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38 Artículos
101 Debes
38 Definiciones
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONSIDERANDO
POLÍTICA
ORGANIZACIÓN
PLANIFICACIÓN
APLICACIÓN
AUDITORIA Y REVISION DE LA
ALTA DIRECCION
MEJORAMIENTO
DISPOSICIONES FINALES
¿Estructurar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, garantiza el
mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente laboral?
OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN Y
DEFINICIONES
Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y Campo de Aplicación. El presente decreto
tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo -SG-SST.Deben ser aplicadas por todos los empleadores :
• Públicos y privados
• Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo,
• Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
• Empresas de servicios temporales
• Tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN Y
DEFINICIONES
A H
V
OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN Y
DEFINICIONES
Taller :
Creación de un Modelo de Política
CAPITULO III
ORGANIZACIÓN EN EL SG-SST
Obligaciones de los Empleadores.
Estructura
Proceso
Resultados
Eliminación
Sustitución
Controles de Ingeniería
Controles Administrativos
Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo
CAPITULO V - APLICACIÓN.
Medidas de Prevención y Control
Contratación :
El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que
garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo de su empresa, por parte de:
• Proveedores,
• Trabajadores dependientes, trabajadores cooperados
• Trabajadores en misión,
• Contratistas y sus trabajadores o subcontratistas
¿Cómo lograr el compromiso de la alta
Dirección, en la sostenibilidad del
Sistema de Gestión?
CAPITULO VI
AUDITORIA Y REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN .
Auditoria de Cumplimiento del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 2.2.4.6.31.
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos
(200) trabajadores. JULIO 31 DE 2016
c) Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno (201) o más
trabajadores. ENERO 31 DE 2017.
CAPITULO VIII
DISPOSICIONES FINALES
Transición