Clasificación Nombre Concepto Como se Adquiere el ¿Cuándo se Responsable

y Origen Derecho Paga?

Las Auxilio de podemos señalar que se No tienen derecho al La regla general, El Empleador
prestaciones Cesantía trata de una suma de dinero auxilio de cesantía los establecida en el
sociales que el empleador está de la industria artículo 249
extralegales, obligado a pagar al puramente familiar, señala que todo
nacen de la trabajador al terminar el los trabajadores con empleador
voluntad contrato de trabajo, con el salario integral y los está obligado a
unilateral objeto de atender su artesanos que pagar a sus
del empleador, subsistencia y la de su trabajando trabajadores, al
las familia durante el tiempo que personalmente en su terminar el
convenciones permanezca cesante o establecimiento, no contrato de
colectivas, los inactivo. ocupen más de 5 trabajo, como
pactos trabajadores auxilio de
colectivos y permanentes extraños a cesantía, un mes
laudos su familia (artículo 251 de salario por
arbitrales, e del Código Laboral). cada año de
incrementan o Pérdida: El trabajador servicios, y
complementan pierde el derecho a la proporcionalmente
las cesantía cuando su por fracciones de
establecidas contrato año.
en la ley. Así termine por alguna de El empleador
por estas causas: deberá cancelar al
ejemplo, en Por actos delictuosos trabajador, a más
una contra el empleador o tardar el 31 de
organización sus parientes dentro del enero del año
puede existir segundo grado de siguiente, los
Sindicato y a consanguinidad y intereses legales
través de la primero de afinidad o el del 12% anual o
Convención personal directivo de la proporcionales por
Colectiva empresa. fracción, con
establecerse Por daño material grave respecto a la suma
un Auxilio para causado causada en el
vivienda. Un intencionalmente a los año o en la
empleador edificios, obras, fracción que se
por mera maquinarias y materias liquida
liberalidad y primas, instrumentos y definitivamente.
de manera demás objetos El valor liquidado,
unilateral relacionados a 31 de diciembre
puede con el trabajo. por concepto de
establecer en Por revelación de cesantía debe ser
favor de los secretos técnicos o consignado antes
trabajadores comerciales o de del 15 de febrero
de su empresa carácter reservado del año siguiente,
un Auxilio con perjuicio grave para en cuenta
educativo. En la empresa. individual a
nuestro En estos casos el nombre del
Código laboral empleador podrá trabajador en el
no abstenerse de efectuar fondo de cesantía
existe como el pago correspondiente que él mismo elija.
prestación hasta que la justicia
social decida (artículo 250 del
obligatoria el Código Laboral).
“auxilio para Intereses a Todo empleador que esté Por contrato laboral Anual El empleador
vivienda”, o el la cesantía. obligado a pagar cesantías,
“auxilio (Ley 52 de debe reconocer a sus
educativo”; 1975) trabajadores un interés
estas dos sobre las mismas
prestaciones equivalente al 12% anual,
serían independientemente del
extralegales. sistema que para liquidar y
pagar el auxilio de cesantía
 cobije a cada trabajador y en
los siguientes casos:
Sobre la cesantía
acumulada a 31 de
diciembre de cada año,
durante la
vigencia del contrato de
trabajo, en enero del año
siguiente.
Sobre los saldos de cesantía
que el trabajador tenga a su
favor en la fecha
de terminación del contrato.
En los casos de liquidación y
pago parcial de cesantías.
Sobre la cesantía
acumulada en la fecha de
acogerse al régimen de
salario
integral.
Prima de Es una prestación social que Cuando se habla de Se pagar al El Empleador
servicios. corresponde a un pago que empresa, se refiere a la empleado al final
(Artículo 306 hace el empleador al actividad que produce de cada semestre,
y siguientes trabajador, para que de resultados es decir, una
del Código alguna forma el empleado económicos. Así quincena el 30 de
Laboral). también disfrute de las entonces, no tienen junio y otra
utilidades arrojadas por la derecho a prima los quincena en los
empresa. Sin embargo, es trabajadores del primeros 20 días
de aclarar que dicho pago es servicio doméstico, los del mes de
obligatorio y que aun cuando choferes del servicio diciembre.
la empresa no obtenga
 utilidades en algún período, familiar, y los
deberá pagar a sus trabajadores de una
empleados la prima de finca de recreo.
servicios.
Calzado y Todo empleador que Es obligación del Se hará dicha El Empleador
vestido de habitualmente ocupe uno (1) trabajador usar el entrega el
labor. (Ley o más trabajadores suministro en las labores 30 de abril, 31 de
11 de 1984; permanentes deberá contratadas; si no agosto y 20 de
artículos 230 suministrar cada cuatro (4) lo hiciere, el empleador diciembre
y meses, en forma gratuita, un queda eximido de hacer
siguientes par de zapatos y un vestido la entrega
del Código de labor al trabajador cuya correspondiente en
Laboral). remuneración mensual el período siguiente,
sea hasta dos (2) veces el previo aviso por escrito
salario mínimo legal de este hecho al
mensual vigente, o el salario inspector de
mínimo más alto donde trabajo.
exista convención colectiva.
Protección a La protección legal a la El Empleador y
la maternidad y a los menores EPS
maternidad y se materializa desde
protección diferentes puntos de vista,
de menores. así:
(Artículos Descansos remunerados o
236 licencias.
y siguientes Prohibición para despedir.
del Código Permisos.
Sustantivo Indemnizaciones.
del Trabajo). Reintegro.
Auxilio de Se estableció en la Ley Tienen derecho a este Se paga con el El empleador
transporte. 15 de 1959, y corresponde a auxilio todos los salario
cierta cantidad de dinero trabajadores cuyos
que el empleador debe ingresos mensuales
pagar a determinados no excedan de dos (2)
trabajadores, para atender veces el salario mínimo
el pago de traslado desde legal mensual vigente y
sus hogares hasta las que
empresas y viceversa; suma requieran de un medio
que establece el gobierno a de transporte para
través de un decreto cada acudir a sus labores. Así
año. por
ejemplo si los
trabajadores tienen su
vivienda dentro de las
instalaciones de la
empresa, no tendrán
derecho al auxilio de
transporte. Tampoco
estará
obligado el empleador a
pagarlo cuando él
suministra los medios de
transporte
para el desplazamiento,
ni cuando el trabajador
está en vacaciones o
incapacitado. Si el
trabajador labora media
jornada tiene derecho a
la
 prestación completa.
Subsidio Es una prestación a cargo Tener el carácter de El subsidio familiar Caja de
familiar. de las Cajas de trabajador permanente. se cancela compensación
Compensación que se Tener remuneración fija mensualmente y
cancela a los trabajadores o variable que no para tal
beneficiarios en dinero, en sobrepase el límite de 4 efecto la caja de
especie y en servicios. En veces compensación
dinero, a través de la cuota el salario mínimo legal. remite al
monetaria por cada Laborar diariamente empleador la
persona a cargo que da más de la mitad de la relación de
derecho; en especie, como jornada máxima legal trabajadores
alimentos, vestido, becas, ordinaria y en todo caso beneficiarios junto
textos, medicamentos, entre un número de 96 horas con el monto
otros; y en servicios como de labor durante cada individual a pagar.
programas sociales, mes. El subsidio se
educación, vivienda, crédito, Tener a cargo las paga aun
turismo. Busca ayudar a siguientes personas: durante los
sufragar las cargas 1. Hijos hasta la edad de permisos
económicas que representa 18 años. Después de los remunerados, las
el sostenimiento de una 12 años debe incapacidades y
familia. No es salario, ni acreditar escolaridad en las vacaciones del
se computa como base de establecimientos trabajador.
liquidación de otras aprobados.
prestaciones. 2. Hermanos hasta de
18 años, huérfanos de
padres, que convivan y
dependan
económicamente del
trabajador y cumplan
con el
certificado de
escolaridad.
3. Los padres del
trabajador mayores de
60 años siempre que no
reciban ingresos.
4. Los padres, los
hermanos huérfanos y
los hijos, que sean
inválidos o
de capacidad física
disminuida que les
impida trabajar,
causarán
doble cuota de subsidio
familiar, sin limitación de
edad; pero el
trabajador debe
demostrar que las
personas se encuentran
a su
cargo y conviven con él.
Tienen derecho al
subsidio familiar en
especie y en servicios
los trabajadores
cuya remuneración
mensual fija o variable,
no sobrepase los cuatro
(4)
 salarios mínimos legales
mensuales vigentes; y
las personas a cargo
enunciadas.
Subsidio al La ley 789 de 2002, en su Desempleados Caja de
desempleo. capítulo III compensación
estableció el Régimen de
protección al desempleado.
En el artículo 9 de dicha
ley, se establecen los
servicios para
desempleados con
vinculación
anterior a las cajas de
compensación, y señala
que tendrán derecho a los
programas de educación,
capacitación, recreación y
turismo social, en las
mismas condiciones que
tenían como afiliados al
momento de su retiro,
durante un (1) año a partir
de su acreditación como
desempleado y en la última
caja en la que estuvo
afiliado.