Regla. Ascen. Comanejto 13-Ago-14 PDF

REGLAMENTO DE ASCENSOS DEL EJÉRCITO
CAPÍTULO I
BASES JURÍDICO LEGALES
ARTÍCULO 1º
El presente Reglamento de Ascensos, cuenta con las bases jurídico legales
fundamentadas en los principios de legalidad y legitimidad, amparados en la
Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, la Ley Orgánica de las
FF.AA. Nº 1405 y demás cuerpo Reglamentario vigente. Asimismo existe la
necesidad Institucional en cumplimiento de nuestra misión Constitucional, de contar
con un Reglamento que norme, regule el proceso de promoción y ascensos en base a
criterios de transparencia, justicia, igualdad y ecuanimidad.
CAPÍTULO II
CONSIDERACIONES GENERALES
ARTÍCULO 2º
El ascenso es el derecho de promoción al grado inmediato superior, que se confiere
al personal del Ejército (Del Ejército), que haya cumplido con todos los requisitos
establecidos en las Leyes y Reglamentos.
ARTÍCULO 3º
El personal del Ejército bajo normativas militares, para efectos de promoción y
ascenso, está obligado a cumplir con todo lo establecido en el presente reglamento;
los ascensos se otorgarán en forma ordinaria o extraordinaria, con la finalidad de
mantener al personal con un alto grado de eficiencia y clasificarlo con justicia y
equidad en la jerarquía que le corresponda, al margen de otros aspectos que
pretendan distorsionar la valoración real de sus condiciones morales, sociales e
intelectuales, así como su desempeño profesional y lograr en consecuencia una
racional, justa y ecuánime administración de los recursos humanos; los ascensos
serán refrendados mediante la emisión de la respectiva Orden General de Ascensos.
ARTÍCULO 4º
El Comando General del Ejército a través de la Jefatura del Departamento I
Administración de Recursos Humanos, es responsable, del proceso de promoción y
ascensos de grado, en los Escalafones, Categorías, Grados o Niveles
correspondientes.
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ARTÍCULO 5º
La Carrera Profesional Militar es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso
y expectativas de progreso profesional, conforme a los principios de justicia,
imparcialidad, transparencia, equidad e igualdad de oportunidades, en el marco
estricto de cumplimiento de leyes y reglamentos.
ARTÍCULO 6º
El personal del Ejército, según su formación, capacidad, competencias y habilidades
Profesionales adquiridas, está organizado en tres Escalafones:
El Escalafón de Armas, está constituido por el personal que posee Título

Profesional, de los Institutos de formación a nivel licenciatura o técnico superior militar
nacionales o extranjeros, avalado por la Universidad Militar de las FF.AA. (UMFA),
con asignación al grado jerárquico de armas.
El Escalafón de Servicios, está constituido por el personal que posee Título

Universitario a nivel Licenciatura o Técnico Superior en provisión nacional, con
asignación en el grado jerárquico correspondiente.
El Escalafón Civil, está conformado por personal incorporado bajo régimen militar
sin grado militar y diferenciados por sub escalafones y niveles.
ARTÍCULO 7º
La Ley Orgánica de las FF. AA., establece que el Escalafón de Armas, corresponde al
personal egresado de los Institutos Militares de Formación profesional. (Colegio
Militar del Ejército, Escuela Militar de Sargentos del Ejército, Escuela Militar de
Topografía del Ejercito, Escuela Militar de Música del Ejército o similares en el
exterior).
ARTÍCULO 8º
El personal militar con la especialidad de Diplomado en Altos Estudios Nacionales
(DAEN), es aquel Diplomado de Estado Mayor o Diplomado en Ingeniería Militar que
obtuvo el Título académico en la Escuela de Altos Estudios Nacionales “Cnl. Eduardo
Avaroa”, previa revalidación por la UMFA.
El personal militar con la especialidad de Diplomado de Estado Mayor (DEM.) es

aquel que obtuvo el Título Académico en el curso general de la Escuela de Comando
y Estado Mayor del Ejército “Mariscal Andrés de Santa Cruz”. (ECEM.), previa
revalidación por la UMFA.
El personal militar con la especialidad de Diplomado en Ingeniería Militar (DIM.), es

aquel Oficial Superior licenciado en ingeniería (EMI), que obtuvo el Título Académico
en el Curso General de la Escuela de Comando y Estado Mayor (ECEM), previa
revalidación por la UMFA.
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El personal militar con la especialidad de Diplomado de la Escuela de
Perfeccionamiento de Suboficiales y Sargentos (DEPSS), es aquel que obtuvo el
Título académico del Curso avanzado presencial para Suboficiales, previa
revalidación por la UMFA., en los siguientes Institutos:
Escuela de Aplicación de Armas y Tecnológica. (EAAT).

Escuela Militar de Topografía del Ejercito (EMTE).
Escuela Militar de Música del Ejercito (EMME).
ARTÍCULO 9º
El orden de mérito es el resultado objetivo, de un proceso de sistematización,
evaluación cualitativa y cuantitativa de las competencias, en los aspectos: Intelectual,
disciplinario, social, moral, ético y físico, del personal del Ejercito bajo normas
militares, expedida por el Dpto. I ADM.RR.HH., en el que se especifica el puesto
obtenido por el personal que postula o que es convocado a ascenso al grado
inmediato superior, dentro del Cuadro de Evaluación Curricular establecido para ese
fin. Su objeto es reconocer, recompensar u honrar y distinguir individualmente a los
miembros del Ejército.
ARTÍCULO 10º
La antigüedad está determinada por los procedimientos que describe el presente
Reglamento.
ARTICULO 11º
La Superioridad de cargo, deriva de la dependencia orgánica, en virtud de la cual el
Personal Militar tiene superioridad sobre otro por la función que desempeña o por el
cargo que ocupa.
ARTÍCULO 12º
Se conferirán ascensos al personal Militar, en caso de guerra internacional o conflicto
interno, de acuerdo a los siguientes tipos:
1.- Ascensos ordinarios.

2.- Ascensos extraordinarios.
ARTÍCULO 13º
Para conferir ascensos ordinarios o extraordinarios, se establecen como bases
jurídicas, la Constitución Política del Estado, la Ley Orgánica de las FF.AA. y demás
Leyes pertinentes.
ARTÍCULO 14º
Los ascensos ordinarios por necesidades orgánicas, se conferirán como un
procedimiento normal, en las siguientes formas:
1.- Ascenso por egreso (Institutos Militares de Formación Profesional)
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2.- Ascenso profesional.
3.- Ascenso por incorporación.
ARTÍCULO 15º
Se conferirán ascensos por egreso profesional, al personal de aspirante a Oficial y
Sargento que hayan cumplido los requisitos exigidos en los Institutos Militares de
Formación del Estado boliviano (COLMIL., EMSE., EMTE., EMME., otros), o sus
similares en el extranjero, con malla curricular similar para su homologación por la
UMFA.
ARTÍCULO 16º
Se conferirá ascenso profesional, al personal del Ejército de los diferentes
Escalafones que hayan cumplido con los requisitos exigidos en su Escalafón,
Categoría y Nivel correspondiente.
ARTÍCULO 17º
Se conferirán ascensos por incorporación, al personal civil reclutado por el Ejército,
conforme a lo determinado en las Leyes, Reglamentos, Disposiciones Militares, previa
firma legal de contrato de servicios y de acuerdo a las necesidades de la estructura
orgánica de los Sub- Escalafones. NO pudiendo acceder a esta forma de ascenso,
personas mayores de 30 años (Mujeres) y 35 años (Hombres).
ARTÍCULO 18º
Se conferirán ascensos extraordinarios, como un procedimiento especial en las
siguientes circunstancias:
1.- Ascenso póstumo.
2.- Ascenso por invalidez.
3.- Ascenso por movilización.
4.- Ascenso por actos heroicos.
ARTÍCULO 19º
Se conferirán ascensos póstumos hasta el grado de Coronel, en la Categoría de
Oficiales, hasta el grado de Suboficial Mayor en la Categoría de Suboficiales y
Sargentos, hasta el nivel Profesional II para Profesionales, hasta el Nivel Técnico II,
Administrativo II y Apad. II en los Sub Escalafones de Técnico, Administrativo y Apoyo
Administrativo, que hubiesen fallecido en actos del servicio, conforme a lo
estipulado en la Ley Orgánica de las FF.AA.; incluye al personal de Cadetes, Alumnos
de Institutos de Formación y Tropa bajo bandera; el ascenso será conferido por una
sola vez.
ARTÍCULO 20º
Se otorgara grado por invalidez en forma extraordinaria y por única vez, al personal
de aspirantes a oficiales y sargentos asimismo al personal de soldados del Ejército,
que sufran impedimento físico en actos del servicio y sea como consecuencia de la
actividad militar realizada acuerdo a lo estipulado en la LOFA., previa determinación
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del grado de invalidez y Resolución del T.P.E. , debiendo permanecer en ese grado,
hasta completar los años necesarios de servicio efectivo, para tener derecho a la
jubilación; figurando en el Escalafón correspondiente.
ARTÍCULO 21º
De acuerdo al grado de invalidez se le asignará cargo y destino en cumplimiento al
Reglamento RA-01-57, en caso de que la invalidez no permita cumplir la función
asignada; figurará en el Escalafón correspondiente, solo para fines de haberes
debiendo cumplir con lo estipulado en el mencionado reglamento.
ARTÍCULO 22º
Se conferirán ascensos por movilización en caso de guerra internacional o conflicto
interno que amenace la Seguridad del Estado, a solicitud del Comandante del Ejército
y aprobación del Capitán General de las FF.AA. mediante Resolución Suprema, al
personal militar que cursa estudios en Institutos Militares de Formación,
promoviéndoles a los siguientes grados:
1.- Los aspirantes a oficiales de los dos últimos años del Colegio Militar del
Ejército, al grado de Subteniente.
2.- Los aspirantes a oficiales de cursos subalternos, al grado de Suboficial Inicial.
3.- Los aspirantes a Sargentos del último año, al grado de Sargento Inicial.
ARTÍCULO 23º
Se conferirán ascensos por actos heroicos, en caso de guerra internacional o conflicto
interno, por acción comprobada en actas o diarios de campaña; con informes del
Comandante, Estados Mayores o Planas Mayores de los Comandos respectivos a
solicitud del Comandante del Ejército y aprobación del Capitán General de las FF.AA.
mediante Resolución Suprema.
ARTICULO 24º
En tiempo de Guerra internacional, el Capitán General de las Fuerzas Armadas,
podrá ascender al personal militar a la categoría de Generales, previa aprobación de
la Resolución Suprema, aplicable únicamente mientras dure el conflicto bélico.
ARTICULO 25º
En tiempo de Paz, se conferirá ascenso a la categoría de Oficiales Generales, de
acuerdo a necesidades, al personal que cumpla todos los requisitos y procedimientos
establecidos en el presente Reglamento y otras Leyes pertinentes.
ARTICULO 26º
Se conferirá ascenso a los grados de Subteniente a Coronel y de Sargento Inicial a
Suboficial Maestre:
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1. En tiempo de paz al escalafón de armas, de acuerdo a necesidades, que cumpla
con los requisitos establecidos en el presente Reglamento y otras leyes
pertinentes
2. En guerra internacional, por el Comando General del Ejército, enmarcado a lo
determinado por la Constitución Política del Estado y Ley Orgánica de las FF.AA.
ARTÍCULO 27º
El ascenso al personal de Soldados será conferido de acuerdo a su propio
Reglamento y leyes concordantes.
ARTICULO 28º
La referencia de la clasificación del Escalafón de Armas corresponde al personal
militar egresado de los Institutos de formación militar y la clasificación de los
escalafones de Servicios y Empleados Civiles corresponden al personal civil de
nuestra Institución, no existiendo otra clasificación.
ARTICULO 29º
El personal del Ejército convocado a ascenso, que repruebe en una materia en el
examen intelectual anual, tiene opción al ascenso después del promedio más bajo del
que no reprobó en ninguna materia, de acuerdo a vacancias disponibles.
ARTÍCULO 30º
El personal civil del Ejército que cambie de sub escalafón, pasara al Nivel V del sub
escalafón correspondiente, sin reconocimiento de años de servicio para efectos de
ascenso.
CAPÍTULO III
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 31º
Para garantizar la equidad de género y dar cumplimiento a las Leyes pertinentes,
todas las disposiciones del presente Reglamento, deben ser de estricto cumplimiento
para el personal del Ejercito masculino y femenino de manera indistinta, asimismo
se utilizará de manera genérica el denominativo Comandante, Director, Jefe; que
expresará en su contenido conceptual la acepción femenina respectiva (Señora
Comandante, Directora, Señora Coronel, Señorita Sargento).
ARTÍCULO 32º
La otorgación y la propiedad del grado permiten al personal militar, su permanencia
en el Ejército con todos los derechos y beneficios que las Leyes, los Reglamentos y
Disposiciones Militares le otorgan y conlleva el cumplimiento de todas las
obligaciones que estos le señalan. (Tanto en servicio activo como en servicio pasivo).
La propiedad del grado sólo se pierde con la baja o el fallecimiento.
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ARTÍCULO 33º
La Ley Orgánica de las FF.AA., establece el tiempo mínimo y máximo de
permanencia en cada grado.
ARTÍCULO 34º
La superioridad jerárquica, está determinada por la función que desempeña y/o por el
cargo que ocupa el personal militar.
ARTÍCULO 35º
La precedencia del personal militar estará determinada de acuerdo al siguiente orden:
Categoría de Oficiales.
- Diplomado de Altos Estudios Nacionales (DAEN.), con el requisito previo de ser

Diplomado de Estado Mayor (DEM.) o Diplomado de Ingeniería Militar (DIM.).
- Diplomado de Estado Mayor, Diplomado de Ingeniería Militar.
- Oficiales de Armas.
Categoría de Suboficiales y Sargentos.
- Diplomado de la Escuela de Perfeccionamiento de Suboficiales y Sargentos

(DEPSS - DEPSSM.) DE LA EAAT, EMTE y EMME.
- Suboficiales y Sargentos de armas.
ARTÍCULO 36º
Para ascensos hasta el grado de Capitán, en el caso de los Oficiales Subalternos y
Sargentos hasta el grado de Sub Oficial Inicial, el ascenso será Ordinario; en ambos
casos, estarán habilitados, al cumplir el tiempo reglamentario para cada grado y los
requisitos establecidos en el presente Reglamento.
El ascenso a partir de Mayor a Coronel y de Sub oficial Segundo a Suboficial Mayor,

será de acuerdo a necesidades orgánicas, conforme a los requisitos establecidos.
ARTÍCULO 37º
El personal del Ejército, que NO cumpla algún requisito administrativo en la primera
convocatoria y que no ascienda por este motivo; será convocado en segunda
instancia y ascenderá con la promoción que le corresponde en el año de la
convocatoria. No se computará el último año de la primera convocatoria.
El personal militar que no cumpla con los requisitos de ascenso en dos

oportunidades, se aplicará lo correspondiente a la LOFA (Art. 96).
ARTÍCULO 38º
El personal de Suboficiales y Sargentos del Escalafón de Armas, con Título
Universitario en Provisión Nacional a nivel Licenciatura, por necesidades orgánicas
del Ejército ó a solicitud personal, podrá desempeñar sus funciones en el Área
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Tecnológica-Administrativa. No pudiendo retornar al área Operativa si
voluntariamente tomó la decisión de cambiar de Área.
ARTÍCULO 39º
En el primer cuatrimestre, el Comando General del Ejército a través del Dpto. I ADM.
RR.HH., solicitará o requerirá a las Instituciones y Reparticiones Militares lo siguiente:
1.- Del Tribunal Supremo de Justicia Militar.

Previo envío de las relaciones nominales del personal postulante y convocado
a ascenso por el Dpto. I ADM.RR.HH. (Copia electrónica), deberá proporcionar
la información del personal OBSERVADO en todos los grados, con sentencia
condenatoria ejecutoriada. (Justificación resumida).
2.- Del Tribunal Permanente de Justicia Militar.

la información del personal OBSERVADO en todos los grados, con sentencia
condenatoria ejecutoriada. (Justificación resumida).
3.- De la Inspectoría General del Ejército.

la información del personal OBSERVADO y PROCESADO con sentencia
ejecutoriada, en todos los grados por violación de los Derechos Humanos.
(Justificación resumida).
4.- De la Corporación del Seguro Social Militar (COSSMIL - La Paz).
la información del personal OBSERVADO en todos los grados, con cargos de
cuenta personal (plazos vencidos), asimismo deudas por servicios médicos u
otros. (Justificación resumida).
5.- De la Dirección Administrativa y Financiera del Ejército.

Previo envío de la relación nominal del personal postulante y convocado a
ascenso por el Dpto. I ADM.RR.HH. (Copia electrónica), deberá remitir las
mismas, especificando el personal que fue certificado por diferentes motivos,
desde su campo de responsabilidad. (Que adeuda bienes, muebles o
inmuebles, cargos de cuenta personal con plazo vencido).
6.- De la Dirección de Bienes del Ejército.

ascenso por el Dpto. I-ADM.RR.HH. (Copia electrónica), deberá remitir las
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7.- De la Empresa de Construcciones del Ejército y COMANING.
8. Del Departamento V –Participación en el Desarrollo y AC/OC.

9. De cualquier otra repartición militar que se requiera la información.
ARTÍCULO 40º
La precedencia del personal del Ejército bajo las normas militares, se determina de
acuerdo a los siguientes aspectos:
1ro. Escalafón (Armas, servicios, civil).
2do. Grados (Categorías).
3ro. Especialidad (Título Académico).
4to. Promoción.
5to. Orden de Mérito.
ARTÍCULO 41º
La precedencia jerárquica de los Escalafones, se determina de acuerdo al siguiente
orden:
1.- Armas.
2.- Servicios.
3.- Personal Civil.
ARTÍCULO 42º
La precedencia jerárquica en el Escalafón de armas se determina de acuerdo al
siguiente orden:
Oficiales egresados de los Institutos Militares.
Diplomado de la Escuela de Altos Estudios Nacionales (EAEN).
Diplomado de la Escuela de Comando y Estado Mayor (ECEM).
Diplomado de Ingeniería Militar (EMI).
Egresado de la Escuela de Aplicación de Armas y Tecnológica (EAAT.
Oficial de armas egresado del Colegio Militar del Ejército (COLMIL).
Subteniente de Reserva del Liceo Militar de Ejército y de la Escuela Militar de
Ingeniería.
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Sargentos y Suboficiales egresados de los Institutos Militares.
Diplomado de la Escuela de Perfeccionamiento de Suboficiales y Sargentos (DEPSS-
DEPSSM) de la EAAT, EMTE y EMME.
Egresado de la Escuela Militar de Ingeniería, Técnico Superior Militar (TSM).

Egresado de la Escuela Militar de Sargentos del Ejército (EMSE).
Egresado de la Escuela Militar de Sargentos Topógrafos del Ejército (EMTE).
Egresado de la Escuela Militar de Sargentos de Música del Ejército (EMME).
Suboficial o Sargento de Reserva del Liceo Militar de Ejército.
ARTÍCULO 43º
El personal militar, en razón de su categoría y grado en el Ejército, se clasifica en:
1.- Oficiales Generales.
a.- General de Ejército (Gral. Ejto.).
b.- General de División (Gral. Div.).
c.- General de Brigada (Gral. Brig.).
2.- Oficiales Superiores.
a.- Coronel (Cnl.).
b.- Teniente Coronel (Tcnl.).
c.- Mayor (My.).
3.- Oficiales Subalternos.
a.- Capitán (Cap.).
b.- Teniente (Tte.).
c.- Subteniente (Sbtte.).
4.- Aspirante a Oficial.
Cadete (Cdte.).
5.- Suboficiales.
a.- Suboficial Maestre (Sof. Mtre.).
b.- Suboficial Mayor (Sof. My.).
c.- Suboficial Primero (Sof. 1ro.).
d.- Suboficial Segundo (Sof. 2do.).
e.- Suboficial Inicial (Sof. Incl.).
6.- Sargentos.
a.- Sargento Primero (Sgto. 1ro.).
b.- Sargento Segundo (Sgto. 2do.).
c.- Sargento Inicial (Sgto. Incl.).
7.- Aspirante a Sargento.
Alumno.
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8.- Tropa.
a.- Cabo
b.- Dragoneante
c.- Soldado.
ARTÍCULO 44º
El personal que se encuentre becado o en comisión en el exterior del país, a la fecha
de su postulación o convocatoria, deberá adoptar las previsiones necesarias para
cumplir con todos los plazos de presentación de documentación, exámenes
intelectuales, físicos y otros prescritos en la convocatoria de ascensos.
ARTÍCULO 45º
El personal del Escalafón de Armas que repruebe en cualquier grado o sea separado
de los II.MM. nacionales o del extranjero por cualquier motivo, o sea repatriado
cumpliendo una comisión en el exterior sea cual fuese la causa, estará inhabilitado
para el ascenso a los grados de General de Brigada y Suboficial Maestre.
ARTÍCULO 46º
Se convocará a todo el personal que cumpla con el tiempo de permanencia en el
grado y tenga los años de servicio requeridos, incluyendo al personal militar que se
encuentra en situación de disponibilidad en las letras ”B”,”C” y “D”.
ARTÍCULO 47º
No se convocará al personal que se encuentra con licencia máxima, en retiro
obligatorio y/o voluntario, Letra “A”, “E” así mismo al personal que se encuentra en la
Reserva Activa y en Servicio Pasivo.
ARTÍCULO 48º
El personal militar que fuera reincorporado al Servicio Activo, después de haber
permanecido con Licencia Máxima, será considerado como “Servicio Discontinuo” y
será convocado a ascenso, en el tiempo establecido por la LOFA. Podrá ascender
solamente hasta el grado de Teniente Coronel (Oficiales) o Suboficial Primero
(Suboficiales).
ARTICULO 49º
El personal de Oficiales Superiores que no sea DEM, DIM o no tenga profesión libre,
solo podrá ascender hasta el grado de Teniente Coronel y el personal de Suboficiales
que no sea DEPSS y DEPSSM, solo podrá ascender hasta el grado de Suboficial
Primero.
ARTICULO 50º
La escala de calificaciones para el presente Reglamento es de 1 a 100 con tres
dígitos después de la coma, de manera que resulte de la siguiente forma: 99,999.
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ARTÍCULO 51º
Para el personal del Ejército la antigüedad de promoción será determinada, en
función a los procedimientos que define el presente Reglamento.
ARTÍCULO 52º
El personal del Ejercito que no esté conforme con el orden de mérito, solicitará
mediante conducto regular y por escrito dentro de los 60 días calendario a la emisión
de la Orden General de Ascenso, la revisión del mismo al Comando General del
Ejército, fundamentando los motivos; pasado este plazo, prescribirá cualquier
representación al respecto.
ARTÍCULO 53º
La solicitud de revisión del “ascenso al grado inmediato superior”, se aplicará de
acuerdo a la LOFA., la cual establece que el derecho de representación por ascenso
al grado inmediato superior, prescribe en dos (2) años.
ARTÍCULO 54º
No se considerará por ningún motivo, otra forma de ascenso, que no esté prescrita en
el presente Reglamento.
ARTÍCULO 55º
Los cargos y funciones del personal del Ejército, serán otorgados en función de la
especialidad, orden de merito, necesidades institucionales y vacancias; teniendo
mayor puntuación los cargos y funciones que sean cumplidos en virtud del ejercicio
mismo de la profesión, en el grado militar que corresponda.
ARTÍCULO 56º
El Comando General del Ejército, mediante el Dpto. I ADM. RR. HH., organizará los
Tribunales de Ascenso, de manera que garantice el proceso de ascensos,
considerando objetividad, justicia, equidad, imparcialidad y transparencia.
ARTÍCULO 57º
Para validar la asignación de puntajes positivos o méritos, el personal convocado a
ascenso, deberá contar obligatoriamente con su documentación original.
ARTÍCULO 58º
Todo el proceso de revisión, verificación y evaluación de la documentación, es de
carácter público; el personal que se sintiera afectado podrá representar ante el
Presidente del Tribunal Evaluador cualquier irregularidad o anormalidad que pudiera
observarse, en caso de que éste no tenga competencia para dar solución al reclamo
presentado, recurrirá al Presidente General de los Tribunales (Comandante General
del Ejército) mediante el Dpto. I ADM. RR. HH.
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ARTÍCULO 59º
Al finalizar el proceso de revisión, verificación y evaluación, el personal del Tribunal
Evaluador y el personal convocado a ascenso, firmarán en todas las Hojas del
Cuadro Curricular, dando fe de su plena conformidad.
ARTÍCULO 60º
El personal convocado a ascenso que presente documentos de dudosa autenticidad
(alterados, suplantados, fraguados, modificados, etc.) con la intención de validarlos y
lograr puntajes positivos de manera indebida, ilegal y actuando de mala fe, que sean
detectados y comprobados por el Tribunal Revisor de Ascensos, será sometido a
Proceso Disciplinario Pertinente, para ser excluido del ascenso al grado
inmediato superior.
ARTÍCULO 61º
El personal convocado, deberá tomar las previsiones respectivas, para presentar toda
la documentación en el plazo establecido; posterior a la revisión por parte de los
Tribunales Revisores de Ascenso, no se aceptará la inserción de ningún documento.
ARTÍCULO 62º
Una vez concluido el proceso de revisión, verificación y evaluación; los Tribunales
Revisores de Ascenso en un plazo no mayor a los 7 (siete) días, deberán remitir o
elevar a la Jefatura del Departamento I ADM. RR.HH. los informes finales,
especificando las observaciones y correcciones realizadas durante el proceso de
calificación.
ARTÍCULO 63º
La Orden General de Ascensos emitida por el Comando General del Ejército, deberá
considerar el orden de mérito para el personal que pertenece al Área Operativa y
paralelamente otro orden de mérito al personal que pertenece al Área Tecnológica-
Administrativa.
CAPÍTULO IV
ESCALAFÓN DE ARMAS
ASCENSO AL GRADO DE GENERAL (DE EJÉRCITO, DE DIVISIÓN Y DE

BRIGADA)
ARTÍCULO 64º (REQUISITOS).
Es requisito NECESARIO E IMPRESCINDIBLE para la postulación a ascenso al

grado de General de Fuerza (Ejército), tener el grado de General de División.
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ARTÍCULO 65º
Los requisitos NECESARIOS E IMPRESCINDIBLES a cumplir para la postulación a

ascenso al grado de General de División, son los siguientes:
1.- Tiempo mínimo de permanencia en el grado de General de Brigada.
2.- Informe favorable del Tribunal de Personal del Ejército y del Tribunal Superior
de Personal de las FF.AA.
3.- Haber aprobado la evaluación efectuada y estar comprendido en el número de
vacancias establecido, conforme a las necesidades orgánicas del Ejército.
4.- Cumplir con todos los requisitos prescritos, de acuerdo a norma.
ARTÍCULO 66º
ascenso al grado de General de Brigada, son los siguientes:
AREA TECNOLÓGICA-
AREA OPERATIVA
ADMINISTRATIVA
1.- Comandante de División. JEM. 1.- Gerente y Subgerente de la
Divisionario, Inspector Divisionario o Sub ECE.,
Jefe de Departamento del EMG. 2.- Comandante o
2.- Comandante o Jefe de Estudios ECEM. 2do.Comandante del IGM.,
3.- Comandante de la EAAT. Rector o Vicerrector de la
EMI., Jefe de Dirección en el
Ejto., COMANJEFE. O
MINDEF. de su especialidad
3.- Jefe de la DAF-E, Gerente
de COSSMIL u HOSPIMIL.
CENTRAL.
1.- Ser egresado del Colegio Militar del Ejército o su similar en el exterior
2.- Haber cumplido el tiempo mínimo de servicio en forma ininterrumpida
establecido por la Reglamentación de las FF.AA y la Ley Orgánica de las
Fuerzas Armadas.
3.- Tener el atributo de Muy Bueno, en sus hojas de desempeño profesional,
desde Subteniente, hasta el grado de Coronel.
4.- Ser Oficial de Estado Mayor (DEM) o Diplomado de Ingeniería Militar (DIM)
y Diplomado en Altos Estudios Nacionales (DAEN.)
5.- No haber reprobado ninguna materia en los Institutos Militares.
6.- No haber sido separado de II.MM. Nacionales y/o Extranjeros, por ningún
motivo.
7.- No haber sido repatriado de las Misiones en el Exterior y Operaciones de
Mantenimiento de Paz, por ningún motivo.
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8.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el Dpto. III-Operaciones.
9.- Haber cumplido los años de servicio en frontera en los grados de Oficial
Subalterno (3 años) y Oficial Superior (3 años). En forma excepcional el
personal de la especialidad de aviación del Ejército cumplirá con (3 años) de
servicio en frontera en los grados de Oficial Subalterno y (2 años) en los
grados de Oficial Superior (A partir de la promoción 1992).
10.- Tener buenas condiciones ético-morales, sociales y familiares.
11.- Encontrarse psicológica y medicamente apto. (Certificado por Médico Militar
Especialista).
12.- No haber sido relevado o cambiado de destino de Comandante, de G.U.,
P.U., I.M., o Director R.M., mediante orden del COMANEJTO o Resolución
Ejecutada del TPE., por causas disciplinarias o administrativas. Y no haber
sido suspendido del cargo de Comandante por ningún motivo.
13.- No haber sido relevado o cambiado de destino de Segundo Comandante,
Sub-Director de P.U., I.M., o R.M., Jefe de Proyecto, Súper intendente de
obra, mediante orden del COMANEJTO o Resolución Ejecutoriada del TPE.,
por causas disciplinarias o administrativas. Y no haber sido suspendido del
cargo por ningún motivo.
14.- No haber sido destinado a la letra "B".
15.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras “C”,
“D” o "E".
16.- No contar con sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni civil.
17.- No tener cargos de cuenta ni deuda con el Estado, Ministerio de Defensa del
Estado, Dirección Administrativa y Financiera del Comando General del
Ejército, COSSMIL, E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército,
Departamento V, DAF y DPTO IV y no tener pliego de cargo ejecutoriado
por Autoridad Judicial o cualquier otra repartición militar.
18.- No haber perdido un puntaje mayor a 35 (treinta y cinco) puntos en
disciplina a lo largo de toda la carrera.
19.- No haber sido sometido a retiro obligatorio, ni haber sido reprobado en
ningún ascenso.
20.- No haber sido sancionado por el Tribunal de Personal del Ejército (TPE).
21.- No haber perdido antigüedad con respecto a su promoción de egreso.
22.- Presentar certificación de años de servicio (DPTO. I.).
ARTÍCULO 67º (PROCEDIMIENTO).
Para el ascenso al alto grado de General (De Ejército, de División y de Brigada), se

debe seguir el siguiente procedimiento:
1.- En tiempo de guerra, el Capitán General de las FF.AA., podrá ascender a la alta
categoría de General, mediante Resolución Suprema, aplicable únicamente
mientras dure el conflicto.
2.- En tiempo de paz, el Capitán General de las FF.AA., ascenderá al personal
militar que cumpla con todos los requisitos establecidos por Ley, en cumplimiento
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al presente Reglamento y en función a los resultados del proceso de revisión,
evaluación desarrollado por el COMANEJTO.
3.- La revisión y evaluación de requisitos del personal de postulantes al grado de
General, estará a cargo del Tribunal constituido para este fin.
4.- La convocatoria para el ascenso al grado de General de Brigada, será efectuada
por el Comando General del Ejército, a través del Departamento I ADM.RR.HH.,
y por una sola vez conforme a la LOFA.
5.- Solicitud al Comando General del Ejército para ser considerado a la postulación
al grado inmediato superior.
6.- Revisión y evaluación de la documentación presentada por el personal de
postulantes al grado de General (Méritos y Disciplina), a cargo del Tribunal
constituido para el efecto, el mismo que estará conformado por Oficiales
Generales.
7.- Verificación y aprobación del cuadro de evaluación curricular, firmado por el
tribunal y refrendado con la firma del postulante en conformidad.
8.- Verificación, calificación y aprobación de los Cuadros de Evaluación Curricular
por el Tribunal del Personal del Ejército (TPE.), conforme a lo determinado en el
presente Reglamento.
9.- Presentación de la propuesta de ascensos a la categoría de Generales, al
Comando en Jefe de las FF.AA.
10.- Calificación del personal militar postulante, a cargo del Tribunal Superior de
Personal de las FF.AA. (TSPFA), siguiendo los procedimientos establecidos en
el Reglamento del mencionado Tribunal.
11.- Presentación de la Relación Nominal del personal propuesto al Grado de
General, al Capitán General de las Fuerzas Armadas.
12.- La propuesta aprobada constitucionalmente para el ascenso a Generales, será
emitida a través de la Orden General del Comando en Jefe de las FF.AA.
ARTÍCULO 68º (EVALUACIÓN).

Para el ascenso al grado de General de División, se debe tomar en cuenta lo
siguiente:
1.- El promedio final, con el que ascendió a General de Brigada, debe ser
considerado con una ponderación del 90%.
2.- La Nota del Tribunal Superior de Personal de las FF.AA., debe ser considerada
con una ponderación del 10% para efectos de la calificación final.
ARTÍCULO 69º
Para el ascenso al grado de General de Brigada, se debe considerar lo siguiente:
1.- Para el personal militar que postule al grado de General de Brigada, la

Evaluación de méritos y disciplina será SUMATIVA y de toda la carrera
profesional, es decir el promedio de la suma de las notas de cada grado, desde
el grado de Subteniente hasta el grado de Coronel, de acuerdo al siguiente
detalle:
16 - 86
GRADOS VALOR
NOTA
FINAL PARA
DE: A: PARCIAL
ASCENSO
Subteniente Teniente n1
Teniente Capitán n2
Capitán Mayor n3 X
Mayor Teniente Coronel n4
Teniente Coronel Coronel n5 (90%)
Coronel n6
Nota Parcial ∑ (n1+n2+n3+n4+n5+n6)/6 = X
Nota del Tribunal de Personal del Ejército (T.P.E) = Y Y
(10%)
TOTAL GENERAL 100%
ARTÍCULO 70º
La evaluación del personal de Coroneles postulantes al grado de General de Brigada
será de acuerdo a los siguientes parámetros y ponderación:
CASILLA PARÁMETRO PONDERACIÓN

Nº 1 CARGOS Y DESTINO. 25 %
Nº 2 CAPACITACIÓN PROFESIONAL. 40 %
Nº 3 DESEMPEÑO PROFESIONAL. 25 %
Nº 4 EXAMEN FISICO MILITAR 5%
Nº 5 DISCIPLINA 5%
TOTAL 100%
ARTÍCULO 71º
Las casillas 1, 2, 3, y 4, de méritos (Puntos positivos), serán evaluadas de acuerdo al
procedimiento desarrollado para la Categoría de Oficiales Superiores y Subalternos
en los artículos 82º, 83º,84º, 85º respectivamente.
ARTÍCULO 72º
La casilla 5 de Disciplina, será evaluada de acuerdo al procedimiento desarrollado
para la categoría de Oficiales Superiores y Subalternos en el artículo 86º y 80º
inciso 2
17 - 86
ARTÍCULO 73º
CALIFICACIÓN DEL TRIBUNAL DEL PERSONAL DEL EJÉRCITO (TPE.) 10%.
Es el más alto Tribunal del Ejército, que vela por la justa, equitativa y transparente
evaluación de los antecedentes profesionales del personal militar, sus atribuciones en
el proceso de ascenso son:
1.- Verificar que los datos y puntuación contenidos en el Cuadro de Evaluación

Curricular, elaborado por el Dpto. I ADM.RR.HH., hayan sido vaciados sin
omisiones, errores ni distorsiones de ninguna naturaleza.
2.- Calificar a los postulantes de acuerdo al siguiente procedimiento:
a.- Reunido el T.P.E. verificará la nota parcial sumativa de toda la carrera
profesional (Sbtte. a Cnl.)
b.- El vocal relator leerá las observaciones de cada uno de los postulantes
(Condiciones para el Ascenso).
c.- Mediante exposición preparada por el Dpto. I ADM. RR-HH. Recibirá el
resumen de los antecedentes de cada uno de los postulantes habilitados.
(Conocimiento sobre el calificado).
d.- La calificación de las notas de cada uno de los miembros del Tribunal con
derecho a voto será con la ponderación del 1 a 100 puntos, considerando la
fracción de Unidad hasta el Milésimo (Concepto y prestigio del calificado).
e.- Cada uno de los miembros del T.P.E. realiza la calificación individual de los
postulantes al grado de General de Brigada promediándose la misma y
registrándose en el acta y planilla de calificación correspondiente.
3.- La calificación de los miembros del T.P.E. tiene carácter “SECRETO”, por lo que
toda documentación emitida deberá ser “INCINERADA”, excepto el promedio
calificación final del T.P.E. mismo que será documentado para la ponderación
del 10% en la casilla correspondiente.
4.- La nota final del proceso de ascenso será la Sumativa de la nota parcial 90 % y
nota del T.P.E. 10 %.
ARTÍCULO 74º
Concluido el Procedimiento, la nota final del proceso de evaluación en el Ejército,
será comunicada en forma individual a los postulantes habilitados.
Se elevará la documentación correspondiente al Tribunal Superior de Personal de las
FF. AA, para el proceso de evaluación correspondiente, que incluirá los siguientes
documentos:
Documentos de Comando.
1.- Determinación de necesidades orgánicas para los grados de Oficiales Generales
(División y Brigada).
2.- Cuadro demostrativo de cargos disponibles en el Ejército.
3.- Relación nominal del personal militar propuesto al ascenso.
4.- Cuadro de Evaluación Curricular de cada uno de los propuestos al ascenso.
18 - 86
5.- Informe justificado de cada uno de los propuestos a ascenso, con todos los
antecedentes, que faciliten una correcta, justa e imparcial decisión del TSP.
Documentos Administrativos.
Legajo personal foliado, que incluya los siguientes documentos:
1.- Curriculum Vitae emitido por el Dpto I. Adm RR.HH., con una fotografía a color
tamaño pasaporte fondo rojo.
2.- Certificado emitido por los Tribunales Supremo y Permanente de Justicia Militar,
de no haber sido sometido a ningún juicio o proceso durante su carrera
profesional.
3.- Certificado médico que acredite facultades físicas y mentales aptas para la
profesión militar.
4.- Certificado emitido por la Inspectoría General del Ejército, de no tener cargos de
cuenta personal con plazo vencido, incluido el año de su postulación.
5.- Certificado emitido por el Departamento de Cargos de Cuenta del Ministerio de
Defensa del Estado, de no tener cargos de cuenta personal con plazo vencido.
6.- Certificado con la calificación de años de servicio legalizada por el Tribunal
Supremo de Justicia Militar, al 31 de Diciembre del año anterior a su postulación.
ARTÍCULO 75º (PUBLICACIÓN DEL ASCENSO).

Se hará conocer a cada uno de los ascendidos, mediante oficio individual y ratificado
en la Orden General del Ejército.
ARTÍCULO 76º
Otros aspectos no contemplados en el presente Reglamento, pasarán para su
consideración en el Tribunal de Personal del Ejército.
CAPÍTULO V
ESCALAFÓN DE ARMAS
ASCENSO PARA LA CATEGORÍA DE OFICIALES SUPERIORES Y
SUBALTERNOS

Los requisitos NECESARIOS E IMPRESCINDIBLES a cumplir para los diferentes
grados son los siguientes:
Al grado de Coronel.
TENIENTE CORONEL A CORONEL

AREA OPERATIVA AREA TECNOLÓGICA-
ADMINISTRATIVA
1.- Egresado(a) del COLMIL., DEM. 1.- Egresado (a) del COLMIL, DIM.
o similar en el exterior. 2.- Cmte. P.U., de producción, Cmte.
19 - 86
2.- Cmte. Reg. Bat. Div., EMTE, Unidades de Construcción,
ESCONBOL, II.MM. UU.EE., Producción, Ecológicos, Centro de
EIE., EMIE., Centros de Mantto, Jefe de Distrito, IGM, E.C.E.,
Mantto., Bat. Transporte, Jefes de Carrera EMI, Jefe de
Compañía de Transporte, Cmte. Proyecto, Director en el EME en su
de la Compañía de Inteligencia, especialidad.
Jefe Sec. EMG, EMD, Jefes de 3.- Directores de área de
División II.MM., 2DO. Cmte. COFADENA
EMIE. 4.- Jefe de Sec. DAF.
5.- Director de áreas administrativas en
las FF.AA.
1.- Haber cumplido el tiempo de permanencia establecido para el ascenso en
forma ininterrumpida, en todos los grados.
2.- Ser Diplomado de Estado Mayor, Diplomado de Ingeniería Militar o contar
con profesión libre.
5.- Haber cumplido con los años de servicio profesional en frontera.
Especialista).
8.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras “C”
“D” o “E”.
9.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni civil.
10.- No tener cargos de cuenta ni deudas con el Estado, Ministerio de Defensa
del Estado, Dirección Administrativa y Financiera del Comando General del
Departamento V, DPTO IV y no tener pliego de cargo ejecutoriado por
Autoridad Judicial y otras reparticiones militares.
11.- No haber perdido un puntaje mayor a 35 (treinta y cinco) puntos en
disciplina, en el grado de postulación.
12.- En la segunda convocatoria NO haber perdido más de 10 (diez) puntos en
disciplina.
13.- No haber sido sometido a retiro obligatorio.
Al grado de Teniente Coronel.

MAYOR A TENIENTE CORONEL
ADMINISTRATIVA
1.- Ser Oficial DEM, DEMA o de 1.- Ser Oficial DIM.
Armas. 2.- 2do. Cmte. Bat. EMTE, Unidades de
20 - 86
2.- 2do. Cmte. o P-3 de una P.U. Construcción, Producción,
Operativa o de Especialidad. Ecológicos, Centro de Mantto., Jefe
3.- Auxiliar de Sección de las de Distrito, IGM, E.C.E., Jefes de
Divisiones, Departamentos y/o Carrera EMI, Jefe de Proyecto,
RR.MM., MINDEFENSA. Auxiliar de Sección COFADENA o
COSSMIL., UMFA., EAEN., Área de su especialidad.
Defensa Civil. 3.- Título en Provisión Nacional.
4.- 2do. Cmte. II.MM., en EIE., 4.- Auxiliar de Sección DAF.
UU.EE., LIC. MIL. 5.- Auxiliar de área administrativa.
1.- Cumplir en el grado, con los años establecidos.
Especialista).
4.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras “C” y
“D”.
5.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada militar ni civil.
6.- No tener cargos de cuenta con el Ministerio de Defensa del Estado, Dirección
Administrativa y Financiera del Comando General del Ejército, COSSMIL,
E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V, DPTO IV,
no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial y otras
reparticiones militares.
7.- No haber perdido un puntaje mayor a 35 (treinta y cinco) puntos en disciplina,
en la primera convocatoria.
disciplina.
Al grado de Mayor.
CAPITÁN A MAYOR
ADMINISTRATIVA.
1.- Aprobar los cursos que le Título Académico EMI.
corresponde en el grado de la EAAT. - 2 años Jefe Proyecto o su
2.- 3 años de Comandante de equivalente en otras áreas.
Compañía, Escuadrón, Batería, - 2 años Bat. Producción.
miembro de la Plana Mayor de P.U.
o Compañía de Inteligencia.

2.- Haber cumplido los años de servicio profesional en frontera.
21 - 86
Especialista).
”D”.
6.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni civil.
E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V, DPTO IV y
no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial y otras
reparticiones militares.
disciplina.
Al grado de Capitán.
TENIENTE A CAPITÁN
ADMINISTRATIVA
1.- Aprobar los cursos que le corresponde Título Académico EMI.
en el grado de la EAAT. - 2 años Auxiliar de Proyecto o su
2.- Tres años de Comandante de Sección equivalente en otras áreas.
o Compañía de P.U. - 2 años en el área de su
3.- Cumplir con 2 años de mando de tropa especialidad en PP.UU., Bat.
del arma de origen en el grado de Producción o equivalente.
Teniente o miembro de la Compañía de
inteligencia.
Especialista).
“D”.
5.- No Tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada militar ni civil.
6.- No tener cargos con el Ministerio de Defensa del Estado, Dirección
E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V, DPTO IV, no
tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial y otras reparticiones
militares.
22 - 86
disciplina.
Al grado de Teniente.
SUBTENIENTE A TENIENTE
AREA OPERATIVA AREA TECNOLOGICA-
ADMINISTRATIVA.
1.- Ser egresado(a) del COLMIL. del 1.- NO EXISTE EN ESTE GRADO.
Ejército o su similar en el exterior.
2.- Aprobar los cursos que le
corresponde en el grado.
3.- 3 años de Comandante de Sección
en PP.UU.
4.- Cumplir con 2 años de mando de
tropa del arma de origen en el grado.
Especialista).
“D”.
E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V y DPTO IV y
no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial y otras reparticiones
militares.
disciplina.
NOTA.- El personal de oficiales en el grado de Subteniente que no pudieran realizar

los cursos de paracaidismo y cóndor por impedimento físico o de salud, no podrán
ascender en su primera opción debiendo presentar el certificado de estar cursando
estudios universitarios de acuerdo a necesidades del Ejército para su ascenso en su
segunda opción.

Para el ascenso al grado de Coronel, se debe tomar en cuenta lo siguiente:
23 - 86
1.- El promedio final que obtuvo en el proceso sumativo de Subteniente hasta
Teniente Coronel, tiene una ponderación del 90%.
2.- La Nota del Tribunal de Personal del Ejército, tiene una ponderación del 10%.
(Procedimiento de acuerdo al Art. 73º inciso b, c y d).
3.- La nota final será la sumatoria del 90% más el 10% del TPE, lo que se
constituye en el 100% de nota.
Para el Escalafón de Armas, categoría de Oficiales Superiores y Subalternos, se debe
seguir el siguiente procedimiento:
1.- Evaluación de requisitos de ascenso, a cargo del Dpto. I ADM.RR.HH.
2.- Convocatoria de ascenso, al personal que cumpla con todos los requisitos
establecidos en el presente Reglamento y la LOFA.
3.- Conformación de un Tribunal de revisión y evaluación, a cargo del Dpto. I
ADM.RR.HH. (En todos los casos el mencionado tribunal, deberá estar
conformado por Oficiales, con una antigüedad mínima superior de dos años del
Oficial convocado).
4.- Publicación de Hojas Record de los convocados para su revisión y presentación
de observaciones al DPTO I. ADM.RR.HH.
5.- Recepción de las observaciones, revisión, evaluación y corrección de las mismas
si corresponde a cargo de la Sección de Ascensos del DPTO I. ADM RR.HH.
6.- Revisión y evaluación de la documentación original a cargo del Tribunal, con
participación de los convocados y aprobación de los Cuadros de Evaluación
Curricular.
7.- Entrega de su Hoja Record Calificada al convocado, para su revisión, aprobación
y firma en conformidad.
8.- Aprobación y Publicación de los resultados finales, mediante Orden General de
Ejército.

La evaluación del personal de Oficiales Superiores y Subalternos se realizará en base
a las siguientes consideraciones:
1.- El personal convocado a ascenso desde el grado de Subteniente hasta el grado
de Coronel; en cada grado, iniciará el proceso de evaluación, sin ningún tipo de
puntaje, es decir que no existen puntajes especiales, adicionales o
acumulativos, para garantizar la igualdad de condiciones y oportunidades para
todos y cada uno de los convocados.
2.- Para el proceso de evaluación de ascenso, se tomará en cuenta tanto los méritos
(Puntaje positivo), como los deméritos (Puntaje negativo) de 5 años de ejercicio
profesional, de acuerdo al siguiente detalle: Para los grados desde Subteniente
hasta Coronel, se tomará en cuenta el último año del grado anterior, que no se
tomó en cuenta y los cuatro años siguientes del grado de convocatoria. Para los
Coroneles que postulen al grado de General de Brigada, se tomará en cuenta el
24 - 86
último año del grado anterior, que no se tomó en cuenta y los cuatro y medio
años siguientes, del grado de convocatoria.
3.- Para el personal que postule al grado de General de Brigada, la evaluación de
méritos y disciplina será sumativa, es decir el promedio de la sumativa de la
nota de cada grado, desde el grado de Subteniente hasta el grado de Coronel.
4.- Los resultados parciales y el resultado final del proceso de evaluación para
ascenso al grado inmediato superior, en sus distintas fases, serán publicados por
el Departamento I ADM.RR.HH.; vía internet en la página Institucional del
Ejército u otro medio de información masivo, para conocimiento de todo el
personal interesado.
ARTÍCULO 81º
La evaluación y asignación de porcentajes y puntajes, dentro del proceso de
ascensos para la categoría de Oficiales Superiores y Subalternos, será efectuada
de acuerdo a los siguientes parámetros:
CASILLA PARÁMETROS VALOR % VALORACIÓN
Casilla N° 1 Cargos y Destinos. 25% Puntaje positivo
Casilla N° 2 Capacitación Profesional 40% Puntaje positivo
Casilla N° 3 Desempeño Profesional. 25% Puntaje positivo
Casilla N° 4 Examen Físico Militar. 5% Puntaje positivo
Casilla Nº 5 Disciplina 5% Puntaje positivo
TOTAL 100% Puntaje positivo
ARTÍCULO 82º
CASILLA Nº 1.- CARGOS Y DESTINOS. Valor Porcentual 25%
Tendrá una ponderación de acuerdo al siguiente detalle:
VALOR
DESCRIPCIÓN PUNTUACIÓN
PORCENTUAL
ROTACIÓN DE ÁREA 10 puntos 5%
GEOGRÁFICA.
Unidad Tipo “D” 10 Puntos
Unidad Tipo “C” 8 Puntos
5%
Unidad Tipo “B” 6 Puntos
Unidad Tipo “A” 4 Puntos
CARGOS Y DESTINOS. 10%
PP.MM.AA. 2 Puntos
5%
PP.MM.SS., PP.MM.PP. 0.5 Puntos
1.- Rotación de Área Geográfica. Valor porcentual 5%.
25 - 86
Se constituye en requisito de ascenso y con valor porcentual la rotación de
Área Geográfica, tres en el grado de OO.SUB., y tres en el grado de OO.SUP.
2.- Destinos de Subteniente a Coronel. Valor porcentual 5%.
a.- Los Destinos Tipo; “D”, “C” “B” y “A”, tendrán una asignación de
puntuación cuantitativa durante la carrera profesional y puntuarán solo
en el grado de convocatoria.
b.- La responsabilidad principal de la evaluación cuantitativa de esta casilla,
será del Departamento I ADM.RR.HH.; esta instancia sistematizará y
contará con una base de datos objetiva del servicio profesional en los
diferentes tipos de Unidad.
c.- Constituirá un requisito para el ascenso al grado de Oficial Superior,
haber cumplido con los años de servicio en cada tipo de Unidad y
rotación de áreas geográficas.
d.- Para ascender al grado de Coronel, haber cumplido con los años de
servicio en cada tipo de Unidad y rotación de áreas geográficas como
requisito para ascenso.
e.- Los Oficiales del Área Tecnológica Administrativa, para ascender deben
haber cumplido con los años de servicio en cada tipo de Unidad y
rotación de áreas geográficas, tres en el grado de OO.SUB., y dos en el
grado de OO.SUP.
f.- Los Oficiales Subalternos, que tienen la especialidad de Aviador Militar,
deben haber cumplido con los años de servicio en cada tipo de Unidad y
rotación de áreas geográficas de su especialidad. Asimismo cumplir con
los cursos de perfeccionamiento de su especialidad, en caso de no
aprobar estos cursos no ascenderán al grado inmediato superior,
teniendo una segunda oportunidad luego de cumplir con los respectivos
cursos en la E.A.A.T.
g.- El servicio en frontera se constituye en requisito de ascenso, antes de la
promoción 1992 (2 años de O.SUB y 2 años de O.SUP.) a partir de la
promoción 1992 (3 años de O.SUB. y 3 años O. SUP.) tanto para el Área
Operativa como para el Área Tecnológica Administrativa.
h.- El Servicio de Destino en Frontera, no se homologará bajo ninguna
circunstancia.
i.- El personal destinado en frontera por Orden General de Destinos y sea
declarado en alguna comisión del servicio en otras Unidades o
Reparticiones Militares en ciudad, no será computado como frontera.
Para el personal del Ejército destinado en frontera y declarado en misión
de paz, no se computará la frontera mientras dure su comisión.
j.- El destino en frontera se computará por año calendario.
k.- Para los Oficiales del área Tecnológica Administrativa se tomarán en
cuenta los siguientes aspectos:
26 - 86
1) Para la certificación de servicio en frontera otorgado por el Dpto. I
ADM. RR.HH. se tomarán en cuenta los siguientes documentos: la
Hoja de Evaluación de Desempeño Profesional, memorándum de
designación del Comandante de Unidad y el certificado de haber
cumplido el servicio en frontera con las fechas específicas (Desde,
Hasta), expedido por el Comandante de P.U., o R.M., en la
jurisdicción de frontera donde desarrolló sus actividades
físicamente.
2) Cuando la comisión de Oficiales Subalternos o Superiores, exceda
los tres meses, se tomará en cuenta como servicio en frontera,
considerando el tiempo de permanencia efectivo y será regulado de
acuerdo a lo estipulado en el anterior inciso.
3.- Cargos de Subteniente a Coronel. Valor porcentual 10%
GRADO CORONEL EN EL EJÉRCITO PUNTAJE

COMANDANTE DE G.U. 24
COMANDANTE DEL COLMIL. 24
COMANDANTE DE ECEM. 24
COMANDANTE DE LA E.A.A.T. 24
GERENTE DE LA E.C.E. 24
COMANDANTE DEL I.G.M 24
SUB-INSPECTOR DE LA I.G.E. 24
SUB-JEFES DE DPTO. DEL EMO. 24
DIRECTORES DEL EMGE 24
CMTE. DE LA ESCONBOL. 23
COMANDANTE DE LA E.M.S.E. 23
COMANDANTE DE LA E.M.M.E. 23
CMTE. DE LA EMIE. 23
AYUDANTE GENERAL DE COMANEJTO 23
JEFE DE ESTADO MAYOR DIVISIONARIO-VICERECTOR- 23
SUB GERENTE.
JEFES DE SECCION DEL EMGE. 23
JEFE DE ESTUDIOS DE LA ECEM. 23
SEGUNDO CMTE. DEL COL. MIL. 23
GERENTE DE AREA DE LA E.C.E. 23
JEFE DE ESTUDIOS DE LA E.A.A.T. 22
AYUDANTE DE LA JEFATURA JEMGE. 22
SEGUNDO COMANDANTE DE I.G.M. 22
MIEMBROS DEL EM. DEL I.G.M. 22
JEFE DE DIVISIÓN DE LA ECEM- EAAT 22
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 21
EN EL COMANJEFE.
27 - 86
AYDTE. GENERAL 23
SUB-INSPECTOR GENERAL 23
JEFE DE ESTUDIOS DE LA EAEN. 23
JEFE DE GRAN CUARTEL GENERAL 22
SUB-JEFE DE SECCION DEL EMG. 22
MINDEFENSA.
CMTE. REGION MILITAR 23
AYDTE. GRAL. DE MINDEFENSA 23
DIRECTOR MINDEFENSA 23
GERENTE DE COFADENA 23
JEFE DE DPTO. Y/O UNIDAD DE MINDEFENSA. 22
DIRECTOR COSSMIL Y/O JEFES DE DEPARTAMENTO 22
VOCAL DEL T.S.J.M.- T.P.J.M. 21
DIRECTOR DE HOSPIMIL E INTENDENCIA CENTRAL 21
SUB-DIRECTORES DE UNIDAD 21
COSDEP.
JEFE DE GABINETE 23
JEFE DE DPTO. 22
AUXILIAR 21
COMISION EXTERIOR
AGREGADOS DE DEFENSA 24
AGREGADO MILITAR 23
OTRAS COMISIÓNES JERARQUICAS. 22
OTRAS REPARTICIONES
JEFE DE EDECANES 22
DIRECTOR DE LA ACADEMIA NAL. DE HISTORIA 21
GRADO TENIENTE CORONEL EN EL EJÉRCITO PUNTAJE
CMTES. DE REGIMIENTO, BAT. Y UU. EQUIVALENTES 20
CMTE. LICEO MILITAR. 20
SEGUNDO CMTE. DE LA EMSE Y ESCONBOL. 20
MIEMBRO DE LAS SECCIONES DEL EMGE. 19
JEFE DE DIVISION DE LA EAAT. 19
GERENTE DE AREA DE LA E.C.E. 19
PROFESOR DESTINADO EN LA ECEM. 19
JEFE DE ESTUDIOS DEL COL MIL.-SUB DIRECTOR 19
DIRECTOR DE LA U.E.E. 18
CMTE. EIE. 18
JEFE DE ESTUDIOS DE LA EMSE, EMIE Y EPSS. 18
COMANDANTE DE BATALLÓN (DIV, TRANSPORTES, 18
CENTROS MANTENIMIENTO, MB.).
CMTE. DE CENTRO DE MANTTO. DEL EJTO. 18
MIEMBROS DEL ESTADO MAYOR DE LAS GG.UU. 18
28 - 86
MIEMBROS DE LA DIRECCIÓN DE AVIACIÓN DEL 18
EJÉRCITO.
JEFE DE SECCIÓN E.C.E., IGM. O JEFE DISTRITO 18
CATASTRAL.
DIRECTORES DE RADIOS MILITARES 17
JEFES DE CARRERA DE LA EMI 17
COMANJEFE.
MIEMBRO DE LAS SECCIONES DEL EMG. O COFADENA 17
EN COSDEP.
MIEMBRO DE LAS SECCIONES DEL CONSEJO. 17
EN COMISION AL EXTERIOR
PROFESOR INVITADO EXTERIOR 19
OFICIAL ENLACE 19
OBSERVADOR MILITAR 17
OTRA COMISIÓN GESTIONARIO. 17
EN EL MINDEFENSA.
JEFATURA COSSMIL.- GERENTE DE ÁREA 17
JEFES DE SEC.MINDEF. 17
AGENTES REGIONALES COSSMIL. 17
COMANDANTE DEL ARSENAL CENTRAL 17
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS EN LA TABLA. 17
GRADO MAYOR EN EL EJÉRCITO PUNTAJE

SEGUNDOS CMTES. DE REG. BAT. Y EQUIVALENTES 16
MIEMBROS DE SECCIÓN DEL EMGE. 16
SUB-JEFE DE SECCIÓN DE G.U. e II.MM. 16
MIEMBROS DEL ESTADO MAYOR COLMIL. 16
MIEMBROS PLANA MAYOR ESCONBOL. 16
JEFES DE PROYECTOS 16
AVIADOR AL MANDO 16
INGENIERO DIVISIONARIO 16
AYUDANTE DE ÓRDENES 15
JEFE DE DIVISIÓN DE LA EMIE. 15
JEFE DE CENTROS PROC. DE DATOS. 15
PROFESORES DESTINADOS EN II. MM. 15
CHEQUEADOR DE VUELO 15
INSTRUCTOR EN VUELO 14
PROF. DESTINADO INSTITUTO TECNOLÓGICO 14
INFORMÁTICA.
JEFE DE ESTUDIOS DEL LICEO MILITAR-EIE. 14
INSTRUCTOR EN TIERRA 13
DIRECTOR GRAL. DE BANDAS DE MÚSICA 13
29 - 86
ALUMNOS ECEM 13
DIRECTOR GRAL. DE BANDAS DE MÚSICA TIPO “A”Y”B” 12
PROFESOR EN II.MM. DE MÚSICA 11
EN EL MINDEFENSA.
JEFATURA DE ÁREA Y/O SECCIÓN 13
AYUDANTE 13
COMISIÓN EXTERIOR
OBSERVADOR MILITAR 14
MIEMBRO PLANA MAYOR DE CONTINGENTE 14
ALUMNO. 14
OTRAS REPARTICIONES MILITARES
EDECÁN PRESIDENTE 16
COMISIÓN SUPREMO GOBIERNO, TSJM.-TPJM. 13
AYUDANTE 13
GRADO CAPITÁN EN EL EJÉRCITO PUNTAJE
CMTE. DE COMPAÑÍA, ESCUADRÓN Y BATERÍA. 12
MIEMBRO DE PLANA MAYOR 12
AYDTE. DE ÓRDENES DE LAS PP.UU. 12
JEFE DE PROYECTO. 12
PILOTO DE LA COMPAÑÍA DE AVIACIÓN 12
INSTRUCTOR EN VUELO 12
INSTRUCTOR EN TIERRA 11
ANALISTA DE ICIA. 11
DESTINADO UNIDADES EDUCATIVAS DEL EJÉRCITO. 10
ALUMNOS II.MM. 10
PROFESOR II.MM. 10
COMISIÓN EXTERIOR
ALUMNO. 9
OBSERVADOR MILITAR GESTIONARIO 9
MIEMBRO CONTINGENTE 9
OTRAS REPARTICIONES MILITARES
COMISIÓN SUPREMO GOBIERNO. 9
GRADO TENIENTE EN EL EJÉRCITO PUNTAJE
CMTE. DE SECCIÓN O COMPAÑIA Y EQUIVALENTE. 8
INSTRUCTOR ESCONBOL. 8
30 - 86
PILOTO 8
CO-AVIADOR 7
OFICIAL DE ICIA 7
ALUMNO DE II.MM. 7
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS EN LA TABLA 6
EN EL MINDEFENSA, COMANJEFE. Y OTROS
COMANDANTE DE SECCIÓN. 8
MIEMBRO F – 10 O EQUIVALENTE GESTIONARIO. 7
COMISIÓN EXTERIOR
ALUMNO GESTIONARIO. 6
MIEMBRO DE CONTINGENTE OMP. 6
GRADO SUBTENIENTE PUNTAJE
CMTE. DE SECCIÓN/ INSTRUCTOR ESCONBOL 4
MIEMBRO F – 10 O EQUIVALENTE GESTIONARIO. 3
CO-AVIADOR 3
ALUMNO II.MM.- APRENDIZ DE PILOTO 3
MIEMBRO CONTINGENTE OMP. 3
NOTA.-
En caso de que el oficial asuma un cargo del grado inmediato superior obtiene
el puntaje máximo de su grado, caso contrario, al asumir un cargo subalterno,
obtendrá el puntaje mínimo a su grado.
En caso de que el oficial sea cambiado de cargo en la misma gestión se

aplicará la media aritmética de los cargos desempeñados.
3.- Puestos Militares Adelantados, de Seguridad y Producción. Valor

porcentual 5%.
a.- La puntuación para los Puestos Militares Adelantados (PP.MM.AA) será
de 2 puntos, para los Puestos Militares de Seguridad (PP.MM.SS.) y
Puestos Militares de Producción (PP.MM.PP.), será de 0,5 de puntaje.
b.- Los PP.MM.AA., puntuarán 2 por año y solo serán tomados en cuenta 8 en
cada grado.
c.- Los PP.MM.AA., PP.MM.SS. y PP.MM.PP., califican, solo en el grado de
Oficial Subalterno hasta el grado de Teniente.
d.- Para que el servicio en PMA., PMS. y PMP., puntúe, se deberá presentar
cualquiera de los siguientes documentos: Hoja de Evaluación de
Desempeño Profesional, Memorándum de Designación por el
Comandante de Unidad o Repartición Militar, Orden del Día de la Unidad y
la respectiva certificación del Comando de Unidad. (Mínimo dos
documentos).
ARTÍCULO 83º
31 - 86
CASILLA Nº 2 CAPACITACIÓN PROFESIONAL (40%).
DESCRIPCIÓN PUNTUACIÓN VALOR

PORCENTUAL
PROMEDIO DE EGRESO DE II.MM. 20%(OO.SUB).
30%(OO.SUP).
ESPECIALIDADES ALTO RIESGO 4-3 PUNTOS
MILITARES. BAJO RIESGO 3-0,5 10% (OO. SUB)
PUNTOS
EXAMEN REGLAMENTOS, SOBRE 10%
INTELECTUAL. MATERIA MILITAR, 100
ACUMULATIVO POR
GESTIÒN.
1.- Promedio de Egreso de II.MM. Valor porcentual del 20%.

a.- Para el 20% de esta casilla, se tomará en cuenta el promedio de egreso
de los II.MM. de perfeccionamiento en el grado (EAAT, ECEM, EMI), el
mismo que será ponderado para la correspondiente nota en valor
porcentual.
b.- Cuando no corresponda realizar un Curso de Capacitación o
Especialización en el grado, el valor porcentual del 20% estará en función
a un examen intelectual o trabajo de investigación el mismo que será
planificado, desarrollado y evaluado por el Departamento VI- Educación.
c.- El Departamento VI-Educación, tiene la responsabilidad de remitir en el
primer trimestre a la conclusión de la gestión académica, al Dpto. I
ADM.RR.HH., los promedios finales de todos los cursantes, para su
sistematización y registró en el Centro de Procesamiento de Datos y que
puedan ser utilizados posteriormente con fines de evaluación, en el
proceso de ascenso.
d.- El personal de Oficiales que ejerce y desarrolla la especialidad de aviador
militar, en la aviación del Ejército y que en consecuencia no hayan
realizado cursos en la EAAT., serán evaluados en función a los cursos de
especialidad realizados en la Fuerza Aérea Boliviana o en Escuelas o
Institutos militares similares del exterior.
2.- Especialidades Militares. Valor porcentual del 10%.

Este valor porcentual, comprende los aspectos fundamentales de la formación
profesional:
a.- Las Especialidades Militares en el país y sus derivados puntúan solamente
cuando el personal que realiza el curso presenta los siguientes
documentos: Memorándum de designación del Comandante de Unidad
para hacer el curso, certificado o diploma de la culminación del mismo y
estar destinado dos años en la Unidad, puntúan solo los cursos que se
realizan en la categoría de Oficial Subalterno, no califican en la de
Oficiales Superiores.
32 - 86
El valor porcentual de 10%, para la categoría oficiales superiores se
considerará en el promedio de egreso de lI. MM.
b.- Las Especialidades Militares logradas en el extranjero y sus derivados
puntúan como las nacionales, siempre y cuando el Oficial becado a su
retorno este destinado en la Unidad de la especialidad para la cual fue
becado.
c.- Puntuarán solo 3 Especialidades Militares en cada grado, de acuerdo al
siguiente detalle:
ESPECIALIDADES PUNTUACIÓN EXIGENCIA

MILITARES
1. Satinador. 4
2. Aviador Militar. 4
3. Satinador Andino. 4 Alto Riesgo
4. Paracaidista Militar. 3
5 .Salto Libre. 3
1. Explosivos y Demoliciones. 2
2. Tanquista/Blindados. 3
3. Cóndor. 3
4. Equitación. 3
5. Policía Militar. 2
6. Buzo Táctico. 2 Menor Riesgo
7. Fuerzas de Paz. 1
(Contingente, Plana Mayor y OM). 1
8. Franco Tirador. 1
9. Artillería Antiaérea. 1
10. Jefe de salto. 0.5
11.Plegador 0.5
a.- Para fines de ascenso, los cursos de Especialización Militar, exceptuando

los de CONDOR y PARACAIDISMO, serán de carácter voluntario.
3.- Examen Intelectual. Valor porcentual del 10%.

a.- El personal de Oficiales Superiores y Subalternos deberá rendir un
examen intelectual o trabajo de investigación cada año.
b.- El Departamento VI-Educación tiene la responsabilidad de elaborar, tomar
el examen y remitir de manera oportuna, al Dpto. I ADM.RR.HH., las notas
finales, de acuerdo a orden de mérito, cada fin de gestión.
c.- La nota final de los exámenes intelectuales o trabajo de investigación del
grado resultará del promedio de los últimos 5 años.
33 - 86
ARTÍCULO 84º
1.- CASILLA No. 3 DESEMPEÑO PROFESIONAL. Valor Curricular 25%

Tendrá los siguientes parámetros de calificación:
VALOR
CASILLA PARAMETROS
PORCENTUAL
DESEMPEÑO -CONDICIONES MILITARES. 20%
PROFESIONAL -MÉRITOS 5%
a.- Condiciones Militares. Valor Porcentual 20%.

Los Factores de puntuación en esta casilla, estarán determinados en la
Hoja de Evaluación del Desempeño Profesional, considerándose la
evaluación de Tiro, Cursos Regimentarios, Revistas e Inspecciones,
Rendimiento Físico y Disciplina, obteniéndose el valor porcentual de la
sumatoria de los años que son calificados para efectos de ascenso.
b.- Méritos. Valor Porcentual 5%.
1).- Abanderados y Escoltas. 2.5 % (Anual).
Abanderado del Ejército, P.U., G.U, o IM. 2 puntos.

Escolta de P.U., G.U, o IM. 1 punto.
No puntuarán la designación de abanderados y escoltas de:

Guarniciones Militares, Comandos Estratégicos Operacionales,
Comandos Conjuntos, Departamentos, EAEN, Reparticiones
Militares (COSSMIL, COFADENA, IGM, ECE y otros), ECEMC,
Comandos de Armas, Banderas de las diferentes Armas,
Batallones Divisionarios.
Los abanderados y escoltas de los II.MM. serán nombrados del
personal de alumnos que hayan obtenido los promedios más altos
durante su permanencia en el instituto.
2) Memorándums de Felicitación 2.5%
Las Felicitaciones tendrán una calificación de 1 punto y podrán
calificar dos por año por la misma autoridad y tendrán valor
aquellas otorgadas por los dos inmediatos superiores jerárquicos
en la cadena de mando, de acuerdo al siguiente procedimiento:
(Ejemplos)
a).- Pequeñas Unidades.
34 - 86
CARGO FELICITACIÓN DE:
Comandante de Sección, Comandante de
Jefe de Operaciones o
1ro. de Sección, 1ro. de Compañía,
Segundo Comandante.
Compañía. Escuadrón o Batería.
Auxiliar de Sección y Jefe de Operaciones o
Jefe de Sección.
EE.CC. Segundo Comandante.
Comandante de Jefe de Operaciones
Comandante de Pequeña
Compañía, Escuadrón o o Segundo
Unidad.
Batería. Comandante.
Miembro de la Plana Segundo Comandante de Pequeña
Mayor, Jefe de Sección. Comandante. Unidad.
Comandante de Jefe de Estado Mayor
Segundo Comandante.
Pequeña Unidad. Divisionario.
Comandante de Pequeña Jefe de Estado
Comandante de División.
Unidad. Mayor Divisionario.
b).- Grandes Unidades.

Auxiliar de Sección y EE. Jefe de Estado Mayor
Jefe de Sección.
CC., Divisionario.
Jefe de Estado
Jefe de Sección. Comandante de División.
Mayor Divisionario.
Miembro del Estado Jefe de Estado
Comandante de División.
Mayor. Mayor Divisionario.
Jefe de Estado Mayor Comandante de Jefe del Departamento III-
Divisionario. División. Ops., Seg., y Def.
Jefe de Estado
Comandante General del
Comandante de División. Mayor General del
Ejército.
Ejército.
c).- Institutos Militares de Formación.

Comandante de Sección, Comandante de
1ro. de Sección, 1ro. de Compañía,
Segundo Comandante.
Compañía. Escuadrón o Batería.
Auxiliar de Sección y EE. Jefe de Operaciones o
Jefe de Sección.
CC. Segundo Comandante.
Comandante de Jefe de Operaciones
Comandante de Instituto.
Compañía, Escuadrón o o Segundo
35 - 86
Miembro del Estado

Segundo
Mayor o Plana Mayor, Comandante de Instituto.
Comandante.
Jefe de Sección.
Comandante de Jefe del Departamento VI-
Segundo Comandante.
Instituto. Enseñanza del EMC.
Jefe del
Comandante de Instituto. Departamento VI-
Ejército.
Enseñanza del EMC.
d).- Institutos Militares de Especialización.

Auxiliar de Sección y EE.
Jefe de Sección. Director.
CC.
Sub Jefe de
Jefe de Sección. Director.
Departamento.
Sub Jefe de
Director. Jefe de Departamento.
Departamento.
Sub Jefe de Jefe de
Jefe de Estudios.
Departamento. Departamento.
Jefe de Departamento. Jefe de Estudios. Comandante de Instituto.
e).- Departamentos y Direcciones del Estado Mayor del

Ejército.

Auxiliar de Sección y EE. Sub Jefe de
Jefe de Sección.
CC. Departamento.
Sub Jefe de
Jefe de Sección. Jefe de Departamento
Departamento.
Sub Jefe de Jefe de Jefe de Estado Mayor
Departamento Departamento. General del Ejército..
Jefe de Estado
Jefe de Departamento o Comandante General del
Mayor General del
Director Ejército.
Ejército.
f).- Inspectoria General del Ejército.

Auxiliar de Secc. y EE.
Jefe de Sección. Sub Inspector.
CC.
Jefe de Sección. Sub Inspector Inspector General del
36 - 86
Ejército.
Inspector General Comandante General del
Sub Inspector
del Ejército. Ejército.
Inspector General del Comandante Inspector del
Ejército. General del Ejército. COMANJEFE
g).- Jefatura de Estado Mayor General del Ejército.

Jefe de Estado Mayor
Auxiliares y EE. CC. Ayudante.
General del Ejército
Jefe de Estado
Ayudante - Ayudante de Comandante General del
Mayor General del
Órdenes. Ejército.
Ejército.
Jefe de Estado Mayor Comandante Comandante en Jefe de
General del Ejército. General del Ejército. las FF.AA.
h).- Comando General del Ejército.

Auxiliares y EE. CC. Ayudante General.
Ejército
Ayudante de órdenes. Ayudante General.
Ejército.
Jefe de Estado
Ayudante General. Mayor General del
Ejército.
Ejército.
Comandante General del Comandante en Jefe Presidente del Estado
Ejército. de las FF. AA. Plurinacional.
Los Memorándums de Felicitación otorgadas por otras autoridades o personal
superior serán considerados para curriculum personal.
ARTÍCULO 85º
CASILLA No. 4.- EXAMEN FÍSICO MILITAR. Valor porcentual 5%.
El proceso de evaluación del Examen Físico Militar del personal convocado a

ascenso, será planificado, desarrollado y evaluado por el Departamento III-OPS.
SEG. y DEF., en coordinación con el DPTO. I ADM. RR.HH.
ARTÍCULO 86º
37 - 86
CASILLA No.5.- DISCIPLINA. Valor Porcentual 5%.
1.- El personal de Oficiales Superiores y Subalternos que en el lapso comprendido

entre el último año del grado anterior y los cuatro años siguientes del grado al
momento de la convocatoria que obtuvo deméritos y fue sancionado
disciplinariamente, se promediará sobre 35 puntos en demérito, obteniendo de
esta manera un valor porcentual menor a 5 %, de acuerdo al siguiente detalle:
Arresto por cada 24 Hrs. (un día). 1 Punto
Llamada de atención severa. 0,5 Puntos
Llamada de atención simple. 0,25 Puntos.
Ejemplo: La sanción de 72 horas de arresto, corresponde a la pérdida de 3

puntos de un total de 35 puntos como máximo y el promedio final en la casilla de
Disciplina será de acuerdo a la siguiente regla de tres:
35 puntos es igual a 5 %
32 será a x % = 32 x 5 = 4.5714%
35
2.- Para el ascenso del grado de Coronel al alto grado de General de Brigada, se
tomarán en cuenta los deméritos de toda la carrera militar no pudiendo
sobrepasar los 35 puntos en total.
3.- El crédito para deméritos es de 35 puntos, acumulativos en el grado, el personal
que pierda un puntaje mayor a 35 puntos, reprobará en su primera opción de
ascenso por disciplina y/o falta de condiciones militares.
4.- Aquel personal que no haya ascendido por haber sobrepasado los 35 puntos en
disciplina, será convocado por segunda opción, otorgándole el crédito de puntaje
en disciplina de 10 puntos, sin tomar en cuenta los deméritos anteriores que se
consideraron para la primera opción.
5.- En caso de sobrepasar los 10 puntos de disciplina otorgados para la segunda
opción, no asciende.
6.- No se dejará sin efecto sanciones disciplinarias, registradas en el sistema del
Dpto. I.ADM.RR.HH., posterior a los 6 meses de la imposición de la sanción, de
acuerdo a los establecido en el Reglamento correspondiente.
CAPÍTULO VI
ESCALAFÓN DE ARMAS
ASCENSO PARA LA CATEGORÍA
DE SUBOFICIALES MAESTRES
38 - 86
ascenso del grado de Suboficial Mayor al grado de Suboficial Maestre son los
siguientes:
1.- Ser egresado de un Instituto de Formación Militar para Suboficiales y Sargentos

del Ejército o su similar en el exterior.
2.- Haber cumplido el tiempo mínimo en forma ininterrumpida establecido por la
Reglamentación de las FF.AA y la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas.
3.- Tener el atributo de Muy Bueno, en sus hojas de desempeño profesional desde
Sargento Inicial hasta el grado de Suboficial Mayor.
4.- Ser Suboficial Diplomado de la Escuela de Perfeccionamiento de Suboficiales y
Sargentos (DEPSS) Cursos Básico y Avanzado o diplomado de la Escuela de
Música (DEPSSM).
5.- No haber reprobado en ninguna materia en los Institutos Militares.
6.- No haber sido separado de II.MM. Nacionales o Extranjeros, por ningún motivo.
9.- Haber cumplido los años de servicio en frontera en los grados de Sargento (3
años) y Suboficial (3 años). En forma excepcional el personal de la
especialidad de aviación del Ejército cumplirá con (3 años) de servicio en
frontera en los grados de Sargento y (2 años) en los grados de Suboficial.
10.- Demostrar buenas condiciones ético-morales, sociales y familiares.
Especialista).
12.- Haber cumplido el cargo de Suboficial de Comando. (Para el personal del área
operativa, excepto personal de la especialidad de música).
13.- No haber rechazado el cargo, ni haber sido relevado o cambiado de destino por
razones administrativas o disciplinarias como Suboficial de Comando de una
Pequeña Unidad, Instituto o Repartición Militar, por orden del Comando
General del Ejército o mediante Resolución Ejecutada del Tribunal de Personal
del Ejército.
15.- No haber sobrepaso el tiempo máximo de permanencia en las letras “C”,”D” o
"E".
16.- No contar con sentencia judicial condenatoria ejecutoriada militar o civil.
17.- No tener cargos de cuenta ni deudas con el Estado, Ministerio de Defensa del
Estado, Dirección Administrativa y Financiera del Comando General del
Departamento V, DPTO IV y no tener pliego de cargo ejecutoriado por
Autoridad Judicial o cualquier otra repartición militar.
18.- No haber perdido un puntaje mayor a 35 (treinta y cinco) puntos en disciplina a
lo largo de toda la carrera.
19.- No haber sido sometido a retiro obligatorio, ni haber reprobado en ningún
ascenso.
39 - 86
20.- No haber sido sancionado por el Tribunal de Personal del Ejército. (TPE).
21.- No haber perdido antigüedad con respecto a su promoción de egreso.

Para el ascenso al grado de Suboficial Maestre, se sigue el siguiente procedimiento:
1.- Revisión y evaluación de requisitos del personal de postulantes al grado de
Suboficial Maestre, a cargo del Departamento I ADM. RR.HH.
2.- Convocatoria por el Comando General del Ejército, a través del Departamento I
ADM.RR.HH. por una sola vez conforme a la LOFA.
3.- Solicitud al Comando General del Ejército para ser considerado a la postulación
al grado inmediato superior.
4.- Conformación de un Tribunal de revisión y evaluación, el mismo estará
constituido por Oficiales Superiores, el Suboficial de Comando del Ejército y
presidido por un Oficial General.
5.- Revisión y evaluación de la documentación presentada a cargo del Tribunal
constituido para el efecto.
6.- Verificación y aprobación del cuadro de evaluación curricular, firmado por el
tribunal y refrendado con la firma del postulante en conformidad.
7.- Revisión y conformidad a cargo del postulante y el Tribunal de revisión,
evaluación del promedio final que obtuvo en toda su carrera profesional,
refrendado con su firma en conformidad.
8.- Verificación, calificación y aprobación de los Cuadros de Evaluación Curricular
por el Tribunal del personal del Ejército (TPE.), conforme a lo determinado en el
9.- Propuesta de ascensos a la categoría de Suboficiales Maestres, de acuerdo a
necesidades.
10.- El ascenso a Suboficiales Maestres, será emitida mediante Orden General del
Ejército y comunicada a los ascendidos mediante memorándum.

Para el ascenso a Suboficial Maestre se debe considerar lo siguiente:
1.- Para el personal militar que postule al grado de Suboficial Maestre, la
Evaluación de méritos y disciplina será SUMATIVA y de toda la carrera
profesional, es decir el promedio de la suma de las notas de cada grado, desde
el grado de Sargento inicial hasta el grado de Suboficial Mayor, de acuerdo
al siguiente detalle:
40 - 86
GRADOS VALOR
NOTA
FINAL PARA
DE: A: PARCIAL
ASCENSO
Sgto. Incl. Sgto. 2do. n1
Sgto. 2do. Sgto. 1ro. n2
Sgto. 1ro. Sof. Incl. n3 X
Sof. Incl. Sof. 2do. n4
Sof. 2do. Sof. 1ro. n5 (90%)
Sof. 1ro. Sof. My. n6
Sof. My. N7
Nota Parcial ∑ (n1+n2+n3+n4+n5+n6+n7)/7 = X
Nota del Tribunal de Personal del Ejército (T.P.E) = Y Y
(10%).
ARTÍCULO 90º.
La evaluación del personal en el grado de Suboficial Mayor, postulante al grado de
Suboficial Maestre, será de acuerdo a los siguientes parámetros y porcentajes:

Nº 1 CARGOS Y DESTINOS. 25%
Nº 2 CAPACITACIÓN PROFESIONAL. 40%
Nº 3 DESEMPEÑO PROFESIONAL. 25%
Nº 4 EXAMEN FISICO MILITAR 5%
Nº 5 DISCIPLINA 5%
TOTAL 100%
ARTÍCULO 91º
Las casillas 1, 2, 3, y 4, de méritos (Puntos positivos), serán evaluadas de acuerdo al
procedimiento desarrollado para la categoría de Suboficiales y Sargentos.
Artículos. 102º, 103º, 104º, 105º respectivamente.
ARTÍCULO 92º
La casilla 5 de Disciplina, será evaluada de acuerdo al procedimiento desarrollado
para la categoría de Sargentos y Suboficiales en el Artículo 106º.
ARTÍCULO 93º
CALIFICACIÓN DEL TRIBUNAL DEL PERSONAL DEL EJÉRCITO (TPE.) 10%
41 - 86
Es el más alto Tribunal del Ejército, que vela por la justa, equitativa y transparente
evaluación de los antecedentes profesionales del personal militar, sus atribuciones en
el proceso de ascenso son:
1.- Verificar que los datos y puntuación contenidos en el Cuadro de Evaluación

Curricular, elaborado por el Dpto. I ADM.RR.HH., hayan sido vaciados sin
omisiones, errores ni distorsiones de ninguna naturaleza.
2.- Cada miembro del TPE. realiza la calificación individual de los postulantes al
grado de Suboficial Maestre, promediándose la misma y registrándose en el
acta y planilla de calificación correspondiente, de acuerdo al artículo 73º incisos
b, c y d.
ARTÍCULO 94º
La nota final del proceso de ascenso, será la sumatoria de la nota parcial 90% y la
nota del T. P.E. 10% la misma será comunicada en forma individual.
ARTÍCULO 95º
Concluido el proceso de evaluación por parte del Tribunal de revisión y evaluación del
Dpto. I ADM.RR.HH., se elevará la documentación correspondiente al Tribunal de
Personal del Ejército, que incluirá los siguientes documentos:
Documentos de Comando.
1.- Determinación de necesidades orgánicas para el grado de Suboficial Maestre.
2.- Cuadro demostrativo de cargos disponibles en el Ejército.
3.- Relación nominal del personal militar postulante al ascenso.
4.- Cuadro de evaluación curricular de cada postulante.
5.- Informe justificado de cada postulante, con todos los antecedentes, que faciliten
una correcta, justa e imparcial decisión del T.P.E.
Documentos Administrativos.
Legajo personal foliado, que incluya los siguientes documentos:
1.- Currículum Vitae emitido por el Dpto I. ADM. RR.HH., con fotografía a color
tamaño pasaporte con Uniforme No 4, fondo azul.
2.- Certificado emitido por los Tribunales Supremo y Permanente de Justicia Militar,
de no haber sido sometido a ningún juicio o proceso durante su carrera
profesional.
3.- Certificado médico que acredite facultades físicas y mentales aptas para la
profesión militar.
4.- Certificado emitido por la Inspectoria General del Ejército, de no tener cargos de
cuenta personal con plazo vencido, incluido el año de su postulación.
5.- Certificado emitido por el Departamento de Cargos de Cuenta del Ministerio de
Defensa del Estado, de no tener cargos de cuenta personal, con plazo vencido.
6.- Certificado de calificación de años de servicio, legalizada por el Tribunal
Supremo de Justicia Militar, al 31 de Diciembre del año anterior a su postulación.
42 - 86
ARTÍCULO 96º (PUBLICACIÓN DEL ASCENSO).
Se hará conocer a cada uno de los ascendidos y ratificado en la Orden General de
Ejército.
ARTÍCULO 97º
Otros aspectos no contemplados en el presente Reglamento, pasará para su
consideración al Tribunal de Personal del Ejército.
CAPÍTULO VII
ESCALAFÓN DE ARMAS
DE SUBOFICIALES Y SARGENTOS.
Los requisitos NECESARIOS E IMPRESCINDIBLES a cumplir para los diferentes

grados son los siguientes:
Al grado de Suboficial Mayor.
SUBOFICIAL PRIMERO A SUBOFICIAL MAYOR

AREA TECNOLÓGICA-
AREA OPERATIVA
ADMINISTRATIVA
1.- Ser Suboficial DEPSS o DEPSSM. 1.- Ser egresado de la EMI, EMTE y
2.- Auxiliar Plana Mayor y/o Auxiliar contar con el diploma de DEPSS.
Sección. 2.- Auxiliar Sección (Plana Mayor).
3.- Auxiliar del área de su especialidad.
4.- Auxiliar de área administrativa.
1.- Ser egresado de la EMSE, EMTE y EMME.
2.- Ser Diplomado en el curso avanzado de la EAAT, EMTE y EMME.
forma ininterrumpida en todos los grados.
6.- Encontrarse psicológica y medicamente apto. (Certificado por Médico
Especialista de la Institución).
8.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras “C” “D” o
"E".
43 - 86
10.- No tener cargos de cuenta ni deuda con el Estado, Ministerio de Defensa del
Estado, Dirección Administrativa y Financiera del Comando General del Ejército,
COSSMIL, E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V,
DPTO IV y no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial o
cualquier otra repartición militar.
11.- No haber perdido un puntaje mayor a 35 (treinta y cinco) puntos en disciplina, en
la primera convocatoria.
disciplina.
Al grado de Suboficial Primero.
SUBOFICIAL SEGUNDO A SUBOFICIAL PRIMERO

AREA OPERATIVA AREA TÉCNOLÓGICA-
ADMINISTRATIVA
1.- Ser Suboficial DEPSS, DEPSSM. 1.- Ser egresado de la EMI, EMTE y
2.- Tres años como primero de contar con el diploma de DEPSS.
compañía, Especialidad o auxiliar 2.- Auxiliar de Plana Mayor o Técnico
Plana Mayor. en su especialidad.
3.- Título en Provisión Nacional (De
acuerdo al Plan de Carreras).
Especialista de la Institución)
6.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras”C” y
“D”.
E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V y DPTO IV y
no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial o cualquier otra
repartición militar.
disciplina.
44 - 86
Al grado de Suboficial Segundo.
SUBOFICIAL INICIAL A SUBOFICIAL SEGUNDO

AREA TECNOLÓGICA-
AREA OPERATIVA
ADMINISTRATIVA
1.- Ser Suboficial DEPSS, DEPSSM. 1.- Ser egresado de la EMI, EMTE y
2.- Tener 3 años como primero de contar con el diploma de DEPSS.
compañía, Auxiliar Plana Mayor o 2.- Ejercer su especialidad.
especialidad. 3.- Título en Provisión Nacional (De
acuerdo al Plan de Carreras).
“D”.
disciplina.
Al grado de Suboficial Inicial.

SARGENTO PRIMERO A SUBOFICIAL INICIAL
AREA TECNOLÓGICA-
AREA OPERATIVA
ADMINISTRATIVA.
1.- Haber aprobado el curso Básico en la 1.- Alumno de la EMI.
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EAAT. 2.- Egresado de la EMTE.
2.- Tres años como primero de sección o 3.- Ejercer su especialidad tres
compañía. años.
3.- Tres años como intérprete. 4.- Haber aprobado el curso
Básico en la EMTE.
“D”.
disciplina.
12.- Presentar certificación de años de servicio (DPTO. I).
Al grado de Sargento Primero.

SARGENTO SEGUNDO A SARGENTO PRIMERO
AREA TECNOLÓGICA-
AREA OPERATIVA
ADMINISTRATIVA
1.- 3 años como Primero de Sección, BM 3 1.- Ser egresado EMTE.
años de intérprete. 2.- Ejercer tres años en su
2.- Tres años con mando de tropa del arma especialidad.
de origen en el grado.
46 - 86
6.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras”C” y
“D”.
disciplina.
12.- Presentar certificación de años de servicio (DPTO. I.)
Al grado de Sargento Segundo.
SARGENTO INICIAL A SARGENTO SEGUNDO
AREA TECNOLOGICA-
AREA OPERATIVA
ADMINISTRATIVA
1.- Ser egresado(a) de la EMSE. Y EMME 1.- Ser egresado de la EMTE.
del Ejército o su similar en el exterior. 2.- Aprobar el curso de
2.- Aprobar el curso de Paracaidismo y Paracaidismo y Cóndor.
Cóndor. 3.- Ejercer tres años en su
3.- 3 años como Primero de Sección, especialidad.
BM. 3 años como intérprete.
4.- Cumplir con 2 años de mando de tropa
del arma de origen en el grado.
“D”.
47 - 86
disciplina.
NOTA.- El personal de Sargentos Iníciales que no pudieran realizar los cursos de

paracaidismo y cóndor por impedimento físico o de salud, no podrán ascender en su
primera opción debiendo presentar el certificado de estar cursando estudios en el
Sistema Educativo Nacional, en el nivel correspondiente, de acuerdo a necesidades
del Ejército, para su ascenso en su segunda opción.

Para el ascenso de Sargento Inicial hasta el grado de Suboficial Mayor, se debe
seguir el siguiente procedimiento:
1.- Evaluación de requisitos de ascenso, a cargo del Dpto. I ADM.RR.HH.

2.- Elaboración de la convocatoria de ascenso, para el personal que cumpla con
todos los requisitos establecidos en el presente Reglamento y la LOFA.
3.- Conformación de un Tribunal de revisión y evaluación, a cargo del Dpto. I
ADM.RR.HH. (En todos los casos el mencionado tribunal, deberá estar
conformado por Oficiales y Suboficiales con una antigüedad mínima superior de
dos años del personal convocado).
4.- Publicación de las Hojas Record de los convocados para su revisión y
presentación de observaciones al DPTO I ADM.RR.HH.
5.- Recepción de las observaciones, revisión, evaluación y corrección de las mismas
si corresponde a cargo de la Sección de Ascensos del DPTO I.ADM.RR.HH.
6.- Revisión y evaluación de la documentación original a cargo del Tribunal, con
participación de los convocados y aprobación de los Cuadros de Evaluación
Curricular.
7.- Entrega de su Hoja Record Calificada al convocado, para su revisión, aprobación
y firma en conformidad.
8.- Aprobación y Publicación de los resultados finales, mediante la Orden General
del Ejército.
ARTÍCULO 100º (EVALUACIÓN)
La evaluación del personal de Suboficiales y Sargentos, se realizará en base a las
siguientes consideraciones:
1.- El personal convocado a ascenso desde Sargento Inicial hasta Suboficial Mayor,
en cada grado, iniciará el proceso de evaluación, sin ningún tipo de puntaje, es
decir que no existen puntajes especiales, adicionales o acumulativos, ello para
garantizar la igualdad de condiciones y oportunidades para todos y cada uno de
los convocados.
2.- Para el proceso de evaluación de ascenso, se tomará en cuenta los Méritos y
Disciplina, en los plazos establecidos de acuerdo al siguiente detalle: Para los
grados desde Sargento Inicial hasta Suboficial Primero, se tomará en cuenta el
48 - 86
último año del grado anterior, que no se tomó en cuenta y los cuatro años
siguientes del grado de convocatoria.
3.- Para el personal en el grado de Suboficial Mayor que postule al grado de
Suboficial Maestre, se tomará en cuenta el último año del grado anterior, que no
se tomó en cuenta y los cuatro y medio años siguientes del grado de la
convocatoria.
4.- Para el personal que postule al grado de Suboficial Maestre, la evaluación de
méritos y deméritos será sumativa, es decir el promedio de la sumatoria de cada
grado, desde Sargento Inicial hasta el grado de Suboficial Mayor.
5.- Los resultados parciales y el resultado final del proceso de evaluación para
ascenso al grado inmediato superior, en sus distintas fases, serán publicados por
el Dpto. I ADM.RR.HH.; por vía internet en la página Institucional del Ejército u
otro medio de información, para conocimiento de todo el personal interesado.
ARTÍCULO 101°

ascensos, será efectuada de acuerdo a los siguientes parámetros:

Nº 1 CARGOS Y DESTINOS. 25%
Nº 2 CAPACITACIÓN PROFESIONAL. 40%
Nº 3 DESEMPEÑO PROFESIONAL. 25%
Nº 4 EXAMEN FÍSICO MILITAR 5%
Nº 5 DISCIPLINA 5%
ARTÍCULO 102º
CASILLA Nº 1.- CARGOS Y DESTINOS. Valoración porcentual 25%.
1.- Para Sargentos y Suboficiales: (desde Sargento Inicial hasta Suboficial
Mayor).
Esta casilla comprende los siguientes aspectos:
DESCRIPCIÓN PUNTUACIÓN VALOR PORCENTUAL

ROTACIÓN DE ÁREA 10 Puntos 5%
GEOGRÁFICA.
5%
CARGOS Y DESTINOS. 10%
PP.MM.AA. 2 Puntos
5%
PP.MM.SS.,PP.MM.PP. 0.5 Puntos
49 - 86
2.- Rotación de Área Geográfica. Valor porcentual 5%.
Se constituye en requisito de ascenso y con valor porcentual la rotación de
Área Geográfica, tres en el grado de Sargento Inicial a Suboficial Inicial y tres
en el grado de Sof. 2do. a Sof. mayor.
3.- Destinos de Sargento Inicial a Suboficial Mayor. Valor porcentual 5%.

a.- Los Destinos Tipo; “D”, “C” “B” y “A”, tendrán una asignación de
puntuación cuantitativa durante la carrera profesional y puntuarán solo en
el grado de la convocatoria.
b.- La responsabilidad principal de la evaluación cuantitativa en esta casilla,
será del Departamento I ADM.RR.HH.; esta instancia sistematizará y
contará con una base de datos objetiva del servicio profesional en los
diferentes tipos de Unidad.
c.- Constituirá un requisito para el ascenso a los grados de Suboficial
Segundo y Suboficial Mayor, haber cumplido con los años de servicio en
cada tipo de Unidad y rotación de áreas geográficas.
d.- El personal de Suboficiales del Área Tecnológica y Administrativa, para
ascender deberán cumplir con los años de servicio en cada tipo de Unidad
y rotación de áreas geográficas dentro su especialidad, considerando, tres
años en el grado de Sargento Inicial a Suboficial Inicial y tres años en el
grado de Suboficial Segundo a Suboficial Mayor.
e.- Los Suboficiales y Sargentos, que tienen la especialidad de Auxiliar de
Aviador Militar, deberán cumplir con los años de servicio en cada tipo de
Unidad y rotación de áreas geográficas, dentro de su especialidad.
l.- El servicio en frontera se constituye en requisito de ascenso, antes de la
promoción 1992 (2 años de Sargento Inicial a Suboficial Inicial y 2 años de
Suboficial Segundo a Suboficial Mayor) a partir de la promoción 1992 (3
años de Sargento Inicial a Suboficial Inicial y 3 años Suboficial Segundo a
Suboficial Mayor) tanto para el Área Operativa como para el Área
Tecnológica Administrativa.
f.- El Servicio de Destino en Frontera, no se homologa bajo ninguna
circunstancia, debiendo permanecer físicamente en el destino.
g.- Al personal destinado en frontera por Orden General de Destinos, que sea
Reparticiones Militares de ciudad, no le será computado como frontera.
h.- Para los Suboficiales y Sargentos del Área de Inteligencia destinados en
las Compañías de Inteligencia por más de tres años continuos, se
reconocerá el servicio en frontera en base a su desempeño profesional.
i.- El servicio en frontera se computará por año calendario.
j.- Para los Suboficiales y Sargentos del Área Tecnológica se tomarán en
cuenta los siguientes aspectos:
1) Para la certificación de servicio en frontera otorgado por el Dpto. I

ADM. RR.HH. se tomarán en cuenta los siguientes documentos: la
50 - 86
Hoja de Evaluación de Desempeño Profesional, memorándum de
designación del Comandante de Unidad y el certificado de haber
cumplido el servicio en frontera con las fechas específicas (Desde,
Hasta), expedido por el Comandante de P.U., o R.M., en la
jurisdicción de frontera donde desarrolló sus actividades físicamente.
2) Cuando la comisión de los Suboficiales y Sargentos, exceda los tres
meses, se tomará en cuenta como servicio en frontera, considerando
el tiempo de permanencia efectivo y será regulado de acuerdo a lo
estipulado en el anterior inciso.
B.- Cargos de Sargento Inicial a Suboficial Mayor. Valor porcentual 10%.
GRADO SUBOFICIAL MAYOR. PUNTAJE

EN EL EJÉRCITO
SOF. DE CMDO. DE P.U. 16
SOF. CMDO. DE II.MM. DE FORMACIÓN DE SOF. Y 16
SGTOS.
AUXILIAR DE G.U. 15
AUXILIAR DE SECC. DEL EMGE. 15
PROFESOR EAAT, EMSE, EMTE, EMME,EMI, EMIE. 15
TÉCNICOS EN SU ESPECIALIDAD. 15
AUXILIAR DE SECCIÓN EN II.MM. 14
DIRECTOR BM 14
AUXILIAR ICIA 14
EN EL COMANJEFE.
AUXILIAR DE SECCIÓN DEL EMG. 14
JEFE DE TRANSPORTES. 14
EN COSDEP.
AUXILIARES DE SECCIÓN. 14
EN EL MINDEFENSA.
AUXILIAR DE DIRECCIÓN, UNIDAD O DE SECCIÓN 14
COMISIÓN EN EL EXTERIOR
MIEMBRO DE CONTINGENTE 14
GRADO DE SOF. 1RO.
EN EL EJÉRCITO
AUXILIAR DE SECCIÓN DEL EMGE. 13
AUXS. PLANA MAYOR ESCONBOL. / P.U. 13
1ROS. DE COMP., EDRON., BATERIA. 13
JEFES DE RADIO O TRANSPORTES P.U., G.U. 13
AUXILIAR DE CENTROS DE PROCESAMIENTOS DE 13
51 - 86
DATOS Y COMPUT.
TÉCNICOS EN SU ESPECIALIDAD. ADM. O ICIA 13
PROFESOR DE LA EAAT, EMSE, EMTE, EMME, EMI, 13
EMIE.
DIRECTOR BM 13
AUXILIAR DE SECCIÓN II.MM. 12
AUXILIAR DE DIRECCIÓN UEE. 12
SUB - DIRECTOR BM 12
INTERPRETE BM 11
AUX. DE LA DIRECCIÓN GRAL. BM. 11
EN EL MINDEFENSA.
AUXILIAR DE CENTROS PROCESAMIENTO DE DATOS Y 12
COMPUT.
EN EL COMANJEFE.
AUXILIARDE SECCIÓN. 12
1ROS. DE COMP. 12
SEGURIDAD COMANJEFE. 11
COMISIÓN EXTERIOR
GRADO SOF. 2DO. PUNTAJE
EN EL EJÉRCITO
1ROS. DE COMPAÑÍA, ESCUADRÓN O BATERIA 10
AUXILIAR DE PLANA MAYOR O ESTADO MAYOR 10
AUXILIAR EN LA ESPECIALIDAD (TRANSP., LOG.,
INTENDENCIAS, SANIDAD, COMUNICACIONES, 10
MÉCÁNICO ARMERO, SECRETARIOS, AGRÓNOMOS.
P.U., G.U.)
DIRECTOR DE LA BM. 10
AUXILIAR DE DPTO. DEL EMGE. Y G.U. 10
JEFE DE RADIO, TRANSP. EN GG.UU. O PP.U.U. 10
MEC. DE VUELO DE LA COMPAÑÍA DE AVIACIÓN. 10
PROGRAMADOR DE SISTEMAS. 10
ENCARGADOS CLASES (I-II-III-IV-V) EN P.U 9
OPERADOR EN C.P.D. (EMGE. Y G.U.) 9
ALUMNO II.MM. 9
PROFESOR EAAT, EMSE, EMTE, EMME, EMI, EMIE. 9
AUXILIAR ICIA 9
AUX. SOF. DE CMDO. DEL COMANEJTO 8
TÉCNICO EN SU ESPECIALIDAD 8
INTERPRETE DE LA BM. 8
SEGURIDAD COMANEJTO. – JEMGE. 8
52 - 86
EN EL COMANJEFE.
PRIMERO DE SECCIÓN. O PRIMERO COMPAÑIA 10
AUXILIAR SOF. DE CMDO. DEL COMANJEFE. 8
SEGURIDAD COMANJEFE – JEMG. 8
EN EL MINDEFENSA.
TÉCNICO EN SU ESPECIALIDAD. 8
AUXILIAR O ENCARGADO DE SECCIÓN 8
SEGURIDAD 8
COMISIÓN EXTERIOR
MIEMBRO DE CONTINGENTE. 8
GRADO SOF. INCL.
EN EL EJÉRCITO PUNTAJE
PRIMERO DE COMPAÑÍA, ESCUADRÓN O BATERÍA 10
AUXILIAR DE PLANA MAYOR PP.UU. 10
MECÁNICO ARMERO, SECRETARIOS, AGRÓNOMOS.
P.U., G.U.)
INTÉRPRETE DE LA BM. 10
MEC. DE VUELO DE LA COMPAÑÍA DE AVIACIÓN. 10
PROGRAMADOR DE SISTEMAS. 10
OPERADOR EN C.P.D. (EMGE. Y G.U.) 9
ALUMNO II.MM. 9
PROFESOR EMSE, EMTE, EMME, EMI, EMIE. 9
TÉCNICO EN SU ESPECIALIDAD ADM o ICIA 8
SEGURIDAD COMANEJTO. – JEMGE. 8
EN EL COMANJEFE.
PRIMERO DE SECCIÓN O COMPAÑIA 10
SEGURIDAD COMANJEFE – JEMG. 8
EN EL MINDEFENSA.
TÉCNICO EN SU ESPECIALIDAD. 8
AUXILIAR O ENCARGADO DE SECCIÓN 8
SEGURIDAD 8
COMISIÓN EXTERIOR
GRADO DE SGTO. 1RO. PUNTAJE
EN EL EJÉRCITO
PRIMERO DE SECCIÓN, INTÉRPRETE DE LA BM. 7
MECÁNICO ARMERO, SECRETARIOS, AGRONOMOS).
53 - 86
AGENTE ICIA 7
ALUMNO DE LA EAAT. 6
MINDEFENSA. COMANJEFE. Y OTROS
PRIMERO DE SECCIÓN. 7
SEGURIDAD. 5
COMISIÓN EXTERIOR
MIEMBRO DE CONTINGENTE. 6
GRADO DE SGTO. 2DO. PUNTAJE
EN EL EJÉRCITO
MECÁNICO ARMERO, SECRETARIOS, AGRÓNOMOS).
COMANJEFE.
MIEMBRO F-10 O EQUIVALENTE GESTIONARIO 3
COMISIÓN EXTERIOR
GRADO DE SGTO. INCL. PUNTAJE

EN EL EJÉRCITO
MECÁNICO ARMERO, SECRETARIOS, AGRÓNOMOS).
COMISIÓN EXTERIOR
NOTA.- En caso de que el Suboficial o Sargento asuma un cargo del grado

inmediatamente superior obtiene el puntaje máximo de su grado, caso
contrario, al asumir un cargo subalterno, obtendrá el puntaje mínimo.
En caso de que el Suboficial o Sargento sea cambiado de cargo en la

misma gestión, se aplicará la media aritmética de los cargos
desempeñados.
C.- Puestos Militares Adelantados, de Seguridad y Producción. 5%.
54 - 86
1.- La puntuación para los Puestos Militares Adelantados (PP.MM.AA) será de
2, para los Puestos Militares de Seguridad (PP.MM.SS.) y Puestos Militares
de Producción (PP.MM.PP.), será de 0,5 de puntaje.
2.- Los PP.MM.AA., PP.MM.SS. y PP.MM.PP., puntuarán 2 por año.
3.- Los PP.MM.AA., PP.MM.SS. y PP.MM.PP., califican, solo en el grado de
Sargentos.
4.- Para que el servicio en PP.MM.AA., PP.MM.SS. y PP.MM.PP., puntúe, se
deberá presentar cualquiera de los siguientes documentos: Hoja de
Evaluación del Desempeño Profesional, Memorándum de Designación por
el Comandante de Unidad o Repartición Militar, Orden del Día de la Unidad
y la respectiva certificación del Comando de Unidad. (Dos documentos
como mínimo).
ARTÍCULO 103º
CASILLA Nº 2 CAPACITACIÓN PROFESIONAL. Valor porcentual 40%.

PORCENTUAL
PROMEDIO DE EGRESO DE II.MM. 20%(Sgtos.)
30%(a partir
Sof. Segundo)
ESPECIALIDADES ALTO RIESGO 4-3 PUNTOS
MILITARES. BAJO RIESGO 3-0,5 PUNTO 10%
EXAMEN REGLAMENTOS SOBRE 10%
INTELECTUAL O MATERIA 100
(PROCESO DE MILITAR.
ASCENSO)
1.- Promedio de Egreso de II.MM. Valor porcentual del 20%.

a.- Para el 20% de esta casilla, se tomará en cuenta el promedio de egreso
de los II.MM. en el grado, (Básico y Avanzado), el mismo que será
ponderado para la correspondiente nota en valor porcentual.
b.- Cuando no corresponda realizar un Curso de Capacitación o
Especialización en el grado, el valor porcentual del 20% estará en función
a un examen intelectual o trabajo de investigación el mismo será
planificado, desarrollado y evaluado por el Departamento VI- Educación.
c.- El Departamento VI-Educación, tiene la responsabilidad de remitir en el
primer trimestre a la conclusión de la gestión académica, al Dpto. I
ADM.RR.HH., los promedios finales de todos los cursantes, para su
sistematización y registró en el Centro de Procesamiento de Datos y que
puedan ser utilizados posteriormente con fines de evaluación, en el
proceso de ascenso.
55 - 86
d.- El personal de Suboficiales y Sargentos que ejercen y desarrollan la
especialidad de auxiliar de aviador militar, en la aviación del Ejército y que
en consecuencia no hayan realizado cursos en la EAAT., serán evaluados
en función a los cursos de especialidad realizados en la Fuerza Aérea
Boliviana, Escuelas o Institutos militares similares en el exterior del mismo
nivel académico de la EAAT.
e.- Las notas finales de los exámenes intelectuales o trabajo de investigación
del grado resultará del promedio de los últimos 5 años.
2.- Especialidades Militares. Valor porcentual del 10%.

Este valor porcentual, comprende los aspectos fundamentales de la formación
profesional:
a.- Las Especialidades Militares en el país y sus derivados puntúan solamente
cuando el personal que realiza el curso presenta los siguientes
documentos: Memorándum de designación para hacer el curso, certificado
o diploma de la culminación del mismo y encontrarse destinado dos años
en la Unidad, puntúan solo los cursos que se realizan en la categoría de
Sargento hasta Suboficial Inicial.
El valor porcentual del 10%, a partir de Suboficial Segundo se considerará
en la casilla promedio de egreso de lI. MM.
b.- Las Especialidades Militares obtenidas en el extranjero y sus derivados

puntúan como las nacionales, siempre y cuando el Sargento o Suboficial
Inicial becado a su retorno este destinado en la Unidad de la especialidad
para la cual fue becado.
c.- Puntuarán solo 3 Especialidades Militares en cada grado, de acuerdo al
siguiente detalle:
ESPECIALIDADES PUNTUACIÓN EXIGENCIA
MILITARES
1. Satinador. 4
2. Técnico Aviador 4
3. Satinador Andino. 4 Alto Riesgo
4. Paracaidista Militar. 3
5. Salto Libre. 3
56 - 86
1. Tanquista/Blindados. 3
2. Cóndor. 3
3. Técnicos de Equitación 3
4. Explosivos y demoliciones. 2
5. Policía Militar. 2
6. Buzo Táctico. 2 Menor Riesgo
7. Fuerzas de Paz. 1
(Contingente).
8. Franco Tirador. 1
9. Artillería Antiaérea. 1
10. Auxiliar Jefe de salto. 0.5
11. Plegador 0.5
c.- Para fines de ascenso, los cursos de Especialización Militar, exceptuando

los de CONDOR y PARACAIDISMO, serán de carácter voluntario.
3.- Examen Intelectual. Valor porcentual del 10%.
a.- El personal de Suboficiales y Sargentos deberán rendir un examen

intelectual o trabajo de investigación cada año.
b.- El Departamento VI-Educación tiene la responsabilidad de elaborar, tomar
finales, de acuerdo a orden de mérito, cada fin de gestión.
c.- La nota final de los exámenes intelectuales o trabajo de investigación del
grado resultará del promedio de los últimos 5 años.
ARTÍCULO 104º
1.- CASILLA No. 3 DESEMPEÑO PROFESIONAL. Valor Curricular 25%.

Tendrá los siguientes parámetros de calificación:
CASILLA PARÁMETROS VALOR
PORCENTUAL
HOJA DE CONDICIONES MILITARES. 20%
EVALUACIÓN
DEL MÉRITOS 5%
DESEMPEÑO
PROFESIONAL
a.- Condiciones Militares. Valor Porcentual 20%.

Los Factores de puntuación en esta casilla, estarán determinados en la
Hoja de Evaluación del Desempeño Profesional, obteniéndose el valor
porcentual de la sumatoria de los años, que son calificados para efectos
de ascenso.
57 - 86
b.- Méritos. Valor Porcentual 5%.
1) Abanderados y Escoltas. 2.5%. (Anual)
Abanderado de Bandera Guerra del Ejército de P.U., G.U, o I.M. 2

puntos.
Escolta de P.U., G.U, o IM. 1 punto.
No puntuarán la designación de abanderados y escoltas de:

Guarniciones Militares, Comandos Estratégicos Operacionales,
Comandos Conjuntos, Departamentos, EAEN, Reparticiones Militares
(COSSMIL, COFADENA, IGM, ECE y otros), ECEMC, Comandos de
Armas, Banderas de las diferentes Armas, Batallones Divisionarios.
Los abanderados y escoltas de los II.MM. serán nombrados del
personal de alumnos que hayan obtenido los promedios más altos
durante su permanencia en el instituto.
2) Memorándums de Felicitación. 2.5%.
Las Felicitaciones tendrán una calificación de 1 punto, puntuando solo

2 felicitaciones por año de la misma autoridad y tendrán valor
aquellas otorgadas por los dos inmediatos superiores jerárquicos, en
la cadena de mando, de acuerdo al siguiente procedimiento
(Ejemplos):
a) Pequeñas Unidades.

Comandante de Jefe de Operaciones o
1ro. de Sección, 1ro. de
Compañía, Escuadrón o Segundo
Compañía.
Ayudante de Órdenes
Intérprete de la BM. Director de la BM del Regimiento, Bat. o
similar.
Auxiliar de Sección, dentro
Jefe de Sección. Segundo
su especialidad o arma.
Comandante.
Oficial de Plana Mayor. Segundo Comandante
Auxiliar de la Plana Mayor.
de Pequeña Unidad.
b) Grandes Unidades.
58 - 86
Jefe de Estado Mayor
Auxiliar de Sección. Jefe de Sección.
Divisionario.
c) Institutos Militares de Formación.

Comandante de
1ro. de Sección, 1ro. de Compañía, Jefe de Operaciones o
Compañía. Escuadrón o Segundo Comandante.
Batería.
Ayudante de Órdenes del
Intérprete de la BM Director de la BM
IM.
Auxiliar de Sección. Jefe de Sección.
Segundo Comandante.
d) Institutos Militares de Especialización.

Auxiliar de Sección. Jefe de Sección. Jefe de Estudios.
e) Departamentos y Direcciones del Ejército.

Auxiliar de Sección. Jefe de Sección. Sub Jefe.
f) Inspectoría General del Ejército.

Auxiliar de Sección. Jefe de Sección. Sub Inspector.
g) Jefatura de Estado Mayor General del Ejército.

Jefe de Estado Mayor del
Auxiliar / Seguridad Ayudante
Ejército.
h) Comando General del Ejército.
Auxiliar / Seguridad Ayudante General. Comandante de Ejército.
59 - 86
Los Memorándums de Felicitación otorgados por otras autoridades o personal
superior serán considerados para curriculum.
ARTÍCULO 105º
El proceso de evaluación del Examen Físico Militar del personal convocado a
ascenso, será planificado, desarrollado y evaluado por el Departamento III-OPS. en
coordinación con el Dpto. I ADM. RR.HH.
ARTÍCULO 106º
CASILLA No. 5.- DISCIPLINA 5%.
1.- El personal de Suboficiales o Sargentos que en el lapso comprendido entre el
último año del grado anterior y los cuatro años siguientes del grado al momento
de la convocatoria que obtuvo deméritos y fue sancionado disciplinariamente,
se promediará sobre 35 puntos en demérito, obteniendo de esta manera un
valor porcentual menor a 5 %, de acuerdo al siguiente detalle:


puntos de un total de 35 puntos como máximo y el promedio final en la casilla
de Disciplina será de acuerdo a la siguiente regla de tres:
32 será a x % = 32 x 5 = 4.5714%
35
2.- Para el ascenso del grado de Suboficial Mayor a Suboficial Maestre, se tomarán
en cuenta los deméritos de toda la carrera militar, no pudiendo sobrepasar los 35
puntos en total.
ascenso por disciplina y por falta de condiciones militares.
disciplina, será convocado en segunda opción, otorgándole el crédito de puntaje
Dpto. I ADM.RR.HH. , posterior a los 6 meses de la imposición de la sanción, de
60 - 86
CAPÍTULO VIIl
ESCALAFÓN DE SERVICIOS
PROCEDIMIENTOS DE
ASCENSO PARA EL PERSONAL
DE SERVICIOS
ARTÍCULO 107º
EI escalafón de servicios está conformado por:
1.- OFICIALES DE SERVICIOS.
Con Título académico en provisión nacional otorgadas por el Sistema

Universitario Boliviano a nivel Licenciatura.
2.- SUBOFICIALES Y SARGENTOS DE SERVICIOS.
Con Título en provisión nacional a nivel Técnico, otorgado por el sistema de la

Universidad Boliviana o por el Ministerio de Educación a nivel Técnico Superior
o Medio.
ARTÍCULO 108º
La estructura orgánica del Escalafón de Servicios y el tiempo de permanencia es el
siguiente:
OFICIALES DE SERVICIOS
Grado Tiempo Años Servicios
Teniente Coronel. Permanece en el 34
grado hasta su pase a
la letra”A”.
Mayor 6 años 23
Capitán 6 años 17
Teniente 6 años 11
Subteniente 5 años -
SUBOFICIALES Y SARGENTOS DE SERVICIOS

Grado Tiempo Años Servicios
61 - 86
Suboficial Segundo Permanece en el grado 34
hasta su pase a la letra
”A
Suboficial Inicial 6 años 22
Sargento primero 6 años 16
Sargento Segundo 5 años 10
Sargento Inicial 5 años -
ARTÍCULO 109º
1. Con el objetivo de regular la antigüedad del personal de Oficiales de Servicios
en el grado, se establece la siguiente modalidad:
a. Los profesionales que ingresaron al Ejército del 01 de enero al 30 de junio

tendrán la antigüedad al 30 de junio del año de ingreso.
b. Los profesionales que ingresaron al Ejército del 01 de julio al 31 de

diciembre tendrán la antigüedad al 31 diciembre del año de ingreso.
c. Dicha lista se elaborará por una sola vez y será publicada en la

convocatoria anual de ascenso del Ejército, conformando una promoción
de Oficiales de Servicios; con la finalidad de efectivizar una adecuada
antigüedad de acuerdo a méritos y necesidades.
2. Para la evaluación de este personal que esta convocado a ascenso hasta el

grado de Teniente Coronel, se tomarán en cuenta los antecedentes de toda la
carrera, de acuerdo a vacancias disponibles. Asimismo deberá contar con el
tiempo total de servicio desde Subteniente hasta Mayor.
Son imprescindibles para el ascenso al grado Subteniente, Teniente, Capitán, Mayor,

Teniente Coronel de servicios los siguientes requisitos:
1.- Título en provisión nacional otorgado por la Universidad a nivel Licenciatura.

2.- Certificado de años de permanencia en el grado, expedido por el Dpto. I
ADM.RR.HH.
3.- Certificados de años de servicio, expedidos por el TPJM. y el TSJM.(Solo para
el grado de Teniente Coronel).
4.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el DPTO. III-Operaciones.
5.- No encontrarse destinado en la letra “B” y “D” en el año de su convocatoria.
6.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada militar o civil.
7.- No perder más de 35 puntos en disciplina en su primera convocatoria.
8.- No perder más de 10 puntos, en la segunda convocatoria.
62 - 86
10.- Cumplir con los años de servicio en frontera, tres años para ascender al grado
de Oficial Superior.
La evaluación de méritos y disciplina será SUMATIVA en cada grado, para el

ascenso al grado de teniente Coronel será de toda la carrera profesional, es decir el
promedio de la suma de las notas de cada grado, desde el grado de Subteniente a
Teniente Coronel de Servicios, de acuerdo a vacancias del Ejército sobre un valor de
100%, de acuerdo al siguiente cuadro:
GRADOS
VALOR PARCIAL VALOR FINAL
DE: A:
Subteniente Teniente 25%
Teniente Capitán 25%
Capitán Mayor 25%
100%
Mayor Teniente 25%
Coronel
TOTAL GENERAL 100 %
ARTÍCULO 112°
PARÁMETROS DESCRIPCIÓN PONDERACIÓN

CASILLA 1: CARGOS Y DESTINOS. 20 %
CASILLA 2: DESEMPEÑO PROFESIONAL 30%
CASILLA 3: EXAMEN INTELECTUAL. 30%
CASILLA 4: EXAMEN FÍSICO MILITAR. 10%
CASILLA 5: DISCIPLINA. 10 %
ARTÍCULO 113º
CASILLA No. 1 CARGOS Y DESTINOS. Valor porcentual 20%.
1.- Destinos para Oficiales de Servicios.

Valor Porcentual 10%
63 - 86
PORCENTUAL
10 %
CARGOS (POR AÑO) 10 Puntos 10%
a.- Las Unidades Tipo; “D”, “C” “B” y “A”, tendrán una asignación de
puntuación cuantitativa, será acumulativa y puntuará solo en el grado de la
convocatoria.
será del Dpto. I ADM.RR.HH.; ya que esta instancia será la que
sistematice y tenga una base de datos objetiva.
c.- Constituirá un requisito para el ascenso al grado inmediato, haber
cumplido con los años de servicio y rotación en cada tipo de Unidad dentro
un área geográfica.
d.- El personal destinado en frontera por Orden General de Destinos, que sea
Reparticiones Militares en ciudad, no computará como servicio en frontera.
e.- El Servicio de Destino en Frontera, no se homologa bajo ninguna
circunstancia, debiendo permanecer físicamente.
f.- El servicio de frontera es un año calendario.
2.- Cargos para Oficiales de Servicios.

Valor porcentual 10%.
De acuerdo a su especialidad ejercerá el cargo que se le asigne en la Orden
General de Destinos.
ARTÍCULO 114º
1.- CASILLA Nº 2 DESEMPEÑO PROFESIONAL. Valor de Puntuación 30%.

CASILLA PARÁMETROS VALOR PORCENTUAL

HOJA DE
EVALUACIÓN RENDIMIENTO
30%
DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL.
PROFESIONAL (PROM.
GENERAL).
a.- Rendimiento Profesional. Valor Porcentual 30%.

Los factores de puntuación en esta casilla, estarán determinados en la
Hoja de Evaluación del Desempeño Profesional, obteniéndose el valor
64 - 86
porcentual de la sumatoria de los años que son calificados para efectos
de ascenso.
ARTÍCULO 115º
1.- CASILLA No. 3 EXAMEN INTELECTUAL. Valor Porcentual 30%.
CASILLA PARÁMETRO VALOR PORCENTUAL

EXAMEN 1 EXAMEN POR AÑO, DE
INTELECTUAL. LEYES, REGLAMENTOS, 30%
(ANUAL). ETC.) DIFERENTES
GRADOS.
a.- El personal de Oficiales de Servicios, deberá rendir un examen teórico o

trabajo de investigación cada año.
b.- El Departamento VI-Educación, tiene la responsabilidad de elaborar, tomar
el examen y remitir de manera oportuna, al Dpto. I ADM.RR.HH., la nota
final de acuerdo a orden de mérito.
c.- Las notas finales de los exámenes intelectuales o trabajo de investigación
del grado resultará del promedio de los últimos 5 años.
ARTÍCULO 116º
Todo el proceso de evaluación del Rendimiento Físico Militar, será planificado,

desarrollado y evaluado por el Departamento III-Operaciones, en coordinación con el
Dpto. I ADM. RR.HH.
Asimismo, el Departamento III-Operaciones, tendrá la responsabilidad principal de
remitir al Dpto. I ADM.RR.HH., los promedios finales de la evaluación del Rendimiento
Físico Militar del personal convocado a ascenso, para su sistematización en el Centro
de Procesamiento de Datos.
ARTÍCULO 117º
CASILLA No. 5.- DISCIPLINA. Valor porcentual 10%.
1.- El personal de Oficiales de Servicios del Ejército que en el lapso comprendido

entre el último año del grado anterior y los años siguientes del grado al momento
de la convocatoria que obtuvo deméritos y fue sancionado disciplinariamente, se
promediará sobre 35 puntos en demérito, obteniendo de esta manera un valor
porcentual menor a 5 %, de acuerdo al siguiente detalle:
65 - 86
32 será a x % = 32 x 5 = 4.5714%
35

ascenso por disciplina o falta de condiciones militares.
disciplina, será convocado en segunda opción, otorgándole el crédito de puntaje
Dpto. I.ADM.RR.HH. , posterior a los 6 meses de la imposición de la sanción, de
ARTÍCULO 118º
ASCENSO DE SUBOFICIALES Y SARGENTOS DE SERVICIOS.
Este escalafón esta conformado por personal con título de Educación Técnica
Superior otorgado por el Sistema Universitario o Institutos acreditados con
Resolución Ministerial y en Provisión Nacional.
El ascenso del Personal Militar de Suboficiales y Sargentos de Servicios, será

conferido por el Comando General del Ejército a propuesta del Departamento I ADM.
RR.HH., conforme a Ley de acuerdo a vacancias disponibles.
Con el objetivo de regular la antigüedad del personal de Suboficiales y Sargentos de

Servicios en el grado, se establece la siguiente modalidad:
a. Los profesionales que ingresaron al Ejército del 01 de enero al 30 de junio

tendrán la antigüedad al 30 de junio del año de ingreso.
b. Los profesionales que ingresaron al Ejército del 01 de julio al 31 de diciembre

tendrán la antigüedad al 31 diciembre del año de ingreso.
c. Dicha lista se elaborará por una sola vez y será publicada en la convocatoria
anual de ascenso del Ejército, conformando una promoción de Oficiales de
Servicios; con la finalidad de efectivizar una adecuada antigüedad de acuerdo a
méritos y necesidades.
66 - 86
Para la evaluación del personal convocado a ascenso al grado de Suboficial
Segundo, se tomará en cuenta los antecedentes de toda la carrera, desde Sargento
Inicial hasta Suboficial Segundo de acuerdo a vacancias disponibles.
Son requisitos indispensables, los siguientes:

1.- Título en provisión nacional de Educación Técnica Superior otorgado por el
Sistema Universitario o institutos acreditados con Resolución Ministerial.
2.- Certificado de años de permanencia en el nivel, expedido por el Dpto. I-
ADM.RR.HH.
3.- Certificados de años de servicio, expedidos por el TPJM. Y el TSJM para el grado
de Suboficial Segundo.
5.- No encontrarse destinado en la letra “B” y “D” el año de su convocatoria.
7- No perder más de 35 puntos en disciplina en su primera convocatoria.
Administrativa y Financiera del Comando General del Ejército, COSSMIL, E.C.E.,
Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V y DPTO IV y no tener
pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial o cualquier otra repartición
militar.
10.- Cumplir con los años de servicio en frontera, tres años para ascender al grado de
Suboficial Primero.
ARTÍCULO 120º
El personal que solicite ascenso al grado de Oficial de Servicios, previo cumplimiento
de los requisitos, será promovido de acuerdo a necesidades del Ejército al grado de
Subteniente de Servicios, sin reconocimiento de los años de servicio.

La evaluación de méritos y disciplina será SUMATIVA en cada grado, para el
ascenso al grado de Suboficial Segundo será de toda la carrera profesional, es decir
el promedio de la suma de las notas de cada grado, desde el grado de Sargento
Inicial hasta Suboficial Segundo de Servicios, de acuerdo a vacancias del Ejército
sobre un valor de 100%, de acuerdo al siguiente cuadro:
NIVEL VALOR PARCIAL VALOR FINAL

DE: A:
Sgto. Inicial Sgto. Segundo 25%
Sgto. Segundo Sgto. Primero 25%
100%
Sgto. Primero Sof. Inicial 25%
Sof. Inicial Sof. Segundo 25%
67 - 86
TOTAL GENERAL 100 %
ARTÍCULO 122°.
ascensos, será realizada de acuerdo a los siguientes parámetros:

CASILLA 3: EXAMEN DE ASCENSO. 30%
ARTÍCULO 123º
1.- Destinos: Valor porcentual 10%.

10 %
a.- Las Unidades Tipo; “D”, “C” “B” y “A”, tendrán una asignación de
puntuación cuantitativa, será acumulativa y puntuará solo en el grado de
convocatoria.
c.- Constituirá un requisito para el ascenso al grado Suboficial Inicial, haber
cumplido con los años de servicio y rotación en cada tipo de Unidad
dentro un área geográfica.
d.- El personal destinado en frontera por Orden General de Destinos, que
sea declarado en alguna comisión del servicio en otras Unidades o
Reparticiones Militares en ciudad, no computará como servicio en
frontera.
e.- El Servicio de Destino en Frontera, no se homologa bajo ninguna
circunstancia, debiendo permanecer físicamente.
f.- El servicio de frontera es un año calendario.
68 - 86
2.- Cargos. 10%.
El personal del Suboficiales y Sargentos de Servicios, de acuerdo a su
especialidad ejercerán el cargo que se les asigne en la Orden General de
Destinos.
ARTÍCULO 124º
CASILLA Nº 2 DESEMPEÑO PROFESIONAL. Valor de Puntuación 30%.
CASILLA PARAMETROS VALOR PORCENTUAL

HOJA DE RENDIMIENTO 30%
EVALUACIÓN PROFESIONAL.
DEL DESEMPEÑO
PROFESIONAL
a.- Rendimiento Profesional. Valor Porcentual 30%.

Los Factores de puntuación en esta casilla, estarán determinados en la Hoja de
Evaluación del Desempeño Profesional, obteniéndose el valor porcentual de la
ARTÍCULO 125º
CASILLA No. 3 EXAMEN INTELECTUAL. Valor Porcentual 30%.

EXAMEN EXAMEN TEÓRICO- 30%
INTELECTUAL (ANUAL) PRÁCTICO DE LEYES Y
REGLAMENTOS, ETC.)
DIFERENTES NIVELES.
a.- El personal del Suboficiales y Sargentos de Servicios, deberá rendir un examen

teórico o trabajo de investigación anualmente.
b.- El Departamento VI-Educación, tiene la responsabilidad de elaborar, tomar el
examen y remitir de manera oportuna, al Dpto. I ADM.RR.HH., las notas finales,
de acuerdo a orden de mérito.
c.- La nota final de los exámenes intelectuales o trabajo de investigación del grado
resultará del promedio de los últimos 5 años.
ARTÍCULO 126º
1.- Todo el proceso de evaluación del Rendimiento Físico Militar, será planificado,
desarrollado y evaluado por el Departamento III-Operaciones en coordinación
con el Dpto. I ADM. RR.HH.
69 - 86
2.- El Dpto. III-Operaciones, tendrá la responsabilidad principal de remitir al Dpto. I
ADM.RR.HH., los promedios finales de la evaluación del Rendimiento Físico
Militar del personal convocado a ascenso, para su sistematización en el Centro
de Procesamiento de Datos.
ARTÍCULO 127º
1.- El personal de Suboficiales y Sargentos de Servicios que en el lapso

comprendido entre el último año del grado anterior y los cuatro años siguientes
del grado al momento de la convocatoria que obtuvo deméritos y fue
sancionado disciplinariamente, se promediará sobre 35 puntos en demérito,
obteniendo de esta manera un valor porcentual menor a 5 %, de acuerdo al
siguiente detalle:


puntos de un total de 35 puntos como máximo y el promedio final en la casilla
de Disciplina será de acuerdo a la siguiente regla de tres:
35 puntos son igual a 5 %

32 será a x % = 32 x 5 = 4.5714%
35
2.- El crédito para deméritos es de 35 puntos, acumulativos en el grado, el
personal que pierda un puntaje mayor a 35 puntos, reprobará en su primera
opción de ascenso por disciplina o falta de condiciones militares.
3.- Aquel personal que no haya ascendido por haber sobrepasado los 35 puntos
en disciplina, será convocado a segunda opción, otorgándole el crédito de
puntaje en disciplina de 10 puntos, sin tomar en cuenta los deméritos anteriores
que se consideraron para la primera opción.
Dpto. I.ADM.RR.HH. , posterior a los 6 meses de la imposición de la sanción,
de acuerdo a los establecido en el Reglamento correspondiente.

El procedimiento a seguir será el siguiente:
1.- Evaluación de requisitos a cargo del Dpto. I ADM. RR.HH.
70 - 86
2.- Convocatoria a ascenso, al personal que cumpla los requisitos de acuerdo a la
LOFA y al presente Reglamento.
3.- Publicación de Hojas Record al personal convocado para su revisión
(Determinar observaciones).
4.- Recepción de las observaciones para la actualización de las Hojas Record por
el Dpto. I ADM. RR. HH.
5.- Presentación del personal convocado, para la revisión de su documentación, a
cargo del Tribunal de revisión y evaluación conformada para el efecto.
6.- Los ascensos serán publicados mediante Orden General del Ejército.
ARTÍCULO 129º
Para el ascenso en el Escalafón de Servicios será requisito indispensable e ineludible
haber cumplido con los años establecidos en el presente reglamento.
ARTÍCULO 130º
Para el proceso de evaluación de ascenso, se tomará en cuenta tanto los méritos
(Puntaje positivo), como los de Disciplina (Puntaje negativo), de acuerdo al siguiente
detalle: se tomará en cuenta el último año del grado anterior, que no se tomó en
cuenta y los años siguientes del grado de la convocatoria.
CAPÍTULO IX
ESCALAFÓN DEL PERSONAL CIVIL
ARTÍCULO 131º
El Escalafón Civil está conformado por los siguientes Sub Escalafones:
1.- SUB ESCALAFÓN PROFESIONAL, está conformado por el personal con título
en provisión nacional, otorgado por el Sistema de la Universidad Boliviana o
por el Ministerio de Educación a nivel Licenciatura.
2.- SUB ESCALAFÓN TÉCNICO, está conformado por el personal con título en
provisión nacional, otorgado por el sistema de la Universidad Boliviana o por el
Ministerio de Educación a nivel Técnico Superior.
3.- SUB ESCALAFÓN ADMINISTRATIVO, está conformado por el personal con
título de bachiller otorgado por la Universidad Boliviana y/o certificados en el
Área administrativa expedida por los Institutos Comerciales a nivel Técnico
Medio.
71 - 86
4.- SUB ESCALAFÓN DE APOYO ADMINISTRATIVO, está conformado por
personal de apoyo con certificado de trabajo en el área de apoyo
administrativo, formación y mano de obra calificada y otros.
ARTÍCULO 132º
Está incluido en este procedimiento el Personal Civil del Ejército, que presta servicios
por asignación de destino en:
1.- El Ministerio de Defensa Nacional.

2.- El Comando en Jefe de las Fuerzas Armadas.
3.- EI Comando General del Ejército.
4.- El Consejo Supremo de Defensa del Estado Plurinacional.
5.- Los Tribunales de Justicia Militar.
6.- Otras reparticiones y organismos militares.
ARTÍCULO 133º
La estructura orgánica del Escalafón Civil y el tiempo de permanencia es de 30 años
de acuerdo al siguiente detalle:
Sub Escalafón Profesional

Nivel Años Nivel Años Servicios
Profesional I 6 años 29
Profesional II 6 años 23
Profesional III 6 años 17
Profesional IV 6 años 11
Profesional V 5 años 5
Sub Escalafón Técnico

Técnico I 7 años 29
Técnico II 6 años 22
Técnico III 6 años 16
Técnico IV 5 años 10
Técnico V 5 años 5
Sub Escalafón Administrativo

Administrativo I 7 años 29
Administrativo II 6 años 22
Administrativo III 6 años 16
Administrativo IV 5 años 10
Administrativo V 5 años 5
Sub Escalafón de Apoyo Administrativo

72 - 86
APADM. I 7 años 29
APADM. II 6 años 22
APADM. III 6 años 16
APADM. IV 5 años 10
APAMD. V 5 años 5
Nota.- El personal civil que cumpla 29 años de servicio será destinado a la Letra “A”
de disponibilidad por el lapso de un año para efectos de trámite para jubilación, en
todos los sub escalafones.
ARTÍCULO 134º
Los años de Servicio en el Escalafón Civil, para efectos de ascenso serán
considerados únicamente los prestados en el Ejército.
ARTÍCULO 135º
Los ascensos de nivel, dentro de cada Sub Escalafón se efectuarán conforme a las
escalas y tiempos de permanencia determinados en el presente Reglamento.
ASCENSO EN EL SUB ESCALAFÓN PROFESIONAL.
Son imprescindibles para el ascenso al nivel de Profesional IV, III, II, I.
1.- Título en provisión nacional otorgado por la Universidad a nivel Licenciatura.

2.- Certificado de años de servicio dentro del Ejército, calificados por la Unidad de
Calificación de años de Servicio UCAS, dependiente del Ministerio de Economía
y Finanzas Públicas.
3.- Certificado de años de permanencia en el nivel, expedido por el Dpto. I
ADM.RR.HH.
5.- No encontrarse destinado en la letra”D” el año de su convocatoria.
7.- No perder más de 35 puntos en disciplina en su primera convocatoria.
Administrativa y Financiera del Comando General del Ejército, E.C.E., Dirección
General de Bienes del Ejército, Departamento V y DPTO IV y no tener pliego de
cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial o cualquier otra repartición militar.
10.- Informe reservado del desempeño de su oficio, expedido por su Comandante o
máxima autoridad militar en su destino.
11.- Promedio de la Hoja de Desempeño Profesional con el atributo de MB.
12.- No reprobar el Examen Intelectual en dos oportunidades, durante su
permanencia en el nivel correspondiente.
73 - 86
ARTÍCULO 137º (ASCENSO EN EL SUB ESCALAFÓN TÉCNICO).
Son requisitos imprescindibles para el ascenso de nivel las consideradas para el Sub
Escalafón profesional, con diferenciación del numeral 1 de acuerdo al siguiente
detalle:
Título en provisión nacional otorgado por la Universidad o Certificado otorgado por la

Secretaria de Educación, a nivel Técnico Superior.
ARTÍCULO 138º (ASCENSO EN EL SUB ESCALAFÓN ADMINISTRATIVO).

Son requisitos imprescindibles para el ascenso de nivel las consideradas para el Sub
detalle:
Certificado de estudios en el Área administrativa expedido por Institutos Comerciales,

que tengan una duración mayor a 1 año en especialidades del Área Administrativa y/o
Título de Bachiller otorgado por la Jefatura Distrital de Educación a nivel Técnico
Medio.
ARTÍCULO 139º (ASCENSO EN EL SUB ESCALAFÓN DE APOYO

ADMINISTRATIVO).
Son requisitos imprescindibles para el ascenso de nivel, las consideradas para el Sub
detalle:
Certificado de estudios en el Área Administrativa expedido por Institutos
Comerciales, en especialidades de apoyo administrativo o formación de mano
de obra calificada.

El procedimiento a seguir para todos los Sub Escalafones será el siguiente:
1.- Evaluación de requisitos a cargo del Dpto. I ADM. RR.HH.

2.- Convocatoria a ascenso, al personal que cumpla los requisitos de acuerdo al
3.- Entrega de Hojas Record al personal convocado para su revisión (Determinar
observaciones).
4.- Recepción de las observaciones de las Hojas Record para su actualización en
el Dpto. I ADM. RR. HH.
5.- Presentación del personal convocado, para la revisión de su documentación, a
cargo del Tribunal de revisión, evaluación y conformado para el efecto.
6.- Los ascensos serán emitidos en la Orden General del Ejército.
ARTÍCULO 141º
Los cambios de Sub Escalafón, previo cumplimiento de los requisitos del reglamento
correspondiente, serán considerados procedentes en función a las necesidades del
74 - 86
Ejército, debiendo contar con un mínimo de cinco años de experiencia en la profesión
obtenida antes de su cambio de Sub Escalafón.
ARTÍCULO 142º
Para el proceso de evaluación de ascenso, se tomará en cuenta tanto los méritos,
como Disciplina, de acuerdo al siguiente detalle: Para los niveles desde el V hasta I
en cada Sub Escalafón, se tomará en cuenta el último año del nivel anterior, que no
se tomó en cuenta y los años siguientes del nivel de convocatoria.
ARTÍCULO 143°
Los resultados parciales y el resultado final del proceso de evaluación para ascenso
al Nivel inmediato superior, en sus distintas fases, serán publicados por el Dpto. I
ADM.RR.HH; por vía internet en la página Institucional del Ejército u otro medio de
información masiva, para conocimiento de todo el personal interesado; de tal manera
de garantizar la transparencia y legitimidad del proceso.
CAPÍTULO X
ESCALAFÓN CIVIL
SUB ESCALAFÓN DE PROFESIONALES.
ARTÍCULO 144º
EI Sub Escalafón de Profesionales, está conformado por personal con Título
académico en provisión nacional, otorgado por Universidades Estatales o Privadas.
El ascenso del Personal de Profesionales, será conferido por el Comando General del
Ejército a propuesta del Dpto. I ADM.RR.HH.
ARTÍCULO 145º
Con el objetivo de regular los años de servicios del personal civil del Sub Escalafón
Profesional se establece la siguiente modalidad:
1.- Los profesionales que ingresaron al Ejército del 01 de enero al 30 de junio, se
computará al 30 de junio del año de ingreso.
2.- Los profesionales que ingresaron al Ejército del 01 de julio al 31 de diciembre, se
computará al 31 diciembre del año de ingreso.

Para el personal del Sub Escalafón de Profesionales Civiles, la Evaluación de méritos
y disciplina será SUMATIVA, en cada Nivel, de acuerdo al siguiente detalle:
GRADOS VALOR PARCIAL

VALOR FINAL
DE: A:
Profesional V Profesional IV 25%
100%
Profesional IV Profesional III 25%
75 - 86
Profesional III Profesional II 25%
Profesional II Profesional I 25%
TOTAL GENERAL 100 %
ARTÍCULO 147°

ARTÍCULO 148º
2.- Destinos para el Sub Escalafón Profesionales. Valor Porcentual 10%


10 %
Unidad Tipo “A” 4Puntos
a.- Las unidades Tipo; “D”, “C” “B” y “A”, tendrán una asignación de
puntuación cuantitativa, será acumulativa y puntuará solo en el nivel de
convocatoria.
c.- Constituirá un requisito para el ascenso al nivel inmediato, haber cumplido
los años de servicio y el destino asignado por el Ejército.
Reparticiones Militares en ciudad, no será considerado como frontera.
2.- Cargos para el Sub Escalafón Profesional. Valor porcentual 10%.
El personal del Sub Escalafón Profesional, de acuerdo a su especialidad

ejercerá el cargo que se le asigne en la Orden General de Destinos.
76 - 86
ARTÍCULO 149º
1.- CASILLA Nº 2 DESEMPEÑO PROFESIONAL. Valor de Puntuación 30%.


HOJA DE
RENDIMIENTO
EVALUACIÓN 30%
PROFESIONAL.
DEL DESEMPEÑO
PROFESIONAL
Rendimiento Profesional. Valor Porcentual 30%.

ARTÍCULO 150º

EXAMEN INTELECTUAL 1 EXAMEN POR AÑO,
(ANUAL). DE LEYES, 30%
REGLAMENTOS, ETC.)
DIFERENTES NIVELES.
a.- El personal del Sub Escalafón Profesional, deberá rendir un examen

intelectual cada año.
b.- El Departamento VI-Educación, tiene la responsabilidad de elaborar, tomar
finales, de acuerdo a orden de mérito.
c.- Las notas finales de los exámenes intelectuales del nivel resultará del
promedio de los últimos 5 años.
ARTÍCULO 151º

Dpto. I ADM. RR.HH.
Asimismo, el Dpto. III-Operaciones, tendrá la responsabilidad principal de remitir al

Dpto. I ADM.RR.HH., los promedios finales de la evaluación del Rendimiento Físico
77 - 86
Militar del personal convocado a ascenso, para su sistematización en el Centro de
Procesamiento de Datos.
ARTÍCULO 152º
1.- El personal Civil del Ejército que en el lapso comprendido entre el último año del
nivel anterior y los cuatro años siguientes del nivel al momento de la
convocatoria que obtuvo deméritos y fue sancionado disciplinariamente, se
promediará sobre 35 puntos en demérito, obteniendo de esta manera un valor
porcentual menor a 5 %, de acuerdo al siguiente detalle:


32 será a x % = 32 x 5 = 4.5714%
35
2.- El crédito para deméritos es de 35 puntos, acumulativos en el nivel, el personal
ascenso por disciplina.
3.- Aquel personal que no haya ascendido por haber sobrepasado los 35 puntos
en disciplina, será convocado a segunda opción, otorgándole el crédito de
puntaje en disciplina de 10 puntos, sin tomar en cuenta los deméritos anteriores
que se consideraron para la primera opción.
Dpto. I.ADM.RR.HH. , posterior a los 6 meses de la imposición de la sanción,
de acuerdo a los establecido en el Reglamento correspondiente.
ARTÍCULO 153°
al nivel inmediato superior, en sus distintas fases, serán publicados por el Dpto. I
información masiva, para conocimiento de todo el personal interesado.
CAPÍTULO XI
78 - 86
ESCALAFÓN CIVIL
ASCENSO PARA EL
SUB ESCALAFÓN TÉCNICO.
ARTÍCULO 154º
Este Sub Escalafón está conformado por personal con título de Educación Técnica
Superior otorgado por el Sistema Universitario (Estatal o Privado) o Institutos
acreditados con Resolución Ministerial y en provisión nacional.
El ascenso del Personal Técnico, será conferido por el Comando General del Ejército
a propuesta del Departamento I ADM.RR.HH., en conformidad a la reglamentación.
Con el objeto de regular los años de servicio del personal del Sub Escalafón Técnico
se procederá de acuerdo al artículo 144.

Para el personal del Sub Escalafón Técnico, la Evaluación de méritos y disciplina será
SUMATIVA, del tiempo de servicio en cada Nivel, de acuerdo al siguiente detalle:
NIVEL VALOR PARCIAL

VALOR FINAL
DE: DE:
Técnico V Técnico IV 25%
Técnico IV Técnico III 25%
100%
Técnico III Técnico II 25%
Técnico II Técnico I 25%
TOTAL GENERAL 100 %
ARTÍCULO 156º.

ARTÍCULO 157º
1.- Destinos para el Personal del Sub-Escalafón Técnico.

Unidad Tipo “D” 10 Puntos 10 %
79 - 86
convocatoria.
2.- Cargos para el Personal del Sub Escalafón Técnico. Valor porcentual 10%.
El personal del Sub Escalafón Técnico, de acuerdo a su especialidad ejercerá
el cargo que se les asigne en la Orden General de Destinos.
ARTÍCULO 158º
CASILLA PARAMETROS VALOR PORCENTUAL

HOJA DE EVALUACIÓN RENDIMIENTO 30%
DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL.
PROFESIONAL.
Rendimiento Profesional. Valor Porcentual 30%.

ARTÍCULO 159º

EXAMEN INTELECTUAL EXAMEN TEÓRICO DE 30%
(ANUAL). LEYES Y
REGLAMENTOS, ETC.)
DIFERENTES NIVELES.
80 - 86
a.- El personal del Sub Escalafón Técnico, deberá rendir un examen intelectual cada
año.
b.- El Departamento VI-Educación, tiene la responsabilidad de elaborar, tomar el
examen y remitir de manera oportuna, al Dpto. I ADM.RR.HH., las notas finales,
de acuerdo a un orden de mérito.
c.- Las notas finales de los exámenes intelectuales del nivel resultará del promedio
de los últimos 5 años.
ARTÍCULO 160º
Departamento I ADM.RR.HH.
Asimismo, el Dpto. III-Operaciones tendrá la responsabilidad principal de remitir al

Dpto. I ADM.RR.HH., los promedios finales de la evaluación del Rendimiento Físico
Militar del personal convocado a ascenso, para su sistematización en el Centro de
ARTÍCULO 161º
1.- El personal del Sub Escalafón Técnico del Ejército que en el lapso comprendido
entre el último año del nivel anterior y los cuatro años siguientes del nivel al
momento de la convocatoria que obtuvo deméritos y fue sancionado
disciplinariamente, se promediará sobre 35 puntos en demérito, obteniendo de
esta manera un valor porcentual menor a 5 %, de acuerdo al siguiente detalle:

32 será a x % = 32 x 5 = 4.5714%
35
2.- El crédito para deméritos es de 35 puntos, acumulativos en el nivel, el personal
ascenso por disciplina.
disciplina, será convocado a segunda opción, otorgándole el crédito de puntaje
81 - 86
Dpto. I ADM.RR.HH. , posterior a los 6 meses de la imposición de la sanción, de
ARTÍCULO 162°
al grado inmediato superior, en sus distintas fases, serán publicados por el Dpto. I-
CAPÍTULO XII
ESCALAFÓN CIVIL
ASCENSO PARA EL SUB ESCALAFÓN
ADMINISTRATIVO Y APOYO ADMINISTRATIVO.
ARTÍCULO 163º
El Sub Escalafón Administrativo está conformado por el personal con título de
bachiller otorgado por la Universidad Boliviana o certificados en el Área administrativa
expedida por los Institutos Comerciales a nivel técnico medio.
El Sub Escalafón de Apoyo Administrativo, está conformado por personal de apoyo
con certificado de trabajo en el área de apoyo administrativo, formación y mano de
obra calificada y otros.
El ascenso del personal de estos Sub Escalafones será conferido por el Comando
General del Ejército a propuesta del Departamento I ADM.RR.HH., conforme a
reglamentación.
Con el objeto de regular los años de servicio se procederá de acuerdo al artículo 144
del presente reglamento.

Para el personal de estos Sub Escalafones conforme al artículo 154 de acuerdo al
siguiente detalle:
NIVEL VALOR PARCIAL VALOR FINAL

DE: A:
ADM. – APAD.V ADM. – APAD. IV 25%
ADM. – APAD. IV ADM. – APAD. III 25%
100%
ADM. – APAD. III ADM. – APAD. II 25%
ADM. – APAD. II ADM. – APAD. I 25%
TOTAL GENERAL 100 %
82 - 86
ARTÍCULO 165° (EVALUACIÓN).
ascensos, será realizada de acuerdo a los siguientes parámetros:
PARÁMETROS DESCRIPCION PONDERACIÓN

ARTÍCULO 166º
1.- Destinos para el Sub Escalafón Administrativo y Apoyo Administrativo.
Valor Porcentual 20%.

10 %
convocatoria.
2.- Cargos para el Sub Escalafón Administrativo y Apoyo Administrativo.

10 %.
El personal del Sub Escalafón Administrativo y Apoyo Administrativo, de
acuerdo a su especialidad ejercerá el cargo que se les asigne en la Orden
General de Destinos.
ARTÍCULO 167º
83 - 86

HOJA DE RENDIMIENTO 30%
EVALUACIÓN PROFESIONAL.
DEL DESEMPEÑO
PROFESIONAL
1.- Rendimiento Profesional. Valor Porcentual 30%

ARTÍCULO 168º
CASILLA No. 3 EXAMEN DE ASCENSO. Valor Porcentual 30%.
VALOR
CASILLA PARÁMETRO
PORCENTUAL
EXAMEN EXAMEN TEORICO- 30%
INTELECTUAL PRÁCTICO DE LEYES Y
(ANUAL) REGLAMENTOS, ETC.)
DIFERENTES NIVELES.
a.- El personal del Sub Escalafón Administrativo y Apoyo Administrativo,

deberá rendir un examen teórico- práctico de manera anual.
b.- El Departamento VI Educación tiene la responsabilidad de elaborar,
tomar el examen y remitir de manera oportuna, al Dpto. I ADM.RR.HH.,
las notas finales, de acuerdo a orden de mérito.
c.- Las notas finales de los exámenes intelectuales y práctico del nivel
resultará del promedio de los últimos 5 años.
ARTÍCULO 169º
1.- Todo el proceso de evaluación del Rendimiento Físico Militar, será planificado,
desarrollado y evaluado por el Departamento III-Operaciones en coordinación
con el Dpto. I ADM. RR.HH.
2.- El Dpto. III-Operaciones tendrá la responsabilidad principal de remitir al Dpto. I

ADM.RR.HH., el promedio final de la evaluación del Rendimiento Físico Militar
del personal convocado a ascenso, para su sistematización en el Centro de
ARTÍCULO 170º
84 - 86
Esta casilla será evaluada de acuerdo al artículo 160 del presente reglamento.
ARTÍCULO 171°.
al nivel inmediato superior, en sus distintas fases, serán publicados por el Dpto. I
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.
1.- El periodo de transición que normará el procedimiento de ascenso del Personal

del Ejército, en el presente Reglamento, tendrá un proceso de implementación,
regulado a través de Directiva de Ejército a ser emitida oportunamente.
2.- Las comisiones del servicio designadas fuera de la estructura de las FF.AA.
serán computadas como Comisión Supremo Gobierno. (Letra “C”).
3.- Al personal militar que sea cambiado de destino por Radiograma en la casilla de
Cargos y Destinos, tipo de Unidad, se le asignará un Punto (1) sea cual fuere el
tipo de Unidad al que fue cambiado.
4.- El personal que hubiese contraído matrimonio con personal de las FF.AA. y que
no hubiera dado parte en forma oportuna para la asignación de destino,
ocasionando que posteriormente sea cambiado por Radiograma, se procederá
de acuerdo al numeral 3 de las presentes disposiciones.
5.- El personal que se encuentre destinado en la letra “E” de disponibilidad no será
convocado a ascenso en cumplimiento al Artículo No 33 del Reglamento CJ-
RGA-230 (Reserva Activa y Situación de Disponibiidad de las FF. AA.).
6.- El personal que no haya sido convocado por error u omisión o que considere
reunir los requisitos de ascenso, tendrá un plazo de 30 días emitida la
convocatoria para elevar la solicitud por conducto regular, con la respectiva
justificación.
7.- Dentro de los 60 a la emisión de la Orden General de Ejército, el Personal Militar
que se considere afectado por los resultados en la calificación de ascensos
(Orden de Mérito), podrá solictar por escrito la revisión mediante conducto
regular al Comando General del Ejército, fundamentando los motivos. Pasado
este plazo, prescribirá cualquier representación.
8.- El derecho a representación de ascenso al grado inmediato superior, prescribe
en dos años, de acuerdo a la LOFA.
9.- Una vez concluido el periodo de transición e implementado el presente
reglamento en su totalidad (100% para todos los grados), la nota del T.P.E., (al
grado de General, Coronel y Suboficial Maestre), no tendrá diferencia de más de
20 puntos en relación a la nota parcial obtenida durante su carrera.
10.- Otros aspectos no contemplados en el presente Reglamento, pasarán para su
consideración en el Tribunal de Personal del Ejército.
85 - 86
11.- El presente reglamento se encuentra en concordancia con el Plan de Carreras y
el Reglamento de Cargos y Destinos.
86 - 86

Regla. Ascen. Comanejto 13-Ago-14 PDF

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REGLAMENTO DE ASCENSOS DEL EJÉRCITO

BASES JURÍDICO LEGALES

El Escalafón de Armas, está constituido por el personal que posee Título

El Escalafón de Servicios, está constituido por el personal que posee Título

El personal militar con la especialidad de Diplomado de Estado Mayor (DEM.) es

El personal militar con la especialidad de Diplomado en Ingeniería Militar (DIM.), es

Escuela de Aplicación de Armas y Tecnológica. (EAAT).

1.- Ascensos ordinarios.

1.- Ascenso por egreso (Institutos Militares de Formación Profesional)

- Diplomado de Altos Estudios Nacionales (DAEN.), con el requisito previo de ser

Categoría de Suboficiales y Sargentos.

- Diplomado de la Escuela de Perfeccionamiento de Suboficiales y Sargentos

El ascenso a partir de Mayor a Coronel y de Sub oficial Segundo a Suboficial Mayor,

El personal militar que no cumpla con los requisitos de ascenso en dos

1.- Del Tribunal Supremo de Justicia Militar.

2.- Del Tribunal Permanente de Justicia Militar.

3.- De la Inspectoría General del Ejército.

5.- De la Dirección Administrativa y Financiera del Ejército.

6.- De la Dirección de Bienes del Ejército.

8. Del Departamento V –Participación en el Desarrollo y AC/OC.

9. De cualquier otra repartición militar que se requiera la información.

Egresado de la Escuela Militar de Ingeniería, Técnico Superior Militar (TSM).

ASCENSO AL GRADO DE GENERAL (DE EJÉRCITO, DE DIVISIÓN Y DE

ARTÍCULO 64º (REQUISITOS).

Es requisito NECESARIO E IMPRESCINDIBLE para la postulación a ascenso al

Los requisitos NECESARIOS E IMPRESCINDIBLES a cumplir para la postulación a

ARTÍCULO 67º (PROCEDIMIENTO).

Para el ascenso al alto grado de General (De Ejército, de División y de Brigada), se

ARTÍCULO 68º (EVALUACIÓN).

1.- Para el personal militar que postule al grado de General de Brigada, la

TOTAL GENERAL 100%

CASILLA PARÁMETRO PONDERACIÓN

1.- Verificar que los datos y puntuación contenidos en el Cuadro de Evaluación

ARTÍCULO 75º (PUBLICACIÓN DEL ASCENSO).

ARTÍCULO 77º (REQUISITOS).

TENIENTE CORONEL A CORONEL

Al grado de Teniente Coronel.

1.- Cumplir en el grado, con los años establecidos.

NOTA.- El personal de oficiales en el grado de Subteniente que no pudieran realizar

ARTÍCULO 78º (EVALUACIÓN).

ARTÍCULO 80º (EVALUACIÓN).

1.- Rotación de Área Geográfica. Valor porcentual 5%.

2.- Destinos de Subteniente a Coronel. Valor porcentual 5%.

GRADO CORONEL EN EL EJÉRCITO PUNTAJE

GRADO MAYOR EN EL EJÉRCITO PUNTAJE

En caso de que el oficial sea cambiado de cargo en la misma gestión se

3.- Puestos Militares Adelantados, de Seguridad y Producción. Valor

DESCRIPCIÓN PUNTUACIÓN VALOR

1.- Promedio de Egreso de II.MM. Valor porcentual del 20%.

2.- Especialidades Militares. Valor porcentual del 10%.

ESPECIALIDADES PUNTUACIÓN EXIGENCIA

a.- Para fines de ascenso, los cursos de Especialización Militar, exceptuando

3.- Examen Intelectual. Valor porcentual del 10%.

1.- CASILLA No. 3 DESEMPEÑO PROFESIONAL. Valor Curricular 25%

a.- Condiciones Militares. Valor Porcentual 20%.

b.- Méritos. Valor Porcentual 5%.

1).- Abanderados y Escoltas. 2.5 % (Anual).

Abanderado del Ejército, P.U., G.U, o IM. 2 puntos.

No puntuarán la designación de abanderados y escoltas de:

b).- Grandes Unidades.

CARGO FELICITACIÓN DE:

c).- Institutos Militares de Formación.

CARGO FELICITACIÓN DE: