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EJERCICIOS DE
LIQUIDACIÓN
AUTOR/ES: Di Lucente, Mauro S.
PUBLICACIÓN: Liquidación de Sueldos
TOMO/BOLETÍN: -
PÁGINA: -
MES: Abril
AÑO: 2015
OTROS DATOS: -
MAURO S. DI LUCENTE(*)
II - PUNTOS RELEVANTES
II - 1. Características y requisitos de la actividad
Los viajantes de comercio realizan tareas de intermediación en la concertación de ventas de
productos entre dos personas o empresas que venden a nombre de su mandante (el fabricante, el
industrial) en una zona determinada, asignada de antemano por su empleador, pudiendo además
realizar las cobranzas de los productos que ofrece.
Su tarea se perfecciona cuando cierra el pacto de venta con el comprador, por lo que deriva a través
de la actividad que realiza la posibilidad de cobrar la comisión, aunque por razones ajenas a él no se
concrete.
La característica de su trabajo es la “habitualidad” con que realiza las tareas de concretar las ventas.
Para que exista vinculación laboral subordinada se deben cumplir -según lo establece el art. 1 de la
L. 14546- seis requisitos fundamentales:
a) La actividad del viajante debe ser personal, pues es “infungible” y solo él es el que realiza la
tarea de intermediación entre el industrial (a quien representa) y el cliente (con quien concierta la
venta).
b) Su tarea de recorrer la zona asignada debe ser habitual, no esporádica, sino reiterada en el
tiempo, es decir, visitas periódicas a los clientes (por lo común, comerciantes minoristas o
mayoristas).
c) Las visitas las debe realizar el viajante a los domicilios de los compradores. Él es el que se
traslada por los distintos comercios.
d) Cobra una remuneración por sus servicios, la que generalmente consiste en una suma fija y
comisiones por las ventas.
e) El empleador le abona los viáticos, que también son remunerativos.
Fallo: “González González, Genaro c/Modulec SA y otro” - CNTrab. - Sala X - 14/9/2004:
“Resulta aplicable el supuesto de excepción previsto en el artículo 106 de la LCT en cuanto ha
quedado acreditado que las sumas correspondientes a ‘viáticos’ se abonaban al trabajador
contra la presentación de comprobantes y facturas de gastos. Es por ello, que dichas sumas
están exceptuadas del concepto de remuneración contemplado por el artículo 103 de la LCT”.
f) Recibe órdenes e instrucciones del empleador.
Los actos de venta realizados por quien pretende quedar encuadrado en la categoría de “viajante”
deben ser lo suficientemente frecuentes, repetidos y constituir el objeto primordial de la prestación
laboral, pues de otro modo no hay posibilidad de poseer la calidad profesional indicada (conf.
“Ingaramo, Horacio c/Coca Cola FEMSA de Bs. As. s/despido” - CNTrab. - Sala VII - 8/3/2000).
Tanto la doctrina como la jurisprudencia han excluido la calidad de viajante respecto de funcionarios
como gerentes, jefes o supervisores de ventas, aunque ocasionalmente concierten negocios. Más en
este caso concreto en el que no se ha aportado una sola nota de pedido o de venta que permita
relacionar la actividad del actor con alguna operación determinada (conf. “Gómez de Torres, María
c/Sun Microsystems Argentina SA s/indemnización por fallecimiento” - CNTrab. - Sala VIII -
17/12/2003).
Para ser considerado viajante, es necesario que el dependiente realice habitualmente la concertación
de negocios para un empleador y que esta función sea la labor más importante dentro de la
prestación de sus servicios. En otras palabras, el estatuto no exige que la actividad sea predominante
o única y sí que sea habitual. Pero cuando el trabajador cumple varias funciones para un mismo
empresario, solo se aplicará el estatuto del viajante de comercio cuando la concertación de
operaciones sea la actividad principal.
En el fallo de la CNTrab., Sala X del 29/9/2004, en autos “Bertoni, Daniel c/Danone Argentina SA y
otro s/despido” se menciona que “para ser considerado viajante, es necesario que el dependiente
realice habitualmente la concertación de negocios para un empleador, y que esta función sea la labor
más importante dentro de la prestación de sus servicios. En otras palabras, el estatuto no exige que
la de viajante sea la actividad predominante o única y sí que sea habitual. Pero cuando el trabajador
cumple varias funciones para un mismo empresario, solo se aplicará el estatuto del viajante de
comercio cuando la concertación de operaciones sea la actividad principal. En el caso, el trabajador
tenía como actividad principal el control y dirección de un grupo de vendedores, también determinaba
las condiciones de venta y verificaba que los vendedores visitaran a la clientela, es decir que
coordinaba y supervisaba a los vendedores, y eran estos quienes concertaban las ventas. Por ello, el
actor no queda enmarcado en el Estatuto del Viajante”.
El artículo 2 del citado CCT establece que están comprendidos en él y en las disposiciones de la ley
14546 los viajantes -cualquiera sea su denominación genérica- exclusivos o no, que haciendo de esa
su actividad habitual y personal y en representación de uno o más comerciantes y/o industriales, sean
quienes concierten negocios relativos al comercio o industria de su o sus representados “vendiendo
bienes, mercaderías y/o servicios mediante una remuneración convenida”.
En otro fallo relacionado con el almacenamiento y entrega de mercadería, la CNTrab., Sala II, del
23/4/2002, en autos “Dubini, Santiago c/Industrias Iberia SA s/despido”, dictaminó que “la
circunstancia de que entre los servicios prestados por el actor a la demandada también se incluyera el
almacenamiento y la entrega de la mercadería desde su domicilio, no empece su condición de viajante
de comercio, toda vez que su obligación principal para con la empleadora era la concertación de
ventas de sus productos, dentro de una zona de actuación delimitada por la propia
principal”. Asimismo, allí se indica una prohibición para el trabajador (al igual que en la parte final del
art. 1, L. 14546): “El viajante, salvo convenio escrito en contrario con su o sus empleadores, está
autorizado a concertar negocios por cuenta de varios comerciantes y/o industriales, siempre que los
mismos no comprendan los mismos bienes, mercaderías y/o servicios”.
II - 2. Deberes de las partes
II - 2.1. Del empleador
- Debe pagar el salario y comisiones convenidas.
- Entregar los elementos de trabajo necesarios para cumplir las tareas, es decir, folletería, lista de
precios sugeridos, boletas, notas de débito, etc.
- No cambiar en forma arbitraria los elementos que forman el núcleo del contrato de trabajo, es
decir, los horarios, remuneración y lugar de trabajo del viajante de comercio.
- No asignar otras tareas, pues conforme a lo dispuesto en el artículo 8 del Estatuto, los
comerciantes o industriales no podrán exigir al viajante que realice exclusivamente tareas de
cobranza u otras ajenas a su función específica, ni que venda artículos por los que no perciba
comisión.
- El empleador debe registrar al trabajador en relación de dependencia y cumplir con las
disposiciones de la ley 24013.
- El empleador tiene que llevar un libro especial registrado y rubricado en las mismas condiciones
que se llevan los libros de comercio, donde se deberá anotar al trabajador y todos los datos
específicamente establecidos en el artículo 10 del Estatuto.
- Deberá tener al trabajador asegurado a una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o
autoasegurarse (art. 3, L. 24557).
- Cumplir con las disposiciones de la LCT que se aplican subsidiariamente y en lo que no se
contraponga con la ley 14546, como ser permitir al trabajador el goce de las vacaciones pagas,
abonar el SAC, pagar las horas extras trabajadas, etc.
- Respetar el régimen legal de jornada de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales y los
descansos entre jornada y jornada conforme a lo dispuesto en la ley 11544 y el descanso
hebdomadario. Cumplir, asimismo, con el régimen específico de los menores establecido en la ley
26390 cuando contrata a menores de 18 años.
- Actuar con buena fe ajustando su conducta a la de un buen empleador.
II - 2.2. Del trabajador
- Cumplir las órdenes y directivas relativas al trabajo que da el empleador.
- Dar aviso de la enfermedad o accidente que tuviere o motivo por el cual no puede concurrir a
trabajar y, asimismo, lugar donde se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo.
- El viajante tiene el deber de fidelidad, guardar secreto profesional, como lo relativo a la marcha de
la producción, stock, condiciones de comercialización de su empleador.
- Deber de obediencia para con el empleador, en relación con las órdenes impartidas respecto de
condiciones, plazos de entrega de la mercadería, promoción y oferta de los productos, visitas
periódicas a los comercios, conseguir nuevos clientes en la zona asignada; al presentar la oferta del
producto, respetar exactamente los precios, planes y formas de pago. No asegurar la entrega al
cliente (en general, al comerciante minorista) si no existe la mercadería en stock, manteniendo la
imagen de la empresa que representa.
- Prohibición de realizar una concurrencia desleal. El viajante puede concertar negocios
representando a varios comerciantes, salvo convenio escrito en contrario, siempre y cuando no se
trate de mercaderías de diferentes fabricantes o industriales que posean idéntica calidad y
características (art. 1, L. 14546).
- Actuar de buena fe ajustando su conducta a la de un buen trabajador.
- Además de prestar juramento en los términos del artículo 11 del Estatuto.
II - 3. Libros
El artículo 10 de la ley 14546 establece que los comerciantes o industriales llevarán un libro especial
registrado y rubricado en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de
comercio, en el cual se harán las siguientes anotaciones:
a) Nombre, apellido y fecha de ingreso del viajante.
b) Sueldo, viático y porcentaje en concepto de comisión y toda otra remuneración.
c) Determinación precisa e individualizada de la zona o lugar asignado para el ejercicio de sus
operaciones.
d) Inscripción por orden de fecha y sucesivamente de las notas de venta entregadas o remitidas,
estableciendo el monto de la comisión devengada y de las notas y comisiones que correspondan a
operaciones indirectas. De las mismas efectuarán liquidación detallada, que entregarán o remitirán
al viajante junto con las copias de facturas.
e) Naturaleza de la mercadería a vender.
Este libro debe ser foliado y rubricado por la Autoridad de Aplicación. Estará escrito en idioma
nacional. No puede presentar enmiendas, raspaduras, ni tachas y deben asentarse día por día en
orden de fecha progresivamente las operaciones realizadas. El comerciante debe conservar el libro
especial y los demás libros de comercio por diez años. Es decir, se aplican al empleador del viajante
las normas generales establecidas en los artículos 62 a 67 del Código de Comercio.
La falta de dicho libro no produce por sí misma la inversión de la carga de la prueba, ya que es
preciso que el viajante haya realizado previamente el juramento previsto en el artículo 11 del Estatuto
del Viajante.
Se citan los siguientes fallos: “Flores, Roberto A. c/El Rápido Argentino Cía. MOSA” - Trib. Trab.
Trenque Lauquen - 11/6/2003.
“Boquín, Guillermo c/Héctor R. Millán e hijos SRL y otros s/despido” - CNTrab. - Sala I - 29/11/2005:
“Teniendo en cuenta que la demandada no llevaba el libro especial que prevé el artículo 10 de la ley
14546 y siendo materia de controversia la fecha de ingreso del accionante, a aquella incumbía la
prueba en contrario de lo afirmado por el trabajador. Según la norma citada, se produce la inversión
de la carga de prueba atento haber mediado la declaración jurada que prevé el artículo 11 del
Estatuto, sobre los hechos que se debieron consignar en el libro”.
“Fuchs, José c/Coca Cola FEMSA de Bs. As. SA s/ley 14546” - CNTrab. - Sala III - 20/9/2004. En igual
sentido, “Perticari, Mario c/Lubricantes Swindon SA s/despido” - CNTrab. - Sala VII - 12/6/1996.
II - 4. Régimen de licencias y feriados
El CCT 308/1975 establece las siguientes previsiones con respecto a las llamadas “licencias
especiales”:
Causal Descripción
Revisación médica
1 día de permiso
prematrimonial
Hasta 10 días de licencia por año cuando el viajante sea designado por su
entidad gremial para seguir cursos de capacitación dictados por organismos
sindicales debidamente reconocidos y en las condiciones establecidas por la
Causas gremiales
Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT). No podrá
concederse este beneficio a más de 1 trabajador comprendido en este convenio
simultáneamente y por establecimiento
Designación por su
entidad gremial para
10 días por año
realizar cursos de
capacitación
El empleador otorgará sin goce de sueldo hasta un máximo de 30 días por año
en caso de enfermedad del cónyuge, padre, hijos que convivan o estén bajo
Lic. especial sin haberes cargo exclusivo del viajante y para atender al paciente. El debido uso de esta
licencia deberá ser documentado ante el empleador mediante certificación
médica
II - 5. Jornada de trabajo
Las reglamentaciones generales sobre limitación de jornada son aplicables a los viajantes de
comercio.
En la ley 14546 no establece pautas respecto a la cantidad de horas laborales por día. Esta omisión
se debe a las características propias de la actividad. Así, la jornada de trabajo está relacionada con las
distancias a recorrer, características de la zona asignada, etc.
Todo viajante que actúe fuera de la plaza de su principal, al finalizar cada gira gozará de un período
de descanso en una proporción de un día y medio por cada semana de viaje realizado, sin perjuicio de
las licencias y vacaciones establecidas por la ley laboral.
La inexistencia de normas que establezcan la duración de la jornada de trabajo y siendo las
remuneraciones sobre la base de comisiones, no resulta la aplicación de horas extras, no
contempladas en el correspondiente estatuto.
Con respecto a los feriados y días no laborables, rigen las normas generales al respecto.
El 1 de octubre de cada año, es el “Día del Viajante”. Los viajantes gozarán de las mismas
condiciones a todos los efectos que lo establecido por disposiciones pertinentes para los días feriados
nacionales obligatorios.
Empleado
Dulce SA
r:
Liquidació
N° CUIT 30-22222222-0 Período de pago
n
Viajante de
20 Angelini, Carlos $ 8.596,56
comercio
Fecha
Fecha Período Banc
de ingres CUIL Función
dep. dep. o
o
Febrero/20 1/11/201
9/2/2015 BNA 20-22222222-0 Vendedor
15 2
Complemento mínimo $
103 $ 1.096,56
garantizado 8.596,56
a) Comisiones
Los $ 5.000 surgen sobre la base del libro de viajantes correspondiente al mes de marzo de 2015, a
disposición al final de la presente colaboración.
b) Sueldo garantizado con adicional por antigüedad
Sueldo garantizado + [sueldo garantizado x 1% anual x antigüedad (años) = $ 8.428 + (8.428 x
0,01 x 2)
=$8.596,56].
c) Viáticos por movilidad, comida y hospedaje
Los $ 3.500 no son considerados remuneración; fueron efectivamente gastados pero han sido
acreditados por medio de comprobantes.
d) Gratificación extraordinaria no remunerativa
No corresponde su liquidación en el mes de marzo de 2015.
Por temas de síntesis y claridad en la exposición de lo que era relevante mostrar, no se cuantificaron
los adicionales por feriados trabajados o plus por feriados no trabajados que, de corresponder,
deberán agregarse a la liquidación.
Caso “B” Viajante no exclusivo
Datos del trabajador
* Trabajador: Angelini, Carlos.
* Calificación profesional: viajante de comercio no exclusivo.
* Forma de retribución: variable a través del sistema de comisiones. No tiene básico.
* Comisiones por ventas realizadas en el mes de marzo de 2015: $ 5.000, según consta en el libro
de viajantes.
* Viáticos: se le entregó la suma mensual de $ 2.400, importe que el viajante no tiene la obligación
de justificar a través de comprobantes.
* Fecha de ingreso: 1/11/2012.
* Se encuentra afiliado a la entidad gremial.
* Obra social: Andar.
Datos para la liquidación
* Asignaciones familiares: el empleador está incorporado al Sistema Único de Asignaciones
Familiares (SUAF).
Empleador
Dulce SA
:
Liquidació
N° CUIT 30-22222222-0 Período de pago
n
Viajante de
20 Angelini, Carlos $0
comercio
Fecha
Fecha Período Banc
de ingres CUIL Función
dep. dep. o
o
Febrero/201
9/2/2015 BNA 1/11/2012 20-22222222-0 Vendedor
5
No
Remuneració
Código Concepto Cantidad remunerativ Descuento
n
o
206 Sindicato 1% $ 74
Neto
Son pesos cinco mil ochocientos setenta $ 5.870
a cobrar
a) Comisiones
Los $ 5.000 surgen sobre la base del libro de viajantes correspondiente al mes de marzo de 2015, a
disposición al final de la presente colaboración.
b) Sueldo garantizado
No corresponde su consideración por su condición de viajante no exclusivo.
c) Viáticos por movilidad, comida y hospedaje
Los $ 2.400 son considerados remuneración, ya que fueron efectivamente gastados pero no han sido
acreditados por medio de comprobantes.
d) Gratificación extraordinaria no remunerativa
No corresponde su liquidación en el mes de marzo de 2015.
Por temas de síntesis y claridad en la exposición de lo que era relevante mostrar, no se cuantificaron
los adicionales por feriados trabajados o plus por feriados no trabajados que, de corresponder,
deberán agregarse a la liquidación.
Libro de viajantes
Razón Social Empleador: Dulce SA Domicilio: Mitre 3120 - Neuquén (8300)
Nº CUIT : 30-22222222-0
Viajante: 20)
20-22222222-0 Fecha de ingreso: 1/11/2012
Angelini, Carlos
Contrato: Indete
Zona: NQN Mercadería: Productos artesanales
rminado
No
8.596 Caso 3.5
Caso A Caso A 3% 1% Caso A remunera
,56 A 00
tivo
R
Caso 2.4
Caso B - Caso B 3% 1% Caso B emunerat
B 00
ivo
Período: Desde:
Descripción mensual Hasta: 31/3/2015
marzo/2015 1/3/2015
Nota Comisión
Monto Monto
de Fact
($) sin ($) sin Ve
Cliente Nº pedi Fecha ura Fecha Cobranz
IVA pe IVA fac nta
do Nº a ($)
dido tura ($)
N°
0003
3/3/20 3/3/20 1.2
1502 2001 42.300 - 42.300 423
15 15 69
5000
0003
10/3/2 10/3/2
2003 2002 21.300 - 21.300 639 213
015 015
5001
0003
17/3/2 17/3/2
1501 2003 10.500 - 10.500 315 105
015 015
5002
0003
31/3/2 31/3/2 1.5
2098 2004 50.900 - 50.900 509
015 015 27
5003
3.7
Totales 22.300 1.250
50
Aclaración
CUIL
Agradecimiento
A la colega, Cra. Alejandra F. Pérez, profesional independiente, docente y miembro de la Comisión
de Laboral y de la Seguridad Social del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Provincia del
Neuquén (CPCEN), por su colaboración en la confección del presente, el cual también le pertenece.
Notas:
(*) Contador público Nacional (Universidad Nacional del Comahue), socio del estudio “Sánchez Vidal &
Asociados SA”. Miembro de la Comisión de Laboral y de la Seguridad Social del Consejo Profesional de
Ciencias Económicas de la provincia del Neuquén (CPCEN)