TALENTO HUMANO

La definición de talento humano respecto a distintas corrientes teóricas podría en algún momento
confundirse con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades,
destrezas, etc. En esencia, se considerara como referente una definición común que pretende resumir tal
diversidad. Por ender la definición pretenderá abarcar todas las áreas que pueda contener el concepto.

Por tanto, el talento, según la real academia española de la lengua, refiere a la personas
inteligentes o aptas para determinada ocupación; inteligente, en el sentido que entiende y comprende,
tiene la capacidad de resolver problemas dado que tiene las habilidades, destrezas y experiencia
necesario para ello, apta en el sentido que puede operar competentemente en una actividad debido a su
capacidad y disposición para el buen desempeño de la ocupación.

Por lo tanto la definición de talento humano se entenderá como la capacidad de la persona que
entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo
sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas. Sin embargo, no
entenderemos solo el esfuerzo o la actividad humana; sino también otros factores o elementos que
movilizan al ser humano, talentos como: competencias (habilidades, conocimientos y actitudes)
experiencias, motivación, interés, vocación aptitudes, potencialidades, salud, etc.

GESTION DEL TALENTO HUMANO

Es la capacidad de las empresas para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los profesionales
más competentes, más capaces, más comprometidos y sobre todo de su capacidad para convertir el
talento individual, a través de un proyecto ilusionante, en Talento Organizativo.
“La Gestión del Talento” define al profesional con talento como “un profesional comprometido que pone
en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organización
determinados”. En otras palabras, es la materia prima que constituye el talento organizativo.
Según la organización o la época han existido diferentes tipos de talentos. Por ejemplo, existe el
talento comercial, el talento directivo, el talento de líder, talento técnico, talento administrativo....y así
dependiendo de sus funciones, objetivos y aporte de valor a la organización. Se destaca un tipo diferente
de talento: el innovador y emprendedor. Se trata de una clasificación transversal, “ya que cualquier
profesional desde su rol puede innovar”. Este tipo de profesionales son, añade, “los que más valor
añadido aportan en la empresa”.

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO: DEFINICIÓN HECHA POR ALGUNOS AUTORES

CHIAVENATO, IDALBERTO (2009)

Define la Gestión del talento humano como: «el conjunto de políticas y prácticas necesarias para
dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluidos
reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño».
ESLAVA ARNAO, EDGAR (2004)
Afirma que es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación
de valor para la organización, a través de un conjunto de acciones dirigidas a disponer en todo momento
del nivel de conocimiento capacidades y habilidades en la obtención de los resultados necesario para ser
competitivo en el entorno actual y futuro.

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 DESSLER, GARY (2006)
Afirma que son las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver
con las relaciones humanas del trabajo administrativo; en específico se trata de reclutar, evaluar,
capacitar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro y equitativo para los empleados de la compañía.
MONDY, R WAYNE (2005)
Afirma que la gestión o administración de talento humano corresponde a la utilización de las
personas como recursos para lograr objetivos organizacionales.
VASQUEZ, ABEL (2008)
Sostiene que es una actividad que depende de menos jerarquías, órdenes y mandatos y señala la
importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa Es una actividad que
implica tomar una serie de medidas como el compromiso de los trabajadores con los objetivos
empresariales, el pago de salarios en función de la productividad de cada trabajador, un trato justo a
estos y una formación profesional.
LLEDO, PABLO (2011)
Afirma que los recursos humanos tienen un enfoque de aplicación y practica de las actividades
más importantes dentro de la organización o empresas siendo la Gestión del talento humano un pilar
fundamental para el desarrollo exitoso de los procesos, pues al final las personas son los responsables de
ejecutar las actividades porque los proyectos no se desarrollar por si solos.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

No hay duda de que muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual
o con el clima organizacional imperante en un momento determinado y eso se ha convertido en una
preocupación para muchos gerentes. Tomando en consideración los cambios que ocurren en la fuerza de
trabajo, estos problemas se volverán más importantes con el paso del tiempo.
Todos lo gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos
de administración de personal para mejorar la productividad y el desempeño en el trabajo. Pero aquí nos
detenemos para hacernos una pregunta: ¿Pueden las técnicas de administración del talento humano
impactar realmente en los resultados de una compañía? La respuesta es un "SI" definitivo.
En el caso de una organización, la productividad es el problema al que se enfrenta y el personal
es una parte decisiva de la solución. Las técnicas de la administración de personal, aplicadas tanto por
los departamentos de administración de personal como por los gerentes de línea, ya han tenido un gran
impacto en la productividad y el desempeño.
Aun cuando los activos financieros, del equipamiento y de planta son recursos necesarios para la
organización, los empleados - el talento humano - tienen una importancia sumamente considerable. El
talento humano proporciona la chispa creativa en cualquier organización. La gente se encarga de diseñar
y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los
recursos financieros, y de establecer los objetivos y estrategias para la organización. Sin gente eficiente
es imposible que una organización logre sus objetivos. El trabajo del director de talento humano es influir
en esta relación entre una organización y sus empleados.

2
 MEDIO AMBIENTE

El medio ambiente se compone de factores bióticos y abióticos.

El medio ambiente es el espacio en el que se desarrolla la vida de los seres vivos y que permite
la interacción de los mismos. Sin embargo este sistema no solo está conformado por seres vivos, sino
también por elementos abióticos (sin vida) y por elementos artificiales.

Cuando se habla de seres vivos se hace referencia a los factores bióticos, sea flora, fauna o
incluso los seres humanos. En oposición, los factores abióticos son aquellos que carecen de vida. Sin
embargo estos elementos resultan esenciales para la subsistencia de los organismos vivos, como el aire,
el suelo y el agua. Entre los elementos artificiales incluimos a las relaciones socioeconómicas, como
la urbanización, los conflictos dentro de una sociedad, etc.

El medio ambiente, según otros autores, es considerado como la suma de las relaciones
culturales y sociales, en un entorno, en momento histórico y un lugar en particular. Esto quiere decir que
esta definición incluye las costumbres y el folklore dentro del concepto de medio ambiente, entre muchas
otras cosas.

Contaminación del medio ambiente

Con la Revolución Industrial, se comenzó a perder el equilibrio ambiental.

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 A medida que la población comenzó a crecer y aumentar su tecnología, el impacto sobre el
medio ambiente comenzó a ser mayor y más nocivo. El momento donde comenzó a agravarse
exponencialmente el medio ambiente fue a partir de la Revolución Industrial, principalmente
por la explotación de recursos minerales y fósiles.

De esta manera el equilibrio del sistema ambiental se perdió y la calidad de vida de muchos
seres vivos se halla desde ese momento en muy malas condiciones y para algunos resulta incluso
imposible adaptarse a los grandes cambios.

La contaminación ambiental es definida como la presencia de agentes químicos, físicos o

biológicos en el ambiente que pueden tener efectos nocivos sobre la seguridad y salud de los seres
vivos, sean estos animales, flora o humanos.

La contaminación puede tener diversos orígenes, como los desechos de las industrias, la mega
minería, o bien de origen doméstico, como por ejemplo los desechos de envases, y hasta pueden ser
incluso comerciales, como los envoltorios.

PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE

La energía eólica es una energía limpia y renovable.

Para evitar la destrucción del medio ambiente y la supervivencia de los seres vivos y
desarrollo humano, es necesario tomar los recaudos necesarios. En primer lugar es necesario hacer
un buen uso de los recursos naturales, no utilizaron de manera indiscriminada y realizar tareas
sustentables.

Además es necesario fijar la atención en cuestiones como el cambio climático, la protección de la

diversidad y población de flora y fauna, también a los bosques, y evitar la desertificación. Es también
necesario tomar medidas frente al consumo y la producción.

Para llevar adelante la tarea de protección medioambiental es necesario que todos los actores
de la sociedad tomen conciencia y se involucren, antes de que sea demasiado tarde. Esto hace referencia
a que no solo desde los hogares y la vida cotidiana debemos llevar a cabo un cuidado del medio
ambiente, sino que es necesario exigir a los estados y gobernantes que hagan lo mismo y lo promuevan,
además de controlar el accionar de las industrias, empresas y de la comunidad científica.

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 Medio Ambiente:
Conceptos básicos

• Medio ambiente
• Desarrollo sustentable
• Educación ambiental
• Contaminación
• Multidisciplinario
• Transdisciplinario
• Interdisciplinario

Ambiente
 Ambiente procede del latín ambĭens (“que rodea”). El concepto puede utilizarse para
nombrar al aire o la atmósfera. El medio ambiente es el entorno que afecta a los seres
vivos y que condiciona sus circunstancias vitales.
 Las condiciones (físicas, económicas, culturales, etc.) de un lugar, un grupo o una época.
 Condiciones o circunstancias físicas, humanas, sociales, culturales, etc., que rodean a las
personas, animales o cosas: ej. ambiente rural, universitario, familiar.
 Conjunto de características típicas de un determinado marco histórico o social: ej.
ambiente medieval.
 Grupo, estrato o sector social. ej: ambientes médicos, universitarios, intelectuales.


Ambiente
 Conjunto de elementos ABIÓTICOS (energía solar, suelo, agua y aire) y BIÓTICOS
(organismos vivos) que integran la delgada capa de la tierra llamado biosfera, sustento y
hogar de los seres vivos.
 Es todo lo que rodea a un ser vivo. Incluye circunstancia de vida de las personas o de la
sociedad en su vida. Considera los valores naturales, sociales y culturales que actúan en la
vida del ser humano actual y futuro

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 Desarrollo sustentable
Desarrollo
sostenible

Ecológico Fomenta Favorece

Vivible
Viable Soportable Salud Ambiente
Bienestar
Sostenible
Mejora Estimula
Económico Equitativo Social
Valores

Objetivos de la Educación Ambiental

Sensibilidad y
Educación ambiental Conciencia

Educar a una persona en temas para que Comprensión

sus actitudes sean amigables con su Gobernabilidad
ambiente del ambiente
Generar conciencia de los problemas Empoderamiento
ambientales Valores sociales
Consideraciones históricas, sociales Adquirir
antropológicas Ideas para
Promover el desarrollo sustentable proteger el Sentido de
Estudio de los procesos físicos y ambiente responsabilidad
químicos en el ambiente
Empoderamiento Multiplicador
Atención a los
problemas
ambientales

Contaminación El ambiente

Es alteración en del estado natural del ambiente • Contaminación natural

por agentes ajenos al medio (llamado Contaminación • Contaminación
contaminante) pueden ser sustancias químicas, antropogénica
energía o combinación de ellos, en
concentraciones y permanencia superiores o
inferiores según corresponda, a las condiciones • Salud, bienestar, calidad
naturales. Causando inestabilidad, desorden o de vida
malestar en un ecosistema, en un medio físico o Efectos de la
contaminación • Otros seres vivos
en un ser vivo. Contaminación informática, luz, • Paisajística
calor, ruido, plaguicidas, etc

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 Multidisciplinario: • Que involucra el conocimiento de varias disciplinas. Cada una aporta
desde su esperticie.

• Que abarca varias disciplinas en forma transversal su ámbito es

Transdisciplinario:
superior al de cada una

• Que abarca aspectos de varias disciplinas, pero en un aspecto puntual,

Interdisciplinario:
sólo abarca una parte del conocimiento de las diferentes áreas.

DESARROLLO SOSTENIBLE
El desarrollo sostenible es un concepto definido en el Informe Brundtland de 1987, elaborado por
distintas naciones, y que se refiere al desarrollo que satisface las necesidades de la generación presente,
sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer sus propias necesidades. La
redacción de esta premisa supuso un cambio social, ambiental y económico importante que, además,
aludía a discusiones morales sobre el medioambiente que nunca antes habían sido debatidas.

Objetivos del desarrollo sostenible

Los objetivos finales del desarrollo sostenible son:

-Mejorar la calidad de vida de todos los miembros de una comunidad (todos los ciudadanos de un país y
del mundo).

-Velar por la integridad de los sistemas de sustentación de la vida (tanto humana como no humana).

Cinco años después, a través del Programa 21, forjado en la Cumbre para la Tierra de 1992, se
adoptaron convenios sobre distintos ámbitos que incluían un capítulo sobre Educación, formación y
sensibilización. Estos acuerdos recalcaban la importante función que ejerce la educación en la sociedad
para alcanzar la sostenibilidad.

En 2002 tuvo lugar una cumbre celebrada en Johannesburgo, en la que se insistió en que el
desarrollo sostenible debía comprender de forma equilibrada la integración de objetivos sociales y
ambientales para, a la vez, obtener un mayor desarrollo económico.

Desarrollo sostenible vs Sostenibilidad

No debe confundirse el significado de desarrollo sostenible con el de sostenibilidad.

La sostenibilidad es la meta del desarrollo sostenible: mejorar la calidad de vida y el entorno de las
personas, prosperando sin destruir el sustento de la vida de las generaciones futuras.
Según la UNESCO, los principios que ejemplifican la acción del desarrollo sostenible y que deberían
estar incluidos en toda formación sobre este concepto son:
-Interdependencia
-Diversidad
-Derechos humanos
-Equidad y justicia mundiales
-Derechos de las generaciones futuras
-Conservación
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 -Valores y decisiones sobre el estilo de vida
-Democracia y participación ciudadana
-Principio de precaución
-Vitalidad económica

En líneas generales:

1. El desarrollo sostenible intenta conseguir una mejor calidad de vida, presente y futura.

2. No debe confundirse desarrollo sostenible con sostenibilidad, que es su objetivo.

3. El desarrollo sostenible ha supuesto un cambio de paradigma social, ambiental y económico.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Responsabilidad social:

La responsabilidad social es el compromiso, obligación y deber que poseen los individuos,

miembros de una sociedad o empresa de contribuir voluntariamente para una sociedad más justa y
de proteger el ambiente.
La responsabilidad social puede estar comprendida por acciones negativas y positivas, es decir, las
primeras se refieren a abstenerse de actuar y las segundas a actuar.

La responsabilidad social es llevada a cabo por un individuo (responsabilidad social individual) o

por el personal que conforma una empresa u organización.

Por ejemplo, las estrategias de responsabilidad social por parte de un ente gubernamental, una
empresa o una organización, pueden ser la recuperación de espacios públicos para el disfrute de los
vecinos de la comunidad.

La responsabilidad social se originó por la preocupación por parte de los individuos, las
autoridades públicas e instituciones de los daños causados al medio ambiente producto de la actividad
económica.

Debido a ello es que presionan a los responsables de las empresas a cumplir los requisitos
ambientales y exigen al Estado proclamar leyes ambientales, así como verificar su aplicación y
cumplimiento.

La responsabilidad social es un concepto normativo, pero no es obligatorio, es decir, no tiene

fuerza de ley.

A pesar de ello, no se puede dejar de observar, ya que es indispensable que los ciudadanos
tomen una actitud madura y creen conciencia con el medio ambiente y la sociedad.

El cumplimiento de la responsabilidad social genera beneficios para la sociedad y la empresa u

organización, ya que aumenta su reputación, fomenta la confianza pública y mejora la salud de los
trabajadores y de los individuos que conforman la sociedad.

Los primeros estudios sobre la responsabilidad social se realizaron en la década de 1950 en

Estados Unidos, en Europa fue en la década de 1960.

Las primeras manifestaciones surgieron en el año 1906, pero no fueron tomadas en cuenta, y fue
solo en el año 1953 que en Estados Unidos se consideraron como tal.

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 A partir del año 1970 comenzaron a surgir asociaciones interesadas en el tema, transformando
este tema en un nuevo campo de estudio.

La responsabilidad social se encuentra plasmada en acuerdos internacionales como la Declaración

Universal Biótica y Derechos Humanos.

En países, como, por ejemplo, México, existen normas que pretenden ayudar a las organizaciones
o empresas a contribuir al desarrollo sostenible, al satisfacer las necesidades de la población sin
comprometer los recursos naturales y el medio ambiente.

Responsabilidad social corporativa

La responsabilidad social corporativa está ligada a los aspectos medioambientales o sociales que
componen una empresa.

Por lo general, la empresa realiza diversos programas sociales que logran alcanzar beneficios
útiles tanto internamente como para la comunidad, mejorando la calidad de los individuos que laboran
en ella y de los vecinos que viven alrededor.

Responsabilidad social empresarial

La responsabilidad social empresarial es la gestión ética, transparente y legal por parte de las
empresas u organizaciones con el fin de disminuir los impactos negativos del medio ambiente y la
sociedad.

Actualmente, las gestiones empresariales se basan en una postura responsable en torno al

impacto de las actividades que se llevan a cabo, por tanto, crean planes para actuar desde la óptica de
desarrollo sustentable.

Responsabilidad social ambiental

Se refiere a los diferentes programas o planificaciones que adopta la empresa para preservar o
salvaguardar la naturaleza en conjunto y a las futuras generaciones.

Actualmente, las empresas adoptan estrategias para reducir el impacto ambiental, y tienen como
objetivo principal la sustentabilidad.

Responsabilidad social universitaria

La responsabilidad social universitaria se refiere a que la universidad no solo tiene como objetivo
formar excelentes y reconocidos profesionales, sino individuos comprometidos con el desarrollo del país y
de la comunidad.

D E F I N I C I Ó N D E E CO N O M Í A
La economía puede enmarcarse dentro del grupo de ciencias socialesya que se dedica
al estudio de los procedimientos productivos y de intercambio, y al análisis del consumo de
bienes (productos) y servicios. El vocablo proviene del griego y significa “administración de una casa
o familia”.

En 1932, el británico Lionel Robbins aportó otra definición sobre la ciencia económica, al
considerarla como la rama que analiza cómo los seres humanos satisfacen sus necesidades
ilimitadas con recursos escasos que tienen diferentes usos. Cuando un hombre decide utilizar un
recurso para la producción de cierto bien o servicio, asume el coste de no poder usarlo para la
producción de otro distinto. A esto se lo denomina coste de oportunidad. La función de la economía es
aportar criterios racionales para que la asignación de recursos sea lo más eficiente posible.

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 A grandes rasgos, pueden mencionarse dos corrientes filosóficas respecto a la economía. Cuando
el estudio refiere a postulados que pueden verificarse, se trata de economía positiva. En cambio,
cuando toma en cuenta afirmaciones que se basan en juicios de valor que no pueden comprobarse, se
habla de economía normativa.

Para el alemán Karl Marx, la economía es la disciplina científica que analiza las relaciones de
producción que se dan en el seno de la sociedad. Basándose en el materialismo histórico, Marx estudia
el concepto del valor-trabajo que postula que el valor tiene su origen objetivo según la cantidad de
trabajo necesaria para obtener un bien.

Hay que destacar que existen numerosas escuelas del pensamiento económico, que presentan
diferentes enfoques de análisis. El mercantilismo, el moneratismo, el marxismo y
el keynesianismo son algunos de ellos.

La palabra economía tiene muchos usos que permiten vincularla con diferentes aspectos de los
intercambios comerciales o las relaciones de oferta-demanda que existen. Algunas de estas acepciones
son:

Economía sostenible, también conocida como desarrollo sostenible, es un nuevo término que se ha
puesto de moda en los últimos años y que encierra un proyecto de vida social basado en la reutilización
de la materia prima para fines diversos. Se trata de cambiar el proceso de productividad en base a una
economía basada en el cuidado del medio ambiente y en la mejora de la calidad de vida de una
sociedad. Básicamente se busca satisfacer las necesidades de las generaciones que se hallan viviendo en
un determinado espacio temporal sin poner en riesgo la subsistencia o las posibilidades económicas de
las futuras generaciones.

Economía empresarial es la forma en la que una organización, puede manejar sus recursos y
servicios, ofreciendo una visión competitiva frente al mercado. Se vale de varias disciplinas científicas
que permiten llevar a cabo dicha labor. Es una forma de aplicar economía en el ámbito de una empresa y
deben tenerse en cuenta para su buen funcionamiento valores externos como índices de la bolsa,
demanda de mercado y otras variables.

Economía natural como lo define el biólogo M.T. Ghiselin, es el estudio de las consecuencias que la
escasez causa en los seres vivos. Proponiendo un análisis profundo sobre las acciones humanas y sus
efectos secundarios en el medio ambiente.

Economía política es el estudio de los comportamientos humanos, examinados dentro de un contexto

jurídico característico. La economía política se relaciona con la economía natural en cuanto a que las
acciones humanas, su economía política puede afectar el entorno natural, de forma positiva o negativa,
la interacción de los seres vivos con el medio lo modifica siempre.

Economía mixta es un sistema de intercambio comercial que no es totalmente libre, donde el estado
se encarga de pautar ciertas normas que posibiliten una equilibrada distribución de las ganancias entre
los diferentes comerciantes de ese sistema económico.

La Economía de mercado es un sistema social donde los factores que influyen son la división del
empleo, de los bienes y servicios y la interacción entre los entes que componen una sociedad. Se trata
de un sistema libre de precios fijados por la demanda y la oferta. Es un sistema económico
absolutamente libre, donde los que intervienen en el ejercicio de compra-venta pautan las condiciones.
No existe hoy en día ningún país donde la libertad comercial sea absoluta.

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 ECONOMÍA POLÍTICA

Ciencia que trata del desarrollo de las relaciones sociales de producción. Estudia las leyes
económicas que rigen la producción, la distribución, el cambio y el consumo de bienes materiales en la
sociedad humana, en los diversos estadios de su desarrollo. La economía política es una ciencia histórica.

Ciencia que trata de la producción y distribución correcta de la riqueza.

Definición de Política

POLÍTICA

La política es la actividad humana concerniente a la toma de decisiones que conducirán el

accionar de la sociedad toda. El término guarda relación con “polis” que aludía a las ciudades griegas que
constituían estados. En el contexto de una sociedad democrática, la política guarda una importancia
significativa, en la medida en que es la disciplina que garantiza el funcionamiento del sistema. No
obstante, es correcto decir que la interacción entre personas con vistas al liderar al grupo a la
consecución de una serie de objetivos es intrínseca a la humanidad desde sus inicios.

El modelo político de un estado también se complementa con un modelo económico

predominante. Sin la economía no puede pensarse el accionar político. En la actualidad, dentro siempre
del sistema capitalista, dos modelos pueden diferenciarse claramente: el neoliberal donde la acción del
estado es acotada, y no regular el mercado, porque éste se autoregula y es capaz de enmendar sus
propias falencias, y el modelo populista, que plantea un estado interventor, que regular la actividad
financiera/económica, y busca equilibrar las brechas entre ricos y pobres.

Muchos autores célebres se han dedicado al análisis del accionar político: Confucio, relacionó el
buen desempeño como gobernante con la aptitud ética, considerando que solo un hombre virtuoso debe
tener autoridad; Platón argumentó que todos los sistemas políticos son corruptos por naturaleza y que
el gobierno debía recaer en una clase educada para esa actividad; Aristóteles aseguró que la política es
intrínseca a la naturaleza del hombre, que es necesaria para vivir en plenitud moral y que toda forma de
gobierno puede tener una vertiente correcta y otra incorrecta; Nicolás Maquiavelo aseveró que el fin
justifica los medios, resumiendo una postura consistente en acceder a posiciones de poder mediante la
utilización de subterfugios; Thomas Hobbes se refirió a un hipotético estado de naturaleza en que los
hombres tendrían libertad absoluta, aspecto que desencadenaría confrontaciones constantes, por lo que
sería necesario un contrato social; John Locke se opuso a que el estado de naturaleza implicase una
constante lucha; Jean-Jacques Rousseau asignó otros matices a la idea de pacto social desarrollada
por Hobbes y Locke; John Stuart Mill ensalzó a la democracia como un gran avance; y por último, Karl
Marx aseguró que toda forma de gobierno hasta la época representaba a una clase dominante.

Según este último, la sociedad está regida por una lucha de clases por ser “la clases dominante”.
En este sentido, Marx plantea que la sociedad es una lucha de clases constante, y el conflicto es
inminente y permanente.

Dentro de la democracia, la forma representativa supone que los individuos eligen mediante el
voto a sus representantes, pero la participación de éstos no se extiende más allá de esta acción de voto.
En cambio, la democracia participativa supone una actividad mucho más amplia de los ciudadanos en el
área política, como pueden ser las consultas populares o las audiencias públicas.

Más allá de la postura en lo que respecta al ejercicio de esta actividad, lo cierto es que es
necesaria para vivir en sociedad. La opinión extendida que la asocia con situaciones de corrupción puede
ser cierta, más no invalida su relevancia. Solo con educación en esta materia se asegura una mejor
integración ciudadana, y por ende, una mayor y mejor participación.

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 En un contexto global de crisis y cuestionamiento de la actividad de los representantes de los
gobiernos, la efervescencia de la actividad política de la sociedad en general se ha fomentado en los
últimos años. Protestas, movilizaciones, manifestaciones en diferentes puntos del planeta permiten
reflejar la acción social en cuanto a luchar por los derechos de los ciudadanos y a protestar por mejoras
en los sistemas económicos/políticos actuales.

POLITICA NACIONAL.

Conjunto de actividades gubernamentales que realizan los órganos del Estado, desplegadas en el
tiempo en cuanto que ese conjunto obedece a un determinado cuadro o sistema de ideas, directivas, es
decir a un programa o proyecto político

La Política Nacional es la Acción Política que se desarrolla en el marco de una colectividad

nacional organizada en Estados, respondiendo a su privativa realidad, a sus peculiaridades, a sus
intereses y aspiraciones que se sustentan en sus bases histórico culturales y orienta sus capacidades
disponibles y latentes a la consecución de sus fines y logros de objetivos (PLANTEAMIENTOS
DOCTRINARIOS DE LA DEFENSA NACIONAL CAEN.)

POLÍTICA INTERNACIONAL

Es el conjunto de las relaciones entre estados nacionales, entendidos en su dimensión jurídico-

institucional. Para otras entidades no estatales pero de ámbito internacional, se usa la expresión
"relaciones trasnacionales" o "no gubernativas". Teóricamente los estados nacionales se caracterizan por
su soberanía interna y externa, por lo que el ámbito internacional es anárquico e implica siempre la
posibilidad latente de la guerra. La necesidad de convivir y el resultado negativo que suele arrojar el
análisis costo-beneficio de la guerra, lleva a los estados a buscar alianzas, y en definitiva, a configurar
sistemas de estados, que no implican una superación de la anarquía pero intentan encontrar formas de
equilibrio entre las potencias, y de neutralizar tendencias hegemónicas, lo que paradojalmente le otorga
cierta eficacia al derecho internacional público siempre que no roce los intereses centrales de las grandes
potencias.

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