Enfermedades inculpables

Por enfermedades o accidentes inculpables se deben entender aquellas dolencias o

alteraciones de la salud que afecten al trabajador, de forma tal que le impidan cumplir
con la prestación de las tareas que tiene asignadas, cuando el origen de la afección no
es atribuible al dependiente, ni producido por causa o en ocasión del trabajo.

Cuando en este trabajo hagamos referencia a Enfermedad tácitamente también

haremos alusión a Accidentes Inculpables ya que ambos casos están regidos por las
mismas disposiciones y están tratados en forma conjunta en la Ley de Contrato de
Trabajo en los artículos 208 a 213 inclusive.

Para que podamos hablar de este tipo de enfermedades, se deben cumplir distintos
requisitos negativos, de manera que ante la ausencia de los mismos, residualmente,
podamos afirmar la existencia de una verdadera enfermedad o accidente inculpable.

Estos requisitos negativos son:

 No estar originada la enfermedad del trabajador en la función o tarea

desempeñada (en cuyo caso estaríamos en presencia de una enfermedad
profesional o accidente del trabajo regulados por la Ley Nº 24.557), y
 No haber sido causada por dolo (intención) o culpa grave del trabajador para
eximirse de la obligación de prestar sus servicios.

Resumiendo, digamos que "enfermedad inculpable" es aquella que resulta descartando

cualquier enfermedad profesional, como asimismo, todas las consecuencias dañosas
derivadas de actos voluntarios del trabajador.

Ejemplos:

 Si un trabajador realizando tareas en su hogar se accidenta y por ello se

encuentra imposibilitado de prestar servicios en su empleo, su caso se encuadra
dentro de los accidentes y enfermedades inculpables.
 Si un trabajador se lesiona jugando al fútbol en un día de descanso, deberá
considerarse también este caso como accidente inculpable.
 El intento de suicidio por parte de un trabajador y el tiempo de internación para
su descanso mental, que tienen por causa y antecedente un estado de
desequilibrio psíquico se encuadra dentro de las enfermedades inculpables.
 Si un obrero se accidenta trabajando con una máquina de la empresa, la
situación se encuadrará en el régimen de la Ley Nº 24.557 por tratarse en este
caso de un accidente de trabajo.
 Anginas de origen tabáquico, problemas por ingestión bebidas alcohólicas: son
consideradas enfermedades inculpables.
Obligaciones del Trabajador
El derecho del trabajador, exige para su procedencia, el cumplimiento por parte del
dependiente de algunas cargas o imperativos de su interés.

Estas constituyen obligaciones a su cargo y pueden resumirse en dos principales:

1) dar aviso; y

2) someterse al control médico de la patronal. Estas no son más que manifestaciones de

la buena fe y colaboración que deben regir las relacionales laborales.

El artículo 209 L.C.T., estipula: "El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar
aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de
la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir
por alguna de esas causas...".

El aviso de la enfermedad es una verdadera obligación del dependiente, y tiene por

finalidad, permitir al empleador adoptar las medidas necesarias para la constatación de
la enfermedad; como así también suplir la falta del trabajador, de manera de no resentir
el normal desarrollo de la actividad que realiza.

El medio a utilizarse para la comunicación es indiferente, salvo disposición del convenio

colectivo o contrato de trabajo que expresamente lo puntualice; por lo que se debe
admitir, atendiendo a las circunstancias del caso, la notificación por telegrama, llamado
telefónico, aviso escrito aún cursado por medio de terceros, aviso verbal, etc.

Sin embargo, la prueba de la notificación recae sobre el dependiente, por lo que es

aconsejable la utilización de medios que permitan la acreditación posterior.

La razón del aviso se vincula también, con la necesidad de constatar la enfermedad. Así
en la parte final del artículo transcripto, se exime de las consecuencias de la falta de
notificación, al empleado cuya enfermedad resulte luego inequívocamente acreditada,
teniendo en consideración el carácter y gravedad de la misma. Esto nos revela que el
aviso no es un mero formalismo de la ley, sino un recaudo necesario para que la
situación de fuerza mayor, constituida por la dolencia del trabajador, no afecte al
empleador innecesariamente, dado que tiene la expectativa de contar con sus servicios.

Continuando con el análisis del artículo 209, digamos que este especifica la sanción legal
por el incumplimiento de la notificación al principal, la cual consiste en "la pérdida del
derecho a percibir las remuneraciones que le correspondan al dependiente, hasta tanto
no lo verifique".

Como primera reflexión cabe consignar, que la pérdida del derecho a los pagos, se
extenderá solamente al tiempo que transcurra hasta que el dependiente cumplimente
su obligación, por lo que producida la notificación, inmediatamente gozará del
beneficio. Sin perjuicio de lo dicho, la omisión de aviso puede ser tomada como falta
grave o abandono del trabajo. Pero en este caso, para poder probar el abandono, es
necesario que el principal haya intimado al reintegro a las tareas.

Contrariamente hay antecedentes que admiten, en ciertos casos, la procedencia de los

pagos aún faltando el aviso del empleado; pero a nuestro juicio, y ante la clara mención
legal, sólo corresponderá esta posibilidad, cuando resulte de las circunstancias del caso
que el trabajador no pudo cumplir con la misma, ya que el principio de colaboración así
lo exige. En este sentido serían razones que justifiquen la omisión del aviso:
intervenciones quirúrgicas, o internaciones de urgencia que sufra el dependiente, etc.

Fuente
Federación Argentina de Empleado de Comercio y Servicios, (s.f.). Enfermedades inculpables.
Recuperado de http://seczaweb.org.ar/faecys/fenfermedades.html