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Ingeniería Electromecánica
Administración y Técnicas de mantenimiento
Equipo 9
Hernández Palma Alberto
16320530
Jiménez Huerta Erick Ronaldo
16320539
Gómezcaña Hernández Jorge
16320521
Morales Cipriano Carlos Manuel 16320564
1.1 Conceptos.
1.2 Corrientes filosóficas de la administración.
2.1 Previsión.
2.2 Planeación.
2.3 Organización.
2.4 Dirección.
2.5 Control.
Introducción:
El hombre siempre hará uso de la administración en todas sus
actividades ya que sin un poco de organización ya orden no se llega a
ser nadie.
La Administración es una herramienta que para el hombre ha sido la
fuente primordial del desarrollo de las técnicas de producción así como
para poder ser organizado en todas sus acciones.
Las diferentes corrientes del pensamiento administrativo no son mas
que las ideas que se han desarrollado con el paso de tiempo para
llegar a formar las mas renovadas tácticas de producción o de
tratamiento de información.
Sin duda en el desarrollo de la administración han tenido que ver
grandes personalidades que con una lluvia de ideas de cada uno han
podido hacer de la administración una materia indispensable porque
no existe una empresa que no produzca, comercialice o venda sin un
orden.
Las definiciones de Administración han cambiado notablemente eso se
debe a que siempre van a existir nuevos procesamientos de cómo
hacer las cosas, por ejemplo unos de los que agradaron la
Administración fue Fayol que más adelante se especifica el porque de
cómo revoluciono la forma de organizar.
No solo existe la administración de procesos, también, existe la
administración de recursos humanos el cual es uno de los más difíciles
de organizar por que cada cabeza es un mundo, y durante el paso de
los años se han querido establecer nuevas ideologías para que los
empleados den más rendimiento mediante el estar bien tanto
económicamente, como físicamente y psicológicamente.
La administración surge desde hace muchos años y siglos donde se
observaba que había gente que no hacia nada por que no le dijeron
que no hacia nada o hacia algo que no le habían dicho. Como
ejemplos las pirámides de Egipto y la Muralla China son ejemplos de
grandes proyectos basados en la organización.
Corriente de División del Trabajo
Uno de los que han cooperado con la administración es SMITH quien
en 1776 comenta que la división del trabajo ósea la separación de
responsabilidades era importante ya que hacia que cada persona
hiciera un trabajo especifico y no perdiera tiempo realizando otras
actividades que no le correspondían con esto desarrollaban la
destreza la habilidad de los trabajadores, ahora en nuestros días no es
mas que la especialización.
Un hecho que cambio notablemente la visión de la Administración es
la REVOLUCION INDUSTRIAL ya que antes lo más importante era el
bienestar del ser humano pero aquí entra otro ingrediente que son las
maquinas y mas aun la especialización en el uso de ellas además aquí
se sustituyeron cientos de empleos por la tecnología.
Periodo de la diversidad
Este fue un periodo que se desarrollo a principios de este siglo donde
los escritores e investigadores se preocuparon por aspectos distintos,
unos por el lado humano que era pensar como podrían hacer que el
trabajador diera un mayor rendimiento en las áreas de producción, y
otros se enfocaron a como hacer más efectiva la organización para
evitar la perdida de información en las organizaciones con el único fin
de tener en orden todo para ser mas exitosos.
Administración Científica.
Si me tuviera que marca un año en que surgió la Administración
moderna ese año seria en 1911 por que en este año se publico uno de
los mas importantes libros de Frederick Taylor quien después del libro
“Principles of scientific Management” se gano el respeto de todos los
administradores del mundo y fue bautizado como el Padre de la
Administración Científica. En esta etapa los siguientes investigadores
se dedicaron a evadir los procedimientos improvisados con el fin de
imponer fundamentos teóricos en la organización para acrecentar la
productividad que era el único fin.
Taylor propuso cuatro principios que son la pauta de esta
corriente filosofica, y son:
Él decía que sé tenia que crear una ciencia para cada uno de los
trabajos de las personas ósea que deberían hacer un procedimiento
perfecto para cada maquina o departamento donde se especificara
que es lo que se debía de hacer él esa zona. Este método sustituía al
método empírico.
Otro principio era escoger a los trabajadores mediante pruebas de
conocimiento para evitar las grandes explicaciones y solo brindar un
entrenamiento para el desarrollo del trabajador para que los
trabajadores no se distrajeran haciendo otros trabajos que no le
correspondían.
El colaborar con los trabajadores para que no se cometieran errores
por medio de la dirección se cumplieran con las especificaciones que
tenia cada segmento de la producción y que no se fuera a realizar una
acción que nos perjudicara o quitara tiempo.
Separo la Administración de los trabajadores con el fin de que los
trabajadores no tuvieran en sus manos la administración y con eso
quitar tiempo en la producción y puso un departamento de
administración que regulaba las actividades de organización y de
control.
Él estableció la supervisión funcional que nos mas que el vinculo que
se tiene en el área con las autoridades de otros departamentos.
El pensaba que la tarea de todo administrador era el hacer mas
eficiente a cada trabajador lo cual es algo bueno por que insta a la
superación personal.
Otros de los investigadores fueron los Gilbreth
Ellos son mas bien conocidos por que diseñaron arreglos laborales
para suprimir movimientos manuales inútiles, es decir, trataron de
perfeccionar a los movimientos que hacían los trabajadores durante un
trabajo con el fin de encontrar todos los detalles que afectaban la
producción. Además experimentaron con herramientas para que el
trabajador se sintiera mas seguro y realizara su trabajo con mas
tranquilidad y productividad.
Ellos eran dueños de una empresa de construcción y observaron que
se desperdiciaba mucho tiempo en hacer una construcción por lo cual
decidieron grabar a los trabajadores durante sus acciones, después
con un reloj de 1/2000 segundos calcularon donde estaban las
perdidas de tiempo y las perfeccionaron. Frank Glibreth logro hacer
que solo se utilizaran 4 ½ ladrillos para hacer una construcción cuando
normalmente se utilizaban 18.
Ellos también se preocuparon por el aspecto humano lo cual era
importante dentro de la ingeniería industrial. Establecieron las leyes
del trabajo en EU y estaban en contra de la inseguridad de los
trabajadores. Ellos se preocuparon por el bienestar de los empleados
en todos los aspectos.
Henry Grant:
Estableció una gráfica donde se denotaban el proyecto, la planeación
y las metas, así como los resultados de estas mismas con el paso del
tiempo. En si eras gráfica de producción que sirve como instrumento
para medir la eficiencia del trabajador que pensando en fechas de
limite de producción se esforzaban por lograr los objetivos aunque
esto podía provocar tensión que no seria algo bueno.
La contribución de Cooke fue:
Su aportación no fue mas que la adaptación de la administración
científica al sector público y educativo aplicando el concepto de la
eficiencia ya que se planteó que este término podía ser tan útil al
sector no lucrativo como lo era para el privado lo cual era cierto.
TEÓRICOS DE LA ADMINISTRACION GERENCIAL.
En esta etapa los investigadores no hicieron mas que preocuparse por
el desarrollo de las organizaciones y la perspectiva que se tenia de
acuerdo a lo que se hace en ellas.
FAYOL :
Fayol otro de los más importantes investigadores dispuso 14 principios
generales que se decidieron enseñar en universidades como
conocimientos universales los cuales eran los siguientes:
División, Autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección
subordinación de los intereses particulares del interés general,
remuneración, Centralización, Cadena escalar, orden, equidad,
estabilidad personal, iniciativa, Unión personal.
Fayol separó la administración de términos como finanzas, distribución
etc. Que casi todas las veces era confundido, es estableció que la
administración era un fin común para todas las personas de negocios,
gobierno pero más aún en el hogar lo cual era verdad porque todos
utilizamos la administración en todos los instantes de nuestra vida
aunque habremos quienes no somos organizados todo depende de la
importancia que se le de la administración.
Max Weber él estableció el Enfoque Burocrático:
Este fue el creador de la tan conocida burocracia, que la desarrollo
pensando en la división del trabajo y las jerarquías que hoy en día es
una de las mas usadas en las empresas aunque va desapareciendo
poco a poco la forma de ejercer el poder sobre los empleados, él
quería eliminar la ambigüedad, la ineficiencia, etc. Aunque a el no se
le conozca mucho es uno de los mas importantes por que su teoría se
aplica en grandes organizaciones de hoy en día.
Aunque todos conocemos sus problemas que por tanta organización
se pierde mucho tiempo en papeleo y otras acciones que perjudica.
ENFOQUE CONDUCTUAL
Como su nombre lo dice esta fue una corriente en la que se basaron
para estudiar la conducta del ser humano en las empresas para
buscar su eficiencia y la satisfacción personal para lograr una mayor
productividad.
Hugo Münsterberg:
Él era Psicólogo por eso se dedicó a investigar sobre la conducta
humano y sus aportaciones fueron que se hicieran exámenes de
conducta a los aspirantes a un empleo para hacer una mejor
selección. Además de principios de conducta para optimizar el trabajo
de las personas mediante la constante capacitación.
Mary Parker Follett:
Ella aportó las ideas de que las organizaciones debían de tener un
orden y ética grupal y no individual aunque no descarta la posibilidad
de enfocarse en algunos casos a una sola persona. Además incluyo
una ideología de motivación, liderazgo, poder y autoridad en las
personas. Esto contribuye mucho porque si un empleado se siente
bien, ósea tiene la autoestima alta entonces va a lograr que su trabajo
sea más divertido y que lo haga con gusto que va a redundar en
buena producción. Llegó a la conclusión de que la administración es l
Chester Barnard:
Él fue uno de los que introdujo la idea de que los empleados deben
tener una interrelación para llevarse mucho mejor y así crear un
ambiente de trabajo. Esto es importante ya que si tu convives y sientes
que eres apoyado por alguien vas a ser más eficiente.
Hawntone :
Él estableció que se debía imponer un sistema para que los
empleados recibieran atención personalizada ya sea psicológica o
entrenamiento, capacitación con el fin de cuando se le cambiaran las
condiciones de trabajo realizará una adaptación rápida al entorno.
ENFOQUE DE SISTEMAS Y CUANTITATIVO
Esta técnica se basa en su nombre hacer sistemas de producción para
que los trabajadores sepan que es los que van a hacer durante un día
de trabajo y por el cual no se distraigan. Aunque este sistema no se
usa eficazmente aun en las empresas de hoy en día.
El único Fin de este enfoque es el de crear una mayor productividad y
no les importa el aspecto humano yo pienso que esto esta mal por que
no puedes tratar de que un empleado te produzca una cantidad de
piezas cuando este triste no esta motivado o simplemente su salario
no le satisface por lo que hace su trabajo con disgusto.
En si este enfoque no es mas que se enfoca a lo cuantitativo, es decir,
que a ellos les importa la cantidad y muchas veces hacen a un lado la
calidad lo cual es malo por que no piensan en los usuarios que
consumen sus productos, estos pueden redundar en perdidas para la
empresa.
ENFOQUE DE CONTINGENCIAS
Este método indica a los administradores a usar métodos tradicionales
de sistemas para resolver los problemas que surgen ya sea con los
empleados o el producto. Se enfoca a resolver los problemas que van
surgiendo en la empresa mediante técnicas establecidas con el fin de
no parar la producción, esta enfoque debe estar muy abusado por que
su única tarea es el resolver problemas lo mas pronto que se pueda.
Este método no es nada innovador por que muchas de las técnicas
utilizadas ya están establecidas y no insta a reflexionar en nuevas
ideas.
ENFOQUE DE CALIDAD
Este método no es mas que las empresas se preocupan por el
producto que sale a la venta lo cual es el objetivo de la empresa. Este
enfoque es introducido por los japoneses que son las personas mas
dedicadas a la alta calidad de los productos.
ETAPAS DEL PENSAMIENTO ECONOMICO
Enfoque Años
Administración Científica 1776-1920
Administración General 1915-1945
Conductual 1928-1999
Cuantitativa 1948-1999
Procesos 1902-1918 1955-1999
De Sistemas 1965-1999
De contingencias 1977- 1999
De calidad 1981-1999
Concepto
Origen
Fases
2.2 Planeación
2.3 Organización
2.4 Dirección
La dirección es la función que trata, a través de la influencia
interpersonal, de lograr que todos los involucrados en la organización
contribuyan al logro de sus objetivos. Se ejerce a través de tres
subfunciones: el liderazgo, la motivación y la comunicación.
Finch, Freeman y Gilbert (p.13) dicen que la dirección es el proceso
para dirigir e influir en las actividades de los miembros de un grupo o
una organización entera, con respecto a una tarea. La dirección llega
al fondo de las relaciones de los gerentes con cada una de las
personas que trabajan con ellos.
4. Control
5. Integración
2.1 Previsión
Prever, qué se puede hacer, consiste en el diagnóstico de la
información y los datos disponibles, de tal manera que se haga posible
la anticipación o construcción del contexto en el que la organización se
encontrará.
https://youtu.be/PcuLdqG8QxE?list=PLelUqgJo6lCSMSJyxM9nI4ONlk
47mpuPC
Bibliografía
PERT y CPM
1. Objetivos
2. Glosario
3. Antecedentes
4. Diferencias entre los métodos PERT y CPM
5. Usos
6. Ventajas PERT y CPM
7. Procedimiento para trazar un modelo de red
8. CPM (critical path method)
9. Método PERT (program evaluation and review technique)
10.Pasos en el proceso de planeamiento del PERT
11.Conclusiones
12.Ejemplo de aplicación
13.Crashing
14.Bibliografía
HYPERLINK "http://www.monografias.com/trabajos24/pert-cpm/pert-
cpm.shtml#biblio"
INTRODUCCION
La problemática de la planeación de proyectos no ha sido una
problemática reciente, si no que desde tiempos pasados nuestros
antepasados han enfrentado emprendimientos de gran envergadura
que significaron una problemática desde el punto de la planificación.
Actualmente se han logrado perfeccionar herramientas que permiten a
los administradores de dichos proyectos, realizar una labor más
eficiente permitiendo una óptima aplicación de los recursos en las
mismas y logrando una maximización de los mismos.
Fig. 3
A y B predecesoras de C
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Fig. 4
Incorporación de una actividad artificial.
Para ver el gráfico seleccione la opción "Descargar" del menú superior
Fig. 5
Lógica seguida para la construcción de una red
CPM (Critical Path Method)
Pasos en el planeamiento del proyecto del CPM
1. Especifique las actividades individuales.
2. Determine la secuencia de esas actividades.
3. Dibuje un diagrama de la red.
4. Estime la época de la terminación para cada actividad.
5. Identifique la trayectoria crítica (la trayectoria más larga a través
de la red)
6. Ponga al día el diagrama del CPM como progresa el proyecto.
7. Especifique las actividades individuales
ESPECIFIQUE LAS ACTIVIDADES INDIVIDUALES.
De la estructura de la interrupción del trabajo, un listado se puede
hacer de todas las actividades en el proyecto. Este listado se puede
utilizar como la base para agregar la información de la secuencia y de
la duración en pasos más últimos.
DETERMINE LA SECUENCIA DE LAS ACTIVIDADES
Algunas actividades son dependientes en la terminación de otras. Un
listado de los precursores inmediatos de cada actividad es útil para
construir el diagrama de la red del CPM.
DIBUJE EL DIAGRAMA DE LA RED
Una vez que se hayan definido las actividades y el su ordenar, el
diagrama del CPM puede ser dibujado. El CPM fue desarrollado
originalmente como actividad en red del nodo (AON), pero algunos
planificadores del proyecto prefieren especificar las actividades en los
arcos.
ESTIME LA ÉPOCA DE LA TERMINACIÓN PARA CADA
ACTIVIDAD.
El tiempo requerido para terminar cada actividad se puede estimar
usando experiencia previa o las estimaciones de personas bien
informadas. El CPM es un modelo determinista que no considera la
variación en el tiempo de la terminación, tan solamente un número se
utiliza para la estimación del tiempo de una actividad.
IDENTIFIQUE LA TRAYECTORIA CRÍTICA (LA TRAYECTORIA
MÁS LARGA A TRAVÉS DE LA RED)
La trayectoria crítica es la trayectoria de la largo-duracio'n a través de
la red. La significación de la trayectoria crítica es que las actividades
que mienten en ella no se pueden retrasar sin delaying el proyecto.
Debido a su impacto en el proyecto entero, el análisis de trayectoria
crítica es un aspecto Importante del planeamiento del proyecto.
La trayectoria crítica puede ser identificada determinando los cuatro
parámetros siguientes para cada actividad:
ES, Principio temprano.
EF, principio tardío.
LS, terminación temprana.
LF, terminación tardía.
La época floja para una actividad es el tiempo entre su hora de salida
más temprana y más última, o entre su tiempo más temprano y más
último del final. La holgura es la cantidad de tiempo que una actividad
se puede retrasar más allá de su comienzo más temprano o final más
temprano sin delaying el proyecto.
La trayectoria crítica es la trayectoria a través de la red del proyecto en
la cual ningunas de las actividades tienen holgura, es decir, la
trayectoria para la cual ES=LS y EF=LF para todas las actividades en
la trayectoria. Retrasa en la trayectoria crítica retrasa el proyecto.
Semejantemente, acelere el proyecto que es necesario reducir el
tiempo total requerido para las actividades en la trayectoria crítica.
PONGA AL DÍA EL DIAGRAMA DEL CPM
Pues progresa el proyecto, los tiempos reales de la terminación de la
tarea serán sabidos y el diagrama de la red se puede poner al día para
incluir esta información. Una trayectoria crítica nueva puede emerger,
y los cambios estructurales se pueden realizar en la red si los
requisitos del proyecto cambian.
LIMITACIONES DEL CPM
El CPM fue desarrollado para el complejo pero los proyectos bastante
rutinarios con incertidumbre mínima en los tiempos de la terminación
del proyecto. Para menos proyectos de la rutina hay más
incertidumbre en los tiempos de la terminación, y límites de esta
incertidumbre la utilidad del modelo determinista del CPM. Una
alternativa al CPM es el modelo del planeamiento del proyecto del
PERT, que permite que una gama de duraciones sea especificada
para cada actividad.
METODO PERT (Program Evaluation and Review Technique)
En CPM se asume que la duración de cada actividad es conocida con
certeza. Claramente, en muchas ocasiones este supuesto no es
valido. PERT intenta corregir este error suponiendo que la duración de
cada actividad es una variable aleatoria. Para cada activad, se
requiere estimar las siguientes cantidades:
a = Tiempo Optimista. Duración de la actividad bajo las condiciones
más favorables
b = Tiempo Pesimista. Duración de la actividad bajo las condiciones
más desfavorables
m = Tiempo Normal. El valor más probable de la duración de la
actividad.
La forma de la distribución se muestra en la siguiente Figura. 6 tiempo
más probable es el tiempo requerido para completar la actividad bajo
condiciones normales. Los tiempos optimistas y pesimistas
proporcionan una medida de la incertidumbre inherente en la actividad,
incluyendo desperfectos en el equipo, disponibilidad de mano de obra,
retardo en los materiales y otros factores.
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Con la distribución definida, la media (esperada) y la desviación
estándar, respectivamente, del tiempo de la actividad para la actividad
Z puede calcularse por medio de las fórmulas de aproximación.
Como tercer paso para de la ruta crítica se calcula los tiempos mas
tempranos para cada actividad se comienza dejando el tiempo como
cero en el nodo inicial. Luego, se calcula el intervalo de tiempo que
transcurre entre el inicio y las actividades inmediatas al comienzo del
proyecto. Debido a que la actividad artificial no tiene duración, el
tiempo acumulado al nodo 3 para que sean terminadas todas las
actividades predecesoras a dicho nodo corresponde a 9 días. En otras
palabras, el tiempo más temprano para el nodo 3 es 9 días. Luego, las
actividades que comienzan en el nodo 3 no pueden comenzar antes
de 9.
A continuación, es posible completar el intervalo de tiempo de
desarrollo para la actividad Finalmente, el tiempo mas temprano para
el nodo 5 es de 26 días, por lo que la actividad F solo puede comenzar
en dicho instante. Los intervalos de tiempo más temprano para todas
las actividades del proyecto. A partir de esta figura, se puede concluir
que la duración mínima del proyecto es de 38 días, cantidad que
corresponde al camino mas largo para llegar del nodo inicial 1 al nodo
al 6.
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Como segunda etapa se procede a calcular los tiempos mas tarde
para cada nodo. La idea consiste en determinar cuanto es posible
retardar el inicio de cada actividad sin afectar la duración total del
proyecto. Para ello se comienza desde el nodo final. En este caso,
dado que existe una única actividad que llega a dicho nodo no es
posible retardarla sin afectar la duración del proyecto. La figura
muestra el intervalo de tiempo mas tarde para la última actividad en
paréntesis cuadrado.
Las actividades que llegan al nodo 5 terminan a mas tardar en el día
26, por lo tanto, es posible retardar la actividad C en 26 -17 = 9 días.
Se incorpora los intervalos de duración de tiempo mas tarde a la malla
en la figura. El nodo 4 tiene como tiempo mas tarde 26, por lo que no
es factible retardar la actividad D. De esta forma, el nodo 3 tiene como
tiempo mas tarde 9 días, por lo tanto las actividades deben llegar a
más tardar el día 9. Como la actividad artificial no tiene duración, La
actividad B no puede ser retardada. La actividad A puede ser
retardada en 9-6= 3 días.
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Una actividad crítica es una actividad que no puede ser retardada
sin afectar la duración total del proyecto. En otras palabras, en el
tiempo más temprano y el tiempo mas tarde de inicio de la
actividad son idénticos. Un camino desde el nodo inicial al final
constituido solo por actividades críticas se denomina ruta crítica.
Es decir, constituye el camino que no puede ser retrasado sin
afectar la duración del proyecto, o bien, la ruta mas larga entre
los nodos inicial y final.
De acuerdo a la definiciones anteriores, la ruta critica del proyecto
corresponde a las actividades B- dummy- D-E-F, las cuales han sido
marcadas con una línea mas oscura
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Se continúa copiando los tiempos determinados en la matriz
siguiendo el siguiente criterio:
Los valores entre paréntesis corresponden a (EF. LF)
Los valores entre corchetes corresponden a [ES ,LS]
http://www.monografias.com/trabajos2/caminocritico/caminocritico.sht
ml (Consultada el 04-06-2005)
http://translate.google.com/translate?hl=es&sl=en&u=http://studentweb
.tulane.edu/~mtruill/dev-
pert.html&prev=/search%3Fq%3DPERT%26hl%3Des%26lr%3D%26s
a%3DG (Consultada el 04-06-2005)
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/proypolar
isaleja.htm(Consultada el 04-06-2005)
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/pertcpm.
htm(Consultada el 04-06-2005)
http://www.inf.utfsm.cl/~mcriff/fio/redes/pert.html(Consultada el 04-06-
2005)
http://www.inf.utfsm.cl/~esaez/fio/s2_2003/apuntes/pert-2003-
2.pdf(Consultada el 04-06-2005)
http://translate.google.com/translate?hl=es&sl=en&u=http://pespmc1.v
ub.ac.be/ASC/PERT.html&prev=/search%3Fq%3DPERT%26start%3D
110%26hl%3Des%26lr%3D%26sa%3DN(Consultada el 04-06-2005)
6320564
Peralta Alarcón Jordán José 16320581
Radilla Díaz Wilbert Aziel 16320590
Unidad 1: Introducción a la administración
1. Conceptos
2. Corrientes filosóficas de la administración
Corrientes Filosóficas de la Administración
Introducción:
El hombre siempre hará uso de la administración en todas sus
actividades ya que sin un poco de organización ya orden no se llega a
ser nadie.
La Administración es una herramienta que para el hombre ha sido la
fuente primordial del desarrollo de las técnicas de producción así como
para poder ser organizado en todas sus acciones.
Las diferentes corrientes del pensamiento administrativo no son mas
que las ideas que se han desarrollado con el paso de tiempo para
llegar a formar las mas renovadas tácticas de producción o de
tratamiento de información.
Sin duda en el desarrollo de la administración han tenido que ver
grandes personalidades que con una lluvia de ideas de cada uno han
podido hacer de la administración una materia indispensable porque
no existe una empresa que no produzca, comercialice o venda sin un
orden.
Las definiciones de Administración han cambiado notablemente eso se
debe a que siempre van a existir nuevos procesamientos de cómo
hacer las cosas, por ejemplo unos de los que agradaron la
Administración fue Fayol que más adelante se especifica el porque de
cómo revoluciono la forma de organizar.
No solo existe la administración de procesos, también, existe la
administración de recursos humanos el cual es uno de los más difíciles
de organizar por que cada cabeza es un mundo, y durante el paso de
los años se han querido establecer nuevas ideologías para que los
empleados den más rendimiento mediante el estar bien tanto
económicamente, como físicamente y psicológicamente.
La administración surge desde hace muchos años y siglos donde se
observaba que había gente que no hacia nada por que no le dijeron
que no hacia nada o hacia algo que no le habían dicho. Como
ejemplos las pirámides de Egipto y la Muralla China son ejemplos de
grandes proyectos basados en la organización.
Corriente de División del Trabajo
Uno de los que han cooperado con la administración es SMITH quien
en 1776 comenta que la división del trabajo ósea la separación de
responsabilidades era importante ya que hacia que cada persona
hiciera un trabajo especifico y no perdiera tiempo realizando otras
actividades que no le correspondían con esto desarrollaban la
destreza la habilidad de los trabajadores, ahora en nuestros días no es
mas que la especialización.
Un hecho que cambio notablemente la visión de la Administración es
la REVOLUCION INDUSTRIAL ya que antes lo más importante era el
bienestar del ser humano pero aquí entra otro ingrediente que son las
maquinas y mas aun la especialización en el uso de ellas además aquí
se sustituyeron cientos de empleos por la tecnología.
Periodo de la diversidad
Este fue un periodo que se desarrollo a principios de este siglo donde
los escritores e investigadores se preocuparon por aspectos distintos,
unos por el lado humano que era pensar como podrían hacer que el
trabajador diera un mayor rendimiento en las áreas de producción, y
otros se enfocaron a como hacer más efectiva la organización para
evitar la perdida de información en las organizaciones con el único fin
de tener en orden todo para ser mas exitosos.
Administración Científica.
Si me tuviera que marca un año en que surgió la Administración
moderna ese año seria en 1911 por que en este año se publico uno de
los mas importantes libros de Frederick Taylor quien después del libro
“Principles of scientific Management” se gano el respeto de todos los
administradores del mundo y fue bautizado como el Padre de la
Administración Científica. En esta etapa los siguientes investigadores
se dedicaron a evadir los procedimientos improvisados con el fin de
imponer fundamentos teóricos en la organización para acrecentar la
productividad que era el único fin.
Taylor propuso cuatro principios que son la pauta de esta
corriente filosofica, y son:
Él decía que sé tenia que crear una ciencia para cada uno de los
trabajos de las personas ósea que deberían hacer un procedimiento
perfecto para cada maquina o departamento donde se especificara
que es lo que se debía de hacer él esa zona. Este método sustituía al
método empírico.
Otro principio era escoger a los trabajadores mediante pruebas de
conocimiento para evitar las grandes explicaciones y solo brindar un
entrenamiento para el desarrollo del trabajador para que los
trabajadores no se distrajeran haciendo otros trabajos que no le
correspondían.
El colaborar con los trabajadores para que no se cometieran errores
por medio de la dirección se cumplieran con las especificaciones que
tenia cada segmento de la producción y que no se fuera a realizar una
acción que nos perjudicara o quitara tiempo.
Separo la Administración de los trabajadores con el fin de que los
trabajadores no tuvieran en sus manos la administración y con eso
quitar tiempo en la producción y puso un departamento de
administración que regulaba las actividades de organización y de
control.
Él estableció la supervisión funcional que nos mas que el vinculo que
se tiene en el área con las autoridades de otros departamentos.
El pensaba que la tarea de todo administrador era el hacer mas
eficiente a cada trabajador lo cual es algo bueno por que insta a la
superación personal.
Otros de los investigadores fueron los Gilbreth
Ellos son mas bien conocidos por que diseñaron arreglos laborales
para suprimir movimientos manuales inútiles, es decir, trataron de
perfeccionar a los movimientos que hacían los trabajadores durante un
trabajo con el fin de encontrar todos los detalles que afectaban la
producción. Además experimentaron con herramientas para que el
trabajador se sintiera mas seguro y realizara su trabajo con mas
tranquilidad y productividad.
Ellos eran dueños de una empresa de construcción y observaron que
se desperdiciaba mucho tiempo en hacer una construcción por lo cual
decidieron grabar a los trabajadores durante sus acciones, después
con un reloj de 1/2000 segundos calcularon donde estaban las
perdidas de tiempo y las perfeccionaron. Frank Glibreth logro hacer
que solo se utilizaran 4 ½ ladrillos para hacer una construcción cuando
normalmente se utilizaban 18.
Ellos también se preocuparon por el aspecto humano lo cual era
importante dentro de la ingeniería industrial. Establecieron las leyes
del trabajo en EU y estaban en contra de la inseguridad de los
trabajadores. Ellos se preocuparon por el bienestar de los empleados
en todos los aspectos.
Henry Grant:
Estableció una gráfica donde se denotaban el proyecto, la planeación
y las metas, así como los resultados de estas mismas con el paso del
tiempo. En si eras gráfica de producción que sirve como instrumento
para medir la eficiencia del trabajador que pensando en fechas de
limite de producción se esforzaban por lograr los objetivos aunque
esto podía provocar tensión que no seria algo bueno.
La contribución de Cooke fue:
Su aportación no fue mas que la adaptación de la administración
científica al sector público y educativo aplicando el concepto de la
eficiencia ya que se planteó que este término podía ser tan útil al
sector no lucrativo como lo era para el privado lo cual era cierto.
TEÓRICOS DE LA ADMINISTRACION GERENCIAL.
En esta etapa los investigadores no hicieron mas que preocuparse por
el desarrollo de las organizaciones y la perspectiva que se tenia de
acuerdo a lo que se hace en ellas.
FAYOL :
Fayol otro de los más importantes investigadores dispuso 14 principios
generales que se decidieron enseñar en universidades como
conocimientos universales los cuales eran los siguientes:
División, Autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección
subordinación de los intereses particulares del interés general,
remuneración, Centralización, Cadena escalar, orden, equidad,
estabilidad personal, iniciativa, Unión personal.
Fayol separó la administración de términos como finanzas, distribución
etc. Que casi todas las veces era confundido, es estableció que la
administración era un fin común para todas las personas de negocios,
gobierno pero más aún en el hogar lo cual era verdad porque todos
utilizamos la administración en todos los instantes de nuestra vida
aunque habremos quienes no somos organizados todo depende de la
importancia que se le de la administración.
Max Weber él estableció el Enfoque Burocrático:
Este fue el creador de la tan conocida burocracia, que la desarrollo
pensando en la división del trabajo y las jerarquías que hoy en día es
una de las mas usadas en las empresas aunque va desapareciendo
poco a poco la forma de ejercer el poder sobre los empleados, él
quería eliminar la ambigüedad, la ineficiencia, etc. Aunque a el no se
le conozca mucho es uno de los mas importantes por que su teoría se
aplica en grandes organizaciones de hoy en día.
Aunque todos conocemos sus problemas que por tanta organización
se pierde mucho tiempo en papeleo y otras acciones que perjudica.
ENFOQUE CONDUCTUAL
Como su nombre lo dice esta fue una corriente en la que se basaron
para estudiar la conducta del ser humano en las empresas para
buscar su eficiencia y la satisfacción personal para lograr una mayor
productividad.
Hugo Münsterberg:
Él era Psicólogo por eso se dedicó a investigar sobre la conducta
humano y sus aportaciones fueron que se hicieran exámenes de
conducta a los aspirantes a un empleo para hacer una mejor
selección. Además de principios de conducta para optimizar el trabajo
de las personas mediante la constante capacitación.
Mary Parker Follett:
Ella aportó las ideas de que las organizaciones debían de tener un
orden y ética grupal y no individual aunque no descarta la posibilidad
de enfocarse en algunos casos a una sola persona. Además incluyo
una ideología de motivación, liderazgo, poder y autoridad en las
personas. Esto contribuye mucho porque si un empleado se siente
bien, ósea tiene la autoestima alta entonces va a lograr que su trabajo
sea más divertido y que lo haga con gusto que va a redundar en
buena producción. Llegó a la conclusión de que la administración es l
Chester Barnard:
Él fue uno de los que introdujo la idea de que los empleados deben
tener una interrelación para llevarse mucho mejor y así crear un
ambiente de trabajo. Esto es importante ya que si tu convives y sientes
que eres apoyado por alguien vas a ser más eficiente.
Hawntone :
Él estableció que se debía imponer un sistema para que los
empleados recibieran atención personalizada ya sea psicológica o
entrenamiento, capacitación con el fin de cuando se le cambiaran las
condiciones de trabajo realizará una adaptación rápida al entorno.
ENFOQUE DE SISTEMAS Y CUANTITATIVO
Esta técnica se basa en su nombre hacer sistemas de producción para
que los trabajadores sepan que es los que van a hacer durante un día
de trabajo y por el cual no se distraigan. Aunque este sistema no se
usa eficazmente aun en las empresas de hoy en día.
El único Fin de este enfoque es el de crear una mayor productividad y
no les importa el aspecto humano yo pienso que esto esta mal por que
no puedes tratar de que un empleado te produzca una cantidad de
piezas cuando este triste no esta motivado o simplemente su salario
no le satisface por lo que hace su trabajo con disgusto.
En si este enfoque no es mas que se enfoca a lo cuantitativo, es decir,
que a ellos les importa la cantidad y muchas veces hacen a un lado la
calidad lo cual es malo por que no piensan en los usuarios que
consumen sus productos, estos pueden redundar en perdidas para la
empresa.
ENFOQUE DE CONTINGENCIAS
Este método indica a los administradores a usar métodos tradicionales
de sistemas para resolver los problemas que surgen ya sea con los
empleados o el producto. Se enfoca a resolver los problemas que van
surgiendo en la empresa mediante técnicas establecidas con el fin de
no parar la producción, esta enfoque debe estar muy abusado por que
su única tarea es el resolver problemas lo mas pronto que se pueda.
Este método no es nada innovador por que muchas de las técnicas
utilizadas ya están establecidas y no insta a reflexionar en nuevas
ideas.
ENFOQUE DE CALIDAD
Este método no es mas que las empresas se preocupan por el
producto que sale a la venta lo cual es el objetivo de la empresa. Este
enfoque es introducido por los japoneses que son las personas mas
dedicadas a la alta calidad de los productos.
ETAPAS DEL PENSAMIENTO ECONOMICO
Enfoque Años
Administración Científica 1776-1920
Administración General 1915-1945
Conductual 1928-1999
Cuantitativa 1948-1999
Procesos 1902-1918 1955-1999
De Sistemas 1965-1999
De contingencias 1977- 1999
De calidad 1981-1999
Concepto
Origen
2.2 Planeación
2.3 Organización
La organización es un sistema que permite una utilización equilibrada
de los recursos cuyo fin es establecer una relación entre el trabajo y el
personal que lo debe ejecutar. Es un proceso en donde se determina
qué es lo que debe hacerse para lograr una finalidad establecida o
planeada, dividiendo y coordinando las actividades y suministrando los
recursos.
Robbins (p.9) explica que organizar es disponer el trabajo para
conseguir las metas de la organización. Organizar incluye determinar
qué tareas hay que hacer, quién las hace, cómo se agrupan, quién
rinde cuentas a quién y dónde se toman las decisiones.
2.4 Dirección
La dirección es la función que trata, a través de la influencia
interpersonal, de lograr que todos los involucrados en la organización
contribuyan al logro de sus objetivos. Se ejerce a través de tres
subfunciones: el liderazgo, la motivación y la comunicación.
Finch, Freeman y Gilbert (p.13) dicen que la dirección es el proceso
para dirigir e influir en las actividades de los miembros de un grupo o
una organización entera, con respecto a una tarea. La dirección llega
al fondo de las relaciones de los gerentes con cada una de las
personas que trabajan con ellos.
4. Control
5. Integración
2.1 Previsión
https://youtu.be/PcuLdqG8QxE?list=PLelUqgJo6lCSMSJyxM9nI4ONlk
47mpuPC
Bibliografía
Alegre, Luis; Berné Manero, Carmen; Galve Górriz, Carmen.
Fundamentos de economía de la empresa: perspectiva funcional,
Editorial Ariel, 2000.
Diccionario de la Real Academia Española
Fernández Arena, José Antonio. El Proceso administrativo,
Editorial DIANA, 1991
Finch Stoner, James Arth
ur; Freeman, R. Edward y Gilbert, Daniel R. Administración,
Pearson Educación, 1996.
Hurtado, Darío. Principios de Administración, ITM, 2008, p.47
Robbins, Stephen P. Administración, Pearson Educación, 2005.
Robbins, Stephen P. y De Cenzo, David A. Fundamentos de
administración: conceptos esenciales y aplicaciones, Pearson
Educación, 2009.
Zapata Domínguez, Alvaro; Murillo Vargas, Guillermo y Martínez
Crespo, Jenny. Organización y Management, Universidad del
Valle, 2006, p.64
PERT y CPM
1. Objetivos
2. Glosario
3. Antecedentes
4. Diferencias entre los métodos PERT y CPM
5. Usos
6. Ventajas PERT y CPM
7. Procedimiento para trazar un modelo de red
8. CPM (critical path method)
9. Método PERT (program evaluation and review technique)
10.Pasos en el proceso de planeamiento del PERT
11.Conclusiones
12.Ejemplo de aplicación
13.Crashing
14.Bibliografía
HYPERLINK "http://www.monografias.com/trabajos24/pert-cpm/pert-
cpm.shtml#biblio"
INTRODUCCION
La problemática de la planeación de proyectos no ha sido una
problemática reciente, si no que desde tiempos pasados nuestros
antepasados han enfrentado emprendimientos de gran envergadura
que significaron una problemática desde el punto de la planificación.
Actualmente se han logrado perfeccionar herramientas que permiten a
los administradores de dichos proyectos, realizar una labor más
eficiente permitiendo una óptima aplicación de los recursos en las
mismas y logrando una maximización de los mismos.
Fig. 3
A y B predecesoras de C
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Fig. 4
Incorporación de una actividad artificial.
Para ver el gráfico seleccione la opción "Descargar" del menú superior
Fig. 5
Lógica seguida para la construcción de una red
CPM (Critical Path Method)
Pasos en el planeamiento del proyecto del CPM
1. Especifique las actividades individuales.
2. Determine la secuencia de esas actividades.
3. Dibuje un diagrama de la red.
4. Estime la época de la terminación para cada actividad.
5. Identifique la trayectoria crítica (la trayectoria más larga a través
de la red)
6. Ponga al día el diagrama del CPM como progresa el proyecto.
7. Especifique las actividades individuales
ESPECIFIQUE LAS ACTIVIDADES INDIVIDUALES.
De la estructura de la interrupción del trabajo, un listado se puede hacer
de todas las actividades en el proyecto. Este listado se puede utilizar
como la base para agregar la información de la secuencia y de la
duración en pasos más últimos.
DETERMINE LA SECUENCIA DE LAS ACTIVIDADES
Algunas actividades son dependientes en la terminación de otras. Un
listado de los precursores inmediatos de cada actividad es útil para
construir el diagrama de la red del CPM.
DIBUJE EL DIAGRAMA DE LA RED
Una vez que se hayan definido las actividades y el su ordenar, el
diagrama del CPM puede ser dibujado. El CPM fue desarrollado
originalmente como actividad en red del nodo (AON), pero algunos
planificadores del proyecto prefieren especificar las actividades en los
arcos.
ESTIME LA ÉPOCA DE LA TERMINACIÓN PARA CADA ACTIVIDAD.
El tiempo requerido para terminar cada actividad se puede estimar
usando experiencia previa o las estimaciones de personas bien
informadas. El CPM es un modelo determinista que no considera la
variación en el tiempo de la terminación, tan solamente un número se
utiliza para la estimación del tiempo de una actividad.
IDENTIFIQUE LA TRAYECTORIA CRÍTICA (LA TRAYECTORIA MÁS
LARGA A TRAVÉS DE LA RED)
La trayectoria crítica es la trayectoria de la largo-duracio'n a través de la
red. La significación de la trayectoria crítica es que las actividades que
mienten en ella no se pueden retrasar sin delaying el proyecto. Debido
a su impacto en el proyecto entero, el análisis de trayectoria crítica es
un aspecto Importante del planeamiento del proyecto.
La trayectoria crítica puede ser identificada determinando los cuatro
parámetros siguientes para cada actividad:
ES, Principio temprano.
EF, principio tardío.
LS, terminación temprana.
LF, terminación tardía.
La época floja para una actividad es el tiempo entre su hora de salida
más temprana y más última, o entre su tiempo más temprano y más
último del final. La holgura es la cantidad de tiempo que una actividad
se puede retrasar más allá de su comienzo más temprano o final más
temprano sin delaying el proyecto.
La trayectoria crítica es la trayectoria a través de la red del proyecto en
la cual ningunas de las actividades tienen holgura, es decir, la
trayectoria para la cual ES=LS y EF=LF para todas las actividades en la
trayectoria. Retrasa en la trayectoria crítica retrasa el proyecto.
Semejantemente, acelere el proyecto que es necesario reducir el tiempo
total requerido para las actividades en la trayectoria crítica.
PONGA AL DÍA EL DIAGRAMA DEL CPM
Pues progresa el proyecto, los tiempos reales de la terminación de la
tarea serán sabidos y el diagrama de la red se puede poner al día para
incluir esta información. Una trayectoria crítica nueva puede emerger, y
los cambios estructurales se pueden realizar en la red si los requisitos
del proyecto cambian.
LIMITACIONES DEL CPM
El CPM fue desarrollado para el complejo pero los proyectos bastante
rutinarios con incertidumbre mínima en los tiempos de la terminación del
proyecto. Para menos proyectos de la rutina hay más incertidumbre en
los tiempos de la terminación, y límites de esta incertidumbre la utilidad
del modelo determinista del CPM. Una alternativa al CPM es el modelo
del planeamiento del proyecto del PERT, que permite que una gama de
duraciones sea especificada para cada actividad.
METODO PERT (Program Evaluation and Review Technique)
En CPM se asume que la duración de cada actividad es conocida con
certeza. Claramente, en muchas ocasiones este supuesto no es valido.
PERT intenta corregir este error suponiendo que la duración de cada
actividad es una variable aleatoria. Para cada activad, se requiere
estimar las siguientes cantidades:
a = Tiempo Optimista. Duración de la actividad bajo las condiciones
más favorables
b = Tiempo Pesimista. Duración de la actividad bajo las condiciones
más desfavorables
m = Tiempo Normal. El valor más probable de la duración de la
actividad.
La forma de la distribución se muestra en la siguiente Figura. 6 tiempo
más probable es el tiempo requerido para completar la actividad bajo
condiciones normales. Los tiempos optimistas y pesimistas
proporcionan una medida de la incertidumbre inherente en la actividad,
incluyendo desperfectos en el equipo, disponibilidad de mano de obra,
retardo en los materiales y otros factores.
Para ver el gráfico seleccione la opción "Descargar" del menú superior
Con la distribución definida, la media (esperada) y la desviación
estándar, respectivamente, del tiempo de la actividad para la actividad
Z puede calcularse por medio de las fórmulas de aproximación.
http://www.monografias.com/trabajos2/caminocritico/caminocritico.sht
ml (Consultada el 04-06-2005)
http://translate.google.com/translate?hl=es&sl=en&u=http://studentweb
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http://translate.google.com/translate?hl=es&sl=en&u=http://pespmc1.v
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110%26hl%3Des%26lr%3D%26sa%3DN(Consultada el 04-06-2005)