Valores Cívicos

Los valores por lo general van acompañados de una excelente actitud positiva.
Los valores cívicos son aquellos valores que son considerados buenos para una
sociedad. Son principios que ante la sociedad son importantes, los cuales por
general todo ciudadano debe tener, cuidar y practicar.

Los valores cívicos dependen de su desarrollo en la sociedad, se trasmiten dentro

de las nuevas generaciones y a que si no es así, muchos de estos valores se
perderán, y el civismo en la comunidad no existiría.

Los valores cívicos en todo momento deben ser respetados, ya que si no es asi
puede que se transformen y pierdan respeto y autoridad. Lo cual conllevaría a un
desorden social.

Valores democráticos
1. 1. Valores Democráticos Presentado por Jeniffer Gutiérrez B.
2. 2. Si tuviera que explicarle a una persona qué es la democracia ¿qué le diría?
3. 3. Democracia es…  Un sistema de gobierno donde la soberanía o la autoridad del
poder están en el pueblo.  Por eso, cuando hablamos sobre democracia pensamos
en el régimen político o en una forma de gobierno.
4. 4. La Democracia…  La democracia como régimen político incluye las normas,
instituciones y actos relacionados con el acceso al poder, por ejemplo, las elecciones.
 La democracia como forma de gobierno incluye las normas, instituciones y actos
relacionados con el ejercicio del poder, por ejemplo, nuestro sistema de tres poderes:
Ejecutivo, Legislativo y Judicial.
5. 5. Democracia…  Pero sobre todo, debemos saber que la democracia es un proyecto
de vida que hemos construido en sociedad, y que debemos fortalecer continuamente,
ya que los cambios que se producen en la sociedad hacen que ese proyecto requiera
trabajo constante
6. 6. Democracia…  El concepto o la idea que cada persona tiene de democracia suele
ser diferente.  Esto se da porque la democracia es un concepto que tiene múltiples
significados y dimensiones (régimen o sistema político, forma de gobierno, forma de
vida), y que posee una alta carga valorativa y subjetiva en cada persona.

Prestaciones laborales

En la administración pública son los beneficios complementarios al sueldo que las

dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de
carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y
contractuales.

El término Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestación, en tanto,

por prestación se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un
contratante, ofrecen o le exigen a otro.

Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de

una u otra forma con el trabajo, entendido este último como cualquier actividad
física o intelectual que recibe algún tipo de respaldo o remuneración en el marco
de una actividad o institución de índole social.

Lo laboral tiene hoy en día diversas acepciones. Puede referirse, como

mencionamos, a una situación integrada por individuos que contribuyen con su
esfuerzo a la consecución de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas,
obligaciones y derechos. Pero también el término puede tener relación con el
aspecto legal del trabajo, que incluye aquellas consideraciones, leyes y normativas
regidas a nivel político para cualquier situación de trabajo.

Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato
entre el individuo que ofrecerá sus servicios y capacidades a los fines de la
institución y la empresa que se beneficiará de dichas capacidades. Este contrato
regula las condiciones en las que se llevará adelante el trabajo específico, el plazo
por el que dicho contrato estará vigente, y las obligaciones de cada una de las
partes. El caso más frecuente es que la parte del individuo se comprometa a
ofrecer sus servicios que serán remunerados por parte de la empresa en forma
mensual. A su vez, el contrato puede detallar otras obligaciones, derechos y
beneficios para cada una de las partes. Por ejemplo, la posibilidad de que el
empleado obtenga un período de receso o vacaciones anualmente.

Señalización de arbitraje de futbol

Escucha el silbato. Cuando un árbitro sopla su silbato es porque

vio algo, por lo general una falta o interrupción del juego, lo cual
requiere que inmediatamente pare el juego y le ponga orden a la
situación. El tono del pitido usualmente indica la naturaleza de la
falta. Un pitido corto y rápido indica una falta menor sancionada
solamente con un tiro libre, y un pitido más fuerte y largo indica una falta grave
sancionable con tarjetas o tiros desde el punto penal.

Presta atención a la ley de ventaja. Si un árbitro apunta ambos

brazos hacia adelante sin soplar su silbato, es porque vio una falta
pero decidió aplicar la ley de ventaja. En la ley de ventaja, el árbitro
demora la sanción porque considera que el equipo al cual se le
cometió la falta todavía tiene una posición ventajosa.

Presta atención a los tiros libres directos. Para señalar un tiro libre
directo, el árbitro sopla su silbato y señala con su brazo levantado
hacia la dirección de la portería que ataca el equipo que ganó el tiro
libre.

Presta atención a los tiros libres indirectos. Si el árbitro levanta la

mano por encima de su cabeza después de la señalización de un
tiro libre, entonces está señalando un tiro libre indirecto. Se
concede un tiro libre indirecto por cualquier falta que no caiga en la
categoría de faltas penables, o por una falta que no se cometa
contra un oponente.

Presta atención a los penaltis. Un árbitro que señale directamente

el punto penal, o el lugar a dos tercios de distancia entre la línea
del área penal y la línea de gol, está indicando que un jugador
cometió una falta de tiro libre directo en su propia área penal, lo
que significa que se cobrará un penalti.
Presta atención a las tarjetas amarillas. Un árbitro que
muestre a un jugador una tarjeta amarilla está indicando
que ese jugador cometió una de las siete posibles faltas de
amonestación. El árbitro anota al jugador que recibe la
tarjeta amarilla, y si le da una segunda tarjeta amarilla, lo
expulsa del partido.

Presta atención a las tarjetas rojas. Un árbitro que muestre

a un jugador la tarjeta roja está indicando que ese jugador
cometió una falta grave (una de las siete faltas con pena de
expulsión o "siete pecados capitales" del fútbol) y debe
abandonar los alrededores del terreno de juego
inmediatamente (en juegos profesionales, generalmente
eso significa que el jugador se va a los vestuarios).