SISTEMA DE ¿Cuál es la finalidad

SEGURIDAD SOCIAL
EN COLOMBIA
del Sistema General SISTEMA DE
de Seguridad Social
en Colombia? SEGURIDAD
¿Qué entiende por el Sistema
General de Seguridad Social en
SOCIAL EN
Colombia?
Su finalidad está constituida por la
atención y protección en temas de
COLOMBIA
El Sistema de Seguridad Social
salud, riesgos profesionales,
Integral (vigente en Colombia, regido
pensiones y cesantías, protección
y controlado por la Ley 100 de 1993)
reúne coordinadamente un conjunto al adulto mayor, a los niños menos
de entidades, normas y favorecidos, educación y otros.
procedimientos a los cuales podrán
tener acceso las personas con el fin
principal de garantizar una calidad de
vida que esté acorde con la dignidad El Sistema de Seguridad Social de
humana, haciendo parte del Sistema
Colombia pretende garantizar para
de Protección Social junto con
políticas, normas y procedimientos cada persona y familia un soporte
de protección laboral y asistencia en caso de que sufra una
social. eventualidad en términos de salud,
pérdida del empleo y otros,
evitándole realizar gastos de su
bolsillo que lo descompensen
monetariamente e impidan cubrir
el resto de sus necesidades
básicas.

Alumna: Luz Amparo Reyes Garcia

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Beneficios del Sistema
General de Seguridad
Social en Colombia
 Da a los individuos y a las familias la
tranquilidad de saber que el nivel y la
calidad de vida no sufrirán, en lo posible,
un menoscabo significativo a raíz de
alguna contingencia social o económica.
 La seguridad social debe amparar a toda
la población colombiana,
discriminación de ninguna naturaleza,
durante todas las etapas de la vida y
contra todo tipo de riesgos.
 Los beneficiarios de la seguridad social
deben ser todos los afiliados directos y
los familiares que vivan bajo
dependencia económica.
SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL EN PENSIONES
El Sistema General de Pensiones hace
parte de aquellos sistemas que integran
el gran Sistema General de Seguridad
Social creado en Colombia de manera
integral e íntegro con la promulgación y
SISTEMA DE SEGURIDAD
entrada en vigencia de la Ley 100 de
SOCIAL EN SALUD 1993.
Es el conjunto de instituciones, normas y
procedimientos con que cuentan los usuarios y la
La Ley 100 de 1993 reconoce la existencia
comunidad en general, para obtener el
de dos tipos de regímenes aplicables en
esta materia, estando de un lado el
cubrimiento de los servicios de atención en salud Régimen Solidario de Prima Media con
definidos en la ley. Prestación Definida (RPM) administrado en
la actualidad por parte de Colpensiones, y
Este Sistema está integrado por el Ministerio de la el Régimen de Ahorro Individual con
Salud y Protección Social, el Consejo Nacional de Solidaridad (RAIS) administrado por las
Seguridad Social en Salud, las Entidades Administradoras Privadas de Fondos de
Promotoras de Salud del régimen contributivo y Pensiones.
del régimen subsidiado, el FOSYGA, las (IPS), el
Instituto Nacional de Salud (INS), el (INVIMA), las
autoridades territoriales de salud y demás
entidades que determine las normas.
sin
su
2
En materia de afiliaciones, el artículo
15 de la Ley 100 de 1993 modificado
por el artículo 3º de la Ley 797 de
2003 establece la existencia de
afiliados obligatorios y voluntarios,
así:
Afiliados Obligatorios
•Personas vinculadas con contrato
laboral.
•Servidores públicos.
•Personas naturales contratistas del
Estado o personas privadas.
•Trabajadores independientes.
•Personas que sean beneficiarias de
subsidios pensionales.
Afiliados Voluntarios
•Toda persona natural residente en
Colombia y que no sean beneficiarios
y no estén excluidos legalmente para
afiliarse.
•Extranjeros que tengan vinculación
laboral en Colombia y que no estén
cubiertos por normas pensionales de
su país de origen o de otro.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN
RIESGOS LABORALES
El conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrir con ocasión o
como consecuencia del trabajo.
La Ley 1562 de 2012 establece que:
¿Qué son los Riesgos Laborales? Afiliados Obligatorios
Son los accidentes y enfermedades que puedan •Trabajadores dependientes con vinculación
ocurrir con ocasión o como consecuencia del laboral.
trabajo que desarrollan las personas. •Servidores públicos.
•Contratistas vinculados a través de contrato
de prestación de servicios de carácter
¿Qué es una enfermedad laboral? público o privado.
La Ley 1562 de 2012, la define como la •Pensionados o jubilados que se
enfermedad contraída como resultado de la reincorporen a la vida laboral mediante
exposición a factores de riesgo inherentes a la contrato de trabajo o como servidores
actividad laboral o del medio en el cual se ha públicos.
visto obligado a trabajar. El Decreto 2566 de •Estudiantes de todos los niveles educativos
de instituciones educativas públicas o
2009 establece la Tabla Enfermedades
Laborales, vigente en nuestro país. privadas.
Trabajadores independientes de actividades
¿Qué es un accidente de trabajo? laborales de alto riesgo.
•Miembros de asociaciones y agremiaciones
La Ley 1562 de 2012, lo define como todo
cuyas actividades generen ingresos para
suceso repentino que sobrevenga por causa o
estas
con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
Afiliados Voluntarios
perturbación funcional o psiquiátrica, una •Trabajadores independientes e informales
invalidez o la muerte. siempre que coticen al régimen contributivo
en salud.
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CONCLUSIONES

 Gracias al desarrollo
de esta actividad, se ha
podido evidenciar que
el SGSSC está bien
definido en cuanto a
leyes y parámetros se
refiere. No obstante, la
aplicabilidad de las SISTEMA DE
normas no se ejecutan SEGURIDAD
de manera rigurosa en
las diferentes
SOCIAL EN
entidades de salud, COLOMBIA
pensión y riesgos
laborales.
 El SGSSC evidencia
beneficios para la
población menos
favorecida de la
sociedad, lo cual
demuestra que
Colombia está
progresando en el
cubrimiento a las
necesidades de los
ciudadanos.