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empleados existen?
Las compensaciones para empleados pueden ser el factor decisivo para retener
empleados con alto potencial e incentivarlos a poner todo su empeño para alcanzar
las metas organizacionales; además, no se trata solo de crear estrategias para los
colaboradores que ya pertenecen a la nómina, sino también aquellos candidatos
que aspiran a un puesto laboral.
Las compensaciones son estrategias e incentivos para los empleados, además del
salario mensual, utilizados principalmente para:
Pero estas compensaciones no tienen únicamente que ver con dinero en metálico;
algunas se basan en los logros de los colaboradores, mientras que otras, están
incluidas en el contrato para todos por igual, es decir, sin limitarse a ciertos
empleados, ya que así estarías limitando el potencial de tu organización.
Tipos de compensaciones
Existen dos formas de compensación para los colaboradores de una
organización: directas e indirectas.
Las compensaciones directas se dividen en diferentes tipos, entre los que destacan
la remuneración extra por los servicios prestados y los bonos. Mientras que las
compensaciones indirectas tienen que ver con los beneficios e incentivos a largo
plazo.
Los planes de carrera y desarrollo son indispensables para retener a los empleados
y motivarlos a trabajar para conseguir los objetivos de la organización.
Otros beneficios pueden incluir el transporte, las horas extra y los días laborados en
fines de semana, y los incentivos personalizados, como alojamiento, comidas,
teléfono, entre otros, en caso de que el colaborador deba desplazarse a otra
localidad para cumplir sus labores.
Las compensaciones para los empleados pueden ser ajustadas de acuerdo a las
necesidades de la organización, los objetivos y los recursos disponibles.