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Cultural.
Canaribes U15 Canaribes U15 Canaribes U15 Canaribes U15
-Karla Terrones -Karla Terrones -Karla Terrones -Karla Terrones
ING.
-Ingeniería
DR. JORGE A. ROJAS LÓPEZ
AGRADECIMIENTO
ESPECIAL
L
a motivación nos impulsa a lograr aquello a lo que tanto se aspira cum-
plir, se puede recibir por diferentes factores, ya sea la familia, un grupo
social o incluso un propósito personal.
A lo largo de nuestra vida todos sentimos ese apoyo que nos impulsa a llevar a
cabo ciertas actividades, una persona que se siente insegura de sí misma posee
una baja autoestima, y al mismo tiempo se reprime a alcanzar sus objetivos
planteados, por eso se debe cerciorar de darle la mayor motivación al estudi-
ante para que alcance sus metas, propósitos y por qué no hasta sueños.
Cultural
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DR. JORGE A. ROJAS LÓPEZ
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RECTOR
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LIC. ALEJANDRO ROJAS MEI 9
DIRECTOR ACADÉMICO 10
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LIC. DAVID ROJAS MEI
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DIRECTOR TÉCNICO
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LIC. MARTHA ROJAS MEI 16
DIRECTORA 17
ADMINISTRATIVA 18
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SRA. MARTHA MEI DE ROJAS
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PRESIDENTE 22
ADMINISTRATIVA 23
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AMBIENTE LABORAL
Ing. María del Carmen Ortiz Jáquez
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mbiente laboral está asociado a las condiciones resultados y métricos mencionados anteriormente como
que se viven dentro del entorno profesional. Este productividad, defectos, ausentismo, rotación, etc. Los cuales
se compone de las circunstancias en que se reali- generan miles de dólares en pérdidas para las compañías junto
zan las actividades dentro de una oficina, fábrica, con la insatisfacción de sus clientes causando pérdidas de
etc. negocio y en algunos casos la quiebra de las mismas.
El objetivo final es optimizar el sistema de producción, al
Es un factor que tiene gran importancia en la productividad mismo tiempo garantizar la satisfacción, la seguridad y su
y el desempeño de los trabajadores. Tan es así que se ha salud.
convertido en uno de los métricos más importantes de las
compañías de clase mundial y de las que aspiran a serlo.
Los impactos son en distintos rubros como por ejemplo en
los índices de rotación de personal y ausentismo, en la calidad
de los productos que se fabrican, en la satisfacción al cliente,
entre otros.
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Conclusión.
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a Electricidad y Electrónica es cada vez más indis- totalmente necesario saber cómo instalar y poner en marcha
pensable en nuestros días, las nuevas generaciones la maquinaria y equipo que se usa en las diferentes industrias
conocen estos 2 conceptos, porque en su vida diaria ya sean maquiladoras o de servicio, con el fin de permanecer
emplean dispositivos que tienen esta tecnología como dentro de los estándares de forma competitiva dentro del
son: computadoras, celulares, iPod, pantallas, juegos de video, sector laboral-industrial.
automóviles, Internet, robots o maquinarias industriales, etc.
Por esta razón comparto este artículo donde conoceremos
los conceptos y fundamentos básicos de estos importantes
elementos de nuestra vida diaria.
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l ABC en logística es un fácil sistema de clasificación y, por lo tanto, deben estar colocadas en las áreas menos
que se usa continuamente al momento de realizar accesibles. Esto debido a que la necesidad de disponer de estos
un diseño de la distribución óptima de los inventa- productos es menor.
rios dentro de los almacenes. Este método se utiliza
principalmente y con mucha frecuencia en el sector logístico, ¿Por qué gestionar un método ABC?
almacenes de stock y tiendas. En un almacén, se debe considerar la gestión de la
segmentación ABC dentro de un periodo determinado. Por
Además, su objetivo es optimizar la organización de los ejemplo, se puede realizar un ABC de las ventas de cada seis
materiales y productos de manera que, cuando sean meses con el propósito de comprobar en que clasificación (A,
solicitados, se encuentren al alcance de forma más rápida para B o C) estuvieron los artículos durante ese periodo, ya que
reducir los tiempos y aumentar el porcentaje de eficiencia al podría variar si se considera un periodo anterior o posterior.
momento de realizar esas tareas.
De igual forma, una de las principales tareas de un gerente en
¿Cómo se hace el ABC en logística? logística es que los costos de los artículos sean menores sin
Al momento de querer realizar el ABC en logística, tal y como el afectar la calidad del servicio.
nombre lo indica, hay que seguir ciertos pasos importantes. En Ante estas tareas, el ABC es un método que genera
primer lugar, tenemos que determinar cuáles son los artículos beneficios para optimizar actividades dentro de la cadena
más importantes que hay en el almacén y posteriormente de valor de las empresas. Si lo aplicamos a la logística de
diferenciarlos en tres diferentes grupos: información, permitirá que los informes financieros se emitan
Artículos A. Los productos más importantes debido a que son en el momento oportuno y lleguen de forma adecuada a los
los que más se venden, los más urgentes y los que más se usan. diferentes niveles de la organización.
Por lo general, son los que mayores ingresos dan a la empresa
y representan 80% de las ventas. ABC: una alternativa real en logística
Artículos B. Mercancías de importancia secundaria. Después de conocer lo que hace el método ABC en logística,
Representan el 15% de las ventas. se puede concluir que es un sistema completo y que ayuda a
Artículos C. Productos que carecen de importancia, ya que la resolver problemas de distribución de costos, principal síntoma
mayoría de las veces cuesta más dinero tenerlos en el almacén de las empresas en un entorno altamente automatizado.
que el beneficio que aportan. Representan el 5% de las ventas.
Por otra parte, el ABC funciona como una alternativa hacia los
Al momento de realizar la asignación, se colocarán los artículos métodos tradicionales que han sido aceptados por diferentes
de la clasificación A en las zonas más factibles como la entrada empresas en la actualidad. Para obtener un mayor beneficio
del almacén, la parte de enfrente de los estantes y las zonas al momento de utilizar el ABC, es necesario en primer lugar
donde transitan más clientes. planear, mejorar y administrar los costos directamente en las
actividades, así como reducir aquellas que no agregan valor.
De la misma forma, se reacomodan las mercancías contenidas
en las clasificaciones B y C, las cuales son menos solicitadas
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2.-SEITON: Organizar
3.-SEISO: Limpiar
4.-SEIKETSU: Estandarizar
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SO 9000 es una serie de normas las cuales especifican implementación de alguna de las normas ISO, algunos de los
los elementos mínimos que deben integrar un sistema de beneficios que ellos
gestión de calidad de una organización. encuentran es obtener una ventaja competitiva, diferenciarse
de la competencia,
Las normas ISO son generadas por la International demostrar su preocupación por la calidad, iniciar un proyecto
Organization for Standardization (ISO) de calidad total o
la cual es formada por organismos especializados de todos los simplemente cumplir con la exigencia de sus clientes.
países del mundo.
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l nombre del Ciclo PDCA por sus siglas, en inglés 22000), depende del compromiso de todos los niveles,
“Plan, Do, Check, Act”. También es conocido como especialmente de la alta dirección, y permite desarrollar
Ciclo de mejora continua o Círculo de Deming, por políticas, establecer objetivos y procesos, y tomar las acciones
ser Edwards Deming su autor. Esta metodología des- necesarias para mejorar su rendimiento. En este contexto
cribe los cuatro pasos esenciales que se deben llevar a cabo de resulta ineludible utilizar la metodología PDCA, como una
forma sistemática para lograr la mejora continua, entendiendo forma de ver las cosas que puede ayudar a la empresa a
como tal al mejoramiento continuado de la calidad (disminu- descubrirse a sí misma y orientar cambios que la vuelvan más
ción de fallos, aumento de la eficacia y eficiencia, solución de eficiente y competitiva.
problemas, previsión y eliminación de riesgos potenciales…).
El círculo de Deming lo componen 4 etapas cíclicas, de forma
que una vez acabada la etapa final se debe volver a la primera
y repetir el ciclo de nuevo, de forma que las actividades son re-
evaluadas periódicamente para incorporar nuevas mejoras. La
aplicación de esta metodología está enfocada principalmente
para para ser usada en empresas y organizaciones.
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¿Qué es un Poka-Yoke? 2. Establecer el alcance del proyecto Kaizen.
3. Identificar las etapas del proceso.
oka-Yoke es una herramienta procedente de Japón 4. Identificar el tipo de elementos que se van a utilizar (diseño
que significa “a prueba de errores”. Lo que se busca del poka-yoke).
con esta forma de diseñar los procesos es eliminar o 5. Implementar los poka-yokes.
evitar equivocaciones ya sean de ámbito humano o 6. Dar seguimiento a la efectividad de la implementación.
automatizado. Este sistema se puede implantar también para
facilitar la detección de errores. Estos dispositivos los intro-
dujo el ingeniero Shigeo Shingo en la empresa Toyota en la
década de 1960, dentro de lo que se conoce como sistema
de producción Toyota. Aunque con anterioridad ya existían
poka-yokes, no fue sino hasta su introducción en esa empresa
cuando se convirtieron en una técnica común para el control
de calidad.
1- Método de control:
En este caso se diseña un sistema para impedir que el error
ocurra. Se busca la utilización de formas o colores que
diferencien cómo deben realizarse los procesos o como deben
encajar la piezas.
2- Método de advertencia:
En este caso asumimos que el error puede llegar a producirse,
pero diseñamos un dispositivo que reaccione cuando tenga
lugar el fallo para advertir al operario de que debe corregirlo.
Por ejemplo, esto se puede realizar instalando barreras
fotoeléctricas, sensores de presión, alarmas, etc.
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ara una empresa la rotación laboral es perdida de di- con un buen platillo, de qué manera podrías aumentar la
nero, horas de capacitación, así como posibles erro- puntuación, tener mayor control de los recursos y saber
res que se pueden presentar en la línea de ensamble gestionarlos.
que pueden ser de un coste significante, y no solo
los costos si no que al mejorar puntos que ayuden a aumentar En tercer lugar, tuvimos el recorrido con 6.5 aunque en esta
la estancia del empleado en la empresa, y les otorgue buena empresa que está a 40 minutos de ciudad Juárez pues no hay
imagen y competitividad en el ámbito industrial. mucho que se pueda hacer, pero la empresa hace un esfuerzo
en tener una flotilla de camiones que se distribuya lo mejor
Para esto hemos estado analizando los factores que ayudan a posible en la ciudad.
que un empleado elija una empresa y he seleccionado 4 pilares
que como empleado tratas de que estén en un punto en que En segundo lugar, tenemos el sueldo con 7 puntos que es muy
sea beneficioso de cierta manera. bueno en Foxconn, tuvo que subir por que en el punto de la
distancia no podía hacer nada ya que en empresas de Juárez
En lo personal creo que la competitividad de las empresas es les ofrecía el mismo sueldo en una distancia mucho más corta.
beneficioso hacia el empleado, tenemos que el 2014 todavía el Y en primer lugar tenemos el ambiente laboral con 8.45
salario e competencia que ofrecía las empresas maquiladoras creo que es uno de los puntos más fuertes que tienes con los
no superaba los 100 pesos entrando, pero al tener que pelear años de laborar para une empresa desde que entras, aunque
la estancia de los trabajadores los sueldos al entrar han llegado los otros tres puntos tengan un rango muy alto, al cabo del
a los 150 pesos. tiempo terminaras entrando en conflicto con compañeros o
jefes sin contar el estrés que genera el descontento de estar
He creado una herramienta que se basa en encuestas que sean laborando en un lugar en el que no estas a gusto.
directas y más objetivas, tomando en cuenta cuatro puntos
básicos para un empleado, en estos puntos son el pago, el En conclusión, lo que trato de hacer es que el prospecto a
ambiente, el recorrido y la cafetería. empleado pueda ver una calificación en base a lo que piensan
las personas que ya están trabajando dentro de una empresa.
Se llevó a cabo la encuesta en Foxconn Pce Technology Santa Cuando se entra a una empresa se entra con incertidumbre
Teresa en el que, sin tener conocimientos de estadística de de cómo será la empresa ya estando contratado. Creo que
rotación, simplemente te das cuenta de que la persona que el manejo de la herramienta PARC sería muy importante
entro hace un mes ya no la vez más, por que consiguió otro para la elección de los solicitantes a empleados y sobre todo
trabajo más cerca, o porque el sueldo que ofrecen en otra crear conciencia y competitividad, así como valorar más la
empresa era mejor. herramienta humana.
Los resultados de las encuestas con un puntaje base 10 fueron
los siguientes de 50 empleados entrevistados se consiguió que
lo más débil de Foxconn fue la cafetería al obtener 5.5, esto
habla bien de una empresa al tener contentos a sus empleados
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l diseño asistido por computadora, más conocido por El diseño asistido por computadora, más conocido por sus
sus siglas inglesas CAD ( computeraided desing), es siglas inglesas CAD ( computeraided desing), es el uso de un
el uso de un amplio rango de herramientas com- amplio rango de herramientas computacionales que asisten
putacionales que asisten a ingenieros, arquitectos a ingenieros, arquitectos y diseñadores. EL CAD es también
y diseñadores. EL CAD es también utilizando en el marco de utilizando en el marco de procesos de administración del ciclo
procesos de administración del ciclo de vida de productos. de vida de productos.
Estas herramientas se pueden dividir básicamente en Estas herramientas se pueden dividir básicamente en
programas de dibujo 2D y de modelado 3D. programas de dibujo 2D y de modelado 3D.
Las herramientas de dibujo en 2D se basan en entidades Las herramientas de dibujo en 2D se basan en entidades
geométricas vectoriales como puntos, líneas, arcos y geométricas vectoriales como puntos, líneas, arcos y
polígonos, con las que se pueden operar a través de una polígonos, con las que se pueden operar a través de una
interfaz gráfica. interfaz gráfica.
El CAD también se utiliza en los procesos de ingeniería desde El CAD también se utiliza en los procesos de ingeniería desde
el diseño conceptual y lay out de productos, a través de análisis el diseño conceptual y lay out de productos, a través de análisis
de fuerza y dinamismo de ensambles hasta la definición de de fuerza y dinamismo de ensambles hasta la definición de
métodos de manufactura. Esto le permite al ingeniero analizar métodos de manufactura. Esto le permite al ingeniero analizar
interactiva y automáticamente las variantes del diseño, para interactiva y automáticamente las variantes del diseño, para
encontrar el diseño óptimo para manufactura, mientras se encontrar el diseño óptimo para manufactura, mientras se
minimiza el uso de prototipos físicos. minimiza el uso de prototipos físicos.
Algunos beneficios del CAD incluyen menores costos de
Algunos beneficios del CAD incluyen menores costos de desarrollo de productos, aumento de la productividad, mejora
desarrollo de productos, aumento de la productividad, mejora en la calidad del producto y un menor tiempo de lanzamiento
en la calidad del producto y un menor tiempo de lanzamiento al mercado.
al mercado. * Mejor visualización del producto final.
* Mejor visualización del producto final. * El software CAD ofrece gran exactitud de tal forma que se
* El software CAD ofrece gran exactitud de tal forma que se reducen los errores.
reducen los errores. * Brinda una documentación más sencilla y robusta del diseño.
* Brinda una documentación más sencilla y robusta del diseño. Algunos de los software 3D más importantes son: autocad,
Algunos de los software 3D más importantes son: autocad, solidworks, NX & CATIA.
solidworks, NX & CATIA.
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ix sigma es una filosofía de trabajo que nació como • Análisis de los datos: Herramientas estadísticas básicas y
una metodología de mejora y solución de problemas representaciones gráficas, análisis de correlación y regresión,
complejos. Su creador fue el doctor Mikel Harry, el contrastes de hipótesis, Diseños de Experimentos (DOE -
cual la desarrolló como una herramienta de control Principios de Taguchi).
y disminución de la variación en los procesos. A partir de ese • Control: asegurar la sostenibilidad de las mejoras, gráficos de
entonces su concepto ha evolucionado a través de múltiples control (SPC), estandarización.
aportes hasta convertirse en una filosofía puesta en práctica
en los procesos de más alto desempeño.
Principios 6 SIGMA:
• Enfocado al cliente
• Centrado en los procesos
• Metodología para la realización de los proyectos (Anchor,
DFSS)
• Estructura organizacional (Champion, Master Black Belt,
Black Belt, Green Belt)
• “Lucha” contra la variación (procesos robustos)
Herramientas utilizadas:
• Selección y priorización de proyectos: matriz, diagrama de
Pareto.
• Definición del proyecto: Project Charter, árbol de CTQs,
SIPOC.
• Medición de las variables: Análisis del sistema de medida,
Estudios de capacidad (DPMO, Cp, Cpk, nivel sigma), herra-
mientas básicas de calidad.
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1. Función de pérdida
2. Mejora continua
3. Variabilidad
4. Diseño del producto
5. Optimización del diseño del producto
6. Optimización del diseño del proceso
7. Ingeniería de la calidad
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¿Que significa Takt Time?
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AGRADECIMIENTO
ESPECIAL
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a motivación nos impulsa a lograr aquello a lo que tanto se aspira cum-
plir, se puede recibir por diferentes factores, ya sea la familia, un grupo
social o incluso un propósito personal.
A lo largo de nuestra vida todos sentimos ese apoyo que nos impulsa a llevar a
cabo ciertas actividades, una persona que se siente insegura de sí misma posee
una baja autoestima, y al mismo tiempo se reprime a alcanzar sus objetivos
planteados, por eso se debe cerciorar de darle la mayor motivación al estudi-
ante para que alcance sus metas, propósitos y por qué no hasta sueños.
Cultural
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DR. JORGE A. ROJAS LÓPEZ
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RECTOR
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LIC. ALEJANDRO ROJAS MEI 9
DIRECTOR ACADÉMICO 10
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LIC. DAVID ROJAS MEI
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DIRECTOR TÉCNICO
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LIC. MARTHA ROJAS MEI 16
DIRECTORA 17
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SRA. MARTHA MEI DE ROJAS
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Universidad Cultural — Campus:
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PADRINO
Ing. padrino
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el objetivo de la fabricación con cero defectos?
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• Tecnología neumática
• Tecnología de instrumentación
• Tecnología de software
• Robótica industria
• Comunicación industrial
• Tecnología electrónica
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MANTENIMIENTO PRODUCTIVO TOTAL
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multiplicación de disponibilidad, desempeño y calidad.
1. fallas de equipo
2. set-up, cambios de modelo y ajustes
3. paros menores
4. reducción de velocidad
5. rechazos de inicio
6. recazos de producción
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Objetivos de la Ergonomía
• Reducir esfuerzos, fatiga y carga de trabajo.
• Reducir enfermedades, lesiones y costos laborales.
• Mejorar la ejecución de las actividades y del trabajo, así como
la calidad de vida y del ambiente.
• El principal objetivo es la armonía con las actividades que
realiza el trabajador, con las subsecuentes ventajas en la pro-
ductividad y la calidad, la seguridad y salud, la fiabilidad, y la
satisfacción en el trabajo y el desarrollo personal.
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Proctecion A ESD.
Para minimizar el riesgo a los componentes sensibles a ESD se
recomienda lo siguiente:
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Beneficios:
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Universidad
Universidad Cultural
Cultural —— Campus:
Campus: Ciudad
Ciudad Juárez
Juárez
SMED (SINGLE-MINUTE
EXCHANGE OF DIE)
Ing. Lourdes Esmeralda Huerta Villarreal
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siglas en inglés.
Universidad
Universidad Cultural
Cultural Campus
—— Ciudad
Campus: Juárez
Ciudad Juárez 69
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CONTROL ESTADÍSTICO DE
PROCESO (CPE)
Ing. Lorenza Morales Moreno
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¿Qué es control?
Objetivo
El objetivo de usar un control estadístico de proceso, es con-
trolar la calidad de los productos, involucrando el diseño, la
materia prima y los procesos de fabricación para cumplir con
los requerimientos de calidad requerida por nuestros clientes
Herramientas de apoyo
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Universidad
Universidad Cultural
Cultural —— Campus:
Campus: Ciudad
Ciudad Juárez
Juárez
Universidad Cultural — Campus: Ciudad Juárez 71
72 Universidad Cultural — Campus: Ciudad Juárez
Universidad Cultural — Campus: Ciudad Juárez 73
DR. JORGE A. ROJAS LÓPEZ
AGRADECIMIENTO
ESPECIAL
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a motivación nos impulsa a lograr aquello a lo que tanto se aspira cum-
plir, se puede recibir por diferentes factores, ya sea la familia, un grupo
social o incluso un propósito personal.
A lo largo de nuestra vida todos sentimos ese apoyo que nos impulsa a llevar a
cabo ciertas actividades, una persona que se siente insegura de sí misma posee
una baja autoestima, y al mismo tiempo se reprime a alcanzar sus objetivos
planteados, por eso se debe cerciorar de darle la mayor motivación al estudi-
ante para que alcance sus metas, propósitos y por qué no hasta sueños.
Cultural
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DR. JORGE A. ROJAS LÓPEZ
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RECTOR
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LIC. ALEJANDRO ROJAS MEI 9
DIRECTOR ACADÉMICO 10
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LIC. DAVID ROJAS MEI
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DIRECTOR TÉCNICO
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LIC. MARTHA ROJAS MEI 16
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SRA. MARTHA MEI DE ROJAS
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Universidad Cultural — Campus:
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PADRINO
Ing. padrino
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¿Qué es CPK?
Es un métrico que nos ayuda a comparar las especi-
ficaciones reales y que seamos capaces de mejorar nuestros
procesos atreves de mejoras continuas y proyectos Kaizen, es
una herramienta que nos permite comprobar si nuestro pro-
ceso es capaz o no.
¿Cuál es su aplicación?
Es un índice de capacidad que nos ayuda a medir un equipo,
un proceso o bien un servicio con el cual podemos garantizar
una mejor satisfacción al cliente y dando una confiabilidad
que nuestro proceso está dentro de especificaciones y puede
ser mejorado día a día, su objetivo es indicar la variación que
hay entre el LSC (Limite de Control Superior) y el LIC (Limite
de Control Inferior) de especificaciones establecidas de
antemano.
Permite determinar que mientras más alto sea el valor CPK,
la variabilidad es menor y el promedio de la distribución se
acerca al valor central de la especificación. Se considera que
el proceso está dentro de las especificaciones si el índice Cpk
≥ 1,33.
Referencias: http://www.measurecontrol.com/que-es-cpk/
77 Universidad Cultural
Universidad — Campus:
Cultural Ciudad
— Campus: Juárez
Ciudad Juárez 77
LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Ing. Hugo Iván Casco López
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78 Universidad
Universidad Cultural Cultural
— Campus — Campus: Ciudad Juárez78
Ciudad Juárez
MANTENIMIENTO AUTÓNOMO
Ing. Saul Alejandro Medina Favero
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¿Que es el Mantenimiento Autónomo?
¿Como se aplica?
Este se realiza a través de la habitual inspección, limpieza
y lubricación. También se involucra en actividades para
controlar los factores que aceleran el deterioro, tales como la
contaminación, el polvo y la suciedad.
79 Universidad Cultural
Universidad — Campus:
Cultural Ciudad
— Campus: Juárez
Ciudad Juárez 79
NO TIENE ARTICULO
Ing. Jesús Daniel Hernandez Cadena
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80 Universidad
Universidad Cultural Cultural
— Campus — Campus: Ciudad Juárez80
Ciudad Juárez
PROGRAMACIÓN INDUSTRIAL
Ing. José Mateo Sáenz Pérez
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Ejemplo:
Controles lógicos programables (PCL) siendo este el que
tienen más campo en la programación industrial ya que son
los cerebros bases de los procesos, la automatización y la
maquinas especiales para la industria. Es altamente confiable
ya que tiene un mayor rendimiento en el ambiente industrial,
un ejemplo seria la automatización de un serbo motor, ya que
para que este funcione, de debe de mandar una señal con las
instrucciones debidas.
81 Universidad Cultural
Universidad — Campus:
Cultural Ciudad
— Campus: Juárez
Ciudad Juárez 81
ROBOTICA
Ing. Rebeca Amador Dominguez
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Referencias.
Robótica by Jhon J. Craig 3ra Edición
Robótica guía teórica y práctica by Gonzalo Zabala
https://nextcomrobotics.wordpress.com
https://www.definicionabc.com/tecnologia/robotica.php
http://robotcamixo.blogspot.mx/2010/12/aplicaciones-de-los-robots.
html
82 Universidad
Universidad Cultural Cultural
— Campus — Campus: Ciudad Juárez82
Ciudad Juárez
NO TIENE ARTICULO
Ing. Valeria Alejandra Avila Loya
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83 Universidad Cultural
Universidad — Campus:
Cultural Ciudad
— Campus: Juárez
Ciudad Juárez 83
SIMULACIÓN
Ing. Mariana Cano Gallegos
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84 Universidad
Universidad Cultural Cultural
— Campus — Campus: Ciudad Juárez84
Ciudad Juárez
CALIDAD TOTAL
Ing. María Elena Mireles Calderón
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85 Universidad Cultural
Universidad — Campus:
Cultural Ciudad
— Campus: Juárez
Ciudad Juárez 85
PRECURSORES DE LA
INGENIERÍA
Ing. Lizbeth Morales Galindo
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os precursores de la ingeniería son los personajes más
importantes en el campo ya que gracias a sus aporta-
ciones, la vida laboral ha ido mejorando con el paso
del tiempo, el día de hoy abordaremos algunos de los
precursores que realizaron sus aportes y sus enfoques.
Frank y Lillian Gilbreth.
¿Quiénes fueron?
Fueron una pareja norteamericana que se dedicaron a los es-
tudios de los movimientos.
¿Qué hicieron?
Adaptaron los movimientos para los procesos de la ingeniería
y el hogar, así como aspectos psicológicos en las conductas
humanas, también llamado, estudio de tiempos y movimien-
tos.
¿Cómo lo aplicaron?
Realizaron varios estudios y análisis a los movimientos para los
obreros y tareas del hogar. En el ejército desarrollaron un es-
tudio de micro movimientos a los cuales les llamaron therbligs.
Ejemplo:
Crearon a la ergonomía en base a sus experimentos para que
el obrero no haga movimientos innecesarios y así no se pue-
dan lastimar.
Taiichi Ohno
¿Quién fue?
Fue un ingeniero industrial que fue conocido por diseñar el
sistema de producción Toyota, mejor conocido por Just In
Time (JIT).
¿Qué hiso?
Creo el sistema de movimientos Toyota Just In Time (JIT) el
cual fue diseñado para los procesos industriales o administra-
tivos para que la materia prima llegue a tiempo a las líneas de
producción, así mismo que el material salga a tiempo de sus
estaciones de trabajo.
¿Cómo lo aplico?
Según Taiichi Ohno para poder aplicar este método no tuvo
ninguna ciencia, al inicio de la aplicación se presentaron
muchas variantes, las cuales conforme las iba resolviendo le
indicabas hacia donde tenía que dirigirse y así las piezas ibas
encajando.
Ejemplo:
En las áreas de almacenaje y entrega, se tiene que tener un
tiempo limitado ya que el material se debe de entregar a tiem-
po para su proceso.
86 Universidad
Universidad Cultural Cultural
— Campus — Campus: Ciudad Juárez86
Ciudad Juárez
QRM
Ing. María del Socorro Sáenz Pérez
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¿Cuál es su aplicación?
En un enfoque organizativo QRM se visualiza como algo
distinto, pues crea celdas de trabajo que incluyen procesos
completos para una reducción de Lead Time. De este modo
solo el equipo de trabajo será independiente para conseguir
un Lead Time minimizado, esto dentro de las posibilidades
del área o del equipo, con celdas eficientes de trabajo y flujos
pre-programados.
87 Universidad Cultural
Universidad — Campus:
Cultural Ciudad
— Campus: Juárez
Ciudad Juárez 87
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Universidad Cultural — Campus: Ciudad Juárez 89
DR. JORGE A. ROJAS LÓPEZ
AGRADECIMIENTO
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a motivación nos impulsa a lograr aquello a lo que tanto se aspira cum-
plir, se puede recibir por diferentes factores, ya sea la familia, un grupo
social o incluso un propósito personal.
A lo largo de nuestra vida todos sentimos ese apoyo que nos impulsa a llevar a
cabo ciertas actividades, una persona que se siente insegura de sí misma posee
una baja autoestima, y al mismo tiempo se reprime a alcanzar sus objetivos
planteados, por eso se debe cerciorar de darle la mayor motivación al estudi-
ante para que alcance sus metas, propósitos y por qué no hasta sueños.
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DR. JORGE A. ROJAS LÓPEZ
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LIC. ALEJANDRO ROJAS MEI 9
DIRECTOR ACADÉMICO 10
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LIC. DAVID ROJAS MEI
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LIC. MARTHA ROJAS MEI 16
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ADMINISTRATIVA 18
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SRA. MARTHA MEI DE ROJAS
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GERENCIA INTELIGENTE
Ing. Abel Moreno Molina
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l tener éxito o no en una compañía, depende princi- A mi parecer, lo más importante para lograr algo, sea lo que
palmente de la capacidad de dirección de la gerencia. sea, es desearlo o esperarlo sinceramente. Si se tiene una
Esa capacidad la determina, parcialmente, el poder voluntad o un deseo fuerte como “quiero conseguirlo como
reunir los comentarios de todos los empleados. Esto, sea” o “hay que lograrlo como sea,” ya está medio hecho. Las
de todos modos en la realidad se da con frecuencia estos ca- medidas y métodos para eso ya se nos ocurrirán después.
sos. Tal vez sea una paradoja. Por consiguiente, si se intenta aprovechar la inteligencia de
todos, ante todo es necesario un intenso deseo de reunir
En mi caso, intente siempre, a mi manera, llevar la dirección sus ideas. Si uno tiene el deseo fuerte en el corazón, esto se
aprovechando los comentarios de los empleados. Y lo exprese traduce de forma natural en su comportamiento, su actitud,
abiertamente: - esta compañía no está dirigida por mí, ni por etc., y empieza a reunir las ideas buenas de todos sin darse
nadie. La dirigimos en conjunto. La dirigimos con nuestra cuenta.
inteligencia. La gerencia se basa en la inteligencia de todos.
En varias ocasiones hable sobre esto con los empleados. Por En la práctica, la dirección colectiva con las ideas de todos,
supuesto unos colaboraron de acuerdo con mi manera de quizás sea posible entre pocas personas, pero virtualmente
pensar, y otros no. A pesar de todo, pude influir hasta cierto es imposible escuchar todas las ideas y opiniones de todos
grado y creo que obtuve resultados satisfactorios. los empleados en una empresa regularmente grande. No
obstante, si el gerente tiene la voluntad de llevar la gerencia
Con esto, hoy día la gerencia en colaboración con la con la inteligencia de todos, puede dejarse influir por las ideas
inteligencia colectiva es un pilar fundamental de la Compañías u opiniones de cada uno directa o indirectamente. Así, una
y con frecuencia me preguntaban cómo se pueden reunir los decisión del gerente, que es aparentemente arbitraria, resulta
comentarios de todos o qué medidas se toman para eso, etc. acertada porque en realidad se basa en el sentimiento de
No obstante es muy difícil contestar a estas preguntas. Creo todos los empleados.
que hay en ello algo inexplicable. Por supuesto además de tener este modo de pensar, también
es necesario algo más objetivo, por ejemplo, ser humilde,ho-
Para aprovechar la inteligencia de todos, lo primero que se le nesto,respetuoso,disciplinado y saber escuchar a los demás,
ocurre a uno es intercambiar las opiniones en una reunión. A fomentar un ambiente favorable para expresar sus opiniones,
veces se alarga la reunión inútilmente sin poder decidir nada. etc. Esto se lograra de forma natural si fundamentalmente se
En ese caso se acumula la inmadurez colectiva en lugar de la tiene un fuerte deseo de reunir los consejos de todos.
inteligencia. Yo no digo que las reuniones sean malas, si no En este sentido pienso que las ideas no las” reunimos”, más
que creo que hay algo más importante y fundamental que el bien “se reúnen” solo si existe el deseo.
aspecto formal.
En conclusión hay que aprender a ” ESCUCHAR Y NO A OIR”
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on los puntos básicos para iniciar un buen proceso y Moral Y Comodidad: Con esto lograremos que nuestros
también para generar un mejor ambiente de trabajo empleados tengan muy buena moral y que los trabajadores
en los empleados tengan muy buena comodidad y disponibilidad para trabajar
Se les dio este nombre (5’s) por su nombre en ja- en un lugar agradable limpio y ordenado
ponés que es designado a cada una de sus etapas, fue imple-
mentado por primera vez en una organización japonesa para
poder tener lugares de trabajo más organizados, ordenados y
limpios. Estas reglas al mirar que funcionaron se quedaron de
forma permanente ya que con ellas aumentaba la productivi-
dad y se podía tener un mejor entorno laboral para el personal
Beneficios
Productividad: Si lo aplicamos en esta área aumentaremos
nuestra producción ya que tendremos en orden materiales y
disminuiremos nuestros tiempos y la energía
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¿Porque usar la robótica en la industria?
En cuestiones de seguridad
Es algo muy importante ya que pueden realizar tareas que
son muy peligrosas por ejemplo en muchas de las empresas
hay procesos que ponen la vida de los trabajadores en riesgo,
un ejemplo sería en las empresas que se trabaja con metales
fundidos a altas temperaturas, por lo que una persona no
puede manejar los materiales directamente por lo que se
utilizan robots que cumplan las funciones que una persona no
puede realizar.
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• Kanban de producción
Es la tarjeta con la que se especifica la referencia y la cantidad
de producto que un proceso debe producir.
Ventajas de utilizar Kanban
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AGRADECIMIENTO
ESPECIAL
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a motivación nos impulsa a lograr aquello a lo que tanto se aspira cum-
plir, se puede recibir por diferentes factores, ya sea la familia, un grupo
social o incluso un propósito personal.
A lo largo de nuestra vida todos sentimos ese apoyo que nos impulsa a llevar a
cabo ciertas actividades, una persona que se siente insegura de sí misma posee
una baja autoestima, y al mismo tiempo se reprime a alcanzar sus objetivos
planteados, por eso se debe cerciorar de darle la mayor motivación al estudi-
ante para que alcance sus metas, propósitos y por qué no hasta sueños.
Cultural
4 El placer y gozo que deja la docencia
5 El verdadero maestro no es el que enseña
DR. JORGE A. ROJAS LÓPEZ
6 Deserción escolar
RECTOR
7 Discriminación en el aula
8 El docente como coach
LIC. ALEJANDRO ROJAS MEI 9 ¿Los narcos corridos influyen en los adolescentes?
DIRECTOR ACADÉMICO 10 Las tareas escolares ¿son o no son necesarias?
11 Rol del educador diferencial
12 Síndrome de Down
LIC. DAVID ROJAS MEI
13 Pedagogos con vocación
DIRECTOR TÉCNICO
14 El embarazo a temprana edad
15 Perdida del respeto entre alumno y docente
LIC. MARTHA ROJAS MEI 16 Docentes sin vocación en aulas
DIRECTORA 17 Síndrome de Down
Editorial 32
33
Mala conducta del alumno
La importancia de la vocación docente
34 La desvalorarización del trabajo docente
35 Maltrato psicológico
36 Pilares de la educación
37 Un ATP en el aula
38 Aprendizaje a través de dinámicas
39 La familia: motivación durante la carrera
Universidad Cultural — Campus:
40 Ciudad intercultural109
Juárez
Educación
41 No hay articulo
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
Ing. J. Elisabeth Sànchez Padilla
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ca como base fundamental de sus operaciones?
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un segundo idioma como es el inglés?
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Aplicación en la industria
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“Prácticas Profesionales en: GOOGLE”.