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Karilyn Briceño Gómez, Mancel Cardenas García, María Navarro Quintero, María
Zuluaga Giraldo.
Introducción
La higiene laboral se refiere a las condiciones ambientales del trabajo que garantizan
la salud física y mental y las condiciones de salud y bienestar de las personas, es decir,
es el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales con base en el
estudio y el control de dos variables: el hombre y su entorno laboral. La seguridad se
encarga de mantener tanto la seguridad de la empresa como de los empleados,
incluyendo los esfuerzos de la organización por prevenir y/o mitigar las pérdidas,
riesgos para o por el personal, amenazas a sus activos físicos, daños a su tecnología
y propiedad intelectual o riesgos de cualquier otro tipo que surjan de todos los
elementos que rodean el ambiente de trabajo, en pocas palabras la seguridad en el
trabajo se refiere se refiere a un conjunto de medidas de orden técnico, educativo,
médico y psicológico que se utiliza para mantener condiciones de trabajo seguras y
saludables para las personas. Las medidas de seguridad abarcan tres aspectos que
se desarrollaran en el cuerpo del trabajo, la seguridad financiera, la seguridad industrial
y la seguridad social.
Seguridad e higiene
Higiene Laboral
1. Entorno físico del trabajo, que incluye: iluminación; la cantidad de luz adecuada para
cada tipo de actividad; Ventilación, la eliminación de gases, humos y olores
desagradables, así como la separación de posibles exhalaciones o la utilización de
máscara; Temperatura, dentro de niveles adecuados; Ruidos, la eliminación de ruidos
o la utilización de protectores auriculares y Comodidad: un entorno agradable, relajado
y amigable.
2. Entorno psicológico del trabajo, que incluye: Relaciones humanas agradables, tipo
de actividad agradable y motivadora, estilo de administración democrático y
participativo, eliminación de posibles fuentes de estrés y entrega personal y emocional.
Asistencia medica
Prestaciones monetarias de enfermedad
Prestaciones de desempleo
Prestaciones e vejez
Prestaciones en caso de accidente del trabajo y enfermedad profesional
Prestaciones familiares
Prestaciones de maternidad
Prestaciones de invalidez
Prestaciones de sobrevivientes
Es de gran importancia resaltar que, aunque el convenio consta de 9 ramas, los
estados miembros solo necesitan ratificar 3 de estas con el fin de obtener una
cobertura progresiva de los temas que refieran a la seguridad social. El ministerio de
trabajo de Colombia define la seguridad social como: Conjunto armónico de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes
generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los
servicios sociales complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que
cubre eventualidades como la de alteración a la salud, incapacidad laboral, desempleo,
vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los sistemas de salud,
pensiones, riesgos laborales y de subsidio familiar (Ministerio del trabajo, 2018).
Desde ese entonces (y desde antes) hasta estos momentos en Colombia se han
realizado muchos cambios en pro de la mejora de la prestación de los servicios que la
Seguridad Social demanda. En la actualidad y desde la expedición de la Constitución
colombiana de 1991, se consagró la seguridad social como derecho irrenunciable de
todos los habitantes y de la salud como derecho a cuyos servicios deben tener acceso
todas las personas. Por lo tanto, es a partir de 1991 que se generó un estudio
denominado fundamentos constitucionales de la seguridad social, en el cual se
estipula y reglamenta, de manera jurídica, todo lo concerniente a la seguridad social
en nuestra nación (Cañón Ortegón, 2013). Fue entonces cuando en Colombia se creó
lo que hoy se conoce como Sistema de Seguridad Social Colombiano, que no es más
que una serie de instituciones, las cuales pueden ser públicas o privadas (Corte
Constitucional de Colombia, 1991a), que ponen en práctica lo que en la constitución
de 1991 se escribió sobre el tema (Corte Constitucional de Colombia, 1991b).
Seguridad industrial
El enfoque más común para abordar las relaciones entre el medio ambiente
psicológico laboral y la salud de los trabajadores ha sido a través del concepto de
estrés. Tanto en los países en desarrollo como en los estados industrializados el medio
ambiente de trabajo en conjunto con el estilo de vida provoca la acción de factores
psicológicos y sociales negativos. Por ello la importancia de su estudio desde el punto
de vista profesional ha ido en aumento, cifras de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) muestran que, el estrés laboral representa pérdidas de entre en un 0.5%
y un 3.5% del Producto Interno Bruto (PIB) de los países. Incluso, la Organización
Mundial de la Salud define al estrés como una epidemia mundial y revela que el estrés
laboral se convertirá en la nueva epidemia del Siglo XXI.
Las fuentes principales de estrés en el trabajo son dos: las causas ambientales y las
causas personales. Las causas ambientales abarcan toda una serie de factores
externos y contextuales que pueden conducir al estrés en el trabajo e incluyen la
programación de trabajo intensivo, la falta de tranquilidad en el trabajo, la inseguridad
en el trabajo, el flujo intenso de trabajo y el número y la naturaleza de los clientes
internos o externos que deben ser atendidos. Las causas personales incluyen una
serie de características individuales que predisponen al estrés como la poca tolerancia
a la ambigüedad, escasa paciencia, poca autoestima, salud precaria, falta de ejercicio
físico y malos hábitos de trabajo y de sueño provocan que reaccionen negativamente
al estrés, sea derivado del trabajo o de problemas personales, familiares, conyugales,
económicos o legales.
Otros factores externos al lugar de trabajo pero que guardan estrecha relación con las
preocupaciones del trabajador se derivan de sus circunstancias familiares o de su vida
privada, de sus elementos culturales, su nutrición, sus facilidades de transporte, la
vivienda, la salud y la seguridad en el empleo.
El estrés en el trabajo provoca serias consecuencias, tanto para el colaborador como
para la organización como la ansiedad, depresión, angustia y varias secuelas físicas,
como males gástricos y cardiovasculares, dolor de cabeza, nerviosismo y accidentes.
Según Chiavenato (2009) en ciertos casos, llevan al abuso de drogas, la alienación y
la reducción de relaciones interpersonales. Por otra parte, el estrés también afecta
negativamente a la organización, porque interfiere en la cantidad y la calidad del
trabajo, aumenta el ausentismo y la rotación y predispone a quejas, reclamaciones,
insatisfacción y huelgas. Por todo ello es importante que la organización, los gerentes
y los especialistas en recursos humanos pueden colaborar para identificar y reducir el
estrés en el trabajo.
Manejo del estrés laboral
La prevención y atención del estrés laboral constituyen un gran reto, los criterios para
contrarrestarlo deberán ser organizacionales y personales. La idea principal consiste
en identificar los agentes causales del estrés y lograr que el trabajador sea consciente
de ellos, mostrarle las posibilidades de solución de la situación o el manejo inteligente
del estrés para poder actuar en consecuencia y contrarrestarlo. Es importante mejorar
los hábitos del trabajador, la alimentación adecuada, ejercicio físico moderado, gradual
y progresivo, ritmos de sueño adecuados, propiciar las actividades recreativas,
disminuir las adicciones y evitar la vida sedentaria.
A nivel mundial México ocupa el primer lugar con mayor porcentaje de estrés vinculado
al trabajo con un 75%, seguido de China con un 73% y Estados Unidos con un 59%,
de acuerdo con una encuesta realizada por el Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS). (Staff,2018)
A pesar de no encontrarse en los primeros lugares de este ranking, en nuestro país
también es critica la situación en cuanto a este tema ya que la mayoría de empresas
no se han acogido a las nuevas tendencias en seguridad, el Estudio Nacional de Salud
Mental en Colombia indica que el 40% de la población activa laboralmente, es decir
entre 18 y 65 años, ha sufrido un trastorno psiquiátrico asociado al estrés que afecta
el bienestar de las personas y la productividad de la compañía. Los trastornos de
ansiedad encabezan la lista con un 19,5%, luego siguen los trastornos del estado de
ánimo con un 13,3%, cifras que reflejan la importancia de que los jefes y áreas de
recursos humanos aprendan a reconocer las complicaciones físicas y emocionales que
pueden ser síntomas de estrés laboral. (RCN Radio, 2018)
Los programas de atención individual en los sitios de trabajo deben incluir la difusión
de la información del estrés, sus causas y la forma de controlarlo a través de la
educación para la salud de los trabajadores, con el fin de ayudarlos a desarrollar
habilidades personales que les permitan reducir el problema.
Medidas organizacionales
En el manejo colectivo de los factores que causan el estrés, el criterio predominante
consiste en reducir al máximo las situaciones generadoras de tensión dentro de la
empresa. Las acciones se dirigen hacia las características de estructura de la
organización, estilos de comunicación, procesos de formulación de decisiones, cultura
corporativa, funciones de trabajo, ambiente físico y métodos de selección y
capacitación del personal.
Las medidas de cambio de las organizaciones hoy en día persiguen la reestructuración
de los procesos y tareas que permitan desarrollar las capacidades del trabajador,
mejorando su responsabilidad y formas de comunicación por medio de programas de
asistencia para los trabajadores, círculos de calidad, grupos de asesoría, soporte,
participación activa, trabajo de equipo, solidaridad laboral, desarrollo profesional,
promoción de su creatividad y procesos de mejora continua.
Conclusión
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