108 Profesionistul contabil în mediul de afaceri j

Creşte rolul femeilor pe piaţa forţeL de muncă. Acest fenomen se produce

deoarece:
- a crescut numărul locurilor de muncă part-time; .
- a crescut şomajului masculin pentru că a scăzut numărul industriilor care
angajează bărbaţi;
- a crescut sectorului de servicii;
- a crescut vârsta medie la care femeile au copii.

Implicaţii pentru angajatori

Pentru a face faţă acestor tendinţe demografice şi educaţionale organizaţiile pot:

(a) să stabilească piaţa forţei de muncă căreia i se adreseaza (de exemplu, tineri,
lucrători cu jumătate de normă etc.), cu alte cuvinte să răspundă la întrebarea
„Pe cine vrem să recrutăm?";
(b) să identifice zonele de unde recrutează (adică localizarea potenţialilor recruţi);
(c) să identifice tendinţele ofertei forţei de muncă în zona de unde recrutează (de
exemplu: Care ţste rata abandonului şcolar? Care este rata de creştere I scădere
a populaţiei locale?);
(d) să examineze tendinţele de educaţie în zonă;
(e) să evalueze cererea altor angajatori pentru abilităţile de care are nevoie;
(f) să evalueze dacă o parte din cerere poate fi satisfăcută din alte surse.

Organizaţiileau nevoie de strategii adecvate pentru a se asigura că cererea lor de

forţă de muncă este satisfăcută adecvat.

Ciclul de viaţă al familiei

Un exemplu prin care demografia este utilizată în marketing este ciclul de viaţă al
familiei (CVF). Acesta este rezultatul mai multor variabile demografice şi:
- combină efectele de vârstă, stare civilă, statutul profesional (venituri) şi prezenţa
sau absenţa copiilor;
este capabil să identifice diferitele etape prin care familiile evoluează. Anumite
produse şi servicii pot fi promovate către persoanele care parcurg o anumită
etapă a ciclului de viaţă.