LEGISLACION LABORAL.

Escuela de administración de negocios

Departamento de humanidades
Parcial de laboral

Febrero 10 de 2003
1.- De conformidad con sus conocimientos, explique:
a) En qué consiste el Estatuto del Trabajo y a qué temas se refiere.
Teniendo en cuenta en primer instancia que el trabajo es un derecho y una
obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del
Estado y que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y
justas; según el articulo 25 de la constitución política colombiana; para poder
proteger este derecho se hizo necesario un conjunto de normas que rigen la
actividad humana, intelectual o material, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra
Por lo cual el Estado estipulo en el Articulo 53 de la Constitución Política
Colombina hace referencia que el Congreso que se expedirá el estatuto del
trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes
principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y
móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre
formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a
la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario;
protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las
pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente
ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los
acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad
humana ni los derechos de los trabajadores.
b) Cuál es la finalidad del Régimen Sustantivo del Trabajo
La finalidad del régimen sustantivo del trabajo es lograr la justicia en las
relaciones que surgen entre el empleador y el trabajador, teniendo una
coordinación económica y un equilibrio social.

c) Qué relaciones regula el Código Laboral Colombiano

Las relaciones que regula el código laboral colombiano son las referentes, a las
relaciones del derecho individual del trabajo del carácter particular, y las de
derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares.

d) Qué es trabajo, qué es trabajo ocasional (de un ejemplo)

El trabajo es la actividad humana libre, sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra,
siempre que efectúe un contrato de trabajo.
El trabajo ocasional, también denominado accidental o transitorio, es de una
cota duración no mayo de un mes, y se refiere actividades distintas normales de
empleador; un ejemplo claro de esto es cuando los estudiantes por época de
vacaciones buscan un trabajo transitorio, ya que solo dura el tiempo que están
de vacaciones, que muchas veces es de 15 días.
Valor: Veinte puntos.
2.- De conformidad con la Constitución Nacional, Qué es el trabajo, EXPLIQUE,
y de un ejemplo relacionado con los efectos mínimos de que trata el artículo 13
del Código Laboral.
Según el artículo 25 de la Constitución Nacional, el trabajo es un derecho y una
obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del
Estado; y se le adiciona que toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas. Este se ve complementado con el Artículo13 del
Código Laboral; ya que menciona que este código las disposiciones de este
Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagrados en favor de los
trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o
desconozca este mínimo. Con lo cual se puede decir que el código sarguarda por
medio de leyes y jurisprudencia otorgada por el Estado la protección de un
derecho y una obligación social, de todo individuo.
Valor: Veinte puntos.
3.- Qué es contrato de trabajo, cuáles son los elementos de la relación laboral,
cuáles los elementos de todo contrato, según su forma y su duración, como son
los contratos. (explique, si le parece, con un ejemplo)
Hay que tener presente que todo contrato trae consigo o transfiere derechos y
obligaciones; y es un acuerdo mutuo entre dos partes, teniendo las dos la
capacidad, que es la facultad de la persona para realizar el contrato y aceptarlo,
el consentimiento que es la acción de aceptación del mismo y causa licita, quiere
decir que no va fuera de la ley.
Un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se compromete
a prestar un servicio, ya sea material o intelectual, a un persona natural o
jurídica; bajo la continua dependencia, prestación personal y mediante una
remuneración.
Los elementos que requiere el contrato laboral son tres, los cuales son: el
primero es la actividad personal del contrato, esto se refiere que debe ser
realizada por el trabajador (prestación personal); el siguiente elemento es la
continua dependencia o subordinación del trabajador hacia el empleador, esta
se trata el trabajador en tiempo de trabajo o durante la duración del contrato,
debe cumplir las ordenes y reglamentos, sin que afecte la dignidad humanadle
trabajador; por último la remuneración del trabajo prestado, que puede ser por
salario, jornal, por obra de terminación o por destajo.
Hay que tener en cuenta que este es un contrato de adición, ya que según unas
estipulaciones ya dadas el trabajador acepta o no el contrato; este contrato le
genera al empleador consecuencias de orden jurídico, económico y social.
Según su forma el contrato puede ser verbal o escrita; y según su duración el
contrato laboral, este puede celebrarse por tiempo determinado, es decir por el
tiempo que dure la realización del contrato
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, es decir por el
tiempo que dure la realización una obra o labor determinada, por tiempo; hay
que tener en cuenta los contratos a termino fijo que siempre se consta por
escrito que su duración no es mayor a tres años, indefinido, o para la ejecución
de un trabajo ocasional, accidental o transitorio; estos son contratos menores a
un mes y no están sujetos a prestaciones

Ejemplo De Un Contrato Individual De Trabajo

Entre los suscritos a saber _______________________Sociedad
debidamente inscrita en el Registro Público al Tomo ____, Folio ____, Asiento
_____, Sección de Personas Mercantil, con domicilio en
_________________, representada en este acto por
___________________, colombiano (a), mayor de edad, casado (soltero),
cédula de identidad persona l_______, con domicilio en _________, quién
en adelante se llamará EL EMPLEADOR por una parte y por la otra
___________________ colombiano (a), mayor de edad, casado (soltero),
cédula de identidad personal ________, con domicilio en
___________________ convienen en celebrar el presente contrato de
trabajo individual de acuerdo con las siguientes Cláusulas:
PRIMERO: Ambas partes convienen que EL TRABAJADOR (A) prestará sus
servicios a la Empresa de EL EMPLEADOR como
_______________________así como cualquier otro servicio análogo
complementario dentro del giro de las actividades de EL EMPLEADOR en las
instalaciones de la Empresa
ubicada______________________________________
Forma parte de las obligaciones de EL TRABAJADOR (A) las siguientes:
_______________________________________________________
_
_______________________________________________________
_
_______________________________________________________
_
SEGUNDO: EL TRABAJADOR declara que viven y dependen de él las siguientes
personas:
NOMBRE PARENTESCO
TERCERO: La duración del presente contrato de trabajo será: (INDEFINIDO),
(DEFINIDO), (TIEMPO FIJO), u (OBRA DETERMINADA).
CUARTO: La jornada de trabajo de EL TRABAJADOR será de (Lunes a
Viernes), ( Lunes a Sábado) y (Lunes a Domingo) con un día libre a la semana,
de conformidad con las siguientes jornadas:
Jornada Diurna = 6:00 AM a 10:00 PM
Jornada Mixta =
Jornada Nocturna = 10:00 PM a6:00 AM
QUINTO: EL TRABAJADOR conviene en que recibirá un salario por (hora),
(día), (semana), o (mensualmente) de B/…………… por razón del servicio
personal que preste a la Empresa.
Queda entendido y convenido que el salario indicado se pagará por (día),
(semana), (quincena) o por (mes) en el establecimiento del EMPLEADOR los
días (viernes), (sábado),(15 y 30 ó 31 de cada mes).
SEXTO: EL TRABAJADOR requiere de cierta habilidad y destreza; para tal
efecto se fija un período probatorio por ……………, contado a partir de la fecha en
vigencia del presente contrato , en base a lo que establece el artículo # 84 del
Código de Trabajo, modificado Art. 4º por la Ley 188 de 1959.
SEPTIMO: EL TRABAJADOR tendrá derecho a un tiempo de descanso
(almuerzo), según el Artículo # 39 del Código de Trabajo el cual no será menor
de media ½ hora ni mayor de (2) dos horas.
NOVENO: La fecha de inicio de la relación laboral de trabajo es el día
_________del mes de ________ de ______.
Dado en la Ciudad de Bogotá, hoy……………. del mes de ………………… del año
……………………, se firman ,en tres ejemplares, uno para cada parte y el otro se
remite a la Dirección General o Regional respectiva.
________________ ________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
CED. CED.
Valor: Veinte puntos.
4.- Un trabajador, es contratado a partir del 2 de enero de 2003, para realizar
labores de vendedor en un almacén ubicado en un Centro Comercial. El horario
de trabajo es de 1:00 p.m. , a 9:00 p.m., acuerdan que los primeros quince días
serán período de prueba. El señor acepta, y trabaja el primer mes con el
siguiente horario: ingresa a las 12:00 m., y sale de trabajar a las 9:30 p.m. Al
llegar la primera quincena observa que no le han reconocido ni recargo
nocturno ni horas extras diurnas ni horas extras nocturnas, situación que se
repite en la segunda quincena.
El señor se presenta el día viernes 8 de febrero a trabajar a las trece horas
(13:00) y le llaman la atención. El trabajador se molesta y a las 9:00 p.m.,
manifiesta que se va para su casa y entrega carta de renuncia.
Analice el caso y manifieste:
Se respetaron los derechos del trabajador.
No
Le pagaron al trabajador lo correspondiente al horario trabajado
Cuánto le debían pagar, si tenemos en cuenta que devengaba una suma
equivalente a un salario y medio mínimo legal mensual.
No, ya que trabajada horas extras las cuales no eran reconocidas
Cuánto le han debido descontar por preaviso.
El trabajador incumplió alguna de las prohibiciones del trabajador.
El trabajador desconoció alguno de los deberes del trabajador.
Valor: Treinta (30) puntos.
5:- ¿De conformidad con la ley 789 de 2002,
a) Cuánto recibe un trabajador que es despedido sin justa causa, devenga
$500.000 mensual y lleva trabajando, al día de hoy, once (11) meses.
b) Cuánto recibe un trabajador que es despedido sin justa causa, devenga
$5.000.000 mensuales y lleva trabajando al día de hoy, once (11) años.
Art.7mo.- Indemnización por antigüedad: despido sin causa.
Con esta reforma se ven perjudicados los empleados que sean despedidos y no
tengan una antigüedad superior de dos años, por que, a partir de dicha
antigüedad, no hay mayor diferencia.
Ahora se abonará en forma proporcional, es decir, se eliminó el mínimo que
establecía el último párrafo del art. 245, que era de dos salarios, ahora, el
mínimo es de dos doceavas partes. Antes, un trabajador con una antigüedad de
6 meses percibía dos salarios en concepto de antigüedad. Ahora, será proporcional y
percibirá medio sueldo en concepto de esta indemnización.
Recordemos que en todos los casos donde se perjudicaba un trabajador por tope
indemnizatorio, planteamos la inconstitucionalidad de esta norma. Entendemos que lo
mismo habrá de hacerse cuando se nos planteen nuevos casos.
Si un trabajador tiene una antigüedad de 11 meses y su sueldo normal y habitual es de
$500.000 pesos mensuales, la forma de calcular será así: 500.000 dividido 12 =
41666.66 por 11 (meses) = 45833.33 esta es la indemnización que le corresponde por
antigüedad.
Esta nueva ley establece un mínimo en concepto de antigüedad, que es de dos doceavas
partes, este mínimo no tiene mucho sentido, ya que, si un trabajador tiene derecho a la
indemnización por antigüedad, siempre tendrá como mínimo dos meses, y, en este caso,
ya tiene derecho a dos doceavas partes; por ello, los únicos trabajadores que se
beneficiarán con este mínimo serán aquellos que sean despedidos después de los 30 días
de haber ingresado y antes del décimo día del mes siguiente. La ley dice, por cada mes o
fracción mayor a diez días, esto quiere decir que, si un trabajador tiene una antigüedad
de dos meses y 11 días, se computarán tres doceavas partes en concepto de antigüedad
Valor: Diez (10) puntos.
El trabajo se debe presentar individualmente.
Éxitos.

JURISPRUDENCIA

JURISPRUDENCIA.Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo. "El contrato

individual de trabajo, como lo establece y desarrolla la legislación nacional, es
un acto jurídico celebrado entre una persona natural, el trabajador, y una
persona natural o jurídica, el patrono, para que el primero preste determinados
servicios personales bajo la continuada subordinación del segundo, y reciba de
él, a cambio una remuneración que genéricamente se llama salario. La puesta
en práctica de este convenio se conoce con el nombre de relación de trabajo.
Se trata de una relación sui generis claramente intervenida por el Estado a
través de la legislación para proteger, tanto en su celebración, como en su
ejecución y terminación los intereses del trabajador, como medio de mantener
un equilibrio necesario entre las fuerzas del capital y del trabajo e impedir por
este medio la explotación del asalariado. Es también, como es obvio, un
contrato o relación que supone obligaciones mutuas que se encuentran casi en
su totalidad señaladas en la ley, y cuyo cumplimiento recíproco es elemento
fundamental para su mantenimiento". (Corte Suprema de Justicia , Cas.
Laboral, sentencia ene. 24/77).

DOCTRINA

DOCTRINA El contrato de trabajo, envuelve la noción de consentimiento, de

acuerdo de voluntades. La relación de trabajo, en cambio, surge de la
prestación efectiva y real del servicio, es un fenómeno jurídico que sustituye la
noción subjetiva y civilista del contrato de trabajo y que lo excluye
completamente como acuerdo de voluntades sin principio de ejecución real. "La
relación de trabajo, dice De la Cueva, es el conjunto de derechos y obligaciones
que derivan, para trabajadores y patronos, del simple hecho de la prestación del
servicio".
Tanto el código sustantivo como el procesal participan de una orientación
híbrida en este sentido. El primero cuando en su artículo 24 dice que "toda la
relación de trabajo se presume regida por un contrato de trabajo", y cuando en
su artículo 23 excluye el consentimiento de acuerdo de voluntades como
elemento esencial del contrato; y el procesal cuando en su artículo 2º estatuye
que la jurisdicción del trabajo "conocerá de la ejecución de obligaciones
emanadas de la relación de trabajo".
Buena parte de los autores modernos se orientan a dar completa autonomía al
derecho laboral, partiendo de su institución básica que, en su sentir, debe ser la
relación laboral y no el contrato de trabajo. Es importante anotar, no obstante,
que en la vida de las relaciones obrero-patronales aún subsiste el acuerdo de
voluntades como típico acto de consentimiento, aunque cada vez ocupa un
lugar menos importante. "Contrato y relación de trabajo no son términos
antitéticos, sino complementarios: tiene éste un contenido más amplio que
aquél", dice Pérez Botija.
DOCTRINA Las partes en la relación de trabajo son:
a) El trabajador o sea quien presta el servicio, y
b) El empleador, o sea quien ordena el servicio y paga el salario, puede ser una
persona natural o una persona jurídica, por ejemplo una empresa.
Desde el punto de vista laboral se entiende por empresa la unidad de
explotación económica o varias unidades dependientes económicamente de
una misma persona natural o jurídica siempre que tenga trabajadores a su
servicio.
En el caso de sucursales, agencias o filiales, las personas que las dirijan,
representan al empleador para todos los efectos. Sin embargo, cuando el
empleador así lo desee, puede designar apoderados especiales para que lo
representen en juicios y en las controversias relacionadas con los contratos de
trabajo que se ejecuten en el respectivo municipio donde esté radicada la
sucursal.

LEY

PRIMERA PARTE
Derecho Individual del Trabajo
TÍTULO I
Contrato individual de trabajo
CAPÍTULO I
Definición y normas generales
ART. 22.Definición. 1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica,
bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario
L. 50/90.
ART. 107.La denominación "patrono" utilizada en las disposiciones laborales
vigentes se entiende remplazada por el término "empleador".