Ensayo

Relaciones Interpersonales

Auxiliar de Admisiones y Autorizaciones

Ut-Facturación Hus 2017
IMPORTACIA DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN LA EMPRESA

Para el desarrollo integral de la persona las relaciones interpersonales son sin duda
fundamentales, pues a través de ellas, nosotros como seres humanos adquirimos
importantes refuerzos sociales del entorno en donde se encuentran o se ven
rodeados en el día a día, por otro lado la carencia de estas habilidades provoca
rechazo, aislamiento lo cual limita la calidad de vida dela persona. Por esta razón
es importante resaltar la importancia de las relaciones interpersonales en la
empresa ya que gracias a estas podemos crecer moralmente y funcionar en
armonía.

Cuando hay buenas relaciones interpersonales se muestra un alto nivel de

tolerancia, demostrando lo positivo en cuanto a nivel productivo de las personas. El
éxito de una empresa depende de la manera como sus empleados asumen el clima
organizacional en donde ese clima es la percepción de un grupo de personas y que
cumplen con funciones iguales. Al trabajar en armonía se puede percibir un
ambiente cálido, positivo y se ve un desempeño favorable en las actividades del
grupo de trabajo.

Si no hay una buena relación interpersonal en un grupo ya sean dos o tres personas
en un grupo de cien, se percibe una inestabilidad en la estructura organizacional de
dicha área, es decir no se desarrolla un trabajo en conjunto y su desempeño es
malo, no en su totalidad pero si se ve un bajo rendimiento en el grupo de trabajo.

Una manera de contrarrestar este problema es necesaria la comunicación con los

empleados de lo que les gusta o disgusta en el clima organizacional, haciendo
énfasis siempre hacia las “críticas constructivas”, las cuales mejoran el ámbito
laboral. No siempre se tiene éxito con estas críticas por eso se apoyan con
actividades estratégicas, que tienen por objetivo solucionar problemas basándose
en las necesidades comunes de los individuos. Para solucionar estos problemas
deberán llegar a un común acuerdo y es ahí cuando se dan cuenta que tienen cosas
en común. Y por medio de la comunicación se va mejorando estas relaciones a tal
punto de degradar su capacidad de trabajar en equipo y su grado de autonomía.

Cabe de destacar que la unión de los trabajadores es la clave del éxito, el trabajo
en equipo las felicitaciones tanto unipersonales como las de equipo. Si hay buenas
relaciones interpersonales la empresa no se estanca en solucionar problemas, se
enfoca más en la innovación y como mejorar su día a día en sus productos o
servicios.

Desde la administración hasta el cargo más bajo de la empresa es donde se basan

las buenas relaciones y es ahí cuando se muestra el éxito de la misma.

Es importante saber también que el objetivo principal de la administración de los

recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se
desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración
del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar,
contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la
empresa.

Para una empresa se debe considerar como número uno el buen trato del personal
a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de recursos
humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del
personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados
desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a
la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que
nos rodea, es importante que los miembros del departamento conozcan la
normatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades
de la empresa.

Una de sus funciones es controlar la relación entre la organización y los empleados

y las relaciones interpersonales entre los empleados mismos, se debe tener en
cuenta que se trata de personas con emociones y necesidades las cuales se deben
aprender a manejar, administrar y a utilizar de forma que pueda ser bueno para la
compañía, así como también es importante el desarrollo de un programa que
permita a los empleados entrar en un proceso de selección y entrenarlos de forma
que pueda identificarse cuáles son sus habilidades y aptitudes, mejorando así cada
vez más las relaciones interpersonales obteniendo mejores resultados de los
objetivos propuestos.
Con todo lo expuesto en este ensayo podemos concluir que la importancia de crear
un buen ambiente de trabajo radica en las buenas relaciones humanas que son
aquellas en que a pesar de las diferencias entre las personas, se logra un esfuerzo
por obtener un clima de comprensión e interés del bien común, aplicando con todo
esto los factores que intervienen en las relaciones humanas como son: respeto,
comprensión, cooperación, comunicación, cortesía.