MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

El arribo de los gobiernos revolucionarios en 1944 marcó un cambio radical en materia de relaciones
de trabajo. La legislación laboral se emitió con el propósito de responder a un nuevo estatuto
jurídico del Derecho del trabajo, y así, las disposiciones en este campo ya tienen un significado.
Lógicamente se hacía necesario fortalecer las entidades administrativas encargadas de los aspectos
laborales creando los respectivos mecanismos. Oficialmente se establece el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social el 19 de octubre de 1956.

Misión: Institución del estado encargada de velar y promover el cumplimiento eficaz y eficiente de
la legislación, políticas y programas relativos al trabajo y la previsión social, en beneficio de la
sociedad.

Objetivos del Ministerio:

 Dirigir y orientar la política laboral y social del país.

 Promover y garantizar la libertad sindical.
 Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores.
 Promover el desarrollo y mejoramiento del sistema de salud y seguridad en el trabajo y la
previsión social.
 Hacer cumplir el régimen jurídico relativo al trabajo y la previsión social.
 Promover la formación técnica y profesional.

Obligaciones del Ministerio

1. Formular la política laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del país.

2. Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores,
prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la solución
extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solución de conflictos
laborales, todo ello, de conformidad con la ley.
3. Estudiar, discutir y si fuere de beneficio para el país, recomendar la ratificación y velar por
4. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurídica e inscribir a las organizaciones
sindicales y asociaciones solidarias de los trabajadores no estatales y administrar lo relativo
al ejercicio de sus derechos laborales.
5. En coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al Estado en los
organismos internacionales relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos
de negociación de convenios internacionales sobre el trabajo, así como velar por la
aplicación de los que estuvieren vigentes.
6. Administrar, descentralizadamente, sistemas de información actualizada sobre migración,
oferta y demanda en el mercado laboral, para diseñar mecanismos que faciliten la movilidad
e inserción de la fuerza laboral en el mercado de trabajo.
7. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en relación con la mujer, el niño y otros
grupos vulnerables de trabajadores.
8. Diseñar la política correspondiente a la capacitación técnica y profesional de los
trabajadores. La ejecución de los programas de capacitación será competencia de los
órganos privados y oficiales correspondientes.
9. Formular y velar por la ejecución de la política de previsión social, propiciando el
mejoramiento de los sistemas de previsión social y prevención de accidentes de trabajo.

Autoridades

Aura Leticia Teleguario Sincal, Ministra de Trabajo y Previsión Social

Francisco Abraham Sandoval García, Viceministro Administración del Trabajo

Álvaro Enrique Samayoa Arana, Viceministro Administrativo Financiero

 Gabriel Vladimir Aguilera Bolaños, Viceministro de Previsión Social y Empleo

Bibliografía

Comunicación Social – Ministerio de Trabajo y Previsión Social. (enero 22, 2018). Organización
interna. Historia del Ministerio. Disponible en:
http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/organizacioninterna/acercadelministerio.html

Comunicación Social – Ministerio de Trabajo y Previsión Social. (enero 22, 2018). Organización
interna. Obligaciones del Ministerio. Disponible en:
http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/organizacioninterna/acercadelministerio.html

Comunicación Social – Ministerio de Trabajo y Previsión Social. (enero 22, 2018). Organización
interna. Misión. Disponible en:
http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/organizacioninterna/acercadelministerio.html