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laboral?
Tolerancia
Equidad
Honestidad
Respeto
Solidaridad
Justicia
¿Cuáles son los principios específicos y conductas esperadas ante estos grupos de interés?
Bioética: Toda empresa debe ser bioética, debe regir el desarrollo de la vida humana en
relación con la actividad laboral al interior de la empresa y fuera de ella, a través de una
acción comercial o productiva dirigida a la sociedad.
Responsabilidad social: Las organizaciones deben poner en práctica de manera activa
el principio de la responsabilidad social empresarial, sobre todo con las personas más
vulnerables de su entorno.
Conductas esperadas:
Honestidad
Honradez
Integridad
Probidad
Rectitud
Veracidad
Confidencialidad
Código de Ética Empresarial
Honestidad. El viejo adagio, “la honestidad es la mejor política” es verdad hoy más que
nunca. No se trata sólo de boquilla, los manuales de los empleados de las empresas más
escandalizadas probablemente contengan consignas que promocionan su compromiso
con la honestidad. Pretendiendo ser honesto en un manual del empleado está pasado
de moda, eres honesto o no, incluso si no lo han detectado, sin embargo, la mayoría de
la gente sabe quién es y quién no lo es.
Integridad. Integridad connota la fuerza y la estabilidad. Esto significa tomar el camino
mediante la práctica de los más altos estándares éticos. Demostrar la integridad
demuestra integridad y solidez en su carácter y en su organización.
Responsabilidad. Culpar a otros, alegando ser víctima, o pasar la pelota para resolver
crisis de corto plazo, es la negativa a asumir la responsabilidad, esto erosiona el respeto
y la cohesión en una organización. Las personas éticas asumen la responsabilidad por
sus acciones, del mismo modo, las acciones muestran la capacidad de ser responsable
tanto en las cosas pequeñas como en las grandes.
Calidad. La calidad debe ser más que hacer el mejor producto, sino que debe extenderse
a todos los aspectos de su trabajo. Una persona que reconoce la calidad y se esfuerza
para que todos los días tenga un profundo sentido de respeto propio, el orgullo en sus
logros, y la atención que afecta a todo, es una persona rica en valores éticos. A partir de
sus notas a sus presentaciones, todo lo que toque deben comunicar profesionalidad y
calidad.
Confianza. No hay viaje gratis. La confianza es difícil de ganar y aún más difícil que vuelva
después de haberlo perdido. Todo el que entra en contacto con usted o su empresa
debe contar con la confianza y la confianza en la forma de hacer negocios.
Respeto. El respeto es más que un sentimiento, sino una demostración de honor, valor
y respeto por algo o alguien. Nosotros respetamos las leyes, las personas con las que
trabajamos, la empresa y sus activos, y de nosotros mismos.
El trabajo en equipo. Dos o más empleados en conjunto forman un equipo. Se trata de
una necesidad de la empresa de trabajar abiertamente y con apoyo en equipos, ya sea
formal o informal.
Ciudadanía Corporativa. Un principio fundamental para toda empresa debe ser
proporcionar un lugar de trabajo seguro, para proteger el medio ambiente, y llegar a ser
buenos ciudadanos en la comunidad.
Valor para el accionista. Sin rentabilidad, no hay empresa. Todos los empleados deben
entender cómo él o ella encaja en el cuadro rentabilidad. Objetivo común de todo el
mundo debe ser construir una empresa sólida, rentable, que dure.
PRINCIPIOS CORPORATIVOS Y LAS CONDUCTAS ESPERADAS ANTE LOS VALORES
Compromiso
Liderazgo
Ser líderes es ser los mejores en lo que hacemos, diferenciándonos de nuestros competidores
por nuestra capacidad de respuesta e innovación, nuestra visión estratégica y el cumplimiento
de nuestras promesas.
Como grupo empresarial con presencia en diferentes países, aplicamos los mismos parámetros
de calidad a todas nuestras operaciones, sin que eso disminuya nuestra capacidad de adaptación
a la realidad de cada mercado o región.
Código de Conducta Corporativa
1. Ámbito de Aplicación
El equipo directivo tiene una responsabilidad especial a la hora de que nuestros equipos
conozcan, asuman y apliquen estos principios, con el objetivo de que la gestión de CALT
SEGURIDAD LTDA esté inspirada en ellos a todos los niveles y de forma continuada.
Todos los empleados recibirán una copia de este Código de Conducta, que deberá entregar
firmada en señal de aceptación, y podrán acceder al mismo en cualquier momento a través de
nuestros sistemas informáticos y de documentación. El Código de Conducta será incluido dentro
de los programas de formación de la compañía.
2. Normas de conducta
No puede existir discriminación alguna por razón de sexo, raza u origen étnico, nacionalidad,
religión o creencias, edad u orientación sexual, ni por cualquier otra condición o circunstancia
personal o social.
Todos los miembros de la Compañía son responsables de colaborar y asegurar que el lugar de
trabajo esté libre de prácticas abusivas de cualquier tipo.
2.2. Política de confidencialidad
Todos los empleados de CALT SEGURIDAD LTDA deben respetar la más estricta confidencialidad
con respecto a toda aquella información a la que puedan acceder como consecuencia de la
prestación de sus servicios, independientemente de su contenido o asunto.
Las obligaciones principales con respecto a la información confidencial son las siguientes:
Se prohíbe estrictamente a los empleados toda forma de corrupción, activa o pasiva, sin
distinción de origen, destino o cuantía.
Se entiende como corrupción, en términos generales y sin ánimo exhaustivo, aquellas
situaciones en las que una persona física o jurídica promete, ofrece o da a otra persona alguna
cantidad de dinero u otros bienes, regalos, dádivas, servicios gratuitos, encargos profesionales,
participaciones en negocios, colocación de personas u otros favores, a cambio de la promesa de
una compensación en forma de permisos, concesiones, contratos, nombramientos, información
privilegiada, y en general de cualquier acción u omisión que en caso de no recibir tales beneficios
no se hubiere realizado
Los empleados de CALT SEGURIDAD deben cumplir todas las leyes existentes en materia de
corrupción del país donde desarrollen su trabajo y, adicionalmente, las normas que sean de
obligado cumplimiento y que nos hayan sido dadas a conocer por nuestros clientes.
7. Todas las relaciones de los empleados de CALT SEGURIDAD LTDA con los clientes, medios de
comunicación, funcionarios, proveedores y en definitiva con todas aquellas personas con las que
la compañía pueda tener relación, deberán ser absolutamente transparentes y basadas en
principios de integridad, honestidad y libre competencia.
8. Nunca se utilizarán métodos ilegales o no éticos para obtener o divulgar información.
9. Se prohíbe ofrecer y recibir sobornos, comisiones, regalos o compensaciones con el propósito
de persuadir o recompensar a clientes, proveedores o Administraciones Públicas, que puedan
tener una relación directa o indirecta con el desarrollo de la actividad de la empresa.
10. Como norma general, ningún empleado debe aceptar ningún regalo o invitación que pudiera
ser interpretada como una forma de influir en sus decisiones.
11. Estarán permitidos aquellos ofrecimientos o regalos de un escaso valor comercial, que estén
comúnmente aceptados como cortesías empresariales y sean una práctica habitual en el
mercado en el que operamos.
Mientras se encuentre vigente la relación laboral, ningún empleado podrá prestar servicios
laborales que resulten o puedan resultar concurrentes con el sector o las actividades de la
compañía, ni colaborar o trabajar para empresas que sean susceptibles de competir directa o
indirectamente con CALT SEGURIDAD LTDA o sus clientes.
2.5. Las Relaciones con Nuestros Clientes
Nos sentimos responsables de proteger los intereses de nuestros clientes como si se tratara de
nuestro propio negocio, porque, habitualmente, actuamos en su nombre y representación.
Procuramos que nuestros clientes cumplan con las exigencias y principios de honestidad de
nuestra propia conducta corporativa. No nos involucramos en negocios dudosos que corrompan
o tiendan a corromper la integridad de empresas, medios de comunicación o autoridades o
funcionarios del gobierno, ni ofrecemos garantía sobre soluciones de negocio que no
consideramos viables o éticas.
Valoramos y respetamos la función de los medios de comunicación, así como a los profesionales
que ejercen su trabajo en ellos. Su independencia favorece la transparencia y la libertad de
expresión de las sociedades en las que operamos. En ese sentido, no ofrecemos a los
profesionales de los medios compensaciones económicas o regalos encaminados a obtener
favores ni tratos preferenciales o faltos de ética en el tratamiento de la información referente a
nuestra empresa o a nuestros clientes.
En las relaciones con los profesionales de los medios, nos comprometemos a ofrecer siempre
información fiable contrastada, y atribuible a una fuente solvente y reconocida. Nos
comprometemos a dejar claro en todo momento a quiénes representamos en el contexto del
asunto que estemos tratando.
Tomamos nuestras decisiones en función de los intereses de CALT SEGURIDAD LTDA y de sus
clientes, pero también somos conscientes de que los hechos que pudieran dar lugar a conflictos
de interés son relevantes en un negocio de consultoría de comunicación como el nuestro y por
lo tanto, los evitamos.
Los profesionales que trabajan en CALT SEGURIDAD LTDA lo hacen a título exclusivo y, por lo
tanto, no pueden a la vez ser empleados o tener intereses personales en medios de
comunicación, empresas de nuestros clientes o de sus competidores, proveedores, etcétera. Por
ello, nuestros empleados no pueden participar en negocios o actividades que pudieran interferir
con su capacidad para tomar decisiones o para cumplir sus responsabilidades con el nivel de
independencia necesario.
Del mismo modo, la compañía no desarrollará actividades que pudieran entrar en conflicto con
los intereses de nuestros clientes.
Todos los empleados de CALT SEGURIDAD LTDA deben comprometerse por escrito a cumplir
con las normas establecidas en este Código.
3.1. Dudas relacionadas con las normas y denuncia o información sobre incumplimientos
Cualquier duda relacionada con el contenido de este documento puede ser resuelta mediante
consulta con el supervisor directo.
4. Lineamientos generales
4.1. ¿Cuáles son los lineamientos de la Empresa para ayudarnos a actuar éticamente?
Aunque es imposible abarcar todos los casos que podrían dar lugar a las cuestiones éticas, este
Código se refiere a todas las situaciones en nuestras operaciones donde la experiencia indica
que ocurren dilemas con relativa frecuencia. En cada una de estas áreas hemos desarrollado
lineamientos como marco de referencia para ayudar a identificar los límites dentro de los que
debemos actuar.
CALT SEGURIDAD LTDA no tolera ninguna forma de corrupción. No creemos que haya ninguna
justificación para socavar la conducta ética de funcionarios públicos o de dueños y empleados
de otras empresas. No lo hacemos ni lo permitimos. Por lo tanto, exigimos que otros no lo hagan
con nosotros.
La Empresa está comprometida con el desarrollo de sus negocios, cumpliendo debidamente con
los principios contenidos en la Carta Universal de los Derechos Humanos, en los lineamientos
establecidos por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y en la
Organización Internacional del Trabajo (OIT). Dichos lineamientos abarcan a todos los
empleados de la Empresa y a los de sus proveedores.
Cualquier violación actual o potencial de los Derechos Humanos se debe reportar al Comité de
Ética o al Vicepresidente de Recursos Humanos.
Se entiende por acoso laboral cualquier comportamiento persistente y demostrable que sobre
una persona ejerza un empleado, jefe directo o indirecto, colega o subordinado, encaminado a
causar temor, intimidación o ansiedad, y que tenga como consecuencia el mal desempeño de
responsabilidades o la falta de motivación que conduzca a la renuncia.
Se pueden presentar los reportes al Comité de Ética a través de los jefes directos, del Oficial de
Ética, de cualquier miembro del Comité de Ética, o en la Línea Ética, que consiste en una línea
telefónica o en un correo electrónico disponible permanentemente. Si un empleado recibe un
reporte relacionado con un asunto del Comité de Ética debe remitirlo al Oficial de Ética para su
registro e investigación.
El Comité de Ética investigará si una persona denuncia que ha recibido alguna amenaza o
recriminación por haber realizado un reporte a la Línea Ética.
Se pueden apelar las decisiones del Comité de Ética ante una segunda instancia. Cuando el
reportante o la persona contra quien recae el reporte no esté de acuerdo con la decisión del
Comité de Ética tiene derecho a solicitar al Presidente de la Empresa una revisión de la misma.
5. Responsabilidad
Línea Ética
Teléfono: 6589861
Correo electrónico: comite.eticacaltseguridad@gmail.com