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Aree di Attività
Ar coli (http://www.nctm.it/aree-
di-attivita)
30/03/2018
Corporate & Commercial
Corporate & Commercial
attivita/corporate-commercial)
1. Il caso esaminato dal Tribunale di Milano
Due soci di minoranza di una società a responsabilità limitata (“Alfa S.r.l.”), Professionisti
proprietari di una partecipazione pari al 45% del capitale sociale, impugnavano la (http://www.nctm.it/professio
delibera di nomina dell’amministratore unico poiché – a loro dire – assunta dai soci
di maggioranza in violazione dello statuto sociale. Francesca Rogai
Tale vizio non riguardava l’oggetto della decisione ma la sua modalità di (http://www.nctm.it/professionisti\frances
assunzione: secondo i soci di minoranza essa avrebbe dovuto essere adottata con
“delibera assembleare” e non, come avvenuto, tramite “consultazione scritta”. rogai)
È quindi bene ricordare che, ai sensi del Codice Civile, le deliberazioni in questione
possono essere assunte, tra l’altro, tramite:
La scelta di una delle due modalità era fondamentale per Alfa S.r.l. considerato che:
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Infatti, la scelta da parte dei soci di maggioranza del metodo della consultazione
scritta era finalizzato a escludere i soci di minoranza dalla decisione (il loro 45% non
era infatti sufficiente per impedire ai soci di maggioranza di raggiungere il quorum
del 50%+1).
Il Tribunale ha poi aggiunto che i soci di minoranza hanno il diritto e non il dovere
di partecipare all’assemblea con la conseguenza che non può definirsi di per sé
“strumentale” l’esercizio di tale diritto (ossia la partecipazione o meno
all’assemblea).
Per questi motivi il Tribunale ha affermato che “il pregiudizio che subiscono i soci di
minoranza di vedere la società gestita da una persona che non gode della loro
fiducia (determinante in base allo statuto, data la previsione di una maggioranza
particolarmente rafforzata) prevale su quello che subirebbe la società in
conseguenza della sospensione della decisione di nomina”.
Fin dagli anni ‘50 i Giudici hanno riconosciuto che una deliberazione assunta in
modo “fraudolento” e lesivo dei diritti degli altri soci (principalmente di minoranza)
possa essere legittima, a prescindere dalla violazione di specifiche norme di legge o
statutarie.
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4. Quale tutela?
Nel caso di una delibera assunta in virtù dell’abuso dei diritti sociali riconosciuti al
socio di maggioranza, il socio di minoranza può richiedere l’annullamento di tale
delibera ossia la sua “rimozione”.
Lo stesso non sembra potersi affermare con certezza qualora le condotte abusive
riguardino il socio di minoranza, poiché tali condotte avranno senz’altro impedito,
all’atto pratico, l’assunzione della delibera.
In questi ultimi casi, la nostra giurisprudenza pare quindi offrire la sola possibilità di
ottenere il risarcimento dei danni patiti a causa della mancata assunzione di una
delibera.
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