EL ROL DE LA ÉTICA EN PROFESOR

Hernán Jiménez

Alumnos
EL DEFENSOR
Santiago Adriazola.

PUBLICO Miguel Enriquez.

Derek Westwood
 INTRODUCCIÓN.
La ética del abogado es la ciencia práctica que tiene que estudia y traza el conjunto de los
principios y normas morales que rigen la conducta del abogado, desde el punto de vista del
bien común y de las buenas costumbres. La Ética del Abogado es uno de los factores más
prioritarios a considerar por cada persona antes de seleccionar el abogado que
representará ante los tribunales los intereses y derechos de una persona física o moral. La
ética del abogado garantiza el éxito del profesional del derecho, debido a que el abogado
es el profesional inmediato que representa al cliente ante los tribunales y el público en
general. Las personas y empresas de renombre exigen un abogado que dignifique su
prestigio y su imagen institucional. El presente estudio tiene por finalidad conceptualizar la
ética del abogado. Entre los objetivos específicos de esta investigación, destacan: Analizar
los aspectos generales de la abogacía fundamentalmente en la práctica de la Defensoría
penal Pública del Estado de Chile; Describir fundamentos teóricos y la aplicación de la ética
en la abogacía; Puntualizar las normativas legales y los organismos que rigen la profesión
del derecho; y Conceptualizar la Ética del Abogado.

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 LA ÉTICA
Para adentrarnos en la ética profesional como un solo concepto aplicable es preciso conocer
ciertos conceptos básicos, en cuanto a la ética en sí misma y la de profesión o trabajo
Definición de Ética:
La ética se relaciona con el estudio de la moral y de la acción humana. El concepto proviene
del término griego ethikos, que significa “carácter”. Una sentencia ética es una declaración
moral que elabora afirmaciones y define lo que es bueno, malo, obligatorio, permitido, etc.
en lo referente a una acción o a una decisión.
Por lo tanto, cuando alguien aplica una sentencia ética sobre una persona, está realizando
un juicio moral. La ética, pues, estudia la moral y determina cómo deben actuar los
miembros de una sociedad. Por lo tanto, se la define como la ciencia del comportamiento
moral.
La ética no es coactiva, ya que no impone castigos legales (sus normas no son leyes). La
ética ayuda a la justa aplicación de las normas legales en un Estado de derecho, pero en sí
misma no es punitiva desde el punto de vista jurídico, sino que promueve una
autorregulación.
La ética puede dividirse en diversas ramas, entre las que se destacan la ética normativa (son
las teorías que estudia la axiología moral y la deontología, por ejemplo) y la ética aplicada
(se refiere a una parte específica de la realidad, como la bioética y la ética de las
profesiones).
Definición de Trabajo:
El concepto del trabajo puede ser abordado desde diversos enfoques. Su definición básica
indica que es la medida del esfuerzo hecho por los seres humanos. Para la visión neoclásica
de la economía, por ejemplo, es uno de los tres factores de la producción, junto a la tierra
y al capital.
Esta concepción del trabajo indica que un individuo realiza una cierta actividad productiva
por la que recibe un salario, que es el precio del trabajo dentro del mercado laboral, como
es el caso de los abogados de planta que trabajan en la Defensoría Penal Pública. La relación
de trabajo entre el empleador y el empleado está sujeta a diversas leyes y convenios. Otras
formas de trabajo posibles son el trabajo autónomo productivo (a través del cual se ejercen
las profesiones liberales y el comercio, por ejemplo), como es el ejercicio libre de la
abogacía.
Por tanto, podemos dar una aproximación básica al concepto de ética profesional del
abogado, como: El juicio de valor, de índole mora, que emana de la observancia de las
acciones u omisiones en el desempeño de la profesión de abogado.

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 REGLAMENTACIÓN DE LA ÉTICA PROFESIONAL
Como ha quedado de manifiesto las normas éticas no son coactivas, solo le es aplicable a
su incumplimiento un reproche moral al respecto, pero no obstante aquello es posible
sancionar de forma legal su infracción por medio de los códigos de ética que existen, tanto
a los abogados que se encuentran colegiados en el Colegio de Abogados, como en el caso
pertinente a los defensores públicos por su código de ética institucional.
Para continuar ahondando en la ética del defensor público hay que definir qué es y qué se
entiende por un código de ética.
Código de Ética:
Un código, por su parte, es una combinación de signos que tiene un determinado valor
dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como código al conjunto de
normas que regulan una materia determinada.
Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las
personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone
castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento
obligatorio.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de
trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo,
son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.
Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las normales
legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de
estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los
integrantes de una empresa, organización o profesionales colegiados. Al incluir
instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento
cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.

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 LA DEFENSORÍA PENAL PUBLICA
Para centrarnos cabalmente en la regulación de la ética en el ejercicio profesional del
abogado que presta sus servicios en la Defensoría Penal Pública es menester dar una
pequeña semblanza de la institución relacionada con su creación, misión, visión y objetivos.

Esta institución fue creada en el año 2001, bajo el marco de la Reforma Procesal Penal para
proporcionar defensa penal a los imputados o acusados por un crimen, simple delito o falta
que carezcan de abogado, asegurando de esta manera el derecho a defensa por un letrado
y el debido proceso en el juicio penal. Es decir, a través de la Defensoría Penal Pública se
garantiza el derecho de las personas a contar con un abogado defensor.

La prestación de los servicios se hace a través de abogados que forman parte de la

institución y de abogados privados, contratados a través de licitaciones.

La Defensoría realiza sus acciones bajo el lema “Sin defensa, no hay justicia”. Esta frase
grafica la intención de la Defensoría Penal Pública, en su conjunto, porque cada defensor
debe velar por su cliente, ya sea adulto o adolescente, para que se apliquen plenamente los
principios del proceso penal: que todo imputado sea tratado como inocente; que esté
garantizado el juicio previo; que éste cuente con igualdad de fuerzas para sostener su punto
de vista frente a las imputaciones que se le formulan; y que, cuando corresponda, se le
aplique una sanción justa.

Es así como cada defensor se compromete a representar judicial y extrajudicialmente a su

imputado en todas las actuaciones y audiencias hasta la completa ejecución de la sentencia;
a realizar visitas a la cárcel para entrevistarse con su defendido; a efectuar y solicitar
diligencias pertinentes a la defensa; a solicitar las pericias que se requieran; y a atender a
los familiares para los fines de la defensa.

La Misión de la Defensoría es proporcionar defensa penal de alta calidad, a todas las

personas que carezcan de abogado por cualquier circunstancia, a través de un sistema
mixto público - privado, velando por la dignidad y los derechos humanos de las personas
imputadas de delito y garantizando el acceso a la justicia a aquellos en situación de especial
vulnerabilidad. Su visión radica en, ser una institución pública autónoma reconocida
positivamente como un servicio de defensa penal de excelencia a todo aquel que lo
requiera, participando en la generación de políticas públicas del ámbito penal. Para finalizar
hay que señalar que la institución tiene por objetivos el de asegurar la cobertura nacional
del servicio de defensa penal pública a través del fortalecimiento del sistema mixto; mejorar
continuamente la calidad del servicio brindado, a través de la especialización de la
prestación de defensa penal, la optimización de los mecanismos de evaluación y control, y
con orientación a la atención al usuario; fortalecer la difusión de derechos y rol de la

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Defensoría Penal Pública a la comunidad, en el marco del sistema de justicia criminal, a
través de la gestión del conocimiento y su política comunicacional; consolidar la excelencia
institucional a través de la efectiva gestión de los procesos claves y el desarrollo de las
personas.

REGULACIÓN ÉTICA PROFESIONAL DE LA DEFENSORÍA PENAL PÚBLICA

En cuanto a la forma de regular la conducta ética de los miembros de la Defensoría Penal
Pública, esta se lleva a cabo por medio de un código de ética dirigida a todos los funcionarios
miembros, el código trata diferentes materias desde su última versión en el año 2016 y las
distribuye de la siguiente manera:

I. Presentación

1. Carta del Defensor Nacional

2. Propósito del código de ética

3. Alcances del código de ética

4. Metodología de elaboración del código

II. Misión, visión y valores

1. Misión institucional

2. Visión institucional

3. Valores 7

III. Compromisos según grupos de interés

1. Compromisos de la institución con funcionarios y funcionarias

2. Compromisos de los funcionarios y funcionarias con la Institución

3. Compromiso con quienes se relaciona la Institución

4. Compromiso de los funcionarios y funcionarias con los Derechos Humanos y la diversidad

IV. Mecanismo de consultas y denuncias

V. Marco disciplinario

VI. Glosario

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De lo anterior es preciso concentrarse en el titulo primero, así como en el titulo tercero, en
cuanto al primero por sus explicaciones en relación a los objetivos y propósitos del código
de ética, y en cuanto al segundo por el marco regulador dispuesto en el mismo código.

Análisis del título primero del código de ética profesional de la Defensoría Penal Publica

Libro primero

En palabras del defensor nacional Andrés Mahnke Malschafsky el propósito del código es
servir como base orientadora de la conducta profesional de quienes sirven en la institución,
no tan solo a los abogados del servicio, sino que, a todo el personal del mismo; que el código
no tiene por finalidad en ningún caso de abarcar todas y cada una de las situaciones que se
presentan en el quehacer profesional, sino, establecer un marco mínimo ordenador de la
conducta de los funcionarios mediante el cual se cree firmemente que la promoción de
valores éticos no solo beneficia a los representados del servicio, sino que también, dignifica
he inspira el desempeño profesional. Sus palabras no solo terminan por referirse a los
funcionarios de la Defensoría, suma en ellas a todo órganos, institución o persona que
trabaje o se relaciona directa o indirectamente con la institución como Fiscalía,
profesionales externos e usuarios del servicio a inspirarse en su actuar por el presente
código de ética.
En cuanto a la confección del código en cuestión, esta se llevó a cabo mediante estudios
relacionados a cuáles son los valores y conductas adecuadas esperables en el ejercicio
profesional de los miembros de la institución en términos éticos, dichos datos fueron
extraídos de las consultas en cuestión a los mismos profesionales y funcionarios del servicio
alcanzando un 80% del total de estos lo que da cuenta de la conciencia de la ética en el
ejercicio profesional.

ANÁLISIS DEL TÍTULO TERCERO DEL CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL DE LA DEFENSORÍA

PENAL PÚBLICA.
Como ya señalamos en la forma de distribución de las temáticas en la exposición del índice
del código este en su título tercero tiene por nombre compromisos según grupos de interés
los cuales iremos analizando uno a uno:
1. Compromisos de la institución con funcionarios y funcionarias.

En cuanto a este apartado cabe destacar que son los esfuerzos de la institución por llevar a
efecto condiciones de trabajo optimas que permitan un buen desarrollo del trabajo de los
miembros de la institución en el ejercicio de la actividad profesional en su relación con la
defensoría. Dichos compromisos son manifestados de la siguiente manera por medio de
párrafos:

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 a) Relaciones de respeto entre funcionarios y/o jefaturas.

Esto dice relación con el trato de respeto en las relaciones profesionales de los trabajadores
ya sea de forma horizontal es decir entre trabajadores que se encuentren dentro de un
mismo rango o calidad funcionaria, así como verticalmente, es decir, entre los profesionales
que se encuentran en diferentes rangos de la escala funcionaria.

b) Rechazo a la discriminación.

La institución está en contra de toda forma d discriminación arbitraria en contra de sus

funcionarios, así como en la relación de estos tanto vertical como horizontalmente, valora
la diversidad de sus miembros y promueve un ambiente libre de discriminación.

c) Rechazo al acoso laboral.

Rechaza todo tipo de acto de abuso que se pueda dar entre los miembros de la institución
y promueve el trato de respeto y dignidad mutua.
d) Rechazo al acoso sexual.

Rechaza todo tipo de acto que conlleve algún tipo de requerimiento de índole sexual y que
no esté consentido por los funcionarios, que amenacen su carrera y desempeño
profesional.

e) Reconocimiento al buen desempeño de funcionarios y funcionarias.

Todo acto en el ejercicio profesional que tenga por resultado un buen desempeño será
promovido y felicitado en su actuar.

f) Relaciones de confianza entre los funcionarios y funcionarias.

La institución promueve las relaciones colaborativas y de confianza de sus miembros en el
desempeño de sus tareas profesionales.
g) Promoción y apoyo al desarrollo de competencias de funcionarios y funcionarias.
La institución reconoce y valora las competencias individuales de sus funcionarios e insta a
su pleno desarrollo para facilitar su trabajo y acceder a puestos profesionales que requieran
especialización.

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 h) Preocupación por las condiciones laborales de los funcionarios y funcionarias.

La Defensoría genera condiciones dignas para el desarrollo profesional de la actividad de

sus funcionarios.

i) Derecho de asociación.

La institución valora y promueve el derecho a asociación de sus funcionarios.

j) Ambiente inclusivo.

La institución debe y proporcionara los medios suficientes para el desarrollo profesional de

sus integrantes en la medida que el posea y cumpla con las condiciones técnicas para el
cumplimiento del quehacer profesional.

k) Consideración de las opiniones y sugerencias de todas las personas.

La institución valora y promueve la participación de sus integrantes en toda forma de

participación y consulta de sus opiniones, las cuales deben darse siempre en un clima de
respeto, cordialidad y un profundo apego a la racionalidad.
l) Comunicaciones internas transparentes.
La institución fomenta y promueve el uso de los canales institucionales para la
comunicación de sus miembros, así como la eficacia en ellas mismas.
m) Autonomía en el trabajo.
se reconoce la debida autonomía técnica del defensor penal público y su actuación
conforme a la voluntad declarada por el imputado o imputada. En el caso de los funcionarios
en general, se dispone de cierto grado de autonomía en el ejercicio de nuestras tareas,
como, por ejemplo, la flexibilidad para elegir cuál es la alternativa o metodología más
eficiente para cumplir la meta trazada.
Conclusiones sobre el párrafo.

Sin lugar a duda que un comportamiento ético en el desarrollo profesional en cuanto a la

relación con la institución y el resto de sus miembros coadyuva a un mejor y óptimo
desarrollo de la actividad profesional, ya que radica fundamentalmente en un ambiente
sano para realizar las tareas propias de cada funcionario en el uso de sus facultades en el
desempeño de sus funciones en la institución.

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 2. Compromisos de los funcionarios y funcionarias con la institución.
En éste párrafo contiene un catálogo de conductas tipo que se miran como reglas básicas
que deben cumplir los funcionarios de la Defensoría en el Ejercicio de sus actividades
profesionales.
a) Sobre uso de recursos y bienes de la Defensoría Penal Pública (notebook).

Señala que el uso que deba dársele a todo tipo de bienes que la Defensoría ponga a
disposición de sus funcionarios debe darse en razón a la utilización practica y óptima para
lo cual dicho bien se ha entregado.

b) Rechazo al tráfico de influencias.

La institución rechaza el tráfico de influencias, así como el uso indebido de poder, de sus
funcionarios dotados de él, en contra de trabajadores o en algún asunto profesional.

c) Conflicto de intereses.
En el ejercicio profesional se exige que los intereses personales no influyan en las decisiones
y actuar profesional.
d) Uso de la información reservada.

La institución cuida y protege toda información tanto de sus usuarios como de sus
miembros.

e) Probidad.
Los funcionarios son conscientes que su actuar debe ser probo y al mismo tiempo evitar
todo tipo de actos que vayan a ser constitutivos de delito.
f) Uso de redes sociales.
La institución promueve el uso responsable de redes sociales en atención al uso de las
nuevas tecnologías.
g) Colaboración y respeto.
Es deber de cada uno de los integrantes del servicio promover el conocimiento y ayuda
adecuado a colegas, personas y grupos en el ejercicio de sus funciones.
h) Medio ambiente.

Los funcionarios saben del correcto uso que deben hacer respecto de los materiales y su
implementación en el trabajo tales como la energía y el cuidado de los mismos.

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Conclusiones sobre el párrafo.
No cabe duda que uno de los puntos más llamativos que trata este párrafo respecto del
actuar ético son aquellos que hablan del tráfico de influencia, conflicto de intereses, uso de
información reservada y la probidad, puesto que por el tipo de servicio que lleva a cabo la
Defensoría hay situaciones delicadas que se pudieran dar en el desempeño profesional ante
los puntos antes señalados, es por ello que la Defensoría hace bien en señalar las conductas
esperadas en cada una de esas situaciones.

3. Compromiso con quienes se relaciona la institución.

Particularmente este párrafo versa sobre las conductas esperadas para con las personas
que solicitan los servicios de la Defensoría Penal Pública y que radica en los siguientes
puntos:

a) No aceptamos presiones, regalos ni pagos indebidos.

Los funcionarios no pueden aceptar regalos o pagos indebidos sino por medio de donativos
oficiales o de cortesía, ya que de ser de otra manera dan a entender una errada percepción
de influencia por parte de quien las lleva a cabo.
b) Rechazamos el soborno o cohecho.

Los funcionarios rechazan los sobornos de cualquier tipo para llevar a cabo su función
profesional.

c) Transparencia.

Los funcionarios son conscientes que las informaciones de los organismos del estado son
públicas, con excepción de aquellas que por su naturaleza deba mantenerse en reserva.

d) Relaciones igualitarias con todos los proveedores.

En la elección de los proveedores de diversos servicios que necesite la institución se trataran

por igual cada uno de los postulantes en las licitaciones.

Conclusiones del párrafo.

Cabe destacar y hacer presente que de las materias tratadas en este párrafo las más trascendente en
cuestiones de la ética son el rechazo a los sobornos y la trasparencia, la primera en cuanto a que cada
funcionario miembro de la institución recibe un salario acorde al desempeño profesional que realiza y por
ende suficiente para su desempeño profesional, en cuanto al segundo por la naturaleza de servicio público
que es debe dar cumplimento a dicha transparencia en su actuar y cuyos actos son públicos hasta donde la
ley señale.

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 CONCLUSIÓN

Es menester señalar que la implementación del código de ética de la Defensoría Penal

Pública es una verdadera guía conductual, que busca que los miembros del servicio que
trabajan para él se desenvuelvan en su quehacer profesional de una forma ética, si bien
solo cubre aspectos básicos de las conductas esperables se puede decir que son los
cimientos portentosos a que todo profesional debe dar cumplimiento a la hora de cumplir
sus funciones.
Por otro lado, creemos firmemente que el establecimiento de la ética como una forma de
llevar a cabo el ejercicio de la profesión debe tercer presente siempre ya que permiten un
buen desarrollo de los valores mínimos a que toda persona, institución o grupo debe seguir
ya que en el ámbito de la abogacía dignifica a la profesión e inspira confianza en la sociedad

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