Sistema de Gestion Trabajo

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional en Subcontratación
INTEGRANTES:
INDICE
OBJETIVOS ............................................................................................................ 2
ALCANCES ............................................................................................................. 2
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL .................. 2
NORMATIVA VIGENTE ....................................................................................... 2
NECESIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO A
LA NORMATICA VIGENTE. ................................................................................ 3
MARCO LEGAL ................................................................................................... 4
DIAGRAMA DEL MARCO LEGAL QUE REGULA EL RÉGIMEN DE
SUBCONTRATACIÓN ......................................................................................... 6
ESPECIFICAR LAS NORMAS DEL D.S. 76........................................................ 7
PAUTA PARA ASESORAMIENTO EN LA APLICACIÓN DEL D.S. 76 ............. 12
REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS DE ACUERDO A D.S 76 ............................................... 13
DE LOS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS .......................................... 28
MEDIDAS DE PREVENCIÓN A CONSIDERAR EN LABORES DE
INSTALACIÓN, REPARACIÓN Y MANTENCIÓN DE INSTALACIONES
ELÉCTRICAS, PROVISORIAS O PERMANENTES. ......................................... 33
DISPOSICIONES GENERALES........................................................................ 46
IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN ................................................................. 58
Participación de los trabajadores. ...................................................................... 58
Medidas de control operacional ......................................................................... 58
CAPITULO I. EL COMITÉ PARITARIO DE FAENA .......................................... 59
Política de seguridad y Salud Ocupacional........................................................ 61
Roles y responsabilidades ................................................................................. 62
Programa de trabajo .......................................................................................... 63
Procedimiento en caso de accidentes e incidentes ........................................... 65
Verificación de controles de tareas críticas de acuerdo a Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgos   ................................................................... 66
ANEXOS ............................................................................................................... 70
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OBJETIVOS
Orientar y sistematizar la aplicación de las actividades hacia un Sistema Integral

de Gestión, de manera tal, que las empresas puedan complementar y optimizar
los recursos destinados a la gestión de los riesgos del trabajo, en conjunto con
otras variables.
Flexibilizar la aplicación del programa, facilitando la implementación y adopción de

las actividades puntuales requeridas por la empresa.
ALCANCES
La complejidad en la aplicación del Sistema de Gestión, está dada principalmente

por la naturaleza y escala de los riesgos de SSO presentes en la organización,
que posteriormente permitirá fijar una propia política y objetivos de SSO.
El desarrollo de este Sistema de Gestión, permite a la organización alcanzar el

mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
y facilitar su integración con los sistemas de gestión de calidad y medio ambiente
que posee la empresa.
El programa es auditable, siendo esta característica fundamental en su desarrollo,

ya que es el camino que lleva al mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
NORMATIVA VIGENTE
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el

conjunto de elementos que integran la prevención de riesgos, a fin de garantizar la
protección de la salud y la seguridad de todos los trabajadores.
Dicho Sistema constituye uno de los pilares fundamentales del deber de
protección que impone la ley a la empresa principal, estableciendo lo dispuesto en
el artículo 66 bis de la Ley N° 16.744 y artículo 7° del D.S. N° 76 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, y en este señala que la empresa principal deberá
implementar en la obra, faena o servicios propios de su giro un Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o Sistema de Gestión de la SST,
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para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia,
cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores, pudiendo incorporar a
la respectiva obra, faena o servicios al Sistema de Gestión que tenga
implementado para toda la empresa.".
De esta manera, la empresa cumple con dicha obligación, por hacer aplicable a
los contratistas y subcontratistas, y a sus respectivos trabajadores, su propio
Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional.
En efecto, la empresa ha implementado y desarrollado un Sistema de Seguridad y
Salud Ocupacional conforme a las directrices de su principal accionista, la
empresa, cuyo objetivo es lograr disminuir los accidentes en sus faenas, basados
en prácticas seguras de trabajo. Este sistema se define primeramente con su
política de Seguridad y Salud Ocupacional. Además podemos señalar que en el
Artículo 11 el Decreto Supremo 76, dice que la empresa principal, para la
implementación del Sistema de Gestión de la SST, deberá confeccionar un
Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas o Reglamento
Especial, el que será obligatorio para tales empresas.
En el D.S 76 Artículo 14 Señala que la empresa principal deberá adoptar las
medidas necesarias para la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario
de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena
o servicios propios de su giro, cualquiera sea su dependencia, sean más de 25, y
que este número se mantenga por más de 30 días de corrido, también se explica
las normas para la formación de este comité paritario de faena. También es
necesario según la normativa contar con un departamento de prevención de
riesgos de faena, normado en el artículo 26 del D.S 76, en donde especifica que la
empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para constituir y
mantener en funcionamiento un Departamento de Prevención de Riesgos de
Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o
servicios propios de su giro, sean más de 100, cualquiera sea su dependencia,
siempre que se trate de alguna de las actividades a que se refiere el inciso cuarto
del artículo 66 de la Ley N° 16.744 y que este se deberá constituir desde el día en
que se empleen más de 100 trabajadores, cuando dicho número se mantenga por
más de treinta días corridos.
NECESIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO A LA
NORMATICA VIGENTE.
 Regirse de acuerdo al artículo 66 bis de la Ley N° 16.744, sobre materias

relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
 La empresa principal debe implementar un Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo o Sistema de Gestión de la SST.
 La empresa principal deberá confeccionar un Reglamento Especial para

empresas contratistas y subcontratistas o Reglamento Especial.
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 La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para la
constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Faena.
 La empresa principal deberá constituir y mantener en funcionamiento un

Departamento de Prevención de Riesgos de Faena.
MARCO LEGAL
Listado de Instrumentos Jurídicos
LEY/DECRETO CONTENIDO
Reglamento que establece normas sobre accidentes de
LEY 16.744 trabajo y enfermedades profesionales. Ministerio del trabajo
y previsión social 01/02/1968
Certificación de calidad de elementos de protección personal
D.S 18 contra riesgos ocupacionales. Ministerio de agricultura;
Subsecretaría de Agricultura. 02/12/2009
Reglamento sobre la prevención de riesgos ocupacionales.
D.S 40
Ministerio del trabajo y previsión social 07/03/1969
Reglamento para la constitución y funcionamiento de los
D.S 54 comités paritarios de higiene de seguridad. Ministerio del
trabajo y previsión social 11/03/1969
Reglamento para la aplicación de artículos 15 y 16 de ley nº
16.744, sobre exenciones, rebajas y recargos de la
D.S 67
cotización adicional diferenciada. Ministerio del trabajo y
previsión social 24/11/1999
Reglamento para la calificación y evaluación de los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de
D.S 109
acuerdo con lo dispuesto en la ley 16.744. Ministerio del
trabajo y previsión social 10/05/1968
Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales
D.S 594 básicas en los lugares de trabajo. Ministerio de Salud
15/09/1999
Regula el peso máximo de carga humana. Ministerio del
LEY 20.001
trabajo y previsión Social 28/01/2005
Amplia el concepto de Accidente de Trabajo contemplado en
la ley 16.744,  sobre accidentes del trabajo y enfermedades
LEY 20.101 profesionales. Ministerio del Trabajo y Previsión Social
18/04/2006
Tipifica y sanciona el acoso sexual. Ministerio del Trabajo y

LEY 20.005
Previsión Social 08/03/2005
Reglamento sobre el trabajo bajo régimen de
LEY 20.123 subcontratación y empresas de servicios transitorios.
Ministerio del Trabajo y Previsión Social 05/10/2006
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Sobre la gestión de la  seguridad y la salud en el trabajo en
DECRETO 76 obras, faenas o servicio que indica. Ministerio del Trabajo y
Previsión Social 14/12/2006
Reglamento Interno de Obras Civiles
La norma OHSAS 18001 establece los requisitos mínimos de
OSHAS las mejores prácticas en gestión de Seguridad y Salud en el
18001:1999 Trabajo.
La ISO 9001:2008 es la base del sistema de gestión de la

calidad ya que es una norma internacional y que se centra
en todos los elementos de administración de calidad con los
que una empresa debe contar para tener un sistema efectivo
ISO 9001:2008
que le permita administrar y mejorar la calidad de sus
productos o servicios.
.
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DIAGRAMA DEL MARCO LEGAL QUE REGULA EL RÉGIMEN DE
SUBCONTRATACIÓN
pág. 6
ESPECIFICAR LAS NORMAS DEL D.S. 76
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1
Este artículo establece normas para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley Nº
16.744, en relación a los empleadores que contraten o subcontraten con otros la
realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, se trata de velar por
el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa
con el fin de proteger al trabajador.
Artículo 2
Los trabajadores de empresas de servicio transitorio son considerados solo para
cálculo de número total de trabajadores que presten servicios en el mismo lugar
donde existen trabajadores bajo régimen de subcontratación.
Artículo 3
La empresa principal, empresas contratistas y subcontratistas deben cumplir con
sus deberes de proteger en seguridad y salud al trabajador, guiándose por la
normas legales.
Artículo 4
La obra, faena o servicios propios de su giro, es todo proyecto, trabajo o actividad
que la empresa principal desarrolle para su propio fin, con trabajadores sujetos a
régimen de subcontratación.
Artículo 5°
La empresa principal, debe mantener durante su proyecto un registro actualizado
de antecedentes, en donde se especifican las fechas de actividades, contratos de
las empresas contratistas y estas con subcontratistas, número de trabajadores,
historiales de accidentes de trabajo, que deberán estar disponibles para su
fiscalización.
Artículo 6°
Las empresas contratistas, subcontratistas y empresa principal deben estar
coordinadas para cumplir con la ley en relación a la protección del trabajador,
además la empresa principal debe estar al tanto del cumplimiento de las empresas
contratistas y subcontratistas de acuerdo con la normativa.
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TITULO II
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 7
La empresa principal deberá implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo o Sistema de Gestión de la SST, cuando en su empresa
tenga a más de 50 trabajadores independiente de su dependencia, implementado
para toda su empresa.
Artículo 8
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como fin
proteger al trabajador, para esta implementación de este sistema en donde
tengamos a más de 100 trabajadores se hará cargo el Departamento de
Prevención de Riesgos de Faena, en el caso en que tengamos a más de 50 y
hasta 100 trabajadores, se hará cargo de la implementación el Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, si este no cuenta con uno podrá solicitar la
asistencia técnica de su organismo administrador de la Ley N° 16.744.
Artículo 9°
El Sistema de Gestión de la SST deberá considerar, la política de seguridad y
salud en el trabajo, organización, planificación, las evaluaciones, acciones
correctivas, para mejorar el sistema de gestión.
Artículo 10
La información relacionada con el Sistema de Gestión de la SST deberá estar
respaldada por escrito y a disposición para su fiscalización.
Debiendo mantenerse los documentos, en papel o formato electrónico, a
disposición de las entidades fiscalizadoras en la obra, faena o servicios.
TITULO III

SUBCONTRATISTAS
Artículo 11
La empresa principal debe crear un reglamento especial para sus empresas
contratistas y subcontratistas, que es obligatorio para implementar un sistema de
gestión de la SST.
Artículo 12
pág. 8
Un ejemplar de este reglamento, debe ser entregado al contratista o subcontratista
al comienzo del proyecto, además una copia de este reglamento se incorpora al
registro de la empresa principal.
Artículo 13
El Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas deberá
contener la definición de quién o quiénes son los encargados de implementar y
mantener en funcionamiento el Sistema de Gestión de la SST, descripción de
coordinación de las actividades preventivas entre los distintos empleadores y sus
responsables, la obligación de la empresas contratistas o subcontratistas de
informar a la empresa principal sobre algún riesgos o enfermedad profesional al
que este expuesto el trabajador, las prohibiciones que impone la empresa
mandante a los contratistas o subcontratistas y los mecanismos para verificar el
cumplimiento por parte de la empresa principal.
TITULO IV
LOS COMITES PARITARIOS DE FAENA
Artículo 14
En una obra, faena o servicios propios de su giro, donde la cantidad de
trabajadores sean más de 25, cualquiera sea su dependencia y se mantengan por
las de 30 días de corridos, la empresa mandante debe tomar medidas para
constituir un comité paritario de faena.
Artículo 15
El comité paritario de faena, en cuanto a su formación y constitución, se debe regir
por el D.S Nº 54, del ministerio del trabajo y previsión social.
Artículo 16
La función del comité paritario de faena es vigilar y coordinar en cuanto a la
seguridad y salud del trabajador en el trabajo, sus acciones son tener
conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, realizar
recomendaciones a las actividades de prevención por parte de la empresa
principal, realizar investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran,
cuando la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con
Comité Paritario en esa faena.
Artículo 17
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Las decisiones del comité paritario de faena, deberán ser notificados a la empresa
principal y a las empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda,
estos serán obligatorios para todas las empresas y los trabajadores.
Artículo 18
Si la empresa principal tiene constituido el comité paritario de higiene y seguridad
en su empresa de acuerdo al D.S Nº 54, este puede asumir las funciones del
comité paritario de faena, en caso contrario debe regirse a las normas del Articulo
19.
Artículo 19
El Comité Paritario de Faena estará constituido por 6 miembros.
Artículo 20
El Comité Paritario de Faena estará integrado por tres representantes de los
trabajadores y tres de los empleadores, si algún miembro no puede seguir siendo
participe del comité (Artículo 21 D.S 54), este podrá ser reemplazado según
protocolo de este reglamento.
Artículo 21
La empresa principal deberá constituir el Comité Paritario de Faena con, al
menos, un representante que designe y uno de sus trabajadores, además, deberá
integrar al Comité, al menos, un representante del empleador y uno de los
trabajadores de una o dos de las empresas contratistas o subcontratistas, cuya
permanencia en la actividad sea por más de 30 días.
Artículo 22
Los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de Faena, se
elegirán conforme a las siguientes reglas: Si la empresa tiene constituido el comité
paritario de higiene y seguridad, lo integrará el representante que goza de fuero,
en el caso que la empresa no tenga representante con fuero, se elegirá por sorteo
entre los 3 representantes del comité, finalmente si la empresa no debe constituir
un comité paritario de acuerdo al D.S Nº 54 se elegirá un representante especial.
Artículo 23
El representante especial será elegido en una asamblea de trabajadores a
celebrarse en cada una de las empresas que deben integrar dicho Comité, del
resultado de esta asamblea se deberá informar a la empresa principal la
resolución. Su empleador deberá adoptar las medidas necesarias para que dicho
trabajador sea debidamente capacitado en materias de seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo 24
pág. 10
Los representantes del empleador ante el Comité Paritario de Faena serán, por
parte de la empresa principal, será el encargado de la obra o quien lo subrogue y
por la parte de empresa contratista o subcontratista, el encargado de la tarea o
trabajo específico, o quien lo subrogue, el tercer representante del empleador será
designado considerando a personas vinculadas a las actividades técnicas que se
desarrollen en la industria o faena donde se haya constituido el Comité Paritario
de Higiene y Seguridad.
Artículo 25
La empresa principal, así como las empresas contratistas y subcontratistas, deben
otorgar las facilidades necesarias a sus trabajadores para que participen en las
actividades del Comité Paritario de Faena.
TITULO V
LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS DE FAENA
Artículo 26
La empresa principal se debe preocupar de constituir y mantener en
funcionamiento un Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, cuando se
cuente con más de 100 trabajadores propios de su giro, cualquiera sea su
dependencia y que se mantenga por más de 30 días.
Artículo 27
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se regirá por el Título III del
D.S. N° 40, en todo aquello que no esté regulado por este reglamento.
Artículo 28
Si la empresa principal cuenta con un Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales, este debe asumir sus funciones y además las del Departamento de
Prevención de Riesgos de Faenas.
Artículo 29
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena deberá contar con los
medios y personal necesario para cumplir las funciones que el artículo 8° del D.S.
N° 40.
Artículo 30
El experto en prevención de riesgos, categoría profesional y contratado tiempo
completo, está a cargo del departamento de prevención de riesgos de faena.
Artículo 31
pág. 11
El departamento de prevención de riesgos de faena, esta cargo de participar en la
implementación del sistema de gestión de la SST, además asistir técnicamente a
las empresas contratistas y subcontratistas, también coordinar y controlar la
gestión preventiva de los departamentos de prevención de riegos, asesorar al
comité paritario de faena, asesorar a los comité en la investigación de accidentes,
mantener registros de estadísticas de accidentes y enfermedades profesionales,
gestionar y coordinar actividades preventivas.
Artículo 32
La empresa principal, así como las empresas contratistas y subcontratistas, deben
regirse por las medidas que indique el departamento de prevención de riesgos de
faena.
TITULO VI
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 33
La Superintendencia de Seguridad Social, es el organismo encargado de dictar las
normas contenidas en el presente reglamento.
Artículo 34
La fiscalización de este reglamento corresponderá a la Dirección del Trabajo, a
las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud, a la Superintendencia de
Seguridad Social y a las demás entidades fiscalizadoras.
PAUTA PARA ASESORAMIENTO EN LA APLICACIÓN DEL D.S. 76

 Diagnóstico inicial de la situación de la empresa.
o Tasa de Siniestralidad Total
o Tasa de Accidentabilidad
o Índice de gravedad
o Comité paritario
o Reglamento interno
o Departamento de prevención.
o Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
 Identificación de riesgos laborales en la obra.

o Evaluación de los riegos y respectivos análisis.
o Accidentes e investigaciones.
o Análisis de accidentes
o Análisis de las causas básicas de los accidentes.
pág. 12
o Planes de acciones inmediatas y sistemáticas para implementar
medidas preventivas y correctivas para controlar o eliminar las causas
de los accidentes
o Planes de acciones inmediatas y sistemáticas para implementar
medidas preventivas y correctivas para controlar o eliminar las causas
de los accidentes
o Seguimiento a la implementación de los planes de acción.
o Análisis de los procedimientos y estándares de trabajo
o Análisis de los procedimientos y estándares de trabajo.
o Tareas y actividades críticas en la obra o faena.
o Estadísticas de accidentes laborales y Estadísticas de enfermedades
profesionales.
 Empresas contratistas
o Empresas contratista
o Registro de empresas contratistas y subcontratistas
o Reglamento interno de las empresas contratistas
o Comité paritario
o Departamento de prevención de riesgos de faena
o Capacitaciones y charlas de inducción.
 Programa de trabajo.
o Medidas preventivas
o Plazos de cumplimiento
o Responsables
o Procedimientos de control de riesgos
o Plan de emergencia
o Reglamento interno
o Revisión de reglamento interno.
o Análisis y seguimiento de los programas de trabajo.

SUBCONTRATISTAS DE ACUERDO A D.S 76
REGLAMIENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
“OBRAS CIVILES”
OBJETIVOS
ARTICULO Nº 1: Este Reglamento da cumplimiento a lo dispuesto en el artículo

66 bis de la ley Nº 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, introducido por la ley Nº 20.123, que Regula Trabajo en Régimen
de Subcontratación, el Funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios
y el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios, en cuanto a que el mismo forma
pág. 13
parte del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que dicho
artículo exige implementar. Para dicho efecto, este Reglamento:
1.Establece procedimientos administrativos, requerimientos y obligaciones en

prevención de riesgos que deben cumplir las Empresas Contratistas y
Subcontratistas, durante el desarrollo de “obras, faenas o servicios” que realicen o
presten para Obras Civiles, en adelante la empresa mandante o principal,
incluyendo medidas y actividades preventivas que los empleadores deban
adoptar, y en general, las acciones de coordinación entre ellos, a fin de garantizar
condiciones de higiene y seguridad adecuadas a todos los trabajadores, sea que
se desempeñen o no en régimen de subcontratación.
2. Indica requerimientos de control de riesgos y procedimientos de control interno

que deben cumplir dichas empresas.  
3. Establece las obligaciones de las unidades involucradas en la administración de

estos contratos mediante los que dichas empresas se vinculan con   …
4. Establece mecanismos para verificar su cumplimiento y el de los estándares de

Seguridad y Salud Ocupacional por las Empresas Contratistas y Subcontratistas.  
5. Establece las sanciones aplicables en los casos de incumplimiento de sus

normas.  
ALCANCES
ARTICULO Nº 2: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene, Seguridad,

en adelante el reglamento interno, tiene por finalidad regular las condiciones,
requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las
formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad y medio ambiente de todas
las personas que laboran como trabajadores dependientes de la empresa Obras
Civiles, para sus filiales y/o faenas y en las oficinas y actividades que en cualquier
punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.
Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de

trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las
disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratación. El
cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y
mantener:
a) Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de

labores.
pág. 14
b) Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se reduzcan
al mínimo.
c) Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
d) Cuidado por el medio ambiente. Desde la fecha de ingreso a Obras Civiles, los
trabajadores no podrán alegar ignorancia de las disposiciones de este
Reglamento, debiéndose dejar expresa constancia en sus contratos de trabajo del
deber de conocerlo, de su obligación de cumplirlo plenamente y firmar el Recibo
de Recepción de un ejemplar del mismo, el cual quedará archivado en su
respectiva Carpeta Personal.
APLICACIÓN
ARTICULO Nº 3: Este Reglamento formará parte de todos los contratos que la
empresa mandante celebre con empresas que deban realizar, ejecutar o prestar
para ellos, ya sea en forma principal o accesoria, obras, faenas o servicios; pero
no será aplicable a empresas o proveedores que presten servicios menores o
iguales a una jornada laboral de 8 horas como máximo, y en los que la labor a
desempeñar no genere riesgos para la seguridad de quienes la ejecuten ni para
terceros, lo que no obstará a la circunstancia de exigir, y acreditar la empresa o
proveedor, el cumplimiento de la normativa sobre prevención y seguridad, tales
como el suministro de equipos e implementos de protección necesarios a los
trabajadores, así como la adopción y sujeción a todas las medidas de prevención
que correspondan.
Para los efectos de este Reglamento la empresa mandante tienen la calidad de

empresas principales de conformidad con el Decreto Supremo No76 de 2006, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
En lo que sea procedente, las disposiciones de este Reglamento son aplicables al

personal de la empresa mandante, que participen en los trabajos.
DEFINICIONES  
ARTICULO Nº 4: Para los efectos del presente Reglamento, se entiende por:
 Accidente del trabajo: toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión
del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. (Art. 5. Ley No 16.744)
Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes(as) de

Instituciones Sindicales, Asociaciones Gremiales de Base, Regionales o
Nacionales, a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.
pág. 15
No gozan de este beneficio los Dirigentes(as) de Colegios Profesionales o
Asociaciones de hecho.  Se consideran también los accidentes ocurridos durante
la Capacitación, siempre que hayan sido enviados por el establecimiento o
Servicio. No gozan de este beneficio aquellos trabajadores que acceden a
capacitación por su cuenta.  Se excluyen los Accidentes del Trabajo producidos
intencionalmente por la víctima y Accidentes del Trabajo debidos a fuerza mayor
extraña que no tengan relación alguna con el trabajo (fuerza mayor es el
imprevisto imposible de resistir, por ejemplo hechos de la naturaleza como aludes,
tsunami, terremotos, etc.), sin embargo se le otorgan las prestaciones médicas.  
 Accidente a causa del trabajo: Es el que se produce directamente por la

ejecución de las tareas en el trabajo.  
 Accidente con ocasión del trabajo: Es aquel en que existe una relación aunque
sea indirecta entre el trabajo y la lesión.  
 Accidente del trayecto: Son aquellos accidentes ocurridos al trabajador en el
trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo,
aunque correspondan a distintos empleadores.  Exigencia: Trayecto racional,
sin interrupción, salvo aquellas que se deben a actos rutinarios y no de mero
capricho (Ej. ir a dejar o buscar a hijos al colegio) y de actos necesarios (Ej.
comprar pan o remedios).  
 Accidente del Trabajo Fatal: Aquel accidente que provoca la muerte del
trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial
(circular No 2.345, SUSESO).  
 Accidente del Trabajo Grave: cualquier accidente del trabajo que (circular No
2.345, SUSESO):
o Obligue a realizar maniobras de resucitación;  
o Obligue a realizar maniobras de rescate;  
o Ocurra por caída de altura, de más de 2 metros;  
o Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier
parte del cuerpo, o  
o Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal
de la faena afectada.  
 Adjudicatario: Oferente cuya propuesta, presentada dentro del marco del
proceso de licitación, es seleccionada y aceptada para la suscripción del
contrato definitivo.  
 Bases de Licitación: Bases Administrativas, Económicas y Técnicas, que
regulan los requisitos, condiciones y especificaciones, establecidas por la
empresa mandante, describen los bienes y /o servicios a contratar y regulan el
pág. 16
proceso de licitación y el contrato definitivo. Dependiendo del tipo de licitación,
las Bases se transformarán en Términos de Referencia.  
 Bases Administrativas: Cuerpo o apartado de las Bases de Licitación que
regula, de manera general y/o particular, las etapas, plazos mecanismos de
consulta y/o aclaraciones, criterios de evaluación, mecanismo de adjudicación,
cláusulas y/o condiciones del contrato definitivo y demás aspectos
administrativos del proceso de licitación.  
 Bases Económicas: Cuerpo o apartado normativo de las Bases de Licitación
que establecen las condiciones económicas de la licitación y del contrato a que
de lugar.  
 Bases Técnicas: Cuerpo o apartado normativo de las Bases de Licitación, que
contiene de manera general y/o particular las especificaciones, descripciones,
requisitos y demás características del bien o servicio a contratar.  
 Carga: Cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover
utilizando fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kilogramos.  
 Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS): Es la entidad técnica y
práctica, encargada de velar por la seguridad e integridad física y psicológica
de los trabajadores pertenecientes a una empresa, conformadas por tres
representantes institucionales y por tres de los funcionarios en conformidad
con el Decreto Supremo Nº 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.  
 Comité Paritario de Faena (CPF): Organismo técnico de participación entre
empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales, de todos los trabajadores de la faena obra o
servicio, cualquiera sea su dependencia, sus acuerdos son de cumplimiento
obligatorio para la Empresa Principal, contratistas y subcontratistas. (el CPF se
regirá por lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 54, de 1969, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, en todo aquello que no esté regulado en el
Decreto Supremo Nº 76, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
y que no le fuese incompatible)
 Contratista: Se entenderá por contratista a toda persona natural o jurídica, que
en virtud de un contrato, contrae la obligación de ejecutar una obra material o
prestar un servicio, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia.  
 Contraparte Técnica: Área de la empresa mandante de coordinar el proceso de
licitación y de actuar como interlocutor con los licitantes y el ejecutor, en todo lo
relacionado con materia técnicas y administrativas propias de la licitación y del
contrato que regula la relación entre las partes.  
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 Elementos de Protección Personal: Elemento o conjunto de elementos, que
permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil, sin deterioro de su integridad física.  
 Empresa Principal: El Dueño de la obra, empresa o faena, en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas, es decir la empresa
mandante.  
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 Empresa de Servicios Transitorios: Toda persona jurídica, inscrita en el registro
respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de
terceros denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores
para cumplir en estas últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional, como
asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores, así como
otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos.  
 Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio
de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.  
 Manejo o Manipulación Manual de Carga: cualquier labor que requiera
principalmente el uso de fuerza humana para levantar, sostener, colocar,
empujar, portar, desplazar, descender, transportar o ejecutar cualquier otra
acción que permita poner en movimiento o detener un objeto.   No se
considerará manejo o manipulación manual de carga, el uso de fuerza humana
para la utilización de herramientas de trabajo menores, tales como taladro,
martillo, destornillador y el accionamiento de tableros de mandos y palancas.  
 Manejo o Manipulación Manual Habitual de Carga: Toda labor o actividad
dedicada de forma permanente, sea continua o discontinua al manejo o
manipulación manual de carga.  
 Manejo o Manipulaciones Manuales que Implican Riesgos para la Salud:
labores de manejo o manipulación manual de carga, que por sus exigencias
generen una elevada probabilidad de daño del aparato osteomuscular,
principalmente a nivel dorso-lumbar u otras lesiones comprobadas
científicamente.  
 Obra o Faena afectadas: Aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el
accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de
las características y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa
medidas correctivas inmediatas, se pone en riesgo la seguridad de otros
trabajadores (circular Nº 2.345, SUSESO).  
 Obra o Faena propio de su giro: todo proyecto, trabajo o actividad destinada a
que la empresa principal desarrolle sus operaciones o negocios, cuya
ejecución se realice bajo su responsabilidad, en un área o lugar determinada,
edificada o no, con trabajadores sujetos a régimen de subcontratación.
(Decreto Supremo No76, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social)
 
 Organismos Administradores: Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y las
Mutualidades de Empleadores.  
pág. 19
 Peligro: Cualquier condición o costumbre de la que puede esperarse con
bastante certeza, que cause o sea la causa de lesiones, daños materiales,
enfermedades o daño a la propiedad.  
 Prevención: Es el conjunto de actividades o medidas, destinadas a evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo.
 Proponente u Oferente: Proveedor que participa en el proceso de licitación
mediante la presentación de una propuesta, en la forma y condiciones
establecidas en las bases de licitación.
 Régimen de Subcontratación: Es aquél realizado en virtud de un contrato de
trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga
de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra,
empresa o faena, denominada la empresa principal en la que se desarrollan los
servicios o ejecutan las obras contratadas ( Ley No 20.123).
 Riesgo laboral o profesional: Es la eventualidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado de su trabajo.  
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): conjunto de
elementos que integran la prevención de riesgos, a fin de garantizar la
protección de la salud y la seguridad de todos los trabajadores, cuya
implementación corresponde a la empresa mandante y es vinculante para las
empresas contratistas y subcontratistas.  
 Subcontratista: Se entenderá por subcontratista a toda persona natural o
jurídica que celebre un contrato para la realización de una obra, faena o
servicio con el contratista, relativo a una labor encomendada por la empresa
mandante.  
 SUSESO: Superintendencia de Seguridad Social.  
 Trabajador de Servicios Transitorios: Todo aquel que ha convenido un contrato
de trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a
disposición de una o más usuarias de aquélla, de acuerdo a las disposiciones
del Párrafo 2º de la Ley Nº 20.123.  
 Usuaria: Toda persona natural o jurídica que contrata con una empresa de
servicios transitorios, la puesta a disposición de trabajadores para realizar
labores o tareas transitorias u ocasionales, cuando concurra alguna de las
circunstancias enumeradas en el artículo 183-Ñ del Código del Trabajo.  
RESPONSABILIDAD  
ARTICULO Nº 5: Son responsables de la verificación y control en el cumplimiento

de este Reglamento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas,
pág. 20
según los casos, los funcionarios con desempeño en el Área de Higiene y
Seguridad del Nivel Central; los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad; el
Encargado del Sistema de Higiene y Seguridad y los Expertos Asesores
Regionales en Prevención de Riesgos.
DE LA EMPRESA PRINCIPAL
ARTICULO Nº 6: Obligación de Informar / Derecho a Saber
De acuerdo a lo establecido en el artículo 21 del Decreto Supremo N° 40, las

empresas contratistas y subcontratistas, en su calidad de empleadores, tienen la
obligación de informar oportuna y completamente a todos sus trabajadores acerca
de los riesgos que entrañen sus labores, de las medidas preventivas requeridas y
de los métodos de trabajo seguros, debiendo gestionar el conocimiento de los
trabajadores, supervisores y toda la línea de los controles definidos, en los
inventarios de riesgos u otros específicos de la tarea.
Participación de los trabajadores
Las empresas contratistas y subcontratistas deben establecer procedimientos

efectivos de participación y consulta a todos los trabajadores.
Deben asegurar, al menos, la participación de los trabajadores en el proceso de

identificación de peligros, evaluaciones de riesgos y determinación de controles
asociados.
RESPECTO DE LAS BASES
ARTICULO Nº 7: La empresa principal Obras Civiles deberá proporcionar

asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas para las empresas
que no cuenten con Departamento de Prevención de Riesgos.
ARTICULO Nº 8: La empresa principal deberá coordinar y controlar la gestión

preventiva de los Departamentos de Prevención de Riesgos existentes en la obra,
faena o servicios.
ARTICULO Nº 9: La empresa principal deberá asesorar al Comité Paritario de

Faena cuando lo requiera.
ARTICULO Nº 10: Las empresas contratistas o subcontratistas que presten

servicios por más de treinta días deberán realizar reuniones periódicas según
corresponda con el Área de Higiene y Seguridad respectiva, Experto en
Prevención de Riesgos, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad o Encargado
del Sistema de Higiene y Seguridad, en la cual se verán los avances de los
pág. 21
trabajos en obra, desde el análisis: de los riesgos involucrados, medidas de
control, cumplimiento y su efectividad.
ARTICULO Nº 11: Las reuniones anteriormente mencionadas se efectuarán con la

participación de:
a) Representante del Comité Paritario Higiene y Seguridad correspondiente.
b) Área de Higiene y Seguridad, Experto en Prevención de Riesgos o Encargado

del Sistema de Higiene y Seguridad.
c) Representante de las Empresas Contratistas y Subcontratistas.
ARTICULO Nº 12: La frecuencia de las reuniones será determinada por el Área de

Higiene y Seguridad, Experto en Prevención de Riesgos, Encargado del Sistema
de Higiene y Seguridad y/o Comité Paritario de Higiene y Seguridad, dependiendo
de la evaluación del desempeño de las Empresas Contratistas y Subcontratistas
en el área de la Prevención de los Riesgos laborales. En estas reuniones se
privilegiará tratar entre otros, los siguientes temas:
a) Análisis y seguimiento de los programas de trabajo.
b) Estadísticas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
c) Análisis de Accidentes.
d) Análisis de las causas básicas de los accidentes.
e) Planes de acciones inmediatas y sistemáticas para implementar medidas

preventivas y correctivas para controlar o eliminar las causas de los accidentes.
f) Responsables de la ejecución de los planes o acciones inmediatas y

sistemáticas.
g) Seguimiento a la implementación de los planes de acción.
h) Análisis de los procedimientos y estándares de trabajo.
i) Tareas y actividades críticas en la obra o faena, inspecciones, observaciones,

orden y aseo, etc.
j) Otros temas relacionados con la prevención de riesgos.
ARTICULO Nº 13: Se establecerán mecanismos de intercambio de información, a

través de informes escritos, comunicaciones orales, y/o vía digital, incluyendo a los
respectivos Organismos Administradores de la Ley No 16.744.
pág. 22
ARTICULO Nº 14: Obras civiles solicitará a las empresas Contratistas o
Subcontratistas, los exámenes médicos ocupacionales de los trabajadores de
acuerdo a su eventual exposición a riesgos o peligros y a las condiciones
particulares de sus puestos de trabajo. Los exámenes médicos ocupacionales
solicitados pueden variar de acuerdo a las actualizaciones de las exposiciones,
peligros o a nuevas técnicas de screening médico. La empresa mandante Obras
civiles podrá solicitar exámenes médicos adicionales, siempre con el fin de
disminuir el riesgo de accidentes y enfermedades para cada trabajador del
Contratista o Subcontratista que ingrese a la faena respectiva.
ARTICULO Nº 15: Obras civiles, a fin de fomentar la seguridad y salud en el lugar

de trabajo, podrá solicitar a las empresas Contratistas y/o Subcontratistas, la
exhibición de exámenes toxicológicos de sus trabajadores, los que estarán
destinados a detectar el consumo de alcohol y drogas.
ARTICULO Nº 16: Los exámenes toxicológicos a que se refiere en el punto

anterior podrán ser practicados a los trabajadores de las empresas Contratistas o
Subcontratistas que se desempeñen en posiciones riesgosas, esto es, aquellas
que podrían afectar la seguridad de la actividad, o bien, poner en peligro la vida y
salud tanto del propio trabajador como la de sus compañeros de trabajo u otras
personas. Asimismo, estos exámenes podrán ser practicados a los trabajadores
de las empresas Contratistas o Subcontratistas involucrados en accidentes de
trabajo o en incidentes relevantes y, en general, a los trabajadores que resulten
designados, a través de un procedimiento técnico, universal y despersonalizado,
respetando la dignidad del trabajador durante todo el proceso, y en forma
totalmente aleatoria, a través de un mecanismo de sorteo efectuado sobre el
universo total del personal de empresas Contratistas y Subcontratistas.
El costo de los exámenes toxicológicos de los empleados del Contratista y

Subcontratista será de cargo de su empleador directo.
SANCIONES
ARTICULO Nº 17: De acuerdo a lo señalado en el numeral 6 del artículo 13 del

D.S. 76/06, Obras Civiles, aplicará las siguientes sanciones al contratista y/o
subcontratistas de acuerdo a la gravedad de la falta:
a) Paralización de la obra o faena hasta que se controlen los riesgos.
b) Restringir el ingreso o solicitar el retiro del personal de la empresa que no

cumpla con las instrucciones, normas y/o procedimientos de seguridad
establecidos por esta institución.
pág. 23
c) Sanción económica que puede establecerse en las Bases de Licitación
realizada por Obras civiles.
Lo anterior, sin perjuicio de las sanciones que apliquen otras instituciones

competentes.
ADJUDICACIÓN
ARTICULO Nº 18: Obras civiles considerará la aplicación de este Reglamento en

las Bases de Licitación y Términos de Referencia que elabore para efectos de
contratar la realización de obras o la prestación de servicios, para cuyos efectos
esos instrumentos deberán incluir entre sus cláusulas el siguiente texto:
“Los oferentes deberán considerar y desarrollar su propuesta en base a lo

establecido en el Reglamento Especial para Contratistas y Subcontratistas que la
empresa mandante Obras civiles que se encuentra disponible en el sitio web
www.obrasciviles.cl; aceptar todas las disposiciones establecidas en el y adjuntar
los Formularios de Prevención de Riesgos para Empresas Contratistas. El
incumplimiento o la omisión de este requisito será considerara como causal
suficiente para declarar a la propuesta fuera de bases para todos los efectos
legales.”.
Además, las Bases de Licitación o Términos de Referencia, según corresponda,

deberán observar las siguientes reglas:
a) El proponente u Oferente para participar en las diversas licitaciones deberá

presentar junto a su propuesta los siguientes antecedentes: a. Anexo de
Prevención de Riesgos. b. Certificado de compromiso de higiene y seguridad.
b) Adjudicada la propuesta, la unidad que solicita el servicio hará entrega de éste

Reglamento Especial para Contratistas y Subcontratistas y las normas y/o
procedimientos de seguridad específicas para el trabajo a realizar al adjudicatario,
dejando constancia de la recepción del mismo.
c) La empresa adjudicada con 48 horas previas al inicio de los trabajos, tendrá la

obligación de entregar al Área de Higiene y Seguridad del Nivel Central, al
encargado del Sistema de Higiene y Seguridad o a quién se defina para tal efecto,
los siguientes antecedentes:
 Copia de autorización de jornada de trabajo otorgada por la Dirección del

Trabajo (Según corresponda).
pág. 24
 Fotocopia de la cédula de identidad por ambos lados, de las personas que
desarrollarán labores en dependencias del Obras civiles.
 Copia de todos los contratos de trabajo de las personas que desarrollarán
labores en dependencias de Obras civiles.
pág. 25
 Copia del registro de recepción del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
de la empresa (Artículo 14o del Decreto Supremo No 40/69 Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.), por parte de la Inspección del trabajo y la
Secretaria Regional Ministerial de Salud.
 Copia del registro de recepción por parte del personal del Reglamento Interno
de Higiene y Seguridad (Artículo 14º del Decreto Supremo No 40/69 Ministerio
del Trabajo y Previsión Social).
 Registro de Charla de Inducción (Derecho a Saber – Artículo 23 Decreto
Supremo Nº 40/69 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social).
 Registro de entrega de los elementos de protección personal necesarios para
el tipo de labor que desarrollará el trabajador.
 Copia de carta o certificado de adhesión, al organismo administrador de la Ley
Nº 16.744, (Instituto de Seguridad Laboral, Instituto de Seguridad del Trabajo,
Asociación Chilena de Seguridad o Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena
de la Construcción) al que se encuentre afiliada la empresa.
 Las personas que tengan contrato a honorarios, deberán entregar el o los
certificados que acredite(n) que se encuentra(n) afiliada(s) a un organismo
administrador de la Ley Nº 16.744 (Decreto 67/08 Ministerio del Trabajo y
Previsión Social).
 Cronograma de Trabajo.
 Otros según la labor a realizar, tales como:
 Examen ocupacional que acredite que la persona se  encuentra apta para el
trabajo.
 Cursos de especialización.
 Hojas de Datos de Seguridad de sustancias peligrosas a utilizar.
 Certificación de la Superintendencia de Electricidad y Combustible para realizar
labores de instalación, reparación o mantención de: sistema eléctrico,
artefactos eléctricos, sistema de gas o artefactos a gas.
 Antecedentes y documentación de vehículos, equipos o herramientas a utilizar
en la obra, faena o servicio.
 Otro antecedente requerido para efectuar la labor.
 Copia de los respaldos que acrediten que los vehículos que se utilizarán en la
ejecución de los trabajos, cumplen con lo establecido en la legislación legal
vigente.
pág. 26
DURANTE EL TRABAJO
ARTICULO Nº 19: En el caso de las empresas cuyos trabajos; puedan originar

caídas de más de 2 metros de altura de la superficie del suelo; se realicen en
techumbre o en altura; o sean considerados de alto riesgo, por el Área de Higiene
y Seguridad del Nivel Central, o por el Encargado del Sistema de Higiene y
Seguridad, o por el Experto Asesor Regional en Prevención de Riesgos, o por la
Oficina de Gestión Inmobiliaria y/o el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de
la empresa principal Obras civiles, deberá adjuntar a la documentación requerida
en esta letra c), los siguientes antecedentes:
 Copia de la resolución de la SEREMI de Salud que acredite al profesional

como Experto en Prevención de Riesgos.
 Procedimiento de Trabajo Seguro (PTS) de los trabajos a realizar.
 Análisis de Trabajo Seguro (ATS) o Análisis de los Riesgos Operacionales
(ARO).
 Análisis de trabajo seguro inventario de Riesgos Críticos o Matriz de
identificación de peligros, evaluación y control de riesgos.
 Otros requisitos dependiendo de la labor a realizar.
Las empresas Contratistas, Subcontratistas o adjudicadas deberán solicitar al

Área de Higiene y Seguridad del Nivel Central, Encargado del Sistema de Higiene
y Seguridad o a quién se defina para tal efecto, un certificado de ingreso, el cual
permitirá acreditar que la empresa ha entregado toda la documentación solicitada
en los artículos anteriores. Sin el certificado no se autorizará el ingreso a las
instalaciones de la institución.
FINALIZADO EL TRABAJO
ARTICULO Nº 20: Con el objeto de verificar el cumplimiento de las acciones de

seguridad y salud ocupacional de las empresas contratistas o subcontratistas, la
empresa mandante Obras Civiles, desarrollará las siguientes acciones:
a) Observaciones de conducta a las actividades desarrolladas por trabajadores de

las empresas contratistas.
b) Inspecciones Planeadas y No Planeadas a las faenas e instalaciones ocupadas

por trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas.
c) Requerimiento de la información y registros que sean necesarios para verificar

el cumplimiento de la normativa legal de seguridad y salud ocupacional.
d) Revisión de procedimientos de trabajo.
pág. 27
Las observaciones o anomalías que se detecten en el desarrollo de alguna de
estas actividades serán comunicadas a la empresa Contratista a través del libro de
obras o mediante la entrega de un informe según corresponda.
En ellos, se fijaran los plazos establecidos para la corrección de las deficiencias

encontradas.
Para cumplir con lo anterior, el personal de Obras Civiles tendrá libre acceso a las
dependencias, instalaciones y faenas de las empresas contratistas y
subcontratistas, ubicadas dentro de los recintos de la empresa mandante Obras
Civiles.
Obras Civiles podrá ejercer el derecho de investigar cualquier accidente o

incidente que haya afectado a trabajadores de las empresas Contratistas o
Subcontratistas.
DE LOS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

RESPONSABILIDAD
ARTICULO Nº 21: Son responsables de la verificación y control en el cumplimiento

de este Reglamento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas,
según los casos, los funcionarios con desempeño en el Área de Higiene y
Seguridad del Nivel Central; los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad; el
Encargado del Sistema de Higiene y Seguridad y los Expertos Asesores
Regionales en Prevención de Riesgos.
PROHIBICIONES
ARTICULO Nº 22: Queda prohibido a las empresas contratistas y subcontratistas:
a) Ingresar a las áreas de trabajo sin sus Equipos o Elementos de Protección

Personal.
b) Usar elementos de protección personal en mal estado, inapropiados o cuyo

funcionamiento y uso adecuado desconozca.
c) Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la

institución o asignados a un compañero de trabajo.
d) Ejecutar actos o acciones que revistan peligro para sí, para otras personas o
para los materiales, equipos e instalaciones institucionales.
pág. 28
e) Ingresar al lugar de trabajo en estado de intemperancia y/o Introducir bebidas
alcohólicas, drogas o estupefacientes a cualquiera de las dependencias de la
empresa principal Obras civiles.
f) Consumir bebidas alcohólicas, drogas ilícitas y/o estupefacientes durante la

jornada laboral y/o en el lugar de trabajo.
g) Desarrollar sus actividades bajo influencia de drogas ilícitas y/o alcohol dentro
o fuera de las dependencias de la Institución o mientras se realice el servicio.
h) Fumar o comer en lugares en que esté prohibido o en que se manipulen o

almacenen sustancias tóxicas, inflamables y/o explosivas.
i) Portar cualquier tipo de arma de fuego u otras en el trabajo.
j) Realizar trabajos o actividades no autorizadas en faenas de la empresa

principal Obras civiles.
k) Reemplazar sin autorización de la empresa principal Obras civiles a otro

trabajador en actividades para las cuales no ha sido capacitado y/o entrenado.
l) Operar, revisar o reparar equipos electromecánicos, eléctricos, u otros, sin estar

autorizado por Obras civiles.
m) Trabajar y/o intervenir Instalaciones energizadas, sin autorización.
n) Conducir vehículos o maquinarias sin poseer la licencia vigente

correspondiente, adecuada al vehículo o maquinaria que se opera (Ej. Vehículos
livianos, camiones, motos, grúas horquillas, etc.).
o) Hacer uso de equipos, maquinarias y/o herramientas que presenten

condiciones de riesgo para el usuario o terceros (que se encuentre en mal estado
o le falte alguna protección).
p) Operar o manejar maquinaria o equipos sin estar previamente instruido,

calificado y autorizado para la labor a ejecutar.
q) Abandonar equipos sin comprobar que se encuentre asegurada la detención

del motor, incluyendo desconexiones, frenos, etc.
r) Efectuar instalaciones eléctricas de carácter provisorio o reforzar la capacidad

de fusibles de instalaciones eléctricas. Retirar o modificar dispositivos de
seguridad de máquinas o equipos. Subir al techo de edificios, sin la autorización
de un supervisor.
pág. 29
u) Trabajar en altura sin considerar equipos auxiliares de seguridad tales como:
arnés de tres vías, cuerdas de vida u otros elementos que amortigüen caídas
probables y riesgos asociados.
v) Iniciar o ejecutar faenas en las que no se hayan tomado todas las medidas de
seguridad para proteger la integridad de los trabajadores.
w) Encender fuegos en lugares cercanos a estanques de gas, líquidos

inflamables, materiales combustibles o explosivos.
x) Acumular materiales combustibles que constituyan peligro de incendio, junto a

estufas, cocinas, calentadores, calderas, cerca de líneas eléctricas, conductores
de gas, entre otros.
y) Golpear, arrastrar, dejar caer o exponer a altas temperaturas cilindros con

gases a presión.
z) Lanzar objetos de cualquier naturaleza, desde el recinto hacia fuera o viceversa

y dentro del recinto, aunque estos no sean dirigidos a persona alguna.
aa) Negarse a proporcionar información en relación, con determinadas

condiciones de seguridad en el trabajo o con accidentes que hubieren ocurrido.
DURANTE EL TRABAJO
ARTICULO Nº 23: Las empresas contratistas y subcontratistas deberán observar

las siguientes medidas de prevención:
a) Las zonas o áreas de trabajo de empresas contratistas y/o subcontratistas que

impliquen riesgos a terceros, deberán ser señalizados por estas, mediante
letreros, cinta de peligro, conos, malla u otro medio.
b) Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados evitando los

derrames de aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o
caídas.
c) Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operación, el

trabajador a cargo de un área deberá despejarla de excedentes de materias
primas, desechos u otros.
pág. 30
d) En todo trabajo que implique destapar aberturas y/o fosos, las empresas
contratistas y/o subcontratistas tendrán la obligación proteger el sector a fin de que
nadie sufra un accidente y terminada la faena deberán colocar la tapa respectiva.
e) Los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse que estén en buenas
condiciones. No deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni afirmarse en suelo
resbaladizo, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar la escala en
forma segura, deberá colaborar otro trabajador a sujetar la base.
f) Las extensiones eléctricas, se confeccionarán de un solo cable, sin conexiones

intermedias. Éstas, contarán con conexiones de calidad industrial, certificadas
para el voltaje y amperaje de las fuentes eléctricas y mecanismos de protección
diferencial de circuitos. No se usarán cables telefónicos, cables eléctricos tipo
paralelo u otros similares de calidad desconocida, como extensiones.
g) Todos los sistemas eléctricos deben tener conexión a tierra. Además todos los
interruptores, cajas de distribución y otros sistemas, deben tener aislados sus
componentes eléctricos expuestos, para evitar accidentes al entrar en contacto
con personas u objetos.
h) Los trabajadores que trabajen a una altura superior a 2 metros, deberán

emplear andamios adecuados, arnés de seguridad, señalizar la zona de trabajo y
amarrar mangueras y conexiones, sin usar alambres.
i) Los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o cualquier otra faena

que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, deberán reponerlas
inmediatamente después de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en
estas actividades se tomarán las precauciones necesarias, señalizando el lugar y
bloqueando los sistemas, de manera de que terceras personas no puedan poner
en marcha el equipo en reparación.
j) Mantener instruido a su personal para actuar en emergencias y capacitado en el

uso y práctica de extintores.
k) Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen

estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones.
Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en
orden y despejada de obstáculos para así evitar accidentes o que se lesione
cualquiera que transite a su alrededor. Antes de limpiar, reparar o lubricar una
máquina, esta deberá detenerse y se colocará un letrero o aviso de seguridad.
FINALIZADO EL TRABAJO
pág. 31
ARTICULO Nº 24: En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto
del artículo 76 de la Ley No 16.744, cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o
grave, de acuerdo a lo definido en la Ley de Subcontratación, el empleador o su
representante deberán cumplir con las siguientes obligaciones:
1. Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y de ser necesario, permitir

a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
2. Notificar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o

grave, a la Unidad de Salud Ocupacional (USO) de la SEREMI e Inspección del
Trabajo del territorio, a través del número para la notificación de accidentes
laborales (Fono Nº 600 44 000 22), mediante el cual se hace llegar simultánea y a
tiempo real la DENUNCIA a los encargados de investigar los Accidentes del
Trabajo de ambas instituciones.
3. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del

organismo fiscalizador, USO de la SEREMI de Salud o la Dirección del Trabajo, se
verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas. Esto obliga a que
profesionales Expertos en Prevención de Riesgos, evalúen el riesgo, las medidas
preventivas y correctivas implementadas por el Comité Paritario, y el Organismo
Administrador que corresponda y se proteja por tanto, eficazmente la vida y la
salud de los trabajadores(as).
En el caso de no tener acceso a telefonía, se debe informar por correo electrónico,

o personalmente,  para que cualquiera de las dos Instituciones se constituya en el
lugar.
En aquellos casos que la notificación se realice vía correo electrónico o fax, se

deberá utilizar el Formulario de “Notificación Inmediata de Accidente del Trabajo
Fatal y Grave o el formulario que la SUSESO y el MINSAL definan. Es necesario
destacar que no se debe informar accidentados graves y fallecidos en un mismo
formulario.
Por su parte, lo anterior no modifica ni reemplaza la obligación de denunciar el

accidente en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT),
ante el respectivo organismo administrador, así como tampoco lo exime de la
obligación de adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de
cualquier accidente del trabajo.
ARTICULO 28. Cada empresa contratista y subcontratista, es decir, cada

empleador directo, tiene la obligación de informar al organismo administrador de la
Ley No 16.744, (Instituto de Seguridad Laboral, Instituto de Seguridad del Trabajo,
pág. 32
Asociación Chilena de Seguridad o Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de
la Construcción) al que se encuentre afiliado, a la Inspección del Trabajo que
corresponda y a la SEREMI de Salud que corresponda, la ocurrencia de
accidentes del trabajo graves o fatales que hayan afectado a sus trabajadores
dependientes.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN A CONSIDERAR EN LABORES DE

INSTALACIÓN, REPARACIÓN Y MANTENCIÓN DE INSTALACIONES
ELÉCTRICAS, PROVISORIAS O PERMANENTES.
ARTICULO Nº 25: Toda instalación, reparación y mantención de instalaciones

eléctricas, provisorias o permanentes, debe estar bajo la supervisión de personal
calificado por algún organismo reconocido por la Superintendencia de Electricidad
y Combustibles (S.E.C.).
Todos los electricistas deben contar con calificación provista por un organismo
reconocido por el estado.
ARTICULO Nº 26: Toda instalación eléctrica para instalaciones de faena,

alimentación de equipos, herramientas eléctricas y otras; deben cumplir con lo
reglamentado por la S.E.C. Estas instalaciones deben ser aprobadas, previo a su
instalación y funcionamiento, por la empresa Obras Civiles.
ARTICULO Nº 27: Las empresas contratistas y subcontratistas que desarrollen

labores de instalación, reparación y mantención de instalaciones eléctricas,
deberán cumplir con lo siguiente:
a) Para trabajos de reparación o ampliación de instalaciones eléctricas, se

desconectarán completamente los circuitos a intervenir y se ejecutará el
procedimiento de bloqueo de energías.
b) Las personas que participen en trabajos eléctricos donde se requiera bloquear,

deben estar entrenadas en el procedimiento de bloqueo de energías del área.
c) Las extensiones eléctricas, se confeccionarán de un solo cable, sin conexiones

intermedias. Éstas, contarán con conexiones de calidad industrial, certificadas
para el voltaje y amperaje de las fuentes eléctricas y mecanismos de protección
diferencial de circuitos.
pág. 33
d) Las cajas de distribución eléctricas, serán de calidad industrial y deberán ser
selladas. No se aceptarán cajas de uso doméstico, ni enchufes murales
adaptados.
e) Por ningún motivo se usarán cables telefónicos, cables eléctricos tipo paralelo
u otros similares de calidad desconocida, como extensiones.
f) Los sistemas de alumbrado portátiles deberán mantener su diseño original de

fábrica. Se prohíbe el uso y confección de sistemas de alumbrado portátiles sin la
aprobación de personal eléctrico competente.
g) Todos los sistemas eléctricos deben tener conexión a tierra.
h) Todos los interruptores, cajas de distribución y otros sistemas, deben tener

aislados sus componentes eléctricos expuestos, para evitar accidentes al entrar en
contacto con personas u objetos.
i) Los controles eléctricos y los interruptores deben estar rotulados e identificados.
j) Los sistemas de distribución eléctrica deben contar con un rótulo que indique el
nivel de voltaje y área de control.
k) Todas las instalaciones temporales, herramientas, almacenaje de combustibles

y estaciones de abastecimiento, además de otras instalaciones, deben contar con
conexiones a tierra, con igual potencial que la tierra conectada.
l) Deben habilitarse Sistemas de protección contra rayos, en todas las

instalaciones y construcciones que lo requieran.
Medidas de Prevención a considerar en labores a distinto nivel.

labores sobre los 2 metros de altura sobre el nivel del suelo, deberán cumplir con
lo siguiente:
a) Todo el personal debe tener exámenes médicos que acrediten su aptitud para
realizar trabajos en altura física.
b) Será obligación el uso de equipo de protección contra caídas. Previo a realizar

los trabajos, se instalarán todos los dispositivos requeridos para su uso tales como
líneas de sujeción, cuerdas de vida y otros.
c) Las cuerdas de vida instaladas deben ser certificadas.
d) Se debe utilizar equipo de protección contra caídas, afianzado de manera

independiente del andamio.
pág. 34
e) Todo andamio debe cumplir con la Norma Chilena Nch 2501 sobre Andamios
Metálicos Modulares Prefabricados. Los andamios deben contar con barandas,
pasamanos y rodapiés, con superficies de trabajo metálicas, no está permitido el
uso de tablones de madera.
f) Los andamios no deben presentar defectos en sus estructuras. Los andamios

se afianzarán a una estructura fija y sus pies deben estar asentados sobre
zapatas, no directamente sobre el suelo.
g) Las fijaciones de los andamios, deben ser firmes y capaces de transmitir las
cargas al terreno.
h) Las bases de los andamios, deben estar niveladas, alineadas, aplomadas y

arriostradas para impedir inclinaciones y desplazamientos.
i) Las plataformas de los andamios deben tener un ancho mínimo de 70 cm.
j) Se prohíbe la instalación y uso de andamios tipo catre.
k) En los trabajos sobre andamio es obligatorio el uso de casco con barbiquejos o

correas en las barbillas.
l) Las personas que armen y desarmen los andamios deben contar con la
capacitación y entrenamientos requeridos.
m) La identificación de un andamio en operación se realizará colocando en éste

una tarjeta informando su condición. Cuando el andamio se encuentre en proceso
de armado, revisión o desarme se colocará una tarjeta informando su condición.
Ambas tarjetas deberán identificar al responsable del armado, revisión y desarme.
n) Las escalas deben cumplir con disposiciones que indica la Norma Chilena
Oficial NCh 351. Of 6 sobre prescripciones generales de seguridad para escalas
portátiles de madera.
o) El uso de escala debe considerar: ángulo de trabajo adecuado (aprox. 75°),

subir utilizando ambas manos, libres de materiales o herramientas, de frente a la
escala y mantener peldaños limpios.
p) En la realización de trabajos de altura, la empresa contratista debe considerar

el uso de equipo de protección contra caídas con amortiguador de impactos.
q) Los trabajos en altura se coordinarán de tal forma que el personal no quede

expuesto a caída de materiales, chispas y otros, desde niveles superiores. Para
estos efectos se instalarán plataformas de retención. Si lo anterior no fuese
pág. 35
posible, se debe aislar la zona mediante barandas y advertir el riesgo a través de
letreros.
r) No se permitirá la existencia de vacíos o vanos en ningún nivel, los que serán

protegidos mediante barandas o elementos rígidos en todo su contorno o cubiertos
con planchas de material resistentes al paso de personas.
s) Previo a la realización de trabajos sobre techumbres de cualquier instalación,

se debe realizar una revisión acuciosa, verificando la existencia de calaminas
plásticas, o de fibrocemento. De acuerdo a dicha inspección se definirá un
procedimiento de trabajo, que contemple todas las medidas requeridas para evitar
accidentes.
t) En las superficies de trabajo no se almacenarán materiales, equipos u otros.
u) Cada vez que se realicen trabajos en altura, se realizará por parte de la

empresa ejecutante un procedimiento de trabajo y sub-plan de emergencia,
específico, para el trabajo a desarrollar, el cual será revisado por la empresa
mandante Obras Civiles
MEDIDAS DE PREVENCIÓN A CONSIDERAR EN LABORES CON

CILINDRO DE GAS COMPRIMIDO

labores con cilindro de gas comprimido, deberán cumplir con lo siguiente:
a) Los cilindros de gases comprimidos deberán usarse, transportarse y

almacenarse siempre en posición vertical. Para mantener seguros los cilindros,
estos deben ser afianzados con cadena y por ningún motivo, se deben utilizar
géneros o sogas u otros materiales que fácilmente se dañen o se corten.
b) Durante su uso, la llave de tuerca que se usa para abrir la válvula, deberá estar
colocada en todo momento al lado de la válvula de los cilindros de acetileno. La
manipulación de las válvulas debe hacerse con guantes, libres de grasa o aceite.
c) Los cilindros que deban llevarse de un lugar a otro, deben ser transportados
solamente en contenedores especialmente diseñados para este fin. No deben
usarse cuerdas o eslingas para subir o bajar un cilindro. Además el transporte en
camioneta, debe hacerse con el carro transportador de cilindros, excepto que el
vehículo este diseñado para estos efectos.
pág. 36
d) Cuando no se esté usando, la válvula del cilindro de gas comprimido deberá
estar completamente cerrada, los manómetros retirados y la tapa del cilindro
puesta en su lugar.
e) Durante su transporte, los manómetros deben ser retirados y las tapas se

seguridad colocadas en su lugar.
f) No deben introducirse cilindros de gas comprimido en los espacios confinados.
g) Los cilindros con Oxígeno no deberán almacenarse a menos de 8 m. de

distancia de los cilindros de gas combustible o cerca de cualquier otra sustancia
que pudiere incendiarse, a menos que esté protegida por una muralla de 1,5 m de
altura y que tenga una resistencia al fuego de por lo menos 30 minutos. Los
tableros de almacenamiento deben ser construidos de materiales no inflamables.
h) Se deberán almacenar en forma separada los cilindros vacíos de los llenos.
i) Los cilindros no deberán usarse ni almacenarse en lugares donde pudiesen

entrar en contacto con la electricidad o expuestos a altas temperaturas.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN A CONSIDERAR EN LABORES DE

SOLDADURA AL ARCO Y OXICORTE

labores de soldadura al arco y oxicorte, deberán cumplir con lo siguiente:
a) Disponer de los procedimientos de Soldadura, Oxicorte y Esmerilado

respectivos.
b) Los trabajadores que desempeñen estas tareas, deben estar provistos del
equipo de protección básico concerniente en los siguientes elementos:
I. Chaqueta, pantalones, coletos y polainas de cuero.
II. Guantes mosqueteros.
III. Máscara de soldar.
IV. Respirador con filtros para humos metálicos.
V. Cuando deban trabajar en altura, sus colas de seguridad serán aceradas o

de kevlar.
pág. 37
c) Los ayudantes de soldadores u oxigenistas deben estar provistos además del
equipo de protección básico (Art. 62), de los siguientes elementos según
corresponda:
i. Coleto de cuero.
ii. Guantes mosqueteros.
iii. Lentes de oxigenistas.
iv. Máscara facial adosable a casco.
v. Respirador con filtros para humos metálicos.
vi. Cuando deban trabajar en altura sus colas de seguridad serán de acero o
de kevlar.
d) Toda operación de soldadura al arco u oxicorte debe estar resguardada con

biombos.
e) Se mantendrá en el lugar en que se realizan las operaciones un extintor de

polvo químico seco en buenas condiciones de uso.
f) El área de trabajo debe de estar limpia y sin materiales combustibles alrededor;

en caso que no se pueda eliminar el material combustible, se debe cubrir con
elementos retardantes de fuego, tales como lonas, biombos, arena, tierra, etc.
g) Las áreas en que se realicen este tipo de operaciones, deben estar protegidas
y restringidas, con las señalizaciones que correspondan, para evitar el acceso de
personas y de equipos ajenos a la operación.
h) No se deben efectuar labores de Oxicorte, Soldadura o similares con llama

abierta, sin confeccionar de manera previa un Procedimiento de Trabajo Seguro y
aplicar las medidas de control descritas en él.
i) Los equipos de soldadura eléctrica, incluyendo los cables, deben cumplir con
los reglamentos eléctricos.
j) Los equipos de oxicorte, deben contar con válvulas de seguridad anti-retroceso

o anti-flama, en ambos extremos de la manguera.
k) Los manómetros de estos equipos deben estar en buenas condiciones de uso,

al momento de ser utilizados.
l) Las prácticas de soldadura deben cumplir con todos los reglamentos aplicables
al caso.
pág. 38
m) Los cables de la soldadora eléctrica deben estar en posición elevada y
protegidos de todo daño eventual provocado por equipos o materiales en
movimiento.
n) Los cables o cordones de la soldadora que crucen un pasillo o camino,

deberán estar protegidos de todo daño; pasándolos bajo tierra o bien protegidos
con madera, tubería u otros medios similares.
o) Al final de la operación se debe verificar que no existen partículas

incandescentes que puedan originar un incendio.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN A CONSIDERAR PARA LABORES EN

ESPACIOS CONFINADOS

labores en espacios confinados, deberán cumplir con lo siguiente:
a) Capacitar previamente a su personal en procedimientos de trabajo en espacio

confinados y procedimientos de emergencias en Espacios Confinados.
b) Proveer el equipamiento y los materiales necesarios para el desarrollo de

trabajos en espacios confinados. Esto incluye: el equipo de muestreo de oxígeno y
gases, el equipo respirador autónomo, el equipo de ventilación, el equipo de
comunicaciones, el equipo de iluminación, las cuerdas, escala de mano,
plataformas, elementos de protección personal, la ropa especial y cualquier otro
ítem que el personal deba usar para trabajar en espacios confinados.
c) Cada vez que se realicen trabajos en espacios confinados, se realizará por

parte de la empresa ejecutante, un procedimiento de trabajo y plan de emergencia
específico para el trabajo a desarrollar, el cual será revisado por Obras civiles.
d) Se debe disponer de un Vigilante, ubicado fuera del espacio confinado, como

apoyo al equipo que trabaja en el interior, debidamente entrenado y que cuente
con los equipos de emergencia necesarios para actuar frente a una emergencia y
con un sistema de comunicación efectivo.

HERRAMIENTAS ELÉCTRICAS.

labores con herramientas eléctricas, deberán cumplir con lo siguiente:
pág. 39
a) Toda instalación eléctrica para instalaciones de faena, alimentación de
equipos, herramientas eléctricas y otras; deben cumplir con lo reglamentado por la
S.E.C.
b) Todas las instalaciones temporales, herramientas, almacenaje de combustibles

y estaciones de abastecimiento, además de otras instalaciones, deben contar con
conexiones a tierra, con igual potencial que la tierra conectada.
c) Las herramientas deben mantenerse en perfecto estado. Se prohíbe el uso de

herramientas en malas condiciones, las cuales deberán ser retiradas de la obra.
d) Solo podrán manipular herramientas eléctricas los trabajadores que han

recibido de la empresa, capacitación que contemple procedimiento de trabajos a
efectuar, uso seguro y buenas prácticas.
e) Los trabajadores deberán utilizar los elementos de protección adecuados a la

labor que efectúan.
f) Todas las operaciones de comprobación, ajuste y mantenimiento (sujetar y

soltar, hojas, sujetar y retirar piezas, limpiar, eliminar las virutas, comprobar
medidas, ajustar protecciones, etc.), deben realizarse con la herramienta detenida
y desconectada de la red eléctrica.
g) Los trabajadores no deberán mantener los dedos en el botón del interruptor

mientras conecta la herramienta al enchufe eléctrico.
h) Los trabajadores no deberán utilizar herramientas eléctricas en lugares

húmedos o mojados.
i) Los trabajadores deberán vestir indumentaria adecuada (que no pueda ser

atrapada por la máquina o engancharse con las piezas) y evitar portar accesorios
que puedan engancharse a las partes móviles
j) Los trabajadores deberán comprobar siempre el estado de la herramienta antes

de utilizarla (protecciones, aislamiento, útiles, etc.).
k) Las herramientas eléctricas deberán utilizarse permanentemente con las

protecciones de fábricas. Se encuentra prohibido la utilización de herramientas sin
sus protecciones.
l) Las herramientas eléctricas se operarán una vez que se haya comprobado el

adecuado apriete del accesorio (broca, sierra u otro).
m) Los trabajadores que utilicen taladro deberán:
pág. 40
 Asegurarse que la mordaza del mandril afirme apropiadamente la broca.
 Utilizar solamente brocas afiladas y en buenas condiciones.
 Utilizar broca apropiada al material que perforará y a la dimensión de ésta.
 Mantener la broca en posición perpendicular al material.
 Aflojar la broca del mandril con la llave respectiva
 Dejar enfriar la broca antes de ajustarla o cambiarla.
 Los trabajadores que utilicen esmeril angular deberán:
 Seleccionar el disco de acuerdo al tipo de trabajo que realizará (corte o
desbaste).
 Utilizar el disco según la velocidad del esmeril, nunca deberán utilizar un disco
a una menor velocidad a la indicada en el esmeril.
 Realizar el corte o desbaste en forma gradual.
 Utilizar siempre el casquete de protección.
 Inspeccionar los discos, los que se encuentren rajados o picados no podrán ser
usados, al igual que discos que hayan estado sumergidos en agua o en
cualquier otro líquido.
 Ubicarse de manera tal, que las partículas metálicas incandescentes o
cualquier otro tipo, se proyecten siempre hacia aquellos lugares donde no haya
personal trabajando. Deberá colocar biombos de seguridad y señalizar el lugar
al involucrar trabajos cercanos, de manera de minimizar el riesgo de
accidentes, también se debe tener presente el viento en esta zona, por lo tanto,
en trabajos de  esmerilado el trabajador debe ubicarse contra el viento
 Utilizar el esmeril al costado de su cuerpo, NUNCA entre las piernas.
 Los trabajadores que utilicen sierra circular deberán:
 Verificar que la pieza a cortar se encuentre firmemente sujeta a un dispositivo
de sujeción que garantice suficiente estabilidad (sargentos, tornillos de fijación,
etc.) y que se han retirado de la zona de trabajo las herramientas, materiales
sueltos, etc.
 Verificar que la hoja de corte sea adecuada al tipo de material en el que se va
a utilizar y que esta última se encuentra afilada y limpia.
 Sujetar la máquina firmemente sin forzar durante la operación de corte.
 Detener y desconectar de la energía eléctrica, la sierra circular cuando no se
esté utilizando.
 Mantener y almacenar la sierra, en condiciones de limpieza y seguridad en
bodegas o estantes debidamente identificados para almacenamiento de
herramientas.
pág. 41
GAMMAGRAFÍA INDUSTRIAL
ARTICULO Nº 33: La posesión de una sustancia radiactiva, en cualquier forma, en

el contexto de las instalaciones radiactivas de primera categoría, requerirá contar
con alguna de alguna de las siguientes autorizaciones: operación, cierre temporal
o cierre definitivo, según se establece en el Decreto Supremo N°133 de 1984 del
Ministerio de Salud.
Las dependencias para almacenar u operar equipos de gammagrafía están

sujetas a la obtención de autorizaciones previas, emitidas por la Autoridad
Competente, para las etapas de construcción, operación y cierre temporal o
definitivo, según se establece en el Decreto Supremo N°133 de 1984 del Ministerio
de Salud.
El conjunto de autorizaciones que pueden ser requeridas para desarrollar

actividades de gammagrafía industrial es el siguiente:
(a) Autorización de Construcción para dependencias de almacenamiento;
(b) Autorización de Operación para dependencias almacenamiento;
(c) Autorización de Construcción para fortín (si lo hay);
(d) Autorización de Operación para fortín (si lo hay);
(e) Autorización de Operación para equipos para gammagrafía.
 Un explotador que opere este tipo de instalaciones deberá establecer un

programa de protección radiológica efectivo, que garantice que las dosis
ocupacionales y del público están de acuerdo con optimización de la
protección.
 Toda persona que manipule material radiactivo a este tipo de instalaciones,
deberá usar un dosímetro personal de uso exclusivo en cada Instalación.
 Toda persona expuesta a radiaciones ionizantes deberá utilizar elementos de
seguridad personal acordes al tipo de trabajo que realizará, a fin de minimizar
las dosis recibidas producto de las actividades propias de la instalación.
 Todo trabajador ocupacionalmente expuesto deberá contar con una
autorización de desempeño emitida por la Autoridad Competente. Los
requisitos necesarios para su otorgamiento, se encuentran establecidos en el
título IV del D.S.N°133/1984, del Ministerio de Salud.
pág. 42
 Los trabajadores ocupacionalmente expuestos deberán someterse a controles
de dosimétricos a objeto de no superar las siguientes restricciones de dosis
operacional:
o Dosis efectiva de 20 [mSv] por año, como promedio en un período de 5
años consecutivos;
o Dosis efectiva de 50 [mSv] en cualquier año;
o Dosis equivalente en cristalino de 150 [mSv] en un año;
o Dosis equivalente en extremidades o a la piel de 300 [mSv] en un año;
 La dosis efectiva para miembros del público no deberá exceder de 1 [mSv] por
año.
 El explotador que detecte que producto de sus actividades se han superado
alguno de los límites operacionales establecidos en los puntos anteriores,
deberá adoptar medidas tendientes a limitar la exposición de las personas
expuestas.
 El transporte de material radiactivo por vía pública deberá llevarse a cabo en
las condiciones establecidas conforme a lo dispuesto en el Reglamento de
Transporte Seguro de Materiales Radiactivos (Decreto Supremo N°12 de 1985,
del Ministerio de Minería) y demás reglamentos y normas pertinentes.
 La importación, exportación, almacenamiento y transferencia de material
radiactivo o equipos de gammagrafía deberá cumplir con los requisitos
establecidos en el Decreto Supremo N°133/1984 del Ministerio de Salud,
además de condiciones establecidas por la Autoridad Competente.
 La actividad total de material radiactivo que se utilice o almacene en la
instalación no deberá exceder los valores establecidos en las autorizaciones de
operación pertinentes.
 El cumplimiento de las disposiciones establecidas en la presente norma u otras
vinculantes, no exime al explotador de cumplir con otras normas nacionales
atingentes a instalaciones de gammagrafía industrial. 4.15. El incumplimiento
de las normas que regulan estas materias serán objeto de las sanciones
establecidas en la Ley Nº 18.302 de Seguridad Nuclear, según el
procedimiento allí establecido.
 Los equipos y fuentes deben ser manipulados y operados conforme con los
procedimientos aprobados por el Titular de la licencia.
 Debe establecerse un área controlada que esté limitada por barreras físicas
apropiadas y señalizada reglamentariamente, debiendo controlarse su acceso
para prevenir la exposición inadvertida de personas ajenas a la operación.
 Se debe utilizar blindaje adicional, colimadores y accesorios adecuados
siempre que sea posible y compatible con la técnica radiográfica.
pág. 43
pág. 44
 La operación radiográfica debe ser efectuada, como mínimo, con un operador y
un oficial de protección radiológica que posean licencia. Los asistentes podrán
realizar operaciones radiográficas solamente bajo supervisión de personal con
licencia, no debiendo ser rutinarias, y solamente con fines de entrenamiento.
 En el caso de operaciones en vías o áreas públicas, se debe comunicar a la
OTAN, con una anticipación no menor de 48 horas, la fecha de inicio de las
mismas, incluyendo las medidas de seguridad radiológica y física, las tareas a
efectuar, la fecha de término de las operaciones y las disposiciones especiales
a adoptar para la protección de operadores y público.
 El oficial de protección radiológica y los operadores deben instruir sobre el
riesgo de las radiaciones a las personas que sean ajenas al trabajo con
radiaciones, pero que se encuentren trabajando en áreas vecinas, debiendo
coordinar previamente las labores y tiempos de radiografiado con estas áreas.
Esto debe hacerse especialmente en caso de radiografía móvil.
 Durante las operaciones radiográficas debe disponerse del siguiente equipo de
emergencia:
o detector de radiación con alarma audible;
o dosímetros de lectura directa;
o pinzas de 1 a 2 metros;
o desarmadores;
o balizas y lámparas de mano;
o blindajes móviles apropiados;
o blindaje semicilíndrico;
o cronómetro
 Las fuentes radiactivas selladas así como los equipos que contienen uranio
empobrecido como blindaje, deben ser sometidos anualmente a una prueba de
contaminación removible o prueba de fuga de material radiactivo, de acuerdo a
la norma ISO 9978. En el caso de un incidente en el cual se pudiera haber
dañado la fuente radiactiva, esta prueba será previa a la reutilización del
equipo y fuente radiactiva.
 El recambio de fuentes debe ser efectuado utilizando los contenedores y
accesorios diseñados específicamente para este propósito, siguiendo
procedimientos escritos y aprobados, y por personal con Licencia Individual
para este fin.
 En el lugar de operación deben estar disponibles como mínimo, los siguientes
documentos:
 Copia de la licencia de operación, sus condiciones y límites, así como las
licencias del personal.
 Los registros de las operaciones.
 Los procedimientos de operación.
pág. 45
 Plan de Emergencias.
 Los certificados de calibraciones de los detectores y dosímetros y certificados
de las fuentes y sus pruebas de fuga.
 El control de la exposición ocupacional debe efectuarse mediante:
a. Dosimetría personal provista por un servicio autorizado por la OTAN.
b. Un dosímetro de lectura directa fiable con rango de 0 a 100 mSv y
c. Un dosímetro con alarma acústica, para el caso de radiografía móvil.
 El Titular de la licencia debe solicitar al trabajador el reporte de sus dosis

recibidas en trabajos anteriores, antes que inicie sus labores.
 El trabajador debe utilizar correctamente el dosímetro personal y devolverlo
mensualmente para su lectura, lo que debe ser supervisado adecuadamente.
 Los trabajadores sometidos a dosimetría deben ser puestos en conocimiento
de su dosis mensual recibida de manera oportuna. Las dosis deben registrarse
mensualmente y anualmente.
 La lectura de los dosímetros de lectura directa deben registrarse diariamente
en el cuaderno o registro de operación.
DISPOSICIONES GENERALES
REGISTRO ACTUALIZADO DE ANTECEDENTES
Documentación que debe mantener la empresa principal
ARTICULO Nº 34: Conforme dispone el artículo 5° del Decreto Supremo Nº 76, la

División o Proyecto debe mantener en la faena, obra o servicios y por el tiempo
que ésta se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o
soporte digital, el que deberá contener lo descrito en la “Guía de Implementación
RESSO”. Este registro deberá estar disponible, en la obra, faena o servicios,
cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras.
Registro de documentos que debe mantener la empresa contratista
Las empresas contratistas y subcontratistas deben mantener toda la información y

documentación del SGSSO en un medio adecuado, como papel o forma
electrónica, de modo que describa los elementos centrales del sistema de gestión
y su interacción.
Deberán, además, mantener en sus instalaciones de faena, los antecedentes

definidos en la “Guía de Implementación reglamento interno”
pág. 46
ARTICULO Nº 35: La empresa principal Obras Civiles mantendrá en su
dependencia un registro a disposición de las entidades fiscalizadoras en la materia
en la materia de este reglamento que contendrá lo siguiente:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o

razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución;
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas
con las subcontratistas, así como los que mantenga con Empresas de Servicios
Transitorios según lo establezca la ley de compras y su reglamento.
c) Los siguientes antecedentes de las empresas contratistas, subcontratistas y de

servicios transitorios:
 R.U.T y nombre o razón social de la empresa; Organismo Administrador de la

Ley N° 16.744; nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando
corresponda; número de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de término
de cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa;
 Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la
faena.
 Información de la siniestralidad laboral de las empresas contratistas o  
subcontratistas;
d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los

trabajadores en la obra, faena o servicios;
e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N°

16.744;
f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se

hayan elaborado.
Documentación que debe mantener la empresa principal
ARTICULO Nº 36: Documentación por trabajador:
a) Cédula de Identidad.
c) Contrato de trabajo y finiquito del último empleador si los hubiere tenido.
d) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar

así lo requiera.
e) Examen ocupacional, de acuerdo al trabajo a desempeñar.
pág. 47
f) Todo otro antecedente que sea requerido por el Depto. de Recursos Humanos o
Administración.
g) Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del sistema

previsional a que esta acogido.
h) Toda documentación solicitada por el Departamento de Prevención de Riesgos

de Obras civiles., en especial:
1. Nómina de ingreso: Esta lista indica la cantidad de trabajadores habilitados por

Empresa para prestar servicios a Obras Civiles
2. Permiso de trabajo y Análisis seguro: Señala cual es el lugar de trabajo, la

faena o actividad a realizar, quienes participan del trabajo, Supervisor,
Prevencionista y trabajadores y cuanto es el tiempo que dura la faena.
3. Acreditación de charla de inducción Obras Civiles por la Empresa Contratista o

Subcontratista: Todo trabajador antes de ingresar a nuestra Compañía debe asistir
a Charla de inducción para personal nuevo y completar el registro de charla de
inducción por la Empresa que prestara el servicio. Además, cada vez que ingrese
el personal Contratista a Obras Civiles tiene que presentar en portería su cédula
de identidad, salvo que la Empresa Contratista tenga una asistencia por reloj de
control de tiempo o tarjetas de ingreso.
4. Registro de entrega de elementos de protección personal en forma gratuita

(considerando todos los elementos de seguridad de acuerdo a los riesgos
expuestos).
5. Registro de entrega de reglamento interno de la Empresa Contratista y Obras

civiles.
6. Certificado de altura física y espacios confinados dependiendo del trabajo a

realizar.
7. Copia de procedimiento seguro de trabajo de acuerdo a la actividad a realizar.

8. Registro de entrega de procedimiento seguro de trabajo.
ARTICULO Nº 37: Documentación por Empresa:
1. Antecedentes de la Empresa (Nombre de la Empresa, Rut, giro o actividad, fono

contacto, correo electrónico, nombre del representante legal, entre otros).
2. Certificado de afiliación del Organismo Administrador.
pág. 48
3. Copia del Reglamento Interno. 4. Certificado de estadísticas de accidentabilidad
del Organismo Administrador.
5. Programa de Prevención.
6. Política de seguridad.
7. Reglamento Interno actualizado, con cartas dirigidas a la Seremi de Salud y

Dirección del Trabajo. Para trabajos específicos:
1. Copia de licencia de conducir
2. Copia de credencial de Experto en Prevención
3. Póliza de seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (si

la persona no tiene contrato de trabajo y realiza trabajo de asesoría).
4. Certificado de estudios (dependiendo del trabajo a realizar)
COMITÉ PARITARIO
ARTICULO Nº 38:
Introducción
La Ley N° 16.744 establece la obligatoriedad para toda empresa, faena, sucursal

en la que trabajen más de 25 trabajadores, la constitución de un Comité Paritario
de Higiene y Seguridad. De esta manera, se propicia la promoción interna de la
prevención de los riesgos laborales en las organizaciones.
Cabe mencionar, que los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad tienen un

sentido estrictamente técnico, por cuanto no constituye un canal válido para cursar
eventuales inquietudes laborales que no estén estrictamente relacionadas con la
Salud y Seguridad en el Trabajo. Es importante velar porque esto se respete,
puesto que de otro modo el propósito inicial tiende a perderse, adoptándose
connotaciones muy distintas a las concebidas por el legislador.
A fin de evitar esta situación, es conveniente que todo el personal se instruya

acerca de lo que son los Comités Paritarios y cuál es su finalidad al interior de las
empresas.
El presente texto pretende otorgar al lector la información básica necesaria para

constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, enmarcando además el
ámbito de acción que le es aplicable y pertinente.
Bases legales
pág. 49
 Ley N° 16.744, Articulo N° 66. Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales.
 Decreto Supremo N° 54. Aprueba Reglamento para la Constitución y
Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
 DFL N° 1. Código del Trabajo.
Comité paritario
Es un organismo técnico de participación conjunta y armónica entre la empresa y

los trabajadores, abocado a promover el control o la erradicación de los riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales al interior de una
organización.
Integrantes del Comité Paritario
 3 representantes de la Dirección de la empresa

 3 representantes de los trabajadores.
 Por cada miembro titular se elige a otro en calidad de suplente, quienes
reemplazan a los titulares en caso de impedimento de éstos por cualquier
causa o vacancia del cargo.
Representantes de la empresa
Son escogidos y designados por la Dirección de la empresa. Deben ser personas,

preferentemente, relacionadas con las actividades técnicas que se desarrollan en
la faena, industria, agencia o sucursal donde se constituya el Comité Paritario.
Representantes de los trabajadores
Estos serán elegidos a través de un proceso de votación secreta y directa.
Los requisitos que deben cumplir los trabajadores para ser electos como
integrantes del Comité son:
 Tener más de 18 años de edad.

 Saber leer y escribir.
 Tener una antigüedad mínima de un año en la empresa (excepto cuando más
del 50% de los trabajadores tenga una antigüedad menor).
 Acreditar haber asistido a un curso de Orientación en Prevención de Riesgos
(O.P.R.) dictado por el Ministerio de Salud o por INP Sector Activo o estar
trabajando o haber trabajado en un Departamento de Prevención de Riesgos
pág. 50
Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas con la prevención de
riesgos por lo menos durante un año.
Procedimiento para la Constitución del Comité Paritario
Designación de los Representantes de la Empresa
Tres de ellos son denominados en carácter de titulares y los otros tres en carácter
de suplentes.
Su nombramiento se debe comunicar a:
 Inspección del trabajo (Carta Certificada).

 Trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia (Circulares internas,
avisos colocados en los lugares de trabajo).
En el caso de que los representantes de la empresa no sean designados en la

oportunidad prevista, continuarán en sus funciones los que se desempeñaban
como tales en el Comité cuyo período se termina
Convocatoria a elección de los representantes de los trabajadores
La convocatoria para que un Comité que se elija y constituya por primera vez,
debe ser el resultado de un acuerdo armónico entre la empresa y los trabajadores.
La comunicación de la convocatoria debe hacerse con 15 días de anticipación a la

fecha que deba realizarse la elección (avisos colocados en lugares de trabajo).
Elección de los representantes de los trabajadores
Todas aquellas personas que cumplan con los requisitos anteriormente señalados
pueden postularse como representantes de los trabajadores.
En la elección pueden votar todos los trabajadores de la respectiva empresa,

faena, sucursal o agencia, y si alguno desempeñara parte de su jornada en una
faena y parte en otra, podrá participar en las elecciones que se efectuasen en
cada una de ellas.
Para la realización del proceso de elección debe contarse con una mesa de
sufragio y un presidente de mesa, pudiendo contar además con un secretario y un
pág. 51
vocal. Los insumos básicos para la ejecución de este proceso son el listado
impreso de todo el personal de la empresa con nombres, RUT y espacio para
firmar, y los votos impresos con seis espacios en blanco para llenar.
En cada voto se anotarán tantos nombres de candidatos como personas deban

elegirse para miembros titulares o suplentes.
Resultados de la elección
Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres
primeras mayorías y como suplentes los tres que le sigan, en orden decreciente
de sufragios. En caso de empate se dirimirá por sorteo.
De la elección se levantará un acta en triplicado, en la cual debe dejarse

constancia de:
 Total de votantes.
 Total de representantes a elegir.
 Nombres en orden decreciente de quienes obtuvieron votos.
 Nómina de los elegidos.
El acta debe ser firmada por quien presidio la elección y por las personas elegidas
que deseen hacerlo. Podrán hacerlo quienes hubiesen actuado como secretario,
vocal y las personas invitadas, tales como inspector del trabajo y/o el Experto en
Prevención de Riegos del INP Sector Activo.
Deberá enviarse copia del Acta a:
 Inspección del Trabajo (anexa a una carta).

 Empresa.
 Archivo del Comité Paritario.
La documentación que debe presentarse para la creación de un CPHS es la

siguiente:
 Cédula de identidad (personas naturales)

 Copia de RUT de la empresa
 Copia de cédula de identidad del representante legal
pág. 52
 Copia de la escritura en que se designa el representante legal (personas
jurídicas)
pág. 53
Constitución del Comité
Una vez designados los representantes de la empresa y elegidos los

representantes de los trabajadores, se debe constituir el Comité Paritario,
nombrándose de común acuerdo entre los representantes titulares de ambas
partes un Presidente y un Secretario.
De la constitución se levantará una Acta, la cual adjuntada a una carta de

comunicando se envía al INP Sector Activo y a la Empresa, dejando copia para el
archivo del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Designación del Fuero Laboral
Los tres representantes de los trabajadores que formen parte del Comité en
carácter de titulares, deberán de común acuerdo determinar a quién de ellos tres
se le asignará el fuero laboral.
Dicha decisión deberá ser comunicada por carta a la Administración de la

Empresa.
Funciones del Comité Paritario
 Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los

instrumentos de protección.
 Vigilar el cumplimiento por parte de las empresas como de los trabajadores, de
las medidas de prevención, higiene y seguridad adoptadas.
 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.
 Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
 Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan
para la prevención de los riesgos laborales.
 Promover la realización de cursos de capacitación para los trabajadores.
 Informar a los trabajadores sobre los riesgos que entrañan sus labores, las
medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos. Esto deberá realizarse
cuando la empresa contrate trabajadores o cree actividades que impliquen
riesgos.
pág. 54
 Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo.
Principales funciones de los integrantes del Comité Paritario.
Presidente:
 Disponer el lugar y horario de la reunión.

 Preparar tabla de temas a tratar.
 Dirigir la reunión.
 Revisará y firmará las actas aprobadas por los integrantes, junto con todos los
otros documentos que elabore el Comité, tengan estos un destino interno o
externo a la empresa.
 Encargarse de las relaciones con los diferentes niveles jerárquicos de la
empresa, así como con organismos externos
Secretario:
 Citar a reunión a los integrantes del Comité.

 Tomar acta de los temas tratados.
 Mantener al día el libro de actas.
 Preparar acta de cada reunión.
 Distribuir actas de reuniones a los integrantes del Comité Paritario.
 Dar lectura a documentos recibidos y enviados por el comité.
 Enviar copia del acta de cada reunión al INP Sector Activo.
Integrantes:
 Asistir a las reuniones del Comité.

 Colaborar con el presidente en el logro de los objetivos establecidos.
 Efectuar trabajo en Comisiones de acuerdo al programa de trabajo establecido.
 Capacitar y motivar a los trabajadores en el cumplimiento de las normas de
prevención, higiene y seguridad.
pág. 55
NORMATIVA
ARTICULO Nº 39: Contenido Normativo del Reglamento Interno de orden, Higiene

y Seguridad
 D.F.L. Nº1 Código del Trabajo

 Ley Nº 16.744 Establece el Seguro Social Contra Riesgos de Accidentes del
trabajo y Enfermedades Profesionales
 Ley Nº 20.137 Otorga permiso laboral por muerte y nacimiento de Parientes
 Ley Nº 20.005 Tipifica y sanciona el acoso sexual
 Ley N° 20.607 Tipifica y sanciona el acoso laboral
 Ley Nº 20.047 Establece permiso paternal
 Ley N° 20.545 Del Permiso Posnatal parental
 Ley N° 20.761 Extiende a los padres trabajadores el derecho de Alimentar a los
hijos
 Ley N° 20.764 Protección a la maternidad, paternidad y establece un permiso
por matrimonio del trabajador
 Ley N° 20.399 Otorga derecho a Sala Cuna para el trabajador
 Ley Nº 20.348 Establece igualdad de remuneraciones
 Ley N° 20.422 Normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de
personas con discapacidad.
 Ley N° 19.628 Sobre protección de la vida privada
 Ley N°20.105 y Ley 20.660 Regula el consumo y publicidad del tabaco
 Ley Nº20.123 Regula trabajo en régimen de subcontratación
 Ley Nº20.001 Regula el peso máximo de carga humana
 Ley Nº20.096 Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias
agotadoras de la capa de ozono
 Decreto N° 50 las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el
desarrollo de los menores de dieciocho años de edad
 Normas Técnicas y Protocolos de Protección a la Salud
o Protección de Ultravioleta de Origen Solar
o Plan de Gestión del Riesgo por Exposición a Sílice PLANESI
o Evaluación de factores de riesgo de trastornos musculoesqueléticos
relacionados al trabajo (TMERT)
o Programas de Vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en
los lugares de trabajo (PREXOR)
o Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo
pág. 56
o Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud (HIC)
o Protocolo para la Aplicación del D.S. Nº594/99 del Minsal, Título IV,
Párrafo 3º Agentes Físicos – Vibraciones
DISTRIBUCIÓN DEL REGLAMENTO
ARTÍCULO Nº 40: Terminada la confección del reglamento y revisado

adecuadamente, se entregará, con treinta días de anticipación a la fecha en que
comience a regir, poner en conocimiento de los siguientes entes dentro de la
empresa:
 Poner en conocimiento de los trabajadores, mediante carteles fijados en dos

sitios visibles en el local de trabajo.
 Entrega de una copia al sindicato.
 Entrega de una copia a la Inspección del Trabajo.
 Entrega de una copia al delegado del personal.
 Entrega de una copia a cada uno de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad de la empresa.
Dentro del plazo indicado, el Comité, los trabajadores, el sindicato o el delegado

del personal según proceda, podrán formular las observaciones que les merezca
el reglamento.
Las observaciones aceptadas serán incorporadas al texto, que se entenderá

modificado en la parte pertinente.
Una vez cumplido el plazo de entrada en vigencia, se deberá entregar

gratuitamente a cada trabajador de la empresa una copia impresa del mismo. De
la entrega, la empresa mandante deberá dejarse un registro con la firma del
trabajador.
Se establecerá como procedimiento la entrega de una copia impresa del

reglamento a cada trabajador nuevo al momento de la contratación.
Dentro de cinco días desde la puesta en vigencia, una copia del reglamento
deberá remitirse a la Seremi de Salud y otra a la Dirección del Trabajo. Se hace
pág. 57
importante entregarlo por mano, de tal forma de que cada una de estas
instituciones timbre una copia de la carta conductora. Esta carta timbrada servirá
de respaldo de tal gestión.
ARTICULO Nº 41: La distribución del Reglamento Especial para Contratistas y

Subcontratistas se efectuará de la siguiente forma:
 Un ejemplar del Reglamento Especial para Contratistas y Subcontratistas

deberá ser entregado al Contratista y Subcontratista previo al inicio de sus
labores en la obra, faena o servicios, dejando registro escrito de esta entrega.
 Una copia del referido Reglamento Especial para Contratistas y
Subcontratistas se deberá mantener en la faena, obra o servicio y por el tiempo
que ésta se extienda.
 Una copia del referido Reglamento Especial para Contratistas y
Subcontratistas se mantendrá en el sitio web de la empresa mandante Obras
civiles www.obrasciviles.cl.
 Este registro deberá estar actualizado junto con los otros registros de
antecedentes, en papel y/o soporte digital.
IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
Articulo 21 D.S 40 Las empresas contratistas y subcontratistas, en su calidad de
empleadores, tienen la obligación de informar oportuna y completamente a todos 
sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañen sus labores, de las medidas
preventivas requeridas y de los métodos de trabajo seguros, debiendo gestionar el
conocimiento de los trabajadores, supervisores y toda la línea de los controles
definidos, en los inventarios de riesgos u otros específicos de la tarea.
Participación de los trabajadores.

Las empresas contratistas y subcontratistas deben establecer procedimientos
efectivos de participación y consulta a todos los trabajadores. Deben asegurar, al
menos, la participación de los trabajadores en el proceso de identificación de
peligros, evaluaciones de riesgos y determinación de controles asociados.
Medidas de control operacional

Las medidas de control deberán planearse y ejecutarse de acuerdo a los peligros
de cada tarea según la metodología existente en la Corporación. Las mismas
deben considerar los estándares corporativos y, en caso que existan elementos o
requisitos especiales, cada Centro de Trabajo deberá dar la instrucción para su
inclusión o incorporación quedando establecidas en el Programa.
Ello deberá hacer referencia a los documentos operativos establecidos para el

control, los responsables de las actividades y los controles a los instrumentos de
pág. 58
medición. En caso de no existir tales documentos o en caso de no estar definidos
dichos controles, el contratista o subcontratista desarrollará uno o empleará un
estándar externo que quedará establecido y reconocido.
La empresa contratista y sus subcontratistas privilegiarán establecer los controles

operacionales de acuerdo a la estandarización corporativa o de los Centros de
Trabajo que aplique, debiendo cumplir con las especificaciones contractuales,
siendo en
Todas las medidas de control operacional deben ajustarse.
Todo caso de responsabilidad de la empresa contratista, atendida su

especialización, el identificar y aplicar correctamente las mejores prácticas de la
industria en sus procedimientos de trabajo.
La estandarización básica para la ejecución de un servicio, según aplique, debe

considerar los requisitos, los que serán debidamente considerados e
implementados en todo el proceso de licitación y ejecución del contrato, sin
perjuicio de los procedimientos, instructivos u otros vigentes que también se
incorporan en la documentación a considerar y proporcionar.
CAPITULO I. EL COMITÉ PARITARIO DE FAENA

ARTICULO 1: De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 66 Bis de la Ley N° 16.744,
en toda Empresa, faena, sucursal o agencia en la que trabajen más de 25
personas, se deben organizar e implementar Comités Paritarios de Faena, que
operarán según lo señalado en dicha ley y en el Reglamento, contenido en el
Decreto Supremo No 76 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Dicho comité
deberá ejercer funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad
y salud en el trabajo, en la respectiva obra, faena o servicio. Para tal efecto,
deberá realizar las siguientes acciones:
1. Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que

se programen y realicen. Para estos efectos, deberá proporcionarle el
programa de trabajo, los informes de evaluación y seguimiento de éste, los
antecedentes en que conste el cumplimiento por parte de todas las
empresas Contratistas y Subcontratistas que tengan dependientes
asignados a la obra, faena, o servicios donde está constituido el Comité
Paritario de Faena, así como todos aquellos antecedentes que sean
necesarios para dar cumplimiento a esta función.  
2. Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención
programadas y en ejecución, por parte de, las que deberán estar
disponibles para los distintos comités paritarios existentes.  
3. Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran,
cuando la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente
pág. 59
con comité paritario en esa faena, debiendo actuar con la asesoría del
departamento de prevención de riesgos de faena o del departamento de
prevención de riesgos profesionales de dicha empresa.  
ARTICULO 2: El Comité Paritario de Faena estará integrado por tres

representantes de los empleadores y tres de los trabajadores. El miembro que
deje de serlo, por las causales del artículo 21 de D.S No 54 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social o porque la empresa haya terminado su relación
contractual con, deberá ser reemplazado siguiendo el procedimiento indicado en
los artículos siguientes.
ARTICULO 3: podrá designar dos representantes y presentar dos de sus

trabajadores. Además, el Comité se integrará por un representante del Contratista
o Subcontratista y uno de los trabajadores del Contratista o Subcontratista
seleccionado. Éste seleccionará a la empresa Contratista o Subcontratista que
tenga el mayor número de trabajadores en la faena, obra o servicios, cuya
permanencia sea igual o superior a 30 días. En el caso que existan empresas
Contratistas o Subcontratistas que tengan igual número de trabajadores en la
faena, obra o servicios, seleccionará de acuerdo al riesgo inherente a sus labores
y a la permanencia que tendrá en la faena obra o servicio.
ARTÍCULO 4: El representante de los trabajadores del Contratista o

Subcontratista, seleccionado por, ante el Comité Paritario de Faena, se elegirán
conforme a las reglas siguientes:
1. Cuando la empresa Contratista o Subcontratista seleccionada tenga o deba

tener constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de acuerdo al
DS No 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, lo integrará el
representante que goza de fuero;
2. Cuando el Comité Paritario de la empresa Contratista o Subcontratista

seleccionada no tenga un representante prestando servicio en la faena con
fuero, se definirá la participación por sorteo de uno de los tres participantes
del Comité de Paritario de la empresa Contratista o Subcontratista; y  
3. Cuando la empresa Contratista o Subcontratista no debe constituir Comité
Paritario de Higiene y Seguridad de acuerdo al D.S Nº 54 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, se elegirá un representante especial.
ARTÍCULO 5: El representante especial señalado precedentemente, será elegido

en una asamblea de trabajadores a celebrarse en la empresa Contratista o
Subcontratista seleccionada para integrar el Comité Paritario de Faena.
La convocatoria a la asamblea deba efectuarla la empresa Contratista o
Subcontratista seleccionada. Para este efecto, deberá informar al Contratista o
Subcontratista seleccionado indicándole que dentro del plazo máximo de 3 días
pág. 60
deberá convocar y realizar la respectiva asamblea. Del resultado de esta
asamblea, el Contratista o Subcontratista seleccionado deberá informar a, a más
tardar al día siguiente de que ésta se haya realizado. El trabajador elegido deberá
contar con el curso a que se refiere el artículo 10 del D.S No 54 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social. En caso que no contare con este requisito, su
empleador deberá adoptar las medidas necesarias para que sea capacitado en
materias de seguridad y salud en el trabajo.
ARTICULO 6: Uno de los dos representantes de la empresa ante el Comité

Paritario de Faena será el encargado de la obra, faena o servicio, o quién lo
subrogue, y el otro será designado considerando sus capacidades técnicas
conforme lo establecido en el artículo 9 del D.S No 54 del Ministerio del Trabajo y
Previsión. El representante de la empresa Contratista o Subcontratista
seleccionada será el encargado de la tarea o trabajo específico, o quien lo
subrogue.
ARTICULO 7: Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, deberán

ser notificados a y a las empresas Contratistas y Subcontratistas, cuando
corresponda y serán obligatorios para todas las empresas y trabajadores de la
respectiva obra, faena o servicio, sin perjuicio del derecho apelar de las mismas
ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la
empresa que apela, de conformidad a lo establecido en el inciso 5 del artículo 66
de la Ley N° 16.744.
ARTICULO 8: Cuando tenga constituido en la respectiva obra, faena o servicios, el

Comité Paritario de Higiene y Seguridad, de acuerdo a lo establecido en el D.S No
54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, éste asumirá las funciones del
Comité Paritario de Faena.
Política de seguridad y Salud Ocupacional

La política de OBRAS CIVILES en materia de Seguridad y Salud Laboral,
aprobada por el Comité Ejecutivo de Dirección de la Compañía, emana de la
visión, misión y valores de la compañía, y es la fuente de inspiración del modelo
adoptado por OBRAS CIVILES para la Gestión de Seguridad y Salud Laboral. Por
medio de esta política, OBRAS CIVILES expresa su compromiso público con la
Seguridad y Salud Laboral de las personas que trabajan para la compañía, tanto
empleados de su propia plantilla, como de empresas contratistas y
subcontratistas.
pág. 61
Roles y responsabilidades
Para asegurar la correcta implementación, verificación y control del sistema de
gestión por parte de las de las empresas contratistas y subcontratistas, se definen
las siguientes funciones y responsabilidades. El organigrama de la gestión de
seguridad y salud en el trabajo las faenas, divisiones y proyectos de obra civil es el
siguiente:
 Las líneas continuas reflejan relaciones de dependencia jerárquica o

relación contractual y las discontinuas de funcionalidad.
 El administrador de contrato exigirá el cumplimiento de este reglamento a
sus empresas contratistas.
 Las empresas contratistas deben exigir a sus empresas subcontratistas el
cumplimiento del reglamento interno.
 La empresa principal podrá con el fin de resguardar el rol garante de la
empresa informar y/o pedir información directa a las empresas
subcontratistas y podrá aplicar las acciones preventivas o sanciones
necesarias estipuladas en este documento cuando se encuentren el riesgo
la seguridad y la salud de las personas.
pág. 62
Programa de trabajo
Antes de la reunión de arranque, antes del inicio del contrato, la empresa
contratista deberá hacer entrega a la empresa principal obras civiles y al
representante de la dirección de seguridad y salud ocupacional de obra civiles un
programa preliminar de trabajo que contenga entre otros temas, las directrices en
materias de seguridad y salud laboral que obras civiles ya ha puesto a disposición
de las empresas contratistas, debiendo estas hacer la misma acción de empresa
subcontratista.
El programa definitivo de trabajo ( el cual debe incluir responsables y fechas),

debidamente suscrito por el representante legal y el administrador del contrato de
la empresa contratista o subcontratista, con el visto previo del organismo
administrador de la ley número 16.744, deberá estar el conocimiento de la
dirección de seguridad y/o salud ocupacional de obras civiles antes del inicio del
contrato y será entregado a la ministrador de obras civiles el que podrás hacer
observaciones el programa de trabajo, el caso de que esto fuera necesario.
Posteriormente el administrador de contrato de la empresa contratista o

subcontratista deberá difundir el programa de trabajo aprobado, a todos los niveles
de la empresa vinculados a la ejecución del contrato.
Contenidos del programa de trabajo
1. Información general
El programa deberá incluir los objetivos y metas, de acuerdo al sistema de gestión
de seguridad y salud ocupacional, la legislación vigente y las normas impartidas
por obra civiles respecto a este tema.
2. Definiciones
3. Identificación de peligros, Evaluaciones   de riesgos y determinación de
controles
El Programa deberá contemplar actividades rutinarias, no rutinarias y la definición

de medidas de control de acuerdo a la jerarquía de control de riesgos. En este
proceso se debe asegurar la participación de los trabajadores. También se deberá
incluir un Mapa de riesgos de higiene ocupacional y grupos de exposición similar.
4. Requerimientos legales y normativos
La Empresa Contratista deberá señalar cuáles serán los mecanismos que se
pág. 63
utilizarán para asegurar y controlar el cumplimiento de los aspectos normativos
asociados a su trabajo.
5. Entrenamiento competencia y concientización
Se debe contemplar un plan de capacitación de este programa a los trabajadores

de las Empresas Contratistas, el que debe estar en concordancia al estándar de
formación continua de OBRAS CIVILES. Además, debe contemplar la
capacitación de los controles asociados a las tareas críticas definidas en los
inventarios de riesgos y el registro de las capacitaciones.  
6. Comunicación, participación y consulta
El programa deberá ser comunicado a todos los estamentos de la organización.
7. Control documental
8. Control operacional
Programa debe contemplar al menos:

Diagnóstico y plan de implementación de Estándares de Control de
Fatalidades y Estándares de Salud en el Trabajo.  
 Verificación de controles de tareas críticas de acuerdo a Identificación
de Peligros y Evaluación de Riesgos  . Procedimientos elaborados con
los trabajadores y análisis de riesgo de la tarea.
 Cumplimiento de los procedimientos de liderazgo preventivo y seguridad
conductual.
 Al menos reportar incidentes de alto potencial y reporte de incidente
significativo u otros.
 Evaluaciones de salud como exámenes pre- ocupacionales y
ocupacionales (debe realizarse en base a la acuerdo de homologación
de evaluaciones de salud); programa de vigilancia de epidemiológica
(cuando corresponda).
 Control de drogas, alcohol y tabaco.
 Equipos de protección personal.
9. Planes de emergencia
Deben estar en concordancia con los planes de emergencia de las divisiones,

proyectos o áreas donde ejecuten sus labores.
Se debe considerar al menos una vez por año la simulación de un accidente fatal,
el cual deberá ser investigado de acuerdo con el método de investigación de la
empresa OBRAS CIVILES.
pág. 64
10. Verificación
Se debe tener en consideración la posibilidad de que obras civiles realice un

seguimiento mensual del cumplimiento del programa de trabajo de las empresas
contratistas de la faena. Por otra parte los administradores de obras civiles
contratistas deben realizar revisiones periódicas de su cumplimiento del programa
propio y dos sus empresas subcontratistas, las cuales deben ser al menos cada
tres meses. Se debe entregar copia de los resultados obtenidos en dicho proceso
al administrador de OBRAS CIVILES dentro de los 10 días hábiles de terminado el
proceso.
Procedimiento en caso de accidentes e incidentes
Comunicación preliminar
Es obligación de todos los trabajadores que laboran para OBRAS CIVILES y para
sus empresas contratistas y subcontratistas, comunicar a su jefatura directa todo
incidente o accidente del que haya sido víctima, testigo o tengan conocimiento por
cualquier medio, según los mecanismos de cada centro de trabajo, facilitando
además, cualquier información necesaria para su inclusión en los sistemas de
información disponibles en la empresa y para su investigación.
El contratista tiene la obligación de informar de inmediato al administrador del

contrato de obras civiles de cualquier accidente incidente que afecte a su personal
o al personal de los subcontratistas, ocurriendo en los recintos de OBRA CIVILES.
Atención médica de urgencia
En todos los casos las empresas deberán dar aviso inmediato al administrador del
contrato de obras civiles y al departamento de seguridad y salud ocupacional de la
faena y proceder de acuerdo lo mencionado en la directriz de accidentes e
incidentes en el trabajo de OBRAS CIVILES.
Investigación de incidentes y accidentes
Todo evento debe investigarse y será la directriz sobre accidentes incidentes de

trabajo el modelo a seguir, cualquier condición de excepción, deberá ser resuelta
por el gerente de la área de seguridad y salud ocupacional (o su similar) de cada
centro de trabajo. Éste debe ser informado enviando una copia a la empresa
principal.
pág. 65
Aviso inmediato
Inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave, la

empresa contratista o subcontratista empleadora del trabajador involucrado,
deberá informar a:
 Administrador del contrato de OBRAS CIVILES.

 Dirección de seguridad y salud ocupacional del centro de trabajo respectivo.
 Seremi de salud respectiva.
 Dirección del trabajo respectiva.
 Organismo administrador de la ley nº 16.744.
En el caso de tratarse de un accidente el trabajo fatal lo grabe y lo ocurra un

trabajador de una empresa de servicios transitorios que se desempeña para una
empresa contratista, le corresponderá a esta última cumplir con estas
obligaciones.
La dirección de seguridad y salud ocupacional el centro de trabajo de OBRAS

CIVILES concurrirá de inmediato al sitio del accidente para identificar , al o a los
trabajadores lesionados y a la empresa contratista o su contratista en la que se
desempeñan, decidir en su consecuencia, en forma preliminar si las
consecuencias del mismo son graves o fatales y, en caso afirmativo asegurar que
se efectúe la comunicación a las autoridades correspondientes, pudiendo hacerlo
ella misma así lo estima conveniente.
Suspensión de faenas en caso de accidentes graves y fatales
Cuando ocurra un accidente grave o fatal, según la definición de la Circular 2.345,

el empleador del trabajador afectado (empresa principal, empresa contratista o
empresa su contratista), debe suspender en forma inmediata la faena afectada,
entendiéndose por tal, área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, Y
además, de ser necesario, deberá evacuar dicha faena cuando exista la
posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares características.
Verificación de controles de tareas críticas de acuerdo a Identificación de Peligros

y Evaluación de Riesgos  
Obligación de afiliación y cotización
Todas las empresas contratistas y subcontratistas deben encontrarse adheridas
pág. 66
y/o cotizar a un organismo administrador de la Ley N° 16.744 (mutualidades o
Instituto de Seguridad Laboral).
Los trabajadores independientes que realicen labores para las empresas

contratistas y subcontratistas, deberán contar con un seguro de accidentes
personales, de acuerdo a lo establecido en las Bases Especiales de Contratación
y en las Bases Generales de Contratación.
Los técnicos y profesionales extranjeros deben estar sujetos a las mismas normas
que los trabajadores nacionales, con excepción de aquellos que se encuentren
acogidos a lo expresamente acordado en algún Convenio Bilateral de Seguridad
Social entre Chile y su país de origen y en lo establecido en la Ley N° 18.156 de
1982. En este último caso, el trabajador extranjero debe acreditar que se
encuentra afiliado a un régimen de previsión o de seguridad social fuera de Chile,
cualquiera sea su naturaleza jurídica, que le otorgue prestaciones, a lo menos, en
casos de vejez, enfermedad, invalidez o muerte.
El cumplimiento de este requisito debe acreditarse por el contratista mediante 45

certificaciones de la institución de seguridad social correspondiente, debidamente
legalizada,  en la que conste su obligación de otorgar las prestaciones señaladas.
Coordinación con los organismos administradores del Seguro
De acuerdo a la legislación vigente, los organismos administradores deben realizar

diversas actividades de prevención, tales como: administrar bases de datos,
difundir y capacitar, asesorar técnicamente a las empresas y a los comités
paritarios, realizar mediciones ambientales y personales de agentes y puestos de
trabajo, realizar exámenes de vigilancia epidemiológica y de estudio de posibles
enfermedades profesionales, investigar los accidentes graves y fatales, hacer
visitas inspectivas e instruir las medidas correctivas y sancionar los
incumplimientos.
OBRAS CIVILES otorga a los organismos administradores las facilidades y

coordinaciones necesarias para desempeñar las funciones mencionadas,
particularmente las mediciones de agentes presentes en sus faenas, las
investigaciones de accidentes, las inspecciones en terreno y auditorías de
cumplimiento de este Reglamento en cada uno de sus afiliados.
VIGENCIA
pág. 67
Este reglamento especial tiene vigencia a contar del 1 de junio del año 2015.
PERMISOS DE TRABAJO
1. Se establecen permisos necesarios para autorizar trabajos de contratistas y
subcontratistas, los que deberán contar siempre con los procedimientos
normales y de emergencia en el lugar de uso, un responsable permanente
en la obra o faena, y los teléfonos de emergencia del responsable, y de la
mutualidad a quienes corresponda.
2. Se deberá presentar el permiso de trabajo con al menos 1 día de
anticipación al inicio de los mismos, según anexo 3. El permiso de trabajo
debe ser presentado solo por las empresas que se adjudiquen obras o
contratos que contemplen instalación de faenas al interior del terminal por
más de 30 días u ocupación de una zona determinada para realizar sus
labores.
3. Este permiso se presentará al Supervisor o encargado del área por parte de
OBRAS CIVILES en donde se realizarán los trabajos el cual debe ser
firmado y asimismo visado por el Dpto. de Prevención de OBRAS CIVILES
4. No se autorizará ninguna obra, faena y/o servicio, si no se ha presentado y
autorizado el permiso de trabajo correspondiente.
5. Además del permiso de trabajo, el supervisor o encargado deberá informar
al área de Seguridad, sobre la realización y lugar donde se están llevando a
cabo estos trabajos.
6. Los permisos de trabajo se activarán para la realización de las obras,
faenas o servicios, si y solo si, se ha dado cumplimiento a las disposiciones
entregadas en este reglamento, lo que en caso de no ocurrir, podrá ser
causal de la detención del proceso y la caducidad de las autorizaciones de
ingreso.
DEL PROCEDIMIENTO DE INGRESO

De acuerdo a los procedimientos establecidos por OBRAS CIVILES, la empresa
contratista deberá cumplir con los siguientes puntos para que su ingreso sea
autorizado.
1. El contratista deberá llenar carta de acceso según formato establecido el

cual se adjunta en anexo 10. Los Jefes de área o responsables del trabajo
por parte de OBRAS CIVILES deberán solicitar este documento al momento
de adjudicar un trabajo.  
2. Luego de llenar la carta, el contratista deberá presentarla a jefe de área o

responsable OBRAS CIVILES, el cual firmará carta y hará entrega a
contratista para que la presente en el Dpto. de Prevención de Riesgos.  
3. El Dpto. de Prevención de Riesgos revisará nómina de personal y vehículos
pág. 68
verificando que cuenten con su documentación respectiva acorde a
exigencias y requerimientos establecidos en títulos precedentes. Estando
todo en regla firmará carta para que sea presentada a cada área de la
instalación.  
4. Cada área verificará que cuenta con las autorizaciones de los puntos
anteriores y procederá a firmar, para posteriormente distribuir a guardias de
la instalación para el control de acceso respectivo.  
5. Los departamentos de la instalación deberán mantener las cartas de

autorización de ingreso, hasta la fecha indicada como termino de trabajo
quienes controlarán los ingresos de acuerdo a los procedimientos
establecidos en el plan de protección.  
6. Para empresas de trabajo permanente, El Dpto. de Seguridad mantendrá

los listados actualizados en sus controles, el cual estará visado previamente
por el Dpto. de Prevención de OBRAS CIVILES.  
Nota 1: En caso que exista personal o vehículos que no se encuentren con su

documentación requerida, se tacharan quedando excluidos de ingresar a la
instalación.
Nota 2: En caso que el personal o vehículo que sea rechazado regularicen su

situación, se deberá presentar nueva carta o actualización del listado anterior para
aprobar su ingreso, siguiendo el conducto indicado anteriormente.
MODIFICACIONES DEL PROGRAMA

De acuerdo y en conformidad a las normas de certificación adquiridas por OBRAS
CIVILES la normativa legal vigente y conforme a nuestra política integrada de
mantener un mejoramiento continuo, este programa podrá ser modificado, dando
aviso a las empresas involucradas en él previamente, las cuales deberán realizar
las correcciones y mejoras a sus programas de trabajo en caso que ello fuese
necesario.
pág. 69
ANEXOS
 COMPROBANTE DE RECIBO DEL REGLAMENTO ESPECIAL PARA
CONTRATISTA
 FORMULARIO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE
 FORMULARIO DE NOTIFICACION INMEDIATA DE ACCIDENTE DEL
TRABAJO FATAL O GRAVE
 ANALISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
 PROCEDIMIENTO SEGURO DE TRABAJO DE SOLDADOR AL ARCO
pág. 70

Sistema de Gestion Trabajo

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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional en Subcontratación

Orientar y sistematizar la aplicación de las actividades hacia un Sistema Integral

Flexibilizar la aplicación del programa, facilitando la implementación y adopción de

La complejidad en la aplicación del Sistema de Gestión, está dada principalmente

El desarrollo de este Sistema de Gestión, permite a la organización alcanzar el

El programa es auditable, siendo esta característica fundamental en su desarrollo,

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el

 Regirse de acuerdo al artículo 66 bis de la Ley N° 16.744, sobre materias

 La empresa principal debe implementar un Sistema de Gestión de la

 La empresa principal deberá confeccionar un Reglamento Especial para

 La empresa principal deberá constituir y mantener en funcionamiento un

Tipifica y sanciona el acoso sexual. Ministerio del Trabajo y

La ISO 9001:2008 es la base del sistema de gestión de la

REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y

PAUTA PARA ASESORAMIENTO EN LA APLICACIÓN DEL D.S. 76

 Identificación de riesgos laborales en la obra.

REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y

REGLAMIENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO Nº 1: Este Reglamento da cumplimiento a lo dispuesto en el artículo

1.Establece procedimientos administrativos, requerimientos y obligaciones en

2. Indica requerimientos de control de riesgos y procedimientos de control interno

3. Establece las obligaciones de las unidades involucradas en la administración de

4. Establece mecanismos para verificar su cumplimiento y el de los estándares de

5. Establece las sanciones aplicables en los casos de incumplimiento de sus

ARTICULO Nº 2: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene, Seguridad,

Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de

a) Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de

c) Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.

Para los efectos de este Reglamento la empresa mandante tienen la calidad de

En lo que sea procedente, las disposiciones de este Reglamento son aplicables al

ARTICULO Nº 4: Para los efectos del presente Reglamento, se entiende por:

Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes(as) de

 Accidente a causa del trabajo: Es el que se produce directamente por la

ARTICULO Nº 5: Son responsables de la verificación y control en el cumplimiento

ARTICULO Nº 6: Obligación de Informar / Derecho a Saber

De acuerdo a lo establecido en el artículo 21 del Decreto Supremo N° 40, las

Participación de los trabajadores

Las empresas contratistas y subcontratistas deben establecer procedimientos

Deben asegurar, al menos, la participación de los trabajadores en el proceso de

RESPECTO DE LAS BASES

ARTICULO Nº 7: La empresa principal Obras Civiles deberá proporcionar

ARTICULO Nº 8: La empresa principal deberá coordinar y controlar la gestión

ARTICULO Nº 9: La empresa principal deberá asesorar al Comité Paritario de

ARTICULO Nº 10: Las empresas contratistas o subcontratistas que presten

ARTICULO Nº 11: Las reuniones anteriormente mencionadas se efectuarán con la

a) Representante del Comité Paritario Higiene y Seguridad correspondiente.

b) Área de Higiene y Seguridad, Experto en Prevención de Riesgos o Encargado

c) Representante de las Empresas Contratistas y Subcontratistas.

ARTICULO Nº 12: La frecuencia de las reuniones será determinada por el Área de

a) Análisis y seguimiento de los programas de trabajo.

b) Estadísticas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

d) Análisis de las causas básicas de los accidentes.

e) Planes de acciones inmediatas y sistemáticas para implementar medidas

f) Responsables de la ejecución de los planes o acciones inmediatas y

g) Seguimiento a la implementación de los planes de acción.

h) Análisis de los procedimientos y estándares de trabajo.

i) Tareas y actividades críticas en la obra o faena, inspecciones, observaciones,

j) Otros temas relacionados con la prevención de riesgos.

ARTICULO Nº 13: Se establecerán mecanismos de intercambio de información, a

ARTICULO Nº 15: Obras civiles, a fin de fomentar la seguridad y salud en el lugar

ARTICULO Nº 16: Los exámenes toxicológicos a que se refiere en el punto

El costo de los exámenes toxicológicos de los empleados del Contratista y