UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

Asignatura
GESTION HUMANA I

Tema
LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

Facilitador
Alexandra Ventura Peña

Participante
Elasia Miguelina De Oleo De Jesús
Mat. 14-6254

Fecha
09 de Marzo de 2018, Vicente Noble, Barahona.
República Dominicana
ACTIVIDADES DE LA UNIDAD I
Participante en esta unidad debe realizar las siguientes acciones.
I. Busca información en la Web y la bibliografía básica acerca de las teorías
motivacionales que más incidieron en la Gestión del Talento Humano y elabora un
informe escrito con las siguientes actividades:
A. Elabora un cuadro sinóptico, considerando quien las creó, cuando se crearon, sus
características y los aspectos más relevantes de cada una.
B. De acuerdo al cuadro anterior establece: Las políticas, normas y reglas que debe
tener el departamento de Gestión Humana.
Cada empresa o institución tiene su política, normas y reglas una diferentes de las otras, ya
que cada cual es independiente de las demás.
Por lo general las empresas casi siempre implementan políticas parecidas que agrupan
normas y reglas como las siguientes:

1. Análisis y definición de cargos.

2. Diseño de cargos.
3. Selección del personal.
4. Contratación de candidatos seleccionados.
5. Adiestramiento e integración de nuevos funcionarios.
6. Distribución de cargos y salarios.
7. Incentivos en los salarios.
8. Remuneración por desempeño de los empleados.
9. Buena comunicación con los empleados.
10. Formación permanente y desarrollo del personal.
11. Desarrollo organizacional.
12. Entre otras.

II. Redacte su propia definición de los siguientes conceptos:

A. Planificación estratégica de los recursos humanos.
Es un instrumento esencial que se utiliza en el desarrollo y ejecución de proyectos, la cual da
sentido de dirección y seguimiento a las actividades diarias de cualquier organización.
B. Objetivo de la Gestión Humana.
Es planificar, organizar, dirigir e implantar las directrices generales de planificación,
implementación, verificación, perfección y evaluación de la seguridad y salud laboral, por
medio de la identificación, control y/o eliminación de los riesgos asociados con las actividades
laborales, con el propósito de advertir o atender a tiempo, accidentes y enfermedades
laborales, cumpliendo con los requisitos legales y otras que aplican.
C. La Administración de recursos humanos como responsabilidad de Staff.
Es una tarea administrativa que tiene como función la integración, la formación, la evaluación
y remuneración de los empleados, además de encargarse de proporcionar habilidades y
competitividad en la organización.
D. Los subsistemas de recursos humanos y cuales se ven en el país.
Un subsistema de recursos humanos: es un conjunto de elemento que se relacionan entre sí,
los cuales conforman un sistema, pero al mismo tiempo pertenece a un sistema superior.
En nuestro país podemos encontrar los siguientes:
1- Subsistema de Asimilación.
2- Subsistema de Mantenimiento.
3- Subsistema de Aplicación.
4- Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos.
5- Subsistema de control.