Fuentes del Derecho Peruano

Fuentes Formales
Directas
Son códigos y demás textos, que de un modo inmediato y concreto permite conocer las
leyes y costumbres vigentes en una época.

La Ley

La ley es la norma escrita, de carácter general, que emana de los órganos políticos del Estado
y se presume fundada en una necesidad común relativa a la convivencia4.

Es una norma jurídica dictada por el legislador. Es decir, un precepto establecida por la
autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia, y
para el bien de los gobernados.

Según el Jurista Constitucionalista panameño César Quintero, en su libro Derecho

Constitucional, la ley es una "norma dictada por una autoridad pública que a todos ordena,
prohíbe o permite, y a la cual todos deben obediencia."

Las leyes son delimitadoras del libre albedrío de las personas dentro de la sociedad. Se puede
decir que la ley es el control externo que existe para la conducta humana, en pocas palabras,
las normas que rigen nuestra conducta social. Constituye una de las fuentes del Derecho,
actualmente considerada como la principal, que para ser expedida, requiere de autoridad
competente, o sea, el órgano legislativo.

Es la fuente estatal por excelencia para la regulación de los derechos laborales, puede
ocuparse de todo ámbito del Derecho del trabajo sin mayor límite que el respeto a los
derechos fundamentales constitucionales que son los derechos del trabajador, la producción,
derogación o modificación de una ley es una atribución exclusiva del Congreso de la
República. Ejemplo

 Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, incluyendo las modificaciones

introducidas en su texto, a cuyo efecto podrá efectuar el reordenamiento de sus
artículos, Disposiciones Transitorias y Finales N°650.
 Si un trabajador tiene más de tres años de servicio y es despedido sin
razón alguna tiene el derecho de ser compensado por el tiempo de
servicio según la ley expuesta.
 Ley Nº 28518 ,sobre Modalidades Formativas Laborales
 La empresa privada está en obligación de capacitar al personal de
acuerdo a la ley mencionada.
Indirectas

Costumbre

La Costumbre es un derecho. Podríamos definir la costumbre como la repetición constante

de ciertos actos o modos de obrar, dentro de una colectividad, con la convicción de su
necesidad.

Una costumbre es una práctica social reiterada, uniforme de un grupo social.

Generalmente se distingue entre buenas costumbres que son las que cuentan con aprobación
social, y las malas costumbres, que son relativamente comunes, pero no cuentan con
aprobación social, y a veces leyes han sido promulgadas para tratar de modificar la conducta.

En Derecho internacional la costumbre es una práctica generalizada y repetitiva de los

estados y de otros sujetos del derecho internacional aceptada como derecho y obligada a
través de lo denominado como expectativa de derecho. Tiene tanta validez como los Tratados
internacionales, no existiendo ninguna prelación de fuentes entre ellas.

Es la práctica reiterada que se observa en una sociedad y para que sea entendida como tal es
necesario que los miembros de una comunidad tengan la convicción que produce derechos y
obligaciones entre ellos. Ejemplo:

 Puede ser que en una empresa se acostumbre cada fin de año a darle a los
trabajadores una canasta navideña. Importante es destacar que Dicha canasta
no es obligación del empresario entregarla ni por la ley.
 Una empresa tiene como costumbre organizar olimpiadas interdisciplinarias
para poder generar un buen clima de trabajo, la empresa no está obligada a
realizar este tipo de eventos, pero lo hace con un fin motivacional.