Obligaciones laborales para una MyPE

Cuando se trata de contratar personal para un negocio, es importante tener la información

necesaria para gestionar los contratos adecuados, en beneficio del trabajador y el
contratante, ya que es parte de la formalización de una empresa.

Un negocio, mayormente se inicia como micro o pequeña empresa:

 Características de las MyPE

MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA MEDIANA EMPRESA

Ventas anuales Ventas anuales superiores Ventas anuales superiores

hasta un monto
a 150 UIT a 1700 UIT ,
Máximo de 150 UIT.

Hasta un máximo de 1700 Monto máximo de 2300

UIT. UIT.

Para determinar los ingresos, se consideran las declaraciones juradas presentadas por
la persona natural o jurídica .Asimismo, la venta de los 12 meses anteriores al
momento del registro.

 Régimen Laboral General

> Remuneración: S/. 750.00 (mínimo).

> Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48 horas semanales.
> Jornada nocturna: RMV+sobretasa 35%.
> Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo.
> Vacaciones: 30 días, reducción a 15 días.
> Despido arbitrario: 1 ½ remuneraciones por año, tope 12 remuneraciones, fracción en
dozavos y treintavos.
> Indemnización especial: 2 remuneraciones por año, tope 12 remuneraciones para
trabajadores despedidos del RLG que han sido reemplazados por trabajadores del RLE.
> Seguro social: Trabajador es asegurado regular.
> Pensiones: El trabajador decide el sistema pensionario
  Régimen Laboral Especial

> Remuneración: S/. 750.00 (mínimo).

> Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48 horas semanales
> Jornada nocturna: No se aplica
> Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo
> Vacaciones: 15 días, reducción a 7 días
> Indemnización especial: No hay
> Seguro social: Trabajador y conductor son asegurados regulares.
> Pensiones: Trabajador y conductor deciden si aportan al sistema pensionario.

Además los derechos excluidos del régimen laboral especial son:

- CTS
- Gratificaciones de julio y diciembre
- Participación en las utilidades (tienen menos de 20 trabajadores)
- Póliza de seguro de vida
- Asignación familiar
- Sobretasa en trabajo nocturno cuando es habitual.

Mayormente, por defecto se aplica el Régimen Laboral General, sin embargo aquellas
mypes que quieran trasladarse al Régimen Laboral Especial deben hacer el siguiente
trámite:

 Solicitud dirigida al MTPE en forma de DDJJ acogiéndose al Régimen Laboral Especial

Requisitos:

- Ser microempresa
- Ficha RUC
- Documento de identidad del representante legal
- Declaración Jurada de Renta
- Croquis de ubicación del negocio

 Trámite:

- Aprobación automática sujeta a fiscalización posterior a cargo de la Dirección de Micro y

Pequeña Empresa.
- No existe pronunciamiento expreso confirmatorio de aprobación de la solicitud, la
constancia de aprobación es el cargo del administrado.
De incumplir o presentar datos falsos, la exclusión del régimen laboral especial, será
inmediatamente aplicada.

 Una vez definido el Régimen laboral, las principales obligaciones laborales de las
microempresas serán:

- Libro de planillas: no se requiere una planilla especial.

- Registrar en planillas al trabajador dentro de las 72 horas de iniciadas sus labores.
- Entregar boletas de pago
- Pago de remuneración convenida, no menor de S/.500 nuevo soles, por 4 horas o más.
- Otorgar vacaciones cuando corresponda.
- Tener registro permanente de control de asistencia.
- Cumplir con la jornada de 8 horas diarias o 48 semanales.
- Contratos laborales: no existe un contrato especial.
- Realizar las retenciones por pensiones. (Responsabilidad solidaria) y realizar los pagos a Es
salud por salud y SCTR.
- Solicitud para estar comprendido en el RLE antes de efectuar las contrataciones de
trabajadores.

 Recomendaciones

- Hacer contrato de trabajo por escrito

- Indicar expresamente que el trabajador está siendo contratado bajo régimen laboral
especial
- Señalar opción del trabajador respecto al régimen pensionario, es decir, si desea o no que
se le efectúen las retenciones.

¿Quiénes fiscalizan las MyPE?

Este régimen laboral tiene como finalidad promover la formalización de los trabajadores
de la micro y pequeña empresa, así como el acceso a los derechos socio laborales, la
seguridad y salud en el trabajo y la seguridad social, reconocidos por ley.
Ley 28015 ° Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa. Cuya
vigencia ha sido prorrogada durante 2 años en virtud de la ley N°30056 Ley que modifica
leyes para facilitar la inversión e impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento
empresarial.

BENEFICIOS LABORALES A TUS TRABAJADORES COMO MICROEMPRESA

Remuneración : No menor a la mínima vital.

Jornada máxima de 08 horas diarias 0 48 semanales.

Descanso semanal y en días feriados.

Remuneración por trabajo en sobretiempo.

Descanso vacacional 15 días calendarios.

Indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de servicios (con un tope
de 90 días de remuneración).

Cobertura de seguro por parte de los SIS.

Cobertura Previsional, incluye un Sistema de Pensiones Sociales.