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Módulo 1
1.2.1. Fuentes. Impacto del Nuevo Código Civil y Comercial en el Derecho del Trabajo.
b) Objeto.
c) Prueba.
1.3.6. Registración. Régimen Mi Simplificación (AFIP) – Ley 24013 – Ley 25393 – Multas.
1.4. Derechos y Deberes de las Partes. Reglamento de Empresas. Código de Ética. Convenios de
Confidencialidad. Documentación laboral. Buena Fe y el impacto del Nuevo Código Civil y
Comercial.
1.6. Prescripción.
1.7. Estatutos especiales. Régimen Agrario –Empleada de casas Particulares – Viajantes de Comercio
– Régimen de la Construcción. Estatuto del Periodista.
Módulo 2
2.1. Jornada de Trabajo. Régimen Legal. Ley 11544. Decreto Reglamentario. CCT.
e) por razones preventivas por causa penal y precaucional del dirigente sindical.
i) precautorias
2.4. Enfermedades Inculpables. Régimen legal. Diferencias con el sistema de la Ley de Riesgos del
Trabajo.
2.5.1. Clasificación.
2.6. Regímenes Indemnizatorios. Ley 20744. Análisis del art. 245 LCT. Jurisprudencia Fallo “Vizzoti”.
2.6.1. Régimen de Indemnizaciones Agravadas. Ley 25323, Ley 24013, Art. 80 LCT, Dirigente Sindical,
Art. 132 bis, Maternidad y Matrimonio
Módulo 3
3.3. Régimen de Asociaciones Sindicales Ley 23551 y Su Dto. Reglamentario Conv. 135 OIT
3.7. Conflictos Colectivos. Medidas de Acción directa. Huelga en Servicios esenciales – servicios
esenciales en la ley 25877 y en el decreto 272/ 2006 – Relación Nación Provincias - Métodos de
Solución de conflictos. Conciliación. Arbitraje. Otros Medios -. Conflictos intersindicales e
intrasindicales.
Módulo 4
4.1. Principios.
4.10. Sistema de Riesgos del Trabajo Contingencias Normativa LRT Jurisprudencia Régimen
Indemnizatorio. Fórmulas de Cálculo.
Bibliografía
Básica:
Ampliatoria: