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Dirección de Personas
Facilitador: Raúl De Lama Morán
Julio – Agosto 2014
Liderazgo Efectivo 2
21/07/2014
Impacto en el desempeño
3
Raùl De Lama 21/07/2014
Mandos Medios
• Habilidades Hard
Qué y cuáles?
• Habilidades Soft
Qué y cuáles?
4
Raùl De Lama 21/07/2014
El modelo del iceberg
El modelo del iceberg
LIDERAZGO
El modelo del iceberg
LIDERAZGO
AUTO
LIDERAZGO
El modelo del iceberg
EL PAPEL DE LA INTELIGENCIA
LIDERAZGO
AUTO
LIDERAZGO
El modelo del iceberg
EL PAPEL DE LA INTELIGENCIA
INTELIGENCIA
LIDERAZGO ORGANIZATIVA
AUTO
LIDERAZGO
El modelo del iceberg
EL PAPEL DE LA INTELIGENCIA
INTELIGENCIA
LIDERAZGO ORGANIZATIVA
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
AUTO
LIDERAZGO
El modelo del iceberg
EL PAPEL DE LA INTELIGENCIA
INTELIGENCIA
LIDERAZGO ORGANIZATIVA
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
AUTO
LIDERAZGO
INTELIGENCIA
EJECUTIVA
El modelo del iceberg
EL PAPEL DE LA INTELIGENCIA
INTELIGENCIA
LIDERAZGO ORGANIZATIVA
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
AUTO LIDERAZGO
INTELIGENCIA
EJECUTIVA
Congruencia de vida
El modelo del iceberg
EL PAPEL DE LA INTELIGENCIA
INTELIGENCIA
LIDERAZGO ORGANIZATIVA
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
AUTO
LIDERAZGO
INTELIGENCIA
EJECUTIVA
HÁBITOS SIGNIFICADO