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Presentado Por:
Matricula:
13-2286
Asignatura:
Tema:
Tarea 5, 6 y 7
Facilitador:
Elizabeth Filpo
Los zánganos y las abejas: Había una vez unos panales de miel que no tenían dueño.
Los zánganos los reclamaban y las abejas se oponían, así que se llevó el problema al
tribunal de cierta avispa. Los testigos decían haber visto volando alrededor de
aquellos panales a unos bichos alados de color oscuro parecidos a las abejas, pero los
zánganos tenían las mismas señales. La señora avispa, no sabiendo qué decidir, abrió
de nuevo el sumario y, para mayor ilustración, llamó a declarar a todo un hormiguero;
pero ni por esas se pudo aclarar la duda.
-¿Me queréis decir a qué viene todo esto?- preguntó una abeja muy lista-. Seis meses
hace que está pendiente el problema y estamos como el primer día. Mientras tanto,
la miel se está perdiendo. Ya es hora de que el juez se decida; bastante ha tardado ya.
Trabajemos los zánganos y nosotras, y veremos quién sabe hacer panales tan buenos y
tan repletos de rica miel.
No admitieron los zánganos, demostrando que aquel arte era superior a sus
habilidades, y la avispa dio la miel a sus verdaderas dueñas, las abejas.
Preguntas:
Necesidad de poder
Necesidad de logro
Los zánganos querían demostrar que ellos tenían el poder para hacerse dueños de los
panales de miel, y a la vez tenían la necesidad de lograr ganar el juicio por su parecido
con las abejas.
Falta de credibilidad
Actitud defensiva
Los zánganos aprovechándose de su parecido con las abejas querían reclamar sus
panales de miel, a lo cual se negaron por la propuesta de la abeja de trabajar en
conjunto para ver de quien era el arte de la miel, en su negativa dieron a conocer la
verdad.
3. De las siguientes estrategias para resolver conflictos cuál fue la usada para
resolver la situación en esta lectura y por qué? (Arbitraje, mediación, y
negociación).
Arbitraje y negociación
Arbitraje cuando la abeja inteligente pone a los zánganos una tarea de trabajar para
hacer miel
Para así demostrar de quien era el trabajo
4. Establece los elementos que se pueden ver de trabajo en equipo en la lectura.
La persona asertiva sabe defender sus derechos a la vez que discrepa y además
entiende y respeta los puntos de vista de su interlocutor. Suelen ser personas que
disfrutan de buena autoestima, poseen seguridad en sí mismos y se muestran
confiadas.
Compromiso
Confianza
Coordinación
Comunicación efectiva
Los equipos requieren tener un objetivo único en común y que todos los miembros de
ese equipo participen en el logro del mismo.
Cuando se habla de un equipo de trabajo, se hace referencia a un conjunto de personas
que están enfocadas en un objetivo en común y ese objetivo es separado en partes y
asignado con responsabilidad a cada uno de los miembros.