TALLER DE REFUERZO DE ECONOMÍA Y FINANZAS PARA INGENIERÍA

Presentado por:
MARIA FERNANDA BÁEZ ZAMUDIO cód: 1112492

Presentado a:
Lissette Gabriela Maldonado Niño

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

FACULTAD DE INGENIERÍA
SAN JOSÉ DE CÚCUTA
2018
1. ¿Qué entiende por el concepto empresa?

Rta: La empresa es un conjunto de elementos, ya sean humanos, materiales y técnicos con

el objetivo de obtener o generar riqueza, haciendo participe del mercado de bienes y
servicios haciendo uso de sus factores productivos tales como el trabajo, la tierra y el capital.

2. ¿Cuáles son los elementos de la empresa?

Rta: La empresa para cumplir sus objetivos y buen desarrollo de sus actividades dispone de
unos medios o factores que se pueden reunir en dos grandes grupos: Grupo humano o
factores activos y los bienes económicos o factores pasivos.
 Grupo humano o factores activos: Forman la dinámica de la empresa, ellos actúan
sobre los factores pasivos para conseguir mejores resultados. Dentro del grupo
humano podemos señalar la existencia de grupos diferenciados por sus intereses y
relaciones con los grupos restantes, estos son:
 Los propietarios del capital o socios.
 Los administradores o directivos.
 Los trabajadores o empleados.
Entre los dos primeros grupos, y básicamente en el segundo, surge la figura del
empresario, el cual es elegido por la empresa para precisar de una organización,
impuesta y posee la capacidad de dirigir.

 Bienes económicos o factores pasivos: Son denominados restrictivos por ser

factores limitados. Los bienes económicos se suelen clasificar en inversiones o
duraderos y en corrientes o no duraderos, según su vinculación al ciclo productivo de
la explotación, ya que si los mismos no se consumen o transforman en el mismo
estaremos ante el primer caso.

3. ¿Cuáles son los requisitos básicos para la constitución de empresa?

Rta:
1. Cámara de comercio: Registro mercantil, Registro de actas y de documentos.
2. DIAN: Inscripción RUT, NIT - registro de vendedores.
3. Tesorería distrital: Registro de información tributaria.
4. Superintendencia de industria y comercio: Registro de marcas y patentes.
5. Secretaría de salud: Matrícula sanitaria.
6. Bomberos: Seguridad.
7. SAYCO Y ACIMPRO: Derechos de autor.
8. EPS: Salud, pensión y riesgos profesionales.
4. ¿Cuáles son las funciones de la empresa en el área Administrativa, talento humano,
producción, comercial y dirección?

Rta:
 Área Administrativa: Planificar, organizar, controlar y dirigir.
 Talento Humano: Reclutar, formar, desarrollo profesional, evaluación de
desempeño y modos de compensación (retribución).
 Producción: Planificar, compras y almacenamiento de materias primas, fabricación
del bien o prestación del servicio, gestión de la calidad.
 Comercial (Marketing): Venta de los productos y/o servicios.
 Dirección: Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar.

5. ¿Cómo se clasifican las empresas según el tamaño, la propiedad de capital, el costo

de producción, ámbito geográfico de desarrollo de la actividad, sector económico, el
número de productos o servicios que constituyen su objeto, el nivel de delegación en
la toma de decisiones?

Rta:
 Tamaño: Microempresa (máximo 10 trabajadores), pequeñas empresas (entre 11 y
49 trabajadores), medianas empresas (entre los 50 y 250 trabajadores) y las grandes
empresas (superan los 250 personas).
 Propiedad de capital: Públicas, privadas, civiles, mercantiles y mixtas.
 Costo de producción: Capital intensivo, material intensivo y mano de obra
intensiva.
 Ámbito geográfico de desarrollo de la actividad: Locales, nacionales, comunitarias,
multinacionales.
 Sector económico: Sector primario, sector secundario, sector terciario y sector
cuaternario.
 Números de productos o servicios que constituyen su objeto: Monoproductoras
y multiproductoras.
 El nivel de delegación en la toma de decisiones: Centralizada y descentralizada.

6. ¿Qué son las empresas transnacionales?

Rta: Es aquella organización o sociedad que está establecida o que posee múltiples
franquicias en diversos países alrededor del mundo.

7. ¿Cómo están caracterizadas las empresas transnacionales y como está

estructurada?

Rta:
 Estas empresas controlan una importantísima parte de la tecnología mundial y la
transfieren a aquellos países en donde instalan sus plantas de producción. Tienen
importantes departamento de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i)
  El control de una parte importante del capital mundial, las finanzas, la tecnología, el
comercio, la producción de productos y servicios les confiere un gran poder político.
 Las empresas relacionadas se rigen por una política comercial definida en la matriz.
 Las empresas del grupo buscan maximizar sus utilidades conjuntas.
 Tienen fábricas o plantas en varios países.
 Buscan aprovechar los recursos o ventajas relativas que se observan en cada país
donde operan.
La empresa transnacional se constituye por una matriz, empresa originaria que se
implanta en un país específico bajo la legislación local, y otras empresas relacionadas,
que son empresas creadas por inversión directa o sociedades relacionadas en otros
países que se rigen por las leyes locales.

8. Concepto de organización.

Rta: Es un sistema social, formado con el fin de alcanzar un mismo objetivo en común.
Como todo sistema, éste puede contar con subsistemas internos, que tengan asignados
tareas específicas.

9. ¿Qué entiende por cultura empresarial?

Rta: Como el conjunto de valores que caracterizan a la empresa, su manera de dirigir y

organizar esa corporación, así mismo como su imagen.

10. ¿Por qué son importantes definir los objetivos empresariales?

Rta: Establecer objetivos es una herramienta de administración que crea un objetivo para
que alcancen los empresarios, estos pueden ser metas que abarquen a toda la empresa, en
especial para la división de departamentos o expectativas de cada uno de los empleados.
Los empresarios pueden establecer objetivos para asegurar que todos los empleados
trabajen en armonía en la empresa comprendiendo el propósito detrás del negocio para
aumentar la eficiencia en la producción. También establecer objetivos para asegurar de que
los empleados cumplan con lo mínimo requerido de su comportamiento para el negocio.

Es por esto que establecer objetivos en una empresa es importante para llevar no solo un
control de la misma sino hacer que sus empresarios alcancen estos objetivos aumentando la
eficiencia.

11. ¿Qué entiende por función financiera?

Rta: Aquella que es necesaria para que la empresa pueda operar con eficiencia y eficacia, su
importancia viene a depender en gran parte del tamaño de la empresa.
12. ¿Cuál es el objetivo básico financiero?

Rta:
 Es la maximización de la riqueza del empresario,
 Es la maximización de la utilidad a largo plazo de la empresa. Se debe considerar la
política de reparto de dividendos (utilidades) y la actividad que desarrolla la empresa,
ya que ésta tiene una relación directa con el riesgo, al igual que el entorno en
general.

13. Realice una breve reseña histórica de la organización empresarial.

Rta: Aunque el análisis de las empresas como sistemas organizativos forma parte de
estudios recientes y tiene su máximo exponente en los gigantes empresariales
multinacionales, podemos decir que cualquier forma empresarial básica hace uso de
diferentes elementos y principios organizativos incluso desde las primeras formas
empresariales.

Así, ya en la Edad Media, nos encontramos con los gremios que son el germen de las
organizaciones empresariales actuales. Un grupo de artesanos que se agrupan con objetivos
comunes y que establecen unas normas de funcionamiento y una división del trabajo entre
aprendices, oficiales y maestros.

Con el desarrollo de la Revolución Industrial son numerosos los inventos científicos que
repercuten directamente en los procesos productivos, implicando el uso de nuevas
tecnologías (máquina de vapor, electricidad...) y también en las técnicas de organización del
trabajo.

La mejora de los métodos de trabajo pasó a ser considerada como una materia importante y
fue a finales del s. XIX cuando se establecieron los principios de la organización científica del
trabajo. Estos principios surgen en el seno de la empresa capitalista industrial en los países
anglosajones y aparecen escuelas que inicialmente se preocupan, como veremos a
continuación, sobre todo de los aspectos mecanicistas del trabajo como la productividad o el
rendimiento.

14. Defina el concepto de organigrama.

Rta: Es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra

organización, incluyen las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas
que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de
vigor.
15. Haga un cuadro comparativo entre estructura organizacional Henry Mintzberg,
Fayol y Taylor en la empresa.

Rta:

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA

HENRY MINTZBERG FAYOL TAYLOR
Se plantean 5 componentes Se basa en la teoría clásica Consiste en dividir el trabajo
básicos: la cual se caracteriza por y establecer la
1. Cúspide estratégica hacer énfasis en la especialización de manera
o administración estructura para el desarrollo que cada hombre, desde el
superior. de la empresa. gerente hasta el obrero,
2. Centro operativo. ejecute el menor número
3. Línea media. posible de funciones.
4. Estructura técnica.
5. Personal de apoyo.

16. ¿Cuáles son los principales elementos que configuran la holocracia?

Rta:
 Organización por círculos.
 Doble enlace.
 Toma de decisiones por asentamiento.
  Pilotaje dinámico.

17. ¿Cuál es la diferencia de una empresa formal y una informal?, relacione las
ventajas y desventajas.

Rta: Una empresa formal puede contratar con el Estado, mientras que la informal no, pues
debido a su condición carece de protección legal.

VENTAJAS
EMPRESA FORMAL EMPRESA INFORMAL
Puede acceder al crédito fiscal y participar Posibilidad de regatear el precio ya que de el
en licitaciones públicas. mismo depende.
Tiene seguridad jurídica. Genera trabajo a cualquier tipo de persona.
Los productos a la venta son inspeccionados Da oportunidad a personas de muy bajos
por lo que brinda garantía al consumidor. recursos.
Puede acceder a préstamos y/o créditos No da ventajas al estado
financieros, así como asociarse con
personas y/o empresas.

DESVENTAJAS
EMPRESA FORMAL EMPRESA INFORMAL
Tiene un costo elevado. Deshumaniza la sociedad.
Le es difícil entrar al mercado debido al Genera inseguridad ciudadana y crea
papeleo que se requiere. desorden en las calles.
Le resulta difícil adquirir el producto al Falta garantía en sus productos, higiene e
consumidor cuando es de bajos recursos. instalaciones inadecuadas.

18. ¿Qué significa la sigla I+D+i; VADI, SPIN OFF?

Rta:
 I+D+i: Investigación, desarrollo e innovación.
 VADI:
 SPIN OFF: Proyecto nacido como extensión de otro anterior.

19. Concepto de contabilidad y su importancia en la empresa.

Rta: Es la ciencia y/o técnica que enseña a clasificar y registrar todas las transacciones
financieras de un negocio o empresa para proporcionar informes que sirven de base para la
toma de decisiones sobre la actividad. Su importancia recae en que es un proceso necesario
que sirve para conocer los estados patrimoniales de la misma. Es prácticamente imposible
tener un manejo razonable de una organización sin conocer con exactitud sus números y
circunstancias patrimoniales, sus relaciones entre activos y activos.
20. ¿Qué aspectos financieros debo tener en cuenta para tomar decisiones de liquidez,
rentabilidad, endeudamiento y actividades empresariales?

Rta:
 El balance de la situación: Es una fotografía de la empresa, muestra qué tiene la
compañía (activos), qué debe (pasivos), y qué ha aportado cada socio (patrimonio).
 Estado de resultados: Evidencia el desempeño de la compañía en un periodo, ya
sea un mes, un semestre o un año. Muestra cómo está la empresa: los ingresos, en
relación con los costos y gastos. Refleja las pérdidas o ganancias de la empresa.
Conocer esto permitirá analizar por qué le va bien o mal a su empresa y tomar
decisiones.
 Flujo de caja: Permite saber con cuánto efectivo cuenta la empresa: todas las
entradas y salidas en efectivo. Esto es muy importante, pues por medio del efectivo
se enfrentan los pagos a proveedores y las deudas.
 Estado patrimonial: El economista explicó que permite visualizar los cambios en el
capital social de la compañía: cuánto ha aportado el dueño de la empresa, cuántas
utilidades retiene la empresa para operación de la compañía, cuántos dividendos se
ha repartido, entre otros.

21. ¿Para qué debo llevar una contabilidad en la empresa?

Rta: Para poder conseguir un buen funcionamiento en sus cuentas y trayectoria financiera
general.

22. ¿Para qué sirve realizar un presupuesto, balance de apertura y soportes

contables?

Rta:
 Presupuesto: para tener conocimiento de los ingresos y gastos en un tiempo
determinado, conocer cuánto puede destinar al ahorro para el cumplimiento de sus
metas planteadas e identificar en qué se está gastando su dinero.
 Balance de apertura: es el balance que se realiza al inicio de cada ciclo contable
para ver cuál es el estado financiero y la situación patrimonial al principio de cada
año.
 Soportes contables: Son los documentos que sirven de base para registrar las
operaciones comerciales de una empresa.