ABSTRAKSI

Obyek dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh persepsi

perubahan pola pikir, perubahan budaya kerja, dan perubahan tata nilai kerja
terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan di Badan Pusat Statistik Se Eks Karesidenan
Banyumas yang meliputi Kabupaten Cilacap, Banyumas, Purbalingga dan
Banjarnegara dengan sampel sebanyak 135 karyawan dengan sampling jenuh
(semua anggota dalam populasi dijadikan sampel / sensus)
Penelitian menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara
(1) perubahan pola pikir dengan kinerja karyawan ; (2) perubahan budaya kerja
dengan kinerja karyawan ; (3) perubahan tata nilai kerja dengan kinerja karyawan.
Lebih dari itu terdapat pengaruh yang dominan antara perubahan pola pikir
dengan kinerja karyawan. Oleh karena itu, berdasarkan hasil penelitian ini kinerja
karyawan Badan Pusat Statistik Se Eks Karesidenan Banyumas dapat diperbaiki
melalui perubahan pola pikir, perubahan budaya kerja dan perubahan tata nilai
kerja, dan yang paling penting melalui perubahan pola pikir karyawannya.
Dengan Demikian melalui program Reformasi Birokrasi STATCAP -
CERDAS BPS Sumber Daya Manusia , di masa yang akan datang Badan Pusat
Statistik Se Eks Karesidenan Banyumas akan mampu mewujudkan visi dan misi
BPS RI menjadi sebuah lembaga yang mempunyai kredibilitas tinggi sebagai
penyedia data statistik yang berkualitas.

Kata Kunci : Kinerja , perubahan , pola pikir ( mind set ) , budaya kerja ( Culture
set ), tata nilai kerja.