PROPUESTA DE INVESTIGACION DE LA SATISFACCION LABORAL POR EL

SALARIO QUE TIENEN LOS EMPLEADOS DEL PORCESO DE PINTURA DE

LA EMPRESA GRUPO NOVA S. A

NORTE DE SANTANDER 2018

ELABORADO POR:

CARLOS ARTURO MONTAGUT MONTAGUT

HARRISON ADRIAN NEGRON

ELBER JAUREGUI VEGA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ASIGNATURA: ELECTIVA II SOCIOLOGIA DEL TRABAJO
CÚCUTA, NORTE DE SANTANDER
2018.
PROPUESTA DE INVESTIGACION DE LA SATISFACCION LABORAL POR EL
SALARIO QUE TIENEN LOS EMPLEADOS DEL PORCESO DE PINTURA DE
LA EMPRESA GRUPO NOVA S. A

NORTE DE SANTANDER 2018

ELABORADO POR:

CARLOS ARTURO MONTAGUT MONTAGUT

HARRISON ADRIAN NEGRON

ELBER JAUREGUI VEGA

PRESENTADO A: JESUS ALIRIO PEÑALOZA GELVEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ASIGNATURA: ELECTIVA II SOCIOLOGIA DEL TRABAJO
CÚCUTA, NORTE DE SANTANDER
2018.
 TABLA DE CONTENIDO

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

2. JUSTIFICACION
3. PROPOSITO
4. TIPO DE TRABAJO
5. EQUIPO DE TRABAJO
6. VIABILIDAD
7. BIBLOGRAFIA
 INTRODUCCIÓN

Toda empresa u organización está formada por la unión de recursos materiales,

técnico financiero, administrativos y por el recurso humano. Se ha podido evidenciar que

en los últimos tiempos el sector económico y empresarial han sufrido una serie de cambios

importantes a nivel mundial, que han dejado como resultado que se vea afectada en su

mayoría la calidad de vida de las personas, la economía ha crecido a comparación de años

anteriores pero no podemos desconocer que se han presentado crisis en los sectores

industriales del país, por tal motivo las organizaciones son llevadas al plano en el que

tienen que cuestionar las ideas para saber cuál de todas es la que les ayudara a obtener una

mejor proyección hacia lado productivo y económico.

Entramos entonces en un sistema empresarial y económico donde los trabajadores

Constituyen la base y sustento, imprescindibles para que las compañías se posicionen en el

mercado de forma competitiva y atractiva. Son las personas las que desempeñan las

diversas funciones y tareas dentro de una empresa, las que con su trabajo a diario

mantienen el estatus y rentabilidad de las mismas. Es claro, hoy en día, que sin las

personas, las empresas no tendrían el mismo posicionamiento ni rendimiento en el

mercado. Gracias a las personas, su trabajo, su desempeño diario, es que la empresa puede

lograr sus objetivos y metas, abarcando misión y visión empresarial, y creando valor

agregado. Ahí radica la importancia de cuidar y mantener aquellas personas en sus puestos

de trabajo, mediante acuerdos y convenios que impliquen satisfacción para ellas, a la vez

que consiguen ganancia y rentabilidad para la empresa.

 De esta manera en las organizaciones no podría existir cualquier tipo de

desmotivación por parte de sus empleados ya que esto haría que se afectara la producción y

las utilidades de las organizaciones.

Desde el punto de vista laboral es necesario que las empresas demuestren a sus

trabajadores lo importante que son para la empresa, pero no con esto se quiere decir que

sean indispensables para las organizaciones, sino que desde laboral es mucho mejor un

trabajador con experiencia en los procesos de las compañías que una persona nueva, las

organizaciones deben también a su vez generar nuevos ideales para poder seguir

manteniendo el personal más valioso, es de suma importancia crear una nueva conciencia y

una actitud en los trabajadores, las empresas no solamente deberían ofrecer un pago por las

labores que estos realizan sino que deberían brindar un apoyo extra a estas personas que por

la situación económica se ven afectado.

Se deben crear planes o proyectos de mejoramiento emocional que hagan que sus

trabajadores desarrollen nuevas habilidades de competencia para poder obtener un logro

que les ayudara a mejorar un poco su calidad de vida

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

El presente trabajo se dará como propuesta de investigación con el objetivo de poder

analizar y poder medir la satisfacción laboral que tienen los trabajadores del proceso de

pintura respecto al salario que por el tiempo de hoy están obteniendo, con esto se podrá

evidenciar la clase motivación y compromiso que tiene ellos a la hora de poder desempeñar

su labor y ser productivos, la cual se llevara a cabo un acompañamiento con estas personas

y de les harán una serie de preguntas las cuales podrán hacer que ellos describan la
satisfacción que tienen en su lugar de trabajo, donde podremos realizar los estudios

pertinentes para desarrollar como tal una nueva actitud en estas personas, donde sea un

ganar ganar entre los empleados, la empresa y como tal nosotros como estudiantes ya que

con las temáticas que se describirán y se profundizaran de manera que se dé como beneficio

el conocimiento obtenido esta propuesta investigativa

2. JUSTIFICACION

La importancia de poder investigar el grado de satisfacción laboral ya que es de suma

importancia que los trabajadores se sientan sumamente comprometidos con la

organización, se tiene claro que un trabajador satisfecho y motivado ya que de esta

manera se puede lograr que la persona sea productiva en su puesto de trabajo, es vital

importancia que con esta propuesta investigativa se pueda desarrollar en los

trabajadores nuevos compromisos y actitudes hacia el cómo desarrollar su jornada

laboral, donde la organización también tenga u compromiso con el empleado, es

importante que se sienta bien de esta manera se plantearan nuevos planes en los cuales

se tengan en cuenta la labor que realiza los empleados, ya que si por el momento a

empresa no puede ofrecer la oportunidad de que el trabajador trabaje horas extras y que

sean remuneradas, se pueda dar la oportunidad de recompensar o de motivar desde la

parte emocional a los empleados

Desde la parte de estudiantil nos muestra un enfoque en el cual lograremos

beneficiarnos como estudiantes y como participes de esta propuesta investigativa donde

el mayor logro a obtener será el conocimiento desarrollado durante el proceso

investigativo y práctico de esta propuesta que marcara que se podrá establecer bajo una
 serie de criterios para poder evaluar lo que se piensa investigar los cuales se puedan dar

de una manera flexible y entendible para los trabajadores, estudiantes en la cual la

empresa obtenga el resultado del estado de satisfacción salarial de sus trabajadores del

proceso de pintura.

3. PROPOSITO

El propósito de esta investigación es medir la satisfacción que tienen los empleados del

proceso de pintura de la empresa grupo nova S.A con respecto a su salario. El fenómeno de

la satisfacción laboral ha sido estudiado por diversos autores, de tal manera que se ha

logrado obtener numerosos puntos de vista los cuales han sido favorables para que las

empresas sean más productivas, y así lograr que el empleado aporte al máximo su

potencial.

Además, hoy en día la competitividad de las empresas se define más por la calidad de

sus trabajadores que por otros factores como los tecnológicos o monetarios. Uno de los

propósitos de esta investigación es lograr que los trabajadores se desempeñen al máximo en

sus labores. Para lograr esto se indagará en cómo mantener satisfechos a los trabajadores.

Debido a la situación económica de la empresa se ha visto la disminución de

actividades y beneficios que desfavorecen a los trabajadores, tales como las horas extras las

cuales permitían un ingreso adicional. Lo que se quiere con esta propuesta es medir el

grado de satisfacción de los empleados frente al salario, para así crear un plan estratégico y

poder contrarrestar esta situación. De esta manera se generará un plan estratégico donde se

beneficiarán los trabajadores por medio de un salario emocional el cual consiste en

compensaciones no monetarias. Esto implica que el trabajador no solo debe ser

compensado con dinero, sino con aquello que le produzca satisfacción psicológica.

Para lograr esto se hará un estudio donde se conozcan las diferentes necesidades de los

trabajadores, ya que todos no tenemos las mismas necesidades.

4. TIPO DE TRABAJO

Este trabajo parte sobre la investigación o metodología cuantitativa es el procedimiento

de decisión que pretende señalar, entre ciertas alternativas, usando magnitudes numéricas

que pueden ser tratadas mediante herramientas del campo de la estadística. Suele considerar

técnicas cualitativas todas aquellas distintas a la encuesta y al experimento. Es decir,

entrevistas abiertas, grupos de discusión o técnicas de observación y observación

participante. Mediante herramientas del campo de la estadística.

5. EQIPO DE TRABAJO

Nuestro equipo de investigación es más que la suma individual de quienes lo

conforman, ya que, al tener una visión compartida, se trabaja de forma cooperativa y

emocionalmente inteligente; es un conjunto de personas diversas que se organizan con el

fin de lograr un objetivo. En este equipo de investigación se requiere de un trabajo

cooperativo, en el que todos sus miembros realizan aportes para la consecución de las

metas. Para así poder llevar a cabo una satisfactoria investigación.

Este equipo cuenta con La experiencia de formar parte de Proyectos, Perfiles, Dinámicas y

Desafíos de la Educación que establezcan los objetivos primordiales para apalabrar los

procesos investigativos.
 Este grupo está conformado por personas competitivas, con experiencia necesaria en

el proceso que se lleva a cabo como investigación de una “propuesta en satisfacción

laboral por el salario que tiene los empleados del proceso de pinturas de la empresa

GRUPO NOVA S.A.” ya que todos los integrantes de esta investigación han tenido un

vínculo laboral por ende han tenido una satisfacción laboral.

El grupo de trabajo está integrado por ELBERT JAUREGUI, CARLOS MONTAGURT,

HARRISON NEGRON. Encargados de esta investigación.

6. VIABILIDAD

Para el proyecto de investigación estará basado en método cuantitativo ya que todo

se referente a la satisfacción laboral de los empleados de la empresa en proceso de pintura

del GRUPO NOVA S, A,

Para esta investigación empleamos

- una serie de encuestas tipo impersonal que únicamente calificara el proceso de

satisfacción laboral.

-implementamos una búsqueda de información (internet, libros, revistas) primaria referente

al sector de la empresa.

- se harán unas visitas a la entidad con el fin de recolectar información que con nos

permita adelantar el proceso de esta investigación.

Anexo 1 tabla de gastos

Tipo de gasto Valor

Remas de papel $ 8.000

Impresión $ 10.000

Transporte $ 12.000

Búsqueda de información $ 6.000

Esta investigación se realizara, con recursos monetarios propios, de manera que el

proyecto no requiere de un financiamiento mayor a ser auspiciado por alguna entidad.

 7. BIBLIOGRAFIA

María Teresa Rocco Cañón. Memoria para optar al título de Psicólogo. Satisfacción
Laboral y Salario emocional: una aproximación teórica. Publicado 2009. Universidad de
Chile, facultad de ciencias sociales, carrera Psicología. en

http://repositorio.uchile.cl/tesis/uchile/2009/cs-rocco_m/pdfAmont/cs-rocco_m.pdf

María Guadalupe Abrajan Castro, José Manuel Contreras Padilla, Sandra Montoya
Ramírez. Grado de satisfacción laboral y condiciones de trabajo: una exploración
cualitativa. Enseñanza e investigación en Psicología, vol.14, núm. 1, Enero- Junio, 2009,
PP. 105-118, Consejo Nacional para la Enseñanza en Psicología, México. en

http://201815.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/832755/mod_resource/content/2/29214
108.pdf

Como hacer una Propuesta de Investigación. Escuela de Ciencias Humanas. Disponible

en:

http://201815.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/832766/mod_resource/content/1/PROP
UESTA%20INVESTIGACION.pdf