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Enunciado.
ACTIVIDAD 1. (1 punto).
Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.
Existen diferentes tipos de normas:
Por lo tanto, si un trabajador firma un contrato de trabajo en el que figuran 30 días de vacaciones y
en el Convenio colectivo vienen reflejados que le corresponden 40, prevalecerá este último sobre el
contrato.
ACTIVIDAD 2. (1 punto).
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el
trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de
trabajo.
ACTIVIDAD 3. (2 puntos).
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
Gestoría FOL S.L., con diferentes centros de trabajo distribuidos por varias localidades, necesita
cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de
contratación. Los puestos a cubrir son:
Un puesto de administrativo comercial a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo
durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de
excedencia por cuidado de hijos durante un año.
Contrato temporal de interinidad.
Un puesto de ayudante de oficinas a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona recién
titulada en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.
Contrato en Prácticas.
Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrata
temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en marcha.
Contrato de obra o servicio determinado.
Durante tres meses se contratará a un auxiliar administrativo de gestión de personal, con el fin de
reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad.
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Tras la jubilación parcial de la responsable del departamento financiero y contable a los 60 años de
edad, quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contratará a un técnico superior titulado
en Formación Profesional que cubrirá la parte de jornada vacante.
Contrato a tiempo parcial ordinario.
Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la empresa se
ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además forma parte del
Consejo de Administración.
Es el empresario.
El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa externa
contratada al efecto.
Contrato temporal de obra o servicio determinado con la empresa de limpieza.
ACTIVIDAD 4. (1 punto).
Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector profesional,
contesta a las siguientes cuestiones:
Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo de jornada a
tiempo parcial. ¿Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria. Se considera este descanso
tiempo de trabajo efectivo?
La jornada máxima anual es de 1.806 horas.
Ejemplo: En una jornada de tiempo parcial de 09:00 a 13:00 horas, no tendríamos derecho a la
pausa diaria ya que la jornada es menor de 6 horas de manera continua, incluso para un menor de 18
años que sería de 4,5 horas.
El límite diario viene marcado por el descanso diario de 12 horas que tiene que tener el trabajador.
¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un periodo de prueba con
cualquier trabajador o trabajadora?
Podrá concretarse en el contrato de trabajo, pero en ningún caso podrá exceder de seis meses para
los técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados,
en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborables.
No se podrá pactar con un trabajador que ya ha desarrollado esta actividad en contrato anterior.
¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a jornada completa y de
un empleado o empleada a tiempo parcial que han prestado servicios un año completo? ¿Puede la
empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?
30 días naturales, tanto a tiempo completo como parcial.
La empresa podrá fijar turnos fijos de vacaciones para todos los empleados.
Fallecimiento de un abuelo:
Permiso de 2 días en la misma provincia y 4 si es fuera de la provincia. Retribuidos.
Traslado de domicilio:
1 día de permiso. Retribuido.
13 días ininterrumpidos ampliables a 20 días si es familia numerosa o en la familia hay persona con
discapacidad. Este permiso se ampliará en 2 días a partir del segundo hijo o discapacitado.
La huelga:
Suspensión con reserva del puesto de trabajo durante el tiempo de la huelga. No retribuida.
ACTIVIDAD 6. (0,5 puntos).
Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la trabajadora pueda
exigir a la empresa una reducción de jornada.
Cuidado directo de un menor de ocho años, puede reducir la jornada y el salario entre 1/8 y la
mitad.
Trabajadora víctima de violencia de género, tiene derecho a la reducción de jornada y salario, o bien
a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario.
Nacimiento de hijos prematuros o que por alguna causa sean hospitalizados tras el parto, tanto
madre como padre tienen derecho a reducir su jornada y salario hasta un máximo de 2 horas.
SOLUCIÓN 7:
Base contingencias comunes= salario base + plus voluntario +prorrata pagas extras
4,7 x 1697,17/100=79,77 €
Dado que le salario neto es superior al SMI se aplica el embargo de 130 €, por tanto: Salario neto –
embargo= 1470,30 -130 = 1340,30 €
incumplimiento laboral
tipo falta
sanción
Dos faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.
FALTA LEVE
Amonestación verbal.
Amonestación por escrito.
FALTA GRAVE
b. Inhabilitación durante dos años o definitivamente para pasar a otra categoría superior.
FALTA GRAVE
a. Suspensión de empleo y sueldo de dos a sesenta días.
b. Inhabilitación durante dos años o definitivamente para pasar a otra categoría superior.
c. Despido.
c. Despido.