Cantidad del personal

Ekono Llantas en la actualidad cuenta con más 300 colaboradores aproximadamente

entre sus 10 sedes distribuidos por toda lima metropolitana.

Áreas de la empresa

1- El Departamento Comercial de Ventas. Se enfoca en conseguir vender los objetivos

de ventas planteados para que la empresa consiga una rentabilidad, atendiendo y
fidelizando a los clientes.

2- El Departamento de Producción. Se encarga de realizar la producción más el stock

objetivo que luego será comercializado por Ventas cumpliendo los objetivos de gastos.

3- El Departamento de Compras. Es el responsable de conseguir buenas materias

primas a buen precio siempre cuando es necesario, sin roturas de stock.

4- El Departamento de Administración. Se encarga de contabilizar las facturas

emitidas y recibidas, cobra a los clientes, paga a los proveedores y plantilla, y liquida
los impuestos en las fechas correspondientes.

5- El Departamento Financiero. Es el encargado de conseguir financiación para las

necesidades de la empresa (inversiones o circulante), planifica para que ésta siempre
tenga dinero para afrontar sus pagos puntualmente y tenga una situación patrimonial
saneada (balance solvente), y controla que la actividad resulte rentable.

6- El Departamento de Control de Gestión. Se encarga de supervisar y vigilar que

todos los departamentos cumplan sus objetivos, reportando a la dirección general.

7- El Departamento de Marketing. Se encarga de colaborar con el Departamento

Comercial para conseguir más ventas y atender mejor a los clientes.

8- El Departamento de Recursos Humanos. Es el responsable de gestionar a las

personas para garantizar el cumplimento de las distintas funciones en cada jornada y
que los puestos estén siempre cubiertos, aplica las fórmulas de contratación más
adecuadas en cada caso, remunera a los trabajadores y los mantiene motivados.

9- El Departamento de Gerencia. Se encarga de marcar los objetivos estratégicos a

alcanzar por la empresa, y funcionales a alcanzar por cada departamento, y supervisa
y coordina su cumplimiento, asignando recursos y presupuestos para cada uno.

Cultura Organizacional

La cultura interna de Ekono Llantas está integrada por un conjunto de valores,

creencias, rituales, historia, usos y costumbres que identifican y materializan las
prácticas cotidianas de la empresa y que son compartidos por personas y grupos de la
organización y que esta a su vez determinan la manera que interaccionan unos con
otros y del personal con el entorno de la organización.
Componentes de la cultura de la organización:

Historia: Los dueños y fundadores de Ekono cuentan con más de 33 años de

experiencia en asesoramiento y venta de neumáticos, así como servicios relacionados.
Cuentan con un equipo calificado de más trescientos trabajadores identificados con la
misión de servirlo mejor.

Constantemente Ekono llantas mejora la cultura organizacional realizando los

almuerzos en los cuales participa todo el personal y se enfatiza la comunicación
lateral, transversal y no jerárquica, y se establecen lazos de amistad entre los
empleados. A su vez se realiza una reunión a final de año con todos los miembros de
la organización en donde cada uno expone los logros que se han alcanzado en su
área. También se realizan reuniones cada quince días donde los propietarios toman
las decisiones de mayor importancia de manera conjunta

Con respecto al sistema de control: se aplican sistemas de control en todas las etapas
del proceso productivo, ya que cuanto antes se detecte un problema, menores serán
las consecuencias y costos del mismo. Para ello Ekono Lllantas cuenta con un
departamento de calidad, integrado por especialistas venta de partes, piezas y
accesorios para vehículos automotores e insumos claves. Ellos son los encargados de
detectar cualquier imperfección o diferencia con los estándares de la empresa. De esta
forma se busca un producto libre de defectos, no solo ecológicamente, sino también
en cuanto a presentación.

Y con la estructura de poder: el poder para la toma de decisiones más importantes

está concentrado en los dueños de la empresa y gerente general, sin embargo, para el
resto de las decisiones se busca la cooperación de otros miembros de la organización.
El personal Ekono Llantas comparte una serie de valores que hacen la cultura de la
organización fuerte.

Ekono Llantas posee una cultura organizacional fuerte, que tiene como base principal
el trabajo en equipo, lo que se puede apreciar en el compromiso de cada uno de los
trabajadores para con la empresa.