Belahbib Said Marié

4, Chemin Tavernier 3 Enfants

1218 Grand Saconnex Nationalité Française

Tél : 078 669 83 28

Email : sbelahbib@gmail.com

SAP PROGRAMME MANAGER

SAP Chef de Projet - Independant
Expert Méthodologie Hermès – Scrum Master

Master Chef de projet SAP Fiori Mobile // MBA – PhD – 15 ans d’expérience

COMPETENCES

 Management et coordination d’équipes pluridisciplinaires internes et externes

 Gestion du changement
o Aptitude confirmée pour la mise en œuvre et l’accompagnement du changement
o Capacité à proposer des solutions innovantes pour favoriser les adaptations de
l’organisation à son environnement
o Capacité à cadrer un projet, à le transformer en actions concrètes et à obtenir l’adhésion des
acteurs
 Relations humaines
o Capacité de management d’équipe affirmée, aptitude à faire partager une vision et des buts
communs et à mobiliser les énergies, les compétences et la motivation de chacun.
o Excellentes aptitudes de communication et de négociation dans le respect des différents
acteurs et de leurs rôles
 Résolution de problèmes
o Capacité à résoudre de façon créative et synthétique des problèmes complexes
o Capacité à conduire et à faire progresser le dialogue dans les situations conflictuelles
 Gestion financière
o Aptitudes à gérer le budget de la masse salariale de même qu’un budget de fonctionnement
de plusieurs millions
o Mise en place de l'organisation AGILE
o Ateliers sur le mindset AGILE
o Animation des rituels SCRUM

 Informatique
o Connaissances approfondies de la micro informatique et de l’informatique de gestion
(bureautique, outils de gestion d’entreprise (SAP), PAO, développement, création de
solutions et services mobile)
o Expert SAP HCM, Fiori Ui5 et Module FI-CO avec 14 ans d’expériences.

FORMATION

2017 Formation Hermes ‘Advanced’

2003 MBA

1998 PhD

Langues Anglais
 EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Actuellement SAP Program Manager pour Toyota - EMEA

Data Migration

Pilotage d’une équipe de PMO en charge de l’ensemble des systèmes SAP et oracle,
en partenariat avec les équipes locales sur 5 pays :

 Pilotage du SAP HR migration d’Oracle à SAP tout module confondus

 Pilotage du développent d’interface entre SAP et les sous-systèmes (core
modèle unique et ajout de solutions personnalisées par pays)
 Pilotage du E-Recrutement Project (core modèle unique et ajout de solutions
personnalisées par pays)
 Migration des environnements On-Line vers On-Premise
 Évolutions fonctionnelles et techniques de la plateforme et des core modèles
 Intégration de Successfactors : LMS et recrutement Modules.

6/2012 – 7/2014 SAP Project Manager pour Chichester – County Hall (UK)

Chef de projet / Responsable opérationnel et intégration sur les domaines

SAP HR et Portail

Dans le cadre de l’intégration des systèmes d’informations SAP HR & Portail d’une
société dans la structure Chichester County Hall (UK) :

 Mise en place de l’équipe projet

 Rôle de lead projet
 Pilotage du projet
 Reporting en comité de direction
 Expertise Solution Mobile pour les employés de l’état sur ERP : SAP R/
 Migration de données SAP depuis Oracle
 Expertise ERP sur SAP FI CO SD MM et HR
 Coordination d’équipes (Consultants et Interne)

Dans le cadre de l’évolution de l’outil SAP HR pour s’adapter à l’évolution de la

stratégie interne de l’état (Chichester UK) :

 Rôle de lead projet

 Pilotage du projet
 Reporting en comité de direction

05/2011 - 5/2012 SAP HCM Payroll Project manager Johnson & Johnson (Switzerland),
Dans le cadre d’une mission de mise en place de la paie suisse dans divers cantons :

 Mise en place de l’équipe projet

 Rôle de lead projet pour la migration de ERP SAP Version 4.7 vers ECC 6
 Pilotage du projet
 Reporting en comité de direction
 Expertise SAP Payroll et gestion de temps et développent ABAP
 Coordination d’équipes (FR, CH)
 Gestion du changement (formation, incentives, best practices,
communication, …)
 Pilotage de la formation et formation pour la population commerciale (500
personnes formées sur les 5 semaines du Go-Live)

01/2011 – 04/2011 SAP HCM Payroll Project manager pour Alexion Lausanne

Consultant SAP

Dans le cadre d’une mission d’assistance au démarrage sur les modules FI et HR:
  Assistance des Correspondants dans la gestion du support aux utilisateurs
 Transfert de connaissances
 Suivi et contrôle de l’avancement de l’activité de gestion
 Mesure et mise à jour des indicateurs d’avancement des travaux
 Reporting des anomalies et / ou difficultés
 Suivi
 Formations

9/2010 – 01/2011 SAP HR Consultant, Project manager pour Philipp Morris Lausanne

IT Project Manager

Dans le cadre d’une mission d’intégration de Gestion des Frais au sein de Philipp Morris
 Analyse de l’infrastructure existante
 Procédure de migration pour les différents types de contenus
 Etude de cahier de charges avec le règlement interne de l’organisation
 Suivi et contrôle de l’avancement de l’activité de migration
 Mesure et mise à jour des indicateurs d’avancement des travaux
 Reporting des anomalies et / ou difficultés
 Suivi

9/2009 – 7/2010 SAP HR Consultant, Business Analyst pour Cimo (Monthey),

Chef de projet IT / Consultant SAP E-learning

Dans le cadre d’une embauche :

 Collecte du besoin métier.

 Expertise web (infrastructure, organisation, architecture, SEO, …)
 Expertise CRM (fonctionnelle et technique)
 Expertise ERP (fonctionnelle et technique)
 Expertise technique (rôle de direction technique, réseau, virtualisation, SI
interne)

12/2008 – 5/2009 SAP HR/e-HR Consultant, Country Lead Alcatel Lucent

Consultant SAP

Dans le cadre d’une mission d’assistance au démarrage sur les modules SAP
HR,Portail, FI :

 Création de la cellule de support nationale pour plus 4000 utilisateurs

 Assistance des Correspondants dans la gestion du support aux utilisateurs
 Transfert de connaissances
 Suivi et contrôle de l’avancement de l’activité de gestion
 Mesure et mise à jour des indicateurs d’avancement des travaux
 Reporting des anomalies et / ou difficultés
 Suivi

06/2006- 11/2007 Consultant Maroc télécom à Rabat

Directeur de projet ERP

Dans le cadre de la refonte complète du système d’information, suite à une forte

croissance de l’entreprise et dans l’objectif d’avoir un meilleur outil de pilotage et de
gestion :

 Pilotage et mise en place d’une intégration SAP tout module confondus

 Cadrage du projet
 Modélisation
 Change management
 Rédaction du cahier de paramétrage
 Suivi des développements, paramétrage et recette
 Préparation de la recette
 Formation des key users
 Mise en production
01/2005 – 04/2006 SAP Quality Manager, Program Integration IM2S (Monaco),

Chef de projet

Dans le cadre de la mise en place d’une solution SAP ISH (module Santé):

 Analyse technique et fonctionnelle

 Spécifications techniques et fonctionnelles
 Réalisation
 Tests
 Recette
 Mise en production

10/2004 – 12/2004 SAP Quality Manager pour Astra Zeneca (Bruxelles)

Consultant fonctionnel web, architecte

Dans le cadre de la mise en place d’un nouvel applicatif métier à destination des
gestionnaires de parkings, mission d’assistance à maîtrise d’œuvre et maîtrise
d’ouvrage visant à tester et vérifier l’intégration continue des nouvelles
fonctionnalités :

 Mise en évidence des avantages de 3 environnements possibles, en termes

d'ergonomie, de performances, de développement et d'intégration de modules,
de connexion à une base de données. Les aspects de compatibilité avec les
navigateurs courants et d'accessibilité ont également, été pris en compte
 Réalisation des storyboards et des différents cas utilisateurs
 Intégration graphique
 Préparation des scénarios de test et réalisations des tests fonctionnels

02/2002 – 07/2004 Développer et Qualité Manager pour Amadeus (Nice)

Consultant technico – fonctionnel e-business

Dans le cadre de l’évolution de l’activité :

 Création complète d’une nouvelle version du site e-business

 Définition de l’architecture du site

 Réalisation des spécifications pour l'exportation de données vers le système
comptable de la société
 Direction du projet
 Direction artistique
 Mise en production
 Formation des Key Users
 Référencements
 Réalisation de partenariats