DESARROLLLO GUIA #4

PRESENTADO POR DIEGO ALEJANDRO

MORALES CAYCEDO
CURSO VIRTUAL TALENTO HUMANO

Foro tematico

La aplicación y el cumplimiento de las normas en la elaboración de los contratos

La legislación laboral en Colombia ha reglamentado la forma de realizar el respectivo proceso de pago o salarios por parte de las
organizaciones sean de carácter privado o público, nacionales o extranjeras con domicilio en el país, debido a la inequidad que se
presentaba en algunos sectores al no reconocer los derechos salariales y prestacionales de los trabajadores esta quedo consagrada
en C.S.T
La elaboración de la nómina incluye una serie de elementos los cuales por su complejidad y estructura resultan tan dispendiosos para
la administración algunas han optado por delegar o contratar con organizaciones (outsourcing), personas naturales (expertos) se
encarguen de la realización de la misma como es:
 Recepcionar, registrar y clasificar las novedades.
 Revisar y liquidar prenómina.
 Entregar nóminas para firma del responsable de Talento Humano, Gerente y Responsable Financiero.
 Remitir nóminas a Departamento de Gestión Financiera

Elementos de la nomina
-El DEVENGADO: Este hace referencia al valor total de los ingresos que obtiene un empleado durante el periodo a cancelar, ya sea
quincenal o mensual.
-LAS DEDUCCIONES: Son los valores que se le descuentan empleado de su nómina: el porcentaje de los aportes a salud y pensión que
le corresponde al empleado; el fondo de solidaridad pensional y la retención en la fuente si hubiere lugar para alguno de estos
descuentos; las libranzas, los embargos judiciales, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado.
-LAS APROPIACIONES: Aquí se tienen en cuenta los valores que deben ser pagados por la empresa:
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 El porcentaje que le corresponde en salud y pensión.

 Riesgos profesionales.
 Aportes parafiscales (SENA, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar familiar).
 Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones).
-SEGURIDAD SOCIAL: En este rubro se encuentran la salud, la pensión y los riesgos laborales.
a. SALUD: El 12.5 % del salario base de aportes para el sistema de seguridad social. El empleado aporta un 4 % y la empresa aporta el
8.5 %.
b. PENSIÓN: El 16 % del salario base cotización. El empleado aporta un 4 % y la empresa aporta el 12 %.
c. RIESGOS LABORALES: la empresa debe afiliar al empleado al sistema de riesgos laborales, con el objetivo de cubrir los problemas
los accidentes 4 % Empleado 12 % Empleador PENSIÓN 16 % del salario base cotización o enfermedades que el empleado sufra como
consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa.
El aporte en su totalidad está a cargo de la empresa, y el porcentaje a cotizar está dado por una tabla progresiva según sea el nivel de
riesgo que corra el trabajador en su trabajo.
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APORTES PARAFISCALES: La organización debe tener planificado en su contabilidad el pago mensual a las siguientes instituciones:
 Cajas de compensación familiar: 4 % del salario base de cotización.
 Instituto Colombiano de Bienestar Familiar: 3 % del salario base del trabajador.
 Servicio Nacional de Aprendizaje: 2 % de la nómina base para los aportes.

PRESTACIONES SOCIALES
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El contrato por prestación de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea a término fijo o a término indefinido. Para empezar, el
contrato de prestación de servicios está regulado por los códigos Civil o de Comercio, según sea la actividad, mientras que el contrato laboral
está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo. La legislación laboral de Colombia establece que hay tres elementos esenciales que
determinan que hay contrato laboral:

 Remuneración.

 Subordinación

 Prestación personal del servicio.

No importa que no se firme un contrato, cuando se cumplen estos tres elementos, el contrato existe.

En la prestación de servicios no hay subordinación, lo que significa que el trabajador no debe acatar un horario ni órdenes permanentes,
únicamente debe cumplir con el objetivo para el que ha sido contratado, en el plazo acordado. Unas de las normas que ayudan al cumplimiento
de las leyes en el área de contratos son:

 El decreto 4828 de 2008 por el cual se expide el régimen de garantías en la Contratación de la Administración Pública.

 Decreto 1510 del 17 de julio de 2013

CONTRATO LABORAL

Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios mucho más que el sueldo que le consigna mes a mes ya que debe
cubrir cargas prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social. Los aportes a seguridad social son pensiones, EPS y riesgos profesionales.
El costo de estos últimos va 100% a cargo del empleador.
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Con contrato laboral, los empleados tienen derecho a la liquidación legal de sus prestaciones sociales cuando se termina el contrato. Cuando se
presenta una incapacidad ésta es remunerada, al igual que la licencia de maternidad. Si se despide a un trabajador sin justa causa la empresa
debe pagarle una indemnización equivalente a 30 días de salario por el primer año de trabajo

 CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS En este caso la empresa únicamente paga el valor acordado por el servicio. No paga ni licencias de
maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantías, ni pensiones, ni parafiscales, ni salud, ni vacaciones. Además, el contrato de servicios al no
estar regulado por el código del trabajo no está sometido al salario mínimo, motivo por el que puede hacerse por el monto que se desee.

Sin embargo, este tipo de vinculación tiene la enorme ventaja de que no implica el cumplimiento de un horario y por lo tanto el trabajador puede
administrar su tiempo como desee y tener tantos contratos como su capacidad y su tiempo lo permitan.

1. Que es lo que permite que una organización funcione y sea prospera en su actividad económica?
Para que una empresa funciones es necesario que cuente con un gran talento humanos, ya que este es el
recursos primordial para cualquier organización, debe contar con personas comprometidas y responsables con sus
labores, además muchas empresas cuentan con un plan de gestión que permite el buen funcionamiento de todas
las acciones a realizar desde el momento de su planeación hasta la ejecución.
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2. Cuáles son los factores que afectan o que permiten el buen desempeño?

Según mi conocimiento adquirido hasta el momento los factores que inciden en el mal o buen funcionamiento de
una empresa son los siguientes:

Factores que afectan el desempeño de una organización

 Escasa comunicación entre los departamentos
 Que no exista un contacto entre el trabajador y el empleador
 Mala distribución de puestos de trabajo
 Que n o exista motivación empresarial
 Que no se haga seguimiento a nuevas propuestas y al mercado en general
Factores que permiten un buen desempeño laboral
 Que la empresa tenga un buen sistema de pago, motivación a los trabajadores
 Planificar correctamente las actividades a realizar
 Cuando se tienen en cuenta los riesgos y toman en cuenta los estudios de mercado
 Cuando la empresa mantiene satisfechos a sus clientes