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dans l’entreprise
Le rapport de situation
comparée
UN DIAGNOSTIC INDISPENSABLE
POUR LA NÉGOCIATION..
CISTE-ORDS 7/03/12
Les étapes de l’égalité
Etape 1 :
CISTE-ORDS 7/03/12
Un rapport : pourquoi ?
Etape 2 :
Le RSC va permettre de fixer des objectifs :
Délimiter le cadre de l’action
Définir les priorités
Outils / ressources
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Les étapes de l’égalité
Etape 3 :
Modalités pratiques :
1. Définir un plan d’actions, des moyens, des objectifs à court et moyen terme.
2. Prévoir des modalités de suivi de l’accord.
3. Participer à une dynamique territoriale ou sectorielle (OPCA, club
d’entreprises,…).
Vigilance :
Ne pas se contenter d’objectifs vagues/ voir accords de
branches.
Programmer l’action dans le temps.
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Le contenu du rapport de situation comparée
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Les champs et les modalités : -300 salariés
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12 indicateurs nécessaires pour les entreprises
de -300 salariés
1. Catégories professionnelles (Correspondance avec le Bilan social)
2. Effectif total au 31/12 BS
3. Ancienneté moyenne dans l’entreprise au 31/12 À partir du BS
4. Age moyen au 31/12
5. Rémunération moyenne ou médiane A partir du BS
6. Spécificité rémunération
7. Ancienneté moyenne dans la catégorie professionnelle
8. Durée moyenne d’interruption
9. Type de contrat : CDD et CDI
10. Durée du travail : Temps complet/ Temps partiel : de 20h à 30h/ Temps
partiel : autres formes
11. Articulation des temps
12. Organisation du travail
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Les entreprises de 300 salariés et plus
www.travail-emploi-sante.gouv.fr
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Quelques éléments de données sur la prise
en compte du RSC dans le Poitou-Charentes
17 RSC traités et analysés.
2003.
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Les indicateurs souvent manquants
L’ancienneté,
L’ âge moyen.
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Les indicateurs souvent manquants
égalité,
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Pas d’axe de progrès ou d’objectif
en matière d’égalité professionnelle
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En pré-conclusion
La catégorie cadre montre souvent des écarts allant jusqu’ à 20% et ces
écarts sont plus importants quand on prend en compte la rémunération
globale… Phénomène du plafond de verre ou encore de la paroi de verre…