Este documento define los principios de buena fe y rendimiento en el contexto laboral. El principio de rendimiento busca aumentar la producción nacional a través del esfuerzo conjunto de empleadores y trabajadores. El principio de buena fe establece una obligación de colaboración y fidelidad entre las partes de una relación laboral. Ambos principios tienen como objetivo proteger a los trabajadores y promover el aumento de la producción nacional.
Este documento define los principios de buena fe y rendimiento en el contexto laboral. El principio de rendimiento busca aumentar la producción nacional a través del esfuerzo conjunto de empleadores y trabajadores. El principio de buena fe establece una obligación de colaboración y fidelidad entre las partes de una relación laboral. Ambos principios tienen como objetivo proteger a los trabajadores y promover el aumento de la producción nacional.
Este documento define los principios de buena fe y rendimiento en el contexto laboral. El principio de rendimiento busca aumentar la producción nacional a través del esfuerzo conjunto de empleadores y trabajadores. El principio de buena fe establece una obligación de colaboración y fidelidad entre las partes de una relación laboral. Ambos principios tienen como objetivo proteger a los trabajadores y promover el aumento de la producción nacional.
Este principio de buena fe se vincula con el principio de rendimiento
I. DEFINICION
1.1. PRINCIPIO DE RENDIMIENTO
Este principio consiste fundamentalmente en la afirmación que ambas
partes deben realizar el máximo esfuerzo en aumentar, acrecentar e impulsar la producción nacional en lo que depende de la empresa; transciende para vincular el trabajo con el aumento de la producción nacional.
1.2. PRINCIPIO DE BUENA FE
Nelson Nicoliello:
“La buena fe aparece prescindiendo la contratación y por tanto como
elemento jurídico indispensable para su interpretación e integración”
Ernesto Duardo Borga:
“Que la buena fe no es una norma, ni se reduce a una o más
obligaciones sino que es un principio jurídico fundamental, es algo que debemos admitir como supuesto de todo ordenamiento jurídico”
II. OBJETIVOS
2.1. PRINCIPIO DE RENDIMIENTO
Su objetivo es compensatorio, contempla o hace efectiva la protección del trabajador
Se incorpora la posición y el esfuerzo de cada trabajador y cada
empresario a una empresa nacional, como es el aumento de la producción global del país en su conjunto.
2.2. PRINCIPIO DE BUENA FE
Su objetivo se concreta en un deber reciproco de colaboración
entre las partes:
La fidelidad del trabajador y previsión del empleador. La
mencionada norma reconoce la buena fe como límite de todo comportamiento con relevancia jurídica de los sujetos de la relación laboral e impide al empleador ejercer funcionalmente sus facultades
III. BASE LEGAL
Artículo 25, literal a del Decreto Legislativo N° 728 Ley de Productividad y
competividad laboral, aprobado por el Decreto Supremo N°003-97-TR, el juzgador deberá analizar únicamente si es que el trabajador ha incumplido las obligaciones de trabajo que supone el quebramiento de la buena fe laboral, mas no otros factores que se encuentran taxativamente regulados en el inciso indicad
INTEGRANTES: CODIGO
CONDORI ALLCAHUAMAN ALDO G06320A
PAUCAR SEGUNDO STEPHAN BRIGITTE H02894B POMA POMA MICKELLINA J07660A SORIA RIVEROS DIANA J09304E