SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

INDUCCIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES (Decreto Ley 1295 de 1994 y ley 1562 de
2012))
Bienvenidos

ARP SURA
¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?

Sistema de protección que

busca EVITAR las
consecuencias de algunos
riesgos que el Estado ha
identificado como
AMPARABLES
ARP SURA
Filosofía de la seguridad social

Derecho de carácter general e

irrenunciable, por el que todo individuo
tiene derecho a que el estado le
compense por sufrir los riesgos sociales
mencionados y le garantice la atención
oportuna de los mismos.
(Artículo 48 Constitución Nacional)

ARP SURA
 Organización del Sistema

S.G.S.S

SISTEMA GENERAL
SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS
EN SALUD
LABORALES

SISTEMA GENERAL
SISTEMA GENERAL
EN SERVICIOS
EN PENSIONES COMPLEMENTARIOS

ARP SURA
 Sistema de Seguridad Social
PENSIONES SALUD ARL

•Administradora de
•Administradora de •Entidad promotora riesgos laborales
fondo de de salud - EPS
pensiones – AFP •Accidente de
•Enfermedad trabajo y
•Invalidez, vejez y general y enfermedad de
muerte – IVM maternidad - EGM origen laboral –
•Cotización a cargo •Cotización a cargo ATEL
de la empresa y el de la empresa y el •Cotización según
trabajador trabajador. Tipo de riesgo de la
•Decide trabajador y puede empresa, 100%
cambiar cada 24 meses. (D.
1485/94 art. 14.4 – D. aporte $ la Empresa
047/2000, art. 16)

ARP SURA
 Salud

Decreto 2943 de 2013

dos (2) primeros días de incapacidad es asumido por la
empresa y desde el tercero (3) pasa a ser responsabilidad de
las EPS,

Cuando el pago lo hace la EPS, cubre el porcentaje de ley

(66,67 %) (2/3 partes )y la cobertura se extiende hasta el día
90.
Del día 91 hasta el día 180, se paga el 50% (1/2)del salario
del día 181 en adelante, la responsabilidad del pago pasa a
manos del fondo de pensión al que esté afiliado el trabajador.

ARP SURA
 ¿Cómo determinar la clase de riesgo
y tarifa?
Las tarifas para cada empresa se determinan de acuerdo con la actividad
económica principal de la empresa, según Decreto 1607 de 2002.
Toda empresa que ingrese por primera vez al sistema general de Riesgos
Laborales, cotizará por el valor inicial de la clase de riesgo que le
corresponda, de acuerdo con la tabla de cotizaciones siguiente (art 13 dto.
1772 de 1.994).
Las empresas que se trasladan de otra ARL conservarán su clasificación y
tarifa durante los primeros 90 días después de su afiliación

TABLA DE COTIZACION
clase de riesgo Valor Mínimo Valor Inicial Valor Máximo
CLASE I 0.348 % 0.522 % 0.696 %
CLASE II 0.435 % 1.044 % 1.653 %
CLASE III 0.783 % 2.436 % 4.089 %
CLASE IV 1.740 % 4.350 % 6.960 %
CLASE V 3.219 % 6.960 % 8.700 %

ARP SURA
 PORCENTAJE DE COTIZACION

Título de la presentación - 00 de mes de 0000 ARP SURA

 DEFINICIONES

ADMINISTRADORA DE FONDO DE
PENSIONES (AFP): Es una entidad que tiene
como objetivo administrar los aportes que
mensualmente realizan los trabajadores y las
empresas. Estas instituciones brindan una
rentabilidad, para garantizar al trabajador un
retiro laboral digno.

ARP SURA
 DEFINICIONES

ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD (EPS):

Es un entidad que tiene como
objetivo brindar servicios de salud, en
prevención y atención de los
trabajadores y sus beneficiarios, en
enfermedades de origen común o
general y en maternidad.

ARP SURA
 DEFINICIONES

ADMINISTRADORA DE RIESGOS
LABORALES (ARL): Es una entidad que
tiene como objetivo prevenir, proteger
y atender a los trabajadores de los
accidentes de trabajo y las
enfermedades de origen laboral que
puedan ocurrir en el trabajo.

ARP SURA
Características del Sistema

Afiliación de trabajadores dependientes es

obligatoria.

El pago de la cotización es responsabilidad

exclusiva del empleador.

La cobertura se inicia al día calendario

siguiente a la afiliación.

ARP SURA
 ACTORES

ESTADO ARL EMPLEADOR EMPLEADO

Director, Principal
responsable Protegido.
orientador, Prestaciones
de Obligación auto
controlador,
prevención cuidado,
vigilante Asistenciales
de riesgos Partícipe en
Art 4. Económicas Art 56 prevención
D.1295/94 D1295/94

Título de la presentación - 00 de mes de 0000 ARP SURA

 Principales disposiciones en el
Sistema General de Riesgos Laborales

Decreto Ley
1295 de 1994

Ley 776 de
Ley 100 de 1993 2003

ARP SURA
 DISTRIBUCION DE LA COTIZACION
EMPRESA

A.R.P.
1%
5%

Desarrollo de
Programa, Para el Fondo de Riesgos
94 % campañas, Laborales quien
Acciones de desarrollará Estudios
Para Administrar las educación, y Campañas a nivel
Prestaciones de Prevención e Nacional en especial
Salud y Económicas Investigación de las de alto riesgo
y los programas de los Accidentes de
Administración de Trabajo y
Riesgos Enfermedad
Laboral ARP SURA
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Es todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte”.

“…aquel que se produce durante la

ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo”.

ARP SURA
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

“… el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador”.

“También se considera accidente de trabajo el ocurrido

durante el ejercicio de la función sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical siempre
que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que

se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actué por cuenta o
en representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de la empresa
de servicios temporales que se encuentren en misión.
ARP SURA
Derecho a las prestaciones

• Prestaciones • Prestaciones
económicas asistenciales

ARP SURA
 Prestaciones asistenciales
• Asistencia médica,
quirúrgica y farmacéutica
• Servicios de hospitalización
• Servicios odontológicos
• Servicios de diagnóstico y
tratamiento
• Medicamentos
• Prótesis y órtesis
• Gastos de traslado en
condiciones normales
• Servicios de rehabilitación
Física y profesional
ARP SURA
 Prestaciones económicas

• Subsidio por Incapacidad • Pensión de Invalidez

Temporal • Pensión de Sobrevivientes
• Indemnización Por Pérdida • Auxilio Funerario
Permanente Parcial

ARP SURA
 Funciones de las ARL

• Afiliación, registro y recaudo

de las cotizaciones.

• Garantizar la prestación del

servicio de salud para atender
el ATEP

• Reconocer las prestaciones

económicas y asistenciales.

ARP SURA
 Funciones de las ARL

• Realizar actividades de prevención,

asesoría y evaluación de riesgos
laborales

• Promover y divulgar programas de

medicina laboral, higiene industrial,
salud ocupacional y seguridad industrial.

• Priorizar las actividades de asesoría según

necesidades de la empresa

ARP SURA
Obligaciones del trabajador

Procurar cuidado integral de la

salud

Informar estado de salud

Cumplir normas y programas de
salud ocupacional

Participar en la prevención riesgos

laborales a través del COPASO o
vigías ocupacionales
ARP SURA
 Obligaciones del empleador

Pagar totalidad cotización de trabajadores.

Trasladar cotización a la ARL oportunamente.

Procurar cuidado integral salud trabajadores y

ambientes de trabajo.

Programar, ejecutar y controlar cumplimiento del

SGSST.
Capacitar a los trabajadores en Salud Ocupacional
ARP SURA
 Obligaciones del empleador

Notificar los ATEL a la ARL.

Investigar los Incidentes y Accidentes de

trabajo.

Enviar la investigación de los Accidentes

Graves a la ARL (15 días calendario)

ARP SURA
 Obligaciones del empleador

Garantizar la existencia del COPASO.

Capacitar a los trabajadores en Seguridad y salud

en el trabajo

Informar novedades a la ARL (riesgos, novedades

laborales, nivel ingresos, vinculaciones y retiros)

ARP SURA
 AFILIACIÓN

1. Obligatoria

• Trabajadores dependientes.
• Jubilados o pensionados
• Estudiantes que deben ejecutar trabajos
que generen ingreso a la institución, cuya
actividad implique riesgo

ARP SURA
 AFILIACIÓN

2. Voluntaria

• Trabajadores independientes. (Dec.

2800/03 – 3615/05- 2313/06) (C-858/06
inexequibilidad parcial)

ARP SURA
Obligaciones Especiales del
Empleador

1. Obligación de Reincorporación: Art. 39 Ley

776 de 2002.

• Terminada la incapacidad temporal.

• Trabajador recupera capacidad laboral
• Empleador debe ubicarlo en el mismo cargo o
reubicarlo en otro.

ARP SURA
Obligaciones Especiales del
Empleador
2. Obligación de Reubicación: Art. 45 DL.1295
de 1994.

• Trabajador incapacitado parcialmente.

• Empleador debe ubicarlo en el mismo cargo o
reubicarlo.
• Empleador debe hacer los movimientos de
personal que sean necesarios.

ARP SURA
REGIMEN SANCIONATORIO

Frente al Empleador

Frente al trabajador

Frente a las ARL

ARP SURA
 REGIMEN SANCIONATORIO

Sanciones Frente al Empleador

• El incumplimiento de la afiliación al SGRL:
obligación de reconocer y pagar al trabajador
las prestaciones asistenciales y económicas
• La no afiliación y no pago de dos o más
periodos de cotización multas sucesivas hasta
de 500 SMLM
• La no aplicación de instrucciones, reglamentos
para la prevención de RL multas sucesivas
hasta de 500 SMLM

ARP SURA
 REGIMEN SANCIONATORIO

Sanciones Frente al Empleador

• Inscripción no corresponde a su IBC real o no
informe cambios posteriores dando lugar a la
disminución de prestaciones económicas
deberá pagar la diferencia en el valor de la
prestación que le hubiere correspondido
• No informar traslado a un lugar diferente de
trabajo que implique una mayor cotización al
sistema: multa de hasta 500 SML
• La no presentación o extemporaneidad del
informe de AT o EL : multa de hasta 200 SML

ARP SURA
 REGIMEN SANCIONATORIO

Sanciones Frente al Trabajador

• Por grave incumplimiento de las

instrucciones, reglamentos y determinación de
la prevención de RP contenidos en los
SISTEMAS DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SG-SST de la empresa
comunicados por escrito facultan al empleador
para terminar con justa causa el vínculo
laboral. Requiere previa autorización del MT

ARP SURA
 REGIMEN SANCIONATORIO

Sanciones Frente a la ARL

• Por no acatar ordenes del MT, no pagar sin

justa causa prestaciones, impedir la libre
escogencia de ARL puede generar sanciones
sucesivas hasta de 1000 SMLM

• Por defectos en los niveles adecuados de

patrimonio exigidos por la Superintendencia
Financiera: una multa equivalente a 3.5% del
valor del defecto mensual

ARP SURA
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABJO
Como sistemas de gestión

ARP SURA
 DEFINICIÓN

SISTEMA DE GESTIÓN
Conjunto de actividades mutuamente
relacionados y que interactúan para alcanzar
unos resultados, previo establecimiento de una
política y de unos objetivos por el nivel más alto
de la dirección .

ARP SURA
 Ciclo de Mejoramiento Continuo
(Rueda de Deming)

ACTUAR PLANEAR
•Aplicar APC •Política SST
estandarizar •Diagnóstico de
•Revisiones de A P riesgos
gerencia •Objetivos y plan

VERIFICAR V H
•Medir HACER
Resultados y Implementar el
planear APC plan de SST

ARP SURA
 SISTEMA DE MEJORA CONTINUA

Política y acción Diagnosticar Definir objetivos

gerencial problemática y y plan de
planificar intervención

REVISIONES DE GERENCIA

Verificar y Realizar
evaluar actividades

ARP SURA
 RESUMIENDO

6 Revisar proceso por la gerencia y

continuar con la mejora continua
5 Verificar, evaluar y ajustar
4 Realizar plan de acción (seguridad, higiene y
medicina)
3 Definir recursos y responsables
2 Definir objetivos y plan de acción
1 Definir política de seguridad y salud en el trabajo y evaluar
los riesgos
ARP SURA
Las leyes en Seguridad
y salud en el trabajo
solo señalan el mínimo
ético necesario para
humanizar el trabajo

ARP SURA
 “EL COMPROMISO POR LA
SALUD DE LOS
TRABAJADORES DEBE IR MÁS
ALLÁ DE LAS LEYES, ESTE
DEBE ESTAR ENMARCADO EN
UNA FILOSOFÍA, EN UNA
FORMA DE VIDA”

ARP SURA