ESTRATEGIAS PARA MANTENER UN PUESTO LABORAL

Departamento de Comunicación Empleo Centroamérica, marzo de 2018

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Un puesto laboral o de empleo nunca está seguro en ninguna organización, las empresas están influenciadas por
diferentes factores internos y externos como lo son: globalización, economía, delincuencia, competencia, leyes,
políticas gubernamentales, clima, clientes, estrategias comerciales, políticas de recursos humanos, problemas
financieros, entre otros; todos ellos de forma individual o en conjunto regeneran que las empresas implementen
recortes de personal o reestructuraciones básicas o profundas que afectan cualquier puesto de trabajo.

Dentro de las estrategias que permiten que los empleados mantengan por mucho tiempo su puesto de trabajo y que
puedan esquivar muchos de los factores antes mencionadas se tienen:

a. El empleado es un producto: por esa razón tienes se tiene que cuidar la imagen y todo lo que se diga de la
persona como empleado, en la actualidad se habla del capital humano o capital intelectual de las empresas
lo que significa que cada vez observan muy de cerca a los empleados y como este genera imagen positiva
para la empresa.
b. Actualizar las competencias: lo que se aprendió ayer, hoy requiere que se actualice. Un empleado que no
actualice sus competencias es un fuerte candidato a abandonar la empresa ya está requiere ser competitiva
y para mantenerse en el mercado requiere empleados comprometidos y sobre todo actualizados.
c. Utilizar eficientemente los recursos de la empresa: las empresas tienen algo en común sus recursos son
limitados y buscan que sus empleados sean muy eficientes en el manejo de los mismos.
d. Puntualidad: el tiempo es dinero y como se ha dicho los recursos son limitados, cualquier jefe evalúa muy
bien a sus colaboradores que hacen efectivos los tiempos asignados. Horarios de entrada y salida de las
jornadas laborales, puntualidad en los horarios de reuniones, una empresa que tiene siempre la
incertidumbre de si un día contará o no con el trabajador cuando le corresponde en el momento exacto, no
estará demasiado contenta con el trabajador.
e. Actitud positiva y proactiva: existe un principio que dice “aléjate de aquellos que tienen pensamientos y
actitudes negativas en la vida” esto mismo sucede en las empresas ninguna de ellas quiere tener dentro de
su personal que toda la vida se pase quejando y viendo el lado negativo de la vida.
f. Ética y responsabilidad de trabajo: trabajar con ética y con responsabilidad son claves para mantener un
puesto de trabajo, los empleadores requieren empleados en los cuales pueden confiar sus productos y sus
clientes.
g. Trabajo en equipo: las empresas, valoran cada vez más, además de la formación de los candidatos o que
sean expertos en un determinado campo, otro aspecto imprescindible es la capacidad del trabajo en equipo
ya que el espíritu de equipo es lo que da a muchas empresas una ventaja sobre sus competidores.
h. Generar ideas: el mundo empresarial es de oportunidades de negocios y ganan aquellas empresas que están
siempre innovando, es por ello que los empleadores premian a los talentos a los empleados que generan
ideas nuevas, frescas y sobre todo que den soluciones.
i. Hazte cargo de más tareas: los empleados deben demostrar su interés por añadir valor a la empresa, además
de evidenciar que pueden con su cargo. En momentos de crisis, los empresarios prefieren a gente dinámica,
predispuesta y activa que a personas sedentarias y conformistas.

Empleo Centroamérica.