CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO SUSCRITO ENTRE SEVEN4N SAS Y

NOMBRE DEL EMPLEADO

Entre los suscritos, a saber, de una parte NOMBRE DEL EMPLEADO, mayor de edad, identificado
con la cédula de ciudadanía No. ---- de ----, y residenciado en la ciudad de ----, quien para los
efectos del presente contrato se denominará EL TRABAJADOR, y de otra parte OCTAVIO
ANDRÉS ECHEVERRI BOTERO, mayor de edad, identificado con la cédula de ciudadanía No.
80.199.101 de Bogotá, obrando en condición de Representante de la Sociedad SEVEN4N
SAS, quien para los efectos del presente contrato se denominará EL EMPLEADOR, hemos
convenido suscribir el presente Contrato de Trabajo a Término Indefinido, en el clausulado que
a continuación se describe, previas las siguientes consideraciones:

INFORMACIÓN BASICA:

LUGAR DE CONTRATACIÓN: Bogotá D.C.

LUGAR DE DESEMPEÑO DE FUNCIONES: El trabajador desarrollará sus funciones en las
dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo,
que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DEL TRABAJADOR: -----------
OFICIO DEL TRABAJADOR: Ingeniero de Sistemas.
SALARIO: El empleador cancelará al trabajador un salario integral equivalente a --------- pesos
($ ----- 000) mensuales.

PERIODOS DE PAGO: Mensualidades Vencidas.

FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 1 de febrero de 2018.

PRIMERA: Modalidad y plazo: Para todos los efectos legales, el presente Contrato de Trabajo
se suscribe a término indefinido.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador para desempeñarse como

Ingeniero de Sistemas, con las siguientes funciones (por ajustar descripción de funciones si es
pertinente)

TERCERA: Salario. El empleador cancelará al trabajador un salario integral que se compone

de la siguiente manera: la suma de --------- pesos ($--------000) mensuales. Este salario además
de retribuir el trabajo ordinario, comprende el pago de prestaciones, recargos y beneficios tales
como los concernientes al trabajo nocturno, extraordinario o de horas extras, en días de
descanso obligatorio, sobresueldos, descansos dominicales y festivos, primas legales y
extralegales, la cesantía y sus intereses, los suministros en especie, los subsidios y, en general
toda clase de prestaciones legales y extralegales, excepto las vacaciones.

PARÁGRAFO PRIMERO: Dentro de la remuneración pactada se encuentra incluida la de los

descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos 1,2,3 del título 7 del C.S.T.
Asimismo queda expresamente acordado que el 82.5% de los pagos constituyen la
remuneración de la labor contratada y el 17.5% restante está destinado a pagar los días de
descanso, dominicales y festivos.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que cualquier suma de dinero que pudiere
recibir EL TRABAJADOR distinta de la pactada como remuneración, o de aquellas que directa
o indirectamente retribuyan el servicio contratado, no constituyen salario por ser pactado así
entre las partes, de conformidad con los artículos 15 y 16 de la ley 50 de 1990, normas que
subrogaron los artículos 128 y 129 del Código Sustantivo del Trabajo y el artículo 17 de la ley
344 de 1996. En consecuencia, dichas sumas no constituyen salario, ni factor salarial o
prestacional para todo efecto laboral, prestacional o indemnizatorio.

PARÁGRAFO TERCERO: EL EMPLEADOR podrá reconocer al TRABAJADOR, cuando así lo

considere conveniente y por mera liberalidad y determinada por evaluaciones de gestión y
servicios prestados, una bonificación ocasional, cuyas condiciones, monto y oportunidades de
pago definirá a su arbitrio EL EMPLEADOR. No obstante lo anterior, las partes acuerdan que
cualquier suma de dinero que reciba EL TRABAJADOR por tal concepto, no constituyen salario
por ser pactado así entre las partes, de conformidad con los artículos 15 y 16 de la ley 50 de
1990, normas que subrogaron los artículos 128 y 129 del Código Sustantivo del Trabajo y el
artículo 17 de la ley 344 de 1996. En consecuencia, dichas sumas no constituyen salario, ni
factor salarial o prestacional para todo efecto laboral, prestacional o indemnizatorio.

PARAGRAFO CUARTO: EL EMPLEADOR se reserva el derecho de variar o modificar,

suspender o eliminar, aumentar o disminuir de manera unilateral los montos, periodicidad y
demás condiciones de los reconocimientos extralegales pactados en la cláusula anterior, sin
que pueda entenderse que por tal facultad pueda predicarse desmejoramiento alguno de las
condiciones del TRABAJADOR.

CUARTA: Obligaciones del contratado. En desarrollo del objeto del Contrato de Trabajo,
además de las obligaciones determinadas por la Ley Laboral, Reglamento de Trabajo EL
TRABAJADOR se obliga para con el EMPLEADOR a: 1.) Prestar al EMPLEADOR su capacidad
normal de trabajo, a su servicio exclusivo, en el desempeño de todas las funciones propias,
anexas o complementarias del cargo para el que ha sido contratado de conformidad con los
reglamentos, instrucciones y órdenes del EMPLEADOR, observando en su labor el cuidado y
diligencia debidos y prestar el servicio antes mencionado, personalmente, en el lugar del
territorio colombiano, que indicare EL EMPLEADOR. Por tanto, las partes convienen que EL
EMPLEADOR podrá, en cualquier tiempo asignarle al TRABAJADOR otros cargos u oficios
distintos y/o destinarlo a cualquier otra dependencia o lugar, temporal o definitivamente, traslado
y modificaciones que EL TRABAJADOR acepta con la firma del presente contrato de trabajo,
quedando entendido que mientras no se disminuya la remuneración fija mensual pactada, no
existirá desmejora alguna para EL TRABAJADOR. 2) Asistir puntualmente al trabajo, a menos
que EL TRABAJADOR presente excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR. 3) No
presentarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de sustancias alucinógenas. 4)
Responder por la integridad de los elementos de trabajo que se le confieren para la realización
de sus labores, salvo el deterioro natural, así como por los daños que por su culpa o negligencia
ocasione al empleador. 5) No retirar de las instalaciones donde funciona la empresa, elementos,
máquinas, o papelería de propiedad de EL EMPLEADOR sin su autorización escrita. 6) No
realizar en horas de trabajo labores distintas a las de su oficio salvo las que expresamente le
sean autorizadas. 7) Reportar actividades a sus superiores jerárquicos presentando informes
escritos con la periodicidad que le sean requeridos. 8.) Cumplir cabalmente las instrucciones y
órdenes que le imparta el EMPLEADOR o quien haga sus veces. 9.) Mantener buenas
relaciones con el público en general. 10.) Ejercer las tareas necesarias para la adecuada
planeación de actividades a su cargo, y organización, ejecución y control sobre los programas
a su cargo. 11.) No prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores ni
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del contrato. 12.) Guardar
absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en general sobre todos los
asuntos y materias que llegaren a su conocimiento por causa o con ocasión de la ejecución de
este contrato y las funciones para las que ha sido contratado. 13.) Ejecutar la labor contratada,
respetando la jornada de trabajo ordinaria y el horario establecido por el EMPLEADOR, que
podrá ser modificado cuando las circunstancias así lo determinen. 14) Las demás que le señale
EL EMPLEADOR, en desarrollo de la Ley, los reglamentos y sus instrucciones.

QUINTA: Obligaciones del EMPLEADOR. EL EMPLEADOR tendrá para con el TRABAJADOR

las obligaciones estipuladas en el artículo 57 Código Sustantivo del Trabajo y además correrá
con las prohibiciones que señale el artículo 59 de la misma codificación. En desarrollo del
Contrato de Trabajo que se suscribe, EL EMPLEADOR se obliga para con el TRABAJADOR a:
1.) Pagar oportunamente las sumas de dinero pactadas como remuneración por los servicios
personales del TRABAJADOR. 2.) Impartir y suministrar oportunamente al TRABAJADOR los
elementos de trabajo, las instrucciones, reglamentos, necesarias.

SEXTA. Período de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros
dos meses de labores. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
unilateralmente el contrato.

SÉPTIMA. Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las
obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código
sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el
Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad y las previamente establecidas por el
empleador o sus representantes. Además, son justas causas para dar por terminado este
Contrato, unilateralmente las enumeradas en el Artículo 7º del Decreto 2351 del 1965 y demás,
por parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves:
1.) La violación por parte del TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales,
contractuales o reglamentarias. 2.) La revelación de secretos y datos reservados de la empresa,
con perjuicio para su interés. 3.) Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave
indisciplina en que incurra el TRABAJADOR en sus labores, contra el EMPLEADOR, los
miembros de su familia, el personal de la empresa y la clientela de la misma. 4.) Todo daño
material causado intencionalmente a las instalaciones de la empresa, a los bienes del
EMPLEADOR y de los clientes de aquella y demás objetos relacionados con el trabajo. 5.) Todo
acto inmoral o delictuoso en que incurra el TRABAJADOR en el desempeño de sus funciones
respecto del EMPLEADOR, los trabajadores de la empresa, o sus clientes. 6.) El deficiente
rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del TRABAJADOR a pesar del
requerimiento del EMPLEADOR. 7.) La violación por parte del trabajador de cualquiera de sus
obligaciones legales, contractuales o reglamentarias. 8) La no asistencia puntual al trabajo, sin
excusa suficiente a juicio del empleador, por dos veces dentro de un mismo mes del calendario;
9) La ejecución por parte del trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros sin
autorización del patrono; 10). La revelación de secretos y datos reservados de la empresa; 11).
Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo; 12) El hecho que el trabajador
llegue embriagado al trabajo o ingiera bebidas embriagantes o sustancias psicotrópicas o
alucinógenas en el sitio de trabajo, aun por la primera vez, o con efectos de haber ingerido
dichas sustancias 13). El hecho que el trabajador abandone el sitio de trabajo sin el permiso de
sus superiores, 14) La no asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo, o más,
sin excusa suficiente a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso fortuito.

PARÁGRAFO PRIMERO: Habrá lugar a la terminación de este Contrato, si al momento de

realizar la evaluación del periodo de prueba el TRABAJADOR no ha cumplido con los objetivos
definidos por la organización.

OCTAVA. Fecha de pago: Se pagará el último día hábil de cada mes. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
NOVENA. Afiliación y pago a seguridad social: Es obligación del empleador afiliar al
trabajador a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el
trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportar, en la proporción
establecida por la ley.

DÉCIMA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por

escrito y anexarse a este documento.

DÉCIMA PRIMERA. Traslados: EL TRABAJADOR acepta desde ahora, los traslados de lugar
de trabajo y cambios de oficio que decida el EMPLEADOR, siempre y cuando no se desmejoren
sus condiciones laborales o de remuneración.

DÉCIMA SEGUNDA. Invenciones: En virtud del presente contrato, EMPLEADOR y

TRABAJADOR hemos acordado pactar que todas las invenciones realizadas por EL
TRABAJADOR le pertenecen al EMPLEADOR por expreso pacto de cesión al efecto que se
entiende otorgado con la suscripción del presente contrato, y especialmente, en el evento que
la invención haya sido realizada por el TRABAJADOR contratado para investigar, siempre y
cuando la invención sea el resultado de la misión específica para la cual ha sido contratado o
cuando el TRABAJADOR no ha sido contratado para investigar y la invención se obtiene
mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada.

DÉCIMA TERCERA. Derechos de autor: Los derechos patrimoniales de autor sobre obras
creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión ellas pertenecen al
EMPLEADOR. Así, EL TRABAJADOR por acuerdo entre las partes: A. cede todos los derechos
patrimoniales de autor en favor del EMPLEADOR (reproducción, comunicación pública,
transformación y adaptación y distribución). B. Se concede la transferencia de los derechos solo
para todo el mundo. C. Se establece que el término de duración de la cesión es el que determina
la ley. D. Las partes acuerdan que estas cesiones son a título gratuito. Así, en calidad de autor,
EL TRABAJADOR manifiesta que cede a título gratuito la totalidad de los derechos
patrimoniales de autor de las invenciones producidas en desarrollo del presente contrato, a favor
del EMPLEADOR, quedando en consecuencia autorizado para copiarlas, reproducirlas,
distribuirlas, transferirlas, publicarlas y comercializarlas, por cualquier medio digital, electrónico
o reprográfico, conservando la obligación de respetar en todo caso los derechos morales del
autor contenidos en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982.

DÉCIMA CUARTA. Confidencialidad: Por ser la naturaleza del trabajo que se cumple a través
del contrato de trabajo que vincula a las partes, de carácter confidencial o reservando,
EMPLEADOR y TRABAJADOR acuerdan en pactar que toda la información que el
EMPLEADOR suministre al TRABAJADOR o que este recibe de cualquier manera como
consecuencia del vínculo contractual, tiene el carácter de RESERVADA O CONFIDENCIAL. En
tal virtud al TRABAJADOR le queda especialmente prohibido divulgar de cualquier manera a
persona alguna, natural o jurídica, nacional o extranjera, la información escrita o verbal que EL
EMPLEADOR le confiera o que llegue a tener, saber, conocer, descubrir o intercambiar y en
consecuencia se obliga a mantenerla de manera confidencial y privada, protegiéndola de
manera que se impida su divulgación no autorizada.

La Obligación de no divulgar la información y las restricciones sobre su uso, dejaran de existir

cuando la Información es divulgada atendiendo un requerimiento legal emitido por autoridad
competente. En tal caso deberá informar por escrito al EMPLEADOR de dicho evento antes de
su divulgación, de manera que este tenga la oportunidad de defenderla limitándola o
protegiéndola. De cualquier manera, EL TRABAJADOR continúa obligado de manera pronta y
diligente a gestionar los trámites necesarios para evitar su divulgación por dichas causas.

La entrega de Información, autorizada o no, no otorga expresamente ni implícitamente,

autorización, permiso o licencia sobre el uso de Marcas Registradas, patentes, derechos de
autor o cualquier otro derecho de propiedad industrial o intelectual, los cuales solo se otorgarán
por contrato escrito.

La violación de estos acuerdos contractuales de confidencialidad de la información a que se

obliga respetar EL TRABAJADOR, será considerada como falta grave debidamente calificada
como tal por EL EMPLEADOR y por ende sancionable disciplinariamente a la luz de la ley, los
reglamentos y el contrato de trabajo.

DÉCIMA QUINTA. Otras prestaciones: En razón a que EL EMPLEADOR dentro de sus

estatutos, reglamentos, normas internas y de su sistema de remuneración a sus trabajadores
no contempla prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias y por tanto no efectúa o
reconoce pago alguno carácter extralegal de cualquier naturaleza distintos de los aquí pactados
de manera especial, expresa y voluntaria, EL TRABAJADOR con la firma del presente contrato
renuncia a cualquier pago o reclamación que pudiese pretender.

DÉCIMA SEXTA. Otros Contratos: El presente Contrato de Trabajo es el único texto que rige
las relaciones de carácter laboral entre EMPLEADOR y TRABAJADOR y por tanto deja sin
efecto alguno cualquier contrato civil, comercial o laboral, ya verbal o escrito, suscrito con
anterioridad, entre las mismas partes.

DÉCIMA SÉPTIMA. Otros Pactos: EL TRABAJADOR expresamente manifiesta que los datos
e información suministrada en este contrato es cierta en todas y cada una de sus partes,
igualmente que los datos suministrados en la hoja de vida y anexos de la misma, suministrados
a la empresa para su correspondiente estudio y aceptación son ciertos en todas y cada una de
sus partes y que de no ser así se calificarán como falta grave, y por tanto darán lugar a la
terminación del contrato de trabajo.

DÉCIMA OCTAVA. Efectos: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el día 1 del mes febrero de 2018.

EMPLEADOR TRABAJADOR
OCTAVIO ANDRÉS ECHEVERRI BOTERO ---------------
C. C. No. 80.199.101 de Bogotá C. C. No. --------- de ----------