RAMIREZ BALLARTE JOSELIN LISSETTE

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO 13:00 A 15:00 MARTES Y JUEVES

MERCADO LABORAL DE LA REGIÓN

La gestión empresarial tiene las siguientes características:

Se trata de un proceso o una serie de continuas actividades relacionadas, se concentra en alcanzar

las metas organizacionales, alcanza los objetivos a través de trabajar con la participación de las
personas y otros recursos de la organización.

Agrupar el acto de reunir a la gente para lograr las metas deseadas en Gestión incluyendo la
planificación, organización, dotación de recursos, lo que lleva a dirigir, y controlar la organización con
el fin de lograr una meta.

El Estado de Puebla goza de una ubicación estratégica que data desde la Colonia, al encontrarse en
la línea de comunicación y distribución de productos, siendo la puerta de acceso comercial de
Europa.

En lo que respecta a la población ocupada se observa un pequeño crecimiento. A partir del primer
trimestre de 2006 hasta el primer trimestre de 2007, la población ocupada se incrementará pasando
de 760, 441 a 809 704 de personal ocupado. Dentro de este crecimiento se observa también según
el sexo, un incremento mayor del personal ocupado femenil. La relación es 40.82% de mujeres y
59.17% de hombres con respecto del total del mismo trimestre, es decir, en término de un año no
presentan una variación importante con respecto a la población ocupada según sexo, cifra que se
repite para el siguiente año.

De acuerdo a Campos, podemos resumir de manera general las características del mercado de
trabajo en Puebla:

• Alta concentración a lo largo de la franja de desarrollo. Este fenómeno limita la demanda de fuerza
de trabajo en los sectores formales de la economía, a un espacio geográfico muy restringido

• Fraccionamiento del mercado laboral en tres grandes regiones: la franja de desarrollo, la zona norte
y la Mixteca del sur.

• Atomización de la planta productiva. Este fenómeno, si bien es una válvula de escape que alivia la
presión de crecimiento del desempleo abierto, en general propicia y difunde ambientes informales de
trabajo, en los cuales imperan los bajos salarios, los empleos sin retribución, la inexistencia de
prestaciones, etc.

• Emergencia de ramas productivas modernas, vinculadas al sector externo tanto en el lado de las
exportaciones como en el de las importaciones de bienes intermedios, lo cual no sólo plantea una
peligrosa dependencia económica y tecnológica, sino que impide la estructuración de cadenas
productivas entre empresas locales que, de existir, incrementarían la demanda de trabajadores y
darían una mayor estabilidad.