UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA SANTIAGO

Escuela de Psicología Clínica

Ysmaldo Álvarez 15-4596

PRUEBAS DE APTITUDES E INTERESES 1

Facilitador:
PAULA HERRERA

Tarea de la semana # 1

MIERCOLES 21 de MARZO del 2018

Santiago, Rep. Dom.
 Luego de leer el material colgado en plataforma o apoyándote del libro
básico u otras fuentes realiza las siguientes actividades:
1- Elabore un mapa conceptual que contenga los siguientes
conceptos:

Hace referencia a la maña, el talento, la pericia o la aptitud

Habilidad para desarrollar alguna tarea. La persona hábil, por lo tanto,
logra realizar algo con éxito gracias a su destreza

Se conoce como aptitud a aquella capacidad y la buena

Aptitud disposición que una persona ostenta para desempeñarse o
ejercer determinada tarea

Es un sentimiento o emoción que hace que nuestra atención

Intereses se centre en un objeto, un acontecimiento o un proceso. En
general podemos definir los intereses como el comportamiento
motivado por una meta apetecible.

Es una técnica que recoge abiertamente la petición de ayuda

Entrevista
del entrevistado. No se buscan sólo datos precisos y
contrastados de los problemas, sino información acerca de
cómo percibe el propio sujeto el malestar por el que consulta.

Vocación profesional Es la tendencia que siente una persona hacia

determinadas actividades, es una inclinación natural que
ya desde niño se manifiesta

Prueba de desempeño Es cualquier actividad que se realice con el fin de

profesional evaluar el desempeño de un individuo dígase
rendimiento, capacidad, habilidad entre entras.
2.- Realiza un análisis crítico acerca de:
a) Qué es detección, selección, clasificación y colocación
Son los medios de cuantificar la capacidad de discernir entre la señal y el ruido.
La teoría de la detección tiene usos en muchos campos tales como diagnóstico
de cualquier clase, control de calidad, telecomunicaciones, y psicología.
b) Elección vocacional y transición profesional
La Psicología vocacional pretende la construcción personal en un entorno
interactivo y equilibrado en la satisfacción de las necesidades individuales y las
demandas sociales.

El asesoramiento como de ayuda técnica a una persona en situación de

incertidumbre, resulta crucial para el desarrollo de las Carreras profesionales.
La Psicología vocacional se centra en el estudio de la conducta vocacional
Entendida como el conjunto de procesos psicológicos

b) Qué son las pruebas de intereses

Pruebas psicológicas diseñadas para aclarar un potencial vocacional del
individuo o para comparar el rendimiento del individuo con las puntuaciones
medias de una población específica.

c) Pruebas de capacidad y aptitud

Es un proceso de selección es muy importante para elegir al profesional cuyo
perfil se adapta mejor a las necesidades que plantea el puesto de trabajo. Este
tipo de pruebas miden capacidades concretas como, por ejemplo,
la aptitud numérica, laaptitud
d) Pruebas de aptitudes generales y especificas
Evalúan las capacidades intelectuales básicas para la realización de tareas
concretas relacionadas con el puesto de trabajo. Las pruebas psicotécnicas
que se utilizan para evaluar estas aptitudes son cuestionarios con respuestas
cerradas, que tienen un límite de tiempo durante el que se debe resolver el
máximo número