Reglamentos internos, sistema de subcontratación y empresas de servicios

Transitorios.
Ana Garcia
Legislación Laboral y Comercial
Instituto IACC
01.04.2018
 Desarrollo

1.-¿Qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quiénes benefician? Argumente su

respuesta.
Instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben
estar sujetos los trabajadores, en lo relacionado a sus laborales, permanencia y vida dentro de la
empresa.
La función que cumple este reglamento es regular las relaciones laborales, basado en una lista de
condiciones de trabajo que ayudan a un mejor funcionamiento de las empresas, si alguna
condición no es respetada dará lugar a sanciones.
Todo trabajador que ingrese a una empresa debe recibir un ejemplar del reglamento y firmar una
recepción del mismo a fin de tomar conocimiento que conoce sus obligaciones.
El beneficio de tener un reglamento es que ahorra a las empresas malos entendidos con los
trabajadores, ya que, muchas veces tienen ideas equivocadas frente a sus obligaciones laborales y
disciplinarias.
Por ultimo puedo indicar que el reglamento interno pasa a ser una herramienta indispensable para
lograr una buena administración en el área de Recursos Humanos, independiente del tamaño o
importancia que tenga la empresa.

2.-Explique en qué consiste el sistema de subcontratación.

Según el artículo 183-A del código del trabajo, el sistema de subcontratación es aquel realizado
en virtud de un contrato de trabajo, el cual será ejecutado por un trabajador para un empleador;
puede ser llamado subcontratista o contratista.
Las labores a ejecutar se realizaran bajo un acuerdo contractual y con trabajadores bajo su
dependencia, ya sea, para una persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, en la
cual se desarrollaran las obras que se contraten.
Quien regula el trabajo en régimen de subcontratación es la ley 20.123, la cual da garantías para
que el trabajador exija que se cumplan sus derechos laborales y previsionales.
Las partes que intervienen en la subcontratación son:
1.- empresa principal (quien contrata)
2.- empresa contratista y sus trabajadores
3.-empresa subcontratista y sus trabajadores (si la contratista a su vez subcontrata el servicio)
Debe suscribirse un contrato de prestación de servicios entre la empresa principal y la contratista,
el cual se encuentra regido por normas del Código Civil.
Como ejemplo de este sistema puedo indicar la empresa para la cual presto servicios en la ciudad
de Antofagasta, Buses JM subcontratista la cual presta servicios de transporte de personal para la
empresa de casinos Aramark quien es la empresa contratista que atiende los servicios de Minera
Escondida.

3.-Explique en qué consisten las empresas de servicios transitorios.

Según la ley 20.123 se entiende por EST a “toda persona jurídica, que se encuentre inscrita en el
registro, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros denominados para
estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas, tareas de carácter
transitorio u ocasional, como asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores,
así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos.”
Lo anterior se traduce en que las empresas de servicios transitorios, tienen como función
principal poner a disposición de otras empresas, personal para que realicen tareas de carácter
ocasional o transitorios, siendo los trabajadores dependientes de estas en todos los aspectos
legales y administrativos, además la responsabilidad de seleccionar, además la empresa de
servicios transitorios tiene la tarea de seleccionar, reclutar y capacitar al personal que prestara
servicios para ellos.
Para ser considerados EST para los efectos laborales, las empresas deben cumplir las siguientes
características:
.- Debe ser persona jurídica
.-Debe estar inscrita en los registros públicos de EST, la cual es habilitada por la Dirección del
Trabajo.
.-Que tenga un objetivo social, el cual coloque a disposición de las empresas usuarias
trabajadores que cumplan labores transitorias u ocasionales.

Bibliografía
 IACC(2018)Contenidos Semana 8