Auxiliar en Administración

Presentación:
El curso de Auxiliar Administrativo de INFA brinda una capacitación
integral y actualizada para desempeñarse con eficiencia en una empresa o
entidad económica: incluye la formación administrativa, así como también
aspectos de índole comercial, legal o de correcto procedimiento para el
procesamiento, registro y control del conjunto de las operaciones
administrativas que una empresa debe realizar.

Objetivos:
- Formar al estudiante en las diferentes vertientes de la disciplina
administrativa
- Brindar los conocimientos adecuados que acompañen los avances
tecnológicos y los nuevos instrumentos de gestión aplicados a la empresa.
- Potenciar las condiciones de competitividad del estudiante.
Materiales didácticos:
Se contará con repartidos especialmente desarrollado para el curso,
apoyo de soportes audiovisuales, así como los recursos y materiales
brindados por la institución y los docentes.

Sistema de Enseñanza:
La carrera se desarrolla a través de clases presenciales en formato
modular y horario flexible que permite al estudiante insertarse en cada
uno de los módulos individuales, debiendo completar la totalidad de los
mismos para obtener la certificación final.

Público Objetivo
Dirigido a personas que deseen introducirse en el mundo laboral de la
administración en el ámbito empresarial.
- Empresarios que requieran herramientas para el desarrollo
administrativo de su emprendimiento.
- Profesionales, gerentes y trabajadores, que el desarrollo de sus
actividades demanda un conocimiento exhaustivo de esta disciplina.

Perfil del egresado

El alumno egresado del curso de Auxiliar Administrativo será capaz de:
Identificar y aplicar las funciones de planificación, organización, dirección,
coordinación y control, a efectos de tomar decisiones eficientes y eficaces
interactuando en el medio en que se desenvuelva.
Reconocer las formas de comunicación interna y externa de la
organización.
Adquisición y desarrollo de capacidades de gestión administrativa en
todos sus aspectos (captación, manejo, trámite y seguimiento de la
información pertinente).
Identificar la cultura organizacional e incorporación a ella en forma
proactiva.

Aprobación y Asistencia:
El alumno deberá tener el 80 % de asistencia.

Para aprobar la capacitación el alumno deberá obtener el 60% del puntaje total en cada una de las
pruebas modulares y además en el proyecto final.

Carga horaria y frecuencia:

Dos veces por semana de dos horas cada clase. Total de 64 horas.

Duración: 4 meses

Temario – módulos

MÓDULO 1: ADMINISTRACION.

Objetivo: En esta materia se estudian las funciones de la administración,

los procesos de planificación, organización dirección
y control del trabajo y los recursos de comunicación e
información de las empresas.
Duración: 18 HS

Temario:

 La Organización
 La empresa
 Funciones Adjetivas y Sustantivas
 Clasificación
 Eficacia, eficiencia/Productividad
 Evolución de la Teoría Administrativa
 Planeación
 Organización
  Comunicación
 Dirección
 Control

MÓDULO 2: LEGISLACIÓN LABORAL.

Objetivo: Solucionar los conflictos que surgen a diario en la Organización y saber negociar para
mantener una buena relación sindical. Adquirir los conocimientos de Derecho laboral. OIT
(CINTERFOR URUGUAY)

Duración: 10 HS

Temario:

CONTRATOS DE TRABAJO

 Jornada de trabajo: régimen para comercio, industria.

 Descanso semanal e intermedio
 Horas extras
 Feriados
 Vacaciones anuales
 Salario vacacional, aguinaldo
 Notoria mala conducta
 Despido
 Seguro de desempleo
 Relaciones laborales
 Libertad sindical
 Convocatorias de los consejos de salarios

MÓDULO 3: SISTEMAS Y CALCULOS DE REMUNERACIONES.

Objetivo: Aprender a diseñar un sistema de remuneraciones y saber el impacto en la motivación y

resultados del personal, así como en la organización. Poner en práctica los conocimientos teóricos
adquiridos con respecto a la Remuneración del trabajador.

Duración: 14 HS

Temario:

 Sistemas de remuneraciones, de compensaciones y beneficios.

 Salario fijo y variable.
 Salario: elementos marginales en dinero y en especie, metodologías de fijación de salarios y
plazo para el pago.
 Beneficios e incentivos.
 Sueldos y jornales
 Salario vacacional, Cálculo, aportes, etc.
 Horas extras: calculo
 Feriados especiales
  Aguinaldo: calculo y plazos de pago
 Licencia: Calculo, licencia no gozada, aportes
 Indemnización por despido
 IRPF: Deducciones

MÓDULO 4: EXCEL (LIQUIDACION DE SUELDOS)

Objetivo: Se trabaja con Microsoft Excel el programa de planillas

electrónicas que permite organizar, calcular y analizar
datos económicos o estadísticos. Las tareas que se pueden
llegar a realizar con el mismo van desde la elaboración de
un listado de precios de una empresa pequeña a la planificación
de un presupuesto general, incluyendo la creación
de complicados gráficos.

Duración: 8 HS

Temario:

EXCEL - PLANILLA ELECTRÓNICA

 Ingreso de datos
 Formatos de celdas, filas, columnas
 Trabajo con hojas
 Formulas, cálculos y operaciones
 Referencias relativas y absolutas
 Creación de gráficas en 2D y 3D

LIQUIDACION DE SUELDOS DE UN TRABAJADOR MENSUAL CALCULANDO

APORTES DE:
 Banco de Previsión Social (BPS)
 Seguro de Enfermedad (DISSE)
 Fondo de Reconversión Laboral (FRL)
 Fondo Nacional de Salud (FONASA)
 IRPF
 Aguinaldos
 Cálculo de Antigüedad
 Licencias y Salarios Vacacionales

MÓDULO 5: WORD (REDACCION COMERCIAL)

Objetivo: Aprenderás a redactar distintas cartas comerciales y a elaborar y presentar informes

utilizando Word como herramienta de trabajo.

Duración: 6 HS

Temario:
WORD – PROCESADOR DE TEXTO
 Descripción general
 Ingreso de texto
 Edición de texto
 Atributos de texto
 Formato Fuente
 Formato Párrafo
 Diseño y composición
 Estilos
 Bordes y Sombreado
 Bordes de página
 Uso de tablas
 SmartArt
 WordArt
 Ortografía y gramática
 Encabezados y pie de página
 Combinación de correspondencia
 Configuración de página e Impresión

REDACCION COMERCIAL
 Cartas
 Pedidos de Presupuestos
 Informes

MÓDULO 6: GESTORÍA.

Objetivo: El alumno adquirirá los conocimientos para llevar adelante los trámites esenciales que en
la actualidad se realizan de forma online, tanto en el portal de DGI, como BPS y Venetus “MTSS”.

Duración: 4 HS

Temario:

 BPS
 DGI.
 MTTS

MODULO 7: COMPROBANTES

Objetivo: El alumno adquirirá los conocimientos necesarios para diferenciar los diferentes
comprobantes que se emiten dependiendo de los diferentes tipos de pagos.

Duración: 4 HS

Temario:

 Facturas
 Qué es la factura electrónica
 Cálculo de IVA, desglose del Subtotal, IVA y Total
 Boleta de contado
 Remito
 Nota de Débito y Crédito
 Recibos oficiales
 Cheques, ley de cheques, depósitos Arqueo de caja
 Técnicas de archivo y conservación de documentos