Amonestación al trabajador por consumir o estar bajo los efectos de alcohol

La empresa…………………………………………………………..……………………………., en fecha …………………………

comunica al trabajador………………………………………………lo siguiente:

El Reglamento Interno establece la obligación de todos los trabajadores de respetar y cumplir las
medidas legales y reglamentarias y las instrucciones recibidas por la empresa en materia de seguridad y
salud laboral (ley 16.744, ds.40). En casos de incumplimiento grave en los que se puede proceder al
despido disciplinario, entre ellos, “la embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en
el trabajo”.

En aras de velar por la seguridad y salud de los trabajadores, esta empresa puede y debe controlar que
éstos se encuentren en las condiciones óptimas para la realización de sus funciones y, por tanto, evitar
el consumo de alcohol, ya que éstos aumentan significativamente el riesgo de sufrir un accidente
laboral.

Así pues, le comunicamos la prohibición de trabajar bajo los efectos de alcohol. Dos o más
incumplimientos a este respecto serán objeto de sanción por parte de esta empresa.

Por favor, firme este escrito conforme lo ha recibido:

Fdo. Trabajador
Fecha……..