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UAPA
CARRERA DE DERECHO
POR:
REPÚBLICA DOMINICANA
DICIEMBRE, 2009
UAPA
CARRERA DE DERECHO
NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES
DE LOS SUPERMERCADOS DE LA ZONA URBANA DEL MUNICIPIO DE MOCA EN VIRTUD DE LA
LEY NO. 16-92; ENERO DE 2008 A ENERO 2009
PRESENTADO POR:
JOSÉ AUGUSTO HICIANO HICIANO
MATRÍCULA: 05-0402
MATRÍCULA: 05-1280
REPÚBLICA DOMINICANA
DICIEMBRE, 2009
NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES
DE LOS SUPERMERCADOS DE LA ZONA URBANA DEL MUNICIPIO DE MOCA EN VIRTUD DE LA
LEY NO. 16-92; ENERO DE 2008 A ENERO 2009
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
COMPENDIO
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I
CAPITULO II
DERECHO LABORAL DOMINICANO
2.5.6.1 Desahucio
2.5.6.2 Despido
2.5.6.3 Dimisión
2.7.3 Salario
CAPÍTULO III
3.6 Muestra
CAPÍTULO IV
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
APÉNDICES
BIBLIOGRAFÍA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
De manera que en esta época donde se manifiesta día a día una carrera inflacionaria, casi
siempre en desproporción con las políticas de aumento salarial, se justifica el cumplimiento de
los derechos establecidos en la Ley 16-92 al trabajador por parte del empleador de
prestaciones que contribuyan de manera efectiva aun incremento real de su poder adquisitivo
y de esta forma evitar confrontaciones entre estas clases.
¿En qué medida los propietarios de supermercados de la zona urbana del Municipio de Moca
aplican la Ley 16-92 sobre el Código de Trabajo?
¿Cuál es el nivel de conocimiento del Código de Trabajo que tienen los propietarios de los
supermercados de la zona urbana del Municipio de Moca?
IMPORTANCIA Y JUSTIFICACIÓN
El estudio permitirá obtener datos objetivos en relación al nivel de aplicación del Código de
Trabajo por parte de los propietarios de los supermercados, así como las dificultades que
general el no cumplimiento de éste.
La situación planteada anteriormente justifica la realización de una investigación
pormenorizada en relación al nivel de cumplimiento de los derechos laborales de
empleadores y trabajadores de los supermercados de la zona urbana del Municipio de Moca
en virtud de la Ley No. 16-92; de manera que partiendo de estas precisiones, el estudio
obtiene relevancia social, en el sentido que los resultados podrían beneficiar de manera
significativa a la armonía entre trabajadores y empleadores.
El estudio reviste importancia debido a que en el mismo se pondrá de manifiesto las relaciones
laborales que se dan entre los empleadores y los trabajadores de los supermercados de la zona
urbana del Municipio de Moca.
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Comprobar en qué medida los propietarios de supermercados de la zona urbana del Municipio
de Moca aplican la Ley 16-92 sobre el Código de Trabajo.
Determinar el nivel de conocimiento del Código de Trabajo que tienen los propietarios de los
supermercados de la zona urbana del Municipio de Moca.
Código de Trabajo tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones de
empleadores y trabajadores y proveer los medios conciliar sus respectivos intereses, y define
el contrato de trabajo como aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución,
a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de
esta.
Según Lupo Hernández Rueda, el trabajo es una condición esencial del hombre, una imperiosa
necesidad humana. Desde la más remota antigüedad, el hombre ha trabajado. Él ha extraído
del suelo, o de la caza o de la pesca, lo necesario para alimentarse. Pero el trabajo humano no
siempre ha sido el mismo.
La esclavitud se inicia cuando el primer vencedor se percata de que un enemigo esclavo era
más útil que un enemigo muerto. De este modo principia uno de los períodos más largos de
convivencia contemporáneos.
Según Wenceslao Vega, la legislación social y del trabajo en la República Dominicana se inicia
en la década de los treinta del siglo XX. Es propiamente uno de los hechos positivos de la
llamada era de Trujillo. Aunque en el año 1924 marca el ingreso de la República en la
Organización Internacional del Trabajo, y en 1925 fue promulgada la Ley 175 sobre descanso
dominical y cierre de establecimientos, la cual fue declarada inconstitucional por la sentencia
de la suprema corte de justicia de fecha 28 de abril de 1926, no se adoptaron, antes de 1930 ni
un proyecto de convención, para regir como Ley, ni una recomendación como compromiso de
dictar la futura legislación adoptada a sus principios.
No cabe duda de que no sólo había mucho de descuido, sino también, medularmente, la falta
de un clima social-económico para recibir sugestiones en la materia en que no estábamos
preparados y actividades que no existían en el país. Como por otra parte no había visión para
proyectos o para encaminar un programa de acción en tal sentido, no se realiza en el
momento algunas gestiones de Leyes ni tampoco medidas provisionales de carácter
administrativo.
Este proceso se inicia en 1932, con la Ley 352, sobre accidente del trabajo, la que es sustituida
por la Ley 385, de ese mismo año, para la aplicación de esta Ley fue votado, también en 1932,
el reglamento 557, en ese mismo año son ratificados los convenios Núms. 1, 5, 7, y 10 de la
Organización Internacional del Trabajo. El 20 de noviembre de 1932, se votó la orden
departamental No. 3, catálogo de mecanismos destinados a impedir los accidentes del trabajo.
Las Leyes más importantes de esta época de nuestra legislación de trabajo, lo constituyen la
Ley 637 sobre contrato de trabajo, del 16 de junio de 1944, y la Ley 1896, sobre seguros
sociales, del 30 de diciembre de 1948. La primera establece todo un régimen relativo al
contrato de trabajo, su naturaleza, elementos básicos y formas de terminación, incluyendo el
pago de indemnizaciones legales en caso de ruptura abusiva. Esta Ley también trata sobre el
procedimiento en caso de litigio. Precisamente esta última parte, está todavía vigente
conforme a una resolución del 2 de julio de 1992 de la suprema corte de justicia. Los tribunales
de trabajo y los procedimientos creados por el Código de Trabajo de 1951, funcionan por
primera vez con el Código de Trabajo de 1992.
FACTIBILIDAD O VIABILIDAD DE LA INVESTIGACIÓN
El presente estudio no exhibe ningún tipo de conflicto o elemento que puedan entorpecer su
ejecución; ya que para su tratado se cuenta con los recursos humanos, económicos, fuentes
de cumplimiento bibliográfica y el tiempo necesario de los investigadores para emplearse
afondo en la pesquisa que servirá de sustento a la monografía; en tal sentido la investigación
es factible o viable dentro del contexto que ha sido concebida.
MARCO METODOLÓGICO
Descriptiva; porque mediante este tipo de investigación que utiliza el método de análisis, se
logra la caracterización del hecho, fenómeno, individuo o grupo, con el fin de establecer su
estructura o comportamiento con el cual se caracteriza el objeto de estudio o la situación
concreta combinada con ciertos criterios de clasificación los cuales sirven para ordenar,
agrupar o sistematizar los objetos involucrados en el trabajo indagatorio sobre el tema de
aplicación del nivel de cumplimiento de los derechos laborales de empleadores y trabajadores
de los supermercados de la zona urbana del Municipio de Moca en virtud de la Ley No. 16-92;
enero de 2008 a enero 2009.
Explicativa, debido a que se encarga de buscar el porque de los hechos mediante el
establecimiento de relaciones causa-efecto; y además trata de descubrir, establecer y explicar
las relaciones entre las variables estudiadas y sirve para revelar cómo, cuándo, dónde y por
qué ocurre un fenómeno social.
MÉTODO
TÉCNICA
En el estudio se utilizará la técnica de la encuesta haciendo uso del cuestionario que sea
necesario en cada proceso, como son a los propietarios y trabajadores de supermercados; el
cual está diseñado en una serie de preguntas que se elaborarán tomando en cuenta la
operacionalización de las variables.
POBLACIÓN
Tiempo
Actividades realizadas
(Semanas)
1
10
11
12
13
14
15
16
17
18
1. Selección de Tema
2. Elaboración de Protocolo
3. Presentación a las Autoridades
4. Diseño de Instrumentos
5. Recolección de Datos
6. Procesamiento y análisis de datos
7. Elaboración del Guión
8. Primera Elaboración del informe
9. Redacción Final
10. Impresión Informe Final
11. Entrega de Informe
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