Índice

Presentación de la materia……………………………………………… 1

Actividad de la libreta…………………………………………………… 2

Tema 1: Tipos de grupos………………………………………… 3-4-5-6

Tema 2: Formas de asociación al grupo……………………… 6-7-8-9

 Lic. Omar Rivas Maldonado

Competencias: actuar con valores y actitudes productivas de excelencia

en su desarrollo personal. Social y organizacional, en armonía con su
medio ambiente para desarrollar su potencial.

Objetivo de aprendizaje: el alumno estructura equipos de trabajo a

partir de análisis de su mecánica y su dinámica para el logro de sus
objetivos.

Unidades de aprendizaje
1: Mecánica de grupos
*Tipos de grupos
*Formas de asociación al grupo

2: Dinámica de grupos
*Características de los grupos de trabajo
*Tipos de comunicación
*Roles

Forma de evaluar

Saber—30% Saber hacer—30% Ser—40%

Examen Trabajos Respeto
Portafolio Dinámicas Asistencia Puntual
Exposición

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 Formación Sociocultural

Fortalece el desarrollo de actitudes, valores y habilidades, que le

permiten al sujeto relacionarse y convivir con otros, bajo esta dimensión
el sujeto aprende a trabajar en equipo a convivir en paz y en armonía,
luchar en grupo por las mejoras necesarias además de analizar las
tradiciones y de construir la cultura paternalista.

Quiere: generalmente hombres, son hombres exageradamente

“femeninos” o extravagantes

Conceptos
Sociedad: Sistema organizado de relaciones que se establecen entre
este conjunto de personas.

Cultura: conjunto de conocimientos, ideas tradiciones y costumbres que

caracterizan a un pueblo, a una clase social, a una época, etc.

Sexo: condición que distingue a los machos a las hembras.

Género: conjunto de personas o cosas que tienen características

generales comunes.

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 Tema 1: Tipos de Grupos
¿Qué es un equipo?
Un equipo es un grupo de personas que se unen en función de la
consecución de un objetivo en común.
Un ejemplo de equipo podría ser, valga la redundancia, equipos de
fútbol, quienes tienen como finalidad de su unión el logro de alguno de
los campeonatos que disputan.

Conceptos de: Grupo, equipo y grupo de trabajo y ejemplos

Equipo de trabajo:
Trabajar en equipo y un equipo de trabajo no es lo mismo que lo anterior,
aunque en el caso que utilizamos de ejemplo son dos cuestiones que
necesariamente irán de la mano.
Porque el equipo de trabajo es el conjunto de personas asignadas, de
acuerdo a sus habilidades y competencias específicas, para cumplir con
determinada meta bajo las órdenes de un coordinador.

Trabajo en equipo:
Son las estrategias, procedimientos y métodos que utilizará el grupo para
conseguir su fin.
Para el buen funcionamiento del equipo es necesario: un buen canal de
comunicación, ambiente armónico, responsabilidad de sus miembros,
planificación y coordinación, entre las más importantes.

¿Qué es un grupo?
Es el conjunto de, por lo menos dos individuos, que interactúan entre sí y
comparten objetivos en común se denomina grupo.
Es el conjunto de, por lo menos dos individuos, que interactúan entre sí y
comparten objetivos en común se denomina grupo.
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Tipos de grupos
1. Grupo Primario: Las personas que nos son más cercanas y con las
que compartimos nuestros valores más importantes: familia, amigos,
pareja.
La característica principal de este tipo de grupo es que la relación entre
los mismos este basada en la afectividad, el compromiso y la solidaridad.
Ejemplo: La familia

2. Grupo Secundario: Las personas con las que, aún y formando parte
de nuestra vida, no tenemos la confianza o afinidad suficiente como para
confiarles nuestros secretos o sentimientos más íntimos: compañeros de
trabajo, conocidos, vecinos
Sus métodos de organización suelen estar escritos, formando
reglamentos o estatutos. Los grupos secundarios pueden estar
compuestos, a su vez, por varios grupos primarios.
Un ejemplo serian todos los trabajadores de una empresa, institución u
organismo.

3. Grupo de Referencia: Es el grupo a través del cual una persona

internaliza reglas o valores, pero al cual no sólo no pertenece, sino que
tampoco es reconocido como parte del mismo por sus integrantes,
únicamente le sirven como referencia para el “debe ser” o “querer los”
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Es el grupo utilizado por un individuo a modo de comparación, con el fin
de establecer sus conductas como formar.
Un ejemplo de este grupo es: el grupo profesional al que uno llega a
pertenecer al finalizar la carrera o el tipo de persona que aspira el ser.

4. Grupo de Pertenencia: Es definido como aquel grupo del que somos

miembros, pueden ser elegidos o bien pertenecemos sin elección como
la familia.
Ejemplos:
Ejemplo 1: Familia. Cualquier grupo de personas al que pertenezcamos
entra dentro de esta categoría, queramos o no queramos estar.
Ejemplo 2: Trabajo. Con la gente del trabajo formamos también una
comunidad.
Ejemplo 3: Vecinos. Por mucho que los esquivemos formamos parte de
un vecindario.

5. Grupo Formal: Hay ciertos colectivos donde las normas son muy
claras y estrictas: trabajo, sectas, partidos políticos, etc.
Son aquellos en donde existe una estructura, y las conductas de sus
integrantes están reglamentadas y encaminadas a conseguir propósitos
determinados

Ejemplo: un equipo de basquetbol 5

 6. Grupo informal: En cambio en otros ámbitos nos podemos relajar en
compañía de otros: amigos, clubes sociales, clubes deportivos, etc.
Esos grupos son establecidos a partir de relaciones de compañerismo y
amistad entre sus miembros. No cuentan con una estructura formal, pero
su constitución se lleva a cabo en el contexto de los grupos formales.
Un ejemplo es: un grupo de amigos.

Tema 2: Formas de asociación al grupo

Asociación – Grupo
Unión de individuos con un fin determinado. Conjunto de personas,
animales o cosas que están juntos o reunidos o que tienen alguna
característica común

Colaborar
Acción en la cual se trabaja en comunión con otros para lograr una meta
Este sentido lo utilizamos especialmente asociado a acciones o
actividades que disponen de un fin solidario o benéfico para con alguien
o con alguna comunidad.
Una acción con finalidad benéfica y solidaria en la cual la unión de todos
hace la fuerza
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Contribuir
Se trata de ayudar y concurrir con otros al logro de un cierto fin. El
concepto también hace referencia al aporte voluntario de una cantidad de
dinero o de otro tipo de ayuda material.

Aportar
Un aporte es algo que se entrega o se realiza con el objetivo de ayudar o
de contribuir a una causa.

Beneficios
*Un buen competidor te obligará estar siempre al máximo nivel y a darlo
todo. Eso influirá en tu motivación. Una victoria de tu competidor te
frustrará durante unas horas, pero si tienes lo que hay que tener para
emprender, pronto estarás borracho de adrenalina y preparando algo que
haga subir peldaños a tu servicio por encima de la competencia.

* Evita que caigas en ciertos errores

De los errores de la competencia se aprende, y mucho. Si la
competencia ha fallado en un servicio que comparte tu nicho de
mercado, podrás aprender mucho, incluso llegar a la conclusión de que
quizás ese servicio directamente no funciona, o por lo menos no funciona
sin darle una vuelta de tuerca y mejorarlo por tu parte. Lo cuál nos lleva
al siguiente punto.
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* Te da ideas adicionales sobre qué puedes copiar y mejorar
Copia y mejora. Sí, copiar es bueno. Pero no copies a lo loco. Si copias
algo de la competencia intenta mejorarlo, imbuirlo de tu propio espíritu,
añadirle tu visión.

* Si trabajas con más personas, aumenta el espíritu de unidad

El ser humano es un ser social y tiende a agruparse, por regla general
tendemos a identificarnos en grupos concretos que comparten una idea.
Tenemos ejemplo de ello en los hinchas de fútbol, en los partidos
políticos, en los grupos religiosos, en las asociaciones, etc.
Un competidor hará que tu equipo, que comparte una visión en
común, se reafirme e intente ser mejor que el equipo contrario.
Despertará el espíritu competitivo, te sentirás como jugando un partido
de fútbol.

*Tener competencia es un indicador de que tu nicho de mercado es

rentable
Yo personalmente desconfiaría en desarrollar un servicio en el que no
hay competencia. Es raro, muy raro, tener una idea nueva y
revolucionaria en la que nadie antes haya invertido el tiempo. Puede
darse el caso, no lo niego, sólo digo que es raro. Se prudente y piensa
que tal vez ese algo que te has inventado quizás no sea rentable.

* Te enseña a ser un corredor de fondo

En un Sprint te puedes quemar. Los buenos emprendedores hacen
carreras de fondo. Maratones que en realidad nunca acaban. Caminante
no hay camino, se hace camino al andar.

*Crea tu propia identidad, a ser diferente

Esto parece un poco contradictorio, pero por lo menos en mi caso
funciona así. Al observar a la competencia y ver sus formas de hacer las
cosas, se me ocurren constantemente nuevas ideas que me distancian
de ellos creando una idiosincrasia propia en mis proyectos.
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* La competencia le da vida al sector

Esto es innegable. Cuánta más competencia, más vivo está un sector.

¡Qué aburrido era el mundo de la telefonía cuando sólo estaba
Telefónica!

*La competencia hará que te partas de risa de vez en cuando.

Beneficios de aportar
Desde el momento que se piensa en los beneficios cuando se aporta
algo, ya carece de valor. La ayuda es desinteresada, sin esperar nada a
cambo.
Cuando se es amigo, se está en las buenas y en las malas, no se
necesita ser llamado para ayudar o apoyar al amigo. En la comunidad
hay muchas formas de contribuir para mejorar el nivel social y cultural.
Se puede integrar a un grupo parroquial que dedique tiempo a niños y
adultos mayores de los albergues públicos que son los más necesitan
El saberse útil es suficiente recompensa.