PARADIGMA DEL VIVIR BIEN: OFICINA DE MIGRACION

Para desarrollar este proyecto se extrajeron los siguientes puntos de los 25 postulados para vivir bien:
“Vivir Bien es respetar al otro, saber escuchar a todo el que desee hablar, sin discriminación o algún tipo de
sometimiento. No se postula la tolerancia, sino el respeto, ya que aunque cada cultura o región tiene una forma
diferente de pensar, para vivir bien y en armonía es necesario respetar esas diferencias. Esta doctrina incluye a
todos los seres que habitan el planeta, como los animales y las plantas.”
“Vivir Bien es diferente al vivir mejor, que se le relaciona con el capitalismo. Para la nueva doctrina del Estado
Plurinacional, vivir mejor se traduce en egoísmo, desinterés por los demás, individualismo y solamente pensar en
el lucro. Considera que la doctrina capitalista impulsa la explotación de las personas para la captación de riqueza
en pocas manos, mientras que el Vivir Bien apunta a una vida sencilla que mantenga una producción equilibrada.”
“Vivir Bien es realizar un control obligatorio entre los habitantes de una comunidad. “Este control es diferente al
propuesto por la Participación Popular, que fue rechazado (por algunas comunidades) porque reduce la verdadera
participación de las personas”, dijo el canciller Choquehuanca. En los tiempos ancestrales, “todos se encargaban
de controlar las funciones que realizaban sus principales autoridades”.
“Vivir Bien es considerar el trabajo como fiesta. “El trabajo para nosotros es felicidad”, dice el canciller David
Choquehuanca, quien recalca que a diferencia del capitalismo donde se paga para trabajar, en el nuevo modelo del
Estado Plurinacional, se retoma el pensamiento ancestral de considerar el trabajo como una fiesta. Es una forma
de crecimiento, por eso en las culturas indígenas se trabaja desde pequeños.”
Basados en estos conceptos desarrollamos el proyecto para alcanzar la utópica realidad propuesta por el canciller
Choquehuanca que se aplica en los siguientes aspectos:
1. VALORES SOCIOCOMUNITARIOS. -
Mantenemos e impulsamos la aplicación de los valores comunitarios practicados por nuestros ancestros, a saber: el
respeto y la reciprocidad. Tomando en cuenta que el respeto contrasta con la tolerancia, ya que el primero implica asimilar
las ideas de las demás personas, mientras que la tolerancia se basa en ignorarlas y fingir aceptación.
La reciprocidad se basa en ayudar y recibir ayuda en cualquier caso de necesidad entre los funcionarios de la oficina.
Incluso podemos llevar este concepto más allá ayudando a las personas que requieran nuestros servicios ofreciéndoles un
trámite más rápido y eficaz, que pueda satisfacer sus expectativas e incluso superarlas, y sobre la marcha lograríamos
eliminar los agobiantes e innecesarios trámites burocráticos.
De esta forma lograríamos convertirnos en una de las oficinas más destacadas y con mayor índice de aceptación popular.
2. PROGRESO ECONOMICO SOLIDARIO. –
“Un empleado feliz es un empleado productivo” es decir, si una persona trabaja en un entorno cómodo y seguro, trabajará
de formar eficaz. Al empleado debe gustarle su trabajo y prestar el mejor servicio que pueda. Con esta idea podemos
remontarnos al llamado siglo de las luces, en el que el resultado final de todas las reformas se traducía en alcanzar la
felicidad.
Si creamos un entorno feliz para los empleados lograremos que hagan mejor su trabajo. Entonces las personas quedarían
satisfechas con el servicio y, siendo tocantes al punto anterior, lograríamos un mayor índice de aceptación popular. La
Oficina de Migración se convertiría en el departamento gubernamental más eficaz y sería un modelo a seguir para los
demás departamentos. Esto obligaría a gobierno a incrementar el presupuesto disponible para la oficina y con ese dinero
podríamos seguir mejorando el desarrollo de nuestras funciones.
Hablamos de solidaridad