LEI 8.
112/90 EM EXERCÍCIOS
Prof.: Clayton Furtado
clayton_furtado@yahoo.com.br
De acordo com a Lei 8.112/90 que instituiu o Regime Jurídico
Único dos Servidores Públicos Civis da União, das autarquias,
inclusive as em regime especial, e das fundações públicas
Federais, julgue os itens:
1. (CESPE-2016/Defensoria Pública da União/Conhecimentos
básicos) Situação hipotética: Cláudio, servidor público federal, foi
demitido após ter respondido a processo administrativo pela
suposta prática de ato de improbidade administrativa.
Inconformado, Cláudio ingressou com ação judicial e conseguiu
anular a demissão, tendo sido reinvestido no cargo.
Assertiva: Nesse caso, a reinvestidura de Cláudio no cargo público
se dará por meio da reversão.
2. (CESPE-2016/Defensoria Pública da União/Conhecimentos
básicos) Situação hipotética: Giorgio, de quarenta anos de idade,
é cidadão italiano e não tem nacionalidade brasileira. Foi
aprovado, dentro do número de vagas, em concurso público para
prover cargo do professor de ensino superior de determinada
universidade federal, tem o nível de escolaridade exigido para o
cargo e aptidão física e mental.
Assertiva: Nessa situação, por não ter a nacionalidade brasileira,
Giorgio não poderá tomar posse no referido cargo.
3. (CESPE-2016/Defensoria Pública da União/Conhecimentos
básicos) Ascensão e reintegração são formas de provimento de
cargo público.
4. (CESPE - 2013- MPU- Técnico Administrativo) A posse do
servidor público nomeado, que pode ocorrer mediante procuração
específica, deve acontecer no prazo de trinta dias contados da
publicação do ato de provimento, sendo, ainda, conferidos ao
servidor mais trinta dias para entrar em exercício no cargo.
5. (CESPE - 2012 - STJ - Todos os Cargos - Conhecimentos básicos -
Todos os cargos exceto cargo 5 - AJAJ) Cessada a incapacidade
que tiver gerado a aposentadoria por invalidez de servidor público,
o reingresso deste no serviço público, de ofício, ocorrerá mediante
o instituto da reversão, uma das formas de provimento de cargo
público.
6. Relativamente aos conceitos de readaptação, recondução,
aproveitamento e reversão, assinale a opção correta.
a. Readaptação é a situação funcional na qual o servidor estável
passa à inatividade em razão da extinção de seu cargo ou da
declaração de sua desnecessidade.
b. Ocorre a recondução quando o servidor estável retorna ao cargo
anteriormente ocupado, ou ao cargo resultante de sua
transformação, após ter sido reconhecida a ilegalidade de sua
demissão.
c. O aproveitamento é o reingresso, no serviço público, do servidor
em disponibilidade, quando haja cargo vago de natureza e
vencimento compatíveis com o anteriormente ocupado.
d. Como forma de provimento por reingresso do servidor, a
reversão se consuma quando o servidor estável retorna ao cargo
que antes ocupava em razão de inabilitação em estágio probatório
relativo a outro cargo ou de reintegração do anterior ocupante.
7. Acerca do que prevê a Lei nº 8.112/1990, seguem-se quatro
afirmações:
I. A ocupação dos cargos declarados em lei de provimento em
comissão dispensa a prévia aprovação em concurso público e a
exoneração de seu titular dar-se-á a juízo da autoridade
competente ou a pedido do próprio servidor;
II. O regime jurídico único dos servidores previsto na Lei nº
8.112/90 é aplicável a toda a administração pública federal,
incluindo as empresas públicas e sociedades de economia mista;
III. A posse de um servidor público ocorrerá no prazo de trinta dias
contados da data de publicação do ato de provimento e poderá
dar-se mediante procuração específica;
IV. As universidades e instituições de pesquisa científica e
tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores,
técnicos e cientistas estrangeiros.
Está correto apenas o que se afirma em :
a) I e II
b) I, II e III.
c) III e IV.
d) I, III e IV.
e) II e III.
8. (CESPE-2016/Defensoria Pública da União/Conhecimentos
básicos) O servidor que for nomeado para cargo de provimento
efetivo será submetido, após entrar em exercício, a estágio
probatório de três anos, no qual será avaliado com base na
assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e
responsabilidade.
9. (CESPE – FUB/2015) Alice, aprovada em concurso público para o
cargo de técnico administrativo de um TRE, precisa acompanhar
cirurgia de ente familiar que ocorrerá no mesmo dia em que foi
marcada sua posse. Nessa situação, Alice poderá nomear, por
procuração específica, alguém que a represente no ato da posse.
10. (CESPE – 2012 – ANAC – Analista Administrativo) Aquele que
será empossado em cargo público deve estar presente, perante a
autoridade competente, no momento da posse, que é considerada
ato pessoal.
11. (Fundação Carlos Chagas – FCC - 2017 – TRT – 11ª Região –
Técnico Judiciário – Área Administrativa) Flora é servidora
pública federal e, por preencher os requisitos legais, foi
recentemente, promovida. Sua promoção foi concedida em 10
de outubro de 2016 e, um mês depois, ou seja, em 10 de
novembro de 2016, ocorreu a publicação do ato de promoção.
Nos termos da Lei n° 8.112/1990, a promoção:
a) não interrompe o tempo de exercício, que será contado no novo
posicionamento na carreira a partir de 10 de novembro de 2016.
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b) interrompe o tempo de exercício, sendo contado no novo
posicionamento na carreira a partir de 10 de outubro de 2016.
c) não interrompe o tempo de exercício, que será contado no novo
posicionamento na carreira a partir de 10 de outubro de 2016.
d) interrompe o tempo de exercício, sendo contado no novo
posicionamento na carreira a partir de 10 de novembro de 2016.
e) interrompe o tempo de exercício, sendo contado no novo
posicionamento na carreira a partir de 01 de novembro de 2016,
ou seja, no primeiro dia do mês seguinte à promoção.
12. (CESPE - 2014 - FUB - Conhecimentos Básicos - Todos os
Cargos de Nível Superior) Ao servidor público em estágio
probatório é garantida a licença para tratar de assuntos
particulares. Concedida a licença, o período avaliativo ficará
suspenso, sendo retomado a partir do término do impedimento.
13. (CESPE – 2012 – ANAC – Especialista em regulação de Aviação
Civil). O servidor público estável não poderá perder seu cargo
mediante processo administrativo, mas apenas em virtude de
sentença judicial transitada em julgado.
14. (CESPE – 2015 – TRE/GO – Técnico Judiciário) Paulo, técnico
judiciário em exercício na capital do estado de jurisdição de um
TRE, pediu sua remoção para outra cidade, na mesma jurisdição
desse tribunal. Nessa situação, se for removido, Paulo não terá
direito a ajuda de custo.
15. Quanto às regras a que se sujeita o servidor público durante o
estágio probatório, é incorreto afirmar que
a) a aptidão e a capacidade do servidor serão objeto de avaliação
para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores:
assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e
responsabilidade.
b) poderá o servidor exercer quaisquer cargos de provimento em
comissão ou funções de direção, chefia, assessoramento no órgão
ou entidade de lotação.
c) poderá o servidor ser cedido a outro órgão ou entidade para
ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em
comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores – DAS,
de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.
d) são admitidas, entre outras previstas expressamente na lei, as
licenças por motivo de doença em pessoa da família; por motivo
de afastamento do cônjuge ou companheiro; para o serviço
militar; e para atividade política.
e) em todas as hipóteses de licenças e afastamentos admitidos
legalmente durante este período, fica o estágio probatório
suspenso até o término do impedimento.
De acordo com o regime jurídico aplicado aos servidores civis da
União, julgue o item:
16. (TELEBRÁS/CESPE/2013/TÉCNICO DE GESTÃO) A nomeação
em cargo efetivo constitui um exemplo de provimento
originário, quando se tratar de candidato aprovado em
concurso público, e será considerada de provimento derivado,
quando se tratar de constituir servidor em condição interina.
17. (CESPE – 2013 – Ministério da Saúde – Administrador) A
aprovação em concurso público é condição necessária para que o
servidor público seja investido em cargo ou função pública.
18. Considere as seguintes assertivas a respeito do estágio
probatório:
I. Não será objeto de avaliação para o desempenho do cargo o
fator relacionado à capacidade de iniciativa.
II. Seis meses antes de findo o período do estágio probatório, será
submetida à homologação da autoridade competente a avaliação
do desempenho do servidor.
III. Em regra, o servidor não aprovado no estágio probatório será
exonerado ou, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente
ocupado.
IV. O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer
cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia
ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação.
Segundo a Lei no 8.112/90, está correto o que consta APENAS em
(A) I e II.
(B) I, II e III.
(C) II e III.
(D) II, III e IV.
(E) III e IV.
Lúcio foi aprovado em concurso público para o cargo de Agente
de Polícia Federal. Tomou posse e, no prazo legal, entrou em
exercício. Durante o estágio probatório, verificou-se que Lúcio
infringiu, sistematicamente, o dever de assiduidade, o que foi
apurado na avaliação final desse período. Considerando esse
quadro e à luz da Lei nº 8.1 12/90, julgue os itens que se seguem.
19. Se Lúcio fosse servidor estável da administração pública
federal antes da posse no novo cargo, não seria afastado do
serviço público devido à reprovação no estágio probatório. Nesse
caso, seria reconduzido ao cargo que anteriormente ocupava.
20. Caso Lúcio adquirisse estabilidade no novo cargo, só mediante
sentença judicial poderia perdê-lo.
No que diz respeito aos direitos e vantagens do servidor público,
à luz da Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens:
21. (CESPE - 2013- MPU- Analista: DIREITO) São requisitos para a
investidura em cargo público, entre outros, a idade mínima de
dezoito anos e a aptidão física e mental, podendo as atribuições do
cargo justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em
lei.
22. (CESPE – 2013/DPF- Escrivão) Considere que um servidor
público federal estável, submetido a estágio probatório para
ocupar outro cargo público após aprovação em concurso
público, desista de exercer a nova função. Nessa situação, o
referido servidor terá o direito de ser reconduzido ao cargo
ocupado anteriormente no serviço público.
23. Júlio solicitou licença por motivo de doença do padrasto que
vive às suas expensas e consta do seu assentamento funcional,
mediante comprovação por junta médica oficial, uma vez que a
assistência direta do servidor é indispensável e não pode ser
prestada simultaneamente com o exercício do cargo. Nessa
situação, Júlio faz jus ao pleito.
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24. (CESPE/INSS Técnico) Renato, servidor de órgão público
federal e estudante, constatou, no início do ano letivo,
incompatibilidade entre seu horário escolar e o da repartição onde
trabalha. Depois de explicar sua situação ao chefe, foi por este
informado de que teria direito a horário especial, desde que
compensasse o tempo não trabalhado. Renato contra-argumentou
dizendo que era impossível compensar o tempo de afastamento
do trabalho, pois, além de assistir às aulas, precisava estudar
muito e fazer as tarefas escolares. Nessa situação, os argumentos
de Renato não têm amparo legal.
25. (CESPE-2016/Defensoria Pública da União/Conhecimentos
básicos) Além do vencimento, poderão ser pagos ao servidor
indenizações, gratificações e adicionais, vantagens que serão
incorporadas ao seu vencimento.
26. José, servidor púbico da União, ausentou-se por um dia do
serviço para doação de sangue, depois por oito dias consecutivos
em razão de seu casamento e finalmente por mais 8 dias
consecutivos em razão de morte de um irmão. Assim sendo, todas
essas ausências serão consideradas como de efetivo exercício.
27. (CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área
Administrativa). Carlos, servidor público federal, requereu licença
por motivo de doença, pois sua esposa fora diagnosticada com
uma rara doença, cujo tratamento demanda cuidados intensos e
de alto custo. Para que não ficasse sem recursos financeiros
durante o período de sua licença, ele aceitou uma oferta
remunerada para trabalhar em casa. Nessa situação, Carlos não
está amparado pela lei.
28. (CESPE/TRE-MT/ANALISTA ADMINISTRATIVO) No que diz
respeito aos direitos e às vantagens do servidor público
consoante estabelece a Lei n.º 8.112/1990, assinale a opção
correta.
a. Podem ser pagas ao servidor, além do vencimento,
indenizações, como as diárias, que se incorporam ao vencimento
conforme estabelecido em lei.
b. O servidor que, a serviço, afastar-se da sede, em caráter
eventual ou transitório, para outro ponto do território nacional
fará jus a ajuda de custo destinada a indenizar as parcelas de
despesas com pousada, alimentação e locomoção urbana.
c. As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento,
nos casos e nas condições indicados em lei.
d. Nada impede que o servidor exerça atividade remunerada
durante o período da licença por motivo de doença em família.
e. O servidor pode receber simultaneamente o adicional de
insalubridade e o adicional de periculosidade, desde que trabalhe
com habitualidade em locais insalubres ou em contato
permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de
morte.
(CESPE/IBAMA/ ANALISTA AMBIENTAL) Maria, servidora do
IBAMA, recebeu a notícia de que sua mãe estava com câncer e
que precisaria se submeter a tratamento radioterápico em cidade
diversa da residência atual de ambas. Como era filha única,
afastou-se das suas atividades no IBAMA para acompanhar a mãe
no tratamento, requerendo licença por motivo de doença em
pessoa da família. Em razão dos gastos com esse tratamento, que
eram excessivos, Maria decidiu se dedicar a alguma atividade que
pudesse aumentar a renda familiar. Passou então, a realizar
trabalhos de consultoria em sua área de formação durante o
período de licença.
Considerando essa situação hipotética, julgue os itens seguintes
acerca da licença por motivo de doença em pessoa da família,
segundo a Lei n.º 8.112/1990.
29. É legítimo o exercício da atividade de consultoria por Maria, já
que se destina ao custeio do tratamento em razão do qual está
licenciada.
30. A licença de Maria será precedida do exame de sua mãe por
médico ou junta médica oficial e, constatado o câncer nesta, serão
desnecessários novos exames a cada pedido de prorrogação da
licença, se houver.
31. Quanto às férias do servidor público da União, é correto
afirmar que:
a. o servidor fará jus a 30 dias anuais, do quais deverão ser
descontadas as faltas ao serviço.
b. as férias poderão ser parceladas em até 3 etapas, desde que
assim requeridas pelo servidor, e de interesse da administração
pública.
c. O pagamento da remuneração das férias será efetuado até cinco
dias antes do início do respectivo período.
d. Serão exigidos, para o primeiro período, doze meses de
exercício, salvo fundamentado interesse da administração pública
concedê-las antecipadamente.
e. As férias poderão ser acumuladas até dois períodos, salvo
necessidade pública premente que determine o acúmulo de um
terceiro.
32. José é servidor público em Brasília e, em 2009, foi investido
no cargo de vereador em um município dos arredores do Distrito
Federal. O chefe de José, ao tomar conhecimento de sua posse
como vereador, resolveu afastá-lo do cargo.
Acerca dessa situação hipotética, assinale a alternativa correta.
(A) O chefe de José agiu corretamente, pois a Constituição Federal
veda expressamente o acúmulo de cargos públicos.
(B) José tem direito de manter sua ocupação no cargo público
enquanto estiver exercendo mandato de vereador, não podendo
acumular as remunerações.
(C) Desde que haja compatibilidade de horários, José pode
acumular as duas atribuições e também as duas remunerações.
(D) Desde que haja compatibilidade de horários, a Constituição
Federal sempre permite o acúmulo de funções públicas.
(E) O chefe de José só poderia tê-lo afastado se houvesse
incompatibilidade de horários; nessa hipótese, ele teria de optar
pela remuneração do mandato eletivo.
De acordo com o regime jurídico aplicado aos servidores civis da
União, julgue os itens:
33. (CESPE-2016/Defensoria Pública da União/Conhecimentos
básicos) Situação hipotética: Carlos trabalha em atividade
considerada insalubre e perigosa e faz jus ao recebimento dos
adicionais de insalubridade e de periculosidade.
Assertiva: Nesse caso, Carlos deverá optar por um deles, sendo-
lhe vedado acumular os dois adicionais.
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34. (CESPE – 2012 – CÂMARA DOS DEPUTADOS – Analista
Legislativo). A licença concedida a servidor para tratamento de
interesse particular poderá, a qualquer tempo, ser interrompida,
tanto a pedido do próprio servidor quanto no interesse do serviço.
35. (CESPE – 2012 – CÂMARA DOS DEPUTADOS – Analista
Legislativo). Considere que determinado servidor público se
ausente do país, devidamente autorizado, para realizar estudo no
exterior pelo período de quatro anos e que, no mês seguinte ao de
seu regresso, sem ressarcir as despesas decorrentes de seu
afastamento, requeira licença para tratar de interesse particular.
Nessa situação, se não houver inconveniência para o serviço, o
referido servidor fará jus à licença, ficando dispensado do
ressarcimento, o que não ocorreria caso requeresse exoneração.
De acordo com o regime jurídico aplicado aos servidores civis da
União, julgue os itens:
36. Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença
do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou
madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e
conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação
por perícia médica oficial. A referida licença, incluídas as
prorrogações, poderá ser concedida a cada período de doze meses
por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a
remuneração do servidor e por até 90 (noventa) dias, consecutivos
ou não, sem remuneração.
37. (Fundação Carlos Chagas – FCC - 2017 – TRT – 24ª Região –
Analista Judiciário – Área Administrativa) Adriana, servidora
pública federal, deverá ter exercício em outro Município em
razão de ter sido removida. Nos termos da Lei n° 8.112/1990, o
prazo para Adriana retomar efetivamente o desempenho das
atribuições de seu cargo, considerando que não pretende
declinar de tal prazo, e que não está de licença ou gozando de
afastamento será, contado da publicação do ato, de, no
mínimo:
a) dez e, no máximo, trinta dias, incluído nesse prazo o tempo
necessário para o deslocamento para a nova sede.
b) cinco e, no máximo, sessenta dias, excluído desse prazo o
tempo necessário para o deslocamento para a nova sede.
c) cinco e, no máximo, trinta dias, excluído desse prazo o tempo
necessário para o deslocamento para a nova sede.
d) dez e, no máximo, sessenta dias, incluído nesse prazo o tempo
necessário para o deslocamento para a nova sede.
e) dez e, no máximo, noventa dias, incluído nesse prazo o tempo
necessário para o deslocamento para a nova sede.
. 42. (CESPE-2016/Defensoria Pública da União/Conhecimentos
38. Em matéria de vantagens que poderão ser pagas ao servidor
público da União, considere:
I. Ao servidor que realiza despesas com a utilização de meio
próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por
força das atribuições inerentes do cargo, conforme se dispuser em
regulamento, será concedida ajuda de custo.
II. O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22
(vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte,
terá o valor-hora acrescido de 25%, computando-se cada hora
como cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
III. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de
50% em relação à hora normal de trabalho.
Nesses casos, está correto SOMENTE o que se afirma em:
a. II
b. III
c. I e II
d. I e III
e. II e III
39. (CESPE - 2013 - TRE-MS - Analista Judiciário - Conhecimentos
Básicos) Carlos, servidor público federal há onze meses, pretende
disputar eleições para uma vaga de deputado federal. Para tanto,
protocolou no órgão em que está lotado um pedido de licença do
cargo para o exercício de atividade política. Considerando essa
situação hipotética, assinale a opção correta quanto à disciplina
da licença requerida por Carlos.
a) O período em que Carlos estiver licenciado deve ser computado
para fins de aposentadoria e estágio probatório.
b) Carlos tem direito à licença com remuneração durante o
período que mediar entre sua escolha como candidato, em
convenção partidária, e o registro de sua candidatura perante a
Justiça Eleitoral.
c) Carlos não poderá obter essa modalidade de licença, porque ele
está em estágio probatório.
d) Caso Carlos exerça cargo de direção, chefia ou assessoramento
na localidade onde pretende se candidatar, ele deverá ser
afastado, a partir do dia imediato ao da sua escolha como
candidato em convenção partidária.
e) Carlos tem direito a licença com vencimentos integrais, a partir
do registro da candidatura na Justiça Eleitoral até o décimo dia
seguinte ao pleito, desde que esse período não ultrapasse três
meses.
40. (CESPE-2016/Defensoria Pública da União/Conhecimentos
básicos) O tempo de serviço público prestado a estado, a
município ou ao Distrito Federal será contado, para todos os
efeitos, no âmbito federal.
De acordo com o regime jurídico aplicado aos servidores civis da
União, julgue os itens quanto ao Regime Disciplinar do servidor:
41. (CESPE - 2013- MPU- Técnico Administrativo) Aplica-se a
penalidade disciplinar de demissão a servidor público por
abandono de cargo, caracterizado pela ausência intencional do
servidor ao serviço por mais de trinta dias consecutivos ou por
sessenta dias não consecutivos, em um período de um ano.
básicos) Caso o servidor público tenha causado danos ao poder
público, a obrigação de reparar tais danos estende-se aos seus
sucessores e contra eles será executada, até o limite do valor da
herança recebida.
43. (CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Técnico Judiciário
- Conhecimentos Básicos) A acumulação lícita de cargos públicos
por parte do servidor é condicionada à demonstração de
compatibilidade de horários.
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44. José é servidor da administração pública direta e regido pela
Lei n.º 8.112/1990. Nos meses de janeiro e fevereiro de 2008, ele
faltou deliberadamente ao serviço por 35 dias ininterruptos, razão
por que foi instaurado processo administrativo para julgamento de
sua conduta, neste caso, a penalidade aplicável ao servidor é a de
advertência ou demissão, a critério da autoridade julgadora.
45. (CESPE - 2014 - ANATEL - Analista Administrativo) Durante o
período de apuração dos deveres inerentes ao cargo do servidor,
as sanções administrativas decorrentes do processo disciplinar
poderão cumular-se com as sanções penais, sendo afastada,
entretanto, a responsabilidade administrativa do servidor no caso
de absolvição criminal.
46. (CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Técnico Judiciário
- Conhecimentos Básicos) Havendo conveniência para o serviço, a
pena de suspensão pode ser convertida em multa correspondente
à metade por dia do vencimento ou remuneração, ficando o
servidor obrigado a permanecer no desempenho de suas
atribuições.
47. (ANEEL/ANALISTA ADMINISTRATIVO/CESPE/2010). João,
servidor público da ANEEL, teve sua demissão invalidada por
decisão administrativa. Nessa situação, João deverá ser
reintegrado ao cargo anteriormente ocupado, estando sua
aposentadoria automaticamente sujeita a cassação.
48. (ANEEL/ANALISTA ADMINISTRATIVO/CESPE/2010). Paulo, em
função da reintegração de um colega, será reconduzido ao cargo
que anteriormente ocupava, cabendo-lhe devolver ao erário os
emolumentos percebidos no período. Nessa situação, caso Paulo
não faça a devolução dos referidos emolumentos no prazo de
noventa dias, ele estará sujeito à suspensão e ao pagamento de
multa diária.
De acordo com o regime jurídico aplicado aos servidores civis da
União, julgue os itens quanto ao Regime Disciplinar do servidor:
49. Com o objetivo de resolver problemas particulares, Maria
Augusta, sem prévia autorização de seu superior hierárquico,
ausentou-se do serviço durante o expediente, razão pela qual
sofreu pena de advertência. Posteriormente, por desídia, reincidiu
na falta funcional acima mencionada. Em virtude de referidos
fatos, deverá ser aplicada a servidora a pena disciplinar de
demissão.
50. (CESPE-2013/TCU-Auditor Federal de Controle Externo) A
instauração de processo administrativo disciplinar é obrigatória
para a aplicação das penas de suspensão por mais de trinta
dias, demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e
destituição de cargo em comissão.
51. Determinado servidor público da União, titular do cargo
técnico administrativo, negou-se, injustificadamente, a passar por
inspeção médica determinada pela autoridade competente. Em
virtude de mencionada recusa e após ser observado o
contraditório e a ampla defesa, o servidor será punido com a
suspensão de até 15 dias.
52. (CESPE - 2013 - STF - Analista Judiciário - Área Judiciária) Em
se tratando de processo administrativo disciplinar, a autoridade
instauradora pode, como medida cautelar e para que não haja
interferências na apuração da irregularidade, decretar o
afastamento do servidor investigado, sem prejuízo da
remuneração.
53. A administração pública pode, após regular processo
administrativo disciplinar, converter a penalidade de suspensão
aplicada a servidor público em multa, quando isso for conveniente
ao serviço público. Nesse caso, o ato praticado pela administração
é discricionário.
54. Um servidor público foi submetido a um processo
administrativo disciplinar e recebeu a pena de advertência.
Passados dois anos, o servidor pediu a revisão do processo,
alegando fatos novos. O processo foi revisto e a penalidade
modificada para suspensão. A situação assim descrita estará em
acordo com a Lei.
55. O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a
pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou
circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a
inadequação da penalidade aplicada, porém em caso de
falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor, somente o
cônjuge ou companheiro poderá requerer a revisão do processo
56. No que se refere ao julgamento do processo administrativo
disciplinar, na hipótese de o relatório da comissão contrariar as
provas dos autos, a autoridade julgadora poderá, motivadamente,
agravar a penalidade proposta.
57. Durante a tramitação de um processo administrativo
disciplinar, é possível o afastamento preventivo do servidor
público, pelo prazo máximo de até cento e vinte dias, sem prejuízo
de sua remuneração, para que tal servidor não venha a influir na
apuração da irregularidade eventualmente cometida.
58. (CESPE - 2014 - MDIC - Agente Administrativo) Considere que
um servidor vinculado à administração unicamente por cargo em
comissão cometa uma infração para a qual a Lei n.º 8.112/1990
preveja a sanção de suspensão. Nesse caso, se comprovadas a
autoria e a materialidade da irregularidade, o servidor sofrerá a
penalidade de destituição do cargo em comissão.
59. (CESPE/TRE-BA/ANALISTA ADMINISTRATIVO/2010) É proibido
ao servidor retirar, sem prévia anuência da autoridade
competente, qualquer documento ou objeto da sua repartição.
60. (CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Técnico Judiciário
- Conhecimentos Básicos) Uma vez aplicadas ao servidor faltoso,
as penalidades de advertência e de suspensão ficarão
permanentemente registradas em seu assentamento funcional.
61. (CESPE - 2014 - SUFRAMA - Nível Superior - Conhecimentos
Básicos) Considere que, a pessoa sem qualquer relação com as
funções do seu cargo, um servidor público tenha emprestado
dinheiro a juros muito superiores aos praticados pelas instituições
financeiras. Nesse caso, o servidor praticou a usura, conduta
proibida na Lei n.° 8.112/1990.
62. (CESPE - 2013 - MME - Nível Médio - Conhecimentos Básicos -
Todos os Cargos) De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, o servidor
5
público que se recuse, reiteradamente, a atualizar seus dados
cadastrais, já tendo sido anteriormente advertido por esse fato,
deverá ser punido com:
a) suspensão.
b) destituição de cargo público.
c)perda de lotação funcional.
d) demissão.
e) cassação de cargo público.
63. Assinale a opção que apresenta com exatidão as penalidades
disciplinares previstas na lei 8.112/90 a que está sujeito o
servidor:
(A) advertência; suspensão; demissão; cassação de aposentadoria
ou disponibilidade; destituição de cargo em comissão; destituição
de função comissionada; prisão domiciliar.
(B) advertência; suspensão; demissão; cassação de aposentadoria
ou disponibilidade; destituição de cargo em comissão; destituição
de função comissionada.
(C) advertência; suspensão; demissão; destituição de cargo em
comissão; destituição de função comissionada.
(D) advertência; admoestação verbal pública perante os
funcionários da repartição; suspensão; demissão; cassação de
aposentadoria ou disponibilidade; destituição de cargo em
comissão; destituição de função comissionada.
(E) advertência; suspensão; demissão; cassação de aposentadoria
ou disponibilidade; destituição de cargo em comissão; destituição
de função comissionada; diminuição dos vencimentos básicos.
64. (Fundação Carlos Chagas – FCC - 2017 – TRT – 24ª Região –
Técnico Judiciário – Área Administrativa) Claudia e Joana são
servidoras públicas federais, tendo praticado faltas disciplinares
no exercício de suas atribuições. Claudia faltou ao serviço, sem
causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante
o período de doze meses. Joana, de histórico exemplar vez que
nunca sofrera qualquer penalidade administrativa, opôs
resistência injustificada à execução de determinado serviço.
Cumpre salientar que ambas as servidoras ainda não foram
processadas administrativamente embora a Administração já
tenha conhecimento dos fatos praticados. Nos termos da Lei
8.112/1990, as ações disciplinares relativas às infrações
praticadas pelas servidoras prescreverão em:
a) 5 anos e 2 anos, respectivamente, contados tais prazos a partir
da data em que os fatos se tornaram conhecidos pela
Administração.
b) 2 anos e 180 dias, respectivamente, contados tais prazos a
partir da data em que os fatos se tornaram conhecidos pela
Administração.
c) 5 anos e 180 dias, respectivamente, contados tais prazos a partir
da data em que os fatos se tornaram conhecidos pela
Administração.
d) 2 anos, contado tal prazo da data em que praticadas as
condutas.
e) 5 anos, contado tal prazo da data em que praticadas as
condutas.
65. Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos,
empregos ou funções públicas, a autoridade notificará o servidor
para apresentar opção, e, na hipótese de omissão, adotará
procedimento sumário para a sua apuração e regularização
imediata, cujo processo administrativo disciplinar se
desenvolverá de acordo com a Lei nº 8.112/1990 que dispõe
sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União,
das autarquias e das fundações públicas federais. Desta forma,
podemos afirmar que
(A) o prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar
submetido ao rito sumário não excederá trinta dias, admitida sua
prorrogação por igual período, quando as circunstâncias o
exigirem.
(B) a primeira fase do processo administrativo disciplinar
corresponde à instauração, com a publicação do ato que constituir
a comissão, a ser composta por cinco servidores estáveis.
(C) o prazo para o servidor apresentar a opção é improrrogável.
(D) o prazo para o servidor apresentar a opção é de quinze dias.
(E) a opção pelo servidor até o último dia de prazo para defesa
configurará sua boa-fé, hipótese em que se converterá
automaticamente em demissão do outro cargo.
66. (CESPE/TRE-MT/ TÉCNICO ADMINISTRATIVO/2010) Com base
na Lei n.º 8.112/1990 e alterações, assinale a opção correta a
respeito do processo administrativo disciplinar destinado a
apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no
exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as
atribuições do cargo em que se encontre investido.
a. O processo disciplinar deve ser conduzido por comissão
composta de três servidores ocupantes de cargo de provimento
efetivo ou de cargo de provimento em comissão no órgão de
lotação do acusado.
b. Ao procurador do acusado é vedado interferir nas perguntas e
respostas durante o interrogatório, sendo-lhe facultado apenas
reinquirir as testemunhas, por intermédio do presidente da
comissão.
c. Na fase do inquérito administrativo, o servidor deve
acompanhar o processo pessoalmente, não se admitindo que o
faça por intermédio de procurador.
d. O processo disciplinar somente pode ser revisto de ofício ou a
pedido do próprio servidor.
e. A autoridade julgadora deve proferir a sua decisão no prazo de
vinte dias contados do recebimento do processo, sendo que o
julgamento fora do prazo legal acarretará nulidade do processo.
67. (CESPE – 2013 – TCE/RS – Oficial de Controle Externo). Para a
instauração de processo administrativo disciplinar para a apuração
de responsabilidade de servidor público, deve ser composta
comissão com três servidores estáveis, devendo o presidente da
comissão ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo
nível do indiciado, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao
dele.
68. (CESPE – 2012 – ANCINE – Técnico em Regulação da
Atividade e Cinematográfica e Audiovisual). De acordo com a Lei
8.112/1990, o prazo para conclusão da sindicância aberta para
apurar infração administrativa do servidor é de sessenta dias,
prorrogável por igual período, desde que justificado pela
autoridade superior.
De acordo com o regime jurídico aplicado aos servidores civis da
União, julgue os itens quanto a Seguridade Social do Servidor
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69. O auxílio-natalidade é devido à servidora por motivo de
nascimento de filho, em quantia equivalente ao menor
vencimento do serviço público inclusive no caso de natimorto.

70. Será concedida licença à servidora gestante por 120 (cento e

vinte) dias consecutivos, sem prejuízo da remuneração, podendo
ser solicitada a prorrogação pela servidora que requeira o
benefício até o final do primeiro mês após o parto e terá duração
de sessenta dias e pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor
terá direito à licença-paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos,
podendo ser prorrogada pelo servidor que requeira o benefício no
prazo de dois dias úteis após o nascimento ou a adoção e terá
duração de quinze dias.

“É triste falhar na vida; porém, mais

triste é não tentar vencer.”
(Roosevelt)