Cuestionario de Ética

1. Por qué se considera el Derecho del Trabajo, eminentemente proteccionista de los

trabajadores.

R/. Por que regula las relaciones entre el capital y el trabajo, sobre la base de justicia
social concretada en la Constitución Política de la Republica, fijando la protección
estatal en beneficio de los trabajadores.

2. ¿Qué es contrato de trabajo y que es relación de trabajo?

R/. Se entiende por contrato de trabajo, cualquiera que sea su denominación, el

convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios
o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o dependencia de esta. Se
entiende por relación de trabajo, cualquiera sea el acto que le de origen, la presentación
de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia
económica.

3. ¿Qué tipos de contrato de trabajo prevé nuestra legislación laboral?

R/. Existen los contratos por tiempo indefinido, por tiempo definido y por obra
determinada.

4. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

R/. Debe contener:

- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y numero de cedula.

- Nombre de las personas que viven con el trabajador y que dependen de él.
- Determinación especifica de la obra o servicios convenidos y de las modalidades
referentes a los mismos.
- Lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio.
- Duración de contrato, dando por entendido que tipo de contrato es.
- El salario, forma, día y lugar de pago.
- Lugar y fecha de celebración.
- Firma de las partes si pudieran hacerlo, o impresión de su huella digital en
presencia de testigos.
-

5. ¿En que consiste la transformación del contrato de trabajo?

R/. Acciones que hacen que la relación de trabajo cambie de un tipo de contrato a otro;
ejemplo pasar de tener un contrato por tiempo definido a indefinido por incumplimiento
de un artículo del Código de Trabajo.

6. ¿Qué es periodo probatorio, que requisitos formales debe revestir para su validez,
cuanto es su término máximo de duración y cuando no procede?

R/. Es un periodo de tiempo de prueba que se le da a un trabajador para desempeñar un

servicio que requiera cierta habilidad o destreza especial. Este periodo de tiempo es de
hasta tres meses y solo es válido cuando este especificado en el contrato de trabajo por
escrito.

7. En que consiste la jornada ordinaria de trabajo, como se clasifica y cuanto es su límite

diario y semanal.

R/. La jornada de trabajo ordinaria no es más que todo el tiempo en que el trabajador no
puede utilizar de manera libre por estar a disponibilidad del empleador. Esta jornada se
divide en dos periodos: Diurno y Nocturno. Para el periodo Diurno el máximo de horas
laborables son ocho diarias y cuarenta y ocho semanales. Para el periodo Nocturno el
máximo de horas laborales son de siete diarias y cuarenta y dos semanales.

8. ¿En que consiste la jornada extraordinaria de trabajo, cuanto es su límite diario y

semanal?

R/. La jornada extraordinaria es el tiempo de trabajo que excede los límites máximos de
un periodo específico. Tiene un límite máximo de tres horas diarias y siete horas
semanales.

9. ¿Qué recargos deben pagarse por laborar en jornada extraordinaria y cuál es su

termino de prescripción?

R/. Las jornadas extraordinarias se deben pagar de la siguiente manera:

- Con un 25 por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectué en el periodo

diurno.
- Con un 50 por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el periodo
nocturno o cuando fuere prolongación de la jordana mixta iniciada en el periodo
diurno.
- Con un 75 por ciento de recargo sobre el salario cuando la jornada extraordinaria
sea prolongación de la nocturna o de la jornada mixta iniciada en periodo
nocturno.
10. ¿En qué consiste el descanso entre jornadas y cuál es su límite máximo e inferior?

R/. El descanso entre jornadas es aquel tiempo obligatorio que tiene el empleador para
reponer fuerzas. La jornada de trabajo tendrá periodos de descanso no menores de
media hora ni mayores de dos horas.

11. ¿En qué consiste el descanso semanal obligatorio y que sucede si un trabajador
labora en su día de descanso?

R/. El descanso semanal consiste en otorgar obligatoriamente al trabajador por derecho

un día libre semanal. Y si el trabajador labora en su día libre, este tiene derecho a que se
le otorgue otro día de descanso.

12. ¿En que consiste el descanso por vacaciones, pueden fraccionarse las vacaciones,
pueden compensarse las vacaciones, pueden adoptarse medidas en contra del trabajador
durante el periodo de vacaciones?

R/. Las vacaciones son el derecho que tienen los trabajadores a un descanso anual
remunerado. Las vacaciones consisten en treinta días por cada once meses continuos de
trabajo a razón de un día por cada once días al servicio del empleador y solo podrá
dividirse este tiempo en dos fracciones iguales como máximo. En el periodo de
vacaciones se paga un mes de salario cuando la remuneración se hubiese convenido por
un mes, y de cuatro semanas y un tercio cuando se hubiere pactado por semana. Durante
este periodo de tiempo no se permitirá su renuncia a cambio de una remuneración o
compensación.

13. En que consiste el descanso por fiesta o duelo nacional. ¿Qué días están incluidos
dentro de esta categoría?

R/. El descanso en días de fiesta o duelo nacional, consiste en brindar días libres para
los trabajadores en fechas específicas decretadas por el Órgano Ejecutivo, donde se
remunerara cada día como una jornada ordinaria de trabajo. Estos días son:

- El 1 y 9 de Enero.
- El martes de carnaval.
- El viernes santo.
- El 1 de mayo.
- El 3 y 5 de Noviembre.
- El 10 y 28 de Noviembre.
- El 8 y 25 de Diciembre.
- El día que tome posesión el Presiente titular de la Republica.
- Día de entierro de un expresidente.
14. Cuanto es el recargo por laborar en un día de fiesta o duelo nacional u que otro
derecho debe reconocer al trabajador. ¿Qué sucede si labora en este otro día? ¿Qué
sucede si el día de descanso coincide con un día domingo?

R/. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagara con un recargo del 150 por
ciento sobre el salario de la jornada ordinaria de trabajo. Además el trabajador tiene el
derecho a obtener otro día de descanso a la semana. Si este trabajador vuelve a laborar
en el día que se le otorgo como libre por laborar el día de fiesta o duelo nacional, se le
remunerara con un recargo del 50 por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo. Si el
día de descanso coincide con un domingo, el lunes siguiente se habilitara como día de
descanso semanal obligatorio.

15. ¿Qué protección se da a la mujer trabajadora en estado de gravidez?

R/. Se le brinda protección por parte de la autoridad jurisdiccional de trabajo para no ser
despedida en caso de despido no justificado.