Reglamento Interno FGS 2017

CONSTRUCTORA F.G.S. S.A.
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
VERSION MODIFICATORIA 2016

Santiago
Chile
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
Recibí de CONSTRUCTORA F.G.S. S.A., una copia del Reglamento Interno de

orden, higiene y seguridad, el cual me comprometo a acatar y cumplir
íntegramente.
Dejo presente que dicho ejemplar me fue entregado en forma gratuita.
Nombre del Trabajador:
__________________________________________________________
R.U.T.:______________________________
Fecha de Entrega: _____________________
_______________________ _________________________
pp. Empresa Firma del Trabajador
Constructora Fuchs, Gellona y Silva S.A. 2 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
INDICE
TITULO I GENERALIDADES ....................................................................6
TITULO II INDIVIDUALIZACION Y CONDICIONES DE INGRESO ..........6
TITULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO ..............................................7
TITULO IV DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ........................9
TITULO V DE LA JORNADA DE TRABAJO ..............................................15
TITULO VI DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS ..................................16
TITULO VII DEL CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL ...............17
TITULO VIII DE LAS REMUNERACIONES .............................................18
TITULO IX DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS ......19
TITULO X PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES Y MULTAS .................21
TITULO XI DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO ............................23
TITULO XII DEL FERIADO ....................................................................23
TITULO XIII AUSENCIA DEL TRABAJO ................................................24
TITULO XIV DE LAS LICENCIAS ...........................................................25
TITULO XV SEGURIDAD EN EL TRABAJO .............................................26
TITULO XVI DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO .......27
TITULO XVII DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD ........................29
TITULO XVIII DE LA INVESTIGACION Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL.32
TITULO XIX DEL PERMISO PATERNAL .................................................36
TITULO XX DEL FINIQUITO..................................................................37
TITULO XXI DE LAS DISPOSICIONES GENERALES ..............................38
TITULO XXII DE LA REVISIÓN DEL PERSONAL ...................................70
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ..........................................71
PREAMBULO .........................................................................................71
OBJETIVOS ...........................................................................................72
LLAMADO A LOS TRABAJADORES…………………………………………….42
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ..........................................73
1.1 DE LOS EXAMENES MEDICOS PREOCUPACIONALES .....................73
1.2. EL TRABAJADOR RECIEN INGRESADO .........................................74
1.3. DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL .........................................................................................75
1.4 DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES83
1.5 PROCEDIMIENTOS GENERALES Y RIESGOS TIPICOS ...................84
1.6 LEY DE PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA LEY 20.001……………56
CAPITULO II CONCEPTO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO Y

PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA .........................................................87
2.1 DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.................................................87
2.2. DE LOS ACCIDENTES DE TRAYECTO .............................................97
2.3 DE LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES .......................................98
2.4 DE LAS PRESTACIONES MÉDICAS Y ECONOMICAS………………… 70
2.5 DE LAS ESTADISTICAS DE ACCIDENTES ..................................... 101
CAPITULO III DE LAS OBLIGACIONES ............................................. 102
CAPITULO IV DE LAS FALTAS Y SANCIONES (PROHIBICIONES) ..... 108
CAPITULO V DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS .................. 112
CAPITULO VI DISPOSICIONES FINALES .......................................... 116
6.1 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS

SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO LEY 20.096…………89
6.2 INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE

RIESGO PARA LOS TRABAJADORES ART. 113°, D.S. 594………..……90
6.3 ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DE
TABACO………………………………………………………………………..91
6.4 REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD,

CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO DE
MUERTE. LEY N° 20.770 (Ley Emilia)………………………………………91
6.5 LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION (LEY

ZAMUDIO)……….…………………………………………………………92
6.6 PLAN NACIONAL PARA LA ERRADICACION DE LA SILICOSIS

(PLANESI)…………….……………………………………………………..……93
6.7 DEL PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO

(PREXOR)………………………………………………………………………….95
6.8 DE LOS TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL

TRABAJO (TMERT)……………………………………….…....................96
6.9 PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL

TRABAJO
…………………………………………………………………………..97
CODIGO DE ETICA…………………………………………………………………114
VIGENCIA…………………………………………………………………………..126
TITULO I GENERALIDADES
ARTICULO 1º
Este Reglamento interno regulará las condiciones, requisitos, derechos, beneficios,

obligaciones, prohibiciones y en general las formas y condiciones de trabajo,
higiene y seguridad de todos los trabajadores que prestan sus servicios a FUCHS,
GELLONA Y SILVA S.A.
ARTICULO 2º
El presente Reglamento se entiende incorporado al Contrato de Trabajo y es

OBLIGATORIO para el trabajador desde la fecha de su contratación. Desde el
momento de ser contratado el trabajador no podrá alegar ignorancia de las
disposiciones de este Reglamento y hará declaración expresa de conocerlo al
momento de firmar su Contrato de Trabajo.
ARTICULO 3º
Se dicta el presente reglamento para dar cumplimiento a las siguientes normas:

a) Título III del Libro I del Código del Trabajo.
b) Artículo 67º y demás pertinentes de la Ley 16.744 sobre accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
c) Artículos 14º al 20º del Decreto Supremo Nº 40 de 1969 sobre prevención de
Riesgos Profesionales.
d) Código Sanitario.
e) Decreto 594 de 1999 del Ministerio de Salud sobre condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los lugares de trabajo.
f) Demás normas legales y reglamentarias que regulan las materias antes
mencionadas.
TITULO II INDIVIDUALIZACION Y CONDICIONES DE INGRESO
ARTICULO 4º
Para ingresar a la Empresa, el postulante debe presentarse y someterse al proceso

de selección.
ARTICULO 5º
Si la Empresa juzga que el postulante cumple con los requisitos fijados para el
puesto vacante lo podrá someter al proceso de selección que haya determinado o
lo podrá contratar sin más trámite.
ARTICULO 6º
Todo trabajador seleccionado para cualquier cargo deberá acompañar los siguientes
documentos, antes de ser contratado. Documentos necesarios mínimos:
a.- Cédula de identidad Nacional

b.- Copia del aviso de cesación de servicios (finiquito) del antiguo empleador, si
hubiere trabajado anteriormente.
c.- Si fuera menor de 18 años y mayor de 15, autorización expresa de sus padres o
guardadores legales.
d.- Si fuera casado, certificado de matrimonio y de nacimiento de los hijos para
tramitar autorización de cargas familiares.
Documentos eventuales que puede exigir la Empresa en los casos que estime
conveniente:
E.- Certificado de Antecedentes vigente (si corresponde al caso).

f.- Certificado de estudios cursados. En el caso que la calidad del trabajo a ejecutar
así lo requiera.
g.- Certificado de salud.
h.- Certificado del último empleador, si lo hubiera tenido.
i.- Si fuera mayor de 18 años, certificado de haber cumplido con el Servicio Militar
Obligatorio o acreditar haber quedado eximido por causa legal.
j.- Libreta A.F.P. o documento que acredite el nombre del sistema previsional al que
esté acogido, u otros certificados que la Empresa estime necesarios.
k.- Certificado de Afiliación a Isapre o Fonasa.
La comprobación posterior de que, para ingresar, se hubieren presentado

documentos falsos o adulterados, será causa de terminación inmediata del Contrato
de Trabajo que se hubiera celebrado, fundado en que ha incurrido en las causales
de falta de probidad (art. 160 Nº 1 letra a) del Código del Trabajo) y de
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato (art. 160 Nº 7 del
Código del Trabajo), del DFL Nº 1 del 24 de enero de 1994.
Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador
indica a la fecha de ingreso, deberá comunicarlo al Departamento de Personal, con
los certificados nuevos pertinentes, si corresponde.
TITULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 7º
Al ingresar el trabajador a la Empresa y dentro de los 15 días siguientes, según

corresponda la naturaleza del contrato, se procederá a celebrar por escrito el
respectivo contrato de trabajo el que se extenderá en triplicado o, como mínimo, en
duplicado, firmado por ambas partes que contendrá las estipulaciones mínimas
exigidas por la ley. En todo lo no previsto en el Contrato de Trabajo se aplicarán las
disposiciones del Código del Trabajo y el presente Reglamento. La recepción de su
respectivo Contrato y de un ejemplar de éste firmado por el Gerente General, Jefe
de Personal, o quien corresponda, en representación de la Empresa, quedará en
poder del trabajador.
El contrato de trabajo de los menores de 18 años y mayores de 15 años deberá ser
firmado por el interesado y el padre o la madre; a falta de ellos, el abuelo paterno o
materno; o a falta de estos, los guardadores, personas o instituciones que hayan
tomado a su cargo al menor; o a falta de todos los anteriores, el Inspector del
Trabajo respectivo. Cualquiera de estas personas deberá consignar su autorización
para que el menor sea contratado.
ARTICULO 8º
El Contrato de Trabajo contendrá las estipulaciones que indica el art. 10º del DFL
Nº 1 del 24/01/94.
1. - Lugar y fecha del contrato.

2. - Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador.
3. - Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de presentarse.
4. - Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
5. - Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa
existiera el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se instará a lo dispuesto
en el Reglamento Interno.
6. - Plazo del Contrato, labor o faena para que se contrata.
7. - Demás pactos que acordasen las partes.
8. - Edad, estado civil, cédula de identidad y lugar de procedencia del trabajador.
9. - Si el trabajo ha de efectuarse por unidad de tiempo de obra, por tarea o a
destajo, o por dos o más de estos sistemas a la vez.
10. -Beneficio que suministre el empleador, como casa habitación, alimentos,
colación, movilización, asignación por desgaste de herramientas, etc.
11.- Dirección de correo electrónico.
Declaración acerca de si el trabajador proporcionará herramientas u otro elemento

necesario para su labor.
ARTICULO 9º
Las modificaciones al Contrato de Trabajo se consignarán por escrito y serán

firmadas al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo. La Empresa
podrá alterar por causas justificadas la naturaleza de los servicios, el sitio o recinto
en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que
el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad y que ello no
importe menoscabo para el trabajador.
Las modificaciones derivadas de reajustes de remuneraciones, cualquiera sea su
carácter, se consignarán en los respectivos contratos, por lo menos una vez al año;
incluyendo los referidos reajustes.
TITULO IV DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
ARTICULO 10º
Es obligación de los Trabajadores de la Empresa cumplir fielmente las obligaciones

que le impongan las normas establecidas en su Contrato de Trabajo, los convenios
o contratos colectivos, las disposiciones legales, reglamentos vigentes y los
contenidos en el presente Reglamento Interno. Además serán obligaciones
reglamentarias de los trabajadores de la Empresa las siguientes:
1.- Concurrir puntual y diariamente a su trabajo, a la hora fijada y exacta que le

corresponda según el horario y lista para iniciar sus actividades. Los empleados que
lleguen después de la iniciación de las actividades deberán justificarse ante el
supervisor respectivo, descontándose en todo caso el tiempo no trabajado.
2.- Registrar diariamente su hora de entrada y salida en los controles que tiene
la Empresa (libro de asistencia, tarjetas de asistencia, registro biométrico u otro
control).
3.- Ejecutar correctamente sus funciones y labores que le han sido

encomendadas, cuidando los útiles, muebles, máquinas, vehículos, herramientas y
materiales que se le entregan para su cometido, debiendo evitar accidentes y daños
a terceros en su integridad personal o n sus bienes.
4.- Cumplir fielmente todas las instrucciones, procedimientos y normas que se le

impartan por los Jefes o Supervisores directos y Ejecutivos de la Empresa, tanto en
cuanto a la ejecución de sus funciones como en lo relativo al cuidado de las
instalaciones.
5.- Abstenerse de contraer obligaciones remuneradas fuera de la Empresa que

perjudiquen el rendimiento de sus labores ordinarias o que limitan su disponibilidad
de trabajo.
6.- Observar fielmente las instrucciones que reciba respecto a la prevención de

riesgos, debiendo denunciar las imprudencias temerarias cometidas por terceros
que hagan peligrar la integridad personal de los trabajadores o de sus bienes o los
de la Empresa;
7.- Atender cuidadosamente todos los controles y señales de trabajo destinadas
a proteger y dar seguridad a sí mismo, a las demás personas y a las máquinas e
instalaciones.
8.- Permanecer en el lugar indicado para el desarrollo de su labor durante todo

el horario de trabajo y comunicar al jefe directo si debe ausentarse temporalmente
de él.
9.- Dar aviso dentro de las 24 horas al jefe directo y/o jefe de personal en caso
de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo, cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por
más de dos días la empresa exigirá presentación de licencia médica para tramitar el
subsidio por incapacidad laboral.
10.- Cuidar las máquinas, equipos computacionales, instalaciones y efectos de la

Empresa, economizando elementos y materiales de trabajo. El trabajador es
responsable de la conservación, pérdida culpable o destrucción de los elementos
que se le entreguen.
11.- Dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier pérdida, desperfecto que

encuentre en máquinas, útiles, elementos e instalaciones y, en general, de
cualquier acción que pudiera producir riesgo o entorpecer la marcha normal de las
actividades.
12.- Guardar, antes de retirarse, o entregar a quien corresponda, todo

documento, máquina, elemento o efecto de importancia o de valor a fin de que sea
guardado con la debida seguridad.
13.- Usar en todo momento cortesía, modales correctos y deferencia con los
compañeros de trabajo, superiores o públicos en general.
14.- Aprovechar eficientemente su jornada de trabajo, no pudiendo abandonar

sus tareas y el lugar en que las desarrolla, sin autorización del Jefe o Supervisor
respectivo.
15.- Los empleados que, dentro de sus funciones, deban atender a personas
extrañas a la firma deberán informar a sus superiores de toda queja o reclamo y,
cuando no puedan atender a la consulta de las personas, solicitarán a su jefe
inmediato que atienda el asunto.
16.- Informar a la Empresa de todo cambio de domicilio, número de teléfono u

otro antecedente que altere los datos ya consignados en la ficha personal, en el
contrato de trabajo o los proporcionados para los efectos de asignación familiar.
17.- Abstenerse de comentar, dentro o fuera de la Empresa, con otros empleados

o con extraños, los negocios o asuntos de ésta, de sus comisionistas asociados, etc.
18.- Ser respetuoso con sus superiores y observar las órdenes que éstos impartan
en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
19.- Prestar toda su colaboración, auxilio o ayuda en caso de siniestro,

emergencia o riesgo que se presente dentro de la Empresa.
20.- Preocuparse de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo,

elementos y maquinarias que tengan a su cargo.
21.- Solicitar previamente el permiso correspondiente cada vez que deba

abandonar sus funciones o no pueda asistir a ellas, a su Jefe o Supervisor directo
quien otorgará el permiso correspondiente solo si existen motivos justificados.
22.- Usar los elementos de prevención contra accidentes contra accidentes

acatando las instrucciones recibidas, y dar cuenta inmediata de todo accidente que
se produzca o de que tenga conocimiento, especialmente si algún trabajador se
encuentra afectado por cualquier causa.
23.- Cuidar el aseo y presentación personal al concurrir a sus labores. Las

personas a quienes la empresa les proporciona la indumentaria para trabajar
deberán usarlas, manteniéndolas en buen estado de conservación y presentación.
24.- En general, observar una conducta correcta y honorable y desempeñar sus

funciones con dignidad y responsabilidad.
25.- No emplear las herramientas y demás bienes de la firma para fines ajenos al
servicio ni sacarlos del local.
26.- En caso de ser reemplazado por otro empleado, instruir a éste

minuciosamente acerca de todos los deberes y antecedentes propios del puesto.
27.- Cumplir en todo momento las normas de SEGURIDAD y cooperar a prevenir

accidentes, incendios u otras desgracias en el establecimiento o faena.
28.- Guardar la más absoluta reserva en cuanto a los negocios de la Empresa y

su organización interna.
29.- Firmar las planillas o recibos de remuneraciones, gratificaciones, feriado legal

o cualquier otro relativo al contrato de trabajo.
30.- Acatar las designaciones que disponga la jefatura, aceptando las nuevas
tareas que se le asignen de acuerdo al contrato de trabajo y sus actividades.
31.- Iniciar y tramitar su expediente de jubilación, cuando reúna los requisitos

necesarios para ello.
32.- La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral

digno, para ello tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité
Paritario para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su
dignidad. La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto
entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la
situación así lo amerite, sin costo para ellos.
ARTICULO 11°
En especial, constituirá falta grave a las obligaciones que impone el Contrato de

Trabajo la infracción a cualquiera de las prohibiciones que a continuación se
señalan, estableciéndose tales como un perjuicio grave en contra de la Empresa:
1.- Trabajar en un horario distinto al que le corresponda y concurrir a la Empresa

fuera de su jornada de trabajo, salvo autorización expresa.
2.- Registrar asistencia fuera de las horas de entrada y salida sin justificación
correspondiente.
3.- Adulterar, dar datos falsos o incurrir en cualquier irregularidad en los controles
de asistencia u otros documentos.
4.- Firmar o registrar controles de asistencia y demás documentos de otro

empleado o inducir o procurar que otra persona lo haga por Él.
5.- Ausentarse del lugar específico del trabajo si no está autorizado para hacerlo.
6.- Infringir las normas de seguridad e higiene.
7.- No respetar las disposiciones sobre aseo o higiene que se le impartan.
8.- Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de

trabajo que no están destinados para ese fin.
9.- Presentarse al lugar que cumple sus funciones sin su ropa de trabajo y los
elementos de protección; o bajo los efectos del consumo de alcohol o drogas de
cualquier naturaleza.
10.- Si trabaja en turnos, retirarse antes de que se presente el trabajador que lo

deba reemplazar en la labor.
11.- Manejar vehículos de la Empresa sin estar debidamente autorizado para ello.
12.- Si está autorizado para manejar vehículos de la Empresa, hacerlo en forma

descuidada o violando las normas de la Ordenanza del Tránsito.
13.- Divulgar secretos o asuntos confidenciales de la Empresa sin autorización,

manuales o especificaciones de productos o de procedimientos.
14.- Faltar el respeto a cualquier empleado de la Empresa.
15.- Atentar dentro de los recintos de la empresa contra la moral y las buenas
costumbres.
16.- Desvestirse o cambiar ropa, calzado o guardar efectos personales en lugares

que no sean los guardarropas o sitios asignados para este efecto.
17.- Correr listas o suscripciones de cualquier tipo o naturaleza sin la debida

autorización.
18.- Escribir en las paredes, pegar afiches o proclamas, distribuir panfletos,

arrojar basuras o desperdicios en los vestidores, comedores, servicios
higiénicos, locales de trabajo y demás dependencias del establecimiento.
19.- Introducir o consumir bebidas alcohólicas y drogas dentro de los recintos de

la Empresa mientras dura la jornada de trabajo.
20.- Efectuar dentro de la Empresa, ventas, permutas o cualquier otra acción

similar o pedir u otorgar préstamos a otros trabajadores o a terceros.
21.- Efectuar cualquier tipo de comercio o negociaciones de índole personal en

los recintos de la Empresa.
22.- Faltar el respeto de hecho o de palabra a Jefes, subordinados o trabajadores

en general y provocar riñas o discusiones con o entre ellos.
23.- Fomentar el desorden o indisciplina de los trabajadores, induciéndolos a

resistir órdenes o instrucciones que les impartan sus jefes, o efectuar trabajo
lento o actuar en alguna u otra forma que afecte la producción.
24.- Ocuparse, en horas de prestación del servicio, en labores distintas a las de

su oficio.
25.- Realizar actividades políticas, religiosas, sectarias y distribuir propaganda de

cualquier especie.
26.- Recolectar fondos para cualquier otro fin que no sea expresamente
autorizado por la Gerencia, Supervisor o Jefe de Turno.
27.- Efectuar o correr pollas, rifas o juegos de azar y/o participar en ellos.
28.- Formar corrillos, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer

diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el
normal desempeño de la jornada laboral.
29.- Usar elementos, efectos o materiales de la Empresa en asuntos personales.
30.- Realizar o participar en actividades extra laborales dentro de las horas de

trabajo.
31.- Fumar en las áreas donde está prohibido hacerlo.
32.- Sacar del recinto de la Empresa, o utilizar dentro o fuera de los lugares de
trabajo, en labores distintas a las que le haya encomendado la Empresa,
enseres, útiles, herramientas o materiales.
33.- Tratar en forma descuidada los elementos de seguridad que se le

proporcionan para la ejecución de sus labores.
34.- Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en

forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos
efectos una conducta de acoso sexual.
35.- Está prohibida la manipulación manual de cargas superiores a 50 Kg. para

hombres mayores de 18 años, estas deberán realizarse con medios mecánicos.
36.- Está prohibido para menores de 18 años y mujeres el llevar, transportar,

cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas
superiores a 20 kilogramos.
37.- Queda prohibido las operaciones de carga y descarga manual para las
mujeres embarazadas.
38.- Simular enfermedad o lesión con el propósito de engañar o falsear la

realidad de los hechos.
39.- Ingresar al lugar de trabajo o trabajar bajo los efectos del alcohol o
encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido.
40.- Usar internet y/o equipos computacionales, notebook o PC, de la empresa para
fines ajenos a los estrictamente laborales, tales como juegos, música, videos,
pornografía, redes sociales, etc., dentro o fuera de la jornada de trabajo.
41.- Usar internet y/o equipos computacionales de la empresa a fin de obtener, de

manera ilegal o no autorizada por ésta, programas no licenciados.
42.-Utilizar durante la jornada de trabajo aparatos electrónicos personales, para

fines no estrictamente necesarios, tales como navegación en internet, sistemas de
reproducción de video, utilización de redes sociales, mensajería instantánea,
etcétera.
43.- Ingresar con cualquier tipo de arma a las faenas o instalaciones de la empresa,
aun cuando el trabajador contara con la autorización de respectiva del organismo
competente.
ARTICULO 12º
En caso que la Empresa tome conocimiento de hechos o conductas de un

trabajador que revistan características de delito informará de esta situación, a la
brevedad, a la autoridad correspondiente.
TITULO V DE LA JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO 13º
La jornada ordinaria y efectiva de trabajo del personal de la Empresa en general

será de 45 horas semanales. La jornada se cumplirá de acuerdo a los horarios
detallados en los respectivos contratos individuales de trabajo. En todo caso,
cuando las necesidades de la Empresa así lo requieran, podrán establecerse otras
jornadas de trabajo sujetas al sistema de turnos, las que se regirán por las
modalidades que en cada caso establezca por escrito la Empresa con los
trabajadores involucrados.
ARTICULO 14º
Por circunstancias que afectan a todo el proceso de la Empresa o faenas o algunas

de sus unidades o conjuntos operativos, podrá el Empleador alterar la distribución
de la jornada de trabajo convenida hasta 60 minutos, sea anticipando o
postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al
trabajador con 30 días de anticipación a lo menos.
Quedan excluidos de la limitación de la jornada de trabajo, ni tendrán derecho a
sobretiempo, los Gerentes y Supervisores en general, que trabajan sin fiscalización
inmediata, en conformidad con lo preceptuado en el Art. 22º del Código del
Trabajo, no obstante, deberá estar preferentemente a disposición del horario fijado
por la Empresa.
Asimismo, al personal de vigilancia de la Empresa no se le aplicará lo establecido en
el art. 13º del citado cuerpo legal, los cuales no obstante no podrán permanecer
más de 12 horas diarias en el lugar de trabajo, con un descanso dentro de la
jornada de una hora imputable a dicha jornada.
ARTICULO 15º
La Empresa podrá distribuir el horario de trabajo en forma que incluya los

domingos o festivos, conforme a los horarios y turnos que se establezcan, de
acuerdo a las características de cada actividad en particular.
Los trabajadores que deban cumplir labores en día domingo o festivos tendrán un
día de descanso en compensación a las actividades desarrolladas en día domingo y
otro en cada festivo en que deban prestar servicio. Estos descansos podrán ser
comunes para todos los trabajadores o por turnos, para no paralizar el curso de las
labores.
Cuando se acumule más de un día de descanso en la semana, por aplicación de lo
dispuesto o de remuneración de los días de descanso que excedan de uno semanal.
En este último caso la remuneración no podrá ser inferior a lo previsto en el art.
32º del Código del Trabajo.
ARTICULO 16º
La jornada de trabajo se interrumpirá por un intervalo de a lo menos 30 minutos

por turno para tomar la colación, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 34º del DFL
Nº 1 del 24/01/94, la oportunidad para fijar dicho intervalo se determinará por la
Empresa.
Las jornadas ordinarias podrán excederse en la medida indispensable y necesaria
para evitar perjuicios en la marcha normal del Establecimiento, o por fuerza mayor
o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o
reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. Lo anterior se
entenderá sin perjuicio de lo previsto en el art. 38º del DFL Nº 1 del 24/01/94. Por
circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento, o en
alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podrá el empleador alterar la
distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea
anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso
correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos, de
acuerdo con el Art. 12º del Código del Trabajo.
TITULO VI DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 17º
Se entenderá por horas extraordinarias de trabajo aquellas que excedan de la

jornada normal de 45 hrs. a la semana, y se pagarán con los recargos establecidos
en los correspondientes contratos individuales o colectivos, en los respectivos
periodos de pago de remuneraciones.
ARTICULO 18º
El trabajo en horas extraordinarias deberá convenirse por escrito y se entenderán

así las horas trabajadas con expresa autorización del jefe respectivo. No serán
horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que
dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y aceptado
por el Gerente o Jefe respectivo.
ARTICULO 19º
Será considerado como falta grave lo incurrido por el trabajador o empleado que
sea sorprendido firmando, marcando o registrando asistencia por otro trabajador.
Todo trabajador estará obligado a registrar su respectiva Asistencia, en el medio
habilitado por la compañía.
Cuando el trabajador, debidamente autorizado, se ausente de su recinto de trabajo,

de la planta o de su turno, también deberá registrar a la entrada y salida o en su
caso.
ARTICULO 20º
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido por la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente
con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.
Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda prohibido al trabajador
ejecutar trabajo alguno fuera del horario establecido por la jornada ordinaria. Los
trabajadores menores de 18 años no podrán trabajar horas extraordinarias en
ningún caso.
TITULO VII DEL CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL
ARTICULO 21º
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias, el trabajador registrará diariamente su asistencia en un
Libro de Control de Asistencia, Tarjeta , sistema biométrico otro sistema, en el cual
el trabajador, deberá indicar y firmar o marcar la hora exacta de entrada y de
salida, respectivamente.
Solo quedan exceptuados de la obligación del control de asistencia señalado en el

artículo anterior, todos aquellos que trabajen sin fiscalización inmediata.
Las marcas, firmas, registro o anotaciones registradas en los Libros de Control de

Asistencias, Tarjetas del Personal, sistema biométrico u otro medio habilitado, no
podrán alterarse por ningún motivo. Solo el Departamento de Personal podrá
disponer las rectificaciones necesarias, cuando circunstancias especiales o algún
error en la marca, firma o anotación en el Libro o Tarjeta, así lo justifiquen.
No se considerará como trabajado el tiempo que no aparezca debidamente

registrado en el Control de Asistencia de Personal, y no podrá alegarse excusa
alguna por tiempo trabajado que no aparezca debidamente anotado en el
mencionado Control de Asistencia.
Los permisos durante la jornada de trabajo deberán ser autorizados por el
respectivo Jefe o Supervisor del trabajador en la forma que determine la Empresa,
informando al Departamento de Personal para los controles correspondientes.
Por regla general, nadie puede ausentarse de la empresa durante la jornada de
trabajo sin la autorización previa de su superior. En todo caso, sólo se autorizará
salidas del personal cuando sean estrictamente necesarias, en la hora de almuerzo
o para trámites personales debidamente informados, de lo cual quedará constancia
en un libro de salidas del personal que se llevará en la recepción de la empresa,
debiendo anotarse la fecha y hora en que se ausenta, tiempo probable de ausencia,
tipo de trámite que justifica la salida y nombre del superior que otorgó la
autorización.
Cualquier infracción a esta disposición se considerará como abandono intempestivo

del lugar de trabajo, bajo las responsabilidades legales.
TITULO VIII DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 22º
Se entiende por remuneraciones las contraprestaciones en dinero y las adicionales

en especies evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por
causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de pérdida de
caja, de desgaste de herramientas, de colación, los viáticos, las prestaciones
familiares otorgados en conformidad a la ley, ni en general las devoluciones de
gastos en que se incurra por causa del trabajo. Para los efectos provisionales la
indemnización por año de servicio no constituirá remuneración.
ARTICULO 23º
Los trabajadores recibirán como remuneración mínimo mensual el sueldo base por
hora, día o mes, las asignaciones, Bonificaciones y regalías establecidas en sus
respectivos Contratos de Trabajo, todo lo cual no podrá ser, en total inferior al
ingreso mínimo legal vigente. Dentro de este mínimo no se considerarán las
cantidades que a título de gratificación se paguen eventualmente, aun cuando el
empleador las efectúe mes a mes al Trabajador con arreglo a lo prescrito por el art.
50 del Código del Trabajo.
Los demás beneficios pactados en dinero que reciban los trabajadores serán
terminados y liquidados en la forma establecida en los respectivos Contratos de
Trabajo.
Sin perjuicio de lo anterior, la remuneración mínima legal vigente no regirá para
aquellos trabajadores menores de 18 años, hasta que cumplan dicha edad, ni a los
mayores de 65 años, caso en que se instará las remuneraciones que el empleador
estipule, los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones ni beneficios
estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo y en fallos arbitrales
recaídos en una negociación colectiva.
Las remuneraciones en dinero que reciban los trabajadores se reajustarán en la
forma y por los períodos que señalan las leyes vigentes.
ARTICULO 24º
El pago de las remuneraciones mensuales se hará el último día hábil de cada mes,
a más tardar la primera semana del mes siguiente, en el lugar en que el trabajador
preste sus servicios vía cheque, vales vistas o mediante depósito en cuenta a la
vista bancaria, para retiro de los fondos mediante tarjeta magnética.
La Empresa sólo liquidará una vez al mes a sus trabajadores pudiendo cancelar un
anticipo a cuenta de la liquidación mensual.
En general, las remuneraciones se cancelarán en moneda de curso legal,
entregándose al trabajador un comprobante con indicación del monto pagado y la
forma cómo se determinaron las deducciones efectuadas.
ARTICULO 25º
De la remuneración de los trabajadores, la Empresa deducirá los impuestos legales

que las gravan, las cotizaciones de seguridad social y las obligaciones con
instituciones de previsión o con organismos públicos. El empleador podrá pagar
anticipos quincenales a sus trabajadores, con un máximo del 40% del sueldo
liquido mensual.
Asimismo se deducirán las multas o descuentos contemplados en este Reglamento

Interno y demás que determinen las leyes.
TITULO IX DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
ARTICULO 26º
Los trabajadores podrán formular peticiones, requerir informaciones o efectuar

reclamos sobre las materias que estén directamente relacionadas con el trabajo que
se está desarrollando.
Estos se podrán hacer al Jefe de Turno o su Supervisor directo, en forma verbal o
escrita, debiendo ser firmado en este último caso por él o los trabajadores
interesados.
ARTICULO 27º
Los reclamos serán resueltos por el jefe de Turno o su Supervisor directo, a menos
que la materia deba ser de conocimiento en la Dirección de la Empresa, en cuyo
caso la respuesta será entregada por ésta en el más breve plazo.
ARTICULO 28º
Todo trabajador que tome conocimiento de un hecho que revista las características
de delito, o que atente contra el normal desarrollo del trabajo que está
desempeñando o de la obra, deberá ponerlo en conocimiento, ya sea en forma
verbal o escrita, del Jefe de Turno, quien tomará las medidas que estime
necesarias.
ARTICULO 29º
El siguiente artículo tiene como objetivo fijar el procedimiento de reclamo de

inequidad salarial, en conformidad a lo establecido en la ley N° 20.348 sobre el
resguardo al derecho a la IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES.
Son contrarios al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
que desarrollen labores iguales o un mismo trabajo, aquellos actos o acciones que
impliquen una diferencia sustancial en las remuneraciones del personal, que se
adopten sobre las condiciones de género de los trabajadores, tales como:
1. Menores sueldos para las mujeres que desarrollen igual trabajo que operarios o
trabajadores varones.
2. Menores valores en los bonos, incentivos, tratos o comisiones que se pacten.
Sin embargo, y acorde las disposiciones legales vigentes, se podrán pactar

remuneraciones diferentes entre mujeres y varones, en caso de existir situaciones
tales como:
1. Diferencias en las capacidades físicas de los trabajadores, en aquellas tareas que

así lo exijan, pactadas con el empleador en el contrato individual de trabajo.
2. Diferencias en las calificaciones o evaluaciones de los trabajadores, que tome o
realice la empresa, de manera clara, transparente y objetiva, basadas entre otros
aspectos en el cumplimiento oportuno de tareas encomendadas, probidad,
productividad, asistencia y puntualidad al trabajo, donde se justifica el pactar con el
personal mejor calificado mejoras en sus remuneraciones.
3. La idoneidad para el cargo, esto es, aquellas personas que reúnan las
condiciones necesarias u óptimas para una función o trabajo determinado.
4. Funciones anexas y exclusivas a desempeñar, dentro de la organización de la
empresa, de lo cual se dejará constancia expresa en los respectivos contratos de
trabajo.
El procedimiento de reclamo comienza con una carta realizada por el trabajador, la

que debe contener lo siguiente:
1. Nombre Completo del trabajador; 2. Número de cedula nacional de identidad; 3.
Cargo que desempeña dentro de la empresa; 4. Fundamentación del reclamo; 5.
Copia de la última liquidación de remuneración; 6. Firma del trabajador.
El encargado de recepcionar dicha carta será el Jefe de Personal.
La carta mencionada debe ser entregada en tres copias. Las copias serán timbradas
o firmadas, anteponiendo la fecha de recepción por parte del encargado de recibir
dichas copias y será entregada al trabajador una de las copias timbradas o firmadas
con la fecha de la recepción.
Se formará una carpeta con toda información que se genere durante el
procedimiento de reclamo.
El procedimiento tendrá carácter de reservado y no podrá darse información a
terceros, a menos que el trabajador diese expresamente su consentimiento por
escrito para estos efectos.
Una vez recepcionada la carta de reclamo, el encargado de recepcionar dicha carta
se comunicará por la vía más expedita con el directorio vigente a la fecha del
reclamo, para que se forme una comisión para el estudio de dicho reclamo.
La comisión tendrá la atribución de solicitar la información pertinente a cualquier
órgano de la empresa u o cualquier trabajador, con el objeto de recabar los datos
suficientes para un pronunciamiento fundado sobre la solicitud del trabajador.
La comisión tendrá la facultad de solicitar al trabajador que haya presentado la
solicitud, que rinda información adicional o que aclare todo o en parte su solicitud.
Dicha respuesta debe ser presentada por escrito ante la comisión en el plazo de 05
días hábiles.
Una vez finalizada la deliberación por la comisión, ésta deberá levantar un acta que
debe contener:
1. Fecha de elaboración del acta; 2. Individualización completa del trabajador
(Nombre completo, número de cédula de identidad, cargo dentro de la empresa,
última liquidación de remuneración); 3. Solicitud del trabajador; 4. Fundamentación
de la decisión; 5. Decisión final sobre la solicitud del trabajador; 6. Firma de los
integrantes de la comisión.
Se entregará copia firmada del acta al trabador que interpuso el reclamo.
La decisión deberá fundarse en consideraciones objetivas y no se considerarán
arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre
otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad de acuerdo a lo establecido en la ley 20.348.
En ningún caso la decisión por parte del comité puede exceder el plazo de 30 días
contadas desde la recepción de la carta de reclamo.
En caso que el trabajador (a) no esté de acuerdo con la respuesta del empleador,
podrá recurrir al tribunal competente para que éste se pronuncie respecto de las
materias denunciadas en conformidad a lo dispuesto en el párrafo 6º del Capítulo II
del Título I del Libro V del Código del Trabajo.
TITULO X PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES Y MULTAS
ARTICULO 30º
Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones del presente Reglamento o

a sus respectivos contratos individuales o instrumentos colectivos de trabajo, se
sancionarán, según su naturaleza y gravedad, con las siguientes medidas:
a) Amonestación verbal, de la cual deberá dejarse constancia en los antecedentes
personales del afectado.
b) Amonestación escrita, que podrá ser leve o grave, de acuerdo a la falta de que
se trate. A su vez, la amonestación grave podrá ser interna (sólo con copia a la
carpeta personal del afectado y a la Gerencia de Recursos Humanos) o con copia a
la Inspección del Trabajo.
c) Multa de hasta el 25% de la remuneración diaria. Se trata de una amonestación

escrita por un hecho considerado como grave por la Empresa, en que además se
aplicará una multa de hasta el 25% de la remuneración diaria del infractor, con
copia a la Inspección del Trabajo para que el trabajador pueda ejercer su derecho a
apelar de dicha medida.
Las sanciones podrán ser aplicadas en forma gradual, conforme a los antecedentes
previos del trabajador, excepto en caso de faltas consideradas como graves por la
Empresa, en que se podrá aplicar la sanción de las letras b) o c) precedentes aun
cuando no existieren precedentes por parte del infractor.
La sanción que corresponda deberá aplicarse y notificarse dentro de los 15 días

siguientes a ocurridos los hechos que la originan.
De la sanción podrá reclamarse, dentro de quinto día de notificado, ante la

Gerencia de Recursos Humanos.
Las sanciones señaladas en las letras a), b) y c) precedentes son sin perjuicio de la
facultad de la Empresa de poner término al Contrato de Trabajo en los casos en
que la gravedad de la falta, a su juicio, así lo ameritare.
ARTICULO 31°
Las inasistencias, atrasos y el tiempo no trabajado en que incurra el trabajador, sin

causa justificada, serán descontados de sus respectivas remuneraciones del mes
que corresponda, sin perjuicio de otras sanciones, si fuere pertinente.
La Empresa hará efectiva la responsabilidad civil o penal, según corresponda, en

caso de destrucción, daños o pérdida de herramientas, maquinarias, materiales,
pertenencias y bienes de su propiedad, sin perjuicio de otras responsabilidades y
cuando los mismos sean imputables al trabajador.
ARTICULO 32º
Los trabajadores asumirán su responsabilidad personal frente a las obligaciones y

prohibiciones relativas a la informática, a que se refiere la Ley N° 19.223.
DE LOS AJUSTES NECESARIOS Y SERVICIOS DE APOYO QUE PERMITAN
AL TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD UN DESEMPEÑO LABORAL
ADECUADO
ARTÍCULO 32 BIS: La empresa proveerá las Ayudas técnicas necesarias para la

adecuada prestación de los servicios por parte del personal con discapacidad,
entendiéndose por tales, los elementos o implementos requeridos por una persona
con discapacidad para prevenir la progresión de la misma, mejorar o recuperar su
funcionalidad, o desarrollar una vida independiente.
ARTÍCULO 32 TER: La empresa proveerá los Servicios de apoyo necesarios para

el adecuado desarrollo de las actividades de los trabajadores con discapacidad,
entendiéndose por tales toda prestación de acciones de asistencia, intermediación o
cuidado, requerida por una persona con discapacidad para realizar las actividades
de la vida diaria o participar en el entorno laboral, superar barreras de movilidad o
comunicación, todo ello, en condiciones de mayor autonomía funcional.
TITULO XI DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
ARTICULO 33º
El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración

mientras hiciere el Servicio Militar o formare parte de las reservas nacionales
movilizadas o llamadas a instrucción.
El Servicio Militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos
legales, y al reincorporarse al trabajo deberá ser reintegrado a las labores
convenidas en el respectivo contrato de trabajo o a otras similares de igual grado y
remuneración al que anteriormente desempeñaba, siempre que este capacitado
para ello.
Esta obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado

de licenciamiento y, en caso de enfermedad comprobada con certificado médico, se
extenderá hasta un máximo de cuatro meses.
TITULO XII DEL FERIADO
ARTICULO 34º
(Art. 67 del DFL Nº 1 del 24/01/94) Los trabajadores con más de un año de servicio
tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con derecho a
remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que
establezca el Reglamento Interno.
El feriado se concederá en atención a las necesidades del servicio.
Todo trabajador con diez años de trabajo para un mismo empleador, continuos o
no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años
trabajados y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
ARTICULO 35º
Los trabajadores de la Empresa con horario semanal distribuido en menos de 6 días

hábiles, uno de ellos será considerado inhábil para los efectos del feriado anual.
El Feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días podrá fraccionarse de
común acuerdo.
El feriado también podrá acumularse por acuerdo entre las partes, pero sólo hasta
dos periodos consecutivos.
ARTICULO 36º
El feriado se otorgará preferentemente en primavera o verano, debiendo ser

solicitado por escrito con un mes de anticipación a lo menos y no será compensable
en dinero para los trabajadores en servicio.
No obstante lo anterior si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para
hacer uso del feriado, dejare de prestar servicios a la Empresa por cualquier causa,
se le pagará el tiempo que por concepto de feriado le corresponda. Con todo el
trabajador cuyo contrato termine antes de completar un año de trabajo, percibirá
una indemnización equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que media entre su contratación y el término de sus
funciones. Los trabajadores tienen derecho al pago de los días domingos y festivos
que inciden durante el feriado.
El comprobante de haber obtenido feriado, será firmado por el trabajador en tres

ejemplares, uno de los cuales quedará en su poder, el segundo en poder de la
Empresa y el tercero será enviado por esta a la Inspección del Trabajo.
TITULO XIII AUSENCIA DEL TRABAJO
ARTICULO 37°
Cuando el empleado tenga que ausentarse de su trabajo, por cualquier razón, debe
obtener con anterioridad el permiso de su superior jerárquico. En situaciones de
gravedad, tales como enfermedad personal, enfermedad grave en la familia u otras
emergencias, el trabajador tiene el deber de tratar de avisar a su superior
jerárquico inmediato, tan pronto como pueda hacerlo.
TITULO XIV DE LAS LICENCIAS
ARTICULO 38°
Por enfermedad, el trabajador enfermo, imposibilitado para asistir al trabajo dará

aviso a la Empresa, por si o por medio de un tercero dentro de las 24 horas de
sobrevenida la enfermedad. Los trabajadores imponentes del Fondo Nacional de
Salud (Fonasa) o de Isapres, recibirán la atención médica, subsidios y otorgamiento
de todos los beneficios, respecto a enfermedad, invalidez y vejez, de parte de
dichos servicios de salud.
ARTICULO 39º
Los trabajadores acogidos a Fonasa o Isapres, dentro del segundo día siguiente a la
iniciación de la enfermedad, solicitarán por escrito la licencia médica que se le haya
prescrito, entregando el certificado correspondiente expedido o visado por dichos
servicios de salud a la Empresa o Empleador.
ARTICULO 40º
La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la

enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe examine al
trabajador enfermo, mientras no presente la licencia correspondiente.
ARTICULO 41º
Los trabajadores que salgan a cumplir con su Servicio Militar Obligatorio o formen
parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán
derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un
mes después de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador esté
ausente por esta causa no interrumpirá su antigüedad para todos los efectos
legales.
ARTICULO 42º
La Empresa estará en libertad de conceder otras licencias no remuneradas en casos

que se justifiquen a juicio de la Empresa. Solicitudes para estas licencias deben ser
sometidas por escrito al superior inmediato, para luego ser consideradas por la
Empresa.
En caso de muerte del cónyuge o conviviente civil o un hijo, el trabajador afectado
tendrá derecho a 7 días corridos de permiso pagado, adicional a su feriado anual,
este permiso se hará efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no podrá
compensarse en dinero.
Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de
cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días,
tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la
relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata,
respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales
como el examen de Papanicolaou, en las instituciones de salud públicas o privadas
que corresponda.
En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una
obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días
de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de
éste.
El tiempo para realizar estos exámenes, será complementado, en su caso, con el
tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica,
considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de
equipamiento médico necesario.
Para hacer uso de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador
con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo,
deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que
acreditar que se los realizaron en las fechas estipuladas en estos.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado

como trabajado para todos los efectos legales. Se debe tener presente que la ley
establece que este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al
término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación
en contrario.
Finalmente, en el caso de los trabajadores afectos a un instrumento colectivo que

contemple un permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte
del empleador.
En caso de muerte del padre o de la madre, el trabajador tiene derecho a tres días
hábiles de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del
tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo
fallecimiento y no puede ser compensado en dinero.
TITULO XV SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTICULO 43º
El Reglamento de Seguridad es una publicación por separado que especifica las

normas de seguridad que los trabajadores deben seguir para que su trabajo se
efectúe sin riesgos personales ni daños para los equipos o maquinarias. Es
obligación de todo trabajador familiarizarse con el Reglamento de Higiene y
Seguridad.
TITULO XVI DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 44º
La terminación del Contrato de Trabajo se regirá por las disposiciones del Código
del Trabajo, que a continuación se detallan:
El Contrato de Trabajo terminará en los siguientes casos:
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 días de

anticipación a lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el Contrato. La duración del contrato de

plazo fijo no podrá exceder de un año.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
ARTICULO 45º
El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el

empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
a) Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave
debidamente comprobada.
b) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual
período de tiempo, asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte
del trabajador que tuviera a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la
obra.
d) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
i. La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente y,
ii. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de estos. Esta causal entre otros, se configura en los
siguientes casos:
i. Hacer fuego dentro del recinto de trabajo salvo en las zonas destinadas para
ello y a las horas establecidas.
ii. Operar máquinas sin autorización y respecto del operador permitir el uso de
ella por otras personas o empleados con un fin diferente para el cual está
destinada. En este caso, la falta se entenderá cometida por el operador y por
las otras personas.
iii. Hacer conexiones eléctricas sin autorización del jefe de obra o sin la debida
seguridad.
iv. Quitar protecciones de tableros eléctricos.
v. Faltar a las normas de seguridad que la Empresa imparta.
vi. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
f) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Se
configurará esta causal, entre otras, en los siguientes casos:
i. Hacer trabajo lento, se entenderá que en todo caso existe tipo de trabajo
cuando el rendimiento del trabajador o de las respectivas cuadrillas no
alcance el rendimiento mínimo. La Empresa determinará los rendimientos
normales para cada labor, en comunicación que será informada a los
trabajadores mediante su colocación en un lugar visible de la obra, los que
se entenderán forman parte del presente reglamento. Se considera trabajo
lento al que sea inferior en un 40% del rendimiento normal así determinado.
ii. Hacer trabajo descuidado o negligente.
iii. Efectuar paralizaciones colectivas durante la jornada de trabajo, sea que
estas paralizaciones los lleven a efecto todos o algunos de los trabajadores
de la Empresa.
iv. Hacer reuniones o formar corrillos sin autorización.
v. incumplimiento de órdenes emanadas de la dirección de la obra.
vi. Negarse trabajar el sobretiempo convenido en el contrato de trabajo o en
acuerdos firmados por el trabajador.
vii. Atrasos que tengan tal carácter de acuerdo con el reglamento respectivo.
viii. Iniciación de la faena con demora o término anticipado de la misma con
respecto al horario establecido para la jornada de trabajo.
ARTICULO 46º
Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner

término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o
modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones
del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.
ARTICULO 47º
En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, la Empresa sólo podrá poner
término al Contrato con la autorización de juez competente, quien podrá concederla
en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del art. 159 y en los
del art. 160 del Código del Trabajo.
ARTICULO 48º
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador,

tales como: gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos
estos casos, estén dotado, a lo menos, de facultades generales de administración,
el contrato de trabajo podrá, además, terminar por desahucio escrito del
empleador, el que deberá darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con
copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo no se requerirá esta
anticipación cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la
terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última
remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de
cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales
emane de la naturaleza de los mismos.
TITULO XVII DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
ARTICULO 49º
Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas

antes del parto y doce semanas después de él.
Estos derechos no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda

prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. Asimismo, no
obstante cualquier estipulación en el contrato, se les conservará sus empleos o
puestos durante dichos períodos, incluido el período establecido en el artículo 51
siguiente. Para hacer uso del descanso de maternidad deberá acreditar ante la
Empresa que el estado de embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo,
mediante la presentación del correspondiente formulario de Licencia Médica.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento

de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en
este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo
dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
ARTICULO 50º
Si durante el embarazo se produjera enfermedad como consecuencia de éste,

comprobada con certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a un descanso
prenatal suplementario.
Si el parto se produjera después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la

mujer hubiera comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se
entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará
el descanso puerperal, lo que deberá ser comprobado, antes de expirar el plazo,
con el correspondiente certificado médico o de la matrona.
Si como consecuencia del alumbramiento se produjera enfermedad que impidiese

regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso
puerperal será prolongado por el tiempo que fije el respectivo certificado médico.
Las circunstancias anteriores deberán ser acreditadas ante la Empresa mediante la
respectiva certificación médica, extendida en el formulario de Licencia Médica.
ARTICULO 51°
Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce

semanas a continuación del período postnatal.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el
permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal
parental se extenderá a dieciocho semanas.
Para ejercer el derecho establecido en el inciso 2° precedente, la trabajadora

deberá dar aviso a la Empresa mediante carta certificada, enviada con a lo menos
treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la
Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá
ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo señalado en el inciso 1°
precedente.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre,

podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del
mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el
padre deberán ubicarse en el período final del permiso.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso
a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de
anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la
Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro
del mismo plazo, al empleador de la trabajadora.
ARTICULO 52°
Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con

motivo de enfermedad grave, la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso
por el período que indique el respectivo certificado médico.
Lo anterior deberá ser acreditado ante la Empresa mediante la respectiva

certificación médica, extendida en el formulario de Licencia Médica.
En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de

la madre, podrá gozar del referido permiso.
ARTICULO 53º
Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso

de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197
bis del Código del Trabajo, la trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a
lo dispuesto en el artículo 174 del Código del Trabajo. En caso de que el padre
haga uso del permiso postnatal parental también gozará de fuero laboral, por un
período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días
anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá
exceder de tres meses.
ARTICULO 54º
Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en

trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser
trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea
perjudicial para su estado.
Pare estos efectos se entenderán, especialmente, como perjudicial para la salud

todo trabajo que:
a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;

b) exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
c) se ejecute en horario nocturno;
d) se realice en horas extraordinarias de trabajo; y
e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.
ARTICULO 55º
La Empresa deberá tener una sala cuna propia anexa e independiente del local de
trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos
años y dejarlos mientras estén trabajando.
Se entenderá que la Empresa cumple con la obligación señalada en este artículo, si

paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer
trabajadora lleve sus hijos menores de dos años, y cuya designación corresponderá
a La Empresa.
ARTICULO 56º
Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para
dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de
alguna de las siguientes formas a acordar con la Empresa:
a) en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

b) dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el
término de la jornada de trabajo.
El derecho de alimentar antes señalado no podrá ser renunciado y le será aplicable

a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años.
TITULO XVIII DE LA INVESTIGACION Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
ARTICULO 57º
El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y

contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán
consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las señaladas en
Anexo Nº 1.
ARTICULO 58º
Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos

como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por
escrito, a la gerencia y/o administración superior de la empresa (o establecimiento,
o servicio), o a la Inspección del Trabajo competente.
ARTICULO 59º
Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá

ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para
estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitada para conocer de
estas materias.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo
respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma
provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no
cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.
ARTICULO 60º
La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y

cédula de identidad del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la
empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una relación detallada de los hechos
materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto
acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
ARTICULO 61º
Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados

desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del
mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un
procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de
citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que
sustenten sus dichos.
ARTICULO 62º
Durante el tiempo que dure la investigación, el investigador, conforme a los

antecedentes iniciales que tenga y atendida la gravedad de los hechos denunciados
y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo, podrá solicitar a la
gerencia que disponga de medidas temporales tendientes a evitar el contacto entre
ambos involucrados, tales como la separación de los espacios físicos de éstos, la
redistribución del tiempo de jornada, o bien el cambio de labores de alguno de
ellos.
ARTICULO 63º
Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las

acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los
involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá
estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas.
ARTICULO 64º
Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información,

a través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el
informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
ARTICULO 65º
El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que

declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el
investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
ARTICULO 66º
Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán
desde una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento
de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo
dispuesto en el artículo 30 de este Reglamento Interno. Lo anterior es sin perjuicio
de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar
directamente lo dispuesto en el artículo 160 Nº 1, letra b) del Código del Trabajo,
es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
ARTICULO 67º
El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la
empresa a más tardar el día 15 contados desde el inicio de la investigación, y
notificada, en forma personal, a las partes a más tardar el día 20 contados desde
igual fecha.
ARTICULO 68º
Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a

más tardar al día 25 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la
instancia investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un
nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso
sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de
la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día
hábil siguiente de confeccionado el informe.
ARTICULO 69º
Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la
gerencia de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual
será notificado a las partes a más tardar al 5° día de recibidas las observaciones del
órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución
inmediata o en la fecha que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de
15 días.
ARTICULO 70º
El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de

apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su
aplicación ante la Inspección del Trabajo.
ARTICULO 71º
Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a

tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos,
redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que
estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo
aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
ARTICULO 72º
Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el

artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento
general de apelación que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección
del Trabajo.
ARTICULO 73º
El acoso sexual puede revestir diversas formas:
1.- Acoso por chantaje: Se expresa a través de la exigencia formulada por un

superior a un subordinado suyo para que se reste a una actividad sexual si quiere
conseguir o conservar ciertos beneficios laborales, tales como aumento de
remuneraciones, ascensos, traslados o permanencia en determinado puesto de
trabajo, implicando un abuso de poder.
2.- Acoso por intimidación: Consiste en actitudes tales como invitaciones sexuales,
solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no verbales y físicas de
carácter sexual, que tienen por finalidad el coartar sin razón la actuación laboral de
una persona o crear un entorno de trabajo hostil, de intimidación o abuso. Este
corresponde al denominado acoso entre pares.
Asimismo, serán consideradas como conductas de acoso sexual, entre otras, las
siguientes:
a) Promesas, expresas o tácitas, a la víctima de un trato preferente y/o

beneficioso, respecto de su situación actual o futura, a cambio de favores
sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implícita o explícita, una
conducta no deseada por la víctima que atente o agravie su dignidad.
c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos, verbales o

gestuales), insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos
que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima.
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de

naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la víctima.
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente
mencionadas.
TITULO XIX DEL PERMISO PATERNAL
ARTICULO 74º
De acuerdo a lo establecido en el artículo 66º del Código del Trabajo, esto es, en
los casos de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo
trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independiente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en
período de gestación así como en el de muerte del padre o madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivo a partir del día del respectivo
fallecimiento.
ARTICULO 75º
Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 74º precedente, el padre tendrá
derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el
que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de
días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso también se otorgara al padre que se le conceda la adopción de un

hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable, lo cual obliga al empleador a otorgarlo dando todas las facilidades
necesarias para su oportuno y debido ejercicio.
En el evento de que a la fecha del nacimiento y durante todo el periodo mensual

que lo precede el trabajador beneficiario hubiere estado acogido a licencia médica,
no tiene derecho a impetrar, con posterioridad, el aludido permiso.
El uso del señalado permiso por parte de un trabajador sujeto a un contrato de

plazo fijo cuya vigencia durante el lapso que este comprende, no produce el efecto
de mantener vigente la respectiva relación laboral, pudiendo el empleador poner
término a este por la causas prevista en el artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo.
El carácter de permiso que presenta el beneficio que nos ocupa implica que el
trabajador debe solicitarlo a su empleador o a quien lo representa, no pudiendo
estos condiciones o negar tal petición.
El uso de tal derecho no puede para el trabajador, en caso alguno, la perdida de

beneficio o la disminución de sus remuneraciones, por cuanto, la circunstancia de
que el legislador haya establecido expresamente que se trata de un permiso que
aquel deberá percibir durante los días que este comprende, los mismo estipendios
que si estuviere laborando.
ARTICULO 76º
En relación al permiso de postnatal parental, si ambos padres son trabajadores,

cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar de este permiso, a partir
de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las
semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del referido
permiso.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, éste deberá dar
aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días
de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la
Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro
del mismo plazo, al empleador de la trabajadora.
ARTICULO 77º
Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con

motivo de enfermedad grave, y ambos padres sean trabajadores, cualquiera de
ellos y a elección de la madre, podrá gozar del permiso por el período que indique
el respectivo certificado médico.
TITULO XX DEL FINIQUITO
ARTICULO 78º
El trabajador que cesa en sus funciones para la Empresa, por cualquiera de las
causas indicadas en el titulo anterior, deberá firmar un finiquito, el que además
deberá ser firmado por el Presidente del Sindicato o el Delegado del personal
respectivo, o ser ratificado por el trabajador ante el Inspector del Trabajo, o ante
un Notario Público de la localidad, o el Oficial de Registro Civil de la respectiva
comuna o sección de comuna o por el Secretario Municipal correspondiente. Este
finiquito será colocado a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles
siguientes a la fecha de la comunicación del término del contrato.
TITULO XXI DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 79º
El presente Reglamento entrará a regir previa entrega de una copia al Ministerio de

Salud Pública y a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del
personal de la Empresa.
De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso,

colocándose además carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares
de trabajo. Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este
Reglamento se entenderán incorporadas a su texto previa publicación por tres días
consecutivos en carteles que las contengan en los lugares de trabajo y con el aviso
a la Inspección del Trabajo que corresponda.
CARACTERISTICAS
ESPECIALIDAD DESCRIPCION DE FUNCIONES
TECNICAS
Es quien asesora y representar a la Abogado. Mínimo 1 año de
empresa en temas legales y judiciales. experiencia asesorando a
ABOGADO
Además de ello, revisa y verifica empresas en materias civiles,
temas de subcontratación. contractuales, entre otras.
Es quien apoya y brinda soporte
administrativo en funciones contables,
relacionadas con la organización y
control de documentos, tales como:
guías de compra, órdenes de compra,
Enseñanza Media Completa,
facturas, entre otros, tanto de obras
ADMINISTRATIVO especialidad Administración de
como oficina central. Para ello, debe
CONTABLE Empresas /Contabilidad. Excel
recibir, organizar y archivar guías de
nivel intermedio.
compra de las distintas obras y oficina
central, ingresar el número de
facturas al sistema (pago
subcontratos) y revisar las
rendiciones de caja chica.
Es quien realiza funciones
administrativas manejando de manera
eficaz la documentación del personal
Enseñanza Media Completa.
de obra y contratistas, siendo un
Carrera Técnica de Contabilidad
apoyo para el área de Administración
o Administración de Recursos
ADMINISTRATIVO de Personal y subcontratos. Entre sus
Humanos. Cursos en legislación
DE RECURSOS principales funciones destaca la
laboral. Mantener una buena
HUMANOS EN OBRA apertura de carpeta de personal de
relación con los trabajadores,
obra y/o contratistas y mantención al
para atender sus necesidades
día con todos los antecedentes que
dentro de la obra.
corresponda a cada trabajador;
confección del finiquito a través de
planilla, según contratos a plazo o por
faenas, el cual debe ser enviado a
RR.HH; Mantener actualizada la
información del sistema de registro de
asistencia y comprobar que las
tarjetas de asistencia se encuentren
firmadas; elaborar reportes de las
horas ordinarias y horas extras de
cada trabajador. Revisión y
actualización diaria de los contratos,
anexos, pactos de horas extras, entre
otros, de cada trabajador en su
carpeta personal, cumpliendo con lo
estipulado en el código del trabajo.
Estricta supervisión del orden y
control de ingreso y salida que se
lleva en portería de la obra. Al
finalizar la obra, entregar toda la
documentación para su archivo,
según el orden requerido por el jefe
de personal.
Es quien ejecuta el análisis contable

de la constructora y empresas
asociadas, dando cumplimiento a
Técnico en contabilidad o
ANALISTA entidades externas tales como SII,
Contador Auditor. Uso avanzado
CONTABLE Municipalidades y proveedores.
de Excel
Generando reportes de gestión de
manera constante para la toma de
decisiones.
Es quien ejecuta las compras de

materiales e insumos requeridos en
cada obra, oficina central y servicio al
cliente, realizando análisis de las Técnico en Administración de
distintas posibilidades que presente el Empresas / Abastecimiento o
ANALISTA DE
mercado, según especificaciones, a fin logistica, o carrera a fin.
ADQUISICIONES
de llegar a una optimización y Conocimiento en Excel
equilibrio en relación a precio, calidad Intermedio.
y tiempos de entrega requeridos por
cada área, buscando cumplir con los
presupuestos establecidos.
Apoya y ejecuta los procesos de
formación y desarrollo del personal,
con el fin de dar cumplimiento a las
políticas de gestión de personas de la Psicólogo, Ingeniero Comercial o
empresa, en conjunto con la carrera afín
ANALISTA DE estrategia organizacional. - Especialización en el área de
DESARROLLO Entre sus principales funciones se Recursos Humanos o Desarrollo
ORGANIZACIONAL encuentra: organizacional
- Gestionar los procesos de - Al menos 3 años de experiencia
reclutamiento y selección de la en Recursos Humanos
Organización.
- Ejecutar los procesos vinculados a
la formación y Desarrollo del Personal.
Es quien ejecuta, controla y gestiona
el proceso de remuneración y de
administración de personal de la
compañía, velando por realizar un
Ingeniero en Administración de
correcto y oportuno pago de
Recursos Humanos, Técnico en
ANALISTA DE remuneraciones e imposiciones,
administración de empresas,
RECURSOS gestionando la información y
mención Recursos Humanos o
HUMANOS documentación necesaria para dar
carrera a din. Conocimiento o
cumplimiento a la legislación laboral
cursos en ERP.
vigente, de acuerdo a la politica
interna, procedimientos de la
compañia y calendario de pagos del
departamento de Recursos Humanos.
Asegura la correcta configuración,

administración y soporte de las Técnico en redes, Técnico en
ANALISTA DE
distintas redes y hardware, tanto en administración de redes y
SOPORTE
oficina central como en las obras telecomunicaciones.
asignadas.
Técnico en administración de
Asegura la correcta incorporación y
empresas o carreras
control de subcontratos a la empresa
relacionadas. Conocimiento en la
en los distintos proyectos que la
normativa laboral, debiendo
ANALISTA DE compañía tenga. Revisa la confección
manejar las causales de despido
SUBCONTRATOS de los contratos según cada servicio y
y normas del rubro. Ser
formas de pago asociadas a cada
ordenado y proactivo.
subcontratista, apegándose a la ley de
Conocimiento en Excel
subcontratación.
Intermedio.
Es quien asegura el buen
funcionamiento de los sistemas de Técnico analista en sistemas o
gestión interno de la empresa a través carrera afín. Manejo avanzado en
ANALISTA DE TI
del análisis, actualización, ERP. Idealmente experiencia
implementación y mantención de cada mínima de 3 año en el cargo.
hardware y software de la compañía.
Ingresa y evalúa los nuevos proyectos
que se incorporan a la empresa,
realizando el estudio de antecedentes, Ingeniero en construcción.
ANALISTA DPTO DE
contabilización de materiales y análisis Conocimiento en programa
ESTUDIOS
de precios unitarios, con el propósito presto y AutoCAD
de generar un costo directo preliminar
por cada proyecto.
Prepara la superficie o área donde va
a instalar las bases de los andamios.
Verifica y controla la recepción y
despiece de materiales antes de su Curso de interpretación de
montaje. Realiza el montaje de los planos. - Curso de riesgos
equipos de andamios según planos y inherentes a trabajos en altura -
ANDAMIERO recomendación del fabricante. Curso de uso de elementos de
Desmonta andamios en altura protección personal - Curso de
tomando todas las medidas de empleo de herramientas
seguridad. Es el encargado de eléctricas
despachar junto con el bodeguero el
despiece total del equipo hacia
bodega del fabricante o proveedor.
Es quien vela por la limpieza y el
orden de todas las superficies de
trabajo en obra; Entre sus funciones
principales destaca: Mantener un
lugar definido para el acopio de
escombros; En lo que respecta a
Mantención: Efectuar una buena
conservación de los equipos, lo que
permite alargar su vida útil, y
asegurar una correcta operación en
cualquier circunstancia; Realizar
Poseer estudios de electricidad
revisión de las instalaciones tanto
Poseer estudios de gasfitería
ASEO Y eléctricas como de gasfitería en toda
Saber recopilar información en
MANTENCIÓN la obra. Dentro de la función de
base a los catálogos y manuales
mantención también están
de cada equipo.
consideradas aquellas reparaciones
posibles de ejecutar con el propio
personal, y que no requieren de
trabajo significativos tales como:
recambio de piezas, repuestos o
partes, que hayan completado su vida
útil. Debe preocuparse de que las
reparaciones de equipos queden
consignadas en el respectivo historial,
con la identificación de la persona que
efectúo el trabajo.
Educación media Completa,
Es quien ayuda al Administrativo a
ASISTENTE idealmente con especialización
realizar sus funciones. Entre sus
ADMINISTRATIVO en Administración o Contabilidad.
principales funciones destaca: Digitar
DE RECURSOS Otros: Manejo de Office Nivel
asistencia, solicitar firmas, realizar
HUMANOS EN OBRA usuario, conocimientos de
trámites en general para la obra.
administración de RRHH
Es quien apoya en la revisión y

control de Subcontratos, a fin de
cumplir la ley de subcontratación y
procedimientos establecidos. Entre
Técnico en Administración de
sus principales funciones se
Empresas o carrera relacionada
ASISTENTE encuentra: -Revisar estado de
con el área. Experiencia mínima
ADMINISTRATIVO pago, para posterior traspasarlo a
de 1 años en el área de
DE SUBCONTRATOS tesorería para cancelación de pagos
subcontratos. Otros: Excel
de subcontratos.-Apoyar en la
Intermedio
formalización contractual entre la
compañía y subcontratos.-Revisar y
actualizar registro de subcontratistas
(maestro)
Asiste, apoya y coordina las
actividades de Gerencia General y
Directorio en temas administrativos, Carrera de Secretaria Ejecutiva.
ASISTENTE DE manteniendo la debida reserva y Experiencia mínima de 4 años en
GERENCIA confidencialidad de la información que el cargo. Manejo a nivel usuario
se le proporciona. Supervisa las de Word, Excel y Power Point.
labores de mantención y aseo de la
oficina.
Profesional que controla y asegura el
cumplimiento del sistema de gestión,
realizando auditorias continuas a las
distintas obras, en términos de
normativas internas y legislación
vigente. Entre sus funciones se
ASISTENTE DE Ingeniero en Prevención de
encuentra el confeccionar informes
PREVENCIÓN DE Riesgos. Idealmente experiencia
relacionados con el porcentaje de
RIESGOS en obras de construcción.
cumplimiento en auditorías, llevando
registro mensual estadístico de los
incidentes ocurridos en cada obra y a
nivel de constructora, revisar
documentación del sistema de gestión
(Auditoria de documentos) y
mantener al día actas de reuniones
del comité paritario de oficina central.
Es quien brinda funciones de asistir y

apoyar en el proceso administrativo
ASISTENTE DE Técnico de instituto o nivel medio
de recursos humanos y asegurar el
RECURSOS en Administración de Empresas o
correcto orden y actualización de los
HUMANOS Recursos Humanos.
archivos y respaldos documentales
de la gestión del área.
Es quien apoya y asiste al área de

Tesorería, realizando el control diario
de movimientos y flujos bancarios.
Entre sus funciones se encuentra la
administración de Caja Chica
($250.000), gastos de movilización del
Junior, rendición, cuadrar caja chica
(luego entregarla a contabilidad),
realizar pagos asociados a empresas
relacionadas (principalmente FGS
ASISTENTE DE Técnico nivel medio, especialidad
maquinarias), gestionando las
TESORERÍA contabilidad
autorizaciones y firmas
correspondientes para su pronto
pago. Además de ello, recepcionar
facturas de contabilidad, priorizando
según criterio empresa y urgencia el
distinto pago de los proveedores,
realizando el egreso en sistema.
Entrega de cheques para su posterior
firma a la gerencia de administración
y finanzas.
Encargado de la creación e
implementación de procedimientos y
normas administrativas para las
distintas unidades de la compañía y
su cumplimiento, a fin de mejorar la
rentabilidad de los proyectos. Lidera
Contador auditor. Conocimiento
sistemas de control Interno y
en ERP. Excel Intermedio.
AUDITOR programas de auditorías. Entre sus
Experiencia liderando equipos de
funciones se encuentra el estandarizar
trabajo.
procedimientos a nivel de compañía,
a fin de rentabilizar los proyectos
inmobiliarios y generar controles que
aseguren el cumplimiento normativo
interno y externo, a fin de maximizar
los recursos y disminuir las pérdidas.
Es quien controla la ejecución de
partidas y controla calidad de
materiales y pruebas de especialidad.
Entre sus principales funciones se
encuentra: - Revisar el autocontrol de
todas las partidas de construcción
que contiene el proyecto - Entregar
autocontrol al ITO (IDIEM) contratado
Constructor Civil. Experiencia
por la inmobiliaria. – Realizar control
mínima de 1 año en labores de
AUTOCONTROL de calidad y especificación de
Autocontrol, Control de Calidad
materiales que cumplan con la norma
en proyectos de construcción.
y lo especificado. – Realizar las
gestiones necesarias para estar al día
con los autocontroles de las partidas
ejecutadas. –Presentación de
indicadores de autocontrol,
presentando debilidades de la
supervisión y ejecución de las
partidas.
Provee de materiales al Albañil tales

Tener conocimientos mínimos de
como cemento, arena, áridos y agua.
AYUDANTE DE plomos y niveles Tener
Ayuda a realizar funciones de
ALBAÑIL conocimientos mínimos de los
colocación de reglas, preparación de
materiales (áridos, cemento)
mezclas, colocación de plomo, etc.
Ayuda al bodeguero en: la

Tener conocimiento de los
organización de la bodega; Entrega
materiales y maquinarias usados
AYUDANTE DE de materiales y maquinarias al
en la construcción Tener
BODEGUERO personal de la obra; Recepción de
conocimiento de control de
materiales de proveedores; Control de
inventario
inventario
Provee de materiales al carpintero,
Tener conocimientos mínimos de
como fijaciones, maderas,
plomos y niveles Tener
AYUDANTE DE herramientas, etc. Ayuda a ordenar y
conocimientos mínimos de los
CARPINTERO preparar el material, ayuda a dar
materiales (fijaciones, maderas,
plomo y niveles a los elementos de
herramientas, etc.)
carpintería.
Provee al ceramista de materiales, Conocimiento en la utilización de
ayuda a realizar los cortes de la la maquina cortadora de
AYUDANTE DE
cerámica, a la limpieza de la superficie cerámica Conocimiento de los
CERAMISTA
de trabajo y de la cerámica antes del pegamentos utilizados para las
fraguado. distintas superficie de trabajo
Ayuda al jefe de terreno a realizar las Tener conocimientos de
AYUDANTE DE JEFE siguientes funciones: Control de instalaciones eléctricas,
DE TERRENO asistencia subcontratistas, Recepción climatización y calefacción. Tener
de ensayos de instalaciones, conocimientos dde computación.
Recepción de trabajos ejecutados por
los subcontratistas de instalaciones
sanitarias y eléctricas, Ayuda en la
programación de las obras de las
partidas de instalaciones.
Es quien ayuda a la Mantención de
instalaciones provisorias de faena y
como también a la reparación de
Experiencia laboral mínima de 1
equipos. Entre sus principales
año en instalaciones eléctricas,
funciones se encuentra - Ayudar al
sanitarias. Contar con
Encargado de Mantención a reparar y
AYUDANTE DE capacitaciones en electricidad,
mantener las instalaciones y
MANTENCIÓN gasfitería, ya sea como
herramientas usadas en la obra. -
capacitación en oficio o
Realizar mantención de herramientas
formación en Liceo Técnico o
que requieren un cuidado especial
Industrial.
que se utilizan en la obra. - Revisar
instalaciones en oficinas y piezas de
faenas.
Experiencia mínima de 1 año en
Es quien ayuda al maestro mueblista el mismo cargo, o como
a instalar muebles dentro de las Ayudante de Carpintero. Como
diferentes obras, viviendas o habilidades para el cargo se
AYUDANTE DE
edificaciones en altura. Además se requiere que sea una persona
MUEBLISTA
ocupa de arreglar desperfectos y/o fina y detallista para trabajar ya
detalles en las instalaciones que son partidas de terminación
efectuadas. final para la entrega de los
departamentos.
Tener experiencia en trabajos de
pintura. Saber identificar las
pinturas (látex, esmalte, óleo,
Persona encargada de la preparación
etc.) Saber con que aplicar las
AYUDANTE DE de muros, Aplicación de aparejos en
pinturas (brochas, rodillo
PINTOR muros, maderas de terminación,
esponja, rodillo chiporro, etc.)
cielos, etc.
Conocimientos de tiempos de
aplicación de las distintas
pinturas
Apoya al Trazador en replantear a
través de trazados, niveles y
distanciamientos todas las estructuras Mínimo 1 año de experiencia en
y posición de elementos de el cargo. Además de lo anterior,
terminación de la obra, estrictamente se requiere capacidad de
AYUDANTE DE
de acuerdo a planos de arquitectura y interpretar planos, manejar y
TRAZADOR
especialidades. Además de lo anterior, saber calibrar equipos
debe ayudar a chequear niveles y topográficos e instrumentos de
distanciamientos del proyecto y nivelación y distanciamiento.
mantener puntos estratégicos de
trazados.
Es quien lleva materiales tales como No se requiere experiencia
cemento, arena, gravilla enchapes previa. Lo que se requiere es
AYUDANTE
mezcla en saco, agua, etc. Para el contar con las condiciones físicas
MAESTRO
ayudante carpintero, maderas, y de salud para desempeñar
tablones, palos, andamios. etc adecuadamente el cargo.
Ayudante del Encargado de trazado o

Trazador. Entre sus principales
funciones se encuentra replantear a
través de trazados, niveles y
distanciamientos todas las estructuras Experiencia mínima de 2 años en
y posición de elementos de obras. Se requiere habilidad de
AYUDANTE terminación de la obra, estrictamente interpretación de planos, como
TRAZADOR de acuerdo a planos de arquitectura y manejo y calibración de equipos
especialidades; Ayudar a chequear topográficos e instrumentos de
niveles y distanciamientos del nivelación y distanciamiento
proyecto y mantener puntos
estratégicos de trazados, logrando los
avances según la programación de la
obra
Realiza tareas de control de tránsito

cuando se realizan faenas de
construcción o mantención caminera.
Tener conocimiento de manejo
Como señalero, indica las maniobras a
de camiones y maniobrabilidad
BANDERERO maquinaria en movimiento en los
de éstos. Conocimientos y
puntos ciegos que tiene el operador
manejo de señalética.
desde la cabina, así como apoyo a las
maniobras de grúas torre y en la
supervisión del estrobado de cargas.
Es quien debe preparar la superficie Tener conocimiento en cuanto a

BARNIZADOR para la aplicación de barnices y lacas la aplicación, tonalidad y
en madera mezclado del material
Es quien debe picar hormigones mal

Experiencia al menos de 1 año
CANGUERO confeccionados, derribar muros,
en Martillo neumático - Cango
punterear muros, vigas, losas, etc.
Es quien planifica y controla el uso de Mínimo 3 años de experiencia en
materiales, herramientas, maquinaria, cargos de capataz. Educación
equipos y personal de su especialidad. Media/Colegio técnico en
Entre sus principales funciones especialidades relacionadas al
destaca supervisar en terreno las rubro de la construcción. Como
CAPATAZ DE
distintas faenas de su especialidad. habilidades para el cargo destaca
CARPINTERÍA
Dirigir y controlar al personal; Instruir el liderazgo y manejo de
al personal a su cargo en cómo personal y/o supervisión de
realizar las distintas tareas; Identificar faenas. Haber trabajo antes en
y controlar riesgos en los frentes de carpintería, por ejemplo, como
trabajo; Dirigir y supervisar la Maestro Carpintero.
cuadrilla de carpinteros que instalan
las terminaciones, como marcos,
puertas, pilastras, guardapolvos,
tabiquería.
Es la persona responsable de asignar
sus labores a trabajadores y
contratistas. Entre sus principales
funciones se encuentra controlar la
seguridad (trabajo con riesgo de caída
de altura), controlar la llegada del Experiencia mínima de 3 años en
personal, inspeccionar que los manejo de personal y supervisión
CAPATAZ DE trabajos se realicen con calidad y de faenas en proyectos de
FACHADA según lo especificado. Revisar el PAC construcción. Capacidad de
(programa de actividades liderazgo, tanto personal propio
completadas), solicitud de materiales como contratistas.
y recursos necesarios para el
desarrollo de su actividad y la de su
equipo. Finalmente, califica al
personal a cargo para ver si es idóneo
para las labores encomendadas.
Mínimo 3 años de experiencia en
Es quien planifica y controla el uso de cargos de capataz. Educación
materiales, herramientas, maquinaria Media/Colegio técnico en
y equipos, como personal a cargo en especialidades relacionadas al
las labores de moldaje y obra gruesa. rubro de la construcción. Como
Entre sus principales funciones habilidades para el cargo destaca
CAPATAZ DE destaca: Supervisar en terreno las el liderazgo y manejo de
MOLDAJE distintas faenas de moldaje; Dirigir y personal y/o supervisión de
controlar al personal a cargo; Instruir faenas. Otros: saber leer planos,
al personal a su cargo en cómo tener algún curso de la materia.
realizar las distintas tareas de Idealmente experiencia en
moldaje; Identificar y controla riesgos diferentes tipos de moldajes, y
en los frentes de trabajo. habilidades para la organización
y preparación de terreno.
Persona encargada de todas las obras
exteriores (pavimentos, cierres,
quinchos, jardines, muros,
impermeabilización, asfalto, juegos
infantiles, equipamiento, señalética,
demarcación, etc.). Entre sus
cargos de capataz. Educación
funciones principales destaca el
Media/Colegio técnico en
asignar labores a trabajadores y
especialidades relacionadas al
CAPATAZ DE OBRAS contratistas, Inspeccionar que los
rubro de la construcción. Como
EXTERIORES trabajos se realicen con calidad y
habilidades para el cargo destaca
según lo especificado tanto de
el liderazgo y manejo de
personal propio como de
personal y/o supervisión de
subcontratistas, controlar la seguridad
faenas.
del personal, asistencia, recursos
necesarios para desarrollar su cargo,
y calificar al personal a su cargo para
ver si es idóneo para el trabajo que
está realizando.
Es quien planifica y controla el uso de
materiales, herramientas, maquinaria
y equipos, como personal a cargo.
Entre sus principales funciones
destaca: Supervisar en terreno las
distintas faenas de su especialidad;
Dirigir y controlar al personal de
patio; Instruir al personal a su cargo
CAPATAZ DE PATIO rubro de la construcción. Como
en cómo realizar las distintas tareas;
Identificar y controla riesgos en los
frentes de trabajo, Interpretar los
planos según proyecto, coordinando
faenas. Otros: Saber leer planos.
con cada cuadrilla los lineamientos del
trabajo a realizar, según plano del
proyecto, especificaciones técnicas y
procedimientos de la empresa
Planifica y controla el uso de
y equipos de su especialidad;
Supervisa en terreno las distintas
faenas de su especialidad Dirige y
controla al personal de su
Técnico en construcción con un
especialidad; Entre sus principales
mínimo de 3 años de experiencia
CAPATAZ DE funciones se encuentran: Revisar
en obras de urbanización. Manejo
URBANIZACIÓN obras ejecutadas (planos y
intermedio de Excel – Project –
especificación, Entregar informes de
Auto Cad.
avance de obra, Revisar trazados,
controlar la programación, registrar
ensayos y certificados, coordinar todo
lo necesario para la certificación con
empresas de servicios, verificar
cantidad de personal de la obra
y equipos de su especialidad;
Supervisa en terreno las distintas
faenas de su especialidad Dirige y
controla al personal de su
CAPATAZ especialidad; Instruye al personal a su
ENFIERRADOR cargo en cómo realizar las distintas
tareas; Identifica y controla riesgos en
los frentes de trabajo; Dirige y
faenas. Idealmente haber trabajo
supervisa la cuadrilla o subcontrato de
antes en enfierraduras, saber
enfierradores que son los que instalan
leer planos.
el fierro estructural del hormigón
armado en la obra gruesa.
y equipos, como al personal a su
cargo. Entre sus principales funciones
destaca: Supervisar en terreno las
distintas faenas. Dirigir y controlar al
CAPATAZ rubro de la construcción. Como
personal; Instruir al personal a su
HORMIGÓN habilidades para el cargo destaca
cargo en cómo realizar las distintas
tareas; Identificar y controlar riesgos
en los frentes de trabajo; Dirigir y
faenas. Haber trabajo antes en
supervisar la cuadrilla de concreteros
hormigones , saber leer planos.
que son los que instalan el hormigón
de las estructuras en la obra gruesa.
y equipos, como al personal a su
cargo en el área de terminaciones con
el objetivo de velar por que la
terminación final del departamento, Mínimo 3 años de experiencia en
casa u otro, sea la óptima para la cargos de capataz. Educación
entrega al futuro propietario. Entre Media/Colegio técnico en
sus principales funciones destaca: especialidades relacionadas al
Supervisar en terreno las distintas rubro de la construcción. Como
CAPATAZ faenas, dirigir y controlar al personal habilidades para el cargo destaca
TERMINACIONES en el área de terminaciones; Instruir el liderazgo y manejo de
al personal a su cargo en cómo personal y/o supervisión de
realizar las distintas tareas; Identificar faenas. Otros: Conocimientos y
y controlar riesgos en los frentes de experiencia en el área de
trabajo; Coordinar, supervisar y terminaciones. Manejo de
planificar tareas encomendadas materiales y mano de obra.
directamente por el jefe de obra o
director de obra a cumplir en un plazo
determinado, teniendo manejo de un
personal designado a efectuar dichas
labores.
y equipos, como personal a cargo en
las labores de trazado. Entre sus
principales funciones destaca:
Supervisar en terreno las distintas
faenas de su especialidad; Dirigir y
controlar al personal del área de
CAPATAZ TRAZADO trazado; Instruir al personal a su
cargo en cómo realizar las distintas
tareas; Identificar y controla riesgos
faenas. Otros: Haber trabajo
en los frentes de trabajo; Dirigir y
antes en Trazado, saber leer
supervisar la cuadrilla de trazadores
planos, tener algún curso de la
que son los que marcan, traspasando
materia.
medidas y ubicación de los distintos
elementos que se construyen en un
edificio.
Es quien realiza el vaciado del
hormigón en moldajes y prepara Experiencia mínima de 2 años
tratamiento del hormigón de juntas, en las funciones definidas.
según procedimientos de la empresa Dominar principios y
y normas de seguridad. Sus fundamentos en materiales que
responsabilidades incluyen entre componen el hormigón- Conocer
otras, las actividades de verificarlas e identificar la función de los
condiciones y requisitos para el aditivos,- Conocer sobre el Cono
CONCRETERO
vaciado del hormigón, operar y docilidad del hormigón, su
capacho, ejecutar vaciado del segregación y trabajabilidad
hormigón, curar el hormigón, preparar como la secuencia de vaciado de
tratamientos de juntas, manejar este.- Manejar conceptos de
equipos y accesorios, aplicar técnicas fraguado y endurecimiento del
de vibrado, cumpliendo con el avance Hormigón- Conocer sobre
de la obra y respetando las normas de sistemas de curado.
orden, higiene, calidad y seguridad.
Encargada de atender los
requerimientos de propietarios de las
distintas obras entregadas, a fin de
solucionar temas relacionados con las Estudios técnicos/universitarios
fallas que proceden en garantía, terminados. Experiencia en post
COORDINADORA DE
coordinando su ejecución a través de venta, idealmente en
POST VENTA
equipos post venta. Además de lo Inmobiliarias. Excel nivel
anterior, realiza seguimiento y control Intermedio.
a través del Plan OK, siendo
responsable de cerrar las distintas
solicitudes.
Es quien debe sacar el moldaje de la
estructura del hormigón una vez
llenado. Entre sus principales Experiencia mínima de 1 año,
DESCIMBRADOR funciones se encuentra: - Desinstalar idealmente tener experiencia
moldajes de muros y losas, como jornal.
Alzaprimados de las losas, ordenar y
limpiar moldajes, trasladar moldajes.
Responsable de la Ejecución del
proyecto de construcción de acuerdo
a los planos establecidos, costos y
plazos estimados, realizando gestión y
control de los procedimientos que
Educación Universitaria
permitan optimizar los resultados,
Completa. Constructor Civil o
estándares de calidad y rentabilidad
Ingeniero. Experiencia mínima de
de la compañía. Entre sus principales
6 años en proyectos de
funciones se encuentra: Velar por el
Construcción. Otros:
cumplimiento de las normas de
DIRECTOR DE OBRA Conocimientos en Proyect y
seguridad del código del trabajo de
AutoCAD. Capacidad de
todos los trabajadores de su obra.
transmitir conocimiento.
Revisar que el contrato se desarrolle
Capacidad de delegar y controlar
de acuerdo a lo presupuestado,
Capacidad de coordinar
informando cuando existan
diferentes especialidades
modificaciones , aumentos o
disminuciones de obra; Contratar las
especialidades y mano de obra;
Realizar informes mensuales del
avance de obra en costos y plazos;
Cumplir con los requerimientos de
Oficina Central Realizar Estado de
Pago de la Obra para Banco o
Inmobiliaria; Fijar los tratos para las
diversas actividades ejecutadas por la
casa; Relacionarse con Arquitecto,
Calculista, Proyectista , ante cualquier
duda o aclaración; Relacionarse con
instituciones que reciben los distintos
proyectos de la obra, Aguas, Serviu ,
Sec, Basura, Ascensores, Paisajismo,
DOM etc.
Realiza instalaciones eléctricas
provisorias y definitivas; Ejecuta
instalaciones de alumbrado; Ejecuta
instalaciones de fuerza, motores
monofásicos, trifásicos, motobombas
y moto generadores; Instala
botoneras de comandos de equipos
Construye mallas de tierra y efectúa
su medición posterior; Traza y ejecuta
canalizaciones aéreas y subterráneas;
Prepara, hace hilos y coloca tuberías o Técnico Electricista Conocimiento
cañerías galvanizadas para recibir de planos eléctricos. Experiencia
ELECTRICO
conductores; Ejecuta postaciones, mínima de 1 año en
instala ferretería y tendido eléctrico; Construcción.
Pica todo tipo de materiales para
embutir canalizaciones; Prepara
tuberías plásticas, corta, pule, curva
con calor y pega Alambra
canalizaciones y conecta tableros de
control; Realiza montaje de
escalerillas y bandejas porta
conductores; Suelda todo tipo de
terminales para conductores; Levanta
y transporta elementos pesados.
Es quien realiza la elección y cierre de

Profesional, ingeniero o
propuestas de obras a terceros; Entre
constructor civil. Experiencia
sus funciones principales destaca:
mínima de 10 años en obras de
Velar por la relación con los
edificación; Otros: experiencia en
mandantes de proyectos contratados
procesos de gestión de costos y
ENCARGADO DE o en proceso de contratación;
administración de proyectos;
OBRAS DE visitador de obras de proyectos; Debe
conocimiento en estudio de
TERCEROS dar autorización a órdenes de
propuestas; capacidad de
compras obras a terceros; autorizar
relacionarse a nivel superior e
pagos obras a terceros; buscar
inferior capacidad para formar
nuevos negocios de obras a terceros;
equipos de trabajo; manejo de
gestionar el desarrollo de obras
contratos de construcción.
nuevas a terceros.
Debe instalar la enfierradura
Conocimiento de planos y tipos
ENFIERRADOR cumpliendo con lo especificado en los
de fierros
planos de Cálculo
Debe realizar las excavaciones de

Fortaleza física. No se requiere
EXCAVADOR acuerdo a trazado y profundidad
experiencia previa.
entregada.
Formación: A. Ingenieros o
ingenieros de ejecución cuyas
Profesionales a cargo de planificar,
especialidades tengan directa
organizar, asesorar, ejecutar,
aplicación en la seguridad e
supervisar y promover acciones
higiene del trabajo;
permanentes para evitar accidentes
Constructores civiles con post-
del trabajo y enfermedades
título en prevención de riesgos
profesionales. Entre sus principales
obtenido en una Universidad o
funciones destaca: Reconocer y
Institución Prof. reconocido por
evaluar riesgos de accidentes y
EXPERTO EN el Estado o en una Universidad
enfermedades profesionales, controlar
PREVENCION DE extranjera, en un programa de
riesgos en el ambiente o medios de
RIESGOS estudios no menor a mil horas
trabajo, generar acciones educativas
pedagógicas. B. Los ingenieros
de prevención de riesgos y promover
de ejecución con mención en
la capacitación y adiestramiento de
prevención de riesgos, titulados
los trabajadores, registrar información
en una Universidad o Instituto
y evaluación estadística de resultados,
Profesional reconocidos por el
brindar asesoramiento técnico a los
Estado. La categoría de Técnico:
comités paritarios, supervisores y
Técnico en prevención de riesgos
líneas de administración técnica.
titulados en una institución de
Educación
Ejecuta todo tipo de instalaciones de

agua, alcantarillado y gas (plantas de Conocimiento de planos de agua,
alcantarillado, cañerías de agua y gas, alcantarillado y gas. Idealmente
GASFITER
instalación de artefactos, pruebas de contar con cursos o
estanqueidad, presión y certificaciones en el área.
hermeticidad).
Es el encargado de supervisar los Ingeniero civil industrial o

departamentos de Tesorería, ingeniero comercial
GERENTE DE Contabilidad, RRHH, Adquisiciones y Conocimientos de finanzas y
ADMINISTRACIÓN Tecnología. Entre sus funciones contabilidad conocimientos de
Y FINANZAS principales destaca: Disponer de caja administración conocimientos de
para el pago de obligaciones; Aprobar computación nivel usuario
facturas de proveedores; supervisar el avanzado de MS Excel y bases de
correcto pago semanal de datos.
proveedores según la fecha de
vencimiento; Velar para el
cumplimiento del cobro de los estados
de pago y facturación de ellos;
Invertir los excedentes de caja;
relacionarse con los bancos; Revisar
la contabilidad para la correcta
confección del balance y EERR;
confeccionar información de gestión
para el Directorio de la Sociedad;
Revisar la declaración de IVA
mensual, Liderar proyectos
tecnológicos que soporten las
funciones administrativas de oficina
central y las obras; Aprobar las
compras de materiales para oficina
central; Administrar los celulares de la
empresa.
Es la persona encargada de:-

Planificación de Obras (plazo, costo
de construcción, productividad (definir
y monitorear, parámetros/estándares
de productividad)- Asegurar que la - Educación formal :
Ejecución de la construcción de cada Ingeniero Civil o Constructor
obra, se realice de acuerdo a los Civil- Experiencia: A lo menos 10
GERENTE DE
plazos establecidos, presupuesto en años de experiencia en
CONSTRUCCIÓN
costo y productividad- Cumplimiento Construcción de Edificación, con
de las metas de Seguridad de la al menos 4 años en cargos de
empresa constructivo de la empresa- Supervisión de Obras.
Formar, estructurar, motivar,
potenciar y generar oportunidades de
desarrollo de los equipos de trabajo
de Obras.
Responsable de dirigir empresa de

Maquinarias Filial Constructora, siendo
responsable del correcto
funcionamiento en el servicio de
arriendo de equipos y maquinarias,
Ingeniero en Construcción,
asegurando su confiabilidad y
Ingeniero Comercial /Civil.
disponibilidad de acuerdo a los
Experiencia mínima: 3 años en el
GERENTE DE requerimientos productivos,
área de arriendo de maquinaria y
MAQUINARIAS implementando nuevas estrategias de
logística. Otros: Flexline,
negocio que permitan posicionarse de
software SVCOM (Control de
manera más competitiva dentro del
Arriendos)
mercado, generando acciones de
mejoras que permitan optimizar los
resultados de la empresa. Entre sus
principales funciones se encuentra: -
Supervisar y controlar el servicio de
arriendo de equipos de FGS
Maquinaria y Constructora.-
Supervisar y controlar servicio de
fletes FGS Maquinaria y
Constructora.-Establecer visitas a
obras para levantar información del
servicio y recibir nuevos
requerimientos. -Controlar
administración de materiales obra /
bodega. -Supervisar y aprobar
subcontratos de equipos FGS
Maquinarias y Constructora.-Negociar
con proveedores compras y
subarriendos de equipos.
Designar todas las posiciones

gerenciales; realizar evaluaciones
periódicas sobre el cumplimiento de
las funciones de los diferentes
departamentos, según lo que realice
el Gerente de Administración y Ingeniero civil industrial o
GERENTE GENERAL
Finanzas. Planear y desarrollar metas ingeniero comercial Liderazgo.
a corto y largo plazo junto con
objetivos anuales, crear y mantener
buenas relaciones con los clientes y
proveedores, para mantener el buen
funcionamiento de la empresa.
Es quien realiza actividades de

vigilancia, inspección, prevención y
detección de anormalidades al interior
de la obra. De acuerdo a la normativa
legal vigente, es quien además de lo
anterior, realiza funciones de nochero,
portero o rondín. Entre sus funciones
Contar con al menos 2 años de
se encuentra:- Control de acceso
experiencia en el cargo -
GUARDIA DE peatonal y vehicular (trabajadores,
Contar con el curso OS-10
SEGURIDAD proveedores)- Realizar rondas
vigente.- Disponibilidad para
periódicas al interior de la obra con el
realizar turnos rotativos
fin de detectar situaciones de riesgo.-
Vela por el mantenimiento y el orden,
evitando cualquier acontecimiento que
entorpezca el normal desarrollo de las
actividades de la obra.- Registra
novedades en el tiempo cumplido, e
informa de anomalías.
Es quien maneja elevador de
Conocimiento técnico del
plataforma cumpliendo normas de la
elevador, peso máximo
empresa; Debe trasladar al personal
permitido, posibles fallas,
HUINCHERO de obra y materiales a través del
medidas de seguridad y
edificio principalmente materiales
cumplimiento de mantenciones.
como vulcanita, perfiles metálicos,
Examen físico y técnico.
yeso, cemento, puertas, etc.
Es quien debe aislar la humedad y

filtraciones de agua en las cocinas, en
los baños, en las terrazas y piscinas.
Entre sus principales funciones se Experiencia mínima de un año en
IMPERMEABILIZAD
encuentra: Limpiar zona a labores de impermeabilización en
OR(A)
impermeabilizar, impermeabilizar con viviendas y edificaciones.
material adecuado, hacer prueba de
agua para verificar el correcto proceso
de impermeabilización
Debe cumplir con la programación de
obra, para lo cual debe organizar los
recursos de mano de obra,
subcontratos y materiales. Entre sus
principales funciones se encuentra:
Supervisar a todas las especialidades,
de manera de seguir siempre la
secuencia constructiva. Verificar que
Educación Universitaria completa.
las actividades se realicen de acuerdo
Carrera de Construcción Civil o
a planos, EETT y normas. Verificar
Ingeniería en Construcción.
JEFE DE TERRENO que se cumplan con las normas de
Otros: Conocimiento de planos,
higiene y seguridad. Realizar Estados
normas y EETT Capacidad de
de Pago de subcontratos; Organizar y
organizar, programar y controlar
cumplir con la cantidad de ensayos
requeridos por el proyecto
(hormigones, morteros, suelos etc. ).
Informar al Director de Obra cualquier
duda o problema durante el desarrollo
de la obra. Comparar rendimientos de
materiales y mano de obra
presupuestados con reales.
Responsable de mantener la bodega
con los recursos necesarios para
realizar los trabajos (pedido de
materiales). Entre sus principales
funciones se encuentra: Hacer la Experiencia mínima de 2 años en
contabilidad de los materiales recibido Administración de bodegas.
y entregado, manteniendo saldo en Otros: Contar con cursos de
tiempo presente; Enviar guías de Administración de bodega.
JEFE DE BODEGA despacho asociadas a las ordenes de Conocimientos de computación
compra a la oficina central para el Conocimientos de materiales
posterior pago de facturas; Mantener utilizados en la construcción
la organización de la bodega, Conocimientos básicos de
Programar el despacho de los contabilidad
materiales a los proveedores; Verificar
que los despachos correspondan a lo
solicitado; que el material esté en
buenas condiciones.
Responsable de la planificación,
organización y coordinación del área
contable de las distintas empresas,
con el objetivo de obtener las
consolidaciones y estados financieros Contador General o Contador
requeridos por la organización. Auditor. Experiencia mínima de
JEFE DE Establece y coordina la ejecución de 5 años liderando áreas
CONTABILIDAD las políticas relacionadas con el área Contables. Otros: Manejo de
contable, asegurándose que se Softland ERP de Contabilidad,
cumplan, de esta forma, debe velar Excel nivel avanzado
por el cumplimiento de la normativa
legal tributaria. los principios de
contabilidad y la normativa legal
vigente y específica de la empresa.
Encargado de realizar análisis y
seguimiento de los presupuestos de
costos fijos y variables, planes
estratégicos e indicadores de las
distintas gerencias, controlar y
JEFE DE CONTROL Ingeniero Comercial, o carrera
proponer medidas de acción para la
DE GESTIÓN afín
disminución de costos y maximización
de utilidades. Propone y apoya al
gerente general y otras gerencias en
iniciativas de mejoras y estudios
relacionados.
Encargado(a) de crear e implementar

los planes de desarrollo de la
JEFE DE organización y sus recursos humanos,
DESARROLLO contribuyendo a la construcción y Psicólogo o carrera afín.
ORGANIZACIONAL mantención de un clima laboral
armónico, en función de las
estrategias de la compañía.
Responsable de cumplir con la
programación de la obra; Debe Carreras de Construcción Civil o
administrar la mano de obra de Ingeniería en Construcción.
manera de minimizar los tiempos Otros: Habilidades de Liderazgo;
JEFE DE OBRA muertos; Controla que la obra se Conocimiento de planos y EETT;
ejecute en condiciones y acciones Conocimiento de la capacidad de
seguras; Controla el avance para los la mano de obra y cómo
tratos de la obra. Administrar recursos optimizarla.
de obra ( materiales, subcontratos )
Responsable de gestionar los
reclamos recibidos por parte de la
Inmobiliaria y definir las
responsabilidades de éstos. Entre sus
principales funciones se encuentra:
Coordinar con los equipos de trabajos
Profesional del área de la
y definir prioridades. Realizar cobros a
construcción (Arquitecto -
quién corresponda, Inmobiliaria,
Constructor) Tener capacidad
subcontratista o Constructora.
para coordinar y liderar equipos
Gestionar trabajos realizados por
de trabajo; Tener buen trato con
subcontratistas, sean ellos tanto por
los clientes; Sentido común para
JEFE DE trabajos realizados por garantía, como
resolver conflictos con
POSTVENTA por mejoras a los proyectos. Asumir la
propietarios o comunidades;
responsabilidad de todos los trabajos
Tener poder de negociación y
realizados, tanto por el personal de la
capacidad de oponerse de
empresa, como de los trabajos
manera clara y precisa cuando no
realizados por subcontratistas.
corresponda realizar una
Realizar visitas a trabajos complicados
reparación.
en su ejecución, debiendo proponer
soluciones factibles. Visitar a
propietarios que han tenido
problemas en sus inmuebles; Asistir a
reuniones con Comunidades para ver
soluciones de reclamos.
Profesional a cargo de coordinar la Formación: La categoría de
planificación, organización en lo que Profesional: A. Ingenieros o
respecta a Prevención de Riesgos. ingenieros de ejecución cuyas
Debe asesorar, ejecutar, supervisar y especialidades tengan directa
promover acciones permanentes para aplicación en la seguridad e
evitar accidentes del trabajo y higiene del trabajo;
enfermedades profesionales; Debe Constructores civiles con post-
reconocer y evaluar riesgos de título en prevención de riesgos
accidentes y enfermedades obtenido en una Universidad o
JEFE DE profesionales, controlar riesgos en el Institución Prof. reconocido por
PREVENCION DE ambiente o medios de trabajo, el Estado o en una Universidad
RIESGOS generar acciones educativas de extranjera, en un programa de
prevención de riesgos y promover la estudios no menor a mil horas
capacitación y adiestramiento de los pedagógicas. B. Los ingenieros
trabajadores, registrar información y de ejecución con mención en
evaluación estadística de resultados, prevención de riesgos, titulados
brindar asesoramiento técnico a los en una Universidad o Instituto
comités paritarios, supervisores y Profesional reconocidos por el
líneas de administración técnica. Estado. La categoría de Técnico:
Informar del desarrollo de las Técnico en prevención de riesgos
prácticas de prevención al Gerente titulados en una institución de
General y al Directorio de la empresa. Educación Superior reconocidas
por el Estado.
Responsable de la planificación,
control del área de informática,
brindando soporte continuo e
incorporando nuevas tecnologías de
Estudios universitarios de
manera constante. Encargado del
Ingeniería en Informática o
JEFE DE TI correcto funcionamiento del área de
carrera afín. Otros: Manejo de
informática, además de respaldar la
ERP.
información diaria y confidencial de la
empresa y asegurar el soporte
permanente a todos los usuarios de la
organización.
Responsable de evaluar, planificar y

presupuestar los proyectos, Constructor Civil o Ingeniero
JEFE estimando costos y plazos asociados, Experiencia Mínimo de 3 años
DEPARTAMENTO DE con el propósito de garantizar la liderando estudios de proyectos
ESTUDIOS viabilidad del proyecto. Asesorando, de construcción. Otros: Programa
proponiendo alternativas y soluciones Presto, Proyect
frente a los proyectos estudiados.
Responsable de controlar, coordinar y Formación: Idealmente contar
revisar de trabajos de terminaciones. con estudios en las áreas de
JEFE
Debe tener claridad del buen uso de Construcción. Experiencia como
TERMINACIONES
los materiales y desempeño de su Jefe de Obra. Otros: Lectura de
grupo de trabajo. planos.
Realiza excavaciones con chuzo y
picota, extrayendo la tierra con pala y
dejándola al borde de la excavación, No necesariamente requiere
entre los trazos marcados por el estudios para desempeñar la
JORNAL
trazador o cargando el material en labor. Contar con capacidad física
capachos para retirarlos con grúa para desempeñar el cargo.
torre. Entre sus principales funciones
se encuentra: Realizar rellenos de
excavaciones compactando el suelo
con placas vibradoras o vibro pisón
Realizar movimientos repetitivos y
levantamiento de cargas pesadas.
Transportar diversos materiales en
carretilla. Realizar labores de aseo en
distintos lugares de la obra. Levantar,
transportar y almacenar diversos
materiales como: madera, ladrillos,
planchas, fierro, moldajes, cajas,
muebles, etc. Cargar y descargar
camiones o colosos para transporte
de material. Ayudar en el montaje de
andamios, carreras, etc. Realizar
picados de hormigón con
herramientas manuales o neumáticas.
Como regador: realizar regado de
albañilería o elementos de hormigón,
para asegurar el curado de morteros
u hormigones.
No necesita estudios específicos.

Persona en obra que debe realizar el
JORNAL DE ASEO No se requiere experiencia
aseo y orden general en obra gruesa
previa.
Es quien realiza y gestiona los

trámites requeridos por los distintos
Enseñanza media completa.
JUNIOR departamentos de la empresa y
Buena disposición y
ADMINISTRATIVO apoyar en funciones administrativas al
autosuficiente
departamento de Administración y
Finanzas.
El albañil realiza distintos tipos de Experiencia mínima de 1 año.
tareas, todas relacionadas con Contar con conocimientos de
preparación y colocación de dosificaciones de morteros y
hormigones y morteros, donde sus hormigones. Contar con
MAESTRO ALBAÑIL
tareas se relacionan con el uso de conocimientos de niveles y
cemento, áridos y agua. Saca niveles plomos Saber usar y contar con
y realiza trazados de elementos herramientas tales como plana,
geométricos básicos. Prepara y coloca huincha, espátula, etc.
hormigones de distintas
dosificaciones. Instala reglas y
construye muros de albañilería de
ladrillos o bloques de cemento
Emboquilla y rehúnde canterías.
Coloca pastelones de cemento,
baldosas, flexit, duromit, etc. Dosifica
morteros y da instrucciones para
prepararlos. Confecciona radieres.
Construye andamios provisorios para
ejecutar sus tareas en altura. Coloca
maestras, hace fajas y revoques
Ejecuta toda clase de estucos en
muros, fachadas y cielos. Coloca
revestimientos como: cerámicos,
azulejos, granito, etc. Realiza
movimientos repetitivos y
levantamiento de cargas.
Saca niveles y realiza trazados de

elementos geométricos básicos;
Realiza levantamiento de cargas;
Prepara, coloca y descimbra moldajes No necesariamente requiere
de todo tipo, de madera o estudios para desempeñar la
industrializados; Coloca marcos de labor. Experiencia mínima de 1
MAESTRO
madera y metálicos; Ejecuta año en el cargo o haber
CARPINTERO
entramados de madera para trabajado anteriormente como
estructuras de pisos o tabiques; jornal. Contar con herramientas
Construye andamios; Construye propias.
cerchas y todo tipo de techumbres;
Prepara y coloca revestimientos de
piso, cielos y muros.
Conocimientos de higiene,
seguridad y prevención de
Debe picar hormigones mal riesgos.- Identificar y conocer la
confeccionados, derribar muros, función de materiales con los que
punterear muros, vigas, losas, etc. Es trabaja.- Conocer e identificar la
quien prepara mortero de pega o función de los diferentes
adhesivos para cerámica, instala la morteros de pega.- Conocer los
cerámica en muros y aplica fragüe, tiempos de fraguado.-
MAESTRO
según procedimientos de la Empresa Conocimiento sobre las
CERAMISTA
y normas de seguridad. Entre las herramientas que se utilizan en
funciones principales se encuentra:- el proceso.- Lectura e
Planificar y organizar el trabajo.- interpretación de planos.-
Preparar superficie y adhesivo Conocimiento de Normas
a aplicar-Realizar revestimiento de Técnicas de la Construcción
superficies con cerámica. asociadas a la actividad que
realiza.- Conocimientos de
señaléticas en obra.
Es quien debe poner enchapes de
ladrillo en las culatas de los muros, Experiencia mínima de 1 año en
terrazas, frentes de edificios, etc. instalación de enchapes. Debe
Entre sus principales funciones se tener conocimiento de la
encuentra: Acarrear materiales a zona utilización de la máquina
MAESTRO CHAPERO de trabajo, aplicar puente de cortadora de cerámica y de los
adherencia, instalar enchapes, pegamentos utilizados para las
impermeabilizar enchapes, y quemar distintas superficies de trabajo.
y limpiar enchapes. Además, debe Contar con herramientas propias
ejecutar las canterías, limpieza y para desempeñar su cargo
sellado de enchape
Es quien realiza tareas de
empapelado de superficies de edificios Conocimientos y experiencia en:
y viviendas de forma autónoma o bajo -Empapelado de paredes y
la supervisión de algún trabajador de techos: aplicación del papel
superior nivel de cualificación. sobre superficies y sobre ángulos
Funciones principales:- Medición de la o rincones, utilizando diferentes
MAESTRO
pieza a empapelar y cálculo de la tipos de materiales y técnicas.-
EMPAPELADOR
cantidad de papel necesaria- Técnica del encolado.-
Prepara las superficies- Realización de Empapelado de superficies de
cortes a medida según necesidades madera, metálicas y sobre tela.-
establecidas.- Empapela paredes.- Al menos dos años de
Reparación del empapelado: rasguños experiencia laboral en el cargo.
y desgarros.
Maestro que comenzó como

Persona en obra que debe realizar la
ayudante y que en base a su
preparación de la plancha de acero
MAESTRO experiencia pasó a ser maestro
galvanizado e instalar este material en
HOJALATERO de su especialidad. No
la techumbre, al igual que las cubetas
necesariamente requiere estudios
y canales.
para desempeñar la labor.
Persona que presta un servicio de

mantenimiento a la obra; a la
iluminación provisoria, repara
maquinaria tanto mecánica como
eléctrica, fabrica e instala tableros de
faena, brinda reparaciones con Debe contar con estudios
soldadura al arco de algún equipo técnicos en colegio Industrial o
dañado y otros. Funciones principales: Instituto técnico. Otros:
Prepara y repara máquinas, tales Conocimientos eléctricos. - Curso
MAESTRO como herramientas eléctricas, de interpretación de planos -
MANTENCION herramientas mecánicas y hace Curso de riesgos inherentes a
mantención preventiva del stock de trabajos en altura - Curso de uso
maquinarias. Repara y hace de elementos de protección
mantención electro mecánica de personal - Curso de empleo de
motores, herramientas eléctricas y herramientas eléctricas
accesorios como extensiones
eléctricas, tableros eléctricos,
mantención de la iluminación
necesaria dentro de la obra. Revisa,
mantiene y repara sistemas de
ventilación, lubricación, enfriamiento,
extracción, accionar hidráulico,
mecánico o manual de máquinas y
herramientas. Efectúa mantención de
equipos críticos, tales como
vibradores, bombas, taladros,
demoledores… Revisa, mantiene y
repara equipos auxiliares de
producción, tales como grúas
horquillas, carretillas… Lubrica
sistemas mecánicos de maquinarias.
Encargado de realizar el armado,

empotrado y unión a tabiques o
muros de hormigón de muebles de
cocina, closet y baños con sus
respectivos tiradores, enchapes y Debe tener curso de mueblista u
soluciones de borde. Entre sus otro afín de carpintería y además
MAESTRO
principales funciones se encuentra: tener las herramientas necesarias
MUEBLISTA
Trasladar materiales a zona de como sierra circular, taladro,
trabajo, instalar muebles, instalar fresas, para trabajar maderas.
quincallería de muebles, ejecutar
pasadas en los muebles necesarias
para las instalaciones, limpiar
muebles para entrega.
Funciones principales: Preparar la

superficie o área donde va a aplicar
los diferentes tipos de pinturas.
Ubicar en el área elegida el material a
pintar, con ayuda de andamios,
Curso de preparación de pinturas
montacargas u otro medio. Preparar
y sus solventes. - Curso de
la superficie, lijando y limpiándola.
riesgos inherentes a trabajos en
Preparar todo tipo de pintura de
MAESTRO PINTOR altura - Curso de uso de
acuerdo a especificaciones técnicas
elementos de protección personal
del fabricante y del mandante. Aplicar
- Curso de empleo de
anti óxido a los metales a pintar.
herramientas eléctricas.
Aplicar pinturas mediante pistola,
brocha, rodillos y pistolas neumáticas,
dando las manos o espesores
especificados. Efectuar movimiento
manual de materiales.
Es quien debe sacar niveles y realizar
trazados de elementos geométricos
complejos; Funciones principales:
Colocar puertas, ventanas, mamparas,
muebles, etc. Colocar todo tipo de
quincallería chapas, picaportes,
españoletas, bisagras, etc. Colocar
marcos de madera y metálicos.
Ejecutar toda clase de terminaciones
Curso de interpretación de planos
interiores o exteriores en madera,
- Curso de riesgos inherentes a
como colocación de cubrejuntas,
MAESTRO trabajos en altura - Curso de uso
cornisas, pilastras, guardapolvos,
TERMINACIONES de elementos de protección
tapacanes, accesorios de baños, kit de
personal - Curso de empleo de
cocinas, etc. Colocar revestimientos
herramientas eléctricas.
especiales Cholguán, Masisa, trupán,
terciado, vulcanita, aislantes, etc.
Fabricar clóset completos, vanitorios y
muebles de cocina. Trazar y construir
escaleras en madera. Realizar
terminaciones con pinturas o barnices
en maderas. En altura, en el montaje
de cielos, colocación de cornisas o
terminaciones de aleros
Experiencia mínima de 2 años en

Prepara la superficie de trabajo, el cargo. Otros: Conocimientos
prepara la pasta de yeso, y la aplica de higiene, seguridad y
cumpliendo con el orden, higiene, prevención de riesgos, como
MAESTRO YESERO
calidad y seguridad exigidos por la también sus reglamentos y
empresa, calidad y seguridad exigidos normas.- Comprensión en
por la empresa. el correcto uso de herramientas.-
Funciones principales: Preparar el

material a dimensionar, de acuerdo a
planos de detalles y medidas de
terreno; Corta y fabrica cubiertas y o - Curso de interpretación de
revestimientos de acuerdo a planos y planos - Curso de uso de
MARMOLERO medidas de terreno; Chequear niveles elementos de protección personal
y trazados para instalación de los - Curso de empleo de
elementos de revestimientos y/o herramientas eléctricas.
cubiertas. Realizar pulidos y
terminaciones de los elementos hasta
lograr un acabado perfecto.
Es quien debe entregar niveles a las
distintas partidas que lo requieran Experiencia mínima de 1 año en
(mueblistas, ceramistas, afinados de el cargo, contar con cursos de
piso, yeseros, carpinteros). Además trazado, contar con herramientas
NIVELADOR
de lo anterior, entrega cotas de nivel adecuadas para ejercer su cargo
en obras de urbanización, entregar y tener conocimientos y
cotas para correcta ejecución de experiencia en su uso.
fundaciones, radieres, losas, etc.
Debe tener carnet actualizado de
Debe efectuar el traslado de todo tipo
operador de grúas pluma,
de materiales, principalmente de obra
entregado por alguna institución
OPERADOR DE gruesa como son: traslado de fierros,
afín al tema, habiendo realizado
GRUA estructuras metálicas, capachos llenos
y aprobado un curso
de hormigón desde planta baja hasta
especializado con un mínimo de
faena de hormigonado.
horas.
Debe preparar y operar el
montacarga, según procedimientos de
la empresa y normas de seguridad.
el cargo. Idealmente contar con
Entre sus principales funciones se
licencia o certificación para
encuentra: Revisar el estado de los
operar montacargas. Otros:
sistemas del montacarga (sensores,
Conocimientos de higiene,
rieles, compuertas, cables, luces
seguridad y prevención de
barandas, etc.) y parámetros
riesgos, Cálculo de volumen,
operacionales del equipo, según
OPERADOR DE peso y cubicación de materiales,
procedimientos de la empresa,
MONTACARGA Conocimientos de
Realizar las maniobras de transporte
especificaciones técnicas y
de los materiales, estibando la carga a
funcionamiento del montacarga,
transportar con el fin de evitar caídas
Conocimiento de los reglamentos
y accidentes, según necesidades
y normas relacionadas a orden,
operacionales y procedimientos de la
higiene y seguridad,
empresa, levantar requerimientos de
conocimientos de señaléticas en
mantención diaria y/o mensual, si
obra
corresponde, de acuerdo a fallas
detectadas.
Es quien ejecuta los procesos de

limpieza y mantención de aseo, de
acuerdo a los procedimientos de la
empresa. Entre sus principales
funciones se encuentra:- Preparar
Saber leer y escribir
productos para la limpieza y/o
PERSONAL ASEO (enseñanza básica).- Experiencia
sanitización).- Verificar existencias de
de al menos 1 año en el cargo.
productos de sanitarios (Ej.: jabón o
gel desinfectante, papel higiénico,
etc.).- Asistir rápidamente áreas que
necesiten limpieza.- Cumplir
calendario de limpiezas programadas.
Es quien apoya al director de obra en
la programación, planificación, control
técnico, productivo y económico del
proyecto. Funciones principales:
Generar reportes de gestión en base
al presupuesto y planificación de la
Obra. Proponer medidas de acción
para controlar costos, plazos,
productividad y sus desviaciones.
PROFESIONAL DE Realizar seguimiento a las partidas del Constructor Civil – Ingeniero Civil
CONTROL DE programa, realizar la programación de – Ingeniero Constructor. Excel
GESTION EN OBRA contratación de mano de obra según avanzado- Proyect-AutoCAD
lo planificado (mano de obra directa e
indirecta), tramitar la documentación
municipal, realizar los contratos de
sub contratos, velar por el uso de los
procedimientos en cada partida de la
obra y buenas prácticas constructivas,
gestionar requerimientos de
información (RDI) por consultas de
especificaciones técnicas.
De yeso, se encarga de dar

terminación a todos los encuentros
que pueden ser entre marcos de
puertas y ventanas con sus Haber trabajado como ayudante
REMATADOR
respectivos vanos, esquinas de muro- de yesero.
cielo, huinchas en uniones de
vulcanita, remates de cajas eléctricas,
etc.
Es quien guía el izaje de materiales,

aplicando técnicas de inspección
visual de los cables de izaje y
manejando técnicas de amarre con
cuerda, eslinga, estrobos y cadenas,
-4° año medio cursado o carrera
según procedimientos de la empresa
técnica.-2 a 3 años de
RIGGER y normas de seguridad. Entre sus
experiencia laboral en maquinaria
principales funciones se encuentra:-
Rigger.-Certificación al día.
Realizar pruebas con el operador de la
grúa torre- Coordinar con los
supervisores de la obra.- Planificar la
ruta de desplazamiento de los
materiales
Es quien asiste, apoya y coordina las
actividades de Gerencia General y
Estudios Técnicos de
Directorio en temas administrativos,
Secretariado o Asistente
SECRETARIA DE manteniendo la debida reserva y
Ejecutiva. Buena disposición y
GERENCIA confidencialidad de la información que
trato con el cliente interno y
se le proporcione. Responsable de
externo.
supervisar las labores de mantención
y aseo de la oficina.
Debe gestionar la recepción y

atención de clientes, proveedores y
público general que se presenten a la Curso de secretariado, buena
empresa. Funciones principales: disposición, de presencia
SECRETARIA Atención de central telefónica, ordenada y austera, con buen
RECEPCIONISTA canalizando las llamadas a quien modo para el trato tanto con los
corresponda, recepcionar toda la superiores como con el público al
documentación que llega a la empresa que atiende.
y realizar funciones administrativas
asignadas por su Jefatura directa.
Debe unir elementos de metal, ya sea
fierro de construcción, perfiles o
mallas mediante la utilización de su
máquina soldadora y electrodos, los
elementos generalmente fabricados
por el soldador son pantallas para Debe contar con algún curso de
caídas de materiales desde pisos soldadura y poseer los
superiores marcos para tapas de elementos necesarios de
cámaras de aguas lluvias u otras, protección personal y
marcos de puertas, barandas, etc. herramientas necesarias para
Funciones principales: Preparar el efectuar el trabajo. Otros: -
SOLDADOR terreno o área que va soldar y/o Curso de interpretación de planos
cortar. Verificar niveles y trazados de - Curso de soldadura al arco -
las estructuras a fabricar y montar. Curso de riesgos inherentes a
Ubicar en el área elegida el material a trabajos en altura - Curso de uso
procesar, con la ayuda de andamios, de elementos de protección
montacargas, puente grúa o a pulso. personal - Curso de empleo de
Preparar, limpiar y lijar las superficies herramientas eléctricas.
antes de soldar. Soldar, apernar y
cortar las estructuras en altura.
Realizar los pulidos y pinturas de
terminación para un perfecto acabado
del elemento
Responsable de dirigir y establecer la
gestión operativa de adquisiciones de
insumos para las obras y subcontratos
con empresas subcontratistas de
servicios. Encargado del correcto
abastecimiento en obras, buscando Ingeniero Civil, industrial o
generar nuevas estrategias que carrera afín. Conocimiento en
SUBGERENTE DE
permitan una optimización en los abastecimientos o logística.
ADQUISICIONES Y
procesos y políticas, y una Conocimiento en normativa legal.
SUBCONTRATOS
maximización de recursos, Experiencia liderando equipos de
controlando y supervisando trabajo. Conocimiento en ERP.
propuestas y cierres de contratos de
las distintas obras con
subcontratistas, de acuerdo a los
objetivos estratégicos del área y de la
compañía.
Profesional Universitario,
Responsable de liderar, implementar y Ingeniero en Administración,
supervisar el área de administración mención Recursos Humanos o
de personal en pos del cumplimiento carrera a fin. Personal, y en
de las metas organizacionales. recursos humanos. Experiencia
Funciones principales: Elaborar mínima de 6 años en cargos
informes mensuales, trimestrales y similares. Otros: Conocimiento de
SUBGERENTE DE
anuales de los Organismos del Estado, la normativa laboral. Capacidad
RECURSOS
y su presentación oportuna, velar por de analizar problemas y tomar
HUMANOS
el cumplimiento de la normativa decisiones, de controlar y
laboral; planificar, coordinar y planificar, Pro actividad, alta
ejecutar las actividades que realiza la motivación al logro y disposición
empresa, manejar información para manejar detalle y
confidencial, redactar informes, operatividad del área Manejo
supervisar personal. estadístico de información, y de
sistemas integrados.
Responsable de la planificación
económica, el seguimiento y el control
de costos de cada obra, asegurando y
coordinando los recursos materiales y
Educación Universitaria
humanos para la correcta ejecución
SUPERVISOR DE Completa. Constructor Civil o
de la obra. Encargado de direccionar
OBRA Ingeniero. Conocimientos en
plan de trabajo, elaborando nuevas
Proyect y AutoCAD.
estrategias de acción, que le permitan
cumplir con presupuestos, plazos,
calidad y seguridad de cada obra a su
cargo.
Es la persona encargada de que Haber realizado el curso de
funcione correctamente el sistema de Supervisor de Seguridad.
seguridad en las obras, tomando Experiencia mínima de 5 años en
todas las acciones necesarias para manejo de personal, coberturas
cumplir este objetivo. Entre sus de puestos, pautas de trabajo,
SUPERVISOR DE
principales funciones se encuentra: capaz de trabajar bajo presión, e
SEGURIDAD
Realizar el reclutamiento y selección interactuar con la empresa en la
de los guardias de seguridad; detección y solución a la
Coordinar con empresas prestadoras problemática diaria que implica el
de servicios de seguridad (sistemas cargo. El Supervisor debe
de monitoreo, alarmas, etc.); disponer de una base de datos
confeccionar directivas de de personal para mantener las
funcionamiento a nivel de seguridad; dotaciones cubiertas y operativas
Confeccionar roles de servicio de de acuerdo a la normativa legal
seguridad. vigente
Es quien realiza el armado de Experiencia en:-

tabiques y cielos, según normas de Manipulación de herramientas
seguridad, calidad y requerimientos eléctricas.- Nivelación,
del proyecto. Entre sus funciones plomada y cuadratura.-
principales se encuentra:1.- Realizar Uso de diferentes tipos de
TABIQUERO
el armado del tabique, según materiales para tabiquería
plano y especificaciones técnicas.2.- (estructuras, aislación y
Instalar aislación y revestimientos revestimientos). Al menos 2 años
del tabique, según especificaciones de experiencia laboral en el
técnicas. cargo.
Es quien tiene la responsabilidad de
custodiar los fondos y valores de la
compañía. Además de ello es el
encargado de los flujos de caja,
Contador General /Contador
proyecciones de cobros y pagos.
Auditor Experiencia: Mínimo 4
Entre sus funciones se encuentra
años de experiencia en Tesorería
garantizar la obtención y
TESORERO (Flujos de caja, conciliaciones
disponibilidad de los recursos
bancarias y control de pagos)
financieros de las distintas empresas
Otros: Excel intermedio, ERP de
(a través del seguimiento del proceso
Contabilidad
completo de pagos) y el flujo
constante de los fondos operativos,
resguardando los ingresos y egresos
de cada una de ellas.
Es quien tiene la responsabilidad de
que la ejecución de la obra se efectúe
estrictamente de acuerdo a planos de
arquitectura y especialidades en
Debe tener un curso aprobado
cuanto a distanciamientos, niveles,
TRAZADOR por alguna institución técnica o
cotas, mediante un instrumento nivel
universitaria.
y taquímetro, además de verificar la
horizontalidad y verticalidad de todas
las estructuras que conforman la
obra.
Es quien maniobra el equipo vibrador,
uso de equipos de vibrado.
según normas de seguridad,
Nociones básicas de mantención
indicaciones del fabricante, calidad y
VIBRADOR de equipos de vibrado.
requerimientos del proyecto,
Conocimientos sobre
aplicando técnicas de vibrado de
manipulación de herramientas y
inmersión.
accesorios del equipo de vibrado.
Es quien aplica yesos en distintas
superficies y capas, verticales u
horizontales, en cielos y pisos,
esquinas, tabiques y lograr la
terminación necesaria según lo
especificado. Funciones principales:
Repasar y reparar superficies que han
salido defectuosas y/o dañadas.
Realizar plantillas según diseño de
molduras a fabricar. Realizar
enlucidos de cielo y muro donde se Maestro formado en un principio
requiera para dar una superficie como ayudante, aprendió el
completamente lisa a nivel o a plomo oficio y siguió Como maestro
para posteriormente recibir la yesero. Otros: - Curso de riesgos
YESERO terminación de pintura inherentes a trabajos en altura -
correspondiente, huinchas en Curso de uso de elementos de
tabiques, nivelación de pisos y protección personal - Curso de
remates varios de atraques en unión empleo de herramientas
de elementos. Preparar la superficie o eléctricas.
área en donde va a aplicar los
diferentes tipos de terminaciones de
yesos. Chequear líneas, niveles y
plomos antes de aplicar el
revestimiento de yesos. Aplicar
puente de adherencia antes de aplicar
las capas de yeso. Realizar maestras y
guías necesarias para lograr la
recuperación de geometrías de cielos
y muros.
TITULO XXII DE LA REVISION DEL PERSONAL
ARTICUO 80º
Todos los trabajadores que han permanecido durante el día trabajando en la obra,
al momento en que deban marcar la tarjeta de salida deberán seguir el proceso de
selección que a continuación se detalla, con el fin de mantener el control de orden
y seguridad en la empresa.
El administrativo de la obra (o a quien la Constructora designe para dicho efecto),
deberá realizar el proceso de selección, ubicado a un costado del lugar donde los
trabajadores deben marcar diariamente sus tarjetas de salida. Una vez marcada su
tarjeta de salida, el trabajador deberá sacar de un recipiente cerrado una ficha de
las que en éste se encuentran. El recipiente tendrá ocho fichas de color blanco y
dos de color rojo, las que deberán introducirse a la vista de los trabajadores. Si la
ficha que elige es de color blanco, podrá retirarse inmediatamente. Si la ficha
elegida es de color rojo, deberá pasar a la sala ubicada a un costado de la portería
con sus pertenencias para someterlas al proceso de revisión por el Guardia de la
Constructora, quien deberá estar debidamente acreditado para aquello. El proceso
de revisión consistirá en que el Guardia solicitará al trabajador que éste muestre
sus pertenencias, pudiendo el Guardia sólo observar y revisar con un bastón,
debiendo dejar todo en el estado y lugar en que se encontraba. En caso de que el
trabajador sea mujer, deberá siempre ingresar a la sala de revisión con otra mujer
trabajadora que designará el Administrativo en ese momento. Una vez terminado el
proceso de revisión, el trabajador podrá retirarse sin más trámite, salvo que se le
sorprenda con bienes de propiedad de la Constructora, caso en el que el personal
de la empresa deberá llamar inmediatamente a Carabineros.
ARTICULO 81º
El trabajador que porte herramientas personales, deberá registrarlas en Portería al

ingresar, dejando el Portero un registro claro de la herramienta que ingresa, dando
copia de éste al Bodeguero de la obra y otra al trabajador como respaldo.
ARTICULO 82º
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 13 de la ley 19.518, es obligatorio

para las empresas que tengan una dotación igual o superior a 15 trabajadores,
constituir un comité bipartito de capacitación, el cual tendrá por funciones acordar y
evaluar el o los programas de capacitación ocupacional de la empresa, así como
asesorar a la dirección de la misma en materias de capacitación. De esta manera, la
ley establece dos funciones que le corresponden al comité bipartito de capacitación,
por una parte, acordar el o los programas de capacitación ocupacional de la
empresa y en segundo evaluarlo.
Los representantes de los trabajadores al comité bipartito de capacitación, serán
elegidos entre los trabajadores sindicalizados y los dependientes no sindicalizados.
De esta forma, como la ley señala que el comité bipartito estará constituido por tres
representantes del empleador y tres de los trabajadores.
ARTICULO 83º
USO, MODALIDAD Y REGLAS DE UTILIZACION DE CAMARAS DE SEGURIDAD
La empresa podrá instalar sistemas de seguridad en los recintos donde desarrolle

sus actividades, estos sistemas podrán incluir sensores y cámaras de video
vigilancia, las que de conformidad a la ley, tendrán solo un carácter preventivo y de
control, que en ningún caso será vulneratorio de garantías constitucionales para los
trabajadores.
Los sistemas de video vigilancia serán instalados en lugares aptos para cumplir con
el fin que persiguen, es decir, estas cámaras serán instaladas en lugares idóneos y
nunca de manera clandestina. La empresa en el uso de estos sistemas garantiza a
todos sus trabajadores el derecho a su dignidad, honra, privacidad e intimidad. Las
cámaras de video vigilancia no serán utilizadas para controlar de manera particular
a un determinado trabajador, tampoco podrán ser dirigidas a lugares sensibles
como baños o espacios de recreación de los trabajadores, deberán ser instaladas
abarcando una perspectiva panorámica, garantizando la impersonalidad de su
objeto.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAMBULO
El artículo 153 del Título III del Código del Trabajo establece lo siguiente:
“Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen

normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados todos los que
presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en
localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de
orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que
deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida
en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.
Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección

del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo.
El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la

empresa respectiva podrán impugnar las disposiciones del reglamento interno que
estimaren ilegales mediante presentación efectuada ante la autoridad de salud o
ante la Dirección del Trabajo, según corresponda. De igual modo, esa autoridad o
esa Dirección podrán, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en
razón de ilegalidad. Asimismo, podrán exigir que se incorporen las disposiciones
que le son obligatorias de conformidad al artículo 154”.
La finalidad de este Reglamento es la de servir de guía y norma de procedimientos
o conductas generales de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y de
enfermedades profesionales que regirán en la Empresa.
Además, este Reglamento le proporcionará a usted algunos conocimientos

generales para prevenir accidentes, le dará a conocer sus obligaciones y
procedimientos que deberá conocer y cumplir.
Es necesario señalar que cualquier violación a las normas establecidas en este
Reglamento u otras normas de seguridad puede ser causa de graves consecuencias
para la Empresa y/o los trabajadores.
De conformidad con el inciso 3º del art. 16 del decreto 40, se transcribe a

continuación el art. 67 de la ley Nº 16.744.
“Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos

internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán
consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre
higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo
dispuesto en el artículo 157 del Título III del Libro I del Código del Trabajo”.
Estamos seguros de que los trabajadores de la Empresa sabrán comprender el

interés común que debe existir para proteger sus vidas y la salud de todos los que
aquí laboramos.
En base a estas consideraciones, esperamos la necesaria cooperación de parte de
los trabajadores para respaldar las medidas de carácter técnico y administrativo
conducentes, a eliminar accidentes o enfermedades perfectamente evitables, que
perjudican al trabajador y a la importante tarea en la que, desde este momento se
encuentra empeñada la Empresa, la que será canalizada y desarrollada a través de
los niveles de Supervisión de ella.
OBJETIVOS
a) Promover la participación de los trabajadores en las actividades de prevención

de accidentes y enfermedades profesionales que se llevan a efecto en las
faenas u obras de la Empresa.
b) Establecer la responsabilidad de los trabajadores, de acuerdo a su nivel
jerárquico
c) Prevenir los riesgos de accidentes en las actividades que se desarrollan en la
empresa.
e) Fijar las obligaciones y prohibiciones en todo lo concerniente a la Prevención de

Riesgos profesionales.
d) Establecer las sanciones que merezcan las infracciones a las Normas y
Procedimientos que rijan las actividades de la Empresa y a toda actitud
contraria y perjudicial al espíritu de este Reglamento o de la legislación
vigente sobre prevención de Riesgos Profesionales.
LLAMADO A LOS TRABAJADORES
Uno de los objetivos fundamentales de la Empresa es conducir sus operaciones de

tal manera que los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales sean
reducidos al mínimo, en resguardo de la integridad física y la salud de los
trabajadores y en resguardo también de los bienes e instalaciones de la Empresa.
Se cumplirá este objetivo si todo el personal, sin excepciones, cumple sus

obligaciones, aportando al mismo tiempo su esfuerzo y participación en los planes
de Prevención de Riesgos Profesionales que se desarrollen. La Empresa hace un
llamado a sus colaboradores a participar en forma activa y permanente en todas las
acciones que tengan por objeto reducir los riesgos y desempeñar su trabajo en la
forma más segura para él y sus compañeros de labores. La Empresa considera que
la seguridad es parte integral de sus operaciones y que ambas (seguridad y
operaciones) no pueden separarse.
Todos los accidentes, sin considerar sus consecuencias, son síntomas de
ineficiencia de producción u operación.
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
Sin perjuicio de las normas provistas en el Reglamento Interno de la Empresa se

establece que los trabajadores deberán, en lo sucesivo, conocer, aceptar y cumplir
las disposiciones siguientes, basadas en los principios y conceptos técnicos de la
seguridad en el trabajo.
1.1 DE LOS EXAMENES MEDICOS PRE OCUPACIONALES
ARTICULO 1º
La Empresa podrá poner como requisito para ocupar un cargo que el postulante se
someterá previamente a un examen pre ocupacional, en el hospital de la Asociación
Chilena de Seguridad o en otro competente.
La contratación de personal podrá estar sujeta a certificado médico previo,
acreditando que el postulante al cargo es apto y tiene salud compatible con la
actividad que deba desarrollar.
ARTICULO 2º
Los trabajadores en servicio deberán someterse eventualmente, por requerimiento
de la Empresa, a exámenes ocupacionales para establecer que sus condiciones de
salud son normales y aceptables en relación con los riesgos o responsabilidades
propias de las labores habituales que realizan.
ARTICULO 3º
Los trabajadores afectados por trastornos o alteraciones evidentes de su salud

deberán, a instancias de la Empresa, recibir y aceptar los tratamientos e
indicaciones prescritas por facultativos de organismos oficiales dependientes del
Ministerio de Salud o Mutual de Seguridad, hasta obtener su completa
recuperación.
ARTICULO 4º
Igualmente deberán, cuando corresponda, someterse a los tratamientos

específicos, prescritos por los facultativos de los antes citados servicios médicos, si
así lo aconsejaron razones de orden sanitario o de seguridad.
1.2. EL TRABAJADOR RECIEN INGRESADO
Muchos accidentes se deben a inexperiencia o falta de destreza.
ARTICULO 5º
El trabajador nuevo tiene la obligación de poner todo de su parte con el fin de

realizar su trabajo en forma correcta y segura. Se pueden evitar problemas
siguiendo estos sencillos principios:
a) Obedezca las instrucciones de sus jefes y la reglamentación vigente. Si tiene

dudas, pregunte.
b) No cambie métodos de trabajo, para hacerlo en la forma que usted cree que
puede ser más fácil y rápida, pero puede ocasionarle accidentes.
c) Demuestre su dedicación al trabajo interesándose por la seguridad, lo que usted
aprenda durante los primeros días o semanas puede servirle para toda la vida.
d) El personal nuevo debe evitar actividades impropias que puedan causar
accidentes, como por ejemplo:
Temeridad: No se exponga más allá de las instrucciones recibidas, usted es nuevo y

los accidentes, antiguos.
Exhibicionismo: No trate de impresionar a los demás: tome en cuenta su seguridad

personal y los Reglamentos, Normas y procedimientos existentes.
Preocupaciones: Todos tenemos preocupaciones y problemas personales, pero

estos no deben interferir con el trabajo que se realiza.
Falta de interés: La persona que piensa que la seguridad no vale tiempo ni
esfuerzo, no tiene cabida en la Empresa. Debe cambiar su actitud y cooperar en la
prevención de accidentes.
El perfeccionista: Si usted es nuevo y piensa que las cosas en general no están

bien, no las modifique (métodos, aparatos). En todo caso sugiera mejoramientos,
pero es su deber obedecer las instrucciones y realizar su trabajo como se le ha
indicado.
1.3. DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL
La constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad estará

reglamentado por el Decreto Nº 54 y sus modificaciones (Decreto Nº 30 de junio de
1988), de la Ley 16.744, el cual se transcribe a continuación:
ARTICULO 6º
En la Constructora para su oficina central, o faenas, en que trabajen más de 25

personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16,744,
serán obligatorias para la Empresa y los trabajadores. Corresponderá al Inspector
del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda si procede o no que se constituya el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
ARTICULO 7º
Se deberá constituir un Comité Paritario permanente de toda la Empresa y a quien

corresponderán las funciones señaladas en el art. 24 del DS 54/69 y al cual se le
aplicarán todas las demás disposiciones de este Reglamento.
ARTICULO 8º
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por tres

representantes de la Empresa y tres representantes de los trabajadores. Por cada
miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente.
ARTICULO 9º
La designación de los representantes patronales deberá realizarse con 15 días de

anticipación a la fecha en que cesa en sus funciones el Comité Paritario que debe
renovarse y los nombramientos se comunicarán a la respectiva Inspección del
Trabajo por carta certificada, y a los trabajadores de la Empresa o faena mediante
avisos colocados en el lugar de trabajo.
En el caso de que los representantes patronales no sean designados en la
oportunidad prevista, continuarán en funciones los delegados que se
desempeñaban como tales en el Comité cuyo período termina.
ARTICULO 10º
La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante

votación secreta y directa convocada y presidida por el Presidente del Comité
Paritario que termina su periodo, con no menos de 15 días de anticipación a la
fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en lugares visibles.
En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de la Empresa y si
alguno desempeñara su jornada de trabajo en una faena y parte en otra, podrá
participar en las elecciones que se efectúen en cada una de ellas.
ARTICULO 11º
La elección de los representantes de los trabajadores deberá efectuarse con una

anticipación no inferior a 05 días de la fecha en que deba cesar en sus funciones el
Comité Paritario que se trata de reemplazar.
ARTICULO 12º
El voto será escrito y en él se anotarán todos los nombres de candidatos como

personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes.
Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres
más altas mayorías y como suplentes las tres que la sigan en orden decreciente de
sufragios.
ARTICULO 13º
Si la elección indicada en los artículos anteriores no se efectuare, por cualquier

causa, en la fecha correspondiente, el Inspector del Trabajo respectivo convocará a
los trabajadores de la Empresa, faena, sucursal o agencia para que ella se realice
en una nueva fecha que se indique.
Esta convocatoria se hará en la forma señalada en el inciso 19 del artículo 5º del
Decreto Nº 54.
ARTICULO 14º
Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a

las actividades técnicas que se desarrollen en la industria o faena donde se haya
constituido el Comité Paritario.
ARTICULO 15º
Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
a.- Tener más de 18 años de edad.
b.- Saber leer y escribir.
c.- Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva Empresa, faena o sucursal

o agencia y haber pertenecido a la Empresa un año como mínimo.
d.- Acreditar haber asistido a un curso de Orientación de Prevención de Riesgos

Profesionales, dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos
administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales o prestar o haber prestado servicios en el
Departamento de Prevenci6n de Riesgos Profesionales de la Empresa en tareas
relacionadas con la Prevención de Riesgos, por lo menos durante un año.
El requisito exigido por la letra
e.- No se aplicará en aquellas Empresas, faenas, sucursales o agencias, en las

cuales más del 50% de los trabajadores tengan menos de un año de antigüedad.
ARTICULO 16º
De la elección se levantará acta en triplicado, en la cual deberá dejarse constancia

del total de votantes, del total de representantes por elegir, de los nombres en
orden decreciente de las personas que obtuvieron votos y de la nómina de los
elegidos. Esta acta será firmada por quien haya presidido la elección y por las
personas elegidas que desearen hacerlo.
Una copia de ella se enviará a la Inspección del Trabajo, otra a la Empresa, una
tercera se archivará en el Comité Paritario.
ARTICULO 17º
Cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los

miembros del Comité Paritario será resuelto sin ulterior recurso por el Inspector del
Trabajo que corresponda.
ARTICULO 18º
Una vez designados los representantes patronales y elegidos los representantes

trabajadores, el Presidente del Comité Paritario que cesa en sus funciones,
constituirá el nuevo Comité, el cual iniciará sus funciones al día siguiente hábil al
que termina su periodo el anterior comité. En caso de que no lo hiciera
corresponderá constituirlo a un Inspector del Trabajo.
ARTICULO 19º
Corresponderá a la Empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas

necesarias para que funcione adecuadamente el Comité Paritario que se organizara
en conformidad a este Reglamento, en caso de duda o desacuerdo, resolverá sin
más trámites el respectivo Inspector del Trabajo.
ARTICULO 20º
Si en la Empresa, faena, sucursal o agencia existiera un Departamento de

Prevención de Riesgos Profesionales, el Experto en Prevención que lo dirija formará
parte por derecho propio de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho
a voto, pudiendo delegar sus funciones.
ARTICULO 21º
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una

vez al mes; pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un
representante de los trabajadores cada vez que en la respectiva Empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores; o que a
juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución
permanente de su capacidad de ganancia superior al 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el
tiempo en ellas empleado.
Por decisión de la Empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera de horario de
trabajo, pero en tal caso el tiempo empleado en ellas será considerado como
trabajo extraordinario para los efectos de la remuneración.
ARTICULO 22º
El Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que

concurran un representante patronal y un representante de los trabajadores.
Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los representantes patronales
o de los trabajadores, se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de
los votos de su respectiva representación.
ARTICULO 23º
Cada Comité designará, entre sus miembros, con exclusión del Experto en
prevención, un Presidente y un Secretario. A falta de acuerdo para hacer estas
designaciones, ellas se harán por sorteo.
ARTICULO 24º
Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de
empate deberá solicitarse la intervención del Organismo Administrador, cuyos
servicios técnicos en prevención decidirán sin ulterior recurso.
Si el Organismo Administrador no tuviera servicios de prevención, corresponderá la
decisión a los Organismos técnicos en Prevención del Servicio Nacional de Salud.
ARTICULO 25º
Los miembros del Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad durarán dos años
en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
ARTICULO 26º
Cesarán en sus cargos los miembros de Comités que dejen de prestar servicios en
la respectiva Empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa
justificada.
ARTICULO 27º
Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los propietarios en caso de

impedimento de éstos, por cualquier causa o vacancia en el cargo. Los suplentes en
representación de la Empresa serán llamados a integrar el Comité de acuerdo con
el orden de procedencia con que la Empresa los hubiera designado y los de los
trabajadores por el orden de mayoría que fueron elegidos. Los miembros suplentes
sólo podrán concurrir a las sesiones cuando les corresponda reemplazar a los
titulares.
ARTICULO 28º
En las Empresas que deban tener un Departamento de Prevención de Riesgos

Profesionales, el o los Comités Paritarios actuarán en forma coordinada con dicho
Departamento.
Las Empresas que están obligadas a contar con el expresado Departamento
deberán obtener asesoría técnica para el funcionamiento de su o sus Comités de los
organismos especializados del Servicio Nacional de Salud, de las Mutualidades de
empleadores o del Experto en Prevención de Riesgos.
Las Empresas deberán proporcionar a los Comités Paritarios las informaciones que
requieran relacionadas con las funciones que les corresponde desempeñar.
ARTICULO 29º
Son funciones de los Comités Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad:
1. - Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los

elementos de protección.
Para este efecto, se entenderá por instrumento de protección, no sólo el elemento
de protección personal, sino todos los dispositivos tendientes a controlar riesgos de
accidentes o enfermedad en el ambiente de trabajo, como ser, protecciones de
máquinas, sistemas o equipos de captación de contaminantes del aire, etc.
La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de
preferencia a través de los siguientes medios:
a.- Visitas periódicas a los lugares de trabajo y utilización de los medios de

protección, impartiendo instrucciones en el momento mismo;
b.- Utilizando los recursos, asesorías o colaboración que se pueda obtener de los
Organismos Administradores;
c.- Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de

divulgación.
2. -Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores,

de las medidas de Prevención, Higiene y Seguridad. Para estos efectos, el Comité
Paritario desarrollará una labor permanente y además elaborará programas al
respecto. Para la formulación de estos programas se tendrán en cuenta las
siguientes normas generales:
a.- El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las
maquinarias, equipos e instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y
movimiento de los materiales, sean materias primas en elaboración, terminadas o
desechos; de la naturaleza de los productos o subproductos; de los sistemas,
procesos y manera de efectuar el trabajo, sea individual o colectivo, tránsito de las
medidas, dispositivos, elementos de protección personal y prácticas implantadas
para controlar la salud física y mental; riesgos en general, de todo el aspecto
material o personal de la actividad de producción, mantenimiento o reparación y de
servicios, con el objeto de buscar e identificar condiciones o acciones que puedan
constituir riesgos de posibles accidentes o enfermedades profesionales.
b.- Complementación de la información obtenida en el punto a) con un análisis de

los antecedentes de que se disponga, escritos o verbales, de todos los accidentes
ocurridos con anterioridad, durante un periodo tan largo como sea posible con el
objeto de relacionarlos entre sí.
c.- Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con la importancia o

magnitud.
Determinar la necesidad de asesoría técnica para aspectos o situaciones muy
especiales de riesgo o que requieran estudios o verificaciones instrumentales o de
laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta asesoría del Organismo
Administrador.
d.- Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones o
fijar plazos de ejecución, todo ello armonizando la trascendencia de los problemas
con la cuantía de las posibles inversiones y la capacidad económica de la Empresa;
e.- Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados. El programa no será

rígido, sino que debe considerarse como un elemento de trabajo esencialmente
variable y sujeto a cambios.
En la medida que se cumplan etapas se incorporarán otras nuevas y podrán
introducirles todas las modificaciones que la práctica, los resultados o nuevos
estudios aconsejen.
3. - Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la Empresa. Para estos efectos será obligación
de las empresas a quienes la ley no exige tener Departamento de Riesgos
Profesionales, llevar un completo registro cronológico de todos los accidentes que
ocurrieron, con indicación de a lo menos los siguientes datos.
a.- Nombre de accidentado y su trabajo;
b.- Fecha de accidente, alta y cómputo del tiempo del trabajo perdido expresado en
días u horas.
c.- Lugar de accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho, diagnóstico y con-

secuencias permanentes si las hubiere;
d.- Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la Empresa o
por secciones o rubro de producción, según convenga;
e.- Índice de frecuencia y de gravedad, el primero mensualmente y el segundo

cuando sea solicitado, pero en ningún caso por períodos superiores a seis meses.
Toda la información será suministrada al Comité Paritario cuando lo requieran.
A su vez, estos Organismos utilizarán estos antecedentes como un medio oficial de

evaluación del resultado de su gestión. Podrían si lo estiman necesario, solicitar
información adicional a la Empresa, como tasas promedios, anuales o en
determinados períodos, tasas acumulativas en un periodo dado, resúmenes
informativos mensuales, etc. Siendo obligación de aquella proporcionarla.
4. - Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia

inexcusable del trabajador.
5.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para
la prevención de los riesgos profesionales.
6. - Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo

Administrador respectivo.
7. - Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la

capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados para
cumplir esta finalidad o en la misma Empresa, industria o faena bajo el control y
dirección de esos Organismos.
ARTICULO 30º
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad a que se refiere este Reglamento

permanecerán en funciones mientras dure la faena, agencia, sucursal o Empresa
respectiva. En caso de duda sobre la terminación de la faena, sucursal, agencia o
empresa, decidirá el Inspector del Trabajo respectivo.
ARTICULO 31°
Los Comités permanentes de Higiene y Seguridad que se organicen en la Empresa

tendrán la Supervigilancia del funcionamiento de los Comités Paritarios que se
organicen en las faenas, sucursales o agencias y subsidiariamente, desempeñarán
las funciones señaladas para ellos en el Art., 24º del Decreto Nº 54. En todos los
demás aspectos se regirán por las disposiciones del mencionado Decreto.
ARTICULO 32º
En las empresas obligadas a constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,

uno de los representantes titulares de los trabajadores, gozará de fuero, hasta el
término de su mandato. El aforado será designado por los propios representantes
de los trabajadores en el respectivo Comité y sólo podrá ser reemplazado por otro
de los representantes titulares y, en subsidio de éstos, por un suplente que se
mantendrá por el resto del mandato, si aquel cesare en el cargo por alguna causa.
La designación deberá ser comunicada por escrito a la administración de la
empresa el día laboral siguiente a su realización.
Si en una empresa existiese más de un Comité, gozará de este fuero un

representante titular en el Comité Paritario permanente de toda la empresa, si este
estuviese constituido; y en caso contrario, un representante titular del primer
Comité que se hubiese constituido.
Además, gozará también de este fuero, un representante titular de los trabajadores

en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad constituidas en faenas, sucursales
o agencias en que trabajen más de doscientas cincuenta personas.
Sin perjuicio de lo señalado en este artículo, tratándose de directores de sindicatos

de trabajadores eventuales o transitorios o de los integrantes aforados de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajo sean a plazo
fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará, sólo durante la
vigencia del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar su desafuero al
término de cada uno de ellos.
ARTICULO 33°
Las disposiciones del presente Reglamento regirán la constitución y funcionamiento

de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, tanto en las Empresas, faenas,
sucursales o agencias, afectas únicamente al pago de la cotización básica,
establecida por la letra a) del art. 15º de la ley Nº 15.144, como aquellas obligadas
al pago de ella y de la cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b)
del mismo precepto.
ARTICULO 34°
Corresponderá a la Dirección del Trabajo el control del cumplimiento de las normas

contenidas en este Reglamento para la constitución y funcionamiento de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en las Empresas, faenas, sucursales o
agencias, sin perjuicio de las atribuciones que competen a la Superintendencia de
Seguridad Social y a los organismos del sector salud. –
1.4 DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES
ARTICULO 35°
Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a

todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correcto. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada Empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su
trabajo, sobre la identidad de los mismos (fórmulas, sinónimos, aspectos y color),
sobre los límites permisibles de exposición de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar
para evitar tales riesgos.
ARTICULO 36°
Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente

necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentar en los
sitios de trabajo.
ARTICULO 37º
Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el art.
21º del D.S. Nº 40/69, a través de los Comités Paritarios de higiene y seguridad y
los departamentos de prevención de riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos. Cuando en las respectivas
empresas no existan los comités o los departamentos mencionados anteriormente
el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que
estime más conveniente y adecuada.
ARTICULO 38°
Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que le impone
el presente título, serán sancionados en conformidad con lo dispuesto en los art.
15º al 17º del D.S. Nº 67 de 1999 de la Subsecretaría de Previsión Social, sin
perjuicio de lo establecido en el art. 69º de la Ley N° 16.744.
1.5 PROCEDIMIENTOS GENERALES Y RIESGOS TIPICOS
ARTICULO 39°
Dada la diversidad de actividades que se desarrollan en la Empresa, a continuación

se señalan los procedimientos generales y los riesgos más relevantes y
permanentes que deberán tener presente todos los trabajadores de ella:
a) El uso de casco de seguridad, proporcionado por la Empresa será obligatorio

mientras dure la construcción, teniendo especial cuidado en trabajos tales como:
 Armado y desarme de andamios; izamiento de materiales;
 Al interior de una excavación;
 Todo trabajo que revista riesgo o peligro de caídas de objetos o materiales
de altura
b) El uso de arnés de seguridad, proporcionado por la Empresa, será obligatorio en

trabajos de:
 Armado y desarme de andamios; en el montaje y desarme de estructuras;
 En andamios y plataformas de trabajo sobre 1,50 m de altura;
 En general todo trabajo de altura que revista riesgo o peligro de caídas de
altura.
c) El uso de guantes de seguridad, que la empresa le proporcione, será obligatorio

en trabajos de:
 Preparación y dosificación de detergentes u otros productos químicos;
Transporte de materiales
 Soldaduras, trabajos eléctricos; Manipulación de Baterías;
 Montajes de piezas; y en cualquier trabajo que revista riesgo de accidente
para las manos del trabajador.
d) El uso de antiparras, lentes, protector facial, que la Empresa le proporcione,

será obligatorio en trabajos de:
 Manipulación de Equipos de Baterías; en el lavado Hidromecánico de muros;

 Preparación y dosificación de detergentes;
 Esmerilado de banco, angular o cualquier trabajo donde exista riesgo de
proyecciones de líquidos o partículas que puedan lesionar los ojos del
trabajador.
e) El uso de respiradores (trompas), máscaras, mascarillas, que le proporcione la

Empresa será obligatorio en trabajos de:
 Limpieza de ductos de ventilación;
 Ambientes con monóxido de carbono o soldaduras;
 Pinturas y solventes;
 Mezclado de cemento, cal, ambientes saturados de polvo, gases tóxicos; y
en todo trabajo que revista peligro de intoxicación para el trabajador,
sobretodo en espacios confinados.
* Pulido de muros.
* Arenado.
f) El uso de protectores auditivos, que les proporciona la Empresa, será obligatorio

en trabajos de:
 Demolición o corte;
 Equipos de compactación de suelos;
 Operación de Grupo Electrógeno;
 Corte con galletera;
 En todo trabajo que revista riesgo de daños auditivos para el trabajador.
 En trabajos cerca de máquinas-herramientas que emiten ruido.
g) El uso de calzado, botas de seguridad, que les proporcione la Empresa será

obligatorio en trabajos de:
 Movilización de piezas, estructuras u objetos pesados;

 Inclemencias del tiempo; y en todo trabajo que revista riesgo o peligro de
accidente para los pies del trabajador.
h) El transporte del personal queda estrictamente prohibido en los siguientes

equipos y/o vehículos;
 En todo equipo vehículo que no está debidamente diseñado para el

transporte de personal y que involucre riesgo de caídas y atrapamientos.
 En cualquier vehículo que se transporten materiales junto con personal.
i) Sólo personal autorizado debe operar las siguientes maquinarias o equipos; a

Soldadoras;
 Soldadoras;
 Esmeriles angulares o de banco;
 Vehículos de Emergencia;
 Grupos electrógenos
 En todo equipo en el cual sea imprescindible un conocimiento técnico previo,
para evitar accidentes que pongan en peligro la integridad propia o de otros
trabajadores.
j) En las operaciones de maquinarias, equipos de instalaciones, donde existan
protecciones u otros mecanismos de alarmas o de seguridad, todo trabajador velará
porque estos dispositivos no sean removidos ni dejados inoperativos.
l) En las operaciones de tractores y camionetas de emergencia, se deben adoptar

las siguientes medidas de seguridad:
Jefes de Turno;
 Inspeccionar regularmente los vehículos.

 Cerciorarse que tiene sus señales intermitentes, bocina de retroceso, baliza
funcionando correctamente.
 Espejos retrovisores en buen estado y limpios. Extintor de CO 2 de al menos
5 Kg. Botiquín de primeros auxilios.
Operadores de Vehículos de emergencia;
 Avise sobre cualquier desperfecto, especialmente sobre sus accesorios de

seguridad: alarma de retroceso, baliza, espejos retrovisores, frenos, extintor.
 Al retroceder sea cuidadoso, aun una insignificante maniobra puede ser
causa de un gravísimo accidente si no se adoptan las preocupaciones
necesarias.
Personal;
 Manténgase permanentemente alerta; advierta a compañeros cuando un

vehículo se acerca o está en retroceso.
 Cada trabajador deberá acatar y seguir los métodos de su trabajo
implantados.
 No innovará por su cuenta y riesgo, creyendo tener un método mejor sin
perjuicio de formular las sugerencias que crea convenientes, mediante el
método establecido. Por su propio bienestar y la conservación de la salud,
deberá respetar todas las medidas y recomendaciones de seguridad e
higiene impartidas por el Departamento de Prevención de Riesgos, el Comité
Paritario o el organismo administrador a que esté afiliada la Sociedad
Concesionaria.
1.6 LEY DE PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA Nº 20.001
ARTICULO 40º
La normativa de esta ley se aplica a las manipulaciones manuales que impliquen

riesgos para la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociadas a las
características y condiciones de la carga.
La manipulación manual comprende toda operación de transporte o sostén de
carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento
exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
Corresponde al empleador velar porque en las labores se utilicen los medios

adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual de las
cargas.
El empleador debe procurar, asimismo, que el trabajador reciba una formación

satisfactoria para la manipulación manual de las cargas, en relación con los
métodos de trabajo que debe realizar, a fin de proteger su salud.
Si la manipulación manual es inevitable, no se permitirá que se opere con cargas

superiores a 50 kilogramos. Tratándose de menores de 18 años o de mujeres, ese
peso máximo es de 20 kilogramos. A la mujer embarazada se le prohíben las
operaciones de carga y descarga manual.
CAPITULO II CONCEPTO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO Y

PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA
2.1 DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
ARTICULO 41°
Para los efectos de proceder a su reconocimiento, prevenir sus causas y evitar sus
efectos perjudiciales, tanto para la salud del trabajador como para la continuidad de
la actividad, se acepta la definición técnica de accidente del trabajo que dice:
Accidente es un suceso inesperado que altera o interrumpe el proceso normal de la
actividad, pudiendo causar o no lesión al trabajador, a causa o con ocasión del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
ARTICULO 42º
De acuerdo con la definición anterior, todo trabajador tiene la obligación de dar

cuenta inmediata al jefe directo o en su efecto al jefe administrativo de todo
accidente que ocurra en su sección, ya sea que lo haya afectado directamente o
causado lesiones a otra u otras personas. Si el accidentado no pudiere hacerlo,
deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que le haya presenciado.
También deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya
presenciado. También deberán informarse aquellos accidentes que causen daños a
las personas, afecten a instalaciones, productos, etc. o que, en general, alteren o
detengan la actividad normal.
ARTICULO 43°
Todo trabajador recibirá atención inmediata de Primeros Auxilios; siendo esta
diligencia prioritaria a cualquier otro trámite, y la persona encargada de prestar
este servicio decidirá la necesidad del posterior envío del afectado al Organismo
Administrador, ya sea que se solicite una ambulancia a dicho establecimiento o
recurriendo a cualquier vehículo de la Empresa o particular si la gravedad del caso
lo requiere.
ARTICULO 44°
Los accidentes que causen daño o lesión personal deberán ser informados antes del
término de la jornada de trabajo y en plazo no superior a 24 horas, al Jefe
respectivo; una vez proporcionados al afectado los primeros auxilios, comunicará el
hecho a la Superioridad para que, de ser necesario, se confeccione la denuncia del
accidente en el formulario correspondiente. Si la urgencia del caso lo requiere el
accidentado podrá ser enviado sin más trámite al establecimiento hospitalario,
remitiéndose a la brevedad el referido formulario de denuncia (DIAT).
ARTICULO 45°
El accidente que por negligencia, descuido u otra causa similar no sea informado
por el afectado en el plazo antes señalado, no será aceptado. Cualquiera sea la
agravación de la lesión que se produzca por la tardanza en recibir la adecuada u
oportuna atención médica. En tal circunstancia, el lesionado deberá concurrir a
cualquier otro servicio médico, como procede en accidentes no originados en el
trabajo y no al organismo Administrador.
ARTICULO 46º
Todo trabajador que se accidente mientras se encuentra trabajando fuera de la

Empresa, en labores por cuenta de ésta, deberá informar el hecho a la brevedad
posible a su jefe inmediato, quien a su vez lo pondrá en conocimiento de la
jefatura, en lo posible, antes de efectuar los trámites necesarios para ser atendido
en el hospital del Organismo Administrador u otro establecimiento médico. De
acuerdo con este criterio, no está permitido, salvo por razones muy justificadas,
que el trabajador acuda por cuenta propia y solicite ser atendido en el Organismo
Administrador u otro servicio médico sin avisar previamente a la Empresa con el
pretexto de haber sufrido un accidente, presumiblemente del trabajo.
ARTICULO 47°
Una vez que el trabajador accidentado se haya restablecido, recibiendo el alta

médica correspondiente, al presentarse a la Empresa para reanudar sus actividades
normales, deberá presentar previamente el certificado de alta definitiva otorgado
por el organismo Administrador a la Superioridad de la Empresa, en ningún caso se
aceptará el ingreso al trabajo de la persona que no cumpla con la exigencia
señalada o que se encuentre todavía en tratamiento o convaleciente.
ARTICULO 48º
Los accidentes se deben avisar para:

a) Socorrer a la víctima.
b) No perder los derechos que otorga la ley 16.744 de accidentes del trabajo,
que es un seguro para el trabajador.
c) Encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y así evitar que se
repitan. Estos son los objetivos de la investigación de accidentes y no sancionar a
trabajadores.
ARTICULO 49º
Principios generales para evitar accidentes:
1) Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho

no hay accidentes que lamentar.
2) Conocer los riesgos que están presentes en el trabajo, de identificar una
situación de riesgos se debe salir del lugar y avisar de inmediato al supervisor, para
que tome las medidas preventivas o correctivas necesarias.
3) Mantener concentración en el trabajo, pues la distracción es causa de
muchos accidentes.
4) Respetar las reglas de seguridad y la señalización de la obra.
5) Respetar a los compañeros para ser respetado.
6) No hacer bromas, pues estas pueden ser peligrosas.
7) No operar equipos, si se desconoce el método de trabajo correcto o no se
está autorizado para hacerlo.
8) Solicitar la instrucción necesaria cuando se desconozca la operación de algún
equipo o procedimiento de trabajo.
9) Usar siempre los elementos de protección personal que se le han asignado y
solicitar los necesarios en caso de aparecer nuevos riesgos en las tareas
ARTICULO 50º
Situaciones que pueden causar accidentes y algunas formas de evitarlos:
1. Golpes por caídas de materiales.
- Se debe usar cinturón portaherramientas y no dejar éstas sobre las

estructuras.
- Se debe evitar pararse en lugares donde pueden caer materiales y usar
siempre el casco de seguridad.
- Todos los materiales que se encuentran en altura deben ser amarrados o

colocados de tal forma que no presenten el riesgo de caída: fierros, tubos de
oxígeno, maderas, ladrillos, cemento, cañerías, etc. Además deben acopiarse de
forma que no entorpezcan las circulaciones del personal o vehículos.
- Conviene usar rodapiés como protección para caída de materiales.
- No pararse bajo cargas suspendidas, ni en las cercanías de maquinaria en

movimiento.
- Evitar pasar con materiales o equipos suspendidos desde maquinarias, por

sobre personas que laboren en un nivel inferior.
- No usar pantallas protectoras.
2. Golpes por transporte de materiales.
- Al transportar una carga alargada (tubos, fierros, etc.) se debe mantener la

mirada en la dirección del movimiento y con la parte delantera elevada por sobre la
altura de la cabeza de los compañeros.
- En el transporte en camiones, los materiales deberán ir amarrados

adecuadamente y no transportar personas en el mismo viaje.
3. Golpes por material proyectado.
Las herramientas como taladros, galleteras, esmeriles, pueden producir accidente

por proyección de partículas.
- El picado de hormigón con martillos eléctricos o puntos, puede proyectar

trozos de hormigón a la cara y los puntos con rebarbas también pueden proyectar
trozos de metal al ser utilizados.
- Por lo anterior es necesario: utilizar protector de ojos, evitar el uso de

herramientas en mal estado y ayudar a mantener en buen estado las protecciones
de las máquinas, que están diseñadas para evitar accidentes.
4. Golpes por vehículos en retroceso.
Para evitarlos es necesario:
- Respetar las señalizaciones del tránsito en la obra.
- Tomar precauciones cuando se escuchen las bocinas de retroceso de los

vehículos pesados.
- Caminar o circular sólo por las zonas destinadas para ello.
- Respetar los órdenes de los señaleros o loros.
- No situarse en la trayectoria de movimiento de las máquinas, sino a una

distancia prudente.
- Si se debe pasar por el lado de una máquina, asegurarse de que el operador

lo vea, antes de pasar.
5. Golpes por herramientas. Se pueden evitar:
- Utilizando la herramienta adecuada al trabajo que se realiza, sin improvisar
- No utilizando herramientas en mal estado.
- Revisando las herramientas antes de usarlas.
- No transportando palas, chuzos u otras herramientas al hombro, pues se

puede golpear a un compañero.
- No dejando herramientas botadas en cualquier sitio, sino en su lugar, para

evitar que alguien se tropiece y resulte herido.
- Usando siempre los elementos de protección personal adecuados al trabajo

que se está haciendo.
- Adoptando una posición cómoda y acorde al esfuerzo por realizar.
6. Contacto con electricidad.
La electricidad es causa de accidentes extremadamente graves. Se debe evitar el

contacto tomando las siguientes medidas:
- Respetar los letreros de prevención de riesgo eléctrico.
- Utilizar carretillas con ruedas de goma.
- No confiar en que otros revisarán las herramientas eléctricas, sino revisar por
sí mismo cables y enchufes, comunicando al Jefe cualquier defecto o calentamiento
anormal.
- No dejar cables eléctricos extendidos por el piso, porque pueden ser fatales,
debe preferirse llevar por vía aérea.
- No intervenir ningún tipo de instalaciones eléctricas sin estar capacitado y

autorizado para ello.
- No improvisar instalaciones eléctricas. Avisar al Jefe cuando se observe una
instalación en mal estado.
- No usar extensiones con cable paralelo, sólo se deben usar extensiones en

cable blindado.
- No pasar nunca bajo una línea eléctrica con un tubo metálico al hombro,
porque al contacto con la línea se puede electrocutar. Es preciso transportar el tubo
en posición horizontal.
- Al hacer excavación, hay que tener cuidado con las líneas eléctricas
subterráneas, estas pueden aparecer bajo hiladas de ladrillo o cintas plásticas, si al
excavar se descubre cualquiera de estos elementos, se debe detener la faena y
avisar al supervisor a cargo, para que este tome las medidas que correspondan.
7. Contacto con la sierra circular.
Esta máquina es muy peligrosa y el uso de ésta por personal sin instrucción,
generalmente provoca como mínimo, graves accidentes con resultados de
incapacidad permanente. Para trabajar con ella es necesario:
- Estar autorizado por la Administración de la Obra.
- Recibir la instrucción necesaria para poder usarla.
- Emplear las protecciones de la máquina, nunca se deberá trabar la

protección del equipo y se verificará su funcionamiento periódicamente.
- Usar los elementos de protección requeridos por el equipo: Protector facial,

Protector auditivo y Respirador en caso de corte de ladrillo.
8. Caídas desde andamios.
Se pueden producir por:
- Sobrecarga que ocasione la rotura del andamio.
- Falta de tablones.
- Falta de una base nivelada.
- Por no quedar aplomado
- Falta de arrostramientos cuerpo por medio
- Falta de diagonales
- Falta o roturas de barandas.
Para evitar lo anterior se debe seguir las normas para construir andamios seguros,
no sobrecargarlos de materiales ni de personas y utilizar cinturones de seguridad
amarrados a la estructura.
9. Caídas por aberturas en el piso.
Para evitar este riesgo se debe:
- Comunicar al Jefe de obra y a los compañeros de cualquier situación de

riesgo que se observe en la obra, sobretodo C.I. abiertas.
- Tratar de solucionar por sí mismo la situación peligrosa, bloqueándola o al

menos señalizándola.
10. Caídas desde altura.
Como estas caídas pueden ser fatales, hay que tener en cuenta lo siguiente.
- El trabajador es responsable de amarrarse a una viga, pilar resistente de la

estructura o a una cuerda de vida, con el cinturón de seguridad para evitar caídas
desde altura.
- Evitar cometer actos imprudentes.
11. Caídas desde escalas de mano.
Estas caídas son muy comunes y para evitarlas es necesario que:
- La escala tenga el largo necesario para poder ser apoyada correctamente, (la
distancia vertical debe ser 4 veces la distancia horizontal).
- Se debe procurar afianzar la base o la parte superior de la escala.
- La escala debe ser construida siguiendo las normas de seguridad: maderas

de buena calidad, uso de separadores entre peldaños, número de clavos suficiente,
etc.
- La zona donde se va a usar la escala debe estar despejada.
- Evitar bajar de espaldas a las escalas.
- No usar como pasarelas superficies improvisadas, sino preparar una buena

pasarela con barandas, tablones y tacos antideslizantes.
12. Atrapamientos
Ocurren generalmente por maquinarias, materiales a granel o por derrumbes en

excavaciones.
Para prevenirlos es necesario:
- Evitar ubicarse en la trayectoria de movimiento de la máquina o donde se

estén vaciando materiales o al lado de camiones que se estén cargando.
- No permitir que circulen trabajadores cerca del lugar de giro del contrapeso
de excavadoras.
- Poner las protecciones necesarias en maquinarias que usen sistemas de

transmisión con poleas y correas como betoneras y trompos.
- Verificar que no existan grietas en los bordes de las excavaciones, pues son
el primer aviso de la posibilidad de derrumbe, en caso de presentarse, el trabajador
deberá dar aviso de inmediato para socavar el sector.
- Verificar que no existan filtraciones de agua en las paredes de la excavación

o que el suelo sea disgregable, encontrándose cualquier indicio de las anteriores el
trabajador deberá salir de la excavación e informar a su jefe de inmediato.
- Asegurar los terrenos con taludes adecuados o con entibaciones para evitar
derrumbes.
13. Sobreesfuerzos por posición incorrecta Ley 20.001.
Para evitar lumbagos es necesario:
- Evitar el exceso de carga, sobre todo si tiene antecedentes de dolores

lumbares o de espalda.
- Doblar las rodillas y mantener recta la espalda al levantar una carga.
- Si la carga es muy grande es necesario pedir ayuda.
- No transportar cargas mayores a 50 Kg. sin la ayuda de medios mecánicos.
- Tratándose de menores de 18 años y mujeres el peso máximo es de 20 Kg.,

Mujeres embarazadas no pueden realizar cargas.
14. Caída en las superficies de tránsito.
Estos accidentes se pueden evitar asegurándose de que los materiales estén bien
colocados y apilados en lugares seguros.
15. Operación de galleteras.
Esta máquina es muy peligrosa y el uso de ésta por personal sin instrucción,
generalmente provoca como mínimo, graves accidentes con resultados de
incapacidad permanente. Para trabajar con ella es necesario:
- Estar autorizado por la Administración de la Obra.
- Recibir la instrucción necesaria para poder usarla.
- Emplear siempre las protecciones de la máquina.
- Usar solo los discos adecuados al trabajo y del diámetro de la herramienta.
- Usar los elementos de protección requeridos por el equipo: Protector facial,

Protector auditivo y Respirador en caso de corte de tubos de cemento.
16. Operación de equipos de compactación.
Por equipos de compactación entendemos: Rodillos, placas vibradoras, vibro platos

y vibropisones. Para trabajar con ellos es necesario:
- Estar autorizado por la Administración de la obra y conocer su operación y

mantenimiento.
- Solicitar la instrucción necesaria acerca de los riesgos de su operación y del

método de trabajo seguro, en ningún caso usarla si no sabe hacerlo.
- Usar los elementos de protección requeridos por el equipo: Guantes,

Protector auditivo y Respirador en lugares cerrados.
- En circulación en pendientes con rodillos, el operador siempre se deberá

mantener ubicado detrás del equipo en el sentido de bajada de la pendiente.
- El operador en ningún caso deberá permitir la operación de estos equipos a

ninguna otra persona, a menos que le sea dada una instrucción directa por el
supervisor a cargo.
17. Operación de maquinaria pesada.
El operador de maquinaria debe considerar. Para trabajar con ella es necesario:
- Estar autorizado por la Administración de la obra.
- No intervenir motores, sin esperar a que se enfríen.
- Al circular por escalas o en la estructura del equipo asegurarse de tener los

zapatos limpios y secos.
- Mantener los dispositivos de aviso luminoso y sonoro de marcha atrás en

permanente operación.
- Tomar descansos en forma periódica y realizar ejercicios con las

extremidades.
- Mantener siempre el control del equipo, realizando una operación sin prisa y
evaluando permanentemente las condiciones de trabajo.
- Evitar saltar de la cabina o estructura directamente al suelo, use la escala del

equipo.
- Mantener actualizada la bitácora del equipo.
- Estar familiarizado con el manual de mantención del equipo.
- En tareas de mantención evitar dejar herramientas en los bordes de la

estructura del equipo.
- Evitar que peatones ingresen al área de influencia del equipo.
- No elevar cargas por sobre personas que trabajen cerca del equipo o
personal que se encuentre en excavaciones.
18. Trabajos en la vía.
En los trabajos de mantención, señalización y cualquier actividad que se realice en

la vía con tránsito, se deberá:
a) Segregar el tránsito por medio de las señales establecidas en los instructivos

de seguridad vial, usar señales luminosas, balizas, panel flecha, etc... En los
trabajos nocturnos.
b) Instalar las señales en el sentido del tránsito y retirarlas en sentido contrario,

o sea de frente al tránsito.
c) Mantener despejada de materiales o trabajadores el área de seguridad del

angostamiento generado.
d) El personal se mantendrá en el área de trabajo, sin cruzar la vía.
e) Todo el personal deberá contar con chalecos reflectantes y los vehículos de

emergencia contarán con balizas destellantes, las que deberán mantener
encendidas en el punto de trabajo.
19. Uso de elementos de protección personal.
En las diferentes actividades que realiza la empresa, se requiere el uso de algunos

elementos de protección, que deberán usarse en forma permanente mientras se
este expuesto al riesgo, a continuación se indican los de uso más frecuente, sin
considerar los de uso obligatorio y permanente en obra, como son el casco, chaleco
reflectante y zapatos de seguridad:
a) Excavación o rellenos manuales: Guantes.
c) Manipulación de Morteros de cemento: Guantes de goma.
d) Faenas de preparación y colocación de Hormigones: Antiparras y Guantes.
e) Operación de equipos de compactación o equipos menores: Guantes y

Protector auditivo, en caso de ambientes cerrados con algún contaminante, se
debe usar respirador con los filtros apropiados para el contaminante.
f) Operación de galleteras y taladros: Protector facial, guantes, protector auditivo

y respirador con filtro para polvos en caso de corte de tubos de cemento.
g) Todo trabajo en la vía: Chaleco reflectante, zapatos de seguridad, casco y

guantes de cuero.
20. Otras formas de evitar accidentes son.

- Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad
de la obra.
- Respetar las señalizaciones en la obra.
- Comunicar al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe.
- Interesarse y participar en charlas y cursos de seguridad.
- Participar y/o colaborar con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
- Preguntar todo lo que no se sepa.
- Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en este Reglamento
Interno.
- Usar siempre los elementos de protección personal adecuados al riesgo.
- Mantener la limpieza y orden en los lugares de trabajo.
21) Radiación Ultravioleta por Exposición Solar. Mantener permanente

atención a los índices de radiación ultravioleta informados en los
medios de comunicación, ellos sirven como guías para determinar
el grado de exposición. La magnitud del riesgo está asociada de
forma directa al tiempo de exposición continuo y discontinuo, y a
los índices de radiación ultravioleta, los que a su vez dependen en
forma directa de la hora del día en la cual se produce la
exposición. Se considera expuesto a radiación ultravioleta, a aquel
trabajador que debido a la naturaleza de las funciones asignadas,
deba ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su
jornada.
2.2. DE LOS ACCIDENTES DE TRAYECTO
ARTICULO 51º
Accidente de Trayecto es el que sufra un trabajador con oportunidad de su traslado
desde su hogar al trabajo o viceversa sea que se traslada en vehículo de la
Empresa o propio, locomoción colectiva o simplemente a pie. La condición legal
para su reconocimiento como tal es que tenga ocurrencia en el trayecto directo
entre el domicilio del trabajador y el lugar del trabajo, en este caso la Empresa.
ARTICULO 52º
Para comprobar la veracidad del hecho, la ley establece que el mismo accidentado
deberá probar su ocurrencia, presentando ante la Fiscalía del Organismo
Administrador los antecedentes necesarios. En caso contrario, el accidentado sólo
recibirá la atención médica necesaria y no se le cancelará el subsidio por los días no
trabajados.
ARTICULO 53º
Para ser acogido plenamente como accidentado en el trayecto, el afectado por un

accidente de este tipo deberá presentar alguno de los siguientes antecedentes:
a) Copia del parte policial, obtenido en la unidad de carabineros más cercana al

lugar de ocurrencia del hecho, certificando el accidente.
b) Certificado de atención, entregado por la posta de urgencia del sector donde
haya sido atendido el accidentado, en el que se consigne la hora de presentación
del lesionado a dicho servicio asistencial.
c) Declaración certificada de a lo menos 2 testigos presenciales del hecho,
acompañando sus datos personales y respectivas firmas.
ARTICULO 54º
La Empresa, por su parte, una vez comprobadas las circunstancias extenderá la

respectiva denuncia de accidente y otorgará al accidentado un certificado que
consigne el horario de trabajo del afectado para su presentación a la fiscalía del
Organismo Administrador.
2.3 DE LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES
ARTICULO 55º
La investigación de accidentes se basa en el principio de que éstos no son casuales,

sino que existen causas precisas para su ocurrencia. Objetivo principal, por lo tanto,
es descubrir condiciones y prácticas inseguras de trabajo con el propósito de evitar
que se produzcan las circunstancias o condiciones que posibilitan los accidentes. En
consecuencia, durante la investigación de accidentes del trabajo, a diferencia de
otros tipos de investigaciones no se prosigue identificar o buscar culpables para
sancionar, sino que se trata de descubrir posibles fallas humanas o materiales, para
corregirlas o eliminarlas a través de la aplicación de medidas de carácter técnico.
ARTICULO 56º
De acuerdo con la definición de objetivos de la investigación de accidentes, es

necesario e indispensable que todos los trabajadores presenten su más amplia
colaboración y respaldo a la investigación, ya que son los directamente beneficiados
al disminuirlos y evitarse los riesgos de accidentes. El ocultamiento de datos, la
falta de interés o desconfianza en las labores de investigación, retarda el
mejoramiento de las condiciones de trabajo y mantiene vigentes peligros sin
controlarlos.
ARTICULO 57°
Por regla general, se investigarán todos los accidentes que signifiquen daño físico al
trabajador y también las afecciones o alteraciones de la salud provocadas por el
ambiente de trabajo o la actividad realizada. También, de acuerdo con la definición
técnica de accidentes del trabajo, en ciertos casos cuando haya lesiones menores o
no se produzcan, podrán investigarse las causas de los daños materiales o las
alteraciones de la producción originadas por los accidentes.
ARTICULO 58°
La investigación de los accidentes la realizarán una o más personas, dependiendo

de la gravedad del hecho. En casos de mayor importancia, por la magnitud o
seriedad de las lesiones o daños causados, la investigación la efectuará el jefe
directo, una vez que se hayan prestado los primeros auxilios al accidentado. El
resultado de su investigación deberá informarlo oportunamente a sus superiores.
Cuando el accidente es de mayor consideración o trascendencia, haciendo
necesario el envió del accidentado a la Mutual, la investigación será efectuada por
el jefe directo o supervisor y la enviará al Departamento de personal para que
emita la DIAT correspondiente, actuando en coordinación con el Departamento de
Prevención de Riesgos.
ARTICULO 59°
Los pasos a seguir en un procedimiento de investigación por las personas

encargadas de realizarlo son los siguientes:
1. Será obligación del supervisor de la actividad, comunicar en forma inmediata

al Depto. de Prevención y al Comité Paritario de todo accidente que pudiese
implicar incapacidades permanentes o muerte del accidentado, para su
investigación y también de aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad,
aunque no hayan resultado lesionados.
2. El Jefe directo del accidentado, deberá informar al Administrador de la Obra

sobre las causas del accidente, y deberá practicar una investigación completa para
determinar las causas que lo produjeron, en el formato "Investigación de
Accidentes". Estos antecedentes deberán ser enviados al Departamento de
Prevención para su estudio y análisis. La rapidez en ejecutar esta etapa del
procedimiento es muy importante, a fin de evitar olvidos o pérdida de datos y
antecedentes por parte de los testigos o el propio afectado.
3. Recorrerán cuidadosamente el lugar del accidente, tratando de localizar el

acto o la condición que lo produjo. Examinarán, cuando intervengan, la máquina o
herramienta empleada, la instalación de dispositivos de seguridad para la
protección de las operaciones. Se analizarán cuando sean posibles los riesgos
propios del proceso, del ambiente del trabajo y de la intervención del operador.
4. Interrogarán a todos los testigos, inquiriendo detalles del hecho y, si es

posible, al propio afectado, dejando constancia por escrito de sus declaraciones.
5. Se entrevistará a todos los testigos, inquiriendo detalles del hecho y, si es

posible, al propio afectado, dejando constancia por escrito de sus declaraciones.
6. Sé registrará la información en el formulario “Investigación de Accidentes”,

enviando una copia al Departamento de personal.
7. Si se estima necesario, se elevará un informe especial a la Gerencia General,

de la investigación, destacando los factores causantes del accidente y las medidas a
adoptar, tendientes a evitar su repetición.
8. El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que, a

consecuencia de ello, sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la
Empresa, sin que previamente presente un certificado de alta dado por la Mutual de
Seguridad. Este control será de responsabilidad del Jefe Administrativo de la Obra.
2.4 DE LAS PRESTACIONES MÉDICAS Y ECONÓMICAS
ARTICULO 60º
La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional tendrá derecho a

las siguientes prestaciones, que se le otorgarán gratuitamente hasta su curación
completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por el
accidente o la enfermedad;
a) Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio.

b) Hospitalización, si fuera necesario a juicio del facultativo tratante:
c) Medicamentos y productos farmacéuticos;
d) Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación;
e) Rehabilitación física y reeducación profesional; y
f) Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para estas
prestaciones.
ARTICULO 61°
La incapacidad temporal da derecho al accidentado o enfermo a un subsidio diario

equivalente al 100% del promedio de las 3 últimas remuneraciones mensuales
anteriores al mes del accidente, deducidas las leyes sociales correspondientes. En
todo caso, el monto del subsidio se reajustará en un porcentaje equivalente al alza
que experimenten los correspondientes sueldos y salarios en virtud de leyes
generales, o por aplicación de convenios de trabajo.
ARTICULO 62º
El subsidio se pagará durante toda la duración del tratamiento, desde el día

siguiente a la presentación del accidentado o del diagnóstico de la enfermedad,
hasta la curación del afectado o su declaración de invalidez.
ARTICULO 63º
Si el accidentado o enfermo se negare a seguir el tratamiento, dificultara o

impidiera deliberadamente su curación, se podrá suspender el pago del subsidio, a
pedido del médico tratante y con el visto bueno del jefe técnico correspondiente.
ARTICULO 64°
La Empresa deberá denunciar al Organismo Administrador inmediatamente de

producido todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el
trabajo o muerte de la víctima. El accidentado o enfermo o sus derecho-habientes o
el médico que trata o diagnostica la enfermedad o lesión como igualmente el
Comité Paritario, tendrán también la obligación de denunciar el hecho en dicho
organismo administrador, en caso que la Empresa no hubiese realizado la denuncia.
2.5 DE LAS ESTADISTICAS DE ACCIDENTES
ARTICULO 65°
La Gerencia General de la Empresa está obligada a llevar estadísticas completas de

accidentes y enfermedades profesionales y computará como mínimo la tasa
mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del
trabajo. Se incluirán en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido
igual o superior a una jornada normal. Del mismo modo, se incluirán aquellos casos
llamados de trabajo liviano, en el que el accidentado no se ausenta del trabajo,
pero está impedido de efectuar su labor habitual.
Los accidentes de trayecto no serán considerados para los efectos del cálculo
estadístico legal.
CAPITULO III DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO 66°
La seguridad es esencial para el desarrollo eficiente de cualquier trabajo. Será

obligación primordial, por lo tanto, de los trabajadores de la Empresa, en sus
distintos niveles, conocer y cumplir las disposiciones del presente Reglamento y,
para su debido conocimiento se entregará a cada trabajador un ejemplar, que
deberá mantener en su poder. Además, el Reglamento se colocará en lugares
visibles en dependencias de la Empresa.
ARTICULO 67º
No se aceptarán reclamos por desconocimiento de las materias contenidas en el

presente Reglamento una vez cumplidas las disposiciones indicadas en el artículo
anterior.
ARTICULO 68°
Las normas o disposiciones, preventivas o correctivas, relativas a la seguridad e

higiene en el trabajo, que con posterioridad a la dictación del presente Reglamento
sean estudiadas o recomendadas para su adopción o puesta en práctica por la
Gerencia General, se entenderán incorporadas automáticamente a él y tendrán, por
lo tanto, valor y respaldo legal para exigir su cumplimiento.
ARTICULO 69º
Los jefes de obra, y en general todo el personal de Supervisión directa, son

responsables de exigir, cuando proceda, el uso y presentación correcta de los
elementos de protección personal, equipos y ropa de trabajo que se entreguen para
la seguridad e higiene, estimadas necesarias en las actividades de los trabajadores
de la Empresa.
ARTICULO 70°
Especial preocupación y vigilancia ejercerán los jefes y Supervisores en el control

del empleo correcto y completo del vestuario y equipo de trabajo proporcionado por
la Empresa.
ARTICULO 71°
Es obligación de los Jefes de Obra y del personal de Supervisión exigir y controlar el

mantenimiento de las condiciones de seguridad establecidas en las labores, y
además el respeto por parte del personal de las medidas que sea necesario adoptar
en los lugares de trabajo, para eliminar las posibles condiciones y acciones
inseguras que se detecten. Asimismo, deberán exigir al personal ajeno a la Empresa
que desarrolla labores dentro de ella por cuenta de terceros, el cumplimiento de las
normas de seguridad e higiene vigentes.
ARTICULO 72º
La contravención del personal a su cargo de las exigencias sanitarias o de

seguridad establecidas en las actividades de la Empresa, deberán ser puestas en
conocimiento de la Gerencia General, para que se adopten las medidas correctivas
que se estimen convenientes.
ARTICULO 73°
Todo trabajador tiene la obligación de usar los elementos de protección o el

vestuario apropiado que se exige y que proporciona la Empresa, para trabajar o
para ingresar a determinados recintos donde existen riesgos ambientales.
ARTICULO 74°
Los elementos de protección personal y el vestuario de trabajo proporcionado para

efectuar las labores son de propiedad de la Empresa y, por lo tanto, no pueden ser
vendidos, canjeados o sacados de ella sin previa autorización. La destrucción o
pérdida del vestuario o equipo protector, por causa imputable al empleado, lo
obligará a responder por su reposición. El reemplazo de un E.P.P deteriorado debe
solicitarse por intermedio del respectivo Jefe o Supervisor.
ARTICULO 75°
Todo trabajador debe velar por la conservación de las máquinas, equipos o

herramientas entregadas para su operación o empleo. Con el objeto de preservar
su seguridad personal y la de sus compañeros, dará cuenta a su jefe inmediato de
cualquier desperfecto o anormalidad en el funcionamiento que observe en ellas.
Deberá, asimismo, respetar cabalmente las normas sanitarias y de seguridad
establecidas en la aplicación de los distintos métodos y procedimientos de trabajo.
ARTICULO 76º
Los trabajadores están obligados a dar cuenta a su jefe inmediato o Supervisor

respectivo de toda lesión que sufran con ocasión de su trabajo, por superficial o
poco importante que parezca. El retardo en hacer la denuncia correspondiente hará
necesaria la investigación del hecho que originó la lesión, y hasta podría significar la
no aceptación del caso como accidente del trabajo, si los antecedentes aportados
no son convincentes. De igual manera los empleados están obligados a denunciar
toda posible enfermedad o dolencia, sea o no del tipo ocupacional, que pueda
significar inhabilidad para el trabajo o riesgo para la ejecución segura de sus
labores.
ARTICULO 77°
Los trabajadores deberán someterse a los exámenes médicos, tratamientos u otras

Medidas sanitarias que determinen en base a informaciones recibidas en el S.N.S.,
el Organismo Administrador o la Gerencia General. Particular importancia reviste la
denuncia y tratamiento oportuno de cualquier tipo de enfermedad infecciosa o
contagiosa que presente o sospeche padecer el trabajador, por las consecuencias
que puedan derivarse para sus compañeros de labores y para la contaminación del
ambiente en que trabaja.
ARTICULO 78°
El trabajador deberá prestar su máxima cooperación en la investigación de los

accidentes que ocurran, entregando toda información que disponga al personal
responsable de la investigación de los hechos que mediaron en el accidente con el
fin de facilitar la búsqueda y ubicación de sus causas.
ARTICULO 79°
Será obligación del personal cooperar en el mantenimiento del aseo y buen estado
de los edificios, recintos de trabajo, maquinarias, equipos, herramientas e
instalaciones puestos por la Empresa a su disposición. Todos deberán preocuparse
de dar la mejor apariencia a su lugar de trabajo y mantenerlo limpio y ordenado.
Asimismo, para su propia comodidad y confianza, cada cual debe contribuir a que
los baños, servicios higiénicos, casino y otras dependencias de uso y beneficio
general, se mantengan en las mejores condiciones de limpieza y funcionamiento.
ARTICULO 80°
Debe evitarse la existencia de obstáculos o el estacionamiento de materiales en los

pasillos y vías de circulación, que puedan dificultar o hacer peligroso el tránsito. Es
obligación de todo trabajador limpiar o solicitar la limpieza inmediata de sustancias
tales como aceites, grasas, ácidos o aguas derramadas, en los locales, pasillos o
vías de circulación, exponiendo a resbalones y caídas a los trabajadores. Los
objetos sueltos que puedan significar riesgos de tropezones, resbalones o caídas,
deben ser recogidos de inmediato.
ARTICULO 81°
Deben respetarse las limitaciones o prohibiciones establecidas para el acceso o
tránsito en determinados lugares de trabajo o recintos de la Empresa.
ARTICULO 82°
Es obligación del personal dejar limpios los lugares de trabajo al término de cada
jornada. Esto incluye dejar los útiles, enseres y materiales empleados, ordenados y/
o guardados en estanterías o cajones.
La eliminación de los desperdicios, los restos de guaipe y trapos aceitados o
empapados con sustancias inflamables, deben botarse en tarros metálicos con tapa
ya que existe el riesgo de que se produzcan combustiones espontáneas, no
debiendo dejarse dentro de cajones o armarios. Los tarros o canastillos deben
vaciarse diariamente, particularmente cuando se encuentren en las oficinas.
ARTICULO 83°
Los avisos, letreros y carteles de información o seguridad, deberán ser atendidos y

cuidados procurando cumplir sus instrucciones.
ARTICULO 84º
Es obligación respetar la norma que sólo las personas autorizadas deben operar
equipos, maquinarias o vehículos de la empresa. Toda labor de instalación,
mantención o reparación de maquinarias, equipos o edificios, deberá planificarse
oportunamente desde el punto de vista de la seguridad a fin de prevenir riesgos al
personal que la efectúa, al resto de los empleados o a las actividades generales de
la Empresa.
ARTICULO 85º
El uso o empleo de escalas requiere especial cuidado. El trabajador deberá

cerciorarse del buen estado de las mismas, no usándolas en ángulos exagerados,
respetar proporcionalidad de 1 es a 4, no afirmándolas en piso resbaladizo sin estar
convenientemente afianzadas a otras estructuras. Se escogerá algo adecuado para
alcanzar superficies a otro nivel. Evitando el uso de artificios peligrosos para
aumentar su longitud, tales como cajones o trozos de madera. Cuando no sea
posible afirmar la escala en ángulo seguro, poco o muy inclinado, se afirmará bien
en su base o se solicitará a otra persona que la sostenga.
ARTICULO 86°
Todo trabajador que para efectuar su labor deba bajar, subir o ingresar a un lugar
o área poco accesible, estrecha, mal ventilada o iluminada, exponiéndose a la
acción de agentes o riesgos imprevisibles, haciéndose al mismo tiempo difícil su
auxilio, deberá hacerse acompañar por lo menos de un ayudante que, además de
facilitar su labor pueda prestarle la ayuda necesaria en caso de emergencia.
ARTICULO 87º
Los objetos sobresalientes, las aberturas en general y las transmisiones o piezas en

movimiento de las máquinas deberán ser convenientemente protegidas, debiendo
el personal colaborar en la denuncia de tales situaciones peligrosas cuando se
produzcan.
ARTICULO 88°
Antes de proceder a la revisión, limpieza, acondicionamiento o reparación de

cualquier maquinaria, equipo o sistema, sea mecánico o eléctrico, debe evitarse el
accionamiento accidental de ellos, desconectando completamente el circuito de
alimentación eléctrica. Cuando existan se utilizarán los mecanismos de anclaje o
bloqueo que impidan todo posible funcionamiento mientras se interviene en ellos.
ARTICULO 89°
Desobedecer en forma total o parcial las instrucciones impartidas a través del

presente Reglamento u otros medios.
ARTICULO 90°
Desarrollar trabajos, ingresar o permanecer en recintos peligrosos, de acceso

prohibido y limitado a ciertas personas, sin estar debidamente autorizado por el jefe
correspondiente.
ARTICULO 91°
Reemplazar por propia iniciativa o responsabilidad a otra persona en trabajos

especializados, activar u operar maquinaria alguna, sistemas o mecanismos
extraños a su trabajo habitual y para los cuales no se está capacitado y autorizado.
ARTICULO 92°
Accionar, reparar o alterar mecanismos, equipos, sistemas eléctricos o

instrumentos, sin ser expresamente autorizados.
ARTICULO 93º
Ejecutar trabajos o actividades para los cuales no está capacitado el trabajador, ya

sea por la necesaria especialización o por carecer de estado físico o de salud
requerido, como es el caso de realizar labores que signifiquen grandes esfuerzos,
hacer trabajos de altura, como insuficiencia cardiaca, vértigo o epilepsia. En todos
estos casos, el operario, al recibir la orden de trabajo, debe poner previamente en
antecedentes a su Jefe directo de los inconvenientes personales que tiene para
efectuar la labor, advirtiendo de paso los posibles riesgos para su salud e integridad
física en caso de ejecutar la acción solicitada.
ARTICULO 94°
Sacar, eliminar o desactivar mecanismos o instalaciones de seguridad o protección

existentes en algunos tipos de máquinas y equipos peligrosos. Detener el
funcionamiento de equipos o instalaciones de ventilación, extracción, calefacción,
alimentación o drenaje, dispuestos en determinadas operaciones, sin haber sido
expresamente autorizado y encargado de ello.
ARTICULO 95°
Prohíbase manejar, activar u operar algún tipo de maquinarias si:

- Se está en estado de intemperancia.
- Se está en condiciones físicas defectuosas.
- No se cuenta con la licencia de conducir correspondiente, según lo indicado por
la Ley de Tránsito.
- En el transcurso de un mes ha sido sancionado dos veces o ha provocado
accidentes con daño a la propiedad y/o personas como consecuencia de un
descuido o negligencia.
ARTICULO 96°
Fumar o encender fuegos en lugares en que la Empresa, Comité Paritario, el jefe

inmediato ha prohibido hacerlo por razones de higiene y seguridad. (Ley Nº 20.105
Publicidad y el Consumo del Tabaco 2006).
ARTICULO 97º
Dormir, comer o preparar alimentos y bebidas en los lugares de trabajo en que no

se ha autorizado expresamente.
ARTICULO 98°
Permanecer en el lugar de trabajo fuera del horario habitual, sin la expresa

autorización del jefe respectivo.
ARTICULO 99°
Correr, jugar, discutir o pelear en cualquier lugar de trabajo. La circulación de

personal y el transporte de materiales en toda el área se harán en forma ordenada
y tranquila.
Cuando las exigencias de tiempo, o cualquier acontecimiento improvisto, hagan
preciso mayor velocidad en las labores, deberán evitarse las carreras y sólo se
acelerará el paso, a fin de evitar caídas, resbalones y choques.
ARTICULO 100°
Llevar ropas, mangas, cinturones o corbatas sueltas, anillos o gargantillas cuando
se trabaja en o cerca de mecanismos en movimiento.
ARTICULO 101°
Portar o introducir a la Empresa, sin aviso previo, armas de fuego o de cualquier

otro tipo, que pongan en peligro la seguridad de los trabajadores. Jugar con armas
u otros elementos ofensivos o contundentes.
ARTICULO 102º
Se prohíbe a la víctima de un accidente tratarse por su propia cuenta, ya que con

ello se expone al riesgo de infecciones o agravaciones de su lesión. Del mismo
modo, debe evitarse que personas no capacitadas curen heridas, trasladen
accidentados o saquen cuerpos extraños de los ojos, ya que el desconocimiento de
la materia puede crear serias complicaciones al afectado.
ARTICULO 103º
Ocultar las verdaderas causas o circunstancias de un accidente por parte de los

afectados o testigos presénciales del hecho.
ARTICULO 104°
La alteración o destrucción del material informativo o instructivo de seguridad que

se coloque para advertencia de riesgos en lugares o carteles dispuestos para tal fin.
Romper, rayar, retirar o destruir propagandas o normas de seguridad que la
Empresa publique para conocimiento o motivación del personal.
Prohíbase el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la Empresa, sin
previa autorización escrita de la jefatura competente.
CAPITULO IV DE LAS FALTAS Y SANCIONES (PROHIBICIONES)
ARTICULO 105°
Toda trasgresión del presente Reglamento, de las instrucciones o acuerdos del

Comité Paritario, del Departamento de Prevención de Riesgos y del Organismo
Administrador establecidas, podrían ser consideradas como faltas graves o
calificadas de negligencia inexcusable, para los efectos de dar cumplimiento a las
disposiciones pertinentes de la ley Nº 16.744 o en particular las normas
establecidas en los números y artículos siguientes:
1. Proporcionar informaciones falsas sobre las causas o circunstancias de los
accidentes, especialmente en el momento de la investigación.
2. No utilizar los elementos y equipos de protección para el trabajo proporcionados
o emplear en forma descuidada o incompleta el vestuario exigido para efectuar
determinadas labores.
3. Descuido o negligencia en el uso o manejo de máquinas o equipos que
estuvieron a su cuidado y operación.
4. Toda simulación de enfermedad o accidente del trabajo.
5. No informar oportunamente sobre riesgos evidentes que pongan en peligro la
seguridad del personal en el trabajo o de las instalaciones.
6. Retirar o dejar inoperantes protecciones de máquinas, equipos e instalaciones.
No reponerlas deliberadamente o por negligencia, cuando haya sido necesario
retirarlas provisoriamente.
7. Usar máquinas o equipos motorizados sin estar a cargo de ellos o ser
expresamente autorizado.
8. Accionar válvulas, mecanismos o interruptores de cualquier tipo en las
instalaciones, sin estar debidamente capacitado o autorizado para hacerlo.
9. Cualquier acto que vaya en perjuicio de la disciplina interna y que pueda
significar un riesgo para la seguridad personal de los demás empleados o para
las actividades de la Empresa.
10. Ningún trabajador de la empresa podrá desarrollar trabajos sin haber sido
autorizado o destinado por su jefe inmediato. No podrá reemplazar a
otro compañero en trabajos especializados, u operar máquinas o
mecanismos que no sean aquellos para los cuales está capacitado.
11. No podrá ingresar al lugar de trabajo en estado de intemperancia, introducir

bebidas alcohólicas, drogas o encontrándose enfermo. En este último
caso, el trabajador debe avisar a su jefe inmediato, quien deberá
enviarlo al servicio médico de su previsión para el respectivo examen.
12. No está permitido fumar o encender fuego en lugares en que la empresa, un

ejecutivo el jefe inmediato ha prohibido por razones de seguridad, o donde
exista algún control aviso indicando prohibición de fumar.
13. Está prohibido dormir, consumir o preparar alimentos o bebidas en lugares de

trabajo, o en horas de trabajo, excepto autorizaciones especiales, y en los
lugares especialmente habilitados.
14. Está terminantemente prohibido correr, chacotear, jugar, reñir o discutir

en horas o lugares de trabajo.
15. Ningún trabajador podrá subir, bajar o desplazarse por el exterior de los
andamios.
16. Está prohibido viajar en vehículo o trasladarse en máquinas que o están
diseñados o habilitadas especialmente para el transporte de personas
(montacargas, camiones de transportes de carga, pisaderas de vehículos,
tractores, acoplados, cargadores, grúas, etc.).
17. Se prohíbe a todo trabajador tomar, sacar o usar elementos de protección

personal pertenecientes a la empresa o algún compañero de trabajo, que
no le haya sido entregado por el jefe inmediato para su uso personal; o
usar elementos en mal estado o inapropiado.
18. Se prohíbe retirar cualquier tipo de protección (tapas de tableros, shaft,

barandas, etc.) sin la autorización del jefe directo.
19. Prohibido a todo trabajador ocultar los hechos que conozca en relación
con el funcionamiento de la faena, o con motivo de ser interrogado para
investigar accidentes o fallas en los proceso laborales de la empresa.
20. Se prohíbe romper, rallar, sacar o destruir afiches, avisos, normas o

publicaciones de higiene y seguridad industrial colocados a la vista de
los trabajadores para que sea conocidos por estos o para información
general.
21. Por ningún motivo se deberá trabajar con escaleras metálicas cerca o
en contacto con conductores eléctricos.
22. Esta estrictamente prohibido transitar en forma precipitada o correr por

escaleras, pasillo y lugares de trabajo.
23. Se prohíbe inutilizar, retirar o dejar sin funcionar cualquier elemento de

protección.
24. Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos o de acceso prohibido

que no sean los que corresponda para desarrollar su trabajo habitual.
25. Se prohíbe en forma terminante realizar cualquier cambio, instalación o

reparación en equipos y sistemas eléctricos a personal no autorizado para ello.
26. Se prohíbe cortar tambores que hallan contenido líquidos inflamables, pinturas
a base de solventes, o cualquier sustancia que genere vapores explosivos.
27. Se prohíbe al accidentado tratarse por cuenta propia, de la misma forma debe
evitar que personas no calificadas manipulen la lesión, de esta forma evitará
daños mayores.
28. Se prohíbe ocultar las verdaderas causas de un accidente.
29. Se prohíbe trabajar en cualquier faena con exposición a caída libre sin usar el
cinturón de seguridad tipo arnés y las cuerdas de anclajes cuando proceda.
30. Usar camisa manga corta y pantalones cortos (Ley Ozono Nº 20.096)
ARTICULO 106°
El grado de infracción o falta en que incurra el trabajador de conformidad a lo

establecido en el artículo anterior y a lo dispuesto sobre la materia en el
Reglamento Interno, dará motivo a la Empresa para la terminación de su Contrato
de Trabajo. La falta grave reincidente traerá al trabajador infractor la inmediata
caducidad del Contrato antes citado. Para tal efecto la Gerencia General llevará el
control correspondiente en la hoja de vida de cada trabajador.
ARTICULO 107°
El Reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en

cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán
proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta
parte del salario diario. Los fondos provenientes de las multas por infracción a las
normas sobre prevención, higiene y seguridad, a los fines señalados en el inciso 29
del art. 20 del Decreto Supremo N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
El artículo 20 del Decreto Nº 40 señala: “El reglamento contemplará sanciones a los

trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones
consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la
infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán
aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 153 del Código del Trabajo.
Estos fondos se destinarán a otorgar premios a los obreros del mismo
establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a
la rehabilitación de alcohólicos que establece la ley 16.744. (1)(2)
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado

que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de
un trabajador, el Servicio Nacional de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con
el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La condición de
negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no están obligadas a contar
con un Comité Paritario no regirá la disposición precedente”.
ARTICULO 108º
Tratándose de infracciones que importen una causal de terminación del Contrato de

Trabajo, corresponderá a la Empresa resolver sobre la aplicación de la multa o la
caducidad del Contrato del trabajador responsable.
ARTICULO 109°
Para todo lo que no esté consultado en el presente reglamento, tanto la Empresa

como el Comité paritario se atendrán a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y en sus
decretos complementarios.
LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y SANCIONES SEÑALADAS EN ESTE RE-

GLAMENTO DEBEN ENTENDERSE INCORPORADAS A LOS CONTRATOS DE TRA-
BAJO INDIVIDUALES DE TODOS LOS TRABAJADORES.
CAPITULO V DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS
Ley Nº 16.744, Decreto Nº 101: 'Invalidez por accidente de Trabajo y

Enfermedades Profesionales'.
ARTICULO 110°
La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo o
sus derechos habientes o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad,
como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad tendrán también la
obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de
que la entidad empleadora no hubiera realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos
que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al S.N.S. los accidentes o

enfermedades que le hubieren denunciado y que hubieren ocasionado incapacidad
para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y en la periodicidad que
señalare el Reglamento.
ARTICULO 111º
Los afiliados o sus derechos-habientes, así como también los Organismos

Administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud o de las Mutualidades en su
caso, recaídas en cuestiones de hecho que se refieren a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo de 30 días hábiles, la que
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo
dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los
Organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la

Resolución, la que se efectuará mediante carta certificada, el plazo se contará
desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.
ARTICULO 112º
Corresponderá al organismo Administrador que haya recibido la denuncia del

médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del
subsidio. La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin
perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 29 del
Título VIII de la ley.
ARTICULO 113°
Corresponderá, exclusivamente, al Servicio Nacional de Salud la declaración,

evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes. Lo dispuesto
en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda
emitir sobre las demás incapacidades como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la
declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes
derivadas de accidentes del trabajo corresponderá a estas instituciones (D.S.
45,1985, Previsión, art. 1 Nº 3).
ARTICULO 114º
La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse en primera

instancia, sobre todas las decisiones del S.N.S. y de las Mutualidades en los casos
de incapacidad derivada de accidentes del trabajo de sus afiliados, recaídas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Le corresponderá
conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el art. 42º de la Ley
16.744 (D.S. 45,1985, Previsión, art. 19 Nº 4).
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las
resoluciones dictadas por los Jefes de Arcas del S.N.S. en las situaciones previstas
en el art. 33º de la misma Ley.
ARTICULO 115°
Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión

Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector
del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la
Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la

carta certificada enviada a la Comisión Médica o a la fecha en que conste que se ha
recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.
ARTICULO 116°
El término de 90 días hábiles establecidos por la Ley para interponer el reclamo o

deducir el recurso se contará desde la fecha en que hubiera notificado la decisión o
acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiera hecho por
carta certificada, el término se contará desde la recepción de dicha carta.
ARTICULO 117°
La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica:

(a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las
disposiciones de la ley 16.395;
(b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieron en contra de las
Resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo señalado en el art. 79 de la Ley 16.744.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.
ARTICULO 118°
El recurso de apelación establecido en el inciso 2º del art. 77º de la Ley 16.744,

deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo
de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la Resolución
dictada por la Comisión Médica. En caso que la notificación se haya practicado
mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación de la
recepción de dicha carta.
ARTICULO 119°
Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el

inciso 39 del art. 77 de la Ley. Los Organismos Administradores deberán notificar
todas las resoluciones que dicten mediante el envío en que se contenga dicha
Resolución y se acompañará a la reclamación para los efectos de la computación
del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 89 y 91º de la citada
normativa.
ARTICULO 120°
La ley 16.744 contempla en su Artículo 77 bis para los casos de rechazo de licencia
médica: “El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo
médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones
de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la
afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá
concurrir ante el organismo de régimen previsional a que este afiliado, que no sea
el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones médicas y pecuniarias que correspondan, sin
perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece
este artículo.
ARTICULO 121°
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada

podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el
rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio
origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren
posteriores.
ARTICULO 122°
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron

otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual
se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la
Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de
aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este
último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la
parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud
previsional a que esté afiliado.
ARTICULO 123°
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda

reembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el
momento de su otorgamiento, más el interés corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha
del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de
diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad
tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad
al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de
interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de
pago.
ARTICULO 124°
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los

regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de
Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere
solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados
desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada
como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere
profesional, El Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el
reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a
éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo
cual sólo se considerará el valor de aquellas.
ARTICULO 125°
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se

considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad
que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.”
CAPITULO VI DISPOSICIONES FINALES
6.1 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS

SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO LEY 20.096
ARTICULO 126º
Se sugiere adaptar La Ley N° 20096, “Establece mecanismos de control aplicables a

las sustancias agotadoras de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece:
“Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del
Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar
expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o
reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de
los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones
del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares
de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios
regidos por las leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.”
ARTICULO 127º
La expresión “estar expuestos a radiación ultravioleta” que utiliza el artículo 19 de

la Ley N° 20.096, se refiere a los trabajadores que por razones ocupacionales
deben estar permanentemente al aire libre, en contacto directo con la radiación del
sol o dispersa generada por nubes, suelo, muros, cerros, etc. En rangos UVA de
315nm a 400nm y UVB, de 280nm a 315 nm, si los rangos UVC de 180nm a 280nm
son retenidos en las capas atmosféricas por lo que no inciden significativamente en
el medio ambiente.
ARTICULO 128º
Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos

puestos de trabajo según los distintos rangos de radiación, para el caso de
trabajadores que se deban desempeñar permanentemente al aire libre, se
contempla en este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad las
recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de protección
personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en determinados
momentos del día, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de
determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen
los elementos de protección que se les proporcionen.
6.2 INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE

RIESGO PARA LOS TRABAJADORES ART. 113°, D.S. 594.
ARTICULO 129º
Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de carbono,

aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del
LPP (LPP 46 mg/m3). El CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado
de sustancias riesgosas para la salud de los trabajadores. El indicador biológico
para la evaluación de salud de trabajadores expuestos a este agente, es la carboxi
hemoglobina en sangre. Si aplica, la evaluación ambiental y la elaboración de la
nómina de expuestos se realizarán de acuerdo a normas y procedimientos vigentes
para agentes químicos.
6.3 ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DE

TABACO
ARTÍCULO 130°
Conforme lo establecido en la Ley Nº 19.419, modificada por la ley Nº 20.660,
relativas al consumo de tabaco, se prohíbe fumar en todas las dependencias de la
empresa como también en todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.
En los casos que corresponda, la empresa habilitará lugares destinados para
fumadores, en áreas al aire libre, con recipientes destinados al depósito de colillas y
basuras las cuales estarán debidamente señalizadas.
ARTÍCULO 131°
Los organismos administradores de la ley Nº 16.744, deberán colaborar con sus

empresas adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información
que éstas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el
organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la exposición al humo de
este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes
saludables.
6.4 REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD,

CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO DE
MUERTE. LEY N° 20.770 (Ley Emilia).
ARTÍCULO 132°
Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley N°18.290, de Tránsito, cuyo

texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de
ley N°1, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones y del Ministerio de
Justicia, de 2009:
1) Modificase el artículo 176 en los siguientes términos:
a) Agregase, a continuación de la palabra “lesiones”, la expresión “o muerte”.
b) Reemplazase la palabra “necesaria” por “posible”.
2) Suprímase el inciso final del artículo 183.
3) Sustituyese el artículo 195 por el siguiente:
ARTICULO 133°
El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la autoridad de todo accidente

en que sólo se produzcan daños, señalada en el artículo 168, será sancionado con
multa de tres a siete unidades tributarias mensuales y con la suspensión de la
licencia hasta por un mes.
El incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar la ayuda posible y
dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que se produzcan lesiones,
señalada en el artículo 176, se sancionará con la pena de presidio menor en su
grado medio, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y
multa de siete a diez unidades tributarias mensuales.
Si en el caso previsto en el inciso anterior las lesiones producidas fuesen de las
señaladas en el número 1° del artículo 397 del Código Penal o se produjese la
muerte de alguna persona, el responsable será castigado con la pena de presidio
menor en su grado máximo, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de
tracción
mecánica, multa de once a veinte unidades tributarias mensuales y con el comiso
del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del
tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del
Código Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este
inciso, será aplicable lo dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley.
Las penas previstas en este artículo se impondrán al conductor conjuntamente con
las que le correspondan por la responsabilidad que le pueda caber en el respectivo
delito o cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Código
Penal.”
4) Introdúcese el siguiente artículo 195 bis: La negativa injustificada de un

conductor a someterse a las pruebas respiratorias u otros exámenes científicos
destinados a establecer la presencia de alcohol o de sustancias estupefacientes o
psicotrópicas en el cuerpo, previstos en el artículo 182, será sancionada con multa
de tres a diez unidades tributarias mensuales y con la suspensión de su licencia
hasta por un mes.
En caso de accidentes que produzcan lesiones de las comprendidas en el número
1° del artículo 397 del Código Penal o la muerte de alguna persona, la negativa
injustificada del conductor que hubiese intervenido en ellos a someterse a las
pruebas respiratorias evidénciales o a los exámenes científicos señalados en el
artículo 183 de esta ley para determinar la dosificación de alcohol en la sangre.
6.5 LEY 20.609 ESTABLECE MADIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION (LEY

ZAMUDIO)
ARTICULO 134°
Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un
acto de discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la
Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e
implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación
arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la
Constitución Política de la República, las leyes y los tratados internacionales
ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. Plazo y forma de interposición.
La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la
ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el
afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida
luego de un año de acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por
escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta
por la secretaría del tribunal competente.
6.6 PLAN NACIONAL PARA LA ERRADICACION DE LA SILICOSIS
(PLANESI)
ARTICULO 135º
RIESGO EXPOSICION AL SILICE
Con el objetivo de evaluar el riesgo y establecer las medidas de control es

importante saber cómo se genera y dispersa el polvo en el medio ambiente,
reconocer el problema a partir de las actividades económicas, procesos productivos
y productos o materiales utilizados y de los puestos de trabajo de riesgo.
GENERACION Y DISPERCION DEL POLVO
Se define la generación del polvo como el proceso a nivel no molecular, físico o

químico por el cual las partículas quedan suspendidas en el aire desde su estado
previo de reposo.
Las nubes de polvo se pueden producir por dos vías:
Primaria: la generación de polvo por una acción mecánica o neumática proyecta las
partículas finas a alta velocidad hacia el ambiente inmediato.
Secundaria: las corrientes de aire transportan las partículas pequeñas de polvo a
jugar distantes donde se formó. Las corrientes no integran la acción de generación
de polvo, pero capturan el polvo suspendido cercano de la fuente, causando su
posterior dispersión.
RECONOCIMIENTO DEL PROBLEMA
El polvo que se genera puede ser localizado y solo afectar al trabajador contiguo, o
se puede dispersar a través del lugar de trabajo y afectar a otros trabajadores. Esto
ocurre cuando la generación de polvo es grande y de tamaño muy fino, de modo
que se facilita que permanezca en el aire por un tiempo prolongado. Recordar que
por la abundante cantidad de sílice en los recursos naturales, es posible que se use
sílice y ni siquiera se sepa.
Es importante señalar que el peligro solo existe cuando las partículas de sílice
cristalina se encuentran en el aire. Puede que existan materiales que contengan
sílice, pero si las operaciones o procesos que se realizan con dichos materiales no
generan polvo, existe una baja probabilidad de inhalar sílice.
MATERIALES O PRODUCTOS QUE CONTIENEN SILICE
Cuarzo, cristobalita, trimidita, cuarzo fundido, materiales abrasivos, concreto, roca,

caliza, grafito natural, mica, granito, pintura, compuestos utilizados para pulir,
cerámicas, productos minerales en general, perlita, arcilla, polvo de carbón, arena,
áridos, silicatos, fibra de vidrio, tierra de diatomeas, pavimento, cemento, baldosas,
ladrillos, ladrillos refractarios, entre otros.
PROCESOS O LABORES
Albañilería, corte o abrasión a alta velocidad, esmerilado, lijado mecánico, labores

mineras de perforación, tronaduras, reducción mecánicas de mineral, chancado o
trituración, molienda harneado, transporte de material por correas, carga de
material por medio de tolvas, proyección de partículas con alta presión neumática
(por ejemplo harneado), limpieza de piezas fundidas, limpieza manual o neumática
de filtros de polvo.
PUESTOS DE TRABAJO
Operario de limpiador a presión con chorro de arena o cuarzo, instalador de

cerámicos, albañil, perforador de rocas, trabajador de túneles, laboratorista dental,
tallador y pulidor de vidrios y cerámicos, marmolero, concretero, harnero, aseador
en actividades con polvo sílice, operario de maquinaria (minería, áridos, y otras
actividades con polvo sílice), operarios de molinos y chancador en procesos con
minerales, mezclador de pinturas, polvo y caucho.
CONSECUENCIAS DEL SILICE
La exposición a sílice libre cristalizada puede provocar una enfermedad de origen

laboral llamada silicosis.
La silicosis es una enfermedad pulmonar crónica que no se mejora y puede
progresar hasta provocar la muerte, aumenta el riesgo de contraer cáncer
pulmonar y el fumar provoca que los pulmones expuestos a sílice libre cristalizada
se dañen aún más.
Existen tres tipos de silicosis, las cuales dependerán del tiempo de exposición y las
concentraciones presentes:
a) Silicosis crónica simple, producida por exposiciones a largo plazo (más de 20
años) a bajas cantidades de polvo de sílice.
b) Silicosis acelerada, se presenta después de la exposición a cantidades
mayores de sílice en un plazo entre 5 y 15 años.
c) Silicosis aguda, la cual resulta de la exposición a cantidades muy grandes de
sílice durante corto tiempo.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Posterior a la identificación y evaluación del riesgo de exposición a sílice, se debe
decidir qué métodos de control son los más adecuados, como acciones sobre la
fuente, acciones sobre el medio de difusión o acciones sobre el trabajador.
A continuación nombraremos las medidas preventivas para la exposición a sílice:
La eliminación o sustitución de materiales que contengan sílice libre cristalizada,
instalar sistemas de extracción localizada que se sitúen lo más cerca de la fuente de
emisión, con el fin de capturar el material particulado que contiene sílice, antes de
que ingrese a la zona respiratoria del trabajador, utilizar equipos y herramientas
que tengan incorporados sistemas de extracción localizada, evitar realizar tareas de
corte y pulido en seco, para ello se puede utilizar la humectación, utilizar
herramientas eléctricas que cuenten con sistemas incorporados de agua
pulverizada, trabajar en ambientes ventilados y/o utilizar sistemas de ventilación en
los casos que sea posible, usar neblinas de agua para abatir el polvo en suspensión,
cubrir los acopios de áridos con pantallas anti viento y mantenerlos humectados,
utilizar métodos húmedos y de aspiración para la limpieza de las áreas de trabajo,
por ejemplo regar antes de barrer, prohibir el uso de aire presurizado para la
limpieza de equipos y ropa de trabajo (sopletear), usar protección respiratoria del
tipo mascara medio rostro con doble filtro para polvo, eficiencia P100 (color
púrpura) y certificada, informar a los trabajadores sobre los riesgos asociados a las
labores que realizan de acuerdo a lo establecido en el D.S. 40, articulo 21, indicar
las medidas de control de riesgo, capacitar sobre la importancia de utilizar en forma
correcta sus elementos de protección personal.
6.7 DEL PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR)
ARTICULO 136º
La empresa desarrollará junto con la mutualidad respectiva las mediciones de ruido

en los puestos de trabajo (vigilancia epidemiológica pasiva) orientado a detectar en
forma precoz los efectos del ruido en el trabajador expuesto, con la finalidad de
preservar la salud auditiva, prevenir y detectar precozmente daño auditivo,
definiéndose acciones que eviten la progresión del daño.
FGS S.A., junto con la Mutual de Seguridad elaborarán programas de vigilancia para
los trabajadores que se encuentren expuestos al agente, siendo controlados a
intervalos establecidos (desde 6 meses a 3años) dependiendo de la cantidad de
ruido existente mediante evaluaciones audiométricas en el puesto de trabajo.
Se ejecutará un programa de Vigilancia Ambiental, con el fin de identificar el riesgo,

hacer un estudio previo, realizar una evaluación ambiental y posteriormente
establecer las medidas de control.
Se ejecutará un programa de vigilancia de la salud conforme a la valoración de los

resultados de la evaluación ambiental del puesto de trabajo, lo cual involucra
audiometrías base, actividades de pesquisa en terreno, audiometrías clínicas y
audiometrías médico - legales.
Según los resultados obtenidos de la evaluación ambiental, FGS S.A., adoptará
todas las medidas de control impartidas por la mutualidad (ingenieriles,
administrativas, elementos de protección personal).
El departamento de prevención de riesgos llevará un registro de los trabajadores

expuestos a ruido con el fin de tener el catastro.
6.8 DE LOS TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL

TRABAJO (TMERT)
ARTICULO 137º
La empresa evaluará los factores de riesgo asociados a trastornos musculo-

esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos
de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones
establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud.
Los factores de riesgos a evaluar son:
A. Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el

puesto de trabajo.
B. Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
C. Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las
acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación
directa de la actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las
condiciones establecidas. Las medidas de acción se ajustan a lo establecido por la
norma técnica según la criticidad del puesto evaluado.
ARTICULO 138º
El trabajador que desarrolle sus labores en puestos de trabajo cuya evaluación con
norma técnica TMERT tuvo como resultado valores que pudieren desencadenar una
dolencia de tipo musculo - esqueleto, será capacitado en la ejecución de ejercicios
compensatorios junto con la incorporación de micro pausas de recuperación
durante las labores, además de entrenamiento en materias relativas a la correcta
postura durante la ejecución de las labores, organización del puesto de trabajo,
etc.; además de las medidas ingenieriles que el puesto de trabajo demande para su
mejoría.
6.9 PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL

TRABAJO
ARTICULO 139º
Los factores psicosociales en el ámbito ocupacional hacen referencia a situaciones y

condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organización, al
contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de
afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o
social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. La aplicación del instrumento
debe considerar como primer paso un acuerdo entre los trabajadores y la empresa.
FGS S.A. deberá vigilar los factores que implican un cambio en la manera de
abordar el trabajo y sus prácticas.
ARTICULO 140º
Respecto de las formas de mitigación de los riesgos psicosociales en el trabajo, de

acuerdo al modelo de prevención en salud, es posible identificar tres tipos de
intervención:
1. Intervención primaria: Por una parte, entregar información y prevención

orientado a mejorar la salud laboral enfocándose en la fuente de problemas (Ej.:
condiciones laborales, diseño del puesto de trabajo, estilos de
administración/liderazgo y la organización del trabajo), con el objetivo de reducir
los factores de riesgo psicosocial. Por otra parte, con esa información elaborar
estrategias y políticas organizacionales con el objeto de evitar situaciones
conflictivas que puedan aumentar y potenciar este tipo de riesgos y, por ende,
generen niveles altos de estrés.
2. Intervención secundaria: Detectar la existencia de estrés y sus causas,

enfocándose en las respuestas (conductuales) de los trabajadores, reforzando sus
estrategias de afrontamiento e interviniendo en las condiciones de trabajo que sean
factores de riesgo psicolaboral.
3. Intervención terciaria: Implementar acciones destinadas a reparar los daños

causados en los trabajadores.
ARTICULO 141°
GESTION DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
1. Etapa inicial y preparación:
 Informar a todos los actores importantes de la organización acerca del

protocolo.
 Consolidación del “Comité de Riesgos Psicosociales”.
2. Aplicación:
 Elección de una forma de administración del protocolo.

 Designación de un encargado de la herramienta online.
 Diseño de la distribución organizacional para fines de la aplicación del
protocolo.
 Diseñar campaña de sensibilización e información del protocolo para que
este llegue a todos los niveles de la organización.
3. Ejecución:
 Aplicación del cuestionario.

 Cierre del proceso de aplicación.
4. Recolección de datos:
 Análisis de datos.
 Interpretación de los resultados.
5. Plan de Acción:
 Evaluación de los distintos planes de acción posibles.

 Difundir información acerca de las propuestas de intervención.
6. Intervención.
 Aplicación del plan de acción para la prevención de los riesgos psicosociales.

 Seguimiento a la aplicación.
7. Recolección de datos y valoración del impacto de las medidas adoptadas.

 Evaluación interna de la eficacia de las medidas adoptadas en la o las áreas
intervenidas.
6.5 DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES
ARTICULO 142º
El que importare o exportare sustancias o productos controlados infringiendo las

disposiciones de esta ley, su reglamento o normas técnicas, será sancionado con
Multa de 2 a 50 unidades tributarias mensuales, cuyo producto ingresara a rentas
generales de la nación. Las sanciones por las infracciones antes citadas se aplicaran
administrativamente por el servicio nacional de aduanas, mediante el procedimiento
establecido en el Título II del Libro III de la Ordenanza de aduanas, pero no regirá
a su respecto la rebaja establecida en el artículo 188 de dicho cuerpo normativo.
ARTICULO 143º
De las multas aplicadas conforme al inciso anterior se podrá reclamar ante la Junta
General de aduanas, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 186 de la
Ordenanza de aduana. Con todo, en caso de que las infracciones sean constitutivas
de delitos de contrabando u otros previstos en las leyes vigentes, los responsables
serán sancionados penalmente conforme a dichas normas legales.
ARTICULO 144º
Las demás infracciones de las disposiciones de esta ley serán sancionadas con
multa, a beneficio fiscal, de 2 hasta 50 unidades tributarias mensuales. Será
competente para conocer de dichas infracciones el juez de policía local
correspondiente, sin perjuicio de la competencia que corresponda a los juzgados
del trabajo, en su caso.
ARTICULO 145º
El director nacional de aduana ordenara, por la vía administrativa y previa

coordinación con la autoridad sanitaria o el servicio Agrícola y Ganadero, según
corresponda, la eliminación o disposición final de las sustancias y productos
prohibidos y de aquellos cuya importación y exportación quede prohibida en virtud
de lo dispuestos en esta ley.
ARTICULO 146º
No será aplicable la exigencia del certificado previsto en el artículo 12 de esta ley

respecto del bromuro de metilo destinado a utilizarse en aplicaciones de cuarentena
o de preembarque. En los demás casos, el certificado para dicha sustancia será
otorgado por el servicio agrícola y ganadero.
ARTICULO 147º
Las entidades importadores, distribuidoras y usuarias de bromuro de metilo tendrán

la obligación de declarar al servicio agrícola y ganadero, las calidades del producto,
adquiridas, almacenadas, distribuidas y utilizadas, por actividades productivas
específicas.
ARTICULO 148º
Las disposiciones de esta ley entraran en vigencia desde la fecha de su publicación,
habiéndose cumplido con lo establecido en el Nº 1 del artículo 93 de la Constitución
política de la republica y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo ; por
tanto promúlguese y llévese a efecto como ley de la Republica
INDICE UV PROTECCIÓN
1, 2 – NO NECESITA PROTECCIÓN,
Puede permanecer en el exterior.
3, 4, 5, 6, 7 – NECESITA PROTECCIÓN,
Manténgase a la sombra durante las horas centrales del día, use camisa manga
larga, crema de protección solar y casco.
Use gafas con filtro uv-a y uv-b.
8, 9, 10, 11 – NECESITA PROTECCIÓN EXTRA
Evite salir durante las horas centrales del día Busque la sombra Son imprescindibles
camisa, crema de protección solar y casco Use gafas con filtro uv-a y uv-b.
ARTÍCULO 149º
Toda faena en construcción requiere de actividades que deben ser subcontratadas,

quienes dependiendo de sus actividades o faenas, deben cumplir con los mismos
requisitos y formalidades que el personal dependiente de La Empresa. Es por este
motivo que para dar cumplimiento a la disposición legal establecido en el Decreto
Supremo No50 de 1969, sobre la obligación de informar los riesgos laborales, se
sugiere que esta misma condición sea igual de obligatoria en dichas empresas
(subcontratos), con el objeto de eliminar las probabilidades de accidente en el
desarrollo de las actividades propias de cada empresa contratista o subcontratista.
En dichas actividades son identificados los siguientes riesgos y en relación a ellos
son recomendadas las siguientes medidas de mitigación de riesgos:
1) ENCHAPES
RIESGOS PRESENTES
Caídas de altura, en labores que se realicen sobre andamios, caballetes o escalas; o
tareas en fachadas de edificios o casas. Caídas del mismo nivel, al circular por la
obra o en andamios. Golpes por caída de materiales y /o herramientas. Golpes en
manos o pies por diversos elementos en las superficies de trabajo. Sobreesfuerzos,
en la manipulación de materiales. Contacto con polvo, ácidos, pegamentos u otros.
Contaminación con polvo en suspensión.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Usar los elementos de protección personal necesarios al riesgo a cubrir.
Usar arnés de seguridad y cuerda de vida en trabajos sobre el 1.80 mts.
Mantener el frente de trabajo limpio y ordenado. Usar casco de seguridad, durante
toda la jornada.
Reforzar o solicitar el refuerzo de caballetes o andamios que se observen mal
estructurados.
Evitar realizar labores de corte de enchapes con galletera, en lugares mal
ventilados.
En trabajos sobre andamios, asegurarse que el andamio esté aplomado, nivelado,
con sus diagonales, arriostrado al edificio, que cuenta con cuatro tablones trabados
y barandas de protección, además se debe evitar acumular materiales que puedan
dificultar la circulación por ellos o sobrecargar excesivamente la plataforma de
trabajo. En el uso de escalas, asegurarse que la escala esté bien construida, que
sus largueros sobrepasen en un metro el punto de apoyo, que se apoya firmemente
en el piso y con un ángulo que asegure su estabilidad al subir o bajar. Al realizar
actividades de levantamiento de cargas evitar las repeticiones sin intervalos de
descanso, asegurarse de doblar las rodillas para recoger cargas del suelo y evitar
girar el tronco con cargas en los brazos.
2) INSTALACION DE TEJAS
RIESGOS PRESENTES
Caídas de altura, en labores que se realicen sobre la techumbre, escalas y/o
andamios.
Caídas del mismo nivel, al circular por la obra o en los andamios.
Golpes en manos o pies por diversos elementos en las superficies de trabajo.
Cortes en manos, por utilización de herramientas con filo.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Mantener el frente de trabajo limpio y ordenado. En el uso de escalas, asegurarse
que la escala esté bien construida, que sus largueros sobrepasen en un metro el
punto de apoyo, que se apoya firmemente en el piso y con un ángulo que asegure
su estabilidad al subir o bajar. En trabajos sobre andamios, asegurarse que el
andamio esté aplomado, nivelado, con sus diagonales, arriostrado al edificio, que
cuenta con cuatro tablones trabados y barandas de protección, además se debe
evitar acumular materiales que puedan dificultar la circulación por ellos o
sobrecargar excesivamente la plataforma de trabajo.
3) ALUMINIOS
RIESGOS PRESENTES
Caídas de altura en la ejecución del montaje y/o reparación de marcos que se
realicen sobre andamios, caballetes o escalas.
Caídas del mismo nivel, al circular por la obra o en los andamios.
Golpes por caída de materiales y /o herramientas.
Golpes en manos o pies por diversos elementos que puedan existir en las
superficies de trabajo o en la manipulación de materiales o herramientas de la
especialidad. Sobreesfuerzos, en la manipulación de materiales de la especialidad.
Exposición a ruido y contacto con partículas en los ojos en el uso de taladros y
galletas. Atrapamiento de dedos con herramientas, en el montaje o reparación de
marcos.
Contacto con energía eléctrica
Contacto con elementos cortantes o punzantes en la manipulación de herramientas
de la especialidad o con materiales cortantes.
MEDIDAS PREVENTIVAS
y barandas de protección, además se debe evitar acumular materiales.
En el uso de escalas, asegurarse que la escala esté bien construida, que sus
largueros sobrepasen en un metro el punto de apoyo, que se apoya firmemente en
el piso y con un ángulo que asegure su estabilidad al subir o bajar.
Al realizar actividades de levantamiento de cargas evitar las repeticiones sin
intervalos de descanso, asegurarse de doblar las rodillas para recoger cargas del
suelo y evitar girar el tronco con cargas en los brazos.
Mantener el frente de trabajo limpio y ordenado.
Usar solamente herramientas eléctricas que cuenten con sus protecciones, cables,
enchufes y extensiones en buen estado, nunca desarmarlas sin desconectar su
alimentación.
4) TECHUMBRE
RIESGOS PRESENTES
Caídas del mismo nivel, al circular por la obra, escaleras o andamios.
Caídas de altura, en labores que se realicen sobre andamios, caballetes o escalas.
especialidad. Sobreesfuerzos, en la manipulación de materiales de la especialidad.
Exposición a ruido y contacto con partículas en los ojos. Contacto con elementos
cortantes o punzantes en la manipulación de herramientas de la especialidad o con
materiales cortantes. Contacto con energía eléctrica.
MEDIDAS PREVENTIVAS
trabajo. En el uso de escalas, asegurarse que la escala esté bien construida, que
girar el tronco con cargas en los brazos. Mantener el frente de trabajo limpio y
ordenado.
alimentación.
5) CALEFACCION
RIESGOS PRESENTES
Caídas de altura en el montaje, reparación y/o mantención de los sistemas y que se
realicen sobre andamios, caballetes o escalas.
Caídas del mismo nivel, al circular por la obra, andamios, escaleras u otros.
especialidad.
Sobreesfuerzos, en la manipulación de materiales de la especialidad.
Exposición a ruido y contacto con partículas en los ojos en el uso de taladros y
galletas.
Atrapamiento de dedos o manos con herramientas, en el montaje o reparación.
Contacto con energía eléctrica o elementos calientes.
de la especialidad o con materiales cortantes.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Mantener el frente de trabajo limpio y ordenado.
Usar casco de seguridad, durante toda la jornada.
Reforzar o solicitar el refuerzo de caballetes o andamios que se observen mal
estructurados.
trabajo.
En el uso de escalas, asegurarse que la escala esté bien construida, que sus
largueros sobrepasen en un metro el punto de apoyo, que se apoya firmemente en
el piso y con un ángulo que asegure su estabilidad al subir o bajar, Al realizar
girar el tronco con cargas en los brazos.
alimentación.
6) INSTALACION DE ASCENSORES
RIESGOS PRESENTES
Caídas de altura en el montaje, reparación y/o mantención de los sistemas.
Caídas del mismo nivel, al circular por obra.
especialidad.
Atrapamiento de dedos y/o manos en el montaje, reparación y/o mantención.
Contacto con elementos calientes en la reparación de motores o mecanismos con
fricción y en la soldadura al arco.
Contacto con energía eléctrica en el uso de máquina de soldar, herramientas
eléctricas o en la ejecución y mantención de ascensores.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Usar arnés de seguridad y cuerda de vida de forma obligatoria en todo momento.
Mantener el frente de trabajo limpio y ordenado. Usar todos los elementos de
protección personal exigidos por la obra. En el uso de escalas, asegurarse que la
escala esté bien construida, que sus largueros sobrepasen en un metro el punto de
apoyo, que se apoya firmemente en el piso y con un ángulo que asegure su
estabilidad al subir o bajar. Al realizar actividades de levantamiento de cargas evitar
las repeticiones sin intervalos de descanso, asegurarse de doblar las rodillas para
recoger cargas del suelo y evitar girar el tronco con cargas en los brazos.
alimentación. Usar siempre su máscara en trabajos de soldadura al arco y utilizar
pantallas protectoras para evitar deslumbramientos.
7) BODEGA
RIESGOS PRESENTES
Sobreesfuerzos en el manejo manual de materiales.
superficies de trabajo y en la manipulación de materiales o herramientas.
Golpes por caída de materiales mal almacenados en estanterías en altura.
Caídas de altura al circular sobre pasarelas o escalas y en la supervisión de carga y
descarga de camiones.
Contacto con elementos cortantes o punzantes en la mantención de herramientas.
Contacto con energía eléctrica en la verificación del funcionamiento de
herramientas. Caídas del mismo nivel al circular por la obra. Como pañolero está
expuesto a lesiones en las manos en la manipulación de herramientas. Como
digitador está expuesto a cansancio visual, tendinitis y/o dolores lumbares. Frentes
de trabajo o vías de circulación con materiales en desorden. Zonas de circulación
obstruidas o con poca iluminación. En el almacenamiento de materiales
combustibles y equipos de oxiacetileno. Incendio de bodegas con alta carga
combustible.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Al realizar actividades de levantamiento de cargas, evitar las repeticiones sin
En el uso de escalas asegurarse que la escala esté bien construida, que se apoya
firmemente en el piso y con un ángulo que asegure su estabilidad, además de no
bajar dando la espalda a la escala.
Probar solamente herramientas eléctricas que cuenten con sus protecciones, cables
y enchufes en buen estado. Como digitador descansar a lo menos 5 de cada 45
minutos de trabajo continuado y ejercitar piernas, brazos y manos. Al transportar
materiales asegurarse que las vías de circulación están expeditas y bien iluminadas.
Evitar almacenar materiales combustibles o equipos de oxi-acetileno en bodega,
mantenerlos en bodega especial separada. Mantener en bodega extintores
multipropósito de 10 Kg. En el computador usar silla con 5 ruedas, altura y espaldar
regulable, apoyabrazos, verificar que la parte superior de la pantalla esté al mismo
nivel de la altura de los ojos y contar con reposapiés.
8) PINTURA
RIESGOS PRESENTES
Contacto con partículas en los ojos en la preparación o aplicación de pinturas.
o con materiales cortantes como latas de pinturas. Caídas del mismo nivel al
circular por la obra o en los andamios. Caídas de altura en labores que se realicen
sobre andamios fijos o móviles, caballetes o escalas; o labores de pintura de cielos
o fachadas de edificios. Golpes en manos o pies por diversos elementos que
puedan existir en las superficies. Sobreesfuerzos en la manipulación de materiales
como latas, tinetas u otros. Dermatitis por contacto con solventes o productos
químicos agresivos. Frentes de trabajo o vías de circulación con materiales en
desorden.
Caballetes o andamios mal estructurados. Zonas de circulación obstruidas.
Plataformas para pintar cielos a nivel de antepechos de vanos, sin protección ante
caídas. Trabajos en altura, cerca de vanos sin barandas de protección. Intoxicación
por aplicación de pinturas con solventes o pinturas epóxicas en recintos cerrados o
mal ventilados. Frentes de trabajo en niveles bajos, sin protección ante la caída de
objetos.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Usar los elementos de protección personal necesarios al riesgo a cubrir. En trabajos
sobre andamios, asegurarse que el andamio esté aplomado, nivelado, con sus
diagonales, arriostrado al edificio, que cuenta con cuatro tablones trabados y
barandas de protección, además se debe evitar acumular materiales que puedan
trabajo. En andamios móviles, asegurarse que las ruedas cuentan con freno
adecuado. En el uso de escalas, asegurarse que la escala esté bien construida, que
actividades de levantamiento de cargas, evitar las repeticiones sin intervalos de
girar el tronco con cargas en los brazos. Mantener el frente de trabajo limpio y
ordenado. Reforzar o solicitar el refuerzo de caballetes o andamios que se observen
mal construidos. En labores sobre plataformas para pintar cielos, asegurarse que
los vanos estén protegidos con barandas a doble altura Evitar realizar labores de
pintura con solventes o epóxicos, en lugares mal ventilados o cerrados. En caso de
no poderse evitar, implementar medios de extracción forzada. Usar en todo
momento que se circula por la obra su casco de seguridad.
Al realizar labores en primeros niveles, asegurarse de estar protegido ante la
posible caída de objetos.
9) PORTERÍA
RIESGOS PRESENTES
Caídas del mismo nivel, al circular por la obra por acumulación de diversos
materiales Golpes en manos o pies por diversos elementos Atropello, al dirigir los
vehículos que ingresen o salgan de la obra. Vías de circulación con materiales en
desorden. Pisos resbaladizos por humedad o zonas de circulación obstruidas.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Al realizar actividades de levantamiento de cargas evitar las repeticiones sin
10) OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA
RIESGOS PRESENTES
Contacto con elementos calientes como partes de motores o bombas.
Caídas de altura en labores de mantención, al situarse sobre la estructura del
equipo o al saltar desde la cabina o desde la estructura. Golpes por herramientas,
en la mantención del equipo. Tendinitis en manos o pies por movimientos
repetitivos. Dolores lumbares por mala postura. Vibraciones, en la operación de
rodillo compactador. Atropellar a peatones que circulen en el área de influencia del
equipo, por encontrarse en puntos ciegos del equipo. Chocar o golpear a otros
vehículos u obstáculos al realizar su labor. Golpes a personas o equipos en
maniobras de retroceso En general, perder el control del equipo por cualquier
circunstancia. Diseño inadecuado de la cabina. Deficiente mantención del equipo.
Volcamiento del equipo por condiciones de terrenos en pendientes o derrumbes en
bordes de excavaciones.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Evitar intervenir motores, sin esperar que se enfríen. Al circular por escalas o en la
estructura del equipo asegurarse de tener los zapatos limpios y secos. Mantener los
dispositivos de aviso luminoso y sonoro de marcha atrás en permanente operación.
Tomar descansos en forma periódica y realizar ejercicios con las extremidades.
Mantener siempre el control del equipo, realizando una operación sin prisa y
evaluando permanentemente las condiciones de trabajo. Evitar saltar de la cabina o
estructura directamente al suelo, use la escala del equipo.
Mantener actualizada la bitácora del equipo. Estar familiarizado con el manual de
mantención del equipo. En tareas de mantención evitar dejar herramientas en los
bordes de la estructura. Evitar que peatones ingresen al área de influencia del
equipo.
11) MONTAJE DE ANDAMIOS
RIESGOS PRESENTES.
Ancho insuficiente de la plataforma de trabajo. No contar con la barandilla de
seguridad. Acceso a la plataforma de trabajo trepando por la estructura.
Separación excesiva entre la fachada y el andamio. Movimiento en la plataforma de
trabajo por falta de amarres del andamio en la fachada. Vuelco del andamio al ser
insuficiente o inexistente el amarre al edificio. Daño de la plataforma por deterioro
de material o mal uso. Deslizamiento en escaleras de acceso a la plataforma de
trabajo. Hundimiento de la base donde se apoya el andamio. Apoyo del andamio
sobre materiales poco resistentes. Montaje del andamio sin un método contrastado
técnicamente. Modificación de los elementos estructurales sin el correspondiente
permiso técnico. Anclajes y amarres incompletos. Arrostramientos incompletos de la
propia estructura. Incidente del clima (viento). Electrocución por el empleo de
electricidad o cercanía con líneas eléctricas áreas de alta y baja tensión.
Caídas en la plataforma por falta de orden y limpieza. Lesiones en la cabeza debido
a golpes. Riesgos a terceros por caída de objetos desde el andamio.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Durante el tiempo de armado y desarme del andamio el trabajador hará uso en
forma permanente del arnés de seguridad. Debe existir un estudio de la superficie a
instalar, con todas sus especificaciones. Instalar pantallas protectores en los niveles
superiores. Presentar un método de trabajo y registro de capacitación por parte de
los trabajadores.
12) ELECTRICISTA
RIESGOS PRESENTES
Contacto con partículas en los ojos en el corte de materiales con galletera y en
picado. Contacto con elementos cortantes o punzantes en la manipulación de
contacto con energía eléctrica en la ejecución y mantención de instalaciones
eléctricas vivas o en el uso de herramientas eléctricas. Contacto con elementos
calientes en labores de doblado de tuberías con calor o soldando terminales.
Caídas del mismo nivel al circular por la obra, por acumulación de diversos
materiales. Caídas de altura en la ejecución o mantención de instalaciones
eléctricas aéreas. Golpes en manos o pies por diversos elementos que puedan
existir en las superficies. Sobreesfuerzos en el manejo manual de materiales y
piezas o partes de equipos. Caídas por zonas de circulación obstruidas. Caídas
desde andamios móviles. Caídas en shaft o aberturas de instalaciones sin
protección. Tableros eléctricos provisorios sin tapas o conexiones con cables vivos.
Incendio por presencia de combustibles en labores de soldadura o corte con
galletera. Caballetes, escalas o andamios mal construidos o deficientemente
estructurados. Frentes de trabajo sin protección ante la caída de objetos de pisos
superiores.
MEDIDAS PREVENTIVAS
enchufes y extensiones en buen estado. Nunca desarmarlas sin desconectar su
alimentación. Evitar trabajar en instalaciones con energía, desconectar antes de
intervenir circuitos. En trabajos sobre andamios, asegurarse que el andamio esté
aplomado, nivelado, con sus diagonales, arriostrado al edificio, que cuenta con
cuatro tablones trabados y barandas de protección, además se debe evitar
acumular materiales que puedan dificultar la circulación por ellos o sobrecargar
excesivamente la plataforma de trabajo. Al trabajar sobre escalas asegurarse que la
escala esté bien construida, que se apoya firmemente en el piso, con un ángulo que
asegure su estabilidad al subir o bajar y nunca bajar dando la espalda a la escalera.
Al trabajar sobre escalas de tijeras asegurarse que la escala esté bien construida,
con bases antideslizantes y que cuenta con seguro para evitar su apertura. Trabajar
con moldes para termofusiones en buenas condiciones, sin perforaciones. En la
ejecución de instalaciones eléctricas aéreas apoyar firmemente escala y trabajar
con cinturón de seguridad de liniero alrededor del poste.
Al realizar actividades de levantamiento de cargas, evitar las repeticiones sin
suelo y evitar girar el tronco con cargas en los brazos. Realizar instalaciones
eléctricas provisorias aéreas, para evitar contacto y deterioro. Evitar realizar labores
de corte con galletera o usar soplete, en lugares donde existan materiales
combustibles. Solicitar el refuerzo de caballetes o andamios que se observen mal
estructurados. Asegurarse de estar protegido ante la posible caída de objetos.
Mantener taller limpio y ordenado, evitar acumulación de desechos impregnados en
líquidos combustibles y mantener siempre un extintor operativo.
13) GASFITERÍA
RIESGOS PRESENTES
Contacto con partículas en los ojos en el corte de materiales con galletera y en el
picado de albañilerías u hormigón. Contacto con energía eléctrica en el uso de
herramientas eléctricas con deficiente mantención o al usar extensiones den malas
condiciones. Contacto con elementos cortantes o punzantes en la manipulación de
herramientas de la especialidad, con materiales cortantes. Quemaduras en labores
de doblado de tuberías con calor o soldando cañerías. Atrapamiento y golpes en las
manos en el montaje de artefactos sanitarios. Dermatitis por contacto con cemento,
en la construcción de cámaras domiciliarias. Caídas del mismo nivel al circular por la
obra. Caídas en excavaciones por circular muy cerca de los bordes. Caídas de altura
en la ejecución o mantención de plantas de alcantarillado en altura o descargas
verticales por fachadas. Golpes en manos o pies por diversos elementos que
puedan existir en las superficies. Intoxicación por labores dentro de tubos de
alcantarillado en servicio. Contaminación por virus o bacterias existentes en los
sistemas de alcantarillado. Sobreesfuerzos en el manejo manual de tubos de
cemento o tuberías plásticas. Caídas al mismo nivel por zonas de circulación
obstruidas. Caídas en cámaras de inspección sin tapa. Explosión o incendio por
presencia de combustibles en las cercanías de labores de soldadura o corte con
galletera. Inflamación de gas en uso de sopletes con uniones deficientes de la
manguera con soplete o reguladores Caballetes, escalas o andamios mal
construidos o deficientemente estructurados. Falta de protección ante la caída de
objetos de pisos superiores.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Usar los elementos de protección personal adecuados al riesgo a cubrir. Usar
solamente herramientas eléctricas que cuenten con sus protecciones, cables,
alimentación. En la manipulación y montaje de artefactos sanitarios, ayudarse de
palancas o cuñas y apuntalar convenientemente los artefactos antes de fijarlos.
En el varillado no introducir las manos en la tubería. En labores en altura, asegurar
la estabilidad de caballetes o andamios y que estos últimos cuenten con barandas
de protección. Antes de ingresar a cámaras de sistemas de alcantarillado en
servicio, destapar, dejar ventilar por 20 minutos e ingresar con respirador con filtro
adecuado. En trabajos sobre andamios, asegurarse que el andamio esté aplomado,
nivelado, con sus diagonales, arriostrado al edificio, que cuenta con cuatro tablones
trabados y barandas de protección, además se debe evitar acumular materiales que
puedan dificultar la circulación por ellos o sobrecargar excesivamente la plataforma
de trabajo. Al efectuar varillado de sistemas en servicio, evitar fumar o comer,
realizar un prolijo aseo de manos y brazos luego de efectuar la tarea y cambiarse la
ropa de trabajo usada, lavándola inmediatamente. Al realizar actividades de
levantamiento de cargas, evitar las repeticiones sin intervalos de descanso,
asegurarse de doblar las rodillas para recoger cargas del suelo y evitar girar el
tronco con cargas en los brazos. Mantener las zonas de circulación y frente de
trabajo limpio y ordenado. Mantener las cámaras permanentemente con sus tapas.
Asegurarse que los sopletes de gas cuenten con abrazaderas adecuadas.
Evitar utilizar galletera o soplete, en lugares donde existan materiales combustibles.
En labores con sopletes, mantener cerca un extintor en caso de amago de incendio.
Al circular por escalas, asegurarse que la escala esté bien construida, que se apoya
firmemente en el piso, con un ángulo que asegure su estabilidad y nunca bajar
dando la espalda a la escalera. Reforzar escalas, caballetes o andamios que se
observen mal construidos. Asegurarse de estar protegido ante la posible caída de
objetos.
14) OPERADOR DE GRÚA TORRE
RIESGOS PRESENTES
Tendinitis en manos o pies por movimientos repetitivos. Dolores lumbares por mala
postura. Golpear a peatones que circulen en el área de influencia del equipo.
En general, perder el control del equipo por cualquier circunstancia. Diseño
inadecuado de la cabina. Deficiente mantención del equipo.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Al circular por escalas o en la estructura del equipo asegurarse de tener los zapatos
limpios y secos. Mantener los dispositivos de aviso luminoso y sonoro en
permanente operación. Tomar descansos en forma periódica y realizar ejercicios
con las extremidades. Mantener siempre el control del equipo, realizando una
operación sin prisa y evaluando permanentemente las condiciones de trabajo.
Evitar saltar de la estructura directamente al suelo, use la escala del equipo.
Mantener actualizada la bitácora del equipo. Estar familiarizado con el manual del
equipo. Evitar que trabajadores transiten bajo el área de influencia del equipo.
15) PILERO (PILAS DE SOCALZADO)
RIESGOS PRESENTES
No utilizar elementos de protección personal Materiales y herramientas con
deficiente mantención. Lugar de trabajo sin la debida supervisión. El mayor riesgo
está en la manipulación y traslados de equipos a través del balde y el gancho, lo
que produce caídas de diferente altura, de materiales y herramientas, tornándose
aún de mayor riesgo, cuando el trabajador se encuentra en el fondo de la
excavación.
MEDIDAS PREVENTIVAS
El personal deberá acreditar la debida experiencia en este tipo de faena.
El personal deberá contar con el correspondiente Seguro de Accidente del Trabajo,
por parte de su empleador. El personal deberá presentar una condición física de
acorde al esfuerzo que requiere este tipo de faena. (Se podrá exigir examen
ocupacional). El personal estará formado por una pareja de trabajadores por pila,
que estará compuesto por un Tornero y un excavador, los cuales se rotarán, cada 1
a 2 horas de trabajo. Una vez finalizada la excavación, el personal lo formarán un
carpintero para la colocación de moldaje y un enfierrador. Los trabajadores harán
uso en forma permanente y obligatoria, de los EPP. El personal deberá presentar
sus herramientas en buen estado. Las instalaciones serán revisadas previamente
por el Supervisor del contratista y personal profesional de la empresa mandante.
Se recomienda para el sistema de extracción del material y bajada del personal, el
uso de huinches del tipo mecánico con cable de acero. Si el subcontratista
emplease un torno manual, este debe ser del tipo “Torno con rodamiento“ y
seguro. El torno manual contará con un cordel de 1⁄ 2” que presente cualidades
técnicas aceptables para este tipo de actividad, en especial que permitan realizar el
traslado del personal sin riesgos, para lo cual se diseñará un sistema de asiento que
se instalará en su extremo. No se permitirá que el personal se traslade de pie,
apoyado sobre un nudo. El torno llevará un gancho con seguro en su extremo,
donde se instalará el balde de extracción del material. El balde deberá llevar una
asa metálica reforzada (no se permitirá la original de fábrica, por su resistencia).
La plataforma de Trabajo donde se apoyará el torno, se empleará madera de buena
calidad (Cuartones de 4”x4” y Tablones de 2”x10”). Toda excavación contará con
una iluminación conectada a una tablero eléctrico, se empleará una lámpara portátil
con protección de ampolleta y el cable eléctrico será blindado (sistema que permita
un aislamiento general de la instalación). El área de trabajo perimetral a la
excavación se mantendrá despejada y limpia, la cual también contará con una vía
de acceso para el tránsito, transporte y escape del personal en caso de una
emergencia. Dicha área será delimitada a través de una barrera de seguridad. Se
coordinará también con el Jefe de Obra los trabajos que se efectúen en forma
simultánea. Durante la ejecución de las excavaciones, se contará con la Supervisión
permanente de un profesional de la empresa mandante, quien verificará las
condiciones que se presentarán en terreno y dará las indicaciones correspondientes
a seguir (Mecánica de Suelo). Se deberá prestar especial atención a los primeros
metros de excavación (3 a 4 mts.) por los posibles desprendimientos de talud.
El personal será instruido diariamente a través de una charla operacional de 5
minutos, referente a este procedimiento descrito y a medidas generales de
prevención de Riesgos. Esta instrucción será realizada por el Supervisor del
contratista y personal de Prevención de Riesgos de la empresa mandante.
16) CERAMISTAS
RIESGOS PRESENTES
No utilizar elementos de protección personal (antiparras, mascarillas, protector
auditivo) Herramientas y extensiones con deficiente mantención.
Exposición a ruido excesivo. Manejo inadecuado de materiales.
Proyección de partículas. Caídas del mismo y distinto nivel.
Inhalación de material particulado. Contacto con materiales cortantes.
Contacto con equipos o herramientas energizadas. Superficie de trabajo
inadecuada.
MEDIDAS PREVENTIVAS
por parte de su empleador. Los trabajadores harán uso en forma obligatoria, de los
EPP’S, vale decir: mascarillas, protectores auditivos, antiparras, guantes (goma y
cabritilla). El personal deberá presentar sus herramientas en buen estado,
conjuntamente con esto deberán presentar un catastro referente a las herramientas
que ingresen al interior de la obra. Además deberá presentar un registro de
mantención (el cual se dejará en claro si se realizará en obra o en dependencias
externas) El personal será instruido diariamente a través de una charla operacional
de 5 minutos, referente a este procedimiento descrito y a medidas generales de
prevención de Riesgos. Esta instrucción será realizada por el Supervisor del
contratista y personal de Prevención de Riesgos de la empresa mandante.
Procurar que las superficies de trabajo se encuentren limpias, libres de cualquier
tipo de materiales.
17) INSTALACIÓN DE ALUMINIOS (MARCOS, VENTANAS)
RIESGOS PRESENTES
Sobreesfuerzo por mal manejo cargas. Proyección de partículas. Caídas del mismo y
distinto nivel. Exposición a ruido. Superficies de trabajo inadecuadas. Cortes.
Golpes.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Es fundamental que tanto supervisores como trabajadores conozcan las
características de los materiales que se encuentran manipulando, además de las
buenas prácticas de uso y manejo manual de materiales. Procurar que en primera
instancia el personal cuente con los EPP acordes a las actividades a realizar,
además de instruir en el uso, manejo y mantención de los mismos. Procurar que los
equipos o herramientas con los cuales se desarrollarán las actividades se
encuentren en condiciones óptimas de operación. Procurar que las superficies de
trabajo se encuentren limpias, libres de cualquier tipo de materiales. Los
trabajadores harán uso en forma obligatoria, de los EPP’S, vale decir: protectores
auditivos, antiparras, guantes anticorte, arnés de seguridad, caretas faciales.
18) CORRIENTES DÉBILES
RIESGOS PRESENTES
Exposición a corrientes eléctricas. Trabajos en altura. Proyección de partículas.
Caídas del mismo y distinto nivel. Cortes. Superficies de trabajo.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Procurar que la superficie de trabajo en la cual se está desempeñando la actividad
se encuentre seca, recordar que el agua es un conductor de la electricidad, aún
tratándose de corrientes eléctricas de bajo voltaje. Utilizar extensiones eléctricas
por vía aérea en todo momento. Antes de utilizar cualquier tipo de herramienta
corroborar que estas se encuentren en buen estado, en el caso de que alguna de
las herramientas a utilizar no cuente con revestimiento de características aislantes,
esta deberá ser descartada para la realización de la actividad.
Los trabajadores harán uso en forma obligatoria, de los EPP, vale decir: antiparras,
guantes anticorte, arnés de seguridad.
19) SISTEMAS TÉRMICOS Y CLIMÁTICOS (INSTALACIÓN DE
CALDERAS, CLIMATIZACIÓN Y VENTILACIÓN)
RIESGOS PRESENTES:
Superficies de trabajo. Golpes por caída de materiales. Proyección de partículas.
Lesiones músculo-esqueléticas. Golpe eléctrico, electrocución o shock eléctrico.
Cortes. Golpes. Caídas del mismo y distinto nivel. Atrapamientos. Mal manejo de
equipos y herramientas (máquina de soldar, sopletes, sierra circular, etc.).
MEDIDAS PREVENTIVAS
Procure que el lugar en el cual se emplazará la actividad se encuentre limpio, seco
y ordenado, manteniendo en todo momento vías de circulación y escape en caso de
emergencias. Procure que en el izaje de tuberías estas se encuentren bien
estrobadas, mediante el uso de cadenas y tecles. Además al momento de realizar la
maniobra alerte a todo el personal que se encuentra trabajando en los sectores
cercanos (en interior de shaft y espacios comunes) al lugar de la maniobra. Utilizar
en todo momento los EPP’S acordes a la actividad a realizar, vale decir: caretas de
soldar, careta facial, antiparras, coleto polainas, guantes mosqueteros, etc. El
supervisor a cargo de la faena deberá dar a conocer las buenas prácticas sobre el
uso y manejo de materiales, a fin de evitar posibles lesiones musculares. Mantener
en todo momento extensiones por vía aérea, además se deberá procurar que se
realicen las mantenciones correspondientes a los equipos y herramientas,
manteniendo a su vez una bitácora por cada una de éstas. Al momento de realizar
actividades en interior de espacios reducidos o confinados, se deberá tener la
precaución de realizar actividades duales o grupales.
20) MARMOLERO
RIESGOS PRESENTES
No utilizar elementos de protección personal (antiparras, mascarillas, Protector
auditivo) Herramientas y extensiones con deficiente mantención. Exposición a ruido
excesivo. Manejo inadecuado de materiales. Proyección de partículas. Caídas del
mismo y distinto nivel. Inhalación de material particulado. Contacto con materiales
cortantes. Contacto con equipos o herramientas energizadas. Superficie de trabajo
inadecuada.
MEDIDAS PREVENTIVAS
por parte de su empleador.
Se deberán considerar anexadas a este reglamento todos los instructivos que se

emitan para lograr procedimientos seguros de trabajo, ya que la lista anterior no es
exhaustiva.
DEL CODIGO DE CONDUCTA ETICA DE LA EMPRESA APLICABLE
AL PERSONAL
INTRODUCCIÓN
Nuestro objetivo es que nuestra Constructora FGS sea un magnifico lugar para
trabajar, donde nuestros colaboradores son lo más valioso. Por eso, tienen derecho
a trabajar en un ambiente seguro y saludable; un ambiente donde se reconozca el
mérito, se valore la diversidad, se respeten los derechos y se tenga en cuenta el
equilibrio entre lo personal y profesional. Fomentamos una atmosfera de sinceridad,
generosidad y respeto para que todos nuestros colaboradores sientan la confianza
de venir a plantearnos preguntas, ideas y preocupaciones.
Estamos comprometidos a dar vida a la Constructora FGS, esto es de crucial

importancia para el éxito constante de la compañía. Por eso hemos creado este
código, de manera de ayudar a que todo el mundo entienda que se espera de
nosotros como colaboradores de FGS. En este sentido, se aplica a todos nosotros
sin importar nuestro cargo o función dentro de la compañía, tanto si somos
personal nuevo o directores de la empresa.
Todos y cada uno de nosotros en la empresa, como trabajadores en la Constructora

FGS y como miembros de nuestra comunidad, nos comprometemos a seguir y
cumplir este código.
Siempre debe recordar esto:

 Los principios orientadores que se establecen en este
documento no son opcionales: debe respetarlos.
 Usted es quien da el ejemplo.
 Se le juzgara no solo por lo que hace, sino por como lo hace.
 Las cuestiones éticas nunca son fáciles, pero se tienen que
tratar.
Le aconsejamos que no se guarde estos temas para usted: divúlguelos y busque

consejo.
La integridad y el respeto son esenciales en nuestra forma de trabajar.
CÓDIGO DE ÉTICA CONSTRUCTORA FGS
El conjunto de principios y conductas éticas contenidas en el presente Código debe

servir de guía de comportamiento a todos los trabajadores (Gerentes, Jefaturas,
Supervisores, Directores de obra, Jefe de terreno, Jefe de obra, Administrativos,
Capataces, y personal de la obra y Oficina Central) y se espera que todo el mundo
lo conozca y lo cumpla, especialmente aquellos que tienen personal a su cargo.
Es responsabilidad de todas las Personas conocer y cumplir las disposiciones de
este Código, cualquiera sea su condición contractual y posición dentro de la
compañía. A la vez, se invita adherir a este Código de Ética a todos nuestros
proveedores, subcontratistas, entre otros, que se encuentren relacionados al
quehacer de nuestra empresa.
El Código de Ética tiene como propósito regular nuestro quehacer profesional de

modo de:
 Asegurar un comportamiento ético y profesional de las

Personas.
 Establecer relaciones de confianza, basadas en la integridad,
honestidad y responsabilidad.
 Contribuir a un ambiente laboral que propicie las buenas
relaciones entre las personas.
 Acrecentar la reputación de la compañía mediante el empleo
de elevados estándares de comportamiento ético.
 Asegurar el cumplimiento de las normas legales y normativa
interna.
 Prevenir, detectar y denunciar toda forma de fraude, soborno y
corrupción.
 Contribuir a la sustentabilidad del negocio.
TITULO I: LEYES Y REGLAMENTO

Artículo 1°
En el desempeño laboral las Personas deben cumplir las disposiciones legales y

reglamentarias que incluyen, entre otras, las relativas a la legislación laboral, de
seguridad de las personas y medioambientales. Del mismo modo, se deben cumplir
las políticas, directrices y procedimientos de la compañía.
Las Personas deberán abstenerse de ejecutar cualquier conducta tipificada

legalmente como delito en la legislación chilena. Asimismo, en el evento que las
Personas tomen conocimiento de hechos que pudiesen revestir el carácter de
delito deberán denunciarlos o ponerlos en conocimiento, en forma inmediata, a las
instancias internas de la compañía que se señalan más adelante en el artículo 27°.
Las Personas deben emplear el máximo cuidado y diligencia profesional en asegurar

que toda información que preparen o entreguen sea veraz, precisa, suficiente,
oportuna y cumpla con las regulaciones vigentes. Especial cuidado deberá
otorgarse a la información que se divulgue a los mercados, a las autoridades y al
público.
TITULO II: CONFLICTO DE INTERÉS
Artículo 2°
Se entiende que existe conflicto de interés cuando el interés particular de una

Persona, ya sea de tipo patrimonial, financiero u otro, interfiere, o pudiere
interferir, de cualquier modo, con el interés de la compañía.
Las Personas deben siempre estar atentas a situaciones que puedan

comprometer la confianza depositada en ellas y evitar todo tipo de conflicto entre
sus intereses particulares y los de la compañía. Especial atención deben tener las
Personas que participen en la contratación y ejecución de contratos de servicios, de
compra de bienes y servicios, y de operaciones financieras de la empresa.
Cualquier excepción a este Código de Ética debe ser discutido y acordado en forma
previa al nivel apropiado, considerando para ello el tipo de excepción; ejemplo:
Comité de Ética Corporativo, Directorio o cualquier Comité que se constituya con
tal propósito; lo anterior, es sin perjuicio de las competencias que al respecto
correspondan o puedan corresponder a otros órganos de control al interior de la
compañía.
Artículo 3°
Las Personas deben abstenerse de realizar transacciones, negociaciones o

participaciones personales en las cuales su interés particular entre en conflicto, o
pudiese entrar en conflicto con los intereses de la compañía.
Del mismo modo, se entiende como una situación de conflicto de interés, el realizar
transacciones u operaciones privadas con los clientes, proveedores, socios o
competidores de la empresa.
Artículo 4°
Es también considerado conflicto de interés la existencia de relaciones o

transacciones que realicen las Personas, fuera del marco de su contrato de trabajo,
en forma directa o indirecta, en actividades o industrias relacionadas con el sector
de la construcción.
De haber un conflicto de interés o de existir una potencialidad de él, la Persona se

abstendrá de realizar acciones que generen o puedan generar el conflicto y, de ser
procedente la excepción, se debe actuar de acuerdo al artículo 2 de este Código.
Artículo 5°
Especialmente, se prohíbe a las Personas y, en particular, a las que desempeñan

cargos ejecutivos en el la compañía:
(a) Proponer o intentar proponer la aprobación de acuerdos, resoluciones, estatutos
u otros actos, o su modificación, emisiones de valores, adoptar políticas o
decisiones por parte de la compañía, que no tengan como fin el interés del mismo,
sino los propios o de personas relacionadas.
Se entiende por personas relacionadas: el cónyuge, conviviente y los parientes por

consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive.
Asimismo, se debe declarar por escrito la participación en sociedades o empresas

en que la Persona o su cónyuge, conviviente o alguno de sus parientes antes
mencionados tengan participación, sea como socio o de otro modo, directa o
indirectamente, en un 10% o más de su capital o de los derechos sociales si no se
tratare de una sociedad por acciones. Se hace extensiva esta disposición cuando la
Persona tiene la calidad de administrador, director, ejecutivo principal o actúe como
representante de una sociedad o empresa aun cuando, no tenga participación en
la propiedad de la misma;
(b) Favorecer a un tercero -relacionado o no- en una transacción comercial, en

desmedro del interés de la compañía. Particularmente en la adjudicación y/o
ejecución de todo tipo de contratos.
(c) Recibir bienes y servicios como regalos/invitaciones o adquirirlos con descuentos

extraordinarios de terceros que tengan o razonablemente puedan llegar a tener
relaciones comerciales con la compañía, los que pudieran generar compromisos de
retribución a través de las funciones que la Persona desempeña en la Constructora.
Todo regalo/invitación recibido de parte de un tercero debe ser declarado, de

acuerdo a la Directriz de Regalos e Invitaciones o la que para su efecto la
reemplace.
(d) Regalar o facilitar el acceso a dinero, bienes y servicios de la compañía o a

terceras personas, tengan o no el carácter de autoridades, con el objeto de
conseguir favores, decisiones o beneficios indebidos.
(e) Hacer uso de su cargo para obtener ventajas indebidas para sí, para personas
relacionadas o para terceros
En caso de cualquier duda respecto a la aplicación de este artículo, éste deberá ser
analizado, a través del Comité de Ética o los canales establecidos por el comité.
TITULO III: CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN
Información Confidencial
Artículo 6°
La información es un activo importante, esencial para la continuidad del negocio,

por lo que debe ser tratada adecuadamente, en cuanto a su confidencialidad,
integridad y disponibilidad.
Es información confidencial toda aquella que pertenece o ha sido confiada a la

Constructora y que no es de dominio público, cuya divulgación a terceros puede ser
perjudicial para los intereses del de la compañía, para los intereses de terceros o
bien, tenga restricciones legales o contractuales.
Es información confidencial, por ejemplo: estados financieros e información de

producción, datos o proyecciones económicas, información técnica, planes de
adquisición, enajenación o fusión, planes de expansión, remuneración de los
trabajadores, estrategias, contratos importantes, cambios relevantes en la
administración y otros desarrollos corporativos.
También se considera información confidencial aquella que no es de general

conocimiento al interior de la Constructora.
Artículo 7°
Es información pública, toda aquella información que expresamente haya sido

autorizada por los niveles jerárquicos correspondientes para su difusión dentro y
fuera de la Constructora.
Artículo 8°
Las Personas deberán cumplir con la obligación de abstenerse de divulgar

información confidencial ya sea en forma oral, escrita o por medios electrónicos,
excepto cuando su revelación sea necesaria por motivos de negocios, por
requerimiento legal y cuente con expresa autorización de la alta administración. En
todo momento se deben tomar los resguardos necesarios para prevenir su mal uso.
Información Privilegiada
Artículo 9°
Se entiende por información privilegiada cualquier información referida a la

compañía, a sus negocios, o a los valores emitidos por ella, que no haya sido
divulgada al mercado y cuyo conocimiento, por su naturaleza, sea capaz de influir
en la cotización de los valores emitidos o en el valor de sus activos. Asimismo, es
información privilegiada toda aquella información a la que el Directorio u otro ente
de Alta jerarquía, le haya conferido tal carácter.
Artículo 10°
Las Personas deberán guardar estricta reserva de la información privilegiada a la

que tuvieren acceso de cualquier forma y no podrán utilizarla en beneficio propio o
para influenciar a terceros.
Por lo tanto, no podrán adquirir o enajenar para sí o para terceros, directa o

indirectamente, valores sobre los cuales posean información privilegiada. Algunos
ejemplos de estos valores son: propiedades, otro tipo de concesiones, acciones,
bonos, derechos, o cualquier tipo de valores de oferta pública, respecto de los
cuales la compañía tenga relación o pudiere llegar a tener interés.
Tampoco deberán utilizar información privilegiada para obtener beneficios o evitar

pérdidas para sí o para terceros, mediante la divulgación o comunicación de este
tipo de información.
La infracción a las disposiciones anteriores es además ilegal y puede derivar en

procesos judiciales.
Artículo 11°
La Constructora podrá exigir a determinadas Personas la suscripción de un acuerdo

de confidencialidad cuando éstas puedan tener acceso a información
privilegiada, quienes deberán dar estricto cumplimiento a dicho acuerdo.
El manejo responsable de la información privilegiada no solamente se limita a las

Personas que se desempeñen en cargos ejecutivos, sino que alcanza también a
todos aquellos que, por la naturaleza de sus funciones, tienen acceso a dicha
información, por ejemplo: secretarias, contadores, funcionarios de tesorería, de
informática, analistas, administrativos, etc..
Información Contable
Artículo 12°
La información contable es esencial para la administración y control de gestión de
los negocios de la compañía, siendo fuente y respaldo de toda la información
financiera que se entrega a sus accionistas, autoridades reguladoras,
inversionistas, contrapartes comerciales, trabajadores y al público en general.
La información contable, debe ser apropiadamente resguardada y encontrarse

disponible acorde a los requerimientos de la Constructora o de cualquier autoridad
administrativa o judicial competente.
Artículo 13°
Los estados financieros deben presentar en forma veraz, oportuna y razonable la

posición financiera y patrimonial de la empresa, como también los resultados de las
operaciones y los flujos de efectivo.
Artículo 14°
Es obligación de las Personas, dentro de las funciones del cargo que desempeñe,
velar por el cabal cumplimiento de las políticas y prácticas contables de la
compañía, de las normas legales y de las instrucciones que dicte la autoridad
competente.
TITULO IV: SALUD, PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y SEGURIDAD
Artículo 15°
Constructora FGS procura proporcionar a cada uno de sus empleados un lugar de

trabajo seguro. Para conseguir este objetivo, todos los empleados han de
comprender que comparten la responsabilidad de conocer las reglas y los
procedimientos de seguridad. También se espera que se tomen las precauciones
necesarias para la propia protección y la del resto de los compañeros, informando
al responsable de seguridad de cualquier situación peligrosa. FGS cree firmemente
en la importancia que tiene cada empleado a la hora de sensibilizar a los
compañeros con los cuales se relaciona en materia de seguridad.
Todos nosotros debemos:
1.- Cumplir con las normas de la empresa sobre salud y seguridad en el trabajo.
2.- Tomar todas las medidas de precaución lógicas para mantener un entorno
laboral seguro y saludable.
3.- Asegurarnos de que no nos ponemos en peligro a nosotros y a los demás con
nuestras acciones.
4.- Asegurarnos de que sabemos que hacer en caso de que ocurra una emergencia
en nuestro lugar de trabajo.
5.- Informar al Jefe de prevención de riesgo o expertos en prevención de cada
obra, instalaciones, objetos u/o espacios que puedan poner en peligro la seguridad
de nuestro entorno laboral o personal de la Constructora FGS que no cumpla con
las medidas de seguridad impuestas por la Compañía, poniendo en riesgo su vida y
el de sus compañeros.
TITULO V: CONDUCTAS ÉTICAS
Artículo 16°
Algunas de las principales conductas éticas a seguir por las Personas conforme a
este Código, son las siguientes:
(a) Cumplir las políticas, directrices, procedimientos internos de la Constructora y

de la legislación vigente.
(b) Entregar oportuna, veraz, exacta y completa, la información requerida por

auditores y calificadores, como asimismo, la información requerida por el Directorio
o Gerentes de la compañía.
(c) Colaborar con las investigaciones destinadas a establecer responsabilidades en

la gestión de la Constructora.
(d) Cumplir con la legislación y/o regulación aplicable, en especial las referidas a
los procesos de contratación y ejecución de contratos de servicios, de compra de
bienes y servicios, y de operaciones financieras de la compañía.
(e) Prevenir los riesgos a la salud y a la integridad física y mental de las personas,
como asimismo, prevenir el daño al medio ambiente, flora, fauna y a los recursos
naturales.
(f) Respetar la cultura, el patrimonio y las costumbres propias de cada comunidad

vecina a las operaciones en donde realiza sus actividades la compañía.
(g) No discriminar por sexo, nacionalidad, religión, origen étnico, condición social,
ideas políticas, naturaleza de contrato, discapacidad, edad, entre otros.
(h) No acosar a personas, entendiéndose como acciones reiteradas y sostenidas de

hostigamiento, que atentan contra la dignidad, salud o integridad de la persona.
Del mismo modo, se entiende como acoso todo requerimiento de carácter sexual
que un hombre o una mujer realizan a otra persona, sin su consentimiento, y cuyo
rechazo amenace o perjudique su situación laboral u oportunidades en el empleo.
(i) No maltratar a las personas ni ejercer cualquier otra forma de explotación,
incluyendo el trabajo infantil.
(j) Proteger siempre las propiedades, derechos, intereses, crédito, reputación,

responsabilidades e información confidencial o privilegiada de la compañía.
(k) Actuar con total ausencia de conflicto de interés, con independencia y con la
máxima prudencia y profesionalismo en cada uno de los procesos de contratación y
administración de contratos con clientes y proveedores de bienes y servicios.
(l) Proceder con probidad en todo momento procurando una conducta honesta, leal
y comprometida con los valores de la compañía.
Artículo 17°
Las Personas deben velar por la integridad, disponibilidad y confidencialidad de la

información de su responsabilidad, vale decir que sea veraz, precisa, suficiente,
oportuna y reservada.
Artículo 18°
Es responsabilidad de todos las Personas denunciar oportunamente por los canales

establecidos las conductas irregulares o conflictos de interés de que se tenga
conocimiento en el desempeño de sus funciones conforme a los que señala el
artículo 27° de este Código.
Artículo 19°
Es obligación de las Personas preservar en todo momento y circunstancia la

independencia de los auditores externos e internos de la compañía, tanto de
materias administrativas como técnicas, evitando ejercer toda influencia impropia
en las auditorias.
TITULO VI: CONDUCTAS IRREGULARES
Artículo 20°
Para los efectos de este Código, se entenderá como “conducta irregular”, todo acto
realizado por las Personas que integran la Constructora que no cumplan o
transgredan lo establecido en este Código de Ética.
Artículo 21°
Toda Persona deberá abstenerse de participar o intentar participar, ayudar,
amparar, instigar, alentar o inducir a otros a participar en actos de soborno o de
corrupción.
Las Personas no podrán, de manera directa o indirecta, ofrecer ni prometer pagar,
autorizar pagar o pagar cualquier cosa de valor a entidad o persona alguna, sea
con el fin de que se cumpla con una norma, obtener una ventaja inadecuada o para
obtener o retener un negocio en favor de la compañía. La presente prohibición se
aplica a regalos, dinero en efectivo, equivalentes al efectivo, donaciones en especie,
u otros artículos o servicios de valor.
Artículo 22°
Toda Persona deberá abstenerse de realizar, intentar realizar, ayudar, amparar,

instigar o inducir a otros a participar en actividades que constituyan o que
conduzcan manifiestamente a actividades de lavado de dinero, o hacer negocios
con personas o entidades involucradas en actividades de lavado de dinero y/o que,
por su comportamiento comercial, existieren fundadas sospechas de que ésta
pudiere participar en actos de lavado de dinero.
Para los efectos del presente artículo, el lavado de dinero incluye, entre otras:
(i) la realización de cualquier transacción financiera con bienes o fondos que

provengan o deriven de una actividad ilícita castigada conforme a las leyes
establecidas en nuestro país.
(ii) la recepción, transferencia, transporte, utilización y ocultamiento de los
frutos/beneficios de una actividad ilícita, o de su origen, propiedad y control.
Artículo 23°
El fraude es un acto irregular intencional que emplea la astucia, la falacia, el abuso

de confianza o de poder, o la maquinación para hurtar o engañar o producir un
daño patrimonial o reputacional a la compañía, a sus clientes, contratistas,
proveedores, accionistas, inversionistas y empleados.
Artículo 24°
El engaño es un acto irregular en el empleo de cualquier astucia, falacia o maniobra

que persiga inducir a error a una persona determinada, para causar un daño
patrimonial o reputacional u obtener una ventaja indebida que, sin dicho engaño,
no se habría obtenido o se habría obtenido en condiciones distintas.
El abuso de confianza o de poder es también un acto irregular, cada vez que el

daño patrimonial o reputacional producido por su autor, es causado por una acción
que consiste en burlar o hacer mal uso de un poder, facultad o encargo que se le
ha otorgado a éste independientemente del resultado que dicha conducta genere.
Artículo 25°
Constructora FGS, aplicará un estándar común respecto de la identificación,

evaluación y denuncia de los actos irregulares y defraudaciones que eventualmente
puedan cometerse al interior de la compañía.
Todo acto irregular que atente contra el presente Código de Ética, será motivo de
investigación interna, sin perjuicio de la realización de las denuncias legales cuando
corresponda y a otros órganos de control competentes al interior de la
Constructora.
Artículo 26°
Será una agravante de todo acto irregular, el que como consecuencia del mismo,
produzca una distorsión en los estados financieros de la compañía que se
comunican públicamente.
Artículo 27°
Las Personas en conocimiento de actos irregulares deben denunciarlos al

Comité de Ética Corporativo o Recursos Humanos. Las denuncias serán recibidas
por los miembros del Comité de Ética Corporativo y por el Gerente General de la
Compañía, quien convocará el Comité de Ética para analizar el caso, manteniendo
estricta reserva sobre la identidad de los involucrados.
Las denuncias de irregularidades deben sustentarse en antecedentes fundados,

para lo cual el denunciante debe proporcionar toda la información de que se
disponga.
TITULO VII: COMITÉ DE ÉTICA
Artículo 28°
El Comité de ética estará conformado por el Directorio, Gerente General y

Presidente del Comité Paritario. Las funciones del Comité de Ética son:
(a) Establecer y desarrollar procedimientos necesarios para el fomento de la

conducta ética.
(b) Interpretar, realizar la gestión y supervisar las normas de actuación contenidas

en el Código de Ética y otras normativas complementarias.
(c) Establecer mecanismos de difusión y capacitación en materias de carácter ético.
(d) Velar por el cumplimiento del Código de Ética y responder consultas en caso de
existir duda respecto de una situación o conducta concreta.
(e) Recibir, conocer e investigar los reportes de irregularidades a que se refiere el

Código de Ética, decretar las acciones a seguir y establecer las sanciones
correspondientes, si corresponde.
(f) Resolver los conflictos que la aplicación del Código de Ética pudiera plantear.
(g) Actualizar y modificar el Código de Ética y la normativa complementaria

asociada.
(h) Examinar y evaluar la pertinencia de éstos Estatutos y aplicar los cambios

propuestos para aprobación.
Artículo 29°
Las Personas tienen la obligación de hacer las denuncias ante cualquier deficiencia
o debilidad en los controles internos.
Artículo 30°
Todas las Personas tienen la obligación de cumplir con la normativa establecida en

este documento. Las infracciones a las normas de este Código de Ética, serán
sancionadas cuando corresponda, por los canales apropiados y de acuerdo al
mérito del incumplimiento.
Las medidas disciplinarias pueden considerar desde una amonestación verbal hasta
la desvinculación del trabajador, si la investigación acredita que la falta es de tal
gravedad que justifique lo dispuesto, sin perjuicio de las demás acciones que,
dependiendo del caso, puedan proceder.
Directriz de Regalos e Invitaciones FGS.
1. Por regla general, no se deben aceptar regalos, directa ni indirectamente ni otro

tipo de atenciones o favores de clientes, proveedores o subcontratos que, por su
valor, puedan influir o ser interpretados como una forma de afectar nuestras
acciones o decisiones.
2. Todos los Colaboradores de FGS deberán otorgar en todo momento una atención
de calidad a nuestros clientes, proveedores o subcontratos, sin pretender por ello
recibir compensaciones, distintas a las pactadas con FGS, de ninguna especie.
3. Dado lo anterior, en el caso que dicho regalo o atención no constituya una forma
de afectar la independencia en nuestras acciones o decisiones, éste podrá ser
aceptado siempre y cuando su valor no supere una unidad de fomento (1 U.F.). Así
como tampoco se podrán recibir regalos de forma reiterada, de un mismo cliente
y/o proveedor, que en su conjunto tengan un valor superior al permitido. En todo
caso el criterio de la decisión deberá estar condicionado a la buena fe de los
colaboradores.
En caso que el valor sea superior a una unidad de fomento (1 U.F.), ello deberá
ser informado al Gerente General vía correo electrónico, quien analizará el curso a
seguir.
4. Está prohibido recibir cualquier suma de dinero o cualquier título de valor

representativo.
5. Los Colaboradores podrán aceptar invitaciones a cenas o eventos en general,

efectuados por algún cliente o proveedor que estén relacionadas con su actividad
profesional en FGS, siempre y cuando dicha situación no implique un compromiso,
influencia, o que en su carácter, naturaleza o frecuencia, no pueda ser interpretado
como una voluntad deliberada de afectar la independencia, imparcialidad o criterio
del colaborador.
6. En el caso de invitaciones a eventos fuera de la ciudad o fuera del país, los

Colaboradores deberán solicitar previamente la autorización del Gerente General
y/o algún Director de FGS, entregando toda la información referida a la invitación,
tales como el lugar, fecha, organizador, programas, invitados, etc., antecedentes
que serán puestos en conocimiento del Comité de Ética para su evaluación y
resolución.
VIGENCIA
El presente Reglamento entrará en vigencia el 01 de Noviembre de 2016, y tendrá

una duración de un año. No obstante lo anterior se entenderá prorrogado
automáticamente, por periodos iguales, si no ha habido observaciones por parte de
la Unidad de Prevención de Riesgos, de los trabajadores o la Empresa.

Reglamento Interno FGS 2017

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Reglamento Interno FGS 2017

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CONSTRUCTORA F.G.S. S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

VERSION MODIFICATORIA 2016

Recibí de CONSTRUCTORA F.G.S. S.A., una copia del Reglamento Interno de

Dejo presente que dicho ejemplar me fue entregado en forma gratuita.

Nombre del Trabajador:

Fecha de Entrega: _____________________

TITULO I GENERALIDADES ....................................................................6

TITULO II INDIVIDUALIZACION Y CONDICIONES DE INGRESO ..........6

TITULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO ..............................................7

TITULO IV DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ........................9

TITULO V DE LA JORNADA DE TRABAJO ..............................................15

TITULO VI DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS ..................................16

TITULO VII DEL CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL ...............17

TITULO VIII DE LAS REMUNERACIONES .............................................18

TITULO IX DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS ......19

TITULO X PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES Y MULTAS .................21

TITULO XI DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO ............................23

TITULO XII DEL FERIADO ....................................................................23

TITULO XIII AUSENCIA DEL TRABAJO ................................................24

TITULO XIV DE LAS LICENCIAS ...........................................................25

TITULO XV SEGURIDAD EN EL TRABAJO .............................................26

TITULO XVI DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO .......27

TITULO XVII DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD ........................29

TITULO XVIII DE LA INVESTIGACION Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL.32

TITULO XIX DEL PERMISO PATERNAL .................................................36

TITULO XX DEL FINIQUITO..................................................................37

TITULO XXI DE LAS DISPOSICIONES GENERALES ..............................38

TITULO XXII DE LA REVISIÓN DEL PERSONAL ...................................70

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ..........................................71

LLAMADO A LOS TRABAJADORES…………………………………………….42

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ..........................................73

1.1 DE LOS EXAMENES MEDICOS PREOCUPACIONALES .....................73

1.2. EL TRABAJADOR RECIEN INGRESADO .........................................74

1.3. DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

1.4 DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES83

1.5 PROCEDIMIENTOS GENERALES Y RIESGOS TIPICOS ...................84

1.6 LEY DE PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA LEY 20.001……………56

CAPITULO II CONCEPTO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO Y

2.1 DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.................................................87

2.2. DE LOS ACCIDENTES DE TRAYECTO .............................................97

2.3 DE LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES .......................................98

2.4 DE LAS PRESTACIONES MÉDICAS Y ECONOMICAS………………… 70

2.5 DE LAS ESTADISTICAS DE ACCIDENTES ..................................... 101

CAPITULO III DE LAS OBLIGACIONES ............................................. 102

CAPITULO IV DE LAS FALTAS Y SANCIONES (PROHIBICIONES) ..... 108

CAPITULO V DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS .................. 112

CAPITULO VI DISPOSICIONES FINALES .......................................... 116

6.1 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS

6.2 INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE

6.4 REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD,

6.5 LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION (LEY

6.6 PLAN NACIONAL PARA LA ERRADICACION DE LA SILICOSIS

6.7 DEL PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO

6.8 DE LOS TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL

6.9 PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL

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