Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)

Materia
Ser Humano y su contesto

Tarea VI
Participante
Matricula

Facilitadora
Lic. Griselda Núñez
 Introducción

En este tema presento diferentes características de la integración de grupo y

trabajo en equipo como son:
-Clasificación de grupo y equipo.
-Factores que intervienen en el trabajo en equipo.
-La sinergia como expresión del trabajo en equipo.
-Las ventajas y desventajas de trabajar en equipo, y otros.

Es una pura realidad que cuando las personas se comprometen a actuar de

una manera determinad, su decisión se ve fortalecida por el conocimiento de
que los demás están comprometidos de una manera similar. Una de las más
poderosas fuerzas motivadoras de los individuos, es sentirse respetados y
apoyados por los integrantes del grupo al que consideran importante
pertenecer y mantener su posición de él.

Competencia a desarrollar: Ejecuta acciones de valoración de los aportes

personales y de los miembros del grupo al aceptar compromiso de
trabajo cooperativo.
Lee el tema de integración de grupo y trabajo en equipo del libro de texto:
1. Explica la diferencia de grupo y equipo, además coloca ejemplos
considerando la clasificación de grupo y equipo que hay en el libro de
texto.

Los grupos
Los grupos se definen como la integración de diferentes personas que
interactúan en un contexto específico atendiendo a intereses y afinidades
personales, sin que exista ningún compromiso entre ellas. Se pueden clasificar
tomando en consideración diferentes factores: Por el tipo de relaciones entre
sus miembros, por el tipo de afinidades e intereses, por el tipo de dinámica en
sus funciones.

-Informales
Por el tipo de relaciones
- Formales

Por el tipo de afinidades -Familiar -Laboral -De estudio

e intereses -Cultural -Político -Económico
-Religioso

Por el tipo de dinámica en su -Competitivo -Cooperativo

funcionamiento
-Individualista

Los Equipos
Los equipos se pueden definir como la integración de diferentes personas o
individuos con aptitudes individuales que concentran su esfuerzo en la
consecución de las metas del grupo. En otras palabras, el equipo es una
unidad formada por dos o más personas con habilidades complementarias que
se comprometen en un propósito común y fijan objetivos y expectativas de
desempeño. El trabajo que se realiza en equipo no es simplemente la suma de
aportaciones individuales. Es mucho más que eso, es el resultado de saber
combinar cinco actitudes: Complementariedad, coordinación, comunicación,
confianza y compromiso.

Complementariedad:
Cada integrante posee dominio de un área o tarea en particular, cada uno
tiene valor independiente para el resultado.
Coordinación:
El trabajo se distribuye entre los miembros y quien funge como líder del
mismo, tiene la responsabilidad de velar por el cumplimiento de la meta. El
equipo funciona como una maquinaria con diversos engranajes; todos deben
funcionar a la perfección, si uno falla el equipo fracasa.
Comunicación:
Es un elemento clave para el logro de los objetivos; la misma ha de ser clara y
abierta entre todos los miembros para poder coordinar las actuaciones
individuales.
Confianza:
Cada integrante confía en la capacidad del resto de sus compañeros para la
realización de las tareas.
Compromiso:
Cada miembro se compromete a aportar lo mejor de sí mismo, a poner todo su
empeño en sacar el trabajo adelante. Esta confianza le lleva a aceptar
anteponer el éxito del equipo al propio lucimiento personal.

2. Considerando las características de los miembros de equipo que se

presentan en el texto, observa el siguiente vídeo dando click
, explica:

 ¿Cuál es la situación presentada en el vídeo?.

La situación presentada en el vídeo era que había un árbol obstruyendo el paso

en la carretera.

 ¿Quién toma la iniciativa para realizar el trabajo en equipo?

La iniciativa la tomó un niño indignado por lo que estaba pasando ante la

vista ignorante de las personas e incluso hasta de las propias autoridades
que allí se encontraban.

 ¿Qué pasa cuando ignoramos las cosas que pasan a nuestro

alrededor, tal y como se ve en el vídeo?.

Cuando ignoramos las cosas, no se soluciona nada y el problema se queda

hay ocasionando más problemas

 Al final cuáles fueron los resultados después del trabajo en equipo.

Cuando unieron sus fuerzas y trabajaron como equipo lograron quitar el

árbol del camino pudieron seguir la ruta.

3. Explica de manera breve con ejemplos los factores que intervienen en

el trabajo en equipo según el libro de texto.
Los niveles de cohesión, la capacidad que posee el equipo de mantener sus
miembros compenetrados y afiliados unos a otros, es la evidencia de la eficacia
del equipo. Así el trabajo que se realiza es más eficiente, por cuanto existe un
sentimiento de orgullo de pertenecer al mismo.
La efectividad de trabajo no surge de forma espontánea, hay que pretenderla y
trabajarla. La misma depende de factores como:

 Composición del equipo.

Es primordial que la estructura del equipo descanse sobre la selección de
personas preparadas, entregadas, que saben trabajar en grupo.

 Cantidad de integrantes.
Por lo general los equipos pequeños tienden a estar más cohesionados que
los grandes, aspecto que hay que tener en cuenta a la hora de constituir un
equipo.
 Coordinación.
La columna vertebral del trabajo en equipo es la coordinación, y ésta sólo se
logra con una comunicación fluida entre sus miembros.

 Comunicación:
Para que un equipo funcione de forma eficaz es fundamental que exista una
buena comunicación. Si el equipo empieza a funcionar con una comunicación
fluida entre sus miembros es posible que ésta se mantenga durante todo el
proyecto. Si, por el contrario, en un principio falla la comunicación es posible
que el equipo arrastre este problema durante toda su existencia.
El mantener reuniones periódicas es una buena oportunidad de fomentar la
comunicación dentro del equipo. Una buena comunicación en el equipo se
nutre de la buena relación personal entre los integrantes.

 Cooperación:
Es importante contar dentro del equipo con gente que genere buen ambiente;
gente positiva, colaboradora, generosa.

 El tipo de proyecto asignado:

Las tareas han de ser percibidas por los miembros del equipo como un trabajo
interesante, exigente, motivador. Trabajar en un proyecto con el cual se tiene
poca identificación, es poco estimulante.

 El ambiente de trabajo:
Un ambiente armonioso es fundamental para el rendimiento, por lo que se
debe actuar sobre las bases del respeto, fomentar la participación y la buena
comunicación, reconocer los méritos y permitir a los miembros desarrollar su
autonomía.

Trabajo en grupo

 Generalmente los grupos son más grande en cantidad de miembros.

 La mejor medida de un equipo es entre 7 y 12 individuos.

4. ¿Qué es la sinergia y por qué se considera la misma como expresión
del trabajo en equipo?.
La sinergia es una de las propiedades que presentan los sistemas que
persiguen resultados mediante la inversión del esfuerzo concentrado. El trabajo
de equipo comprometido en el logro de objetivos comunes, garantiza dichos
resultados.
Las interacciones entre las partes o componentes de un sistema generan un
valor agregado mayor al que se lograría si cada componente funcionara por
separado. Es decir, “el todo es más que la suma de sus partes”.

En una opinión personal

Sinergia es como la integración entre los miembros de una organización y por
ende podemos obtener mejores resultados finales. Por ejemplo, un equipo de
Béisbol, una familia, para salir a delante y tener mejor resultados tenemos que
estar Relacionados entre sí.

5. Dentro del ámbito profesional presente las ventajas y desventajas de

trabajar en equipo, puede colocar algunos ejemplos de vivencias
personales.

Ventajas y Desventajas
Entre las ventajas esenciales que presentan el compañerismo y el trabajo en
equipo, tanto para los individuos como para las organizaciones, se encuentran:

Para los individuos

Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles.
Se comparte la responsabilidad al buscar soluciones desde diferentes
puntos de vista.
Es más gratificante por ser partícipe del trabajo bien hecho.
Se comparten los incentivos económicos y reconocimientos profesionales.
Puede influirse mejor en los demás ante las soluciones individuales que
cada individuo tenga.
Se experimenta de forma más positiva la sensación de un trabajo bien
hecho.
Las decisiones que se toman con la participación de todo el equipo tienen
mayor aceptación que las decisiones tomadas por un solo individuo.
Se dispone de más información que cualquiera de sus miembros en forma
separada.
El trabajo en grupo permite distintos puntos de vista a la hora de tomar una
decisión. Esto enriquece el trabajo y minimiza las frustraciones.
 Podemos intercambiar opiniones respetando las ideas de los demás:
Logra una mayor integración entre las personas para poder conocer las
aptitudes de los integrantes

Para las empresas y organizaciones

Aumenta la calidad del trabajo al tomarse las decisiones por consenso.

Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso con la organización.
Se reducen los tiempos en las investigaciones al aportar y discutir en grupo
las soluciones.
Disminuyen los gastos institucionales.
Existe un mayor conocimiento e información.
Surgen nuevas formas de abordar un problema.
Se comprenden mejor las decisiones.
Son más diversos los puntos de vista.
Hay una mayor aceptación de las soluciones.
 Desventajas

Se reprocha a veces al trabajo en equipo el presentar una serie de desventajas

que habría que tener en consideración. Entre ellas, pueden referirse las
siguientes:

 Tomar las decisiones de forma prematura.

 Que impere el dominio de pocas personas, en particular el de un líder.
 Consumir mucho tiempo en reuniones discutiendo soluciones y acciones,
retrasando su puesta en marcha.
 Que existan presiones sobre miembros del equipo para aceptar soluciones.
 Responsabilidad ambigua porque queda diluida en el grupo.

VALORACION PERSONAL

Este tema tiene mucho valor pues nos enseña a cómo trabar
en grupo y como equipo, nos muestra también la importancia
que tiene la integración y la colaboración para los seres
humanos.
Ten pendiente cuidar la ortografía y la redacción, colocar hoja de
presentación, recuerda que debes citar los libros o fuentes en Internet
que uses como consulta.

Nota: TRAER TRABAJO MANUSCRITO Y DIALOGAR EN EL AULA EN LA

FECHA INDICADA